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甲方(勞務派遣單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：登記注冊時間：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：組織機構代碼證號：

聯(lián)系人及電話：

乙方(實際用工單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：組織機構代碼證號：

聯(lián)系人及電話：

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，與甲方本著平等自愿、公正公平、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿如需延續(xù)，雙方應以書面形式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和人員數(shù)量如下：

崗位人，工作地點：。派遣期限自年月日起至年月日止。

（員工人數(shù)、基本情況、工作崗位、服務期限等可以另外造冊，作為本協(xié)議附件）

2、甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。乙方也可以推薦符合法定條件的勞務人員給甲方，履行勞務派遣用工手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，甲方承擔用人單位對勞動者的責任和義務，乙方承擔用工單位對勞動者的責任和義務。雙方應當及時為確定派遣的員工辦理社會保險關系建立（接續(xù)）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

三、工作時間和休息休假

1、工作時間：員工在乙方實行工作制。

2、休息、休假：按國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方的有關規(guī)章制度執(zhí)行。

3、乙方負責保障員工享有法定休息休假權利。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。

四、勞動報酬

1、員工享有與乙方同類或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。工資支（代）付方不得克扣員工的勞動報酬。

2、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式：（由乙方直接發(fā)放或委托銀行發(fā)放）

3、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資實行月薪制，按照乙方的薪酬支付規(guī)定執(zhí)行，并且不低于徐州市最低工資標準。員工工資發(fā)放標準甲、乙方均應登記造冊備查。乙方應當按照國家工資政策和同工同酬的規(guī)定，適時為員工調(diào)整工資。

五、社會保險

雙方商定，員工參加社會保險由甲方負責承辦。乙方應于每月日前把單位和員工應繳納的社會保險費，足額劃入甲方帳戶。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護。甲方協(xié)助乙方共同負責教育員工遵守國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和乙方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

2、乙方保證安排員工的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。如果安排員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查，并按有關標準向員工支付崗位津貼（補貼）。

3、乙方及其管理人員負責保障員工在勞動（工作）過程中的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的規(guī)定。

七、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲、乙方和員工，應按照本協(xié)議和勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方不留用的，員工由甲方安排，解除或終止勞動關系。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔對員工的責任和義務，或者出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，致使員工行使單方解除權的，由乙方承擔對員工的經(jīng)濟補償責任。

4、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章，乙方可以將員工退回甲方，由甲方按規(guī)定處理；員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應先與甲方協(xié)商確定妥善處理辦法。

5、員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

八、本協(xié)議履行中相關問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或某一方有變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行；若甲乙雙方或某一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應當協(xié)商一致，不得侵害員工合法權益，并將變更內(nèi)容以書面形式告知員工。

2、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。

九、勞務費用結(jié)算：

1、勞務費用標準：甲方按照派遣員工總數(shù)和每人每月元的標準，收取勞務派遣服務費。

2、費用結(jié)算方式：乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。

3、甲乙雙方均不得向員工收取法律規(guī)定之外的費用。

十、其他約定

。

十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理。若員工與乙方發(fā)生勞動爭議，甲方應協(xié)助乙方積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔相關連帶責任。

十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人（或負責人）：法定代表人（或負責人）：

或委托人（簽名）：或委托人（簽名）：

年月日年月日