導語：如何才能寫好一篇作風紀律自查自糾報告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一個人的紀律作風是干好一份工作的關鍵和基礎。一個良好的紀律作風是加強個人修養(yǎng)、樹立個人良好的思想觀念、工作習慣的一個行為方式。一個人好的作風會產生無窮的創(chuàng)造力，在某種意義上更會影響和感染到身邊的人，一個集體有好的作風，會產生巨大的凝聚力，從而形成一種頑強的戰(zhàn)斗力。通過5月31日公司開展“紀律作風大整頓”活動后，結合個人工作實際，我認真剖析，嚴格自查，充分認識到自身存在一定的問題，現我將個人在工作作風、勞動紀律、執(zhí)行力、團結等方面表現剖析如下，并制定相應整改措施。

一、存在的主要問題

（一）執(zhí)行力方面

在執(zhí)行本職崗位職責方面，基本能做到有令就行，有禁有止，對領導安排的工作，能夠做到有安排、有回音，有反饋，嚴格按照時間節(jié)點完成任務。工作中缺乏創(chuàng)造性、前瞻性，有的工作缺乏總結，有時存在拖拉現象。

（二）團結方面。

在團結方面，能夠自覺維護大局，尊敬領導，團結同事，在與其他部門進行業(yè)務協(xié)調時，能夠積極溝通，及時處理，對待外來訪客能夠積極主動詢問事由，并對其訴求反饋領導并處理。但仍存在一定的問題，辦公室作為公司對外的一個窗口部門，我個人缺乏主人翁意識，沒有及時溝通與了解各部門工作動態(tài)的工作方法，在與基層部門工作聯系上不能夠主動溝通，在企業(yè)宣傳方面還存在一定的欠缺。

（三）紀律作風方面。

能夠嚴格遵守和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，不遲到早退，遇事請假，并按規(guī)章制度及時辦理請假手續(xù)。但對于規(guī)定的上班時間不能夠提前到班，沒有足夠高的工作責任心。

 (四)工作效率不高

對干好工作責任意識理解不夠到位，自我定位不夠高，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導有指示，我聽從完成即可，習慣于按部就班的工作，一定程度上影響了工作的實效。

二、整改措施及努力方向

針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇于奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，對宣傳工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。 

(一) 提升工作執(zhí)行力。

工作中要學會勇于擔當，創(chuàng)新工作；對待領導交辦的任務，要想方設法保質保量超時完成；工作中要加強溝通，加快信息反饋，提升工作效率，做到有令必行，有禁必止，時刻在思想上、行動上與公司要求時刻保持高度一致。

(二)牢固樹立集體觀念。

工作中增強協(xié)作意識，與公司各部門間建立高效溝通渠道，提高工作效率；虛心對待領導和同事們的批評意見，認真反思自身存在不足，努力提升個人能力素質。加強與各部門同事的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。積極主動參加集體活動，搞好團結，共創(chuàng)和諧的工作氛圍。

（三）提高工作效率

要不斷提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力；要熱愛本職工作，虛心好學，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，見賢思齊；要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

(四)嚴格工作紀律。

篇2

同志們：

昨天，縣委召開了全縣干部作風紀律教育活動動員大會，縣委--書記作了重要講話，并下發(fā)了《全縣干部作風紀律教育活動實施方案》，為了把我們司法行政干部作風紀律教育活動抓好、抓實、抓出成效，切實做到精神振奮，作風轉變，紀律加強，環(huán)境優(yōu)化，干部隊伍素質提高，促進整體工作。剛才，蔣--同志向大家宣讀了我局《干部作風紀律教育活動實施方案》，對活動開展情況進行了部署。下面，我就開展好我局干部作風紀律教育活動講幾點意見。

一、充分認識干部作風紀律教育活動的重要性和必要性

06年我局的工作取得了較好的成績，“四五”普法工作通過市委驗收，并名列全市前茅。我縣榮獲5項殊榮，縣委、縣政府被評為先進縣，依法治縣辦公室被評為先進單位，“五五”普法快速啟動?；鶎庸ぷ鏖_展良好，有力地維護了基層社會穩(wěn)定。法律援助工作，在去年11月份省人大執(zhí)法檢查組對我縣《法律援助條例》執(zhí)法檢查中，得到了省市檢查組的充分肯定。去年有單位和個人受到省市縣的表彰獎勵。總的看，我們的干部隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與上級黨委、政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我們的干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現在：一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任性不強，存在不思進取、得過且過的頹廢思想。二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現象比較普遍。三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作按部就班、只求過得去、不求過得硬，遇到困難繞著走或上交下推。四是工作不務實，學習坐不住，理論水平和業(yè)務能力不高。五是個別人不負責任地亂發(fā)議論，毫無根據地人云亦云，當面不說，背后亂說。表現在少數干部身上的這些問題，如不在作風紀律教育活動中及時加以糾正和解決，就會直接影響整個干部隊伍的情緒，渙散干部隊伍的斗志，貽誤我們的工作。

