導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇職代會(huì)宣傳工作計(jì)劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

2004年我院工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是:加強(qiáng)"三個(gè)代表"重要思想的學(xué)習(xí),貫徹落實(shí)工會(huì)十四大精神,組織職

工認(rèn)真學(xué)習(xí)新《工會(huì)法》,以爭(zhēng)取進(jìn)入《北京市先進(jìn)教職工之家》為龍頭,圍繞醫(yī)院中心工作,團(tuán)結(jié),動(dòng)員全體

工會(huì)干部和會(huì)員,與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,促進(jìn)工會(huì)工作的全面發(fā)展.

一,認(rèn)真貫徹十六大精神,加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨的十六大報(bào)告中關(guān)于建設(shè)社會(huì)主義政治文明的論述.加強(qiáng)對(duì)職工的教育和引導(dǎo)工

作,及時(shí)的對(duì)職工進(jìn)行黨和國(guó)家有關(guān)方針政策,國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)和多種形式的職工素質(zhì)教育,例如:新《工會(huì)法》

輔導(dǎo)講座,禮儀講座,保險(xiǎn)講座,工會(huì)干部學(xué)習(xí)班等,通過(guò)多種形式的教育活動(dòng),使全院職工團(tuán)結(jié)起來(lái),形成強(qiáng)

大的凝聚力.以高度的責(zé)任感和主人翁精神在本職工作崗位上建功立業(yè).

二,貫徹落實(shí)工會(huì)十四大精神,堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度,努力維護(hù)職工的合法權(quán)益.充分發(fā)揮提案委員會(huì),

福利監(jiān)督委員會(huì)的作用,提高職工代表參與民主決策,民主管理,民主監(jiān)督的意識(shí)和水平.開(kāi)展評(píng)選"優(yōu)秀提案

獎(jiǎng)"和"提案落實(shí)獎(jiǎng)"活動(dòng),并給予獎(jiǎng)勵(lì).

三,以"建家"為龍頭,促進(jìn)工會(huì)工作的全面開(kāi)展,在辦公室檔案整理,文件往來(lái),工會(huì)小組年終評(píng)比量化四,發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì),關(guān)心群眾的切身利益,做好送溫暖,職工安康保險(xiǎn)和女職工保險(xiǎn),班車管理,

節(jié)日發(fā)放慰問(wèn)品,子女入學(xué),暑期旅游等方面的工作.

五,抓好宣傳工作,利用網(wǎng)絡(luò),櫥窗,簡(jiǎn)報(bào),院刊及時(shí)報(bào)導(dǎo)宣傳黨的方針政策,宣傳工會(huì)法,宣傳工會(huì)組織

的各項(xiàng)活動(dòng).積極開(kāi)展醫(yī)院文化建設(shè),為醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策.

六,積極開(kāi)展有利于職工身心健康的豐富多彩的文體活動(dòng),營(yíng)造良好的文化氛圍.開(kāi)好醫(yī)學(xué)部和我院運(yùn)動(dòng)會(huì),

大力支持舞蹈隊(duì),乒乓球隊(duì)等群眾性團(tuán)體活動(dòng),今年擬舉辦演講比賽,攝影比賽,羽毛球比賽及乒乓球比賽,與

有關(guān)部門團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同組織好醫(yī)院的大型活動(dòng).

主要活動(dòng)安排

一月

1,籌備職代會(huì)二屆四次全體會(huì)議.

2,排練,審查節(jié)目,承辦新春聯(lián)歡會(huì).

3,慰問(wèn)工會(huì)離退休人員.

4,發(fā)放職工節(jié)日慰問(wèn)品.

二月

1,召開(kāi)職代會(huì)二屆四次全體會(huì)議.

2,召開(kāi)工會(huì)委員會(huì).

3,修訂工會(huì)崗位責(zé)任制.

4,整理完成職代會(huì),工會(huì)檔案,核對(duì)會(huì)員名冊(cè).

5,收集,整理職代會(huì)代表提案.

6,出宣傳櫥窗一至兩期.

三月

1,配合醫(yī)院"三甲"復(fù)審,為職工舉辦禮儀講座 .

(時(shí)間:3月1日至5日 地點(diǎn):職工之家, 有學(xué)分)

2,發(fā)放三.八婦女節(jié)女職工慰問(wèn)品.

3,召開(kāi)全體工會(huì)委員,小組長(zhǎng)會(huì)議,總結(jié)2003

年工作,部署2004年工作計(jì)劃.

4,召開(kāi)提案委員會(huì)會(huì)議.

5,召開(kāi)福利監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議.

6,召開(kāi)職代會(huì)常設(shè)主席團(tuán)擴(kuò)大會(huì)議,布置醫(yī)學(xué)部

"雙代會(huì)"換屆事宜.

7,舉辦保險(xiǎn)專題講座,辦理職工保險(xiǎn)(2—5月).

四月

* 1,組織職工參加醫(yī)學(xué)部運(yùn)動(dòng)會(huì)(通知運(yùn)動(dòng)員,購(gòu)

買營(yíng)養(yǎng)品).

2,組織部分職工利用午休時(shí)間練習(xí)太極扇.

