一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)干部總數(shù)的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28%。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5%，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8%，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8%，一般干部占女干部總數(shù)的34.4%。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)干部總數(shù)的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28%。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5%，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8%，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8%，一般干部占女干部總數(shù)的34.4%。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

女性參政是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)，××市婦聯(lián)采取走訪、座談和問卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問題開展了專題調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，××市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8％，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

女性參政是社會(huì)文明進(jìn)步的重要標(biāo)志，是社會(huì)主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容和有效途徑。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔女干部工作既有新的歷史機(jī)遇，又面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為全面了解我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的思想、工作情況，促進(jìn)女干部隊(duì)伍建設(shè)，××市婦聯(lián)采取走訪、座談和問卷調(diào)查等方式，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部相關(guān)問題開展了專題調(diào)查?，F(xiàn)將調(diào)查情況綜合如下：

一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，××市有113個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個(gè)辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）干部總數(shù)的31.1％。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3％，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9％，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28％。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5％，正科級(jí)女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部人數(shù)的5.8％，副科級(jí)女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)干部總數(shù)的15.8％，一般干部占女干部總數(shù)的34.4％。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3％，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30－39歲的有342人，占32.5％，40－49歲的有152人，占12.9％，50歲以上的女干部有51人，占9.7％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6％，大專360人，占34.4％，中專文化有56人，占6.8％，高中文化有47人，占4.2％，初中以下文化9人，占0.3％。女干部的平均年齡為33.7歲。

今天召開這個(gè)座談會(huì)主要是想通過座談的形式，為大家創(chuàng)造一個(gè)相互認(rèn)識(shí)熟悉、交流溝通的機(jī)會(huì)，在一起共同探討如何當(dāng)好一名女領(lǐng)導(dǎo)干部。

剛才聽了大家的即興發(fā)言，我發(fā)現(xiàn)我們女干部的文化素養(yǎng)、理論功底和實(shí)踐能力都是非常強(qiáng)的。李君區(qū)長(zhǎng)和黃秀玲主席也都談了很好的意見。今天機(jī)會(huì)很好，我在大家發(fā)言的基礎(chǔ)上，談點(diǎn)個(gè)人意見，僅供大家參考。

一、女干部面臨的機(jī)遇

首先，我想談?wù)勁刹克媾R的機(jī)遇。當(dāng)前，我們女干部面臨的機(jī)遇是很好的。隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的婦女從一個(gè)平凡的崗位走上了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，發(fā)揮了婦女半邊天的作用。特別是世界婦女大會(huì)在中國(guó)召開后，中省組織部門對(duì)如何選拔、任用女干部，對(duì)如何發(fā)揮女干部的作用，制定和出臺(tái)了一系列文件，從政策上給了女干部很大的傾斜。大家都知道，按照上級(jí)要求，在區(qū)鄉(xiāng)黨委、政府換屆中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部的配備必須要達(dá)到一定比例。而全區(qū)46個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處中，只有27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處的領(lǐng)導(dǎo)班子中配備有女干部，距離上級(jí)要求的比例還有很大差距。大家還應(yīng)該注意到，不論是中省市，還是區(qū)上在推薦干部時(shí)，都要求注意推薦年輕干部、少數(shù)民族干部和女干部以及非黨干部。也正是基于這樣的政策，一大批女干部在換屆中通過層層推薦、篩選，最終脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，并和男同志一樣，在各自的崗位上施展出了自己的才華，發(fā)揮出了自己的聰明才智。

二、女干部從事領(lǐng)導(dǎo)工作存在的困難

一是封建思想的影響。由于幾千年古老的封建思想根深蒂固，受“男尊女卑”思想的影響，人們總是在潛意識(shí)中認(rèn)為，女同志就是家庭主婦，應(yīng)該相夫教子而不應(yīng)該拋頭露面等偏見。這些偏見不可能因一兩代人而改變和擯棄，卻需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過程。因而女干部的成長(zhǎng)過程是十分艱難的，組織和社會(huì)對(duì)女干部的認(rèn)可也是格外挑剔的。

