勞技論文范文
時(shí)間：2023-04-10 14:42:26
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篇1
我對(duì)學(xué)校一年級(jí)120名學(xué)生進(jìn)行抽樣調(diào)查后了解到：學(xué)生自己整理書包的占58.2％，早晨自己穿衣服的占2.2％，自己疊被子的占1.6％，用餐時(shí)自己盛飯的占14.1％，自己每天步行到校的占5％。
由此引發(fā)我的思考：而今中國(guó)一大批小皇帝衣來伸手，飯來張口，生活自理能力普遍低下，如此進(jìn)入充滿競(jìng)爭(zhēng)的21世紀(jì)，將會(huì)慘遭淘汰。尤其是當(dāng)今農(nóng)村小學(xué)生的勞技教育已成了一個(gè)被遺忘的角落。如何針對(duì)農(nóng)村實(shí)際，對(duì)小學(xué)生加強(qiáng)勞技教育呢？
1.學(xué)習(xí)討論，明確意義，形成共識(shí)
我們組織全體教師認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件及《勞動(dòng)課教學(xué)大綱》，并進(jìn)行討論，在討論中廣大教師深刻地認(rèn)識(shí)到：第一，不愛勞動(dòng)的學(xué)生并不是天生懶惰，而是“日久成習(xí)”，要培養(yǎng)學(xué)生真正愛勞動(dòng)的習(xí)慣，要給予熱情地引導(dǎo)、及時(shí)地鼓勵(lì)、不懈地督促。第二，廣大教師要以身作則，不要讓學(xué)生為自己做事，如打掃辦公室、批改作業(yè)等。有時(shí)還要帶頭勞動(dòng)，實(shí)踐證明教師親自參與學(xué)生一起勞動(dòng)，能空前調(diào)動(dòng)全體學(xué)生的積極性。第三，切忌將勞動(dòng)當(dāng)作一種懲罰手段用在學(xué)生的身上，如犯錯(cuò)之后罰擦黑板、擺桌子、掃地等，因?yàn)檫@不利于培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)的情感。
勞技教育缺少了家長(zhǎng)的支持和配合，就會(huì)成為無本之木，無源之水。因?yàn)橐环矫婕议L(zhǎng)可以在生活中隨時(shí)隨地指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行勞技訓(xùn)練，另一方面家長(zhǎng)還可以督促孩子們參加一些力所能及的勞動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生愛勞動(dòng)的感情。我們通過家長(zhǎng)學(xué)校舉行家長(zhǎng)教育講座等，讓學(xué)校和家長(zhǎng)形成共識(shí)：學(xué)生參與勞動(dòng)，不僅有利于形成良好的熱愛勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)人民、愛惜勞動(dòng)果實(shí)的品質(zhì)，而且有助于發(fā)展學(xué)生的智力，在勞動(dòng)中提高學(xué)生的觀察力、創(chuàng)造力，使雙手更加靈巧；不僅有助于鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)，而且有助于學(xué)生形成健康的品質(zhì)，懂得尊重老人、孝敬父母、關(guān)心他人、幫助別人。
2.重視勞動(dòng)課教學(xué)，提高課堂教學(xué)效率
小學(xué)勞動(dòng)課是對(duì)學(xué)生進(jìn)行勞技教育的主陣地，在每學(xué)期初，學(xué)校就要求教師根據(jù)大綱要求制訂教學(xué)計(jì)劃，并認(rèn)真組織落實(shí)，保證做到：勞技課，課表上有位置，行動(dòng)上不被占擠。另外還要求廣大教師根據(jù)教材的知識(shí)點(diǎn)和編排特點(diǎn)，組織實(shí)施教學(xué)，提高每堂課的教學(xué)質(zhì)量。首先，教師應(yīng)根據(jù)小學(xué)生的好奇心理和興趣的不穩(wěn)定性，挖掘每課內(nèi)容和思想內(nèi)涵，創(chuàng)設(shè)勞動(dòng)教育的愉快氛圍和積極向上的生活情境，激發(fā)學(xué)生的思想感情，樹立勞動(dòng)觀念。如在手工制作時(shí)，播放一支精選的音樂，營(yíng)造一個(gè)和諧的音樂氛圍，讓學(xué)生隨著優(yōu)美的旋律進(jìn)行實(shí)踐操作。其次，加強(qiáng)先進(jìn)導(dǎo)向，進(jìn)行技能指導(dǎo)。教師在課前先制作幾個(gè)精致的手工制作，讓學(xué)生進(jìn)行觀賞，激發(fā)學(xué)生渾厚的興趣和強(qiáng)烈的動(dòng)手愿望，然后，指導(dǎo)其手工方法，讓學(xué)生自己操練。再次，展示勞動(dòng)成果，讓學(xué)生體會(huì)勞動(dòng)所帶來的快樂，從而樹立勞動(dòng)最光榮的思想。
3.開發(fā)課外勞技教育的渠道
結(jié)合農(nóng)村的實(shí)際，努力開辟課外勞技教育的渠道，讓學(xué)生到廣闊的天地里去體驗(yàn)生活，從學(xué)習(xí)體驗(yàn)中培養(yǎng)學(xué)生堅(jiān)強(qiáng)的意志，樹立艱苦奮斗、熱愛勞動(dòng)的思想。在實(shí)踐中，我們力爭(zhēng)做到勞技教育的五個(gè)結(jié)合：
與自我服務(wù)勞動(dòng)相結(jié)合要求學(xué)生自己照料自己的生活，保持自己學(xué)習(xí)環(huán)境、生活環(huán)境的整潔和美觀，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立生活的能力和日常生活所必需的勞動(dòng)技能，如教育學(xué)生自己削鉛筆、包書面、整理書包、洗手洗臉、剪指甲、訂鈕扣、系鞋帶、穿衣服、鋪床疊被等。
與學(xué)校服務(wù)勞動(dòng)相結(jié)合培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動(dòng)、熱愛集體的思想。組織學(xué)生積極參加學(xué)校的值日勞動(dòng)、大掃除勞動(dòng)，讓學(xué)生為美化校園、美化班級(jí)出力。如擦窗掃地、布置教室、植樹澆花、沖洗廁所等。
與家庭服務(wù)勞動(dòng)相結(jié)合讓學(xué)生幫助父母干一些力所能及的家務(wù)活，讓其感到自己是家庭中的一個(gè)成員，應(yīng)該關(guān)心家中的事，做好父母的小幫手，培養(yǎng)孝敬父母長(zhǎng)輩的美德。如：洗衣做飯、掃地洗碗、買菜購物等。
篇2
【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)工資勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)
勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)(又稱勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì))是國(guó)民經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要組成部分。勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的基本任務(wù)是：準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地搜集、整理、分析、提供反映勞動(dòng)和工資等勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的數(shù)量及構(gòu)成和分配使用等方面情況的統(tǒng)計(jì)資料。工資水平的高低與消費(fèi)水平、消費(fèi)的構(gòu)成有著密不可分的聯(lián)系。搞準(zhǔn)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在經(jīng)濟(jì)工作中的準(zhǔn)確決策有著十分重要的意義。就近年來基層勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作而言，實(shí)際情況卻難如人愿。隨著改革的不斷深人，再加上一些主觀客觀原因，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)收集的難度越來越大，與客觀上對(duì)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)成果的需求形成較大差距。
一、當(dāng)前勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作存在的問題
1.1領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)的偏差
領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位是制約勞資統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的首要問題。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)信息的需求越來越大，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的重視程度有了明顯提高。但仍然有一些領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)存在較大偏差，對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)信息的作用不以為然，特別是相當(dāng)部分的基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視程度存在嚴(yán)重不足，表現(xiàn)在很少聽取統(tǒng)計(jì)人員的工作匯報(bào)和為統(tǒng)計(jì)人員解決具體困難，特別是一些單位根本沒有明確領(lǐng)導(dǎo)分管統(tǒng)計(jì)工作。至今仍有人認(rèn)為統(tǒng)計(jì)是“軟工作”、“統(tǒng)計(jì)只是加加減減、填填寫寫的事，是估計(jì)加統(tǒng)計(jì)”，只要得個(gè)大概數(shù)就行了，多點(diǎn)少點(diǎn)無所謂。
1.2勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)偏低
基層統(tǒng)計(jì)人員大多缺乏統(tǒng)計(jì)專業(yè)知識(shí)，工作開展較困難。由于一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞資統(tǒng)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，工作不能引起足夠的重視，統(tǒng)計(jì)人員形同打雜，要兼顧多項(xiàng)工作，勞資統(tǒng)計(jì)只能算是附帶性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使勞資統(tǒng)計(jì)人員不能專心搞好統(tǒng)計(jì)，造成多數(shù)的統(tǒng)計(jì)人員雖然在統(tǒng)計(jì)崗位上工作多年，仍是對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)一知半解，不能熟練掌握搞好統(tǒng)計(jì)必需的知識(shí)，難于按要求完成統(tǒng)計(jì)工作，更不用說要對(duì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行評(píng)估，對(duì)當(dāng)年單位經(jīng)濟(jì)核算運(yùn)行情況做出恰當(dāng)?shù)姆治隽恕＜由辖y(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，大部分勞資統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)崗位上工作都不會(huì)超過三年，并且剛換上來的統(tǒng)計(jì)人員往往是臨時(shí)變換，沒有參加過任何統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)工作沒有交接好就匆忙上陣，做起勞資統(tǒng)計(jì)工作來，不知從何著手。只能模仿以前的報(bào)表，隨意找?guī)讉€(gè)數(shù)字，就當(dāng)作是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，上報(bào)了事，這必然會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，甚至?xí)斐山y(tǒng)計(jì)失實(shí)。
1.3統(tǒng)計(jì)制度不健全或不具執(zhí)行力
通過每季度的人事勞資統(tǒng)計(jì)檢查，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)單位原始記錄齊全，建立了統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳及相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，勞資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)賬目核對(duì)清楚。但仍有一些單位原始記錄不全，未建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，致使賬目不清，統(tǒng)計(jì)指標(biāo)無從查起，造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的不真實(shí)；基層勞資統(tǒng)計(jì)人員更換頻繁，統(tǒng)計(jì)人員沒有持證上崗等，這些都是由于缺乏統(tǒng)計(jì)制度、制度不健全或不具執(zhí)行力造成的。
1.4統(tǒng)計(jì)信息范圍狹窄，渠道單一，只關(guān)心統(tǒng)計(jì)結(jié)果，不注重統(tǒng)計(jì)分析
在日常的統(tǒng)計(jì)工作中，企業(yè)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)收集統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)主要是由各個(gè)對(duì)口部門逐級(jí)上報(bào)，實(shí)行定期報(bào)表和各種臨時(shí)報(bào)表制度，如每月、季、年報(bào)等逐級(jí)編制、匯總、上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)資料，由于各種報(bào)表注重主題一般比較單一，信息包含內(nèi)容有限，導(dǎo)致信息范圍狹窄，信息統(tǒng)計(jì)渠道單一，同時(shí)存在勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員只重視對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)資料的收集、整理和上報(bào)，而往往忽視對(duì)統(tǒng)計(jì)過程和結(jié)果的分析和預(yù)測(cè)，沒有真正使勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)作為企業(yè)管理的幫手作用。
1.5統(tǒng)計(jì)手段落后，信息化配套建設(shè)程度低
由于統(tǒng)計(jì)原始數(shù)據(jù)信息的采集自動(dòng)化水平較低，統(tǒng)計(jì)調(diào)查的方法主要是定期報(bào)表制度，利用計(jì)算機(jī)對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理的能力有限，因此在統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)方面上比較落后。一是仍然沒有實(shí)行網(wǎng)上直報(bào)，造成基層統(tǒng)計(jì)人力、物力的浪費(fèi)；二是報(bào)表處理程序?qū)徍恕R總等環(huán)節(jié)不夠嚴(yán)密，造成數(shù)據(jù)出錯(cuò)難于及時(shí)發(fā)現(xiàn)，只能在匯總過程中才能發(fā)現(xiàn)問題，匯總方法單調(diào)，難以進(jìn)行深加工?；蛑荒軐?shù)據(jù)導(dǎo)出后程序外操作，使審核程序復(fù)雜化。
二、影響基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確性、及時(shí)性的原因
2.1基層統(tǒng)計(jì)人員兼職多，專職少
在基層站隊(duì)極少有專門從事勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的人員，大多是站隊(duì)的辦事人員兼職，他們的工資待遇、工作態(tài)度，也直接決定了勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)的及時(shí)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。各基層站隊(duì)的辦事人員大多年紀(jì)都很大了，單位照顧老同志，就讓他們?cè)诓挥玫拱嗟膷徫簧?，因?yàn)槟昙o(jì)大都無心再考取資格證書，因此他們的崗位工資都很低，甚至比在運(yùn)行崗位倒班的職工還要低上一、兩百元，這樣就更加挫敗他們的工作熱情，對(duì)待工作沒有積極的態(tài)度，對(duì)待工作都是等、靠心理，所以普遍都存在報(bào)表無法按規(guī)定的期限上報(bào)。每次多數(shù)單位必須通過電話催報(bào)才能收集報(bào)表，個(gè)別站隊(duì)要催二三次。例如：每年僅上報(bào)一次的工資總額臺(tái)帳，讓勞資部門的工作人員真是大傷腦筋，發(fā)放統(tǒng)一的報(bào)表格式不用，為了省事就用前一年度的，這樣職工的名字就不用重新填寫，但是表格和公式卻對(duì)不起來了，無疑給勞資部門的人員增加了工作的難度，本來一天就能匯總完成的工作，為了對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)，調(diào)整表格就要增加好幾天的工作量，這樣一來大大增加了統(tǒng)計(jì)工作量和統(tǒng)計(jì)成本，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量難以得到保證，給數(shù)據(jù)分析工作的順利開展造成影響。由于按照勞動(dòng)工資制度要求全面統(tǒng)計(jì)其工資總額數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性越來越差，已不能夠完全反映單位的真實(shí)情況。