3,舉辦征文比賽,題目:研討流動(dòng)型務(wù)工人員入

會(huì)的問(wèn)題.

4,發(fā)放"五一"節(jié)日物品.

5

5,出宣傳櫥窗一至兩期.

五月

1,為女職工辦理安康保險(xiǎn).

* 2,5.12護(hù)士節(jié)慶?；顒?dòng).

3,召開(kāi)福利監(jiān)督委員會(huì)會(huì)議.

4,組織攝影協(xié)會(huì)采風(fēng)活動(dòng).

* 5,參加醫(yī)學(xué)部系統(tǒng)教職工足球比賽.

六月

* 1,組織我院代表參加醫(yī)學(xué)部"雙代會(huì)".

2,召開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議.

3,舉辦工會(huì)第一屆演講比賽. 七月—八月

1,為職工發(fā)放防暑降溫物品.

2,與旅行社聯(lián)合組織職工暑期旅游.

九月

1,舉辦我院第二十五屆田徑運(yùn)動(dòng)會(huì).

2,慰問(wèn)優(yōu)秀教師.

* 3,參加醫(yī)學(xué)部舉辦的青年教師演講比賽

4,發(fā)放國(guó)慶節(jié)慰問(wèn)品

5,評(píng)選工會(huì)小組優(yōu)秀活動(dòng)日(表格另發(fā))

十月

1,舉辦職代會(huì),工會(huì)干部培訓(xùn)班

2,召開(kāi)提案委員會(huì)會(huì)議

3,舉辦我院第一屆職工羽毛球比賽

* 4,參加醫(yī)學(xué)部系統(tǒng)歌詠比賽

十一月

1,舉辦職工攝影比賽

* 2,參加醫(yī)學(xué)部第二屆教職工羽毛球比賽

3,舉辦工會(huì)第九屆乒乓球比賽

4,出宣傳櫥窗一至兩期

十二月

1,布置各工會(huì)小組年終總結(jié)

2,工會(huì)年終總結(jié),參加醫(yī)學(xué)部工會(huì)系統(tǒng)年終評(píng)比.

3,召開(kāi)職代會(huì)常務(wù)主席團(tuán)會(huì)

* 4,參加北京大學(xué)第五屆青年教師教學(xué)比賽

篇2

一、把學(xué)習(xí)貫徹十精神作為工會(huì)辦工作首要任務(wù)

去年十一月以來(lái)，按照黨委安排，人行昆明中支工會(huì)先后采取收看實(shí)況、講座、輔導(dǎo)培訓(xùn)等形式組織干部職工學(xué)習(xí)黨十精神，并對(duì)我行工會(huì)系統(tǒng)作了具體布置，把學(xué)習(xí)十精神作為首要政治任務(wù)。深刻領(lǐng)會(huì)十報(bào)告中有關(guān)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，工人階級(jí)、工會(huì)工作和尊重勞動(dòng)等方面重要論斷，結(jié)合黨委今年工作要求，確保工會(huì)工作始終站在正確的政治方向前進(jìn)，服務(wù)中心，服務(wù)基層、服務(wù)職工。以黨的十為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)轄區(qū)廣大職工努力完成全年工作任務(wù)。

今年，昆明中支工會(huì)將深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十精神，根據(jù)總行“圍繞中心，學(xué)習(xí)宣傳，弘揚(yáng)先進(jìn)，改進(jìn)作風(fēng)”的工作思路，緊緊圍繞中支黨委全行的發(fā)展目標(biāo)，積極開(kāi)展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍(lán)圖”主題教育活動(dòng)，充分發(fā)揮好工會(huì)“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者維護(hù)者作用”，認(rèn)真制定昆明中支工會(huì)2013年工作計(jì)劃，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、落實(shí)愛(ài)心救助工程，推進(jìn)民主管理和加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，完成好今年全行各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身中支發(fā)展，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)

緊緊圍繞央行發(fā)展大業(yè)，充分發(fā)揮職工主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝聚職工智慧力量，引導(dǎo)和組織廣大職工建新功、立新業(yè)，營(yíng)造全行職工爭(zhēng)先進(jìn)、作奉獻(xiàn)的良好氛圍，助推昆明中支各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

一是落實(shí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽三年規(guī)劃，按照《云南省人民銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽管理辦法》，完善競(jìng)賽規(guī)劃，規(guī)范競(jìng)賽制度，做好昆明中支業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)具體落實(shí)，圍繞昆明中支工作，突出重點(diǎn)，搭建平臺(tái)，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步推進(jìn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即由單純的業(yè)務(wù)競(jìng)賽向全面的履職競(jìng)賽轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的比賽向深入的崗位爭(zhēng)優(yōu)轉(zhuǎn)變。

二是推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入開(kāi)展。按照2011年～2014年“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)規(guī)劃，繼續(xù)深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)開(kāi)展，激勵(lì)廣大職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。