有這樣一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層女干部，她從參加工作第一天起就入了民政的門，八年來，她默默無聞、周到細(xì)致地為全鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象和社會(huì)困難戶搞好服務(wù)，酸甜苦辣嘗便，不但不煩，最后又把自已嫁給了一個(gè)家庭條件最差的部隊(duì)干部，擔(dān)起了照顧其老母親及家人的義務(wù)。提起她的擁軍情，愛軍意全鎮(zhèn)上下無不佩服。她就是**市**區(qū)西湖鎮(zhèn)農(nóng)保所長(zhǎng)、民政辦公室會(huì)計(jì)、駐**部隊(duì)指導(dǎo)員**的妻子**。

真情系鄉(xiāng)里

**，**區(qū)**鎮(zhèn)**村人，中專文化程度，今年28歲，1999年5月到**鎮(zhèn)民政辦公室工作。民政整天打交道的就是烈軍屬、傷殘、復(fù)員軍人及社會(huì)弱勢(shì)群體，主要任務(wù)就是為他們搞好服務(wù)，干好這項(xiàng)工作沒有耐心和恒心是不行的，她父親是個(gè)老革命，受家庭影響她從參加工作的第一天起就覺到所擔(dān)負(fù)職責(zé)的光榮感和艱巨性。干就干出樣子來，在日后的每一天他都全心身的投入工作，對(duì)每一名到民政辦公室辦事的優(yōu)撫對(duì)象她都象對(duì)親生父母一樣照顧的無微不至，一個(gè)熱情的招呼，一杯暖心的熱茶，使多少老革命激動(dòng)不已。哪個(gè)老革命或軍屬戶發(fā)生困難，她都會(huì)及時(shí)反應(yīng)，并盡快幫助解決，八年來她的民情日記記了八本子，對(duì)每名優(yōu)撫對(duì)象和社會(huì)困難戶的實(shí)情她都一一記在本上，揣在心里。有三十多位老革命因年老體弱不能到民政辦公室領(lǐng)取憮恤定補(bǔ)金，她堅(jiān)持八年如一日，無論刮風(fēng)下雨，只要款一到位都及時(shí)將款送到他們手中；冒雨頂雪看望老革命、困難戶，無數(shù)次摔倒了，爬起來繼續(xù)前進(jìn)，從無怨言。每年春節(jié)放假了，她都要在民政辦公室待到年三十下午。2006年除夕天已快黑了，她忽然想起南樂臺(tái)村一位老革命的優(yōu)待金沒去領(lǐng)，她立即騎車趕到南樂臺(tái)，將優(yōu)待金送到老費(fèi)的手里，使老費(fèi)老兩口激動(dòng)地?zé)釡I盈眶。有時(shí)資金不到位，烈軍屬發(fā)生困難，她都二話不說，自掏腰包為其解決困難。八年來整個(gè)**從未發(fā)生老革命、困難戶越級(jí)上訪現(xiàn)象。出色的擁軍情，使**很快入了黨，并提拔為農(nóng)保所所長(zhǎng)，不但她連年被鎮(zhèn)里評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，她所在的民政辦公室也先后被**區(qū)委評(píng)為群眾滿意站所，被民政局評(píng)為先進(jìn)單位。

愛情獻(xiàn)軍人

長(zhǎng)長(zhǎng)的擁軍情，帶來了久久的愛軍意。這用小焦的話說就是“緣”。2004年春節(jié)，當(dāng)小焦走訪到了**最偏遠(yuǎn)的村莊**看望軍屬**的母親時(shí)，她的心深深被這個(gè)家庭觸動(dòng)了，一進(jìn)門老母親就眼含熱淚站在一大排立功受獎(jiǎng)喜報(bào)前夸獎(jiǎng)兒子，當(dāng)問其有什么困難時(shí)，老人臉一沉：這不因?yàn)槲液图彝ピ?，兒子快三十了，說了好幾個(gè)媳婦都散了?；貋砗?，小焦一夜未眠，難道這樣優(yōu)秀的軍人不能跟？難道這樣優(yōu)秀軍人的母親不可照顧嗎？在此后的一段時(shí)間里小焦?fàn)奚菹r(shí)間義務(wù)擔(dān)負(fù)起照顧**母親的責(zé)任，并經(jīng)過反復(fù)思考，她在介紹的多個(gè)對(duì)象中選定了自己的意中人駐**部隊(duì)指導(dǎo)員**。經(jīng)過一段時(shí)間的信息和書信來往，兩人很快確定了關(guān)系。當(dāng)小焦把這一消息告訴親朋好友時(shí)，許多人感到不理解，這個(gè)社會(huì)何苦自已找罪受，對(duì)此小焦坦然一笑：這輩子我就是與軍人結(jié)緣的命了。