2.2基層統(tǒng)計(jì)工作估計(jì)多，數(shù)據(jù)少
基層勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)人員對(duì)指標(biāo)含義、包括范圍的理解正確與否，直接關(guān)系到上報(bào)報(bào)表的數(shù)據(jù)質(zhì)量?；鶎訂挝蝗藛T因工作變動(dòng)頻繁，普遍反映對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋不太了解，靠一年一度的年報(bào)會(huì)幾個(gè)小時(shí)培訓(xùn)時(shí)間太短，很多問題只能靠自己的理解和想象去完成。實(shí)行年薪制的單位(如建行、農(nóng)行等)平時(shí)只發(fā)給職工生活費(fèi)，年底根據(jù)任務(wù)完成情況一次性發(fā)給職工剩余的大部分工資和獎(jiǎng)金，這樣一來平時(shí)的季報(bào)與年報(bào)數(shù)據(jù)就相差很大。但按照勞動(dòng)工資制度上的要求，其工資總額要填報(bào)告期內(nèi)的實(shí)際發(fā)生數(shù)，這與現(xiàn)行制度就發(fā)生了矛盾。
三、今后做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的建議和想法
3.1領(lǐng)導(dǎo)重視
加大投入隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不僅要了解基本的統(tǒng)計(jì)方法、統(tǒng)計(jì)制度和統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，更要善于運(yùn)用統(tǒng)計(jì)資料，分析問題、解決問題。只有在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視下，各單位的勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作才能有明顯改善，才能保證統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性以及保證統(tǒng)計(jì)部門能夠獨(dú)立開展統(tǒng)計(jì)工作。
3.2加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)培訓(xùn)工作
政府統(tǒng)計(jì)主管部門應(yīng)大力加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)對(duì)象各單位的基礎(chǔ)工作，盡可能的保證統(tǒng)計(jì)人員的穩(wěn)定性；加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)；統(tǒng)計(jì)部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)多到各報(bào)表單位和統(tǒng)計(jì)人員溝通并督促、檢查其基礎(chǔ)工作執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題解決問題，使之能符合勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的要求。培訓(xùn)的內(nèi)容針對(duì)性要強(qiáng)，一般理論知識(shí)要講精、具體操作要講清。要讓參加培訓(xùn)的統(tǒng)計(jì)人員知道“為什么要這么做”，知道從業(yè)人數(shù)、平均從業(yè)人數(shù)與勞動(dòng)報(bào)酬三者之間的關(guān)聯(lián)性。只有這樣才能保證勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
3.3加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì)
勞資統(tǒng)計(jì)工作要求統(tǒng)計(jì)人員既熟悉人事勞動(dòng)管理的業(yè)務(wù)知識(shí)，又要掌握統(tǒng)計(jì)方面的專業(yè)知識(shí)和現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)手段。如何提高勞資統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)呢?一是要求勞資統(tǒng)計(jì)人員不斷加強(qiáng)自身的思想品德修養(yǎng)，樹立敬業(yè)愛崗、忠于職守、堅(jiān)持原則的社會(huì)主義職業(yè)道德；二是加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，樹立依法統(tǒng)計(jì)的觀念，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)意識(shí)，熟悉勞資統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，精通統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)，在上崗前要取得統(tǒng)計(jì)人員上崗證；三是強(qiáng)化計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)知識(shí)的培訓(xùn)，提高勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員熟練運(yùn)用現(xiàn)代化統(tǒng)計(jì)手段的能力，通過培訓(xùn)，統(tǒng)計(jì)人員全部取得計(jì)算機(jī)中級(jí)證書。
3.4依靠制度
規(guī)范工作準(zhǔn)確、可靠是勞資統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值所在，是最基本的要求，所以要嚴(yán)格按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，從基層的統(tǒng)計(jì)抓起，運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行管理，使勞資統(tǒng)計(jì)規(guī)范化、制度化。具體做法：一是嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)人員上崗資格制度。二是規(guī)范基層報(bào)表制度，落實(shí)責(zé)任。三是抓原始記錄，建立制度并加以落實(shí)。四是做好表彰評(píng)先工作。
3.5加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理，進(jìn)一步建立健全統(tǒng)計(jì)質(zhì)量保證體系
企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的關(guān)鍵是基礎(chǔ)工作，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低和統(tǒng)計(jì)工作的好壞，很大程度上依賴于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的及時(shí)、準(zhǔn)確，這就要求企業(yè)在日常統(tǒng)計(jì)工作過程中，對(duì)基礎(chǔ)工作實(shí)行規(guī)范化管理，制定統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和要求。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的生成涉及諸多部門和單位，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會(huì)影響統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、全面、及時(shí)、有效，必須建立健全統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量保證體系，把統(tǒng)計(jì)工作涉及的各個(gè)環(huán)節(jié)包括信息源點(diǎn)，都納入到質(zhì)量保證體系之中，同時(shí)要充分運(yùn)用運(yùn)算檢驗(yàn)、邏輯檢驗(yàn)、關(guān)系檢驗(yàn)和法制檢驗(yàn)等一系列檢驗(yàn)手段，形成有效的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量體系。
3.6理順統(tǒng)計(jì)渠道，提高統(tǒng)計(jì)結(jié)果分析和預(yù)測(cè)，加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)步伐
統(tǒng)計(jì)追求的是“結(jié)果”，但應(yīng)該更注重于“過程”，統(tǒng)計(jì)工作要做到超前預(yù)測(cè)、系統(tǒng)分析，為企業(yè)科學(xué)決策和管理提供依據(jù)。只有真正理順了統(tǒng)計(jì)渠道，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)工作的預(yù)測(cè)功能，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要以自身的內(nèi)部條件和外部環(huán)境為基礎(chǔ)依據(jù)，通過勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作充分反映企業(yè)的人力資源管理的基本情況，通過對(duì)這些信息的分析研究，為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃做出科學(xué)的預(yù)測(cè)，為提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力作出貢獻(xiàn)。同時(shí)用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)硬件系統(tǒng)和軟件武裝勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)部門，加快統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，不僅可以減輕統(tǒng)計(jì)人員的強(qiáng)度，同時(shí)大量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存于計(jì)算機(jī)的磁介質(zhì)中必要時(shí)可以快速的進(jìn)行檢索、查詢和反饋，提高工作效率，使統(tǒng)計(jì)資源得以高效高質(zhì)的開發(fā)利用，并可實(shí)現(xiàn)“一源多用、信息共享”，這也有利于提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量提高。
通過以上做法，企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)更加規(guī)范化、制度化了；人員經(jīng)過培訓(xùn)，素質(zhì)得以提高，報(bào)表質(zhì)量有所改善，數(shù)據(jù)更準(zhǔn)確了報(bào)表上報(bào)時(shí)間提前，數(shù)據(jù)及時(shí)了。隨著各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)越來越重視企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)挖掘。勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)不僅在人工成本分析上要依靠它，而且它也是企業(yè)制定有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)。通過對(duì)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)重要性進(jìn)行闡述，分析當(dāng)前存在的問題，對(duì)如何做好企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，提出了解決辦法。
參考文獻(xiàn)
[1]周黨偉：如何作好統(tǒng)計(jì)工作為企業(yè)服務(wù)，鐵道統(tǒng)計(jì)2004，(4).
[2]趙冬根：企業(yè)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)存在問題及對(duì)策.能源技術(shù)與管理，2005，(6).
篇3
［關(guān)鍵詞］嘮叨言語;面子保全論;禮貌補(bǔ)救策略
Abstract:BasedonBrownandLevinson’sFace-savingTheory,thisarticlediscussesthespeechactofnagging.Thenaggeroftenthreatensthehearer’spositiveandnegativeface,whichannoysthehearerandretardstheprogressofcommunication.Theauthor,inthispaper,pointsoutthattakingrightremedialmeasureisimportantformaintainingtheharmoniousrelationshipbetweenparentsandchildren,teachersandstudentsets.
Keywords:naggingwords;face-savingtheory;remedialmeasure
1關(guān)于嘮叨言語
語言是傳遞信息和交流感情的手段，是人們實(shí)現(xiàn)社會(huì)交際的工具。語言運(yùn)用于社會(huì)活動(dòng)的不同領(lǐng)域就產(chǎn)生了不同類型的言語活動(dòng)［1］，如采訪、演講、談判、法庭辯論、聊天、嘮叨等。嘮叨是指說話人希望他人改變態(tài)度甚至行為而說話繁復(fù),沒完沒了，是一種特殊的言語交際活動(dòng)。嘮叨通常發(fā)生在社會(huì)距離較近的人之間,如家庭成員之間、師生之間、室友之間等。例如母親、老師或妻子等希望對(duì)方（子女、學(xué)生或丈夫）去做某事而沒有得到回應(yīng),不停地通過言語活動(dòng)來提出要求、命令甚至是警告等,或者對(duì)聽者的言行進(jìn)行批評(píng)、指責(zé)、侮辱等。有媒體報(bào)道，天津市婦聯(lián)兒童部從千余名兒童心理問卷調(diào)查中得出結(jié)論：九成以上的孩子認(rèn)為母親“太嘮叨”［2］。在現(xiàn)實(shí)生活中因嘮叨而產(chǎn)生的師生矛盾和夫妻矛盾也不在少數(shù)。也就是說,嘮叨并不受歡迎，是失敗的言語交際。嘮叨為何那么令人反感，甚至?xí)?dǎo)致交際失敗呢？下面筆者將運(yùn)用語用學(xué)中的面子保全理論對(duì)嘮叨言語進(jìn)行分析研究。
2Brown&Levinson的面子保全論
Brown和Levinson的禮貌理論通常稱為“面子保全理論”(Face-savingTheory)?！懊孀颖Ｈ摗笔紫仍O(shè)定參加交際活動(dòng)的人都是典型人。典型人是“一個(gè)具有面子需求的理性人”,這種典型人具有兩種特殊的品質(zhì):面子(face)和理性(rationality)。典型人所具有的面子即每一個(gè)社會(huì)成員意欲為自己爭(zhēng)得的那種在公眾中的“個(gè)人形象”。他們把面子分為消極面子(negativeface)和積極面子(positiveface)兩類［3］。消極面子是指不希望別人強(qiáng)加于自己，自己的行為不受別人的干涉，阻礙。積極面子則是指希望得到別人的贊同，喜愛。威脅聽話人消極面子需求的言語行為是指說話人干涉了聽話人行動(dòng)自由的那些言語行為,如命令、請(qǐng)求、提醒、建議、勸告、威脅和警告等。威脅聽話人積極面子需求的言語行為是指說話人表明他不關(guān)心聽話人的感情、需求等,如表示不贊同、批評(píng)、蔑視、抱怨、指責(zé)、侮辱、反駁等。其“理性”是指在特定情景下典型人所具有的推理、判斷能力和為達(dá)到既定交際目的而選擇、采用最佳策略的能力。
Brown和Levinson認(rèn)為許多言語行為本質(zhì)上是威脅面子的，禮貌則是指說話者采取某種語言策略以減輕某些交際行為給聽者面子帶來的威脅，從而順利達(dá)到交際目的，即禮貌具有策略性。Brown和Levinson還提出5種禮貌補(bǔ)救策略，分別為：(1)不使用補(bǔ)救策略、裸地公開施行面子威脅行為;(2)積極禮貌策略;(3)消極禮貌策略;(4)非公開地施行面子威脅行為;(5)不施行面子威脅行為［4］。
3面子保全論視角下的嘮叨言語
3.1嘮叨言語威脅聽者的積極面子需求
母親、妻子、老師等嘮叨者堅(jiān)信自己對(duì)某些問題認(rèn)識(shí)正確,因此如果出現(xiàn)不符合自己認(rèn)知的事情,就會(huì)產(chǎn)生認(rèn)知失調(diào)。為了消除這種認(rèn)知失調(diào),他們通常會(huì)選取這樣一種策略:通過言語活動(dòng)影響對(duì)方的思想,改變他的行為。嘮叨者往往首先對(duì)聽者的行為作出負(fù)面評(píng)價(jià),其言語行為通常表現(xiàn)為不贊同、批評(píng)、抱怨、指責(zé)等等。這樣一來,聽者的積極面子需求受到威脅，聽者出于本能就會(huì)盡力挽救自己的積極面子,采取與說者不合作甚至對(duì)抗的態(tài)度，使說者的預(yù)期目的難以實(shí)現(xiàn)，從而導(dǎo)致言語交際失敗。
例1妻子：“懶死了。吃了飯?jiān)趺床蝗ハ赐氚?”