三是發(fā)揮典型標(biāo)桿示范作用。組織開(kāi)展好轄區(qū)五年一次的“雙先”評(píng)比表彰工作；繼續(xù)開(kāi)展模范“職工之家”評(píng)比表彰工作；開(kāi)展好轄區(qū)“女職工文明示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”“文明家庭”評(píng)比表彰活動(dòng)；積極參加總行工會(huì)各類先進(jìn)的評(píng)選推薦工作，加大先進(jìn)典型宣傳力度，充分利用《工會(huì)工作信息》、櫥窗、展報(bào)、辦公網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，展示團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)先，崗位建功精神，發(fā)揮典型引路作用，擴(kuò)大先進(jìn)標(biāo)桿的影響和效果，激勵(lì)廣大職工建功立業(yè)十二·五。

三、大力推動(dòng)央行文化發(fā)展，豐富職工文化生活

圍繞黨的十“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)要求，以培育和諧文化為目標(biāo)，不斷豐富職工精神文化生活，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳、主題活動(dòng)等載體，將常態(tài)化的文化體育活動(dòng)向體現(xiàn)央行文化內(nèi)涵的活動(dòng)轉(zhuǎn)變，不斷推動(dòng)央行文化建設(shè)的深入發(fā)展。

一是提升“滇銀文化大講堂”品牌效應(yīng)，利用“滇銀文化大講堂”的群眾性和廣泛性，繼續(xù)開(kāi)展有益職工身心健康和素質(zhì)提升的教育培訓(xùn)。進(jìn)一步優(yōu)化講堂內(nèi)容和師資力量，全面提升職工綜合素質(zhì)，為基層央行的發(fā)展提供支持。

二是繼續(xù)開(kāi)展職工文體活動(dòng)。充分發(fā)揮現(xiàn)有文化、體育等協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)的管理，依托各協(xié)會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩職工文體活動(dòng)，不斷繁榮職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。

三是成立云南省人民銀行系統(tǒng)文聯(lián)分會(huì)。在云南省人民銀行系統(tǒng)文藝協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備籌建云南省人民銀行系統(tǒng)文聯(lián)分會(huì)，協(xié)調(diào)管理全省人行系統(tǒng)職工文化活動(dòng)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，發(fā)揮職工藝術(shù)愛(ài)好者自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)作優(yōu)秀的文化作品，努力展示廣大干部職工的創(chuàng)造業(yè)績(jī)和央行的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，不斷強(qiáng)化央行文化建設(shè)。

四、不斷完善民主管理和監(jiān)督。構(gòu)建和諧美麗的央行

圍繞昆明中支中心工作，完善民主管理和監(jiān)督，暢通利益訴求渠道，通過(guò)建立職工滿意的維權(quán)之家、溫馨之家、和諧之家，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，推進(jìn)管理和決策的民主化、科學(xué)化和制度化。

一是繼續(xù)發(fā)揮職代會(huì)主渠道作用，深入細(xì)化和完善中支職代會(huì)制度和流程，有效落實(shí)職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間作用，收集日常工作中的意見(jiàn)和建議，監(jiān)督提案落實(shí)部門認(rèn)真落實(shí)和反饋情況，開(kāi)好昆明中支機(jī)關(guān)第二屆職代會(huì)。

二是深入開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展職工建言獻(xiàn)策活動(dòng)，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新和完善合理化建議的收集整理、匯總分類、交辦督查、情況反饋等方面管理，深入機(jī)關(guān)各部門，州市中支、縣支行進(jìn)行座談，察民情、解民憂、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，讓職工敢于反映，樂(lè)于反映自己的真實(shí)意見(jiàn)，使合理的訴求得到落實(shí)，及時(shí)解釋好不合理和無(wú)法解決的訴求。

三是不斷完善民主管理工作，完善行務(wù)公開(kāi)制度，將行務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)有機(jī)結(jié)合，注重公開(kāi)效果評(píng)估；繼續(xù)落實(shí)民主管理“監(jiān)督員”制度，逐步實(shí)現(xiàn)轄區(qū)全覆蓋，把民主管理工作與“創(chuàng)爭(zhēng)”、“職工之家”建設(shè)等工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步深化民主管理內(nèi)容，完善民主管理制度，定期和不定期召開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩和交流學(xué)習(xí)。

五、加強(qiáng)內(nèi)部管理、強(qiáng)化自身建設(shè)

以保障職工利益為切入點(diǎn)，把竭誠(chéng)服務(wù)職工作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工利益的能力，努力為職工做好事，辦實(shí)事。

一是加強(qiáng)政治思想建設(shè)，以貫徹落實(shí)黨的十精神為主線，以學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為主題，繼續(xù)按照總行黨委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)自身建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)，完善制度，不斷提升工會(huì)干部的政治思想覺(jué)悟，建設(shè)學(xué)習(xí)工會(huì)。

二是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。按照“以黨建帶工建，以工建促黨建”的組織建設(shè)方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程修正案》規(guī)定，指導(dǎo)轄區(qū)工會(huì)主席換屆選舉工作，及時(shí)補(bǔ)充工會(huì)干部，建立健全工會(huì)組織、經(jīng)審組織、女職工組織，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)。

