____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

第五條生產(chǎn)、工作條件：甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時間：乙方每周工作不超過6天，每日工作不超過8小時（不含進餐時間）。如因工作需要加班加點，甲方應(yīng)為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

（1983年9月20日國務(wù)院1986年1月15日、1987年12月21日國務(wù)院修訂，根據(jù)2001年7月22日《國務(wù)院關(guān)于修改〈中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例〉的決定》修訂）

第一章總則

第一條為了便于《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》（以下簡稱《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》）的順利實施，制定本條例。

第二條依照《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》批準在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）是中國的法人，受中國法律的管轄和保護。

第三條在中國境內(nèi)設(shè)立的合營企業(yè)，應(yīng)當能夠促進中國經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術(shù)水平的提高，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。

國家鼓勵、允許、限制或者禁止設(shè)立合營企業(yè)的行業(yè)，按照國家指導外商投資方向的規(guī)定及外商投資產(chǎn)業(yè)指導目錄執(zhí)行。

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

200年，東風公司與日本日產(chǎn)公司合資成立了中國汽車行業(yè)中資本規(guī)模最大、合作領(lǐng)域最廣、合作層次最深的中外合資企業(yè)。通過積極爭取，在合資成立的東風汽車有限公司實現(xiàn)了黨建工作“兩公開、兩納入”，即黨組織及其機構(gòu)公開掛牌、公開活動，黨務(wù)人員納入編制、黨的活動經(jīng)費納入預算，為新形勢下企業(yè)黨建工作探索了一條新路子。

積極爭取黨組織在中外合資企業(yè)中的法律地位。在中外合資企業(yè)建立黨組織既無可供操作的法律條款，又無可資借鑒的現(xiàn)成經(jīng)驗。領(lǐng)導班子一開始就抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極爭取明確黨組織的法律地位。我們把《中華人民共和國公司法》第十七條、第十八條的規(guī)定作為明確中外合資企業(yè)黨組織法律地位的依據(jù)，組織對這兩條進行了翔實的詮釋，并把《中國共產(chǎn)黨章程》翻譯文本發(fā)給日方人員。兩條規(guī)定最終成為雙方進行黨組織建設(shè)問題談判的法律基礎(chǔ)。在正式談判階段，我們就黨組織建設(shè)與日方高層直接對話，明確表示，提出合資企業(yè)黨的建設(shè)問題，是為了實現(xiàn)合資雙方共同利益，談判所要解決的不是要不要黨組織的問題，而是解決如何讓黨組織作用在合資企業(yè)更好地發(fā)揮問題。為了使談判取得成功，談判組采取先粗后細、先易后難、求同存異的辦法，在認同黨組織公開建立、公開活動的前提下，一些具體的問題，也作了友好協(xié)商，最終將“兩公開、兩納入”寫進合資企業(yè)章程。

積極探索合資企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的新載體、新途徑、新方法。我們圍繞企業(yè)中心工作，從合資企業(yè)黨組織參與重大決策、堅持黨管干部原則等關(guān)鍵環(huán)節(jié)入手，努力實現(xiàn)“三個創(chuàng)新”。一是堅持參與重大決策，不斷探索新途徑。合理安排合資公司董事會的人員構(gòu)成，確保黨委在其中的重要地位。8名董事會成員中，有4名董事是東風公司黨委常委；在最高經(jīng)營委員會的8名成員中，4名由東風公司領(lǐng)導班子成員出任，其中3名為東風公司黨委常委。確定了“黨委決定、程序表達、體現(xiàn)主張、依法決策”的工作流程。二是堅持黨管干部的原則，不斷實踐新方法。對重要崗位實行派駐員制度。派駐員由公司黨委研究決定，在合資子公司管理崗位上擔任重要領(lǐng)導職務(wù)和兼任黨的職務(wù)。截至目前，公司派出派駐員100多名。堅持通過人事任免的最高權(quán)力機構(gòu)人事委員會的決策流程體現(xiàn)黨委在管理人員任用上的主張。人事委員會由中方6人、日方4人組成，公司黨委書記是人事委員會成員。三是堅持服務(wù)中心工作，不斷尋找新載體。開展“領(lǐng)導班子六創(chuàng)優(yōu)活動”，要求各級領(lǐng)導班子在團隊、民主集中制、學習、作風、廉政、效益六個方面創(chuàng)優(yōu)，建立中方優(yōu)秀管理者團隊。開展“雙培工程”，把黨員培養(yǎng)成推動公司發(fā)展、提高參與國際競爭力的中堅力量，把生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)和管理骨干培養(yǎng)成黨員。探索將現(xiàn)代管理方法充分運用于黨建工作實踐。

