新的一年，我們將按照“突出一條主線，著眼六個求新”的總體思路，推動各項工作取得新成效。

“突出一條主線”，就是深入學習貫徹黨的十八大精神，扎實開展為民務實清廉為主要內容的教育實踐活動。以黨的十八大精神為統(tǒng)領，以創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨組織為契機，圍繞中心、服務大局，擴大和保障就業(yè)，服務和改善民生。貫徹“八項規(guī)定”，健全制度規(guī)范，完善執(zhí)行機制，轉變工作作風，提高服務效能。

“著眼六個求新”，主要是：

（一）創(chuàng)新工作機制，推動基層黨建工作邁出新步伐。全面實施“項目落地、黨建跟進”工程，推行“行業(yè)聯(lián)盟+黨（工）委”、“行業(yè)協(xié)會+黨支部（總支）”等組建模式，加快集貿(mào)市場、商務樓宇、流動人員服務站等黨組織組建步伐，確保黨的組織和工作全覆蓋。健全村級組織活動場所管護辦法，構建村級組織運轉經(jīng)費保障機制，提高為民服務水平。推進社區(qū)“三有一化”建設，實行網(wǎng)格化管理，組建各類社區(qū)黨員協(xié)會，開展組團式服務。。繼續(xù)推行黨員積分考核制度，充分發(fā)揮“社區(qū)黨?！钡冉逃脚_的作用，不斷提高黨員的整體素質。

（二）強化人才集聚，推動人才工作取得新跨越。充分利用高端平臺載體，發(fā)揮哈工大歸國留學人才聯(lián)誼會作用，重點抓好領軍人才、高端人才、高科技人才引進，形成人才優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。年內引進各類人才2000人以上，高技能人才新增200人以上，完成引智項目10個。堅持產(chǎn)學研結合，依托高校和科研院所、博士后工作站、重點實驗室等，培育高端人才。完善聯(lián)系企業(yè)制度，定期召開人才座談會，聽取建議，解決難題。

（三）健全規(guī)章制度，推動干部人事工作再上新臺階。建立競爭上崗實績量化計分制度，提高選人用人公信度。結合學習貫徹十八大精神，加大干部培訓力度，全年培訓干部4000人次以上。認真落實《領導干部年度考核辦法》，抓好季度考評、科學評價、結果運用等各個環(huán)節(jié)，形成組織部門牽頭抓總，紀檢和考核部門聯(lián)動配合的良好機制。

x，x歲，現(xiàn)任人事勞動和社會保障局局長。幾年來，他以“三個代表”重要思想為指導，聚精會神抓黨建，一心一意謀發(fā)展，牢記宗旨，立黨為公，局機關黨的建設一年一個新臺階，業(yè)務工作年年實現(xiàn)新跨越，團結帶領全局黨員干部，發(fā)奮圖強，爭先創(chuàng)優(yōu)，為推進全縣的政治文明、經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出了突出的貢獻。

一、認真學習黨的理論，不斷創(chuàng)新工作方法

作為一名基層黨組織的主要負責人，x同志深知信念是共產(chǎn)黨員的精神支柱，理論知識是干事和謀事的資本；深知“打鐵先需自身硬”的道理，對“思想是行動的先導”、“沒有革命的理論，就沒有革命的實踐”有著切身的體會。為此，他把學習理論、武裝頭腦作為一種境界孜孜以求。為自己制定了日讀十頁書制度，持之以恒。幾年來，他通讀了《選集》、《鄧小平理論文選》等著作，系統(tǒng)地學習了十六大報告、“三個代表”學習綱要以及黨內監(jiān)督條例、處罰條例等理論文章共三十余篇，為抓好全局黨建工作打下了扎實的理論基礎。x年初，上級批準我局建立黨委，x同志任黨委書記，他感到肩上的擔子更重了。為充分發(fā)揮黨組織的作用，他在親自抓黨委建設、支部建設的同時，深入到廠礦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及服務對象當中，征求對我局干部職工思想作風方面的意見。在此基礎上，x同志潛心謀劃，有針對性地提出了黨建工作層層負責、黨建目標層層分解以及典型帶動、互幫互促、互相監(jiān)督的新思路，建立健全了各項規(guī)章制度，制定了嚴格的獎懲措施；提出了以黨的理論指導業(yè)務工作的開展，用實實在在的工作業(yè)績檢驗黨建工作成效的新辦法，實行一崗雙責，將黨建工作與業(yè)務工作同計劃、同部署、同檢查、同落實，實現(xiàn)二者的互為促進。