傾心愛家人

按照省委、省委組織部的部署，**市于去年以來穩(wěn)步推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含場(chǎng)、街道，下同）機(jī)構(gòu)改革。在這次改革中，我市高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部配備工作，并取得了較好成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革后合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)為94個(gè)，配有一名以上女領(lǐng)導(dǎo)干部的85個(gè)，占總數(shù)的90.4%，比改革前提高5.9%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子一把手94人，其中女黨政一把手5人，占5.3%，比改革前提高1.1%。此外，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了較大改善，參政議政能力進(jìn)一步增強(qiáng)，從而優(yōu)化了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。我市的主要做法是：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作納入重要議事日程。市委充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔和配置女干部的重要性，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)了中央、省市關(guān)于做好女干部工作的相關(guān)文件，專題研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女干部配備的原則、目標(biāo)要求等，并要求各區(qū)縣市認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強(qiáng)調(diào)：“原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子至少要配備一名女干部”、“堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔女干部”、“要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，把女干部培養(yǎng)和選拔工作提高到一個(gè)新水平”。在各區(qū)縣（市）匯報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備方案時(shí)，市委組織部按市委要求，嚴(yán)格把關(guān)，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部配備工作健康有序地進(jìn)行。[小陳老師工作室出品]

二、加大宣傳力度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作營(yíng)造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養(yǎng)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓(xùn)、專題報(bào)告等形式，一方面，教育引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時(shí)期的婦女先進(jìn)典型，宣傳女性參政的典型人物和先進(jìn)事跡、宣傳婦女在三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，引導(dǎo)社會(huì)各界對(duì)婦女及婦女工作的關(guān)注，形成了培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發(fā)現(xiàn)女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，不求全責(zé)備，全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當(dāng)配角，不能當(dāng)主角”的偏見。在選配一把手時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先考慮女同志擔(dān)任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當(dāng)配角”的片面認(rèn)識(shí)。南縣原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記萬華，2004年11月以前一直在縣直單位工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不很豐富，任原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記后，敢于開拓創(chuàng)新，工作成效顯著，在機(jī)構(gòu)改革中，浪撥湖鄉(xiāng)和牧鹿湖鄉(xiāng)合并組建新的浪撥湖鄉(xiāng)，南縣縣委經(jīng)過充分醞釀，從有利于加強(qiáng)女干部培養(yǎng)等因素出發(fā)，決定由萬華擔(dān)任新的浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記。三是破除“女同志搞經(jīng)濟(jì)工作不行”的觀念。克服以往婦女干部分管意識(shí)形態(tài)、計(jì)劃生育，科教文衛(wèi)的多、分管經(jīng)濟(jì)等其它工作的少的現(xiàn)象，在選拔上注重挑選一些熟悉經(jīng)濟(jì)工作的女干部充實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，在培養(yǎng)上，有計(jì)劃、有意識(shí)地把一些有經(jīng)營(yíng)頭腦和發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，放到?jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)和改革一線，去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，著重提高她們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作和解決實(shí)際問題的能力。全市95名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中，分管經(jīng)濟(jì)工作的有36人，占總數(shù)的37.9%。