二、針對問題，從嚴要求，嚴肅機關工作紀律

1、嚴格遵守機關工作紀律，提前到崗，按時下班，不準無故遲到，不準利用外出辦事機會早退。上班、值班期間及工作日午餐時間一律不準喝酒。

、堅守工作崗位，認真履行職責。工作時間不得隨意離崗、串崗；不準干私活，上班期間對工作要盡職盡責、盡心盡力，嚴禁打撲克、上網聊天、玩電腦游戲，不在辦公室閑聊或大聲喧嘩等。工作期間要嚴格執(zhí)行外出請假報告制度。

3、堅持實行值班制度，強化值班責任。平時和節(jié)假日都要做好值班工作，嚴格執(zhí)行值班帶班制度，值班期間要按時到崗，堅守崗位，妥善處置各種情況，不準值班脫崗，保證機關的安全工作。

4、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守各項規(guī)章制度，履行好自己的職責。

5、對有令不行、有禁不止的職工要進行通報批評。第一次警告，第二次通報批評，第三次年終評為不稱職或不合格。情節(jié)嚴重或造成不良影響的，要按有關規(guī)定進行嚴肅處理。

6、辦公室通知各司法所，要將這次干部作風紀律教育活動的自查報告在3月1日前報局辦公室。

全體干部職工要繼續(xù)開展比學習、比干勁、比服務、比團結、比廉潔、比表現的“六比六看”活動?？淳C合素質有沒有明顯提高，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮，看辦事效率有沒有明顯提高，整體合力有沒有明顯增強，看不正之風有沒有得到明顯遏制，看各項紀律有沒有嚴格遵守。

三、明確目標、狠抓落實，確保干部作風紀律教育活動收到實效

1、統(tǒng)一思想，提高認識。全體干部要從全局高度，充分認識開展干部作風紀律教育活動的重大意義，以正確的態(tài)度對待干部作風紀律教育活動，防止和消除厭煩情緒，確?；顒釉鷮嶉_展。

2、精心組織，加強領導。為了加強干部作風紀律教育活動的領導，縣局成立了領導小組，由我任組長、局班子其它成員為副組長，下設干部作風紀律教育活動辦公室，由---任主任，---、---、---、---為成員。各單位要做到“五個到位”：即組織領導到位、學習動員到位、自查自糾到位、對照檢查到位、解決問題到位、實行領導責任制。

篇3

一、高度重視，及時傳達

局黨組及時召開班子成員會議，傳達文件精神。成立以局長為組長，紀檢干事為成員的檢查組，對局內干部職工進行全面清查，根據廉政建設相關要求進行自查自糾。要求所有廣大干部職工要嚴格遵守省、市十項規(guī)定，嚴禁“吃、拿、卡、要”，廉潔奉公，嚴格要求自己。

二、迅速行動，全面自查

根據省、市相關文件要求，我局主要從以下幾個方面開展自查：

（一）嚴格要求，全面執(zhí)行《廉政準則》和“八項規(guī)定”

一直以來，我局認真貫徹落實國家、省市縣廉政建設相關精神。召集全體干部職工認真學習《廉政準則》及中央關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定，3月份，召開了專題干部職工大會，傳達中央、省市廉政工作會議精神，著重學習了國務院總理同志提出的簡政放權、管住權利、管住錢財、政務公開、儉樸從政和依法促廉六項要求，要求干部職工要嚴格按照中央、省市的要求，反腐倡廉，認真貫徹落實到每一個環(huán)保人的身上，以身作則，做好人民公仆。經自查，所有干部職工按照規(guī)定嚴格要求自己，無違反相關規(guī)定的情況。

（二）加強廉政防控，杜絕“吃、拿、卡、要”

局紀檢組定期對干部進行廉政教育，開展黨風廉政主題教育講座，強調在日常工作尤其是業(yè)務工作如：環(huán)境評審批、項目驗收等過程中嚴格杜絕“吃、拿、卡、要”，防控廉政風險。局紀檢組注重防控一切可能的廉政風險，一是突出“防”字，即強化預防意識、鎖定預防對象、落實預防措施，促使黨員干部自覺提高防范意識；二是瞄準“控”字，采取多維定責任、扎緊制度籠子、直指要害嚴評估、注重實效抓推進等用以加強廉政風險防控管理。經自查，我局無任何干部職工違反規(guī)定收取專家費、評審費等“吃、拿、卡、要”情況。