篇3

[關(guān)鍵詞]山西電力報(bào) 策劃 實(shí)踐

企業(yè)報(bào)是企業(yè)輿論宣傳的主陣地。近年來(lái),《山西電力報(bào)》注重報(bào)紙的新聞策劃已成為增強(qiáng)報(bào)紙影響力、提升報(bào)紙服務(wù)功能的根本途徑。從報(bào)道內(nèi)容、形式和手段上不斷創(chuàng)新,努力增強(qiáng)報(bào)道的準(zhǔn)確性、輿論的引導(dǎo)性、內(nèi)容的可讀性,較好地服務(wù)了山西省電力公司黨政工作。報(bào)紙已連續(xù)6年被評(píng)為“山西省一級(jí)報(bào)紙”,榮獲“全國(guó)優(yōu)秀企業(yè)報(bào)”、“全國(guó)十佳電力報(bào)”、“全國(guó)二十佳企業(yè)報(bào)”等稱號(hào),充分展示了企業(yè)的良好形象。

一、緊扣中心,做深做好主流新聞

發(fā)揮新聞宣傳主渠道作用,必須圍繞企業(yè)工作大局,做深做好主流新聞。

1.突出重點(diǎn)新聞報(bào)道。

反映企業(yè)重大主題、重點(diǎn)工作、重要舉措是企業(yè)報(bào)的主題新聞,是企業(yè)報(bào)權(quán)威性、指導(dǎo)性和影響力的有效體現(xiàn)。搞好重點(diǎn)新聞的策劃報(bào)道,才能增強(qiáng)報(bào)紙的吸引力和可讀性?！渡轿麟娏?bào)》緊緊圍繞山西省電力公司中心工作和確定的主要目標(biāo),及時(shí)制訂新聞宣傳工作計(jì)劃和報(bào)道要點(diǎn)。以公司電網(wǎng)建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等主營(yíng)業(yè)務(wù)各個(gè)階段的重點(diǎn)工作為報(bào)道重點(diǎn),精心策劃,組織力量進(jìn)行重點(diǎn)報(bào)道、系列報(bào)道、深度報(bào)道,不惜版面編發(fā)優(yōu)秀稿件。近年來(lái),先后推出“保持先進(jìn)性,為黨添光彩”、“承諾是銀、踐諾是金”、“特高壓工程在山西”、“新農(nóng)村、新電力、新服務(wù)”、“‘思與行’新聞會(huì)客廳”、“塑文化、強(qiáng)隊(duì)伍、鑄品質(zhì)”、“晉電英模譜”、“戶戶通電回訪”等欄目,及時(shí)報(bào)道相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)以特刊、?？?、特別報(bào)道等形式,以新聞?wù){(diào)查、新聞分析、新聞解讀等方法,對(duì)公司不同時(shí)期重要工作或重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行了深度報(bào)道和特別報(bào)道,發(fā)揮了公司主流媒體和宣傳平臺(tái)的作用。

2.創(chuàng)新常態(tài)新聞報(bào)道。

一年一年,周而復(fù)始。企業(yè)總有一些工作是每年都需要報(bào)道的。創(chuàng)新思維,對(duì)常規(guī)工作常報(bào)常新,是企業(yè)報(bào)保持新鮮感、增強(qiáng)吸引力的一個(gè)重要方面。山西省電力公司每年年初召開(kāi)的職代會(huì)和工作會(huì)是一個(gè)十分重要的會(huì)議。過(guò)去,多是簡(jiǎn)單的會(huì)議報(bào)道。從2007年開(kāi)始,按會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后三個(gè)階段策劃了“兩會(huì)”報(bào)道。會(huì)前,在一版頭條開(kāi)設(shè)“精彩回顧”欄目,連續(xù)刊登反映公司過(guò)去一年工作成績(jī)和豐碩成果的系列報(bào)道,并配發(fā)評(píng)論員文章;會(huì)中,以?？问?以消息、圖片、評(píng)論等題材報(bào)道“兩會(huì)”精神,以文字、圖標(biāo)等解讀總經(jīng)理工作報(bào)告;編發(fā)有關(guān)部門和單位主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“兩會(huì)”的認(rèn)識(shí)和感悟。會(huì)后,對(duì)新一年公司主要目標(biāo)和重點(diǎn)工作等作進(jìn)一步報(bào)道。今年,又在原有報(bào)道的基礎(chǔ)上,圍繞“兩會(huì)”主要精神配發(fā)系列評(píng)論員文章,并以訪談形式分層次編發(fā)了干部員工貫徹“兩會(huì)”精神的新思路、新舉措,收到較好的新聞宣傳效果。

二、貼近基層,充分報(bào)道一線新聞

報(bào)道基層生產(chǎn)一線鮮活素材和感人事跡是企業(yè)報(bào)保持旺盛生命力的源泉。

1.版面留給基層。

目前,《山西電力報(bào)》各版面都有反映基層一線的主打欄目,要聞版的“三貼近一線傳真”、“新聞故事”、“新聞特寫”,二版的“深化班組建設(shè)夯實(shí)管理基礎(chǔ)”、“特寫”,三版的“兵頭將尾話管理”、“供電一線實(shí)錄”、“優(yōu)秀班組長(zhǎng)”、 “農(nóng)電工風(fēng)采”、“電氣化村見(jiàn)聞”,四版的“我是國(guó)家電網(wǎng)人”等欄目,為基層一線提供了交流經(jīng)驗(yàn)、取長(zhǎng)補(bǔ)短的平臺(tái)。