三、采取得力措施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作的質(zhì)量。在女干部配備工作中，我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt原則，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。在實(shí)際工作中做到了三點(diǎn)：一是認(rèn)真澄清底子，做到心中有數(shù)。市委和區(qū)縣（市）委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下鄉(xiāng)調(diào)研，注意找領(lǐng)導(dǎo)班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動(dòng)態(tài)；組織專門調(diào)研組，召集有關(guān)人員召開專門的研討會(huì)，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯(lián)等部門的意見，進(jìn)行了詳細(xì)的摸底，澄清了底子。二是堅(jiān)持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據(jù)女干部個(gè)人能力、業(yè)績(jī)情況，決定女干部在改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中合適的職務(wù)人選，如沅江市原南咀鎮(zhèn)黨委委員萬紅桃同志，有林業(yè)技術(shù)專長(zhǎng)，改革后，市委決定由她擔(dān)任新的南咀鎮(zhèn)主管農(nóng)林業(yè)的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，同時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理人選中，優(yōu)先考慮使用女干部。三是注重科學(xué)調(diào)配，確保婦女干部配備的質(zhì)量和數(shù)量。各區(qū)縣（市）都印制和下發(fā)了專門的民主測(cè)評(píng)表和全額定向推薦表，在民主測(cè)試和組織考察的基礎(chǔ)上，一方面堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)，另一方面，堅(jiān)持實(shí)事求是，合理調(diào)配。對(duì)個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子內(nèi)沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內(nèi)調(diào)配來解決，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女干部的比例和質(zhì)量。如桃江縣通過科學(xué)調(diào)配，改革后全縣15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)班子均配備了1名以上女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達(dá)100%。

四、立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加大女后備干部的培養(yǎng)力度。針對(duì)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量不足的現(xiàn)狀。我市在機(jī)構(gòu)改革中還有針對(duì)性的加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女后備干部的培養(yǎng)工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫(kù)。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯(lián)加強(qiáng)合作，分工負(fù)責(zé)，縣婦聯(lián)分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級(jí)干部和女科級(jí)后備干部檔案，專人負(fù)責(zé)。二是采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培訓(xùn)。赫山、安化等地先后舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部和后備干部班，組織學(xué)習(xí)了政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、科技知識(shí)等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計(jì)劃地安排部分女干部到外地學(xué)習(xí)鍛煉，或抽調(diào)她們參加全市一些“急、難、險(xiǎn)、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

按照省委、省委組織部的部署，××市于去年以來穩(wěn)步推進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（含場(chǎng)、街道，下同）機(jī)構(gòu)改革。在這次改革中，我市高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部配備工作，并取得了較好成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，改革后合并鄉(xiāng)鎮(zhèn)為個(gè)，配有一名以上女領(lǐng)導(dǎo)干部的個(gè)，占總數(shù)的，比改革前提高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女黨政一把手比例得到了提高，改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子一把手人，其中女黨政一把手人，占，比改革前提高。此外，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了較大改善，參政議政能力進(jìn)一步增強(qiáng)，從而優(yōu)化了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)。我市的主要做法是：

一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作納入重要議事日程。市委充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔和配置女干部的重要性，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)班子成員的配備納入了重要議事日程，市委召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)了中央、省市關(guān)于做好女干部工作的相關(guān)文件，專題研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中女干部的配備問題，明確提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女干部配備的原則、目標(biāo)要求等，并要求各區(qū)縣市認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照中央、省市相關(guān)文件精神開展工作。市委書記蔣作斌多次強(qiáng)調(diào)：“原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子至少要配備一名女干部”、“堅(jiān)持同等條件下優(yōu)先選拔女干部”、“要以鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，把女干部培養(yǎng)和選拔工作提高到一個(gè)新水平”。在各區(qū)縣（市）匯報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備方案時(shí)，市委組織部按市委要求，嚴(yán)格把關(guān)，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部配備工作健康有序地進(jìn)行。本文出自網(wǎng)