堅持以人為本，切實維護廣大職工的根本利益。合資過程中，領(lǐng)導班子始終堅持以人為本，切實維護職工政治、經(jīng)濟和勞動保障等合法權(quán)益。依法制定合資公司勞動合同文本，在執(zhí)行合同過程中，實現(xiàn)職工身份平穩(wěn)過渡，確保合資重組的大局和社會的穩(wěn)定。東風和日產(chǎn)共同承擔人員安置、裁減和重組的費用。7萬多名職工整體劃入合資公司，均不設(shè)置試用期；承接東風公司原來的分配制度；職工的工齡連續(xù)計算，與工齡有關(guān)的各項待遇得以延續(xù)；勞動安全、休息休假等制度得以保留；養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會保障制度和水平得以維持；包括離退休職工的補充養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇也都從合資公司得到可靠的資金保障。同時，員工培訓納入年度預算，還選派東風公司員工到日產(chǎn)公司總部學習管理知識。通過一年多的探索與實踐，東風汽車有限公司黨組織的作用逐步得到各方認同。

[摘要]中外合資企業(yè)中外商以知識產(chǎn)權(quán)出資的現(xiàn)象很普遍，然而外商以出資的知識產(chǎn)權(quán)的條件，如何評估作價；知識產(chǎn)權(quán)出資比例取消后，如何分擔合營企業(yè)責任；如何對外商以知識產(chǎn)權(quán)出資進行鼓勵和監(jiān)管等問題，法律沒有作出完善的規(guī)定。文章建議對合資經(jīng)營企業(yè)中外商以知識產(chǎn)權(quán)投資實行國民待遇。并參考新《公司法》的規(guī)定，對上述問題加以解決。

[關(guān)鍵詞]中外合資企業(yè)；外商；知識產(chǎn)權(quán)；投資

對以知識產(chǎn)權(quán)投資的規(guī)定最早見于我國的《三資企業(yè)法》，外商依法可以知識產(chǎn)權(quán)投資，尤其是在我國大力提高外資利用率的今天，提高生產(chǎn)的科技含量，允許外商利用知識產(chǎn)權(quán)進行投資，以技術(shù)折價入股的方式能使合營雙方有更緊密的聯(lián)系，它可以積極地配合減少國際技術(shù)轉(zhuǎn)讓中的風險，更加關(guān)注技術(shù)的使用和企業(yè)的發(fā)展，實現(xiàn)最大化的經(jīng)濟和社會效益。但是，外商以知識產(chǎn)權(quán)投資在現(xiàn)實中給我們帶來了一些問題，需要我們進行分析解決，筆者選擇較為典型的中外合資企業(yè)進行分析研究。

一、外商以知識產(chǎn)權(quán)出資的條件

按照《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》(以下簡稱《實施條例》)第二十二條規(guī)定：“合營者可以用貨幣出資，也可以……工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)、場地使用權(quán)等作價出資?！泵鞔_合營雙方只可以工業(yè)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)等作價出資，明確地將著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)排除在外。2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公司法》(以下簡稱新《公司法》)第二十七條規(guī)定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等……出資?！睂⒊鲑Y的范圍從工業(yè)產(chǎn)權(quán)擴大到著作權(quán)。從理論上講，著作權(quán)的財產(chǎn)性權(quán)利具有可估價的財產(chǎn)價值，也完全可以依法轉(zhuǎn)讓，尤其是隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，計算機軟件著作權(quán)越來越受到重視，成為知識經(jīng)濟時代的重要財產(chǎn)，允許以計算機軟件著作權(quán)出資，是適應(yīng)時代要求，推動科技進步，加速科技生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化要求的。根據(jù)新《公司法》第二百一十八條“外商投資的有限責任公司和股份有限公司適用本法”，形式為有限責任公司的合營企業(yè)的外商投資者也可以著作權(quán)進行投資。

其次，出資知識產(chǎn)權(quán)的合法性?！吨腥A人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》(以下簡稱《合營企業(yè)法》)第五條第二款和《實施條例》第二十五條對外商以知識產(chǎn)權(quán)出資規(guī)定了一些限制條件，而我國新舊公司法均未對以知識產(chǎn)權(quán)出資提出上述要求，在一定程度上，我國對外商以知識產(chǎn)權(quán)出資實行了“次國民待遇”。綜觀當代國際投資法律規(guī)范，國民待遇原則雖尚未成為一項普遍原則，但仍是對各國國內(nèi)法律制度最具直接影響的原則。我們需要取消對外商投資知識產(chǎn)權(quán)的“次國民待遇”，同時取消在稅收上給予合營企業(yè)的稅收優(yōu)惠，不分主體是內(nèi)國人或外國人，取消以知識產(chǎn)權(quán)進行投資的門檻，對以知識產(chǎn)權(quán)投資利于生產(chǎn)提高和環(huán)境保護的企業(yè)給予各方面的優(yōu)惠和獎勵，從宏觀上加以指導。另外，出資知識產(chǎn)權(quán)瑕疵的責任分擔有待明確。目前，我國法律對權(quán)利的使用范圍、后續(xù)改進成果分享、成果的出資者是否應(yīng)該保證該技術(shù)的先進性、實用性以及承擔擔保責任的時間、地域等無明確的規(guī)定。責任的分擔應(yīng)本著誠實信用、權(quán)利和義務(wù)相一致的原則，根據(jù)階段不同和各方當事人的過錯來分擔。在出資人股時，在要求出資者提供權(quán)利擔保的同時，還要讓其適當提供技術(shù)擔保及相關(guān)權(quán)利擔保。人股后，權(quán)利擔保主要由成果出資者承擔，技術(shù)擔保原則由新成立的公司承擔，除非技術(shù)成果出資者有明顯過錯。

