第一條為了加強對統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員的管理，促進各單位配備合格的統(tǒng)計人員，提高統(tǒng)計人員業(yè)務素質，根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假的通知》精神和《中華人民共和國統(tǒng)計法》及《山東省統(tǒng)計管理條例》的規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于我省境內的國家機關、企事業(yè)單位、社會團體和其他組織中的專職或兼職統(tǒng)計人員。

第三條《統(tǒng)計證》是統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計工作資格、統(tǒng)計工作考核和參加統(tǒng)計繼續(xù)教育情況的證書。統(tǒng)計人員應取得《統(tǒng)計證》，持證上崗。各單位、部門對未取得《統(tǒng)計證》者，不得任用其擔任專、兼職統(tǒng)計人員。

第四條取得《統(tǒng)計證》必須具備下列條件：

1、堅持四項基本原則，遵守國家統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章制度；

2、堅持實事求是，恪守統(tǒng)計職業(yè)道德；

資產(chǎn)統(tǒng)計人員崗位安全職責

1、負責車輛維護保養(yǎng)，確保安全行駛。

2、負責資產(chǎn)設備、油料、水電的調查、統(tǒng)計、上報、違規(guī)處理工作。

3、負責公司車輛行車路單的統(tǒng)計、收集、存檔工作。

4、負責制定公司月度車輛應保計劃。

5、負責資產(chǎn)檔案、臺帳、報表的統(tǒng)計分析工作。公務員之家版權所有

統(tǒng)計基礎工作的扎實程度決定著統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的真實程度直接關系著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的切身利益。加強統(tǒng)計基層基礎工作建設的規(guī)范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計管理規(guī)范化、業(yè)務流程標準化、任務落實制度化、統(tǒng)計調查法治化、統(tǒng)計人員專業(yè)化和統(tǒng)計手段現(xiàn)代化工作機制，成為目前擺在各級統(tǒng)計機構和每一名統(tǒng)計工作者面前的一項重要而艱巨的政治任務。結合工作實際，對于加強基層基礎工作談幾點個人的工作認識。

一、基層基礎工作存在的問題

（一）部分調查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在"七分統(tǒng)計，三分估計"的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計對象的腦海里存在，調查對象為了某種利益的驅動，導致他們對統(tǒng)計工作的嚴肅性和重要性產(chǎn)生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的第一手統(tǒng)計資料，人為地造成了統(tǒng)計基礎資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣級統(tǒng)計機構的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

（二）基層統(tǒng)計機構力量薄弱，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計機構承擔的統(tǒng)計任務與人員力量過分懸殊。目前縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構承擔了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、審核、匯總任務，特別是上級統(tǒng)計機構局、隊分設后，縣級統(tǒng)計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統(tǒng)計業(yè)務和調查任務，人員配備和力量與統(tǒng)計工作量之間矛盾日益突出。

（三）基層統(tǒng)計人員素質不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質量受影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求，真正達到會統(tǒng)計、會調研、會分析、會微機的"四會"標準的人員為數(shù)很不樂觀，而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

（四）基層經(jīng)費緊張成為制約基層統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的"瓶頸"。除上級業(yè)務部門僅有的一點業(yè)務經(jīng)費外，統(tǒng)計部門的經(jīng)費主要來源于當?shù)卣呢斦Y金，縣級財政以保人員工資為根本，而滿足統(tǒng)計基礎設施及網(wǎng)絡化建設的需要舉步維艱。

[摘要]隨著市場經(jīng)濟的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)統(tǒng)計作用愈來愈重要，然而，許多企業(yè)中統(tǒng)計工作不但未加強，反而能削弱，統(tǒng)計人員處境尷尬。筆者認為其原因是企業(yè)統(tǒng)計人員專業(yè)素質不高，缺乏主動服務企業(yè)、主動參與企業(yè)管理意識，企業(yè)統(tǒng)計未能發(fā)揮信息、咨詢和監(jiān)督職能，未能使企業(yè)管理者體會到企業(yè)統(tǒng)計在決策和管理中作用。因此，企業(yè)統(tǒng)計人員要擺脫目前尷尬處境，應轉變認識，努力提高自身素質，主動參與企業(yè)管理，為企業(yè)決策發(fā)揮好企業(yè)統(tǒng)計職能，當好企業(yè)管理者的參謀，使企業(yè)管理者改變對企業(yè)統(tǒng)計的認識，為自己和企業(yè)統(tǒng)計工作開創(chuàng)出新的天地。