二、加大宣傳力度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作營(yíng)造良好氛圍。在工作中，我們注意加大培養(yǎng)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的宣傳力度，通過新聞媒體、多層面的培訓(xùn)、專題報(bào)告等形式，一方面，教育引導(dǎo)全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部充分認(rèn)識(shí)培養(yǎng)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部工作的重要性和必要性，另一方面，大力宣傳新時(shí)期的婦女先進(jìn)典型，宣傳女性參政的典型人物和先進(jìn)事跡、宣傳婦女在三個(gè)文明建設(shè)中的重要作用，引導(dǎo)社會(huì)各界對(duì)婦女及婦女工作的關(guān)注，形成了培養(yǎng)選拔女干部的良好氛圍。破除了以往三種陳舊觀念的束縛。一是破除鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中“女不如男”的舊觀念。打破男女性別界線，注意發(fā)現(xiàn)女干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，不求全責(zé)備，全面地、發(fā)展地、客觀地看待女干部。二是破除“女同志只能當(dāng)配角，不能當(dāng)主角”的偏見。在選配一把手時(shí)，在同等條件下，優(yōu)先考慮女同志擔(dān)任一把手，適合提正職就提正職，努力克服“女同志不能挑大梁”，“只能當(dāng)配角”的片面認(rèn)識(shí)。南縣原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記萬華，××年月以前一直在縣直單位工作，農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)不很豐富，任原浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記后，敢于開拓創(chuàng)新，工作成效顯著，在機(jī)構(gòu)改革中，浪撥湖鄉(xiāng)和牧鹿湖鄉(xiāng)合并組建新的浪撥湖鄉(xiāng)，南縣縣委經(jīng)過充分醞釀，從有利于加強(qiáng)女干部培養(yǎng)等因素出發(fā)，決定由萬華擔(dān)任新的浪撥湖鄉(xiāng)黨委書記。三是破除“女同志搞經(jīng)濟(jì)工作不行”的觀念?？朔酝鶍D女干部分管意識(shí)形態(tài)、計(jì)劃生育，科教文衛(wèi)的多、分管經(jīng)濟(jì)等其它工作的少的現(xiàn)象，在選拔上注重挑選一些熟悉經(jīng)濟(jì)工作的女干部充實(shí)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，在培養(yǎng)上，有計(jì)劃、有意識(shí)地把一些有經(jīng)營(yíng)頭腦和發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，放到?jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場(chǎng)和改革一線，去經(jīng)風(fēng)雨、見世面，著重提高她們領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作和解決實(shí)際問題的能力。全市名女鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部中，分管經(jīng)濟(jì)工作的有人，占總數(shù)的。

三、采取得力措施，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作的質(zhì)量。在女干部配備工作中，我們堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，不盲目追求數(shù)量和比例，努力做到積極穩(wěn)妥，確保質(zhì)量。在實(shí)際工作中做到了三點(diǎn)：一是認(rèn)真澄清底子，做到心中有數(shù)。市委和區(qū)縣（市）委領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下鄉(xiāng)調(diào)研，注意找領(lǐng)導(dǎo)班子中的女干部交心談心，摸清她們的思想動(dòng)態(tài)；組織專門調(diào)研組，召集有關(guān)人員召開專門的研討會(huì)，就鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)、女性班子成員配備等問題廣泛征求婦聯(lián)等部門的意見，進(jìn)行了詳細(xì)的摸底，澄清了底子。二是堅(jiān)持人崗相適原則，把女干部安排到合適的崗位。根據(jù)女干部個(gè)人能力、業(yè)績(jī)情況，決定女干部在改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中合適的職務(wù)人選，如沅江市原南咀鎮(zhèn)黨委委員萬紅桃同志，有林業(yè)技術(shù)專長(zhǎng)，改革后，市委決定由她擔(dān)任新的南咀鎮(zhèn)主管農(nóng)林業(yè)的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，同時(shí)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理人選中，優(yōu)先考慮使用女干部。三是注重科學(xué)調(diào)配，確保婦女干部配備的質(zhì)量和數(shù)量。各區(qū)縣（市）都印制和下發(fā)了專門的民主測(cè)評(píng)表和全額定向推薦表，在民主測(cè)試和組織考察的基礎(chǔ)上，一方面堅(jiān)持條件，嚴(yán)格把關(guān)，另一方面，堅(jiān)持實(shí)事求是，合理調(diào)配。對(duì)個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子內(nèi)沒有合適女干部人選的，通過在全縣范圍內(nèi)調(diào)配來解決，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中女干部的比例和質(zhì)量。如桃江縣通過科學(xué)調(diào)配，改革后全縣個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，每個(gè)班子均配備了名以上女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達(dá)。