2.采稿側(cè)重基層。

《山西電力報(bào)》按照公司領(lǐng)導(dǎo)提出的“用員工表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)、用事跡反映精神、用環(huán)境詮釋文化”的要求,將宣傳報(bào)道的重點(diǎn)偏向基層。頭版頭條、倒頭條等醒目位置不斷加大基層一線稿件的編發(fā)力度,今年編發(fā)的《守護(hù)生命線》、《繁忙之后就是“寂寞”》、《眾手締造和諧家》、《信息化配電網(wǎng)亮相侯馬》等稿件很好地反映了基層工作經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn),起到很好的示范作用。

3.注重典型報(bào)道。

榜樣的力量是無(wú)窮的?！渡轿麟娏?bào)》非常注重做好先進(jìn)典型的報(bào)道,凸顯亮點(diǎn)。過(guò)去幾年,報(bào)紙以“弘揚(yáng)先進(jìn)事跡服務(wù)和諧社會(huì)”、“典型先行”、“晉電英模普”、“亮點(diǎn)展示”、“供電一線實(shí)錄”等欄目,全面反映公司系統(tǒng)典型工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)人物事跡,先后宣傳了公司選舉中的謝黎明、何立森、李懷穎、程國(guó)慶等先進(jìn)人物,弘揚(yáng)了正氣。今年,報(bào)紙又專門增設(shè)“人物風(fēng)采版”,以編發(fā)一線普通職工事跡為著力點(diǎn),以電網(wǎng)人風(fēng)采欄目為主打,以大篇幅、文配圖的形式,推出先進(jìn)人物,報(bào)道一線普通員工,通過(guò)挖掘平凡中的偉大,鼓勵(lì)廣大員工扎根一線、崗位成才。

三、創(chuàng)意思新,穩(wěn)中求變提升效果

報(bào)道內(nèi)容和形式的完美結(jié)合是新聞策劃成功的重要標(biāo)志之一。

1.版面布局求新。

從版面稿件的選用上,《山西電力報(bào)》突出頭條、倒頭條,同時(shí),開(kāi)設(shè)“企務(wù)動(dòng)態(tài)”、“晉電視窗”、“農(nóng)電短波”等集納性欄目,既體現(xiàn)主次協(xié)調(diào)、簡(jiǎn)潔的風(fēng)格,又增加報(bào)紙的信息量。從版面體裁的選用上,要求消息、言論、通訊、特寫等相互搭配,力爭(zhēng)每期、每版體裁多樣。從圖文的處理上,由圖文并茂向圖文并重轉(zhuǎn)變,逐步增加新聞圖片的上稿率和放大率,開(kāi)設(shè)“精彩瞬間”、“圖文說(shuō)事”等欄目,用“一圖勝千言”的優(yōu)勢(shì)增強(qiáng)文章的感染力。

2.版面編排求新。

篇4

2006年度人事管理工作在部室經(jīng)理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責(zé)圓滿完成年度工作計(jì)劃，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、合理調(diào)配現(xiàn)有人力資源，力增達(dá)到最佳配置

協(xié)助經(jīng)理做好公司內(nèi)部分人員的合理調(diào)配。按照《公司2006年度管理機(jī)構(gòu)設(shè)置》，圓滿完成競(jìng)聘上崗、優(yōu)化組合及空編、缺編單位在公司內(nèi)部進(jìn)行招聘工作，做好了運(yùn)行車間合理配備檢修人員工作，同時(shí)根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及時(shí)合理調(diào)配人員，確保了生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的順利開(kāi)展。本年度下達(dá)各種調(diào)配調(diào)（指）令等共計(jì)477人次，其中下達(dá)人事指令104人次，下達(dá)待崗指令93人次。

二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作

為進(jìn)一步合理開(kāi)發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。采取三級(jí)考評(píng)管理辦法（自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)），按照思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作績(jī)效四項(xiàng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，先個(gè)人自評(píng)；后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)；最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，本項(xiàng)工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。

二、做好03年度聽(tīng)證會(huì)工作

重點(diǎn)做好了聽(tīng)證會(huì)議的組織、籌備和材料準(zhǔn)備工作，保證了會(huì)議質(zhì)量，達(dá)到預(yù)期的管理效果。此項(xiàng)工作在總經(jīng)理班子的大力支持和參與指導(dǎo)下，重點(diǎn)做好了文件制發(fā)，質(zhì)詢題等材料準(zhǔn)備，會(huì)議的組織。參加評(píng)論聽(tīng)證會(huì)的黨員代表10人，團(tuán)員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監(jiān)事代表1人，評(píng)分人員9-12人不等，共計(jì)約50人。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。聽(tīng)證團(tuán)共向述職人提出質(zhì)詢意見(jiàn)70余條（領(lǐng)導(dǎo)小組44條），建議43條。述職人均做了回答，無(wú)消極應(yīng)付情緒。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購(gòu)部獲得了與會(huì)人員的認(rèn)可，取得了聽(tīng)證團(tuán)的好評(píng)。由于公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽(tīng)證會(huì)開(kāi)得圓滿順利，達(dá)到了預(yù)期效果。