[關鍵詞]困境原因職能建議

企業(yè)統(tǒng)計是科學管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業(yè)統(tǒng)計工作不但沒有加強，反而明顯減弱，企業(yè)管理者重生產(chǎn)、經(jīng)營，對企業(yè)統(tǒng)計不重視，企業(yè)統(tǒng)計機構被撤銷，統(tǒng)計崗位被合并，統(tǒng)計人員精簡較多，許多企業(yè)專職統(tǒng)計人員減少。統(tǒng)計人員抱怨，與其他專業(yè)技術人員相比，統(tǒng)計人員地位、待遇低，在繼續(xù)教育、福利、晉升等機會較少。

一、企業(yè)統(tǒng)計人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計工作削弱、統(tǒng)計人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計工作存存著認識上的誤區(qū)

為確保上級下達我區(qū)社會消費品零售總額目標任務的全面完成，進一步提高限額以上商貿企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務素質，準確掌握全區(qū)限額以上商貿流通企業(yè)的基本情況。做好限上企業(yè)的培訓和管理工作，確保每月網(wǎng)報工作及時、準確、真實，現(xiàn)對2013年限上企業(yè)統(tǒng)計人員培訓計劃如下：

一、加強管理

對原有限上企業(yè)和今年新增限上企業(yè)加強跟蹤管理和業(yè)務指導，確保我區(qū)社會消費品零售總額目標任務全面完成。區(qū)統(tǒng)計局負責限上企業(yè)統(tǒng)計上報的業(yè)務管理和新增限上商貿流通企業(yè)的審核上報，限額以上商貿流通企業(yè)直報數(shù)據(jù)的審核匯總，搞好企業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務培訓。區(qū)商務局牽頭并指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)限額以上商貿流通企業(yè)發(fā)展和培植工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體負責轄區(qū)內限額以上商貿流通企業(yè)培植工作，對限額以上商貿流通企業(yè)的直報工作進行現(xiàn)場指導。

二、加強培訓

為進一步提高限額以上商流通企業(yè)統(tǒng)計人員的業(yè)務素質，確保網(wǎng)報人員準確、真實、及時上報相關數(shù)據(jù)，2013年區(qū)統(tǒng)計局、區(qū)商局計劃組織企業(yè)統(tǒng)計人員業(yè)務培訓四次（每季度一次）。