四、立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，加大女后備干部的培養(yǎng)力度。針對(duì)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)女領(lǐng)導(dǎo)干部后備力量不足的現(xiàn)狀。我市在機(jī)構(gòu)改革中還有針對(duì)性的加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女后備干部的培養(yǎng)工作。一是建立健全了女干部人才檔案庫(kù)。桃江、赫山、南縣、沅江、安化、資陽等地組織部與婦聯(lián)加強(qiáng)合作，分工負(fù)責(zé)，縣婦聯(lián)分類建立了婦女人才檔案，縣委組織部建立了女科級(jí)干部和女科級(jí)后備干部檔案，專人負(fù)責(zé)。二是采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的培訓(xùn)。赫山、安化等地先后舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部和后備干部班，組織學(xué)習(xí)了政治理論、經(jīng)濟(jì)管理、科技知識(shí)等。三是加大掛職鍛煉和輪崗交流力度。目前，我們正有計(jì)劃地安排部分女干部到外地學(xué)習(xí)鍛煉，或抽調(diào)她們參加全市一些“急、難、險(xiǎn)、重”中心工作，開闊她們的視野，提升她們的能力，不斷提高女干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。

同志們：

今天這次會(huì)議的主要任務(wù)，一是加強(qiáng)婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強(qiáng)化婦女干部的培訓(xùn)，提高廣大基層?jì)D女干部的素質(zhì)，真正使婦女干部成為廣大農(nóng)村婦女群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的領(lǐng)路人，維護(hù)權(quán)益上的娘家人，群眾服務(wù)上的貼心人，努力開創(chuàng)全鎮(zhèn)婦女工作的新局面。這次會(huì)議得到了市婦聯(lián)的大力支持，市婦聯(lián)的孫主任出席了今天的會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓(xùn)課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮(zhèn)張家林村的兩位婦代會(huì)主任做了經(jīng)驗(yàn)交流。在此，真誠(chéng)感謝兩位婦代會(huì)主任的傳經(jīng)送寶。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的到來！下面，結(jié)合我鎮(zhèn)婦女工作實(shí)際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個(gè)問題。

（一）進(jìn)一步拓展農(nóng)村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)要積極建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)展婦女培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化培訓(xùn)工作。村級(jí)婦代會(huì)也要制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)制度、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)納入農(nóng)民科技培訓(xùn)工程計(jì)劃，統(tǒng)一調(diào)度、部署、考核。要本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、“綠色證書”、農(nóng)民技術(shù)職稱等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務(wù)水平。要進(jìn)一步建立婦女科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、組織和實(shí)體，依托科技指導(dǎo)中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導(dǎo)，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等，為婦女提供市場(chǎng)信息、物資供應(yīng)、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品銷售等服務(wù)，提高婦女組織化程度，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。積極發(fā)展村級(jí)巾幗科技服務(wù)隊(duì)，為婦女提供及時(shí)有效的服務(wù)。開辦服務(wù)熱線、建立信息服務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)頁，搭建信息服務(wù)平臺(tái)，為婦女提供快捷、方便的信息服務(wù)。公務(wù)員之家版權(quán)所有

三是促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。要通過多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵(lì)她們邁出家門闖市場(chǎng)、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富針對(duì)農(nóng)村婦女特點(diǎn)和需求，開展多種就業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展定點(diǎn)、訂單培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。依托“陽光大姐”服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等載體，加強(qiáng)縱向聯(lián)合、跟蹤服務(wù)等制度，為務(wù)工婦女提供服務(wù)，幫助她們排憂解難，維護(hù)她們的合法權(quán)益。

