導(dǎo)語：勞動合同管理理順勞動關(guān)系一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

勞動關(guān)系是當前社會經(jīng)濟發(fā)展中最為普遍的社會關(guān)系，勞動關(guān)系的和諧程度決定著社會經(jīng)濟發(fā)展的和諧程度。勞動合同法的頒布實施，給我國勞動合同管理工作帶來了前所未有的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，因此，企業(yè)要加強勞動合同管理，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進一步促進社會經(jīng)濟健康發(fā)展。

一、加強勞動合同管理的重要意義

加強勞動合同管理，有助于構(gòu)建和諧融洽的勞動關(guān)系。加強勞動關(guān)系管理有三方面意義，第一，促進構(gòu)建社會主義和諧社會支撐國民經(jīng)濟發(fā)展；第二，有助于協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展狀況，減少侵權(quán)案件或者是勞動保障爭議的發(fā)生；第三，規(guī)范用人單位的用工行為，維護勞動者與企業(yè)的合法正當權(quán)益。加強勞動合同管理，理順勞動關(guān)系是促進勞動者與企業(yè)和諧相處、平等合作、互利共贏的重要措施，有利于幫助企業(yè)保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，為國民經(jīng)濟的發(fā)展貢獻力量。

二、當前勞動合同管理存在的問題

（一）勞動合同管理制度不健全。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，相當一批企業(yè)并未完善企業(yè)勞動合同管理相關(guān)規(guī)章制度，未建立健全勞動合同管理臺賬，導(dǎo)致勞動合同管理缺乏指導(dǎo)性，規(guī)范性。筆者認為，依法制定勞動合同管理規(guī)章制度一方面可以保障企業(yè)的有序規(guī)范運作化，將風險糾紛降低到最低限度，降低企業(yè)的經(jīng)營成本，增強企業(yè)的競爭實力，另一方面可以防止管理的任意性，滿足員工公平感需求，保護職工的合法權(quán)益。（二）自用工之日起勞資雙方未簽訂勞動合同。在現(xiàn)實用工環(huán)境中，用人單位和勞動者未簽訂書面勞動合同的情況有用人單位的原因，也有勞動者的原因。用人單位的原因可歸結(jié)為法律意識薄弱和社會責任感欠缺。一些用人單位為了逃避法律責任故意不與勞動者簽訂書面勞動合同，僥幸認為可以節(jié)約企業(yè)社會保險費用，減少支付經(jīng)濟補償金等費用，殊不知，一旦發(fā)生勞動仲裁，企業(yè)成本不但減不了，反而增加了企業(yè)的管理費用，甚至在勞動者當中產(chǎn)生負面影響，不利于和諧勞動關(guān)系的產(chǎn)生，久而久之，影響企業(yè)長遠發(fā)展。勞動者的原因是多方面的，常見的情況是存在未完結(jié)的用工關(guān)系，用人單位在錄用員工之前要進行必要的背景調(diào)查以減少企業(yè)的用工風險。（三）勞動合同履行情況不容樂觀。勞動合同履行的原則包括親自履行、實際履行、全面履行、協(xié)作履行，在市場經(jīng)濟環(huán)境中，全面履行原則貫徹落實不到位尤其突出。《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。當事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔義務(wù)的行為。從用人單位的角度來看，全面履行原則欠缺的地方主要在以下幾方面：一是工作時間和休息休假未按照勞動合同約定執(zhí)行，用人單位安排勞動者加班，未能及時補休或者發(fā)放加班工資；二是勞動報酬也是全面履行原則中最容易出現(xiàn)爭議的地方，最常見的就是雙方就勞動報酬是否按時足額發(fā)放存在爭議；三是隨著勞動者維權(quán)意識的加強，近年來，社會保險繳納問題成為繼勞動報酬之后第二大爭議點；四是勞動保護、勞動條件和執(zhí)業(yè)危害防護隨著病毒疫情的出現(xiàn)也逐漸成為勞動合同履行爭議的焦點。（四）未規(guī)范解決勞動合同終止、解除等事宜。用人單位可以合法解除或終止勞動合同的情形，在《勞動合同法》中都一一作了規(guī)定，具體而言包括：第三十六條的協(xié)商解除、第三十九條勞動者有過失時的單方解除、第四十條勞動者無過失時的單方預(yù)告解除、第四十一條經(jīng)濟性裁員、第四十四條合同終止。在大部分情況下，用人單位解除與終止勞動合同，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。隨著用人單位法律意識和社會責任的加強，以及國家社會保險扶持性政策的出臺，用人單位解除或終止勞動關(guān)系的爭議案較之前有減少的趨勢。對于勞動者提出終止、解除勞動合同的情況，用人單位權(quán)衡利弊之后，根據(jù)實際情況及時做出應(yīng)答。