（三）規(guī)范管理制度，從源頭杜絕腐敗

嚴把環(huán)評審批關，掌握好環(huán)境閥門。針對環(huán)保系統(tǒng)重點風險點：環(huán)評審批、項目驗收、環(huán)境處罰、排污費征收等，我局制定規(guī)范制度，要求全體干部職工全面貫徹落實，全面把好“廉政環(huán)保關”。嚴格按照環(huán)保系統(tǒng)及縣委、縣政府相關環(huán)境管理制度及要求把好環(huán)境評價審批關，控制新污染源，對于不符合要求的堅決不予審批，將“環(huán)評”與“三同時”制度落到實處。要求干部職工嚴格遵守行政審批工作制度、審批工作程序和公示制度，各項制度作為標尺，規(guī)范各項工作行為。按照群眾意見反饋制度，所有干部職工主動積極接收群眾監(jiān)督，杜絕收取專家費、評審費的情況，做好廉政防控。綜合群眾反饋情況以及檢查組自查結果，我局所有干部職工嚴格遵守各項制度，并無出現任何違規(guī)行為。

三、下一步工作打算

篇4

一、領導重視、精心組織

在民主評議政風行風動員會議召開之后，局班子認真學習行評工作的有關文件精神，同時成立組織，討論制訂了工作方案，一致認為：把交通部門列入評議單位，是我們難得的一次機遇，對促進行風乃至各項交通事業(yè)的健康發(fā)展具有十分重要的意義。區(qū)交通局承擔著全區(qū)交通基礎設施的建設、養(yǎng)護、管理，負責對全區(qū)鄉(xiāng)村公路建設項目的開工審批、施工檢查、工程質量監(jiān)督、交竣工驗收工作；負責全區(qū)公路路政、交通運政管理；依法保護公路產權，培育和發(fā)展交通運輸市場等行政管理工作。針對交通系統(tǒng)行業(yè)點多、面廣，任務繁重，管理難度大，我局認真按照《*區(qū)交通局2009年民主評議政風行風實施方案》開展民主評議政風行風工作，按方案中明確行評工作的方法、步驟，按階段逐步開展工作。

二、認真開展自查自糾工作

（一）開門迎評，接受監(jiān)督。為了切實搞好自查自糾工作，我們堅持自下而上自查自糾，誰主管誰負責的原則；堅持民主評議與自查自糾相結合的原則；堅持邊整邊改的原則。行評工作開展以來，我們始終真誠地開門接受評議，接受監(jiān)督。主要采取以下幾種民意調查形式：1、開門形式。全局干部職工人人發(fā)言，個個自查自糾。2、召開座談會。走出去請進來，請相關單位、人大代表、各界群眾面對面評議，取得了真實客觀的效果。3、廣開言路，設立舉報箱、監(jiān)督電話、健全監(jiān)督制約機制，及時反饋有關情況。4、發(fā)放征求意見表征求意見（科學發(fā)展觀活動結合用）。肯定意見：⑴作風勤政廉潔。廉潔自律，率先垂范，堅持以自己做起，看好自家門，管好身邊的人。牢記兩個務必，在全區(qū)帶頭興廉潔之風，創(chuàng)業(yè)之風，樸實之風；⑵是一個團結務實，有活力的班子；⑶班子較為民主，在重大決策方面，班子成員能統(tǒng)一思想，在工作實施方面，班子能相互支持、配合，是一個團結，務實的領導群體；⑷工作扎實有效。建議：⑴加強農村公路建設及改造，對以通行的農村公路多加強管養(yǎng)，確保全年暢通；⑵加強和規(guī)范公共車、出租車管理，轉變監(jiān)督方式；⑶以人為本，統(tǒng)籌兼顧全區(qū)交通全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展；⑷要發(fā)揚民主，廣泛聽取黨員干部的建議和意見，真正起到橋梁紐帶作用，確保學習實踐活動有序開展；⑸多支持運政工作。

（二）突出重點，自查自糾。在鞏固行評工作成果的基礎上，局班子把行評工作和深入學習科學發(fā)展觀活動結合起來，在全局開展行政執(zhí)法整頓，通過行評和開展思想作風紀律整頓，發(fā)現的問題主要有以下幾種：1、仍存在有“門難進，臉難看、事難辦”現象；2、極少數執(zhí)法人員法制觀念淡薄，極少數人政治業(yè)務素質差，執(zhí)法水平低；3、監(jiān)督機制不健全。對上述問題的存在，我們除加強經常性教育外，發(fā)現一起，嚴肅查處一起，從而強化依法管理意識，促進廉政和行風建設。

三、集中全力、認真整改

行評工作開展以來，為促進單位的作風建設，完善職業(yè)道德規(guī)范，認真糾正人民群眾反映強烈的不正之風，以著力解決嚴重損害群眾切身利益的問題，切實提高部門的辦事效率和依法行政水平為目的，通過“抓制度、促管理，抓教育、促提高，抓典型，促一般，抓承諾、促服務，抓領導、促基層，抓廉政、促行風”使我局廣大干部職工行政執(zhí)法水平、執(zhí)法效率進一步提高，有效的促進了政風行風建設。