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

尊敬的各位來賓、女士們、先生們：

金雞報捷去，錦犬送春來！在這中國傳統(tǒng)新春佳節(jié)剛剛過去，人們?nèi)匀怀两诠?jié)日喜慶氣氛中的特別日子里，很高興與各位相聚在這里，共敘友情，共商石城化學公司中外（港、臺）合資企業(yè)發(fā)展大計。

自1989年以來，石城化學公司以“互利共贏”為目標，利用自身優(yōu)勢，積極進行國際化合資合作，取得了豐碩成果。在我們的共同努力下，中外（港、臺）合資企業(yè)日益成為石城化學公司產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中不可缺少的重要組成部分，對石城化學公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和投資結(jié)構(gòu)的優(yōu)化產(chǎn)生了深遠公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地影響，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，外方（港、臺）母公司先進的觀念和管理經(jīng)驗更是使我們受益匪淺，推動了我們觀念的轉(zhuǎn)變和管理水平的提高。與此同時，石城化學公司中外（港、臺）合資企業(yè)的發(fā)展壯大，也為吸引資金，發(fā)展石城石化產(chǎn)業(yè)，發(fā)展石城地區(qū)外向型經(jīng)濟，繁榮石城經(jīng)濟發(fā)揮了不可忽視的重要作用，得到了地方政府的充分肯定。

剛剛過去的2005年是極不平凡的一年。這一年里，我們經(jīng)受了國際原油價格不斷攀升、原材料價格大幅上漲、市場競爭日益激烈、利潤空間不斷縮小的嚴峻考驗。在困難和挑戰(zhàn)面前，各合資企業(yè)認真分析形勢，積極尋求對策，多渠道開拓市場，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績，據(jù)統(tǒng)計，2005年10家合資企業(yè)共完成銷售收入321639萬元，實現(xiàn)利潤4982萬元。

各位來賓、女士們、先生們！多年來，秉承著“加強公務(wù)員之家，全國公務(wù)員共同天地合作，互利共贏”的宗旨，石城化學公司各合資企業(yè)在合作雙方的共同努力下茁壯成長，取得了輝煌的業(yè)績，和衷共濟的合作中也錘煉出了我們牢不可破的友誼。希望在以后的合作中，我們能夠繼續(xù)學習和借鑒成功經(jīng)驗，實現(xiàn)資源、技術(shù)、市場、服務(wù)、管理等各個方面的優(yōu)勢互補，實現(xiàn)合資企業(yè)新的飛躍；我們也將一如既往地與外方（港、臺）母公司全力合作，不斷提高合作規(guī)模和水平，不斷鞏固和擴大合作成果，努力實現(xiàn)共贏！

最后，希望在座的各位人士能一如既往地支持石城化學公司合資企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，衷心祝愿我們的合作結(jié)出更加豐碩的成果！祝各位嘉賓身體健康、事業(yè)順利、闔家幸福！

____公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用____先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門

____職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

進入知識經(jīng)濟時代，知識與技術(shù)的創(chuàng)新已成為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。關(guān)于目前企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的不足之處，比如知識產(chǎn)權(quán)保護的觀念不強，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)擁有量較低，知識產(chǎn)權(quán)的流失嚴重等，已經(jīng)引起了廣泛關(guān)注。但是，就我國企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護問題，往往只注重內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)，作為經(jīng)濟發(fā)展的重要推動力量的中外合資合作企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護問題卻沒有引起足夠的重視。隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷加速，尤其是中國加入世界貿(mào)易組織后，大量外資涌入國門，國際企業(yè)競爭國內(nèi)化，國內(nèi)企業(yè)競爭國際化態(tài)勢日益明顯。中外合資合作形式已經(jīng)成為外國企業(yè)與國內(nèi)企業(yè)實現(xiàn)雙贏的重要選擇。然而，在某些領(lǐng)域，由于外企實力強勁，或者國內(nèi)企業(yè)意識欠缺，這種結(jié)合往往是建立在國內(nèi)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的正當權(quán)益削弱甚至流失的基礎(chǔ)上的。