二、努力創(chuàng)建學習型機關，提高黨員干部素質

面對新的形勢、新的任務，x同志強烈意識到，要完成時代賦予人事勞動和社會保障的新要求，在全縣大局中發(fā)揮好職能作用，就必須努力造就一支政治堅定，紀律嚴明、業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的高素質的人事勞動和社會保障隊伍?；诖耸煜?，他堅持以人為本，從抓學習入手，著力提高機關干部綜合素質。一是不斷創(chuàng)新學習方法。為改變以往一人念、大家聽的傳統(tǒng)說教式的學習方式，他經(jīng)常組織開展經(jīng)驗交流、理論研討等形式多樣的活動，不斷激發(fā)同志們的學習愛好。今年x月x日，x同志親自倡導并主持了以“以民為本，求真務實”為主題理論研討活動，全局黨員干部紛紛深入調研，積極撰寫理論文章，并集中進行進行經(jīng)驗交流。此舉不僅在使機關干部提高了理論業(yè)務知識，更重要的是引導他們真正把工作的著力點放在解決群眾的實際困難上，放在為群眾辦好事實事上，使黨員干部更加牢固地樹立民本意識和服務意識。二是豐富學習內容。在學理論的基礎上，他結合本局實際，充實學習內容，千方百計創(chuàng)造機會組織黨員干部學法律、學科技，提高綜合素質。去年，他針對機關工作人員計算機操作能力不平衡的實際，與縣電大溝通，借用場地、聘用教師，組織機關干部利用二個月雙休日的時間進行了一次計算機業(yè)務知識培訓，使同志們在盡短的時間內把握了計算機基本操作知識，適應了現(xiàn)代化辦公的需要。今年，他又邀請縣委辦公室、縣委宣傳部領導親自授課，為機關工人員開辦了公文寫作知識培訓班，增強同志們文字表達能力。通過系統(tǒng)的學習教育，黨員干部的政治理論素質和業(yè)務水平有了顯著提高，大部分人成為懂政策的“活字典”，會干工作的“多面手”。

三、堅持黨性原則，注重黨風廉政建設

同志自擔任區(qū)人事勞動和社會保障局局長以來，始終按照科學發(fā)展觀的要求，以人為本，統(tǒng)籌謀劃，開拓創(chuàng)新，身先士卒，帶領全局同志，緊緊圍繞優(yōu)化人力資源，改善民生和促進和諧三大目標，加強人才引進，擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)，完善社保體系，強化勞動維權，促進了區(qū)人事勞動和社會保障工作地跨越式發(fā)展。

一、引進人才，落實人才強區(qū)戰(zhàn)略

為全面落實區(qū)委區(qū)政府提出的“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，工作中，他緊扣區(qū)實際，積極調研、果斷引進，為區(qū)儲備了一大批優(yōu)秀人才。一是深入實際調研。為確保引進的人才符合區(qū)實際，達到用人單位滿意，他帶領相關人員深入全區(qū)11個鎮(zhèn)、街道，通過召開座談會、發(fā)放調查問卷等辦法，進行調研，先后發(fā)放各類問卷3000余份，召開座談會30余場次，切實摸清了各單位的人才需求意向。二是科學實施招聘。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，科學制訂招聘方案，采取筆試、面試、政治考察、體檢等辦法，面向全國高校，從5000余名應試者中，招錄優(yōu)秀人才361名，是近幾年來全區(qū)一次性引進人才最多的。三是積極主動服務。為使引進的人才融入工作，為我所用，他提出了“以服務拴人心、以服務促成才”的工作思路，積極為引進的人才提供工作、生活上的各種服務，幫助解決了住房、看病等實際問題110余個，為他們服務區(qū)、建設區(qū)解除了后顧之憂，為全區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展提供了良好的智力支持和人才支撐。