1、重大問題，立項整改。在行風評議中，自查自糾是前提，整改是關鍵。在整改當中，我們把群眾意見較大，社會反映較多的問題，作為整改的重中之重，如面對面答復黨代表建議，落實拖欠農民工工資清查，認真做好上訪群眾的答疑解惑。

2、加強行風整頓。行風的好壞，不僅關系到交通行業(yè)的形象，而且關系到群眾的利弊，是人民群眾聚焦的重點。群眾在這方面反映的問題，突出表現在服務、執(zhí)法兩個方面。為此，在行政執(zhí)法方面，嚴格執(zhí)法程序，認真填寫執(zhí)法文書，要求執(zhí)法人員持證上崗，亮牌服務，文明執(zhí)法。積極全面推進陽光政府四項制度建設，對重要事項、重點工作進行網絡公示公開，提供96128電話政務信息查詢及網上在線咨詢及解答，極大的提高工作效率及工作透明度。

3、加強政風建設。加強政治理論學習，結合重大時事政治，由辦公室制定學習內容，以全體干部職工或黨員為學習對象，組織學習黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會議精神以及開展民主評議、紀律教育學習、黨風廉政建設等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學習與工作實際結合起來，推進交通事業(yè)各項工作的開展，有效提高了廣大干部職工的思想理論知識和政治素養(yǎng)。

四、建章立制、鞏固成果

針對自查自糾、走訪座談查找出來的問題、意見和建議，在建章立制和全面整改階段，我局將在各股（室）提出整改措施的基礎上，進一步研究制定全局的整改方案，建立起一個長效機制。

（一）加強隊伍建設，落實各項培訓制度。順應時展的要求，結合工作實際，制定并落實相應的學習、培訓制度，在提高學習質量上下功夫，切實增強干部職工學習意識，強化隊伍建設。

1、落實每周一上午思想政治學習制度。根據上級部門的要求，結合重大時事政治，由辦公室制定學習內容，以全體干部職工或黨員為學習對象，組織學習黨的重要思想、規(guī)章制度、重大會議精神以及開展民主評議、紀律教育學習、黨風廉政建設等，通過多種形式，展開討論，把思想政治學習與工作實際結合起來，推進各項工作的展。

2、積極開展各項業(yè)務培訓工作。為了適應新形勢發(fā)展的要求，配合大項目發(fā)展，要適時組織開展交通行業(yè)法律法規(guī)、行政許可法等相關法律法規(guī)等學習。

（二）進一步完善制度建設，規(guī)范內部管理。堅持依制度行事，以制度管人，不斷建立和完善各項內部管理制度，加強對干部職工的職業(yè)道德教育和紀律教育，增強自律意識和責任感，規(guī)范內部管理，提高工作效率。

1、在內部制度建設方面，要結合工作實際，逐步建立和完善相關制度，在制度的制訂程序上，堅持從上到下，再從下到上，廣泛征求意見和建議，增強透明度，確保制度切合實際，行之有效。在制度貫徹執(zhí)行上，從局到股（室）層層落實。

2、制度一經通過，堅決執(zhí)行。制度推行要抓好督促落實環(huán)節(jié)，建立經常性制度化的檢查落實機制，發(fā)現問題及時反饋并加以解決。不斷完善制度，使各項工作規(guī)范化、制度化，做到有章可循，按制度辦事。

篇5

今天我們召開這次春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓動員大會，目的非常明確，就是安排部署全局*年度的春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓工作，制定措施，鼓舞士氣，落實責任，強化管理，保證全局春檢、營業(yè)普查和作風紀律整頓工作的順利完成，為*年度各項工作的開展奠定堅實的安全基礎、營銷基礎和思想基礎，以確保全年各項任務的全面完成。前面，生技、營銷、安監(jiān)等科室分別就春檢、營業(yè)普查和安全生產工作作了詳細安排，王平副局長就作風紀律整頓工作作了全面部署，我表示完全同意。希望全體與會同志回去以后組織職工認真學習并遵照執(zhí)行。下面，我就春檢、營業(yè)普查、作風紀律整頓和全局當前工作講以下幾點意見。

一、正確認識春檢、營業(yè)普查及作風紀律整頓的重要性和必要性。

春檢和營業(yè)普查工作是我們供電企業(yè)每年都必須進行的一次非常重要的基礎工作。這項工作直接關系到今年安全生產和供電營銷工作任務的完成，而且還影響著我們每個職工的切身利益，包括工資、獎金、福利的保證和調資目標的實現。這一點是我們在座的全體人員都非常清楚的。而我們更應該正確地認識到，作風紀律整頓工作是為了整肅紀律，嚴格制度，落實責任，凝聚人心，統(tǒng)一思想，提高全體職工的組織紀律性和工作責任感，為順利開展春檢和營業(yè)普查工作，全面完成各項工作任務奠定堅實的群眾基礎和思想基礎，是一項非常重要而且非常必要的工作。因此，我們不僅要認真進行春檢和營業(yè)普查工作，更要認真開展作風紀律整頓工作，通過作風紀律整頓，有效促進職工隊伍的作風紀律建設，保證全局職工步調一致，齊心協(xié)力，從而保證春檢、營業(yè)普查及安全生產各項工作的順利完成。