1、培訓內容

第一條為了加強對統(tǒng)計工作和統(tǒng)計人員的管理，促進各單位配備合格的統(tǒng)計人員，提高統(tǒng)計隊伍和統(tǒng)計工作水平，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作在社會主義市場經(jīng)濟建設中的作用，根據(jù)〈中華人民共和國統(tǒng)計法〉關于統(tǒng)計部門管理統(tǒng)計工作的規(guī)定和中共中央辦公廳、國務院辦公廳〈關于堅決反對和制止在統(tǒng)計上弄虛作假的L〉中關于統(tǒng)計人員要實行持證上崗制度的要求，制定本規(guī)定。第二條依據(jù)〈統(tǒng)計法〉規(guī)定，統(tǒng)計人員應具備執(zhí)行統(tǒng)計任會所需的專業(yè)知識，實行持證上崗。第三條本規(guī)定適用于國家機關、基層企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和其他組織的統(tǒng)計人員。第四條取得統(tǒng)計上崗證的基本條件：1．遵守國家統(tǒng)計法律、法規(guī)和規(guī)章制度。2．堅持實事求是，恪守職業(yè)道德。3．具備一定的統(tǒng)計專業(yè)知識和技能。4．熱愛統(tǒng)計工作，有事業(yè)心和工作責任感。第五條統(tǒng)計上崗證應記載持證人的姓名、性別、出生年月、學歷、專業(yè)技術職務（資格）、取得時間、工作單位、身份證號、上崗證號（取得時間）、獎勵、處分、崗位變動、注冊及年檢情況等。第六條統(tǒng)計上崗證實行培訓考試制度。培訓和考試科目為：統(tǒng)計法、統(tǒng)計基礎知識和統(tǒng)計實務。第七條現(xiàn)在統(tǒng)計崗位，已取得統(tǒng)計中專以上（含中專）學歷的人員，經(jīng)發(fā)證機關審定，可為其頒發(fā)統(tǒng)計上崗證，經(jīng)評審或考試已經(jīng)取得統(tǒng)計員（初級）以上專業(yè)技術資格人員，經(jīng)用人單位考核能夠勝任統(tǒng)計崗位工作的，并經(jīng)發(fā)證機關審定，可直接為其頒發(fā)統(tǒng)計上崗證。第八條統(tǒng)計上崗證考試原則上每年舉行一次。國家統(tǒng)計肩負責培訓教材編寫，組織指導全國培訓教學工作，組織考試命題。各省、自治區(qū)、直轄市統(tǒng)計局負責統(tǒng)計上崗培訓、考試的具體組織實施和證書的制證、頒發(fā)及管理工作。第九條統(tǒng)計上崗證實行注冊登記和年檢考核制度。1．取得統(tǒng)計上崗證的人員，被單位聘（任）用從事統(tǒng)計工作后，應由所在單位在三個月內到發(fā)證機關進行注冊登記，注冊后的持證人員作為統(tǒng)計人員管理，未經(jīng)注冊登記的統(tǒng)計上崗證，不予辦理年檢。2．在崗統(tǒng)計人員應按規(guī)定向發(fā)證機關辦理統(tǒng)計上崗證年檢，年檢工作每兩年進行一次。由各基層單位將持證人員的情況按統(tǒng)計上崗證的要求填寫，經(jīng)本單位負責部門同意后送發(fā)證機關進行年檢，發(fā)證機關審核無誤后，在統(tǒng)計上崗證相應年份備注欄加蓋驗吃印章和日期，退回持證人。未經(jīng)發(fā)證機關注冊登記的人員，不得填寫統(tǒng)計報表。第十條各級發(fā)證機關應對本地區(qū)、本部門持統(tǒng)計上崗證人員的基本情況分類建立業(yè)務檔案，加強對發(fā)放統(tǒng)計上崗證的后期管理。統(tǒng)計上崗證應逐步用計算機管理，系統(tǒng)掌握統(tǒng)計上崗證的注冊登記、年檢及統(tǒng)計人員的數(shù)量、知識結構等情況，建立統(tǒng)計人才管理信息數(shù)據(jù)庫。第十一條統(tǒng)計人員因離退、解聘、辭職等原因離開原工作崗位的，所持統(tǒng)計上崗證有效期內不予收回，需要繼續(xù)從事統(tǒng)計工作日才，按規(guī)定向所在發(fā)證機關辦理注冊登記手續(xù)。凡脫離統(tǒng)計工作崗位連續(xù)時間超過四年的，所持統(tǒng)計上崗證自行失效。需要繼續(xù)在統(tǒng)計崗位工作的必須重新參加考試，成績合格者發(fā)給新的統(tǒng)計上崗證。第十二條持統(tǒng)計上崗證人員，在統(tǒng)計工作中嚴重違反〈統(tǒng)計法〉，有虛報、瞞報、偽造、篡改統(tǒng)計資料行為的，受到行政記過處分以上的（含記過處分）人員，發(fā)證機關應收回或注銷其統(tǒng)計上崗證。第十三條統(tǒng)計人員恃證上崗情況，作為統(tǒng)計法規(guī)檢查的內容之一。在本〈暫行規(guī)定〉實行一年后，對未執(zhí)行持證上崗規(guī)定的單位及人員，視為違反統(tǒng)計法規(guī)，由統(tǒng)計執(zhí)法檢查部門依法予以查處。第十四條本〈暫行規(guī)定〉自1999年1月1日起執(zhí)行。第十五條本〈暫行規(guī)定〉由國家統(tǒng)計局負責解稽。