為了解中外合資合作企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的保護狀況，市知識產(chǎn)權(quán)局有關(guān)人員調(diào)研了三菱電梯有限公司、耀華皮爾金頓玻璃股份有限公司、日立電器有限公司、三菱電機上菱空調(diào)機有限公司等單位，并在閔行區(qū)知識產(chǎn)權(quán)局召開了閔行區(qū)中外合資合作企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護座談會，福祥陶瓷有限公司、東杰電氣（中國）有限公司、紫江集團股份有限公司、中英海底系統(tǒng)有限公司等10多家企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)負責人參加了會議。

在調(diào)研發(fā)現(xiàn)，中外合資合作企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護存在諸多問題，主要有以下十點：

一、合資合作企業(yè)成立時，企業(yè)的合同和章程中都沒有關(guān)于企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定。這有多方面的原因，有的是因為企業(yè)成立時間較早，知識產(chǎn)權(quán)意識不強，也有的是因為企業(yè)成立初期，沒有涉及到知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容，還有的合作企業(yè)，中方只投入土地，甚至不參加經(jīng)營管理，收益也是固定的（即土地的租賃費用），對知識產(chǎn)權(quán)更是不會關(guān)心。這帶來很多問題，如企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的歸屬問題，特別是在合資期滿后如何分配問題；新開發(fā)的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的歸屬問題；企業(yè)日常知識產(chǎn)權(quán)的管理問題。因為成立時沒有約定，實踐中各個企業(yè)因其本身情況的不同，只能采取不同的操作辦法，或再協(xié)商簽訂新的合同、或者作出新的管理規(guī)定。但這也衍生出許多新的問題。因此，建議在相應(yīng)的合資合作企業(yè)合同和章程范本中加入專門關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)的條款，在相應(yīng)的法律規(guī)定或?qū)徟绦蛑幸蠛腺Y合作企業(yè)成立時對知識產(chǎn)權(quán)要有相關(guān)規(guī)定。

二、新開發(fā)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益的歸屬問題。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，新開發(fā)的技術(shù)和品牌的知識產(chǎn)權(quán)權(quán)益歸屬問題往往與企業(yè)的股權(quán)分配情況緊密相關(guān)。通常中方控股的企業(yè)新誕生的知識產(chǎn)權(quán)是屬于合資合作企業(yè)的，其權(quán)益也是按照股權(quán)分配的。有人提出，通常中方人員是獨立地完成新技術(shù)的開發(fā)，但也要將知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)益分配給外方，有些不公平。但實際上，更不公平的是在外方控股的企業(yè)，外方將知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利牢牢地掌握在自己的手里。很多企業(yè)盡管是在國內(nèi)雙方共同開發(fā)的技術(shù)，專利卻由外方總部申請，有的企業(yè)甚至是中方人員設(shè)計的圖案，設(shè)計人卻要署外方總裁的名字，有的企業(yè)規(guī)定中方在外方提供的技術(shù)基礎(chǔ)上開發(fā)的新技術(shù)，外方可以免費使用，但中方卻不可以免費使用外方新開發(fā)的技術(shù)，權(quán)利義務(wù)明顯不對等。這些情況，在專利法、反不正當競爭法中都有相應(yīng)的規(guī)定，但在合資合作企業(yè)中，尤其是外方控股的合資合作企業(yè)，中方要主張自己的權(quán)利有很大的難度。為此，建議在針對合資合作企業(yè)制定的單行政策法規(guī)中對這些問題作一些細化的、強制性的規(guī)定。

三、技術(shù)引進時未能做合理的知識產(chǎn)權(quán)界定和評估。在合資合作企業(yè)成立時，外方經(jīng)常以技術(shù)入股或技術(shù)轉(zhuǎn)讓給中方，但往往都是“打悶包”，對其中的知識產(chǎn)權(quán)并不作事先的檢索和評估，等支付了費用后，根據(jù)外方開列的專利清單，經(jīng)檢索發(fā)現(xiàn)只有三分之一是在中國的有效申請，但因為當時沒有發(fā)覺，支付了一大筆“學費”。也有的外方連專利清單也不列，只是告訴你我這項技術(shù)里有專利、有技術(shù)秘密，要問你收多少錢，中方因為手里沒有多少談判的籌碼，或是因為知識產(chǎn)權(quán)的意識本來就不強，糊里糊涂就簽了協(xié)議。因此，在座談會上，有企業(yè)提出，希望有專業(yè)權(quán)威的知識產(chǎn)權(quán)評估機構(gòu)，能夠幫助企業(yè)在技術(shù)引進時把好關(guān)。