二、認真學習，深入對照檢查，深刻剖析自身存在的問題和不足。

無論是春檢、營業(yè)普查還是作風紀律整頓，都是為了尋找問題，解決問題，糾正錯誤，堵塞漏洞。從春檢、營業(yè)普查的角度而言，主要是為了檢查出電網運行和供電營銷中存在的安全隱患及問題并予以消缺糾正，這項工作前面各職能科室都已作了詳細安排，我就再不多講。下面我主要就當前全局存在的作風紀律問題進行一次剖析：

1、安全生產形勢不容樂觀。

20*年，我們以“如履薄冰，如臨深淵”的安全意識，狠抓了安全生產工作，順利完成了20*年的安全生產工作任務。但是，全局安全生產依然存在這樣那樣的問題，諸如安全生產管理不嚴，安全責任落實不力，安全措施制定不周密，制度執(zhí)行不到位，危險點分析和預控工作不細不實，還有職工安全意識淡薄，習慣性違章和經驗施工仍然存在。凡此種種，導致我們在20*年度發(fā)生了許多有驚無險的事故。雖然萬幸沒有發(fā)生人身傷害，但是仍給我們造成了較大的經濟損失。這些都給我們所有的職工敲響了安全警鐘----安全是永恒的主題，我們的安全工作依然需要我們認認真真、扎扎實實的去干，萬萬不可疏忽大意，掉以輕心。否則，我們就要為馬虎大意付出不應付出的代價。

2、管理工作粗放滯后，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，缺乏持久性和長效性。

管理工作的粗放和滯后存在于全局絕大多數單位和科室。突出表現在管理上權責不分，職責不明，責任落實不力，制度執(zhí)行不嚴，有人沒事干，有事沒人干。尤其嚴重的是缺乏持久性和長效性，導致單位遲到早退曠工現象和各種亂七八糟的事情時有發(fā)生，既影響了單位工作，又產生了許多不良影響。這些固然有職工自身的問題，但主要還是我們在座的所有管理人員的責任。也就是說，有許多事情都是因為管理不嚴或管理不善造成的。一是管理不嚴，缺乏持久性，常抓不懈不到位，沒有給職工形成長期性的行為規(guī)范，僅為檢查而管理，為達標而規(guī)范，管理工作時松時緊，忽冷忽熱?；蛘呃虾萌怂枷雵乐?，敢抓敢管不到位，怕得罪人，怕惹人，不敢大膽管理，不敢堅持原則。或者不能嚴格落實制度，沒有真正發(fā)揮用制度管人、管事的作用，使制度空定，規(guī)程空立，規(guī)章制度成了一紙空文，使正氣得不到弘揚，邪氣得不到糾正。二是管理不善，一些管理人員管理缺乏公平公正的思想，完全憑個人好惡行事。在今年的先進個人評選中，就有個別所的所長，既不開會，又不征求有關人員意見，一人說了算，結果導致大多數職工意見紛紛。再就是有些管理人員缺乏應該具備的管理知識和管理藝術，管理方法簡單粗暴，管理模式一成不變，管理意識嚴重滯后，不能結合實際，而是機械地照搬照套，思維陳舊保守，缺乏創(chuàng)新意識，工作沒有超前性和預見性，往往是事出之后才忙著補救，“管理”二字從何說起？這樣的“管理”又有什么益處？