丈夫：“等會(huì)兒吧”
妻子：“看你，多浪費(fèi)洗潔精。那幾個(gè)碗一勺洗潔精就夠了”
丈夫：“多半勺又咋啦?”
妻子：“你看看你，那碗洗得跟沒洗一個(gè)樣！你該這樣……”
丈夫：“你能不能不啰嗦?要不然你來洗吧”（丈夫甩手而去）
例1中妻子有3句話直接威脅到丈夫的面子。其中貶義詞如“懶死了”、“多浪費(fèi)”對(duì)丈夫的負(fù)面評(píng)價(jià)嚴(yán)重威脅到了丈夫的積極面子,丈夫每一次為了維護(hù)自己的面子需求都做了消極對(duì)抗。妻子最后一句話“碗洗得跟沒洗一個(gè)樣”使丈夫終于忍無可忍，爆發(fā)了心中的怒火“你能不能不啰嗦?要不然你來洗吧”，使他們的言語交際沖突達(dá)到了。當(dāng)然，丈夫的言語也使妻子的面子受到威脅，這次言語交際顯然沒有達(dá)到妻子的預(yù)期目的，反而使得夫妻關(guān)系緊張。
3.2嘮叨言語威脅聽者的消極面子需求
嘮叨言語一般都是父母、老師等說話者要求聽者做某事，但沒有得到回應(yīng)，再重復(fù)提醒、勸告、威脅和警告等或表達(dá)對(duì)聽者強(qiáng)烈的負(fù)面情緒,如憎恨、發(fā)怒等。
例2(1)“你的數(shù)學(xué)卷子呢?”
(2)“在這兒，92.5分”
(3)“怎么才考這么點(diǎn)分呢？跟上次差整整三分呀！”
(4)“這回題目很難啊，班上最高分才95”
(5)“我看你是發(fā)高燒，頭腦發(fā)熱吧。今天給我做30道口算和筆算，錯(cuò)一道罰10道，口算錯(cuò)一道罰15道題。”
(6)“喂！墨水不能打太多，多了會(huì)漏墨的?！?/p>
(7)“知道了”
(8)“書寫要工整，少打黑疤疤！”
(9)“媽媽，求求你別說了！”［5］
此例中母親的話語屬于典型的嘮叨言語,它既威脅到了女兒的消極面子需求,也威脅到了女兒的積極面子需求。在整個(gè)言語交際過程中,母親認(rèn)為女兒數(shù)學(xué)考試應(yīng)該取得更高的分?jǐn)?shù)。為了達(dá)到這一目標(biāo),她對(duì)女兒實(shí)施了要求、命令、提醒等言語行為。這些言語行為不可避免地干涉到了女兒的行動(dòng)自由,威脅到了聽者對(duì)消極面子的需求。第(3)句,母親對(duì)女兒的數(shù)學(xué)成績(jī)進(jìn)行了否定的評(píng)價(jià)(這是威脅其積極面子需求)。第(4)句女兒辯解之后，第(5)句母親又一次對(duì)女兒進(jìn)行指責(zé)（威脅其積極面子需求），然后還用了一個(gè)祈使句來命令女兒做30道口算和筆算，這一次威脅到了女兒的消極面子需求。女兒打墨水時(shí),即第(6)句,母親表面上沒有直接命令,實(shí)際上卻是在提醒女兒。第(8)句,母親提醒女兒書寫要工整。母親每一次講話都直接威脅到女兒的面子需求，沒有采取任何補(bǔ)救策略。在母親的嘮叨下,女兒最后極其厭煩地說道“求求你別說了”?？梢钥闯雠畠簩?duì)母親的言語具有很大的抵觸情緒，她即使做了那30道題,也是不樂意的，其交際效果可想而知。
嘮叨之所以不受歡迎、令人討厭,甚至使參與交際的各方之間關(guān)系緊張,一個(gè)重要的原因就是嘮叨者在言語使用上對(duì)面子威脅行為沒有采取合適的補(bǔ)救策略。
4適當(dāng)運(yùn)用禮貌補(bǔ)救策略，維護(hù)聽者面子，提高嘮叨言語的可接受性
在Brown&Levinson提出的5種禮貌補(bǔ)救策略中，第一種策略其實(shí)就是沒有使用補(bǔ)救策略。但是在會(huì)話中，如果一方直截了當(dāng)?shù)叵蛄硪环秸f明自己的意圖，不加任何的修飾，就會(huì)被認(rèn)為是沒有使用禮貌補(bǔ)救策略。比如例2中，母親直接指責(zé)女兒考試成績(jī)差，并命令女兒做30道題，使女兒的面子受到了損害，例1中妻子對(duì)丈夫所用的幾個(gè)貶義詞顯然也威脅到了丈夫的面子，她們的言語是不禮貌的，不利于交際活動(dòng)順利進(jìn)行。第五種策略，最具禮貌性，因?yàn)檎f話人不使用任何言語，這樣就完全避免了對(duì)聽話者面子的冒犯。但是由于說話者沒有說明自己的意圖，聽話者可能無法理解并得知說話者的意圖，從而導(dǎo)致交際的失敗。下面筆者著重舉例探討第二、三、四這三個(gè)策略。
4.1積極禮貌策略
積極禮貌策略是指說話人在維護(hù)聽話人積極面子的基礎(chǔ)上，表明自己的觀點(diǎn)與聽話人存在某些共同之處，言語中多具有贊賞、贊同等意思。
例3Mum:Susan,you’vegotanewhat？
Daughter:Yes，mum.whatdoyouthinkofmynewhat?
Mum:It’slovely.Butnotmyfavourite.
此例中母親想對(duì)女兒的新帽子表達(dá)自己的看法，但是因?yàn)樽约旱目捶赡軙?huì)傷及女兒的積極面子需求，引起兩人的爭(zhēng)執(zhí)。所以她沒有直接作出負(fù)面評(píng)價(jià)，而是用了個(gè)小策略：用不帶任何情感色彩的句子“you’vegotanewhat”引出話題，從而讓女兒主動(dòng)問母親對(duì)帽子的看法，然后母親又采用了一個(gè)禮貌程度較高的策略，即積極禮貌策略。對(duì)女兒的帽子作了“l(fā)ovely”的稱贊性評(píng)價(jià)之后順帶了一句“Butnotmyfavourite”,隱含著“Actually,yourhatisnotgood”的意思。這位母親運(yùn)用禮貌策略,不僅說出了自己的意見，同時(shí)又避免了因不同意見給女兒帶來的不愉快,維護(hù)了女兒的積極面子需求。
例4Wife:TherewasacallfromABCcompany.
Husband:Really?ButIwonderifIhavebeenemployedbythecompanyoutofthefourcandidates.
Wife:Infact，noneofthefourcandidateshasbeenemployed.［6］
在這個(gè)例子中，妻子的目的是告訴丈夫其應(yīng)聘失敗的消息，但考慮到這會(huì)威脅丈夫的面子，傷害他的自尊心，因此她沒有直接告訴丈夫這個(gè)消息。而是用“TherewasacallfromABCcompany”引起丈夫的急切詢問，然后適時(shí)告訴他四名應(yīng)聘者都沒能被公司錄用，一方面含蓄地道出了事實(shí)，達(dá)到本次言語交際的目的，另一方面也保護(hù)了丈夫的積極面子需求，同時(shí)又安慰了丈夫。
4.2消極禮貌策略
消極禮貌策略是指說話人通過不干預(yù)聽話人的行動(dòng)自由來滿足其消極面子需求，從而達(dá)到交際目的。
例5Wife:Johntoldmeyouweregoingswimmingthisweekend.
Husband:Yes，darling,wouldyouliketogowithJohn,Mikeandme?
Wife:Iprefertogowithyou.
妻子得知丈夫要與John和Mike周末一起去野餐，由于種種原因她不愿意和John、Mike一起去，但她并沒有因?yàn)椴辉敢夂蚃ohn、Mike一起去而向丈夫發(fā)出威脅。同樣，她用比較中性的言語引出話題，料到丈夫定會(huì)邀她同去，然后她抓住時(shí)機(jī)說出了自己的想法“Iprefertogowithyou”。這里需要注意的是，妻子在回復(fù)中故意省去John和Mike的名字，讓丈夫揣摩自己的真實(shí)意圖，并把決定權(quán)交回給丈夫，而沒有任何要干涉他行動(dòng)的意思，這就維護(hù)了丈夫的消極面子需求。
4.3非公開威脅面子策略
這種策略的言語行為比較模糊，采用此策略說話人既可避免對(duì)聽話人潛在面子的損害，同時(shí)又會(huì)使聽話人有可能從另一個(gè)角度去理解，其面子補(bǔ)救性比較強(qiáng)。
例6Mum：John,you’relisteningtomusic!
Son:Yes,mum.
Mum:RockandRoll?
Son:Yeah,Ithinkitiswonderful.
Mum:Well,IamafraidIdon’thaveanearforRockandRoll.
母親不喜歡聽搖滾樂，但她沒有直接反對(duì)兒子，只是說“IamafraidIdon’thaveanearformusic”，這種模糊的話語提供了多種理解的可能性，避免了對(duì)兒子潛在面子的損害。一方面，兒子可以理解為母親是說自己不會(huì)欣賞搖滾樂，另一方面，兒子也很容易想到母親不喜歡聽搖滾，自己吵到了母親，她希望自己關(guān)掉或關(guān)小音量。在需要對(duì)他人的意見作出反應(yīng)，但又不贊同他的看法的時(shí)候，使用一些模糊言語，這種策略既可縮小和他人的分歧，維護(hù)聽者面子，又不會(huì)掩蓋住自己的本意。
在上述四個(gè)例子中說者為了表達(dá)自己在“本質(zhì)上”可能威脅聽者面子的觀點(diǎn)，可謂用了心機(jī)。她們都是首先用比較中性的言語引出話題（避免使用威脅對(duì)方面子的言語），然后在聽者談?wù)摯嗽掝}時(shí)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，采用適當(dāng)?shù)亩Y貌補(bǔ)救策略表達(dá)自己的想法。這樣，既維護(hù)了聽者的面子，免去了爭(zhēng)執(zhí)的尷尬，又讓聽者了解到自己的真實(shí)想法。
5結(jié)語
雖然在關(guān)系較近的人之間說話不用那么禮貌,可以不講那么多禮節(jié),但是在日常言語交際中適時(shí)運(yùn)用禮貌補(bǔ)救策略,適當(dāng)維護(hù)對(duì)方的面子需求,尊重對(duì)方，能夠減少言語沖突，使交際活動(dòng)順利進(jìn)行,直至達(dá)到預(yù)期目標(biāo),這對(duì)構(gòu)建和諧的家庭關(guān)系、師生關(guān)系等具有重要作用。
［參考文獻(xiàn)］
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［4］何兆熊.新編語用學(xué)概要［M］.上海：上海外語教育出版社，2002:230.