同志們：

今天這次會(huì)議的主要任務(wù)，一是加強(qiáng)婦女工作的交流，使各村婦女工作互通有無，互相幫助，共同提高；二是強(qiáng)化婦女干部的培訓(xùn)，提高廣大基層?jì)D女干部的素質(zhì)，真正使婦女干部成為廣大農(nóng)村婦女群眾在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的領(lǐng)路人，維護(hù)權(quán)益上的娘家人，群眾服務(wù)上的貼心人，努力開創(chuàng)全鎮(zhèn)婦女工作的新局面。這次會(huì)議得到了市婦聯(lián)的大力支持，市婦聯(lián)的孫主任出席了今天的會(huì)議，同時(shí)邀請(qǐng)了市婦幼保健院的專家來給我們上培訓(xùn)課，雙山辦事處三澗西村、水寨鎮(zhèn)張家林村的兩位婦代會(huì)主任做了經(jīng)驗(yàn)交流。在此，真誠(chéng)感謝兩位婦代會(huì)主任的傳經(jīng)送寶。讓我們?cè)俅我詿崃业恼坡暁g迎各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的到來！下面，結(jié)合我鎮(zhèn)婦女工作實(shí)際，就如何開展好下步的婦女工作我講四個(gè)問題。

（一）進(jìn)一步拓展農(nóng)村婦女增收致富渠道

一是要大力開展科技培訓(xùn)工作。鎮(zhèn)婦聯(lián)要積極建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，積極發(fā)展婦女培訓(xùn)陣地，強(qiáng)化培訓(xùn)工作。村級(jí)婦代會(huì)也要制定培訓(xùn)計(jì)劃、建立培訓(xùn)制度、加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使培訓(xùn)工作落到實(shí)處。鎮(zhèn)上將把農(nóng)村婦女科技培訓(xùn)納入農(nóng)民科技培訓(xùn)工程計(jì)劃，統(tǒng)一調(diào)度、部署、考核。要本著實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效原則，以產(chǎn)業(yè)定專業(yè)，分類施教，分層培訓(xùn)，通過舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上培訓(xùn)、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育等形式，廣泛開展農(nóng)業(yè)新技術(shù)、“綠色證書”、農(nóng)民技術(shù)職稱等培訓(xùn)，進(jìn)一步提高農(nóng)村婦女增收致富的能力。

二是要不斷提高科技服務(wù)水平。要進(jìn)一步建立婦女科技服務(wù)機(jī)構(gòu)、組織和實(shí)體，依托科技指導(dǎo)中心。送科技下鄉(xiāng)，入戶指導(dǎo)，提供致富信息。積極發(fā)展婦女專業(yè)生產(chǎn)合作社、協(xié)會(huì)、研究會(huì)等，為婦女提供市場(chǎng)信息、物資供應(yīng)、技術(shù)指導(dǎo)、產(chǎn)品銷售等服務(wù)，提高婦女組織化程度，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。積極發(fā)展村級(jí)巾幗科技服務(wù)隊(duì)，為婦女提供及時(shí)有效的服務(wù)。開辦服務(wù)熱線、建立信息服務(wù)網(wǎng)站、網(wǎng)頁，搭建信息服務(wù)平臺(tái)，為婦女提供快捷、方便的信息服務(wù)。

三是促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。要通過多種形式，引導(dǎo)農(nóng)村婦女解放思想，更新觀念，激勵(lì)她們邁出家門闖市場(chǎng)、跨出農(nóng)業(yè)求發(fā)展，走出農(nóng)村謀致富。針對(duì)農(nóng)村婦女特點(diǎn)和需求，開展多種就業(yè)技能培訓(xùn)，積極開展定點(diǎn)、訂單培訓(xùn)，促進(jìn)農(nóng)村婦女勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移。依托“陽光大姐”服務(wù)機(jī)構(gòu)、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)等載體，加強(qiáng)縱向聯(lián)合、跟蹤服務(wù)等制度，為務(wù)工婦女提供服務(wù)，幫助她們排憂解難，維護(hù)她們的合法權(quán)益。