3、學習風氣不濃不正，缺乏學習的自覺性，缺乏危機感和憂患意識。

學習風氣問題是我們自20*年就開始進行整頓的問題，但也是我局存在的依然沒有得到糾正的問題。也是一個影響我局健康發(fā)展的嚴重問題。我們在今年已經明確要通過企業(yè)文化的建設，創(chuàng)建一個學習型企業(yè)，但是，就我局目前的學習風氣來說，離創(chuàng)建學習型企業(yè)還有著很大的差距。不但我們的職工學習自覺性不強，就連我們的管理干部也存在著學風不正的問題，有的同志害怕學習，懶于學習，借口工作忙、沒時間，卻有時間熱衷于拉拉扯扯，投其所好，鐘情于休閑娛樂，寧肯把時間和精力全部浪費在飯桌酒場上，也不肯分出一點來學習，給自己充電補腦，增長知識。導致大腦空空，工作沒思路，管理無方法，僅僅充當“錄音機”和“傳聲筒”，不能創(chuàng)造性地開展工作。我們的職工也沒有一點危機感，沒有一絲憂患意識，自我滿足，自我感覺良好。一有空閑，不是鏖戰(zhàn)酒場，就是徹夜豪賭，并把這作為自己引以為榮的“成果”或“戰(zhàn)績”，相互吹噓，互相攀比，而對學習卻是望而卻步，絲毫沒有興趣。試問，我們去年給大家所訂購的《電工培訓教材》，有誰真正看完了？平時不學，考試時亂動腦筋，亂想辦法作弊，最終還是腹中空空，既危害自己，又貽誤工作，最終還是害了你自己。這樣下去，我們的事業(yè)如何發(fā)展？我們的出路如何拓寬？更重要的是，你自己的出路也會越來越窄。當前進行的置換企業(yè)、置換工人身份的企業(yè)改制將使被改制企業(yè)職工的“鐵飯碗”徹底打破，學有所長的人不論身份如何，不愁沒有飯吃，而不學無術的人則會無路可走。我們雖然暫時還不改制，但企業(yè)減員增效的改革絕對不會停止，說不定那一天，你就會因不學無術而被淘汰出局。只有認真學習，充實自己，才能使自己成為一個有用的人才，成為永不下崗的人才。

4、人員素質存在很大差距。

由于學習風氣不濃不正，導致我局人員整體素質存在著非常突出的問題。一是人員結構不合理，某些技術人員的青黃不接現象已明顯顯現，尤其是某些特種工種人才的缺乏，已經在制約著我局工作的進行。首先是各所缺乏線路維護人員，全局內有能力獨當一面的線路工廖廖無幾；二是合格的運行值班人員屈指可數，隨著各變電站自動化改造的進行，全局絕大數變電站將使用微機自動化控制系統(tǒng)，但全局真正掌握了變電站自動化控制的運行值班人員能有幾個？當你值班的變電站改造為自動化控制后，你究竟能不能勝任值班工作？能不能獨當一面？如果不能？那你還敢不敢值班？同樣，其他人員想了沒有，如果你的工作你干不了，你準備怎么辦？我們的那個職工深思過這個問題？恐怕很少。三是復合型人才缺乏，尤其是計算機等高新技術人才缺乏，今年，我們將在安化，兩水等所實行微機開票，逐步在全局普及。但各所有沒有熟練操作計算機的職工？能不能順利地實施微機開票？我看還得打個問號。但是，有一點可以明確，如果還是學習學不進去，素質提不上來，還抱著當一天和尚撞一天鐘的思想濫竽充數，恐怕你就得認真思考思考自己的后路該怎么走了。

5、組織紀律性較差，缺乏自我約束的觀念和意識，缺乏責任感。

組織紀律是保證一個組織正常運行的管理手段和機制之一，一個組織如果沒有紀律，就象一把散沙，永遠也捏不成團，永遠也成不了氣候。我們的大多數同志是好的，能自覺遵守組織紀律，把自己置于組織紀律的約束之中，盡職盡責，表現出了一個合格的電力職工應有的品德，但還有那么一部分人卻恰恰相反，缺乏一個組織成員應有的紀律觀念，始終把自己游離于組織紀律之外，大事干不了，小事不愿干，認為老子天下第一，誰也不能說，誰也不能管，招呼不打，想走就走，想來就來，為所欲為，不服從指揮，責任不擔，利益不讓，視組織紀律為兒戲，成了害群之馬，基層一些同志上班期間喝酒、賭博，違反安全規(guī)程，機關人員遲到早退，代替刷卡，上班期間打游戲，串崗聊天，這些都是組織紀律性不強，沒有工作責任感的行為，嚴重擾亂了正常的工作和生產秩序，違犯了局里的規(guī)章制度。有些管理人員不以身作則，工作不干，欺上瞞下，只要待遇，不要紀律，還自以為是，不僅侮辱了你自己的形象，而且還給職工的工作作風和工作態(tài)度帶來了極為惡劣的影響，這是我們這次作風紀律整頓中應重點整頓的問題。

6、優(yōu)質服務水平亟待提高，服務意識不強，缺乏耐心細致的工作作風。

這是我局行風建設中存在的突出問題。20*年，我們收到了用電客戶的多次投訴，這里既有客戶的問題，也有我們的問題。屬于我們自身的問題，我們要認真反思，認真整改，決不能回避。如果屬于客戶的問題，我們就應該耐心細致地作好解釋工作。一些本來通過做工作就能避免的用戶投訴，就因為沒有耐心細致的做好客戶工作，導致矛盾激化，引發(fā)客戶上訪，給我們的行風建設和供電營銷工作帶來了一定的影響。

以上問題總結起來，就是我在工作報告中所提出的我們存在的三個差距，即觀念上的差距、管理上的差距和素質上的差距。這三個差距的存在，始終制約著我們當前各項工作的順利進行。為此，通過這次作風紀律整頓，切實扭轉三個差距，是我們這次會議的中心議題。