篇4
關(guān)鍵詞：無礙設(shè)計(jì)；老年人；臥室
全球老年人口不斷增加，中國(guó)的人口結(jié)構(gòu)更是呈現(xiàn)迅速老化的現(xiàn)象，目前已進(jìn)入老齡化社會(huì)，面臨諸多方面的挑戰(zhàn)。隨著人口結(jié)構(gòu)高齡化程度的加劇，滿足高齡者多元、多層次的需求成為當(dāng)務(wù)之急。對(duì)于老年人這樣一個(gè)特殊的社會(huì)群體，不僅軟件的照護(hù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)需要建構(gòu)，亦須將對(duì)硬件設(shè)施的改善配套進(jìn)行，方能確實(shí)保障老年人的生活、居住質(zhì)量，進(jìn)而提高整個(gè)社會(huì)的文明程度和增長(zhǎng)速率。
1老年人居住建筑的設(shè)計(jì)要點(diǎn)
（1）自立性。
老年人居住建筑設(shè)計(jì)應(yīng)以提高老年人自立、自理能力，延長(zhǎng)健康期，推遲護(hù)理期為目標(biāo)；老年人使用的設(shè)備設(shè)施應(yīng)符合老年人生理和心理的特點(diǎn)，其服務(wù)方式以便于老年人自己使用為原則；空間布局以有利于提高老年人自信心，增進(jìn)老年人機(jī)體活動(dòng)愿望和更長(zhǎng)久保持獨(dú)立生活的能力為原則。
（2）安全性。
老年人居住建筑以及老年人使用的社區(qū)公共建筑、配套商業(yè)、文化娛樂、醫(yī)療健康等設(shè)施的設(shè)計(jì)，應(yīng)確保老年人使用安全，有條件的還應(yīng)設(shè)置老年人專用空間、構(gòu)造、設(shè)備和設(shè)施。
（3）健康性。老年人居住建筑在設(shè)計(jì)前應(yīng)作居住實(shí)態(tài)調(diào)查，以便充分掌握老年人生理和心理變化的特點(diǎn)；老年人居住建筑的空間、結(jié)構(gòu)、設(shè)備設(shè)施設(shè)計(jì)應(yīng)能滿足老年人生理、心理機(jī)能衰退的特點(diǎn)，保障其健康使用；老年人居住建筑、各功能空間和設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)應(yīng)注意細(xì)部，以老年人人體尺度為基礎(chǔ)，考慮使用輪椅和護(hù)理的尺度。
（4）適用性。老年人居住建筑、各功能空間及設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)應(yīng)避免造成其他人的使用不便。家庭供養(yǎng)型老年人居住建筑應(yīng)考慮為子女和護(hù)理者提供方便；為年齡段明確的老年人設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)有相應(yīng)的分級(jí)措施，以便為該年齡段老人提供更為適用的服務(wù)。
2老年臥室設(shè)計(jì)
（1）臥室。主臥室應(yīng)有廁所及浴室，并考慮看護(hù)空間。門廳、盥洗室、脫衣、浴室、廁所應(yīng)與主臥室設(shè)在同一樓層。老年住宅、老年公寓、家庭型老人院的臥室使用而積不宜小于10平方米，以15平方米較為適宜。矩形居室的短邊凈尺寸不宜小于3.30m。老人院、老人療養(yǎng)室、老人病房等合居型居室，每室不宜超過三人，每人使用而積不應(yīng)小于6平方米。矩形居室短邊凈尺寸不宜小于3.60m。
（2）床具設(shè)計(jì)。床的尺寸非常重要，要有合適的高度和寬度，以及軟硬度過低的床鋪不便于起身；過軟的被褥，使身體的支點(diǎn)增多，肌肉處于緊張狀態(tài)，老年人便得不到充分的休息；適當(dāng)加寬的床，使老人翻身更加省力。建議采用100cm×205cm以上寬度的床具。老年人的坐具和臥具都不能設(shè)計(jì)得過低，因?yàn)槟菢訒?huì)增加他們改變的負(fù)擔(dān)。所以，老年人的坐臥具往往都比普通的更高。且在床具側(cè)邊或墻而上應(yīng)安置便于老年人起身的扶手。老年人的床具高度最好可以進(jìn)行方便的調(diào)節(jié)，以適應(yīng)不同季節(jié)寢具厚度不同和年齡增長(zhǎng)或意外疾病的需要。
（3）主要家具設(shè)計(jì)。儲(chǔ)藏空間：有條件的宜設(shè)立單獨(dú)的儲(chǔ)藏間或更衣室，注意無障礙設(shè)計(jì)考慮面寬和高度；單獨(dú)制作的衣柜，要考慮到老年人的人體工程學(xué)特點(diǎn)，過高或過低的儲(chǔ)物空間劃分均不可取;床頭柜：上配設(shè)臺(tái)燈，并宜結(jié)合室內(nèi)燈光控制開關(guān)設(shè)置；柜子頂面應(yīng)設(shè)有表而圓滑的凹槽，用以輔助固定水杯、筆、眼睛等，防止不慎跌落;電視、小型音響：結(jié)合臥室大小，可以考慮配合以電視柜，否則可懸掛或結(jié)合矮柜、書桌布置，注意不要安放的過高。選取的設(shè)備要簡(jiǎn)便，易于老年人學(xué)習(xí)掌握;書桌：其下要留有可供輪椅回轉(zhuǎn)的空位，注意桌面高度應(yīng)比正常書桌低8cm左右，且應(yīng)可以調(diào)整高度。
（4）門窗設(shè)計(jì)要求。老年人建筑公用外門凈寬不得小于1.10m。老年人住宅戶門和內(nèi)門、通行凈寬不得小于0.80m。起居室、臥室、療養(yǎng)室、病房等門扇應(yīng)采用可觀察的門。窗扇宜鑲用無色透明玻璃。開啟窗口應(yīng)設(shè)防蚊蠅紗窗。老年人居住空間的門必須保證易開易關(guān)，并便于使用輪椅或其他助行器械的老年人通過。房門不宜采用全玻璃門，以免老年人使用器械行走時(shí)碰壞玻璃。門的把手應(yīng)選用旋轉(zhuǎn)臂較長(zhǎng)的把手，不宜采用球形把手，拉手高度宜在900~1000mm之間。根據(jù)老年人的身高，推算出其居室窗臺(tái)高度最好在750mm左右，老人可以坐在窗前看到室外情況。（5）衛(wèi)生間。老年住宅、老年公寓、老人院應(yīng)設(shè)緊鄰臥室的獨(dú)用衛(wèi)生間，配置三件衛(wèi)生潔具，其面積不宜小于5.00平方米。老人院、托老所應(yīng)分別設(shè)公用衛(wèi)生間、公用浴室和公用洗衣間。托老所各有全托時(shí)，全托者臥室宜設(shè)緊鄰的衛(wèi)生間。老人療養(yǎng)室、老人病房，宜設(shè)獨(dú)用衛(wèi)生間。獨(dú)用衛(wèi)生間應(yīng)設(shè)坐便器、洗面盆和浴盆淋浴器。坐便器高度不應(yīng)大于0.40m，浴盆及淋浴座椅高度不應(yīng)大于0.40m。浴盆一端應(yīng)設(shè)不小于0.30m寬度坐臺(tái)。衛(wèi)生間內(nèi)與坐便器相鄰墻面應(yīng)設(shè)水平高0.70m的“L”形安全扶手或“11”形落地式安全扶手。貼墻浴盆的墻面應(yīng)設(shè)水平高度0.60m的“L”形安全扶手，水盆一側(cè)貼墻設(shè)安全扶手。衛(wèi)生間宜選用白色衛(wèi)生潔具，平底防滑式淺浴盆。冷、熱水混合式龍頭宜選用杠桿式或掀壓式開關(guān)。衛(wèi)生間、廁位間宜設(shè)平開門，門扇向外開啟，留有一觀察窗口，安裝雙向開啟的插銷。
3結(jié)語
我國(guó)已成為老年大國(guó)，老年住宅的安全性、舒適性、方便性比健康者要求更高，保證老年人的自理和安全都是最基本的前提追求，我們應(yīng)以人為本，為老年人設(shè)計(jì)出安全舒適的臥室環(huán)境。
參考文獻(xiàn)
［1］開彥.老年人居住建筑設(shè)計(jì)概論［J］.住宅科技,2000,(10).
篇5
1.1調(diào)查對(duì)象
2014年7—9月采用分層隨機(jī)抽樣的方法在山東省抽取6個(gè)地級(jí)市37所不同類型的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(公辦公營(yíng)、民辦民營(yíng)和公辦民營(yíng))，在各類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中采用隨機(jī)數(shù)字表法抽取≥60歲老年人1200例作為調(diào)查對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn):(1)年齡≥60歲;(2)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)居住1年及以上;(3)意識(shí)清楚;(4)能夠正常交流。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)認(rèn)知功能障礙;(2)交流存在困難(包括失聰)。共發(fā)放調(diào)查問卷1200份，收回1192份，回收率為99.3%，其中有效問卷1158份，有效率為96.5%。
1.2調(diào)查工具
在參閱已有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，自行設(shè)計(jì)《山東省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人社會(huì)需求調(diào)查問卷》，包括一般情況、生活照料需求、健康需求、社會(huì)交往需求、心理歸屬、價(jià)值需求和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本信息7個(gè)項(xiàng)目。本研究選取的指標(biāo)主要來源于一般情況、健康需求和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)基本信息3個(gè)項(xiàng)目。正式調(diào)查之前采用隨機(jī)數(shù)字表法抽取200例老年人進(jìn)行預(yù)調(diào)查，結(jié)果表明問卷應(yīng)答率為93%，健康需求問卷各條目相關(guān)系數(shù)是0.57～0.81，具有較高的相關(guān)性，Cronbach'sα系數(shù)為0.73，該問卷內(nèi)部一致性尚可。
1.3調(diào)查方法
由經(jīng)過專門培訓(xùn)的調(diào)查員進(jìn)入養(yǎng)老機(jī)構(gòu)與老年人進(jìn)行面對(duì)面調(diào)查，問卷完成當(dāng)場(chǎng)收回。按照信息飽和的原則抽取有代表性的老年人37例進(jìn)行訪談以獲取定性資料，對(duì)定量研究結(jié)果中的某些具體指標(biāo)及問題進(jìn)行情境式闡釋，以彌補(bǔ)定量研究的不足。
1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
運(yùn)用EpiData3.1軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)雙機(jī)錄入與核對(duì)，運(yùn)用SPSS21.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和分析。計(jì)數(shù)資料以相對(duì)數(shù)表示，在描述性分析的基礎(chǔ)上，采用Kruskal－Wallis檢驗(yàn)比較不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備現(xiàn)狀;采用χ2檢驗(yàn)比較不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人體檢次數(shù)、拿藥地點(diǎn)和住院地點(diǎn)分布情況。以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2結(jié)果
2.1一般情況
不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人的性別、年齡、文化程度、婚姻狀況、家庭經(jīng)濟(jì)狀況、曾從事職業(yè)比較，差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2.2不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備現(xiàn)狀
152例(13.1%)老年人所屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未配備醫(yī)務(wù)人員，其中7.0%(81/1158)是公辦公營(yíng)，3.7%(43/1158)是民辦民營(yíng)，2.4%(28/1158)是公辦民營(yíng)。40例(3.5%)老年人所屬養(yǎng)老機(jī)構(gòu)未配備護(hù)理人員，其中2.2%(25/1158)是公辦公營(yíng)，1.3%(15/1158)是公辦民營(yíng)。不同養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。公辦公營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備率低于民辦民營(yíng)、公辦民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。
2.3不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人體檢次數(shù)、拿藥地點(diǎn)和住院地點(diǎn)的差異性分析
不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人過去1年內(nèi)體檢次數(shù)分布情況比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P＜0.05)。不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人過去1年內(nèi)拿藥地點(diǎn)和住院地點(diǎn)分布情況比較，差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。
2.4養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人的醫(yī)療服務(wù)需求
體檢需求:29.4%(340/1158)的老年人很希望體檢，52.8%(612/1158)的老年人希望體檢，同時(shí)也有17.8%(206/1158)的老年人表示不太關(guān)心。拿藥地點(diǎn):66.7%(772/1158)的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)診室拿藥，33.3%(386/1158)的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外的藥房或醫(yī)院拿藥。住院地點(diǎn):50.7%(587/1158)的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)住院，49.3%(571/1158)的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外的醫(yī)院住院。
3討論
3.1不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備率存在較大差異
醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員的配備狀況是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)模式的決定因素。本研究結(jié)果顯示，不同養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備率存在較大差異。公辦公營(yíng)的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員、護(hù)理人員配備率低，數(shù)量少，這與普通觀念里公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)醫(yī)療服務(wù)條件較為完善的思想相悖。一方面，這可能與公立醫(yī)院非營(yíng)利的性質(zhì)有關(guān)，公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)資源由國(guó)家進(jìn)行配置，機(jī)構(gòu)沒有自。其公益性決定了微利，投入資金不足、入不敷出是醫(yī)療服務(wù)不完善的主要原因，也是制約養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要因素。私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展相對(duì)比較靈活，為謀求發(fā)展以及在養(yǎng)老市場(chǎng)上占據(jù)較大份額，私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)養(yǎng)老市場(chǎng)上老年人的偏好對(duì)服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整、完善，以更好地滿足老年人的醫(yī)療服務(wù)需求。另一方面，公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)憑借其政府主導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)，與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外的醫(yī)院形成合作，這種便捷、高效的醫(yī)療服務(wù)方式能更好地滿足老年人的醫(yī)療服務(wù)需求。因此，有些公立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不需要在機(jī)構(gòu)內(nèi)部設(shè)立醫(yī)療服務(wù)場(chǎng)所。
3.2不同類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)之間老年人體檢次數(shù)差異明顯，老年人對(duì)體檢的需求較高
預(yù)防保健服務(wù)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)疾病、減輕患者早期治療的痛苦和防止更多的并發(fā)癥出現(xiàn)，并且預(yù)防成本遠(yuǎn)低于疾病發(fā)生后的治療成本。體檢情況是反映養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)預(yù)防服務(wù)重視程度的重要標(biāo)志。本研究發(fā)現(xiàn)，入住公辦公營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人絕大多數(shù)在過去1年內(nèi)體檢過1次或2次，從未體檢過的僅占9.7%，表明公辦公營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)對(duì)預(yù)防比較重視，這一服務(wù)在山東省各地也比較普及。民辦民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老年人在過去1年內(nèi)體檢過3次及以上的比例高于其他類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，但從未參加過體檢的比例也高于其他類型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)。這表明民辦民營(yíng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)存在兩極分化，其原因可能為有些私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供公寓式服務(wù)，條件較好，各方面的服務(wù)均完備。但是有些私立養(yǎng)老機(jī)構(gòu)卻是家庭式，夫妻兩人經(jīng)營(yíng)，沒有其他護(hù)理人員，更沒有醫(yī)療設(shè)備，僅能滿足老年人的基本生活需要。本研究發(fā)現(xiàn)，在體檢需求上，有29.4%的老年人很希望體檢，52.8%的老年人希望體檢，17.8%的老年人表示不太關(guān)心。提示多數(shù)老年人希望體檢，表明其對(duì)生命價(jià)值的重視。部分老年人對(duì)此表示不在乎，其原因可能為:(1)對(duì)自身疾病的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)有關(guān)，認(rèn)為自己偶爾的胸悶、頭暈等癥狀并不是患有疾病，根本不需要體檢;(2)認(rèn)為體檢不能治療疾病，對(duì)其身體沒有益處而不愿意參加體檢。“重治輕防”這一錯(cuò)誤思想普遍存在，應(yīng)該引起所有人的重視，必須通過健康教育來改變。
3.3就醫(yī)地點(diǎn)需求視疾病嚴(yán)重程度而定
對(duì)于就醫(yī)地點(diǎn)期望的分析，分拿藥和住院兩種情況，這與黃歡和孟祥麒的研究思路基本一致。在拿藥地點(diǎn)期望上，66.7%的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)診室拿藥，33.3%的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外的藥房或醫(yī)院拿藥。提示多數(shù)人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)診室拿藥，其原因可能與老年人自身(活動(dòng)能力、經(jīng)濟(jì)狀況、思想觀念等)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)(是否設(shè)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品種類、藥品質(zhì)量、藥品價(jià)格等)和養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外醫(yī)療服務(wù)場(chǎng)所(藥品價(jià)格、醫(yī)保是否覆蓋、便利程度等)3方面有關(guān)。對(duì)于住院地點(diǎn)的期望，50.7%的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)住院，49.3%的老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外的醫(yī)院住院。提示希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)住院和希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外醫(yī)院住院的比例相差無幾。可見，病情的嚴(yán)重程度會(huì)影響老年人對(duì)于就醫(yī)地點(diǎn)的期望，病情較為嚴(yán)重需要住院時(shí)，老年人選擇養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外醫(yī)院的期望更高。訪談中發(fā)現(xiàn)部分老年人希望在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)外醫(yī)院住院的原因是子女可以陪伴。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)模式減少了老年人與子女見面的次數(shù)，但是老年人對(duì)子女的情感依賴并未因此淡化，其希望子女多陪伴自己，住院需要陪床在一定程度上顯得比較合理，這在側(cè)面反映了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)老年人對(duì)精神慰藉的需求。
4結(jié)語
篇6
【關(guān)鍵詞】缺血；再灌注；缺血預(yù)適應(yīng)；缺血后適應(yīng)；急性心肌梗死
經(jīng)皮冠狀動(dòng)脈介入術(shù)（PCI）已較為廣泛地應(yīng)用于急性心肌梗死的治療，有效的再灌注可以阻止心肌細(xì)胞的損傷和壞死，但再灌注本身可以進(jìn)一步加重心肌細(xì)胞損傷。因此，如何減輕再灌注損傷，最大限度保護(hù)缺血心肌，成為現(xiàn)在研究的重點(diǎn)。缺血預(yù)適應(yīng)是保護(hù)缺血心肌、防止再灌注損傷的一種有效方式。但由于這種預(yù)處理需在缺血前進(jìn)行，而心肌缺血又不總是可以預(yù)知的，因此限制了它的臨床應(yīng)用。近來的動(dòng)物實(shí)驗(yàn)表明缺血后適應(yīng)也可以起到有效的心肌保護(hù)作用。與預(yù)適應(yīng)不同，后適應(yīng)可以在介入術(shù)中應(yīng)用，更利于保護(hù)再灌注心肌。目前缺血后適應(yīng)的研究報(bào)道主要見于動(dòng)物實(shí)驗(yàn)，臨床研究較為少見。預(yù)適應(yīng)與后適應(yīng)疊加對(duì)心肌梗死患者再灌注心肌的影響尚未見相關(guān)報(bào)道。我們觀察了預(yù)適應(yīng)與后適應(yīng)疊加對(duì)急性心肌梗死患者介入治療后，冠狀動(dòng)脈血流速度及心功能的恢復(fù)情況。
1對(duì)象與方法
11研究對(duì)象
選取我院2003年6月～2006年3月入院的老年急性心肌梗死患者106例，發(fā)病12h內(nèi)接受PCI治療，男72例，女34例，平均年齡(6621±542)歲。其中AMI前1w內(nèi)存在梗死前心絞痛，介入治療過程中接受后適應(yīng)干預(yù)者35例為預(yù)適應(yīng)與后適應(yīng)疊加組(IPC+Postcon）。將71例無梗死前心絞痛患者隨機(jī)分為兩組，單純?cè)俟嘧⒔M（IR，34例）及缺血后適應(yīng)組（Postcon,37例）。AMI的診斷依據(jù)為2001年12月中華醫(yī)學(xué)會(huì)心血管病學(xué)會(huì)分會(huì)提出的診斷標(biāo)準(zhǔn)。梗死前心絞痛定義為：AMI前24h內(nèi)胸骨后或心前區(qū)疼痛發(fā)作1次以上，持續(xù)2～30min。排除標(biāo)準(zhǔn)：（1）陳舊性心肌梗死病史；（2）PCI治療史、冠狀動(dòng)脈搭橋史；（3）慢性心功能不全病史。對(duì)照組：健康體檢未發(fā)現(xiàn)心、肺、肝、腎、代謝等疾患，共45例，男31例，女14例，平均年齡(4389±1393)歲。
12冠狀動(dòng)脈介入治療
所有患者均在發(fā)病12h以內(nèi)以Judkins法行冠狀動(dòng)脈造影，常規(guī)多投照，確定冠狀動(dòng)脈病變支數(shù)和梗死相關(guān)動(dòng)脈(IRA)，并對(duì)IRA行PCI術(shù)。術(shù)前頓服阿司匹林03g、波立維300mg，術(shù)后皮下注射低分子肝素，同時(shí)服用阿司匹林、波立維以及血管緊張素轉(zhuǎn)化酶抑制劑、β受體阻滯劑和硝酸酯類等。再灌注開始1min內(nèi)，給予IPC+Postcon組與Postcon組30s再灌注/30s再閉塞的3次循環(huán)后，再給予持續(xù)再灌注。PCI成功標(biāo)準(zhǔn)：IRA遠(yuǎn)端血流(TIMI)3級(jí)，殘余狹窄＜20%，無嚴(yán)重并發(fā)癥（死亡、再梗死、急診冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）發(fā)生。
13冠狀動(dòng)脈血流速度的評(píng)價(jià)
校正TIMI幀數(shù)（CTFC）的計(jì)算：應(yīng)用GE公司生產(chǎn)的INOVA2000心血管造影機(jī)，以30幀/s計(jì)數(shù)，前降支TIMI幀數(shù)除以17，得到CTFC。將CTFC40定義為TIMI血流2、3級(jí)的分界線。TIMI幀數(shù)計(jì)算的起止點(diǎn)：將造影劑完全填充動(dòng)脈計(jì)為第一幀，當(dāng)造影劑到達(dá)動(dòng)脈末梢的標(biāo)記性分支計(jì)為最后一幀。末梢標(biāo)記性分支為：前降支（LAD）遠(yuǎn)端分支/分叉處（“鯨尾”征）；回旋支（LCX）為包含罪犯血管的最長(zhǎng)動(dòng)脈的遠(yuǎn)端分叉處；右冠狀動(dòng)脈（RCA）為后側(cè)支動(dòng)脈的第一個(gè)分支〔1〕。
14心肌酶及丙二醛測(cè)定
第1天每2h抽血一次，第2～3天每12h抽血一次，采用自動(dòng)生化分析儀測(cè)定肌酸磷酸激酶（CK）、肌酸磷酸激酶同工酶（CKMB），觀察其峰值，監(jiān)測(cè)酶學(xué)動(dòng)態(tài)變化。患者在入院即刻、再灌注后1、4、8、24、48h和7d取靜脈血各2ml，10%EDTA抗凝，30min內(nèi)低溫離心，1500g離心10min，取血漿-70℃低溫保存待測(cè)，采用硫代巴比妥酸（TBA）分光光度比色法測(cè)定MDA，試劑盒購自北京東亞免疫技術(shù)研究所。
15二維超聲心動(dòng)圖測(cè)定室壁運(yùn)動(dòng)記分
術(shù)后8w行二維超聲心動(dòng)圖檢查，評(píng)價(jià)室壁運(yùn)動(dòng)情況。采用左心室16段劃分法，室壁運(yùn)動(dòng)情況評(píng)價(jià)如下：運(yùn)動(dòng)正常=1；運(yùn)動(dòng)減低=2；運(yùn)動(dòng)消失=3；矛盾運(yùn)動(dòng)=4，室壁瘤=5。
16統(tǒng)計(jì)學(xué)分析
連續(xù)性變量采用x±s表示，采用t檢驗(yàn)；分類變量用百分?jǐn)?shù)表示，采用χ2檢驗(yàn)或Fisher精確概率檢驗(yàn)法。
2結(jié)果
21基礎(chǔ)臨床情況
3組患者年齡、性別、側(cè)支形成情況、冠心病危險(xiǎn)因素、單支血管病變率、血壓、心率、PCI前TIMI血流分級(jí)、接受PCI治療的時(shí)間等無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（見表1）。表1患者基礎(chǔ)臨床資料(略)
22CK、CKMB、MDA水平
IPC+Postcon組、Postcon組CK峰值、CKMB峰值明顯低于IR組(P＜005)。IPC+Postcon組與Postcon組間無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(見表2)。AMI患者入院即刻MDA水平高于對(duì)照組，MDA時(shí)程特點(diǎn)為再灌注后1h達(dá)峰值，而后逐漸下降，術(shù)后48h仍高于入院水平。IPC+Postcon組與Postcon組患者術(shù)后各時(shí)點(diǎn)MDA水平均低于IR組，IPC+Postcon組與Postcon組間無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（見表3）。表23組患者CK、CKMB峰值(略)表3PCI前后血漿MDA動(dòng)態(tài)變化(略)
23CTFC與WMSI
我們以往觀察80例無冠心病患者冠狀動(dòng)脈造影冠脈TIMI幀數(shù)為L(zhǎng)AD：394±38，LCX：219±27，RCA：227±30。LADTIMI幀數(shù)除以17得到CTFC。冠脈介入治療及CTFC末幀標(biāo)記見圖1～圖3。3組患者CTFC與術(shù)后8wWMSI數(shù)值可見IPC+Postcon組與Postcon組CTFC與WMSI均較IR組為低，提示兩組有較快的冠狀動(dòng)脈血流及較好的室壁運(yùn)動(dòng)恢復(fù)。兩組間未見統(tǒng)計(jì)學(xué)差異（見表4）。表43組患者CTFC與WMSI(略)
3討論