二、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)，促進群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)

工作中，他努力推行積極的就業(yè)政策，采取加大財政投入，落實就業(yè)政策，開發(fā)公益崗位，加強技能培訓，開展技能鑒定、爭創(chuàng)充分就業(yè)社區(qū)等一系列行之有效的措施，積極為下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)提供幫助和支持。先后發(fā)放再就業(yè)補貼資金30余萬元，為73名下崗失業(yè)人員和24家吸納下崗失業(yè)人員的企業(yè)提供了小額擔保貸款1455萬元，為1744名就業(yè)困難對象辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，開發(fā)公益性崗位1314個，培訓城鄉(xiāng)勞動者5628人；開展了16個工種1251人次的職業(yè)技能鑒定，有力地提高了轄區(qū)勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性。2008年全區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員20627人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)12266人，就業(yè)困難對象就業(yè)2860人，完成再就業(yè)培訓4680人；實現(xiàn)勞動力轉移就業(yè)1721人，勞動保障示范社區(qū)創(chuàng)建率達標率90%以上，64個社區(qū)達到省定充分就業(yè)社區(qū)標準，實現(xiàn)了城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”動態(tài)為零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.74%，遠遠低于市定目標4%。

三、擴大覆蓋，完善居民社保體系

一、圓滿完成機關事業(yè)單位2009年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2009]59號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字[2009]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核。考核期間派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2009年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展2009年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

同志們：

今天的會議是局黨委研究決定召開的。為進一步規(guī)范機關行為，提速工作過程，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，縣委、縣政府利用10至12月的時間，在全縣開展一次紀律教育活動。我局召開這次會議的主要任務是貫徹落實縣委、縣政府紀律教育活動會議精神，對我局的紀律教育活動進行全面安排部署。下面我就開展紀律教育活動講三點意見：

一、充分認識開展紀律教育活動的必要性

這次教育活動的對象是全縣各級黨政干部。我局做為全縣人事勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)紀部門仍是這次開展活動的重中之重。因此，必須要充分認識開展紀律活動的必要性。

（一）開展紀律教育活動，是確保完成或超額完成全年任務目標的推進器。今年以來，全局上下緊緊圍繞“構建和諧遷西、全面提高人民生活質量”這兩大目標任務，齊心協(xié)力、攻堅克難，搶抓機遇、埋頭苦干，推動了人事勞動保障工作的持續(xù)健康快速發(fā)展。目前，我局各項工作正處于關鍵時期，完成全年任務目標需要我們做最后的沖刺。在當前開展此項活動，就是要著力解決全局黨員干部在執(zhí)行人事勞動和社會保障政策、紀律方面存在的問題，進一步激發(fā)全局干部職工工作斗志，以更加飽滿的熱情和進取精神投入到各項工作中去，大干第四季度，為全縣實現(xiàn)“保十爭百”和“建設和諧遷西”的奮斗目標提供保障。