三、勞動(dòng)合同管理

1、重點(diǎn)做好擬發(fā)續(xù)簽勞動(dòng)合同通知及簽訂意向書(shū)的工作。根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，按照先個(gè)人填寫《勞動(dòng)合同簽訂意向表》；后部門填寫意見(jiàn)；最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見(jiàn)，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。此項(xiàng)工作全面完成，共確定勞動(dòng)合同意向596人次，其中確定長(zhǎng)期勞動(dòng)合同意向141人次；確定中期勞動(dòng)合同意向223人次；確定短期勞動(dòng)合同意向226人次，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同意向6人次。

2、做好勞動(dòng)合同簽訂年限的確定和手續(xù)辦理

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，根據(jù)公司員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及《勞動(dòng)合同簽訂意向表》，對(duì)生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干采取長(zhǎng)期（5年）合同管理，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員采取中期（3年）、短期（1年）合同或不再續(xù)簽合同的管理辦法，積極開(kāi)展工作，確定了合同年限，共確定續(xù)簽勞動(dòng)合同554人次，其中：①續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合同196人次；②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過(guò)程中，遇到不少問(wèn)題和困難，但是通過(guò)座談、多方聯(lián)系等大量工作的開(kāi)展，終于在6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。

（二）、做好勞動(dòng)合同鑒證工作

為充分利用和發(fā)揮勞動(dòng)合同的作用，按照勞動(dòng)合同簽訂年限做好長(zhǎng)、中、短期勞動(dòng)合同的統(tǒng)計(jì)，共計(jì)簽訂勞動(dòng)合同553人次，其中：續(xù)簽長(zhǎng)期合同136人次，續(xù)簽中期合同222人次，續(xù)簽短期合

同195人次。為確保無(wú)遺漏，特請(qǐng)勞動(dòng)部門前來(lái)公司進(jìn)行全面鑒證，此項(xiàng)工作已圓滿完成。

（五）、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過(guò)半年多的實(shí)施過(guò)程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用管理，同時(shí)規(guī)范了勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放程序，在減少庫(kù)存，提高資金利用效率及安全經(jīng)濟(jì)服務(wù)上起到了積極的作用。

（三）、辦理離退廠人員手續(xù)工作

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。同時(shí)認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《山東省勞動(dòng)合同條例》及《勞動(dòng)合同爭(zhēng)議》等法律法規(guī)，對(duì)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員根據(jù)不同情況，按照不同規(guī)定辦理離退廠手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計(jì)43人次。其中：不再續(xù)簽合同18人次，退休1人次；調(diào)入魯陽(yáng)集團(tuán)公司24人次。

（二）、做好人事檔案的整理工作

1、做好2000年至2006年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時(shí)將干部身份117人增資表及30份《企業(yè)女職工管理、工人崗位基本情況表》轉(zhuǎn)移到人才交流中心進(jìn)行及時(shí)分裝個(gè)人檔案。

2、做好人事檔案整理工作。此項(xiàng)工作通過(guò)匯總、分類，按照姓名進(jìn)行排序，重新將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。通過(guò)整理員工檔案，查出汽機(jī)車間沈元華、2人沒(méi)有檔案，及時(shí)通知本人進(jìn)行查找落實(shí)；同時(shí)查出200余份個(gè)人檔案材料，經(jīng)過(guò)整理分別裝入個(gè)人檔案，進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊(cè)員工553人，現(xiàn)存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。

（五）、做好內(nèi)退人員走訪工作

利用五一放假期間，對(duì)內(nèi)退人員進(jìn)行走訪，達(dá)50人次。此項(xiàng)工作通過(guò)傳達(dá)第四屆一次職代會(huì)精神，同時(shí)讓內(nèi)退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力較大的嚴(yán)峻形勢(shì)，達(dá)到了與內(nèi)退人員進(jìn)一步溝通的目的。同時(shí)根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，做好了與公司內(nèi)退職工子女的座談工作，達(dá)10余人次。

（三）、做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃的編寫工作

熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲(chǔ)備工作日益引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。特別是近兩年由于人員流動(dòng)較大，造成個(gè)別車間的人才空缺和技術(shù)斷檔，人才的儲(chǔ)備工作已提升到戰(zhàn)略性高度。人才儲(chǔ)備有利于企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。根據(jù)公司人力資源構(gòu)成現(xiàn)狀，從人才儲(chǔ)備的方式和辦法及人才的培訓(xùn)等方面，結(jié)合公司實(shí)際編寫完成了人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

（五）、做好勞保用品的發(fā)放工作

1、做好工作服的發(fā)放工作

根據(jù)公司要求，按照各單位統(tǒng)計(jì)情況進(jìn)行審核、匯總、提報(bào)計(jì)劃、配合定做及協(xié)調(diào)物資供應(yīng)部做好領(lǐng)取發(fā)放等工作，圓滿完成工作服統(tǒng)一配發(fā)工作，同時(shí)根據(jù)公司實(shí)際情況，擬訂了《關(guān)于統(tǒng)一工作服穿著的規(guī)定》，并自9月1日起執(zhí)行。