三、制訂措施，深入整頓，糾正問題，扭轉差距，為全面完成各項工作任務奠定基礎。

加強作風紀律整頓，扭轉差距，建設一個誠信、務實、敬業(yè)、奮進的學習型企業(yè)，是我們企業(yè)發(fā)展的迫切要求。要真正按照全局作風紀律整頓的安排，達到尋找問題，糾正錯誤，轉變觀念，扭轉差距的要求，需要我們在座的各位同志的努力。要從自查自糾階段開始，就深入對照，深刻剖析，通過“查工作作風，強化效率觀念；查工作態(tài)度，強化工作責任心；查行為規(guī)范，強化組織紀律觀念；查業(yè)務技能，強化素質意識；查現場管理，強化安全落實；查服務質量，強化大局意識；查服務態(tài)度，強化宗旨觀念”的七查七強活動，尋找出當前存在問題的根源，制定出切實可行的整頓措施，全面提高企業(yè)的整體素質，為全面完成今年的各項工作任務奠定基礎。

1、通過作風紀律整頓，轉變各種陳舊觀念。

要通過整頓，切實轉變全體職工的學習觀念，使大家始終具有危機感和憂患意識，認識到只有學習，才有出路，激發(fā)起全體職工的學習意識和自覺性；轉變服務觀念，提高優(yōu)質服務水平，以優(yōu)質的服務贏得客戶的信賴和市場的肯定，以爭取更大的效益；轉變漂浮，虛假的工作作風和觀念，徹底改變做一天和尚撞一天鐘，得過且過和領票子，混日子的思想，落實工作責任，強化每個職工的工作責任心，以扎實的工作作風和高度的主人翁責任感完成自己的工作任務。轉變組織紀律觀念，培養(yǎng)職工遵守組織紀律的自覺性。轉變安全觀念，去除各種安全生產中存在的僥幸心理，增強職工的安全防范意識和安全生產監(jiān)督意識，牢固樹立起安全生產，人人有責的思想觀念。

2、通過作風紀律整頓，糾正管理上的各種問題。

要通過落實“以人為本，法德并重，強化激勵，嚴格約束”的管理理念，切實提高管理人員的管理水平和管理能力，改變管理工作粗放漂浮，不講原則等管理不嚴和管理不善的問題，通過嚴格落實各項規(guī)章制度，來形成長效的職工行為規(guī)范，徹底消除各種遲到早退曠工行為，改變上班串崗聊天，打游戲，喝酒賭博等各種自由散漫之風。尤其要加強管理人員自身作風紀律的整頓，因為每個管理人員都是一個部門或基層單位的領導，既是管理的組織者，也是實施者，是兵頭將尾，在各項工作中處于承上啟下的重要位置。一個優(yōu)秀的所長，能帶好供電所的整體工作，相反，一個不稱職的所長輕而易舉的帶跨一個所。任何時候，都是單位職工關注的重點和對象，一言一行都影響著職工的價值取向和思想行為，“其身正，不令則行，其身不正，雖令不行”。每名管理者都要牢固樹立正確的權力觀，常懷律已之心，常棄非份之想，清清白白作官，干干凈凈做事，規(guī)規(guī)矩矩做人。經常自省，自警，自勵，自覺，自重，嚴格按照組織紀律和規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，從自身做起，從小事做起，為職工做好表率，同時，要加強管理知識的學習，不斷提高管理工作的超前性、計劃性，才能真正管好人，管好事，真正扭轉全局管理上的差距。

3、通過作風紀律整頓，不斷提高人員素質。

通過作風紀律整頓，培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍，徹底改變職工缺乏工作動力和壓力，缺乏危機感，不思進取，得過且過的不良現象。改變部分職工不學無術，領票子，混日子，濫竽充數的不良現象，我們準備在適當的時間，試行競爭上崗和雙向選擇的競爭機制，中層管理人員能上能下，管理人員和職工相互選擇，擇優(yōu)聘用，落選者和無崗位人員待崗學習，從而改善人員結構，促使職工自覺提高自身素質。同時結合企業(yè)文化建設，激發(fā)職工的敬業(yè)精神和團隊合作精神，使我們的職工隊伍成為一支具有“以局為家的主人翁精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，勇于進取的拼搏精神，尊重科學的求實精神，團結一致的協(xié)作精神，永不滿足的學習精神”的優(yōu)秀職工隊伍。

四、深入開展企業(yè)文化建設工作，規(guī)范管理，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)全國文明單位。