（二）開展紀律教育活動，是鞏固行風建設成果的需要。我局以往在行風建設中取得了一些實實在在的成效，今年進入了行風建設免評單位的行列。但是這并不代表著我局在行風建設中就是完美無缺了。在充分肯定全局黨員干部隊伍主流的同時，面對廣大人民群眾的要求和期盼，我局干部職工隊伍在思想、作風、工作等方面仍存在著一定的問題。一是效能不高，一些同志責任意識、服務意識、奉獻意識不強，作風不實，推諉扯皮。個別同志精神萎靡不振，工作狀態(tài)不佳，應付湊合、敷衍了事，庸庸碌碌、無所作為。有的同志是“為人的事?lián)屩?，重活、累活、復雜活想方設法讓別人干”。二是紀律渙散，有的同志組織觀念淡薄，不遵章守紀，有令不行，有禁不止，我行我素，特別是遲到早退，工作期間串崗聊天，上網(wǎng)玩游戲、外出打麻將現(xiàn)象有所反彈。有的黨員干部借助自已的崗位和權力，大吃大喝，工作日中午酗酒，甚至不吃不請不辦事，被群眾指指點點；三是服務欠佳，有的同志工作缺乏換位思考，辦事拖泥帶水、五支六兌，一件事情讓辦事群眾跑多趟。在接待群眾來訪時，有的同志工作方法簡單、服務態(tài)度蠻橫，作風粗暴，與服務對象爭吵，激化矛盾。上述問題雖然發(fā)生在極少數(shù)人身上，但已經(jīng)直接影響全局整個干部隊伍形象。很有必要通過紀律教育活動認真加以解決。

20**年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。

一人事工作圓滿完成機關事業(yè)單位20**年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成20**年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈**市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（**人[20**]59號）要求和20**年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[20**]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)20**年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

二、規(guī)范公務員管理，加強公務員隊伍建設。規(guī)范公務員日常管理,充分利用公務員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務員登記，認真做好公務員信息管理。根據(jù)人事局安排，組織開展全區(qū)公務員通用能力培訓，制定培訓計劃，按排培訓教材選購，報送考試人員名單。全區(qū)參加公務員通用能力培訓有267名，其中148名同志參加考試，對部分同志學習情況進行考核，確保培訓效果，提高公務員綜合能力。

加強公務員隊伍建設。為進一步優(yōu)化機關工作人員結構，加強公務員隊伍建設，引進急需專業(yè)人才及管理人才，緩解用人需求。在去年組織全市選調工作的基礎上，根據(jù)所缺崗位的要求，嚴格考察，選調7名優(yōu)秀同志到我區(qū)工作，加強了建筑規(guī)劃、經(jīng)濟管理、法律等崗位的公務員隊伍建設。開展20**年省委選調生期滿考核工作，4名選調生按期轉正定級。根據(jù)省市安排，開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員工作，完成相關的組織報名和資格審查和到農(nóng)村基層單位考核等招考工作。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍結構，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員隊伍建設。

2009年區(qū)人事勞動和社會保障局在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，貫徹黨的十七大精神，以“三個代表”重要思想為指導,開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，圍繞科學發(fā)展、促進社會和諧這個主題，以保增長保民生保穩(wěn)定為目標，積極開展機關效能建設活動，認真做好人事勞動保障工作，完成上級部門布置的工作和區(qū)下達的目標任務。

人事工作

一、圓滿完成機關事業(yè)單位2009年度(績效)考核工作

在區(qū)考核領導小組的領導下，完成2009年度年終(績效)考核和評獎工作。根據(jù)市委組織部、市人事局《關于印發(fā)〈蚌埠市公務員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[2009]59號）要求和2009年度考核工作安排，結合我區(qū)實際，制定《××*區(qū)公務員年度（績效）考核實施方案》（××*人勞保字[2009]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。全區(qū)年度考核分類分級進行，實行立體考核，機關公務員與事業(yè)單位工作人員分類考核，鄉(xiāng)街、部門正職與副科以下工作人員分級考核?？己似陂g派人參加鄉(xiāng)、街負責人述職測評，掌握基層單位考核情況。

1全區(qū)2009年度機關事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。其中公務員（參公）參加考核299人，優(yōu)秀32人，稱職261人，不定等次6人。事業(yè)單位參加考核1434人，評優(yōu)143人，合格1278人，不定等次13人。