摘要：上面一根針，下面千條線，統(tǒng)計工作繁雜而無趣，特別是基層統(tǒng)計工作人員，事情多人員少，擔負著來自各個方面的工作任務，不但有本職的統(tǒng)計業(yè)務工作，還要配合完成黨委、政府統(tǒng)籌安排的其他工作。因此，作為基層統(tǒng)計人員，面對繁雜的統(tǒng)計工作任務，首先要擺正自己的態(tài)度，克服統(tǒng)計人員沒社會地位的片面說法，做到愛崗敬業(yè)，愛一行是一行。

關鍵詞：基層統(tǒng)計人員；整體素質；主要問題；應對措施

所謂基層統(tǒng)計人員是指縣級及其以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村，以及所轄區(qū)域企業(yè)內從事統(tǒng)計業(yè)務的人員的總稱。這些人員身份、學歷、年齡參差不齊，但又肩負著繁重的各種形式的統(tǒng)計任務。

一、基層統(tǒng)計人員的現(xiàn)狀及存在的問題

（一）基層統(tǒng)計人員很大一部分是兼職或非統(tǒng)計專業(yè)的，缺乏必備的統(tǒng)計專業(yè)知識。在2016年進行的統(tǒng)計執(zhí)法檢查中，有一家規(guī)模以上工業(yè)統(tǒng)計報表的報送由會計兼職，在對統(tǒng)計指標含義的理解以及檔案的整理、歸類方面做得不是很專業(yè)。（二）基層統(tǒng)計人員不固定，經(jīng)常流動，導致基層統(tǒng)計人員工作積極性不高、業(yè)務不精，統(tǒng)計工作無法很好的銜接，嚴重影響了基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量和統(tǒng)計工作的穩(wěn)步推進。（三）統(tǒng)計法律意識薄弱，上報不及時，數(shù)據(jù)不真實。一直以來，不僅僅在被統(tǒng)計對象或單位的意識里，就是基層統(tǒng)計人員的意識里也或多或少的存在著統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數(shù)據(jù)可假可造的片面想法。統(tǒng)計是國家宏觀決策的參謀和助手，是社會經(jīng)濟發(fā)展的主要信息渠道，是監(jiān)測國民經(jīng)濟是否健康運行的主要手段。統(tǒng)計數(shù)據(jù)客觀真實的反映了國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的整體情況。基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為統(tǒng)計數(shù)據(jù)源頭，必須要科學、準確、及時。鑒于此，提高基層統(tǒng)計人員的整體素質迫在眉睫，勢在必行。

二、如何全方位的提高基層統(tǒng)計人員的整體素質

一、企業(yè)統(tǒng)計人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計工作削弱、統(tǒng)計人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計工作存存著認識上的誤區(qū)

市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以經(jīng)濟效益為中心，而目前的企業(yè)統(tǒng)計缺乏反映企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營管理狀況等方面的內容，企業(yè)統(tǒng)計不能為企業(yè)提供科學合理的決策依據(jù)，因此，在多數(shù)企業(yè)管理者眼里企業(yè)統(tǒng)計是多余的。有的企業(yè)管理者認為統(tǒng)計是計劃經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，僅反映計劃完成情況，市場經(jīng)濟條件下統(tǒng)計無足輕重；有的認為統(tǒng)計只是為政府統(tǒng)計部門服務，且加重企業(yè)負擔；有的認為統(tǒng)計僅反映生產(chǎn)規(guī)模，統(tǒng)計可有可無。