三、加強勞動合同管理的具體建議

（一）用人單位依法制定勞動規(guī)章制度。勞動規(guī)章制度是用人單位通過一定程序?qū)趧诱咧贫ǖ纳婕皠趧诱咔猩砝娴纳a(chǎn)管理制度，合法有效的勞動規(guī)章制度可以充分發(fā)揮勞動者的積極性，提高勞動生產(chǎn)率，提高企業(yè)管理水平和能力，更關(guān)鍵的是可以在發(fā)生勞動爭議時作為仲裁或訴訟時適用的依據(jù)，有效解決勞動糾紛。勞動規(guī)章制度的建立需要滿足三個條件，首先，即應(yīng)當經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商；規(guī)章制度的內(nèi)容不能違反法律法規(guī)，違反的部分無效；規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)過公示或告知程序?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者?！逼髽I(yè)可以將涉及勞動者利益的事項以及員工管理規(guī)范融入企業(yè)《員工手冊》中，在勞動者辦理入職手續(xù)時分發(fā)給勞動者并且做好簽領(lǐng)記錄工作，以此規(guī)范勞動者的合同管理。《員工手冊》一方面可以保障企業(yè)的有序規(guī)范運作化，將風險糾紛降低到最低限度，另一方面可以防止管理的任意性，滿足員工公平感需求，保護職工的合法權(quán)益。（二）建立勞動合同管理臺賬與職工名冊。在發(fā)展過程中，企業(yè)必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的發(fā)展觀念，與時俱進，提高自我認識與管理，優(yōu)化勞動管理體制，正確行使法律賦予的權(quán)利和義務(wù)。用人單位要用戰(zhàn)略的眼光正確看待勞動關(guān)系積極參與宣傳、落實國家和地方的法律法規(guī)，將構(gòu)建和諧融洽勞動關(guān)系，作為提高企業(yè)發(fā)展管理水平的重中之重。結(jié)合《勞動合同法》中的第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。傳統(tǒng)花名冊的內(nèi)容包含勞動者姓名、性別、身份證號、戶籍所在地、聯(lián)系方式、用工起始時間和形式等各項內(nèi)容。隨著科學技術(shù)的發(fā)展，人力資源信息管理系統(tǒng)、各種人力資源管理應(yīng)用也為企業(yè)人力資源管理提供了更加快捷的方式,企業(yè)可以根據(jù)實際情況，選擇適合企業(yè)的人力資源信息管理系統(tǒng)，使得小到花名冊合同管理，大到整個人力資源管理實現(xiàn)動態(tài)化、實時化，其中最關(guān)鍵的是企業(yè)動態(tài)管理要以勞動合同為依據(jù),滿足企業(yè)發(fā)展需要。（三）政府加強法律法規(guī)宣傳力度。為了進一步調(diào)控并規(guī)范市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的合理運行，政府必須要彌補勞動合同制度存在的不足之處，有效解決勞動合同制度在推行過程中存在的用工問題，制定出科學完善的法律法規(guī)，緩解勞資矛盾，構(gòu)建規(guī)范有序的勞動關(guān)系。政府在宣傳的過程中，要通過各類有效的活動來吸引民眾的注意力，讓民眾了解《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，并且讓民眾在學習和認識過程中樹立一定的法制觀念，在今后的工作和生活當中，都能夠利用《勞動合同法》捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。近些年，這地政府相繼出臺了多項扶持性政策，一方面減少了企業(yè)經(jīng)濟負擔，另一方面穩(wěn)定了勞動者的工作崗位，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的路上，政府一要繼續(xù)加大勞動合同法的宣傳力度；二要加強領(lǐng)導(dǎo),為勞動合同法的貫徹實施創(chuàng)造更好的條件；三要努力達到維護職工權(quán)益和企業(yè)健康發(fā)展雙贏的目的；四要進一步發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的作用。

四、結(jié)語

結(jié)合上述內(nèi)容，加強勞動合同管理，理順勞動關(guān)系有助于構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。企業(yè)要加強勞動合同管理，結(jié)合法律法規(guī)構(gòu)建科學完善的規(guī)章制度加強對于勞動者的規(guī)范管理，為企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)共獻力量。

參考文獻：

[1]范圍.勞動合同形式強制的反思與完善[J].中國人民大學學報,2018(08):17-19.

[2]康紀田.勞動者權(quán)獨立于勞動權(quán)的法治價值[J].上海政法學院學報,2017(03):11-15.

[3]毛尉.試論如何捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益[J].法制博覽,2016-05-25(11):101-103.

[4]王照亮.關(guān)于規(guī)范勞動合同管理促進和諧勞動關(guān)系的方法分析[J].人才資源開發(fā),2017(18):50-51.

[5]張翠玉.規(guī)范勞動合同管理構(gòu)建促進和諧勞動關(guān)系[J].知識經(jīng)濟,2018(18):135.

作者:王瑩 單位:陜西建工機械施工集團有限公司