缺血后適應(yīng)的概念是相對(duì)于缺血預(yù)適應(yīng)提出的。1986年Murry等提出了缺血預(yù)適應(yīng)的概念〔2〕，多年來的研究證實(shí)它的確是心肌保護(hù)的一種方法。缺血后適應(yīng)（postconditioning）是指心肌缺血后，在長(zhǎng)時(shí)間的再灌注之前，進(jìn)行的數(shù)次短暫再灌注/缺血的循環(huán)〔3～5〕。1999年國(guó)內(nèi)學(xué)者高峰等〔6〕在研究成年大鼠心肌培養(yǎng)細(xì)胞的缺氧/復(fù)氧模型時(shí)首次提出了缺氧后處理（hypoxicpostconditioning）概念。Zhao等〔7〕在犬的在體急性缺血再灌注模型中證實(shí)了缺血后適應(yīng)能改善缺血再灌注心臟的心功能、縮小梗死面積。
缺血預(yù)適應(yīng)和后適應(yīng)有共同的心肌保護(hù)機(jī)制：抑制再灌注早期的氧自由基產(chǎn)生、鈣超載、線粒體通透性轉(zhuǎn)換孔道（MPTP）的開放以及促進(jìn)NOS的表達(dá)，KATP通道的開放，提示它們之間存在著某些相似之處〔8〕。目前認(rèn)為氧自由基通過脂質(zhì)過氧化作用介導(dǎo)心肌細(xì)胞的損害是心肌再灌注損傷的主要機(jī)制之一，近來發(fā)現(xiàn)再灌注心肌線粒體膜成分明顯改變，心磷脂顯著減少，并與MDA產(chǎn)生相關(guān)〔9〕。脂質(zhì)過氧化過程是一種自由基產(chǎn)生和自由基與脂肪酸的鏈?zhǔn)椒磻?yīng)，所產(chǎn)生的較穩(wěn)定終產(chǎn)物為MDA，因此血漿MDA測(cè)定是間接反映自由基大量產(chǎn)生的可靠指標(biāo)。心肌缺血再灌注損傷、PCI導(dǎo)致的動(dòng)脈壁粥樣硬化斑塊破裂、心肌收縮功能損傷、心臟負(fù)荷增加等可能是導(dǎo)致MDA增加的主要原因〔10〕。本研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，通過有效迅速的再灌注治療，MDA峰值出現(xiàn)在再灌注后1h，此后緩慢下降，說明氧自由基的生成、脂質(zhì)過氧化在再灌注后1h達(dá)到高峰。
CTFC是利用X線數(shù)字減影動(dòng)脈造影機(jī)器測(cè)量造影劑流經(jīng)單位血管幀數(shù)的客觀指標(biāo)，可定量的分析末梢冠狀動(dòng)脈血流，將血管再通治療后的患者進(jìn)行危險(xiǎn)度分層〔11，12〕。缺血后適應(yīng)與預(yù)適應(yīng)一樣，可以通過抑制氧自由基生成，抑制中性粒細(xì)胞、血小板聚集等保護(hù)再灌注心肌〔13〕。我們研究發(fā)現(xiàn)，IPC+Postcon組與Postcon組的CTFC明顯快于IR組，提示兩組均可以加快冠狀動(dòng)脈復(fù)流速度，從而改善心肌微循環(huán)供血，IPC+Postcon組與Postcon組的CK、CKMB峰值低于IR組，術(shù)后8w室壁運(yùn)動(dòng)記分優(yōu)于IR組，顯示兩組均可以通過改善冠狀動(dòng)脈血流減少心肌梗死面積。對(duì)以上各指標(biāo)的改善，IPC+Postcon組與Postcon組之間并無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異，提示預(yù)適應(yīng)與后適應(yīng)疊加并不優(yōu)于單純后適應(yīng)對(duì)缺血再灌注心肌的保護(hù)。
缺血后適應(yīng)的實(shí)施有一定的時(shí)機(jī)，氧自由基的大量產(chǎn)生，鈣超載，MPTP的開放均是發(fā)生在缺血后再灌注的初期，提示這個(gè)時(shí)期可能是缺血后適應(yīng)發(fā)揮作用的關(guān)鍵時(shí)期。Kin等人分別于鼠和兔的在體缺血再灌注模型中發(fā)現(xiàn)〔14，15〕，在再灌注數(shù)分鐘之后再行后適應(yīng)，其心肌保護(hù)作用會(huì)消失?？梢娫俟嘧⒌某跗谑呛筮m應(yīng)發(fā)揮其心肌保護(hù)作用的關(guān)鍵時(shí)期。如超過此期，缺血后適應(yīng)不能起到保護(hù)作用。我們?cè)谠俟嘧⒊跗冢?min內(nèi)）給予患者缺血后適應(yīng)干預(yù)，發(fā)現(xiàn)接受Postcon的患者冠脈血流速度、MDA水平、心肌酶學(xué)指標(biāo)均優(yōu)于單純?cè)俟嘧⒔M。
缺血預(yù)適應(yīng)是一種有效的保護(hù)再灌注心肌的措施，但由于預(yù)適應(yīng)需要在心肌缺血前進(jìn)行，而心肌缺血又不總是可預(yù)知的，所以限制了缺血預(yù)適應(yīng)在臨床上的應(yīng)用。而缺血后適應(yīng)能在心肌缺血發(fā)生后再灌注之前進(jìn)行，可應(yīng)用于挽救缺血心肌，因此可能具有比預(yù)適應(yīng)更廣闊的臨床應(yīng)用前景。本研究發(fā)現(xiàn)，缺血預(yù)適應(yīng)與后適應(yīng)疊加，并未出現(xiàn)效果疊加的現(xiàn)象，提示單純給予患者缺血后適應(yīng)也可以起到改善灌注，減輕再灌注損傷的作用。
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篇7
隨著科學(xué)技術(shù)水平的不斷提高和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備的現(xiàn)代化程度將會(huì)越來越高，對(duì)工人技術(shù)水平的要求也越來越高。因此，企業(yè)為了適應(yīng)未來時(shí)期的勞動(dòng)力需求，必須制定勞動(dòng)力資源計(jì)劃，以保證企業(yè)在未來時(shí)期有足夠的能夠操縱高難度現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備的專業(yè)技術(shù)人員。
一、企業(yè)勞動(dòng)力資源計(jì)劃的確定。企業(yè)勞動(dòng)力資源計(jì)劃，主要包括企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、企業(yè)勞動(dòng)力使用計(jì)劃和企業(yè)勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃三部分。
企業(yè)發(fā)展目標(biāo)是指企業(yè)今后若干年所要生產(chǎn)的產(chǎn)品及其所需勞務(wù)的種類、數(shù)量、質(zhì)量的預(yù)測(cè)和要求，以及其現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金、同行業(yè)的產(chǎn)品和所供勞務(wù)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況、現(xiàn)產(chǎn)品和現(xiàn)供勞務(wù)的衰減曲線，以及新產(chǎn)品或新供勞務(wù)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)周期、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備等，而且要考慮現(xiàn)有的專業(yè)技術(shù)水平和新產(chǎn)品或新供勞務(wù)所要達(dá)到的專業(yè)技術(shù)程度。
企業(yè)勞動(dòng)力使用是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)而對(duì)未來時(shí)期各類勞動(dòng)力的需求情況進(jìn)行的測(cè)定。這是制定企業(yè)勞動(dòng)力資源計(jì)劃必不可少的一個(gè)步驟，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模相對(duì)不變的情況下，采用先進(jìn)的技術(shù)和管理，往往會(huì)使企業(yè)所需的職工總?cè)藬?shù)減少，而專業(yè)技術(shù)水平更高的人員將要增加，在編制勞動(dòng)力使用計(jì)劃時(shí)要充分考慮這一情況，如果對(duì)需要增加的各類勞動(dòng)力的時(shí)間及數(shù)量測(cè)算得不準(zhǔn)確，就有可能出現(xiàn)新的機(jī)器無人會(huì)操作，或?qū)I(yè)技術(shù)人員沒有新的機(jī)器可操作。因此，制定勞動(dòng)力使用計(jì)劃，既要考慮企業(yè)現(xiàn)有各類勞動(dòng)力的適應(yīng)程度，又要對(duì)企業(yè)在未來時(shí)期需要新增勞動(dòng)力的類型、數(shù)量和時(shí)間進(jìn)行比較準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。
企業(yè)勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃是指對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人員工作技能的檢驗(yàn)和企業(yè)在未來時(shí)期需要新增各類勞動(dòng)力的預(yù)測(cè)。制定企業(yè)勞動(dòng)力發(fā)展計(jì)劃也需要考慮兩個(gè)問題：一是對(duì)現(xiàn)有人員從事新產(chǎn)品生產(chǎn)或新供勞務(wù)的適應(yīng)能力進(jìn)行技術(shù)測(cè)定，以便為未來時(shí)期提供現(xiàn)有人員的技術(shù)數(shù)據(jù)；二是在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員的基礎(chǔ)上，預(yù)估需要新增技術(shù)人員的類型及數(shù)量。新增專業(yè)技術(shù)人員的來源，一是由專業(yè)技術(shù)學(xué)校分配；二是對(duì)有技術(shù)基礎(chǔ)的現(xiàn)有人員進(jìn)行再培訓(xùn)；三是調(diào)劑其他單位過剩的專業(yè)技術(shù)對(duì)口的人員。不論采用哪種形式，確定流進(jìn)人員的流進(jìn)時(shí)間和培訓(xùn)人員的再培訓(xùn)時(shí)間是必要的。
二、企業(yè)勞動(dòng)力資源的管理。為了有效地實(shí)施企業(yè)勞動(dòng)力資源計(jì)劃，企業(yè)應(yīng)根據(jù)計(jì)劃要求從管理思維角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力配置、勞動(dòng)力管理和勞動(dòng)報(bào)酬等作出管理決策。
1、實(shí)行全員合同化管理制度。不論是固定職工，還是合同制工人、臨時(shí)工，均實(shí)現(xiàn)合同化管理。企業(yè)對(duì)職工應(yīng)堅(jiān)持先培訓(xùn)、后上崗，考核合格并簽訂上崗合同后方可上崗，轉(zhuǎn)崗也需要接受轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。這樣，不僅有利于鼓勵(lì)職工走崗位成才之路，鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，而且也有利于增強(qiáng)職工熱愛企業(yè)、熱愛工作的責(zé)任感、光榮感，提高他們生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，同時(shí)，也有利于穩(wěn)定生產(chǎn)第一線的骨干力量和企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。
2、采用先進(jìn)的勞動(dòng)報(bào)酬制度。職工的工資所得與其勞動(dòng)技能的高低、勞動(dòng)責(zé)任的大小、勞動(dòng)強(qiáng)度的輕重、勞動(dòng)條件的優(yōu)劣，以及工作時(shí)間的長(zhǎng)短和工作量的多少相掛鉤，通過考工晉級(jí)促使技能晉級(jí)制度化、規(guī)范化和經(jīng)?；＿@樣，可以鼓勵(lì)職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高，有利于妥善安排各類人員，克服分配上工資等級(jí)與技術(shù)等級(jí)相脫節(jié)的現(xiàn)象。
篇8
1.課程實(shí)施的理念。
本課程是針對(duì)于本社區(qū)從未接觸過電腦和剛開始學(xué)習(xí)使用電腦的中老年朋友。為了幫助老年朋友輕松地操作電腦，讓電腦更有效地為中老年社區(qū)朋友服務(wù)，讓老年朋友學(xué)得輕松，學(xué)得快樂，本著充分把握老年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)及接受程度的理念組織課程實(shí)施。
2.課程內(nèi)容的選擇。
考慮到中老年朋友的實(shí)際需求，課程可以選擇大眾實(shí)用而且操作相對(duì)簡(jiǎn)單一些的內(nèi)容，主要包括：計(jì)算機(jī)的初步認(rèn)識(shí)，鍵盤鼠標(biāo)的學(xué)習(xí)，網(wǎng)上沖浪及應(yīng)用下載，QQ聊天軟件的應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)購物，電腦的安全防護(hù)。①計(jì)算機(jī)的初步認(rèn)識(shí)。在學(xué)習(xí)使用電腦之前，了解電腦的結(jié)構(gòu)很重要，這些是使用電腦需要了解的常識(shí)問題，如家用計(jì)算機(jī)每個(gè)部分的名稱，包括有哪些主要的硬件等。了解了這些常識(shí)后，對(duì)于后期遇到的一些常見的電腦問題，也便于中老年朋友自行解決。系統(tǒng)操作是初學(xué)者必須掌握的知識(shí)，只有學(xué)好系統(tǒng)操作才能更好地應(yīng)用其他的生活?yuàn)蕵烦Ｓ密浖?。②鍵盤鼠標(biāo)的學(xué)習(xí)。鍵盤是電腦必須的外部設(shè)備，它是我們向電腦輸入文字和信息的重要工具。因此，熟練掌握鍵盤的操作，不僅僅是文字錄入的基本要求，也是學(xué)習(xí)電腦的最基本要求。鼠標(biāo)同樣也是電腦的重要輸入工具，在Windows系統(tǒng)下的大部分操作都是通過鼠標(biāo)來完成的，所以了解掌握鼠標(biāo)的使用方法是電腦初學(xué)者的必會(huì)技能。③網(wǎng)上沖浪及應(yīng)用下載?；ヂ?lián)網(wǎng)是目前世界上最大的一個(gè)電腦網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)上有著豐富的信息資源，學(xué)會(huì)了網(wǎng)上沖浪可以為老年人的生活提供極大的方便，可以進(jìn)行信息查詢、讀書看新聞、娛樂等。而應(yīng)用軟件的下載則會(huì)讓老年人的網(wǎng)絡(luò)生活或是現(xiàn)實(shí)生活更方便、更豐富。④QQ聊天軟件的應(yīng)用。QQ聊天軟件是現(xiàn)在比較常用的聊天溝通軟件。也成了目前人們網(wǎng)上交流的主流方式。中老年朋友除了可以與子女或親友方便地進(jìn)行在線的文字、語音、視頻聊天，也可以結(jié)識(shí)很多網(wǎng)上的新朋友，擴(kuò)大交友范圍，豐富業(yè)余生活。⑤網(wǎng)絡(luò)購物。網(wǎng)絡(luò)購物這項(xiàng)對(duì)于中老年人來說是充滿了誘惑與好奇，所以為了滿足老年人的好奇心設(shè)置了這塊內(nèi)容。如果能熟練掌握，網(wǎng)絡(luò)購物則能為老年朋友的生活帶來不少便利。但是由于現(xiàn)在一些網(wǎng)絡(luò)管理的漏洞，網(wǎng)絡(luò)購物對(duì)于老年人來說還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。所以對(duì)于這塊課程的設(shè)置是主要來滿足老年人的好奇心，為他們揭開網(wǎng)絡(luò)購物的神秘面紗，對(duì)于實(shí)際應(yīng)用則因人而異。⑥電腦的安全防護(hù)。中老年朋友可能從兒女口中或多或少了解電腦病毒的危害及一些表現(xiàn)。雖然并不太清楚這些病毒與日常生病的病毒的區(qū)別，卻非常擔(dān)心這些存在于電腦、網(wǎng)絡(luò)中的病毒會(huì)給自己帶來財(cái)產(chǎn)和精神上的損失。對(duì)于想學(xué)上網(wǎng)、經(jīng)常上網(wǎng)沖浪的中老年朋友來說，了解一些病毒的知識(shí)是非常有必要的。