2.企業(yè)統(tǒng)計人員缺乏主動參與管理意識

由于對企業(yè)統(tǒng)計認識不足，大多數(shù)企業(yè)沒有建立激勵機制，一些企業(yè)統(tǒng)計人員安于現(xiàn)狀，不思進取，缺乏積極進取精神和主動服務企業(yè)管理的意識，對待統(tǒng)計工作抱著應付的態(tài)度，搞單純的事后統(tǒng)計，統(tǒng)計人員缺乏高度敏銳的觀察能力、思維和分析能力，沒有對統(tǒng)計信息進行更高層次的再開發(fā)，只會出數(shù)字，不能出思想，不能為企業(yè)經(jīng)營管理提供有效的統(tǒng)計信息、咨詢和監(jiān)督服務。

[摘要]隨著市場經(jīng)濟的深入和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)統(tǒng)計作用愈來愈重要，然而，許多企業(yè)中統(tǒng)計工作不但未加強，反而能削弱，統(tǒng)計人員處境尷尬。筆者認為其原因是企業(yè)統(tǒng)計人員專業(yè)素質不高，缺乏主動服務企業(yè)、主動參與企業(yè)管理意識，企業(yè)統(tǒng)計未能發(fā)揮信息、咨詢和監(jiān)督職能，未能使企業(yè)管理者體會到企業(yè)統(tǒng)計在決策和管理中作用。因此，企業(yè)統(tǒng)計人員要擺脫目前尷尬處境，應轉變認識，努力提高自身素質，主動參與企業(yè)管理，為企業(yè)決策發(fā)揮好企業(yè)統(tǒng)計職能，當好企業(yè)管理者的參謀，使企業(yè)管理者改變對企業(yè)統(tǒng)計的認識，為自己和企業(yè)統(tǒng)計工作開創(chuàng)出新的天地。

[關鍵詞]困境原因職能建議

企業(yè)統(tǒng)計是科學管理，監(jiān)督整個企業(yè)活動的重要手段，是企業(yè)制定政策和計劃的主要依據(jù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和現(xiàn)代化企業(yè)管理的發(fā)展，企業(yè)統(tǒng)計工作愈來愈重要。然而近幾年來，一些企業(yè)統(tǒng)計工作不但沒有加強，反而明顯減弱，企業(yè)管理者重生產(chǎn)、經(jīng)營，對企業(yè)統(tǒng)計不重視，企業(yè)統(tǒng)計機構被撤銷，統(tǒng)計崗位被合并，統(tǒng)計人員精簡較多，許多企業(yè)專職統(tǒng)計人員減少。統(tǒng)計人員抱怨，與其他專業(yè)技術人員相比，統(tǒng)計人員地位、待遇低，在繼續(xù)教育、福利、晉升等機會較少。

一、企業(yè)統(tǒng)計人員困境產(chǎn)生主要原因

目前，企業(yè)統(tǒng)計工作削弱、統(tǒng)計人員地位下降，既有客觀原因、也有統(tǒng)計人員自身原因。

1.對企業(yè)統(tǒng)計工作存存著認識上的誤區(qū)

［摘要］統(tǒng)計人員能否在單位管理中起到積極作用，關鍵取決于自身所具備的素質和能力，只有不斷提升自己，才能真正成為單位管理中的重要人員，才能為領導的決策提供重要數(shù)據(jù)。因此，作為統(tǒng)計人員，要注重提升自己，加強學習，持續(xù)提高自身能力。結合統(tǒng)計工作需要，本文探討了當下統(tǒng)計人員需要具備的素質和能力。

［關鍵詞］素質；能力；創(chuàng)新；知識

當前，隨著社會經(jīng)濟文化的迅速發(fā)展，統(tǒng)計工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)，統(tǒng)計人員面臨著嚴峻考驗，我認為統(tǒng)計人員應具備的素質和能力如下。

