第一章總則

第一條根據(jù)中央《深化干部人事制度改革綱要》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和中組部《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》，結合我縣干部隊伍建設實際，特制定領導干部談話制度。

第二條領導干部談話制度以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以解決干部隊伍在黨性黨風方面存在的突出問題為重點，逐步建立和完善對領導干部的監(jiān)督管理機制，增強黨員領導干部勤政廉潔和遵紀守法的自覺性。

第三條談話應遵循的原則：

實事求是原則。談話堅持從實際出發(fā)，從講政治的高度，對黨負責、對人民負責、對事業(yè)負責，不隨意夸大成績，不刻意縮小問題，一分為二地看待干部的成績和不足，明辨是非，鮮明地指出缺點和存在問題。

坦誠相見原則。談話堅持開誠布公，推心置腹。注意傾聽談話對象的想法和意見，使其消除顧慮，敢于講真話、心里話。

為了認真貫徹落實中共**屆**全會和中紀委及省、市紀委三次全會精神，進一步加強對領導干部特別是黨員領導干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和中共中央國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就實行領導干部提醒談話制度提出如下意見：

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風；堅持黨要管黨，從嚴治黨，認真貫徹落實《黨內監(jiān)督條例（試行）》，確保領導干部自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策；堅持教育、制度、監(jiān)督并重，教育領導干部遵紀守法，認真落實黨風廉政建設責任制；堅持民主集中制，充分發(fā)揚黨內民主；堅持做到廉政勤政，以實際行動踐行“三個代表”重要思想，使各級領導干部真正樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，以推動我區(qū)跨越式發(fā)展，盡快建成西部一流城區(qū)提供堅強的政治保證。

二、提醒談話類型

1、區(qū)級班子主要領導同班子成員的提醒談話；

2、區(qū)紀委負責人和區(qū)委組織部負責人同各黨（工）委、黨組，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處，區(qū)級機關各部門，區(qū)直各單位，各人民團體主要負責人的提醒談話。

為貫徹落實中央和省、市委關于加強干部作風建設的指示精神，進一步加強機關黨員干部的警示教育，增強黨員干部的廉潔自律意識，推進市直機關黨風廉政建設，參照《**市〈中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）〉配套制度（試行）》和上級有關規(guī)定，制定本制度。

第一條干部任職前廉政談話是紀檢部門發(fā)揮廉政建設職能的一項重要措施，根據(jù)干部任職的需要，在干部上任前進行廉政談話并提出要求，對于干部堅持廉潔自律、樹立拒腐防變的意識具有重要意義。

第二條實行干部任前廉政談話制度可以進一步加深對干部的了解，強化組織監(jiān)督，完善激勵和約束機制，促進干部加強黨性鍛煉，提高思想政治素質，自覺做到勤政廉政。

第三條干部任前廉政談話的對象是：市直機關各部門（單位）新任職的科級干部，有關企事業(yè)單位新任職的中層干部。

第四條干部任職前廉政談話的主要內容：

（一）加強理論學習，增強黨性鍛煉，筑牢思想道德防線；

為加強黨員干部思想政治教育，暢通思想渠道，讓干部放下包袱，輕裝干事，共謀發(fā)展，提升黨風廉政建設社會評價滿意度，經(jīng)支委會研究決定，結合部門實際，現(xiàn)就本局黨員干部談心談話制定如下方案。

一、時間安排

5月18日—5月29日

二、談心談話對象

班子成員、黨員、部分干部職工

三、談心談話內容

為認真貫徹黨的十六大精神和省、市紀委關于加強黨的建設的重要部署，為維護黨的團結統(tǒng)一，發(fā)揚黨內民主，保持黨的先進性和純潔性，提高領導水平和執(zhí)政水平，堅決懲治和預防腐敗，健全和完善對審計權力的監(jiān)督約束機制，推動全市審計機關黨風廉政建設和反腐敗工作順利開展，促進我市審計事業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)《河北省審計機關領導干部廉政談話制度》，制定本制度。

一、建立領導干部廉政談話制度

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產(chǎn)黨黨監(jiān)督條例（試行）》和《*市審計局黨組關于實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》的規(guī)定，在全市審計機關建立領導干部廉政談話制度。

二、廉政談話的對象

市局處級以上領導干部，各縣（市、區(qū)）審計局領導班子成員和科級干部。

三、實施廉政談話的部門和人員

為加強和改進對全區(qū)領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，進一步推進領導班子和干部隊伍的思想政治建設，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）和《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》（以下簡稱《黨內監(jiān)督條例（試行）》）等有關規(guī)定，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就建立領導干部談話制度提出如下意見。

一、充分認識建立領導干部談話制度的重要意義

建立領導干部談話制度，了解掌握領導班子建設和領導干部思想、工作情況，及時對領導干部交換思想、開展批評、提出要求，是《干部任用條例》和《黨內監(jiān)督條例（試行）》的基本內容和要求，是黨組織了解、關心、愛護、幫助干部，增強領導班子凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進干部健康成長的有效措施，對于加強領導干部的日常教育、管理和監(jiān)督，加強領導班子和干部隊伍的思想政治建設具有十分重要的意義。各單位黨委（黨組、總支、支部）和領導干部，要充分認識建立領導干部談話制度的重要意義，以高度的政治責任感和認真負責的精神，切實堅持談話制度，積極開展談話活動，促進干部加強思想修養(yǎng)，提高政治素質，不斷提高干部隊伍素質，增強領導班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

二、領導干部談話的主要對象與責任分工

1、主要對象：談話的對象為區(qū)委管理的科級干部。

2、責任分工：由區(qū)委或區(qū)委組織部負責人談話。其中，領導班子黨政正職領導干部，一般由區(qū)委主要負責人、分管負責人或區(qū)委組織部主要負責人談話；領導班子其他成員和同級別的其他科級干部，由區(qū)委分管領導或區(qū)委組織部負責人談話，根據(jù)情況，也可委托領導干部所在黨委（黨組、總支、支部）的主要負責人談話。

《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》的有關規(guī)定以及中共江蘇省委組織部《關于建立談話制度的暫行規(guī)定》的要求，為進一步了解干部、關心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對領導干部的教育、管理、監(jiān)督，促進領導干部努力學習、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責，增強領導班子的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，建立與市管干部談話談心制度。

一、談話談心對象

市委管理的全市黨政機關、人民團體、企事業(yè)單位領導干部。

二、談話談心內容

定期與市管干部談話談心，是市委、市政府領導班子成員的工作職責之一。要通過談話談心，向干部轉達組織的關心和問候；了解干部的思想、工作和生活等情況；指出其不足和存在問題；聽取干部的意見和建議。有以下情形之一時，市委、市政府分管領導同志應與干部進行談話談心：

（一）在布置重大工作任務時，要開展談話談心，既抓工作又帶隊伍；既布置工作任務，又關心思想動態(tài)；

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

第一條為加強和改進對黨員領導干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條根據(jù)黨委（黨組）要求，紀律檢查機關和組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢。對下一級領導班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負責人進行誡勉談話。

第三條黨員領導干部有下列情況之一的，應當對其進行誡勉談話：

（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認真執(zhí)行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛；

（三）不認真履行職責，給工作造成一定損失；

為及時了解和掌握干部在黨風廉政建設方面情況，有針對性地做好干部的思想政治工作，避免干部少犯錯誤或不犯錯誤，使干部健康成長，特制定干部誡免談話制度。

一、誡免談話時機

干部遇有下列情況時，應及時進行誡免談話。

1、發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為時；

2、在自身建設上群眾反映較大時；

3、調整、受到批評、處分時；