今年，我們提出了建設企業(yè)文化這一奮斗目標，這是我局發(fā)展建設的必然要求，是規(guī)范管理，凝聚人心，爭創(chuàng)一流企業(yè)的必經之路。企業(yè)文化建設的原則和目標已經明確，接下來就是如何實施的問題，各單位都要把這項工作作為一項重要工作來抓，要通過學習和宣傳使企業(yè)文化建設內容深入每個職工心中，成為每個職工規(guī)范行為、服務社會的準則，使創(chuàng)一流供電企業(yè)的奮斗目標化為每個職工的奮斗目標，在全局形成強大的文化和精神合力，促進企業(yè)的不斷發(fā)展。去年省精神文明辦在檢查我局工作時，要求我局申報創(chuàng)建全國文明單位，我們要抓住這個契機，以企業(yè)文化建設促精神文明建設，不懈努力，爭創(chuàng)全國文明單位。

篇6

自開展工作以來，作為一名主管一方教育的黨員干部。牢記局黨委領導對我工作的囑托，明確自身的工作職責。以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬教育大局，認清教育發(fā)展的方向，以內抓教學質量，外樹教育形象為抓手，以辦人民滿意的教育為目標，深入貫徹落實市、區(qū)《治庸問責》各項要求，大力開展“教師隊伍建設年”活動，加強教師隊伍管理，積極將的教育改革推向深入。每年的教育發(fā)展呈現出良好的工作態(tài)勢。

始終堅持將黨風廉政建設貫徹整個教育工作的始終，各項工作的落實中。認真學習上級黨風廉政建設精神，時刻以一個黨員干部的身份嚴格要求自己，率先垂范、自覺接受做人民公仆的教育。同時積極加強教育系統(tǒng)領導干部的生活、工作作風建設，糾正部門和教育行業(yè)的不正之風，取得了較好的成效。

一、提高認識。

顧名思義即為平庸、碌碌無為。首先存在于思想、意識形態(tài)，庸。得過且過，圖安逸、怕責任、怕擔當，因而墨守成規(guī)、因循守舊；其次，表現在行為中，只顧眼前，不圖長遠，欣賞既得利益，不思進取，甚至不作為、亂作為。作為一名主管教育的黨員干部，黨和國家政策、法律、法規(guī)的執(zhí)行者，學校向前發(fā)展的引路人，庸必將導致政令不暢、行風不正，教師素質下滑，教育教學質量不高。因此，主導教育正氣，營造優(yōu)良的城市投資環(huán)境，必須從黨員干部做起，必須從我每一位教師做起。工作中，生活上，總嚴格要求自己，不敢有半點倦怠。為了更好做好本職工作，促進教育健康快速發(fā)展，生活上嚴格要求自己，以場為家，堅持星期一、星期二、星期四吃住在利用晚上和空余時間走訪全場所有校長和部分老師，接觸了大量的群眾，聽取了領導和普通教師的教育心聲，解群眾對教育的期盼。三年來，先后完成了中學標準化建設的達標驗收，實現了東風小學由一所村級小學向市素質教育特色學校的成功轉變，保持了職高的穩(wěn)定和學前教育高水平發(fā)展，確保了小學教育始終走在全區(qū)前列，教育整體水平穩(wěn)步提高的良好趨勢。

二、搞好對照。

對“庸”高度概括。對照十個方面的問題，治庸問責暫行辦法》提出需要重點解決的十個方面的問題。自己反復檢查比對，認為自己存在問題雖然不是突出，但足以引起高度的重視和警醒。

對黨的理論的學習不全面，一理論學習不深入。平時由于事務性的工作較多。不系統(tǒng)，不經常；認為不學習照樣能夠干好工作，對學習缺乏應有的興趣和熱情，缺乏刻苦鉆研精神，沒有深入挖掘理論內涵，把握精神實質，思想上缺乏緊迫感，其次理論和實際聯系的不夠緊密，就理論學理論，工作中存在理論脫離實際的現象。

導致工作中不能較好地深入基層一線，二工作推進不得力。由于臨時性、突發(fā)性工作多。有時工作脫離群眾，工作中不能做到系統(tǒng)地調查研究，缺乏全局觀念和服務意識，導致接觸群眾少，決策落實“不到位”中心校多，進村偏遠村小少，好話聽得多，意見聽得少，因而對基層情況若明若暗，對問題的研究不深不透，對群眾的真實想法了解不夠，對一些苗頭性問題缺乏敏感性，缺乏超前性和預見性。

批評身邊的同志多，三開展批評和自我批評不堅定。一方面在工作上。要求過嚴，自我批評、自我反省不夠，另一方面，相關原則問題上和紀律要求，作風要求上，因人情、面情等方面，沒有較好地開展批評和自我批評。

三、認真剖析。

對群眾利益不夠關心；另一方面是缺乏進取心，一方面是思想認識不到位。平時疏于學習，懶得鉆研。由于教育工作的科學性、群眾性強，對基層教育人的要求也就更為嚴格，往往是上面千條線，下面一針穿”如果因為疏于學習而對教育工作的政策了解不深，工作時就難免會遇到問題，執(zhí)行政策時就可能