1應具備的素質

1.1理論知識素質。統(tǒng)計工作涉及到社會發(fā)展的各個方面，是領導決策和現(xiàn)代化管理的基礎工作，這也就要求統(tǒng)計人員不僅需要掌握豐富的專業(yè)知識，還要掌握管理知識以及其它相關的理論知識，觸類旁通，掌握方方面面的知識，才能滿足統(tǒng)計工作的要求。隨著信息化技術的迅猛發(fā)展，對統(tǒng)計人員的要求越來越高，具體包括：一是經(jīng)濟學知識儲備，通過相關經(jīng)濟學知識的學習和掌握，可以使統(tǒng)計人員較好地掌握目前經(jīng)濟狀況和發(fā)展方向，能夠熟練應用相關知識作出較為專業(yè)的統(tǒng)計報告分析，為領導決策提供較為專業(yè)的決策依據(jù)。二是熟練掌握政策知識，及時了解國家出臺的各項政策，從而在工作中得心應手地使用，為統(tǒng)計工作的完成奠定政策基礎。面對不斷發(fā)展的經(jīng)濟金融形勢，統(tǒng)計工作人員要緊跟形勢，改變自身舊觀念，以新思維、新模式創(chuàng)造性地開展工作。三是掌握專業(yè)的統(tǒng)計知識，一名好的統(tǒng)計人員必須具備扎實的專業(yè)知識以及與統(tǒng)計工作聯(lián)系緊密的會計、金融、證券等方面的知識，只有熟練掌握了這些知識，才能更加全面地做好統(tǒng)計分析工作。四是具備計算機基礎知識，隨著信息化技術的發(fā)展，這就要求統(tǒng)計工作人員要緊跟形勢，具備一定信息化知識，這樣不僅可以提高工作效率還可以保證工作質量，通過簡單的數(shù)據(jù)輸入就可以檢驗數(shù)據(jù)的正確與否，運用現(xiàn)代化手段開展統(tǒng)計分析工作。五是具備良好的法律素質，任何一個統(tǒng)計工作人員必須熟練掌握《中華人民共和國統(tǒng)計法》，它是統(tǒng)計人員在實際工作過程中的規(guī)范和準則，任何統(tǒng)計工作者都必須嚴格按照統(tǒng)計法來實施自己的職權，用法律來監(jiān)督自身做好統(tǒng)計分析工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確可靠。1.2職業(yè)道德素質。良好的職業(yè)道德是統(tǒng)計人員做好統(tǒng)計工作的基礎，因此，統(tǒng)計人員要重視自身職業(yè)道德素質的提高，在工作中的每個細節(jié)都要體現(xiàn)出自身良好的職業(yè)道德素質。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是作風嚴謹樸實，在統(tǒng)計工作中一定要具備嚴謹樸實的工作作風，關注每一個數(shù)據(jù)，實事求是，在統(tǒng)計分析中保證每一個數(shù)據(jù)的真實性。一份統(tǒng)計報告中但凡有一個數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯，都有可能導致整個報告不準確，因此統(tǒng)計人員在工作中一定要時刻保持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，確保統(tǒng)計報告的全面真實。此外，在統(tǒng)計工作中要依法依規(guī)辦事，熱心服務政府與公眾。二是愛崗敬業(yè)。統(tǒng)計工作人員要熱愛統(tǒng)計工作，把工作任務的完成當成自我價值實現(xiàn)的一種手段，熱愛自己的本職工作，為做好自身工作不斷提高自身素質，以自身素質的提高進一步促進本職工作的完成。三是樂于奉獻。作為一名統(tǒng)計人員必須甘于吃苦、苦中作樂、不計得失，在工作中要嚴于律己，不因為外部誘惑而動搖自己，很多統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析報告都是保密文件，決不能因為一己之私利而導致國家利益的損害，在日常工作中要自覺遵守各項規(guī)章制度，不做對不起國家單位的事情，堅決為決策者當好參謀。四是牢固樹立服務意識，謹記統(tǒng)計工作是為其他各項工作服務的，要持續(xù)提高服務水平，面對各方的詢問不厭其煩地為其提供數(shù)據(jù)，認真提供準確數(shù)據(jù)，不計較個人回報。五是要具備健康的心理素質，健康的心理素質指的是一種積極向上的心理素質，它要求統(tǒng)計工作人員在工作中要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在遇到任何問題時，都能夠守住自己的內心，不因成功而驕傲，不因失敗而氣餒，踏踏實實干事，不愧對自己所熱愛的統(tǒng)計工作。

2應具備的能力