2、定期發(fā)放季度勞動(dòng)保護(hù)用品

根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》規(guī)定，及時(shí)提報(bào)季度勞保計(jì)劃，定期配發(fā)，跟蹤調(diào)查，逐步完善。本年度共計(jì)配發(fā)

3、做好2007年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。

通過(guò)調(diào)查了解，查閱相關(guān)資料，根據(jù)不同顏色代表的意義不同，擬定運(yùn)行人員、檢修人員配發(fā)黃色（代表操作工人）；化驗(yàn)員、計(jì)量員等配發(fā)藍(lán)色（代表質(zhì)量檢驗(yàn)人員）、管理人員配發(fā)紅色（代表管理者），以《安全帽配發(fā)報(bào)告》書(shū)面上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，確定顏色與數(shù)量進(jìn)行提報(bào)計(jì)劃，完成2007年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。

（六）、協(xié)助做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作

按照公司下發(fā)的《關(guān)于繳納企業(yè)發(fā)展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發(fā)通知，積極做好企業(yè)發(fā)展基金收繳工作，通過(guò)周密細(xì)致的宣傳工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。同時(shí)按照公司領(lǐng)導(dǎo)部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。通過(guò)與困難職工的談話確定了企業(yè)發(fā)展基金收繳數(shù)額工作，為本次企業(yè)發(fā)展基金收繳，起到了促進(jìn)工作。已交470人次，共繳納發(fā)展基金302.2萬(wàn)元。

（三）、協(xié)助做好

員工培訓(xùn)工作

1、做好四月份生產(chǎn)人員理論考試與實(shí)際操作考核工作

為進(jìn)一步提高運(yùn)行、檢修人員理論知識(shí)及實(shí)際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)，同時(shí)為達(dá)到公平公正的檢驗(yàn)?zāi)康?，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學(xué)知識(shí)，體現(xiàn)運(yùn)行、檢修人員理論考試及實(shí)際操作考核成績(jī)的真實(shí)性，依據(jù)總經(jīng)理簽批的擬定《考試考核方案》，下發(fā)《關(guān)于組織運(yùn)行、檢修人員考試考核的通知》，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，使各單位引起高度重視，認(rèn)真貫徹落實(shí)，同時(shí)與生產(chǎn)技術(shù)部一起，重點(diǎn)做好了試卷的編制、監(jiān)考、閱卷等各項(xiàng)工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績(jī)真實(shí)達(dá)到預(yù)期的效果。組織生產(chǎn)人員進(jìn)行理論考試及實(shí)際操作考核達(dá)611人次，參考率達(dá)94.2%，總成績(jī)合格率達(dá)87.4%（80分合格）。其中：實(shí)際操作考核及格率達(dá)98%；理論考試：安規(guī)考試及格率達(dá)93.8%（80分及格）；專業(yè)考試及格率達(dá)91.9%（60分及格）。

2、組織做好《執(zhí)行》、《行動(dòng)手冊(cè)》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。為進(jìn)一步提高公司管理人員及員工的整體素質(zhì)，加強(qiáng)管理理念及敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮的思想觀念和執(zhí)行能力的培養(yǎng)，組織培訓(xùn)達(dá)次，共計(jì)培訓(xùn)人員人次。

3、按照公司要求，做好選拔鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)在生產(chǎn)技術(shù)部及鍋爐車間的配合下，依據(jù)鍋爐車間四月份人員考試考核成績(jī)及平常工作表現(xiàn)，共選拔30名鍋爐業(yè)務(wù)骨干參加130T/H，高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，同時(shí)為了達(dá)到培訓(xùn)效果擬定《外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)人員管理規(guī)定》，順利完成高參數(shù)鍋爐外出培訓(xùn)工作。

4、與生產(chǎn)技術(shù)部協(xié)同做好鍋爐、汽機(jī)、電氣、化水車間人員外出培訓(xùn)工作。此項(xiàng)工作在生產(chǎn)技術(shù)部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，培訓(xùn)人員達(dá)36人次。其中：鍋爐車間12人次；汽機(jī)車間12人次；電氣車間8人次；化水車間4人次。

5、協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織開(kāi)展安全講座活動(dòng)。6月24日，公司聘請(qǐng)安檢局領(lǐng)導(dǎo)來(lái)公司進(jìn)行安全知識(shí)講座，授課人員達(dá)210人次。通過(guò)學(xué)習(xí)，使廣大干部員工增強(qiáng)了安全生產(chǎn)責(zé)任感，進(jìn)一步提高了安全意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。

（四）、做好職業(yè)病健康查體及各項(xiàng)檢查工作。

本月份協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織生產(chǎn)人員進(jìn)行一年一度的職業(yè)健康查體達(dá)128人次，其中鍋爐車間72人；汽機(jī)車間19人；電氣車間10人；燃料車間17人；修造車間9人；化驗(yàn)室1人。支付市職業(yè)病防治醫(yī)院查體費(fèi)11000元。