3.實(shí)施形式與效果。
計(jì)算機(jī)課程培訓(xùn)實(shí)施場(chǎng)地主要是利用機(jī)房進(jìn)行面授，為了方便中老年學(xué)員的學(xué)習(xí)，課堂不僅安排了主講老師，每堂課還安排兩位教師輔導(dǎo)學(xué)員操作。課堂實(shí)施的進(jìn)度會(huì)隨著學(xué)員的學(xué)習(xí)狀態(tài)與效果，隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。針對(duì)中老年人的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，利用教師機(jī)對(duì)學(xué)生機(jī)進(jìn)行控制同時(shí)也利用投影儀進(jìn)行操作講解，讓學(xué)員可以更直觀地看到演示過程。在學(xué)員進(jìn)行課堂操作時(shí)，三位老師流動(dòng)的為每一位學(xué)員解決個(gè)性化的問題。在培訓(xùn)過程中對(duì)于老年人不感興趣或是通過電腦操作無法體現(xiàn)出樂趣的課程及時(shí)做出調(diào)整。每個(gè)模塊所用時(shí)間多少的安排則根據(jù)學(xué)員們實(shí)際接受的效果進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。培訓(xùn)過程中可以感受到中老年學(xué)員的學(xué)習(xí)熱情很高，態(tài)度認(rèn)真。不管這些中老年學(xué)員曾經(jīng)獲得過怎樣的榮譽(yù)，在課堂上遇到他們不明白的問題時(shí)都謙虛得像個(gè)小孩。對(duì)于學(xué)習(xí)上的任何困難都努力克服，不管是天氣如何都不會(huì)影響學(xué)員們的到課時(shí)間。當(dāng)遇到課程與社區(qū)工作沖突的時(shí)候，這些可愛的學(xué)員都會(huì)很認(rèn)真地親自跑到學(xué)校請(qǐng)假。課程培訓(xùn)的理想效果不是期望將每個(gè)來上課的學(xué)員培養(yǎng)成電腦高手，只是想通過計(jì)算機(jī)培訓(xùn)讓中老年朋友覺得電腦的樂趣無窮。同時(shí)，也希望電腦的神秘感遠(yuǎn)離中老年朋友，敢于自己動(dòng)手操作，為老年人的電腦使用提供初步幫助。
二、課程問題分析與建議
1.消除老年人對(duì)電腦的“恐懼”。
培訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)中老年學(xué)員對(duì)電腦似乎都有種莫名的“恐懼”，都不太敢下手操作。使用鼠標(biāo)時(shí)手指都極其僵硬。也許這種恐懼來源于平時(shí)家中年輕人的“嚇唬”；也有可能是對(duì)于東西的愛惜，總是怕自己一碰就壞，不太敢動(dòng)。面對(duì)這種情況，在授課過程中不斷鼓勵(lì)老年學(xué)員們要敢于動(dòng)手，勤于動(dòng)手。對(duì)于不太清楚的問題，可以多問問年輕人。鼓勵(lì)學(xué)員多向孩子學(xué)習(xí)請(qǐng)教，消除老年人對(duì)電腦的“恐懼”，也想讓學(xué)員認(rèn)識(shí)到電腦沒有想象中的那么脆弱。
2.重視細(xì)節(jié)的講解，基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)很重要。
三期的培訓(xùn)使我發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)操作和細(xì)節(jié)的講解是很重要的。在第一期的時(shí)候沒有把重點(diǎn)放在最初的基礎(chǔ)知識(shí)上，對(duì)于一些細(xì)節(jié)例如鼠標(biāo)的握法都有所忽略。結(jié)果反應(yīng)在學(xué)員身上是鼠標(biāo)操作困難導(dǎo)致一些錯(cuò)誤操作，通過詢問老師得到了解決。對(duì)于某些學(xué)員來說在心理上會(huì)有一些壓力覺得電腦很難學(xué)，后期的學(xué)習(xí)效果不是很明顯。細(xì)節(jié)不容忽略，因?yàn)檫@些細(xì)小的問題極有可能會(huì)導(dǎo)致后期講課時(shí)候?qū)W員不明白無法跟上進(jìn)度，使得最終的學(xué)習(xí)效果不是很好。一部分老年學(xué)員未學(xué)過拼音，這個(gè)造成了現(xiàn)在主流的輸入法無法起到效果。為了方便教學(xué)及其他學(xué)員的學(xué)習(xí)，目前采取的是使用搜狗拼音法中的擴(kuò)展手寫功能，利用鼠標(biāo)實(shí)現(xiàn)漢字手寫式輸入。不但解決了文字輸入問題，同時(shí)也加強(qiáng)了鼠標(biāo)操作的練習(xí)。后期學(xué)校將會(huì)配上手寫板來方便學(xué)員們的學(xué)習(xí)。
3.多鼓勵(lì)，用耐心為學(xué)員們建立信心。
老年人在學(xué)習(xí)電腦時(shí)有一個(gè)很明顯的特點(diǎn)就是記憶方面有著明顯的困難，對(duì)于電腦操作步驟忘記得很快。學(xué)員們也知道自己存在這樣的問題，所以在聽課的時(shí)候會(huì)主動(dòng)用筆記錄下來。對(duì)于這個(gè)問題則是多鼓勵(lì)學(xué)員操作，并鼓勵(lì)學(xué)員大膽操作。當(dāng)他們操作正確的時(shí)候會(huì)用鼓勵(lì)的話語激勵(lì)學(xué)員從而加深操作步驟的記憶，也加強(qiáng)了學(xué)員學(xué)習(xí)電腦的信心。根據(jù)學(xué)員特點(diǎn)，針對(duì)一些關(guān)鍵重要的問題會(huì)在授課過程中不斷強(qiáng)調(diào)提示。在實(shí)際操作中也會(huì)邊操作邊提示。例如鼠標(biāo)的左右鍵的作用，每當(dāng)講課時(shí)候遇到這個(gè)問題都會(huì)提示一遍左右鍵的用法各是什么。重要的基本知識(shí)從頭強(qiáng)調(diào)到尾，不讓學(xué)員反復(fù)提問以免打擊學(xué)員的學(xué)習(xí)信心。當(dāng)感覺有學(xué)員在某個(gè)知識(shí)點(diǎn)上存在問題，則會(huì)在課堂上再重復(fù)一遍該知識(shí)點(diǎn)，使學(xué)員感覺不是自己一個(gè)人存在的問題，從而不打擊該學(xué)員的自信。
4“.理論”聯(lián)系“實(shí)際”。
在授課過程中發(fā)現(xiàn)某些學(xué)員對(duì)電腦網(wǎng)絡(luò)的理解上還是存在一些困難，無法理解這個(gè)電腦的本質(zhì)及原理。面對(duì)這種情況在不影響學(xué)員學(xué)習(xí)效果的情況下，將一些理論知識(shí)和專業(yè)名詞列舉成生活中會(huì)用到的物品，對(duì)于一些操作比喻成平時(shí)會(huì)做的一些動(dòng)作或事情，幫助學(xué)員去理解記憶，更有效的掌握電腦的實(shí)際操作。
三、收獲與總結(jié)
篇9
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度確立的價(jià)值選擇
（一）公正性
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度將追求公平和正義作為首要的價(jià)值目標(biāo)取向，有助于推動(dòng)公平和正義在現(xiàn)實(shí)生活的真正實(shí)現(xiàn)，法律制度是一個(gè)多元價(jià)值體系，而公平和正義無疑是這個(gè)多元價(jià)值體系中最基本的價(jià)值取向之一。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度所確立的公平和正義更多側(cè)重于勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人在面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，法律所賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，在糾紛的解決機(jī)制上選擇是雙向性的。法律在保護(hù)雙方權(quán)益的制度構(gòu)建上設(shè)立了平等的位階，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方在訴求保護(hù)合法權(quán)益時(shí)處于對(duì)等的法律地位，從而為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決提供良好的平臺(tái)。
（二）效率性，即快捷性
立法效率的高低直接決定了立法效率和立法成本的關(guān)系，間接反映了立法目的是否能夠的在復(fù)雜的現(xiàn)實(shí)生活中實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的效率性體現(xiàn)在能夠快捷的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于雙方當(dāng)事人來說有利于緩解當(dāng)事人的恐慌，促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的快速解決，從而實(shí)現(xiàn)法律效果和社會(huì)效果的雙贏；對(duì)于國(guó)家來說，簡(jiǎn)易快捷的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度有利于節(jié)約司法資源，減少司法財(cái)政支出，保證司法體制高效低成本的運(yùn)行，遠(yuǎn)離被持久的糾紛拖累。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度有待完善之處
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度雖然進(jìn)步明顯，但依然難掩瑕疵，值得探討和改進(jìn)。
（一）強(qiáng)化仲裁性質(zhì)，還仲裁于民間
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入改革和完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容也日益呈現(xiàn)復(fù)雜化的態(tài)勢(shì)?！跋炔煤髮?，一裁兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)生活的變化，使得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作陷入被動(dòng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的核心在于仲裁，而仲裁的核心本質(zhì)在于自愿選擇，居中而裁，而仲裁前置的程序無疑在一定程度上限制了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，致使一些當(dāng)事人訴求無門，從而無法保護(hù)自己的合法權(quán)益；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的偏行政化使得勞動(dòng)仲裁偏離法旨，行政化的處理方式意味著獨(dú)斷和專權(quán)，不利于公平秩序仲裁制度的確立，甚至從某個(gè)方面來說是對(duì)仲裁制度的傷害。仲裁制度的確立之初就帶有強(qiáng)烈的自主選擇意愿，偏行政化的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度應(yīng)當(dāng)還權(quán)于民間，讓勞動(dòng)雙方當(dāng)事人自主選擇仲裁或者訴訟，自主選擇仲裁地，給予當(dāng)事人充分的自利，逐步實(shí)現(xiàn)與民商事仲裁制度的統(tǒng)一，而不是與民商事仲裁制度漸行漸遠(yuǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議從廣義角度上來講屬于民商事的范疇，而不同的仲裁制度人為的割裂了本該統(tǒng)一構(gòu)建的法律解決機(jī)制。所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化仲裁性質(zhì)，還仲裁于民間。
（二）充實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)的三方體制
三方機(jī)制的各方代表不同的利益主體，在協(xié)商的過程實(shí)際上市不同利益主體之間的博弈，三方機(jī)制中的政府、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者組織和工會(huì)組織三方處于平等的地位，在相互理解合作的基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)話和協(xié)商，政府在此有別于行政法中的領(lǐng)導(dǎo)地位?？v觀現(xiàn)行三方機(jī)制存在的問題，應(yīng)當(dāng)從四個(gè)方面入手解決：建立并完善三方機(jī)制對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的援助制度，建立工會(huì)勞動(dòng)者申訴人制度，借鑒德國(guó)名譽(yù)法官制度，建立兼職仲裁員制度和加強(qiáng)三方機(jī)制對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程和結(jié)果的監(jiān)督。
（三）加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁的監(jiān)督，創(chuàng)建監(jiān)察制度
目前我國(guó)勞動(dòng)仲裁缺乏有效的監(jiān)督制度，基本處于自我監(jiān)督的狀態(tài)，創(chuàng)立監(jiān)察制度，旨在對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過程和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督，保證仲裁過程和結(jié)果的公平性、程序性、合法性，從而促進(jìn)勞動(dòng)仲裁法律制度的更好實(shí)施和良性運(yùn)行。勞動(dòng)仲裁監(jiān)察制度的設(shè)立可以參照行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督制度，遵循自上而下或者是獨(dú)立監(jiān)察部門的監(jiān)管，自上而下的監(jiān)管可以按照行政區(qū)域的劃分，實(shí)現(xiàn)垂直監(jiān)管；獨(dú)立監(jiān)察部門的監(jiān)管可以在勞動(dòng)部門內(nèi)部設(shè)立和實(shí)現(xiàn)，這樣都能保證在不增加行政運(yùn)行成本的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)仲裁的監(jiān)察，既保證了勞動(dòng)仲裁法律制度的有效實(shí)施，也節(jié)約了政府成本。
篇10
【關(guān)鍵詞】 農(nóng)民工 養(yǎng)老保險(xiǎn) 問題 對(duì)策