在年度考核的基礎上，按照年度考核、獎勵等有關規(guī)定，全區(qū)機關事業(yè)單位報市記三等功有13名同志，46名同志受到區(qū)嘉獎。

一、加強學習，提高認識，構筑反腐倡廉思想防線

1、通過組織黨員領導干部和其他干部職工學習，加強對黨的路線、方針、政策等內容的理解，提高執(zhí)行能力；加強公務員處分條例等部門法規(guī)的學習。

2、認真開展警示教育活動，從另一方面震懾教育干部職工。

3、認真開展先進典型人物的學習。學彬等同志的先進事跡，號召全局干部職工敬業(yè)愛崗，一心為公，做好管理和服務工作。

二、建立健全黨風廉政建設責任制。

1、明確主要領導為第一責任人，分管領導為第二責任人，經(jīng)辦人員為直接責任人的層級負責制。

同志們：

今天的會議是局黨委研究決定召開的。為進一步規(guī)范機關行為，提速工作過程，提高服務質量，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，縣委、縣政府利用10至12月的時間，在全縣開展一次紀律教育活動。我局召開這次會議的主要任務是貫徹落實縣委、縣政府紀律教育活動會議精神，對我局的紀律教育活動進行全面安排部署。下面我就開展紀律教育活動講三點意見：

一、充分認識開展紀律教育活動的必要性

這次教育活動的對象是全縣各級黨政干部。我局做為全縣人事勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)紀部門仍是這次開展活動的重中之重。因此，必須要充分認識開展紀律活動的必要性。

（一）開展紀律教育活動，是確保完成或超額完成全年任務目標的推進器。今年以來，全局上下緊緊圍繞“構建和諧遷西、全面提高人民生活質量”這兩大目標任務，齊心協(xié)力、攻堅克難，搶抓機遇、埋頭苦干，推動了人事勞動保障工作的持續(xù)健康快速發(fā)展。目前，我局各項工作正處于關鍵時期，完成全年任務目標需要我們做最后的沖刺。在當前開展此項活動，就是要著力解決全局黨員干部在執(zhí)行人事勞動和社會保障政策、紀律方面存在的問題，進一步激發(fā)全局干部職工工作斗志，以更加飽滿的熱情和進取精神投入到各項工作中去，大干第四季度，為全縣實現(xiàn)“保十爭百”和“建設和諧遷西”的奮斗目標提供保障。

（二）開展紀律教育活動，是鞏固行風建設成果的需要。我局以往在行風建設中取得了一些實實在在的成效，今年進入了行風建設免評單位的行列。但是這并不代表著我局在行風建設中就是完美無缺了。在充分肯定全局黨員干部隊伍主流的同時，面對廣大人民群眾的要求和期盼，我局干部職工隊伍在思想、作風、工作等方面仍存在著一定的問題。一是效能不高，一些同志責任意識、服務意識、奉獻意識不強，作風不實，推諉扯皮。個別同志精神萎靡不振，工作狀態(tài)不佳，應付湊合、敷衍了事，庸庸碌碌、無所作為。有的同志是“為人的事?lián)屩桑鼗?、累活、復雜活想方設法讓別人干”。二是紀律渙散，有的同志組織觀念淡薄，不遵章守紀，有令不行，有禁不止，我行我素，特別是遲到早退，工作期間串崗聊天，上網(wǎng)玩游戲、外出打麻將現(xiàn)象有所反彈。有的黨員干部借助自已的崗位和權力，大吃大喝，工作日中午酗酒，甚至不吃不請不辦事，被群眾指指點點；三是服務欠佳，有的同志工作缺乏換位思考，辦事拖泥帶水、五支六兌，一件事情讓辦事群眾跑多趟。在接待群眾來訪時，有的同志工作方法簡單、服務態(tài)度蠻橫，作風粗暴，與服務對象爭吵，激化矛盾。上述問題雖然發(fā)生在極少數(shù)人身上，但已經(jīng)直接影響全局整個干部隊伍形象。很有必要通過紀律教育活動認真加以解決。