（六）、專業(yè)技術(shù)人員

1、做好2006年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。根據(jù)[2006]19號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局〈關(guān)于二00五年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)有關(guān)問(wèn)題的通知〉的通知》文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予以報(bào)名學(xué)習(xí)，共有8人申報(bào)2006年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，征訂《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》教材8本。

2、做好高層次人才基本情況調(diào)查工作。根據(jù)縣人事局下發(fā)的《關(guān)于做好全縣高層次人才基本情況調(diào)查工作的通知》文件精神，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織9名本科以上學(xué)歷人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。

3、做好高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底工作

本月份根據(jù)縣委組織部下發(fā)的《關(guān)于對(duì)全縣高層次人才進(jìn)行調(diào)查摸底的通知》文件精神，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織2名具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。

4、做好職業(yè)資格證書(shū)自查工作

按照[2006]50號(hào)《關(guān)于開(kāi)展職業(yè)資格證書(shū)制度專項(xiàng)檢查的通知》要求，通知各單位收集職業(yè)資格證書(shū)，進(jìn)行全面自查，同時(shí)完成職業(yè)資格證書(shū)專項(xiàng)檢查統(tǒng)計(jì)表、已取得職業(yè)資格證書(shū)人員登記表的統(tǒng)計(jì)填寫工作。

（八）、協(xié)助工會(huì)做好各項(xiàng)工作

1、協(xié)助做好第四屆職代會(huì)一次會(huì)議工作

隨著公司管理體制的逐步調(diào)整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動(dòng)調(diào)整，在很大程度上已經(jīng)不能反映和代表廣大員工的意愿。為進(jìn)一步促進(jìn)公司民主管理水平，充分發(fā)揮職工當(dāng)家作主的作用，按照《職工代表結(jié)構(gòu)分配及推選辦法》協(xié)助做好職工代表?yè)Q屆選舉工作及新一屆職工代表培訓(xùn)工作。

2、協(xié)助開(kāi)展各項(xiàng)文體活動(dòng)

（1）、組織開(kāi)展三八婦女節(jié)紀(jì)念活動(dòng)。召開(kāi)新調(diào)整的女工委成員及女工小組長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)03年工作及04年工作計(jì)劃；組織女工委成員、小組長(zhǎng)及后勤女職工進(jìn)行義務(wù)植樹(shù)52棵；組織公司在冊(cè)已婚育齡女職

工進(jìn)行健康查體，應(yīng)查171人，實(shí)查148人。按照經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，對(duì)工作在各個(gè)崗位上的164名女工每人獎(jiǎng)勵(lì)50元進(jìn)行造冊(cè)發(fā)放，共計(jì)8200元。

（2）、協(xié)助工會(huì)開(kāi)展五一、五四、十一紀(jì)念活動(dòng)。五一、五四期間組織開(kāi)展職工籃球、乒乓球比賽；組織參加縣里乒乓球比賽；、組織籃球、乒乓球聯(lián)誼賽；十一期間組織參加籃球和體操比賽活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，全體人員發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇?tīng)?zhēng)一流的團(tuán)隊(duì)精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優(yōu)異成績(jī)。

（3）、做好慶祝元旦的籌備工作

按照公司安排協(xié)同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。重點(diǎn)進(jìn)行了三項(xiàng)工作：一是同組織部、人事局、勞動(dòng)局共同組織了迎新春慶元旦聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)效果良好，起到了應(yīng)有的作用；二是組織4位優(yōu)秀人員參加了集團(tuán)公司慶元旦文藝演出活動(dòng)，得到了一致好評(píng)；三是協(xié)助做好了元旦期間張掛彩旗等活動(dòng)。

（3）、協(xié)助做好西服及仲秋福利的發(fā)放工作

集團(tuán)公司二十周年廠慶，為公司員工定做的西服于9月6日送達(dá)，我部在提供發(fā)放名單的同時(shí)協(xié)助辦公室將467套西服全部發(fā)放到各單位。同時(shí)做好了仲秋節(jié)福利發(fā)放的名冊(cè)編制及協(xié)助發(fā)放工作。

（九）、其他工作

1、做好公司計(jì)劃生育工作

完成了城區(qū)計(jì)生委下發(fā)的2006年失業(yè)人員獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)發(fā)放表（56人次）、特殊人群摸底表（81人次）、移出人員明細(xì)表（6人次）及移入人員明細(xì)表（23人次）的統(tǒng)計(jì)、填寫與上報(bào)工作。同時(shí)按時(shí)完成《人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)信息報(bào)告單》月度報(bào)表工作。

2、做好學(xué)生青島旅游工作

按照集團(tuán)公司的要求組織13名學(xué)生到青島旅游，期間與集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)積極配合做好監(jiān)護(hù)組織工作，帶領(lǐng)13名學(xué)生安全、順利地完成本次青島2日游任務(wù)。

2、離廠人員：68人次，其中辦理辭職（退）手續(xù)65人次，退休2人次，死亡1人次；

3、

4、勞動(dòng)合同：簽訂1108份；