導(dǎo)語(yǔ)：民營(yíng)經(jīng)濟(jì)如何推動(dòng)企業(yè)信息化改革一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中占有越來(lái)越重要的地位，而面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中面臨的問(wèn)題也層出不窮，例如人力資源管理模式不完善、人工管理及時(shí)間投入成本過(guò)高、發(fā)薪流程復(fù)雜導(dǎo)致工資發(fā)放不及時(shí)等等。面對(duì)數(shù)字化改革的實(shí)際需求，企業(yè)急需一套更便捷、高效、靈活的創(chuàng)新應(yīng)用，全面提升企業(yè)的綜合管理能力。浙江甌速科技有限公司切實(shí)從企業(yè)管理需求和產(chǎn)業(yè)工人勞動(dòng)保障相結(jié)合的角度出發(fā)，獨(dú)立設(shè)計(jì)研發(fā)薪樂(lè)達(dá)-工薪保障系統(tǒng)。這是一套以企業(yè)工資支付數(shù)字化為核心，完善勞動(dòng)合同在線云簽，優(yōu)化工資在線審核發(fā)放，員工薪酬掌上確認(rèn)，員工考勤實(shí)時(shí)接入，人員信息智慧更新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工管理全環(huán)節(jié)信息化集成應(yīng)用。

健全人員管理體系加強(qiáng)企業(yè)精準(zhǔn)管理

中小企業(yè)量大面廣、塊狀經(jīng)濟(jì)集聚發(fā)展，是浙江經(jīng)濟(jì)的顯著特色。企業(yè)在招用員工時(shí)缺乏對(duì)員工身份信息實(shí)名認(rèn)證的能力，在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)中經(jīng)常存在疏漏。薪樂(lè)達(dá)工薪保障平臺(tái)依靠數(shù)字化手段實(shí)現(xiàn)電子登記、電子花名冊(cè)等人企關(guān)系信息化應(yīng)用，服務(wù)指導(dǎo)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者身份信息、工作履歷、勞動(dòng)合同、考勤信息、技能專(zhuān)長(zhǎng)、工作軌跡等數(shù)據(jù)采集，完成人員管理模塊登記；并實(shí)現(xiàn)個(gè)人電子簽章認(rèn)證、企業(yè)電子簽章認(rèn)證、員工確認(rèn)實(shí)時(shí)推送等功能完成高效有序的人員管理。通過(guò)進(jìn)行全員電子實(shí)名登記，一方面可以協(xié)助企業(yè)在新員工入職時(shí)通過(guò)電子登記實(shí)現(xiàn)身份實(shí)名認(rèn)證，系統(tǒng)自動(dòng)過(guò)濾童工、未成年工等特殊群體，實(shí)現(xiàn)員工入職事前風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示；另一方面實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工檔案數(shù)字化，實(shí)時(shí)在線更新，便于企業(yè)、勞動(dòng)者和勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)查詢(xún)，大力提高人員管理真實(shí)性和準(zhǔn)確性，降低主管部門(mén)監(jiān)管核實(shí)難度，提高案件處置的時(shí)效性和精準(zhǔn)性。

數(shù)字賦能創(chuàng)薪未來(lái)助力企業(yè)高效發(fā)展

薪樂(lè)達(dá)工薪保障系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)、工程項(xiàng)目、員工和銀行間的數(shù)據(jù)共享機(jī)制，打造電子工資單精準(zhǔn)推送、在線確認(rèn)，完成企業(yè)工資數(shù)字化監(jiān)管駕駛艙的搭建，優(yōu)化完善工資支付智慧管理應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)工資結(jié)算、審核、確認(rèn)、撥付、反饋等全過(guò)程無(wú)紙化操作，并支持全流程在線存檔，實(shí)時(shí)查詢(xún)，方便快捷。同時(shí)企業(yè)可自主選擇設(shè)置自定義工資單模式，滿足企業(yè)工資單定制化需求。工資在線發(fā)放審核可以使企業(yè)在人力成本控制方面更加精準(zhǔn)高效，記錄存檔不占空間，信息查詢(xún)精準(zhǔn)快速，有效減少工作人員核查時(shí)間，提高相關(guān)工作效率。截至目前，薪樂(lè)達(dá)工薪保障系統(tǒng)已實(shí)現(xiàn)與五十二家銀行（包括四大行、商業(yè)銀行、地方銀行等）的專(zhuān)線直連，數(shù)據(jù)互通。企業(yè)或項(xiàng)目部可自主選擇工資撥付賬戶開(kāi)戶銀行，銀行通過(guò)優(yōu)惠和服務(wù)進(jìn)行充分商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，銀行跨行、跨省薪均免除手續(xù)費(fèi)。工薪保障系統(tǒng)在保護(hù)員工合法權(quán)益的同時(shí)，有效提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，極大程度上為企業(yè)提供了便利，讓發(fā)薪更簡(jiǎn)單、更便捷、更安心，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展帶來(lái)切實(shí)便利和降本增效。

構(gòu)建數(shù)據(jù)共享渠道高效破防用工風(fēng)險(xiǎn)

薪樂(lè)達(dá)工薪保障系統(tǒng)基于算法和業(yè)務(wù)流程，對(duì)產(chǎn)業(yè)工人薪資結(jié)構(gòu)進(jìn)行真實(shí)度匹配和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，降低人工復(fù)核成本。平臺(tái)建立用工及發(fā)薪數(shù)據(jù)分析預(yù)警庫(kù)，暢通數(shù)據(jù)共享渠道，依托大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析評(píng)判，打造高效預(yù)警提示應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)多維度用工風(fēng)險(xiǎn)檢測(cè)、預(yù)警提示，著力服務(wù)引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，幫助企業(yè)有效規(guī)避因員工年齡、信用及違法犯罪等潛在風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)建立薪酬掌上確認(rèn)機(jī)制，薪資酬勞異議早發(fā)現(xiàn)，早處理，最大程度上避免了因工資爭(zhēng)議導(dǎo)致的人才流失問(wèn)題。加強(qiáng)企業(yè)精準(zhǔn)管理，助推企業(yè)高效發(fā)展，是支持民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、幫助民營(yíng)企業(yè)紓難解困的重要體現(xiàn)；是助力社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量；是推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)開(kāi)局的重要保障。除人力資源管理和薪資保障管理基礎(chǔ)功能外，“薪樂(lè)達(dá)”系列產(chǎn)品還為客戶提供崗位指導(dǎo)、用工匹配等增值服務(wù)，并在此基礎(chǔ)上將企業(yè)個(gè)性需求融于業(yè)務(wù)場(chǎng)景中，為企業(yè)提供定制化開(kāi)發(fā)服務(wù)，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。下一步，浙江甌速科技有限公司以勞動(dòng)關(guān)系全鏈條可溯為抓手，持續(xù)完善薪樂(lè)達(dá)工薪保障應(yīng)用，暢通企業(yè)、銀行、部門(mén)、員工信息聯(lián)通共享，優(yōu)化企業(yè)人力資源管理模式，降低人工管理成本及時(shí)間投入成本，為企業(yè)降本增效貢獻(xiàn)一份力量！

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