同志們：

今天的會議是局班子研究決定召開的，主要目地是簡要總結回顧上半年工作，查找工作中的問題和不足，全面分析我們當前面臨的新形勢、新任務，進一步統(tǒng)一思想、振作精神，明確下半年工作目標，為開創(chuàng)人事勞動和社會保障工作新局面，干出新業(yè)績，鑄就新輝煌夯實基礎。

剛才，各科室主要負責人都對上半年工作進行了總結。可以說，各科室的工作措施得力，方法得當，做的都很出色，匯報過程中，底數(shù)清，數(shù)字明，總結的也都很有特點?？偟膩碇v，大家都克服了人手少，任務量大的困難，充分調動了全科室人員的主觀能動性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業(yè)，為基層辦了多件看得見、摸得著的好事實事，各項目標任務達到了“時間過半，任務超半完成”的要求。

下面，根據(jù)局班子會議研究，我重點講三點意見：

一、積極進取，上半年工作成績喜人

今年以來，我局堅定不移的貫徹落實“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會議精神，堅持以民為本，突出重點，狠抓落實，較好的發(fā)揮出人事勞動和社會保障部門的職能作用，推動了全縣經(jīng)濟的持續(xù)健康快速發(fā)展，有效的維護了社會穩(wěn)定。具體講，一是市達目標進度較快。人才工作扎實推進。引進本科以上學歷人才29人（津西28人，縣醫(yī)院1人），按期舉辦人才招聘會，為120名畢業(yè)生找到了就業(yè)門路。45名農(nóng)、林、牧專業(yè)的畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)，18名本科畢業(yè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，支援農(nóng)村經(jīng)濟建設。公務員培訓712人，人事已達8家，人數(shù)314人，專業(yè)技術人員的素質不斷提高，人事工作正向規(guī)范化、制度化的軌道邁進。兩個確保得到進一步鞏固，抓住上半年我縣企業(yè)經(jīng)濟增長較快的時機，新增養(yǎng)老保險參保人員1227人，失業(yè)保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61.4%和81.4%。清收企業(yè)保險欠費729萬元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面，有效的保證了養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放。二是好事實事逐步落實。啟動實施了《遷西縣困難企業(yè)退休人員醫(yī)療救助辦法》，摸清了底數(shù)，已有78家企業(yè)的1861人被列入救助范圍。將暫時解決我縣困難企業(yè)退休職工報銷醫(yī)藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問題。購置了電子大屏幕一個，完善了農(nóng)村剩余勞動力資源數(shù)據(jù)庫，一個輔射縣鄉(xiāng)村的三級勞動力供求信息網(wǎng)絡初成形成。下崗失業(yè)人培訓291人，新增就業(yè)崗位1841個，及時發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證313本，幫助309名失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè)，有效的將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內。加快勞務輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉移，千方百計增加農(nóng)民收入。目前，輸出農(nóng)村剩余勞動力1215人，南部地區(qū)占85%以上，年可為農(nóng)民增加收入近1000萬元。三是重點工作開展井然有序。組建了勞動保障事務站，使勞動保障工作向基層延伸；參與糧食系統(tǒng)、晶品鏈條集團等十余家企業(yè)的改制活動，充分發(fā)揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來水公司三家單位公開聘了25名工作人員；醫(yī)療保險制度不斷完善，確保了醫(yī)療保險系統(tǒng)的規(guī)范運行；勞動執(zhí)法力度不斷增大，為勞動者挽回經(jīng)濟損失近14萬元；勞動合同管理工作逐步深入，全縣企業(yè)新簽、補簽勞動合同7860份，有效地規(guī)范了企業(yè)的用工行為；救助工程穩(wěn)固實施，保證了特困群體的基本生活；政務公開成為樣板工作，保定區(qū)的同行專程學習了我局的先進經(jīng)驗。此外，農(nóng)保、社?；?、機關事業(yè)單位失業(yè)保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績。