將農(nóng)民工納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系,是保障其基本權(quán)益的措施之一。近年來我國(guó)每年進(jìn)城農(nóng)民工一般保持在1.5億左右,由于農(nóng)民工以中青年為主,大部分都還沒有達(dá)到養(yǎng)老年齡,農(nóng)民工養(yǎng)老問題目前還不突出,沒有成為社會(huì)問題。但若現(xiàn)在不重視,在不久的將來,大規(guī)模的農(nóng)民工年老體衰后的養(yǎng)老問題將發(fā)展為十分復(fù)雜的社會(huì)問題。農(nóng)民工年老后在哪里養(yǎng)老,城市還是農(nóng)村?誰將承擔(dān)養(yǎng)老義務(wù),是農(nóng)民工自身、是其子女還是國(guó)家和社會(huì)?這些問題不解決,將給社會(huì)穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會(huì)帶來巨大的沖擊,因此,解決好農(nóng)民工的養(yǎng)老問題刻不容緩。
一、當(dāng)前農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作中存在的問題及原因
1997年國(guó)務(wù)院頒發(fā)《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》,標(biāo)志著我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的確立。到目前為止,全國(guó)已有2億人被納入該制度的覆蓋范圍?，F(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的實(shí)施范圍包括各類企業(yè)及其全部職工,明確規(guī)定包括1年以下的農(nóng)民工,而且農(nóng)民工對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)有強(qiáng)烈的需求。但從現(xiàn)實(shí)情況看農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的情況并不樂觀,存在許多障礙。
(一)制度有缺陷
目前實(shí)行的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度規(guī)定,參保農(nóng)民工只要累計(jì)繳費(fèi)滿15年,達(dá)到了規(guī)定年齡就可領(lǐng)取退休金。但農(nóng)民工從事的多數(shù)是體力活,多數(shù)是靈活就業(yè),也很少有單位會(huì)這么長(zhǎng)時(shí)間雇傭他們。由于農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難,造成農(nóng)民工大量退保的現(xiàn)象。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移難有以下幾個(gè)方面的原因:一是統(tǒng)籌層次低。二是轉(zhuǎn)移辦法滯后。三是省際之間缺乏協(xié)調(diào)機(jī)制。農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移遇到問題,遷出地省社保機(jī)構(gòu)解決不了,遷入地省社保機(jī)構(gòu)也不管,農(nóng)民工不知找誰才能解決問題。
(二)立法滯后,執(zhí)法不嚴(yán)
近年對(duì)農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)國(guó)家和地方都制定了許多政策、措施,但在實(shí)際工作中存在立法不足、執(zhí)法不嚴(yán)和行政管理不到位的現(xiàn)象。我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期處于嚴(yán)重供大于求的狀況,勞動(dòng)者必須依靠法律的武器來保障自身的合法權(quán)益。而我國(guó)現(xiàn)階段法律法規(guī)的缺失和低“硬度”使維權(quán)工作缺乏力度,其存在的不少漏洞和操作性不強(qiáng),以及缺乏明確的責(zé)任追究條款等問題,使該部法律在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的問題上顯得軟弱無力。對(duì)于涉及農(nóng)民工報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)等問題,大多都是出現(xiàn)了問題或投訴舉報(bào)才進(jìn)行檢查處罰,主動(dòng)監(jiān)督不足。由于我國(guó)相關(guān)法律立法滯后、行政管理和執(zhí)法的缺位,導(dǎo)致企業(yè)在為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社保費(fèi)用時(shí),是逃費(fèi)的多,納費(fèi)的少,主動(dòng)納費(fèi)的更是微乎其微。
(三)企業(yè)不愿參保
農(nóng)民工主要集中在勞動(dòng)密集型企業(yè)、城市臟、累、差的體力活和高危行業(yè),這些企業(yè)人工費(fèi)用所占比例較高,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)的壓力較大,大多數(shù)企業(yè)缺乏為農(nóng)民工繳納保費(fèi)的積極性、主動(dòng)性。企業(yè)從自身利益出發(fā),采取不給農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn),農(nóng)民工在就業(yè)市場(chǎng)上是弱者,只要能找到一份活干就行,幾乎沒有可能考慮是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)等事項(xiàng),農(nóng)民工生存壓力大,他們只能考慮當(dāng)前的生存問題,因而產(chǎn)生部分收入低的農(nóng)民工愿意企業(yè)不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)而給予一定的補(bǔ)貼,導(dǎo)致許多企業(yè)根本不給農(nóng)民工參加任何社會(huì)保險(xiǎn)。
(四)農(nóng)民工自身缺乏保障意識(shí)
農(nóng)民工自身方面存在四個(gè)方面的問題:一是認(rèn)識(shí)問題。雖然農(nóng)民工普遍意識(shí)到以后養(yǎng)老是一個(gè)存在的問題,但認(rèn)為自己現(xiàn)在還年輕養(yǎng)老是幾十年以后的事抱著“車到山前必有路”的想法。二是生存壓力。目前農(nóng)民工工資收入一般不足1000元,在西部地區(qū)只有600元。三是就業(yè)壓力。大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工,勞動(dòng)力供大于求,農(nóng)民工為生計(jì)滿足于有活干,只能放棄養(yǎng)老保險(xiǎn)等權(quán)力。四是法律意識(shí)淡薄。對(duì)不簽勞動(dòng)合同,克扣拖欠工資,不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵權(quán)行為,往往持克制,忍耐的態(tài)度,沒有拿起法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。這也是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在農(nóng)民工中推行不力的原因之一。
二、建立農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)制度的措施
建立平等、統(tǒng)一的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的社會(huì)發(fā)展目標(biāo)和當(dāng)前的城鄉(xiāng)差異現(xiàn)實(shí),決定了農(nóng)民工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必須具備與城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)的可銜接性,才能有助于逐漸消除人身差異,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動(dòng)力市場(chǎng),才能提高國(guó)家、社會(huì)在老齡化高峰來臨時(shí)承受風(fēng)險(xiǎn)的能力。
(一)加快立法、建立全國(guó)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系
我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)資金的籌集、管理與使用缺乏應(yīng)有的法律保障,至今尚未頒布《社會(huì)保險(xiǎn)法》,制約了社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)展。加快《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)法》的立法工作,已成為社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的首要任務(wù)和迫切要求。目前,農(nóng)民工參保率在低位徘徊與參保后其利益得不到保障有直接關(guān)系。由于農(nóng)民工流動(dòng)頻繁,單位和農(nóng)民工參保繳費(fèi)后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系難以轉(zhuǎn)移和接續(xù)。要吸引更多的農(nóng)民工參保,就要設(shè)計(jì)適應(yīng)農(nóng)民工高流動(dòng)性的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
(二)制定全國(guó)統(tǒng)一的農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移與接續(xù)辦法
國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》要求勞動(dòng)保障部門抓緊制定農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系異地轉(zhuǎn)移與接續(xù)辦法。2010年 1月1日新施行的《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定,農(nóng)民工中斷就業(yè)或返鄉(xiāng)沒有繼續(xù)繳費(fèi)的,由原參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)(下轉(zhuǎn)第14 頁)
(上接第39 頁)關(guān)系,保存其全部參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶,個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額繼續(xù)按規(guī)定計(jì)息。農(nóng)民工返回城鎮(zhèn)就業(yè)并繼續(xù)參保繳費(fèi)的,無論其回到原參保地就業(yè)還是到其他城鎮(zhèn)就業(yè),均按前述規(guī)定累計(jì)計(jì)算其繳費(fèi)年限,合并計(jì)算其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額,符合待遇領(lǐng)取條件的,與城鎮(zhèn)職工同樣享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;農(nóng)民工不再返回城鎮(zhèn)就業(yè)的,其在城鎮(zhèn)參保繳費(fèi)記錄及個(gè)人賬戶全部有效,并根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際情況,或在其達(dá)到規(guī)定領(lǐng)取條件時(shí)享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,或轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?！稌盒修k法》的出臺(tái)實(shí)施,一有利于維護(hù)參保人員特別是廣大農(nóng)民工的養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益。二有利于完善社會(huì)保障體系。隨著全國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)一,特別是2009年全面實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌,勞動(dòng)者在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)轉(zhuǎn)移接續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,有了制度和體制的基礎(chǔ)。三是有利于促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌?！稌盒修k法》規(guī)定,農(nóng)民工在城鎮(zhèn)之間流動(dòng)就業(yè)或間斷性在城鎮(zhèn)就業(yè),只要參保繳費(fèi)并達(dá)到規(guī)定條件,與城鎮(zhèn)職工享受同樣的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。這對(duì)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)和區(qū)域發(fā)展,引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)有序轉(zhuǎn)移就業(yè),推動(dòng)工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程,具有深遠(yuǎn)影響。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督和管理,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益
當(dāng)前要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見》,嚴(yán)格查處各類侵犯農(nóng)民工權(quán)益的現(xiàn)象。對(duì)于農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)工作,要走綜合整理的道路,從用人單位這個(gè)源頭抓起,從簽訂勞動(dòng)合同入手,對(duì)侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的事件,特別是不給農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)要進(jìn)行嚴(yán)肅查處,杜絕企業(yè)不給農(nóng)民工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)象的發(fā)生,將在企業(yè)打工的農(nóng)民工全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
(四)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)知識(shí)的宣傳培訓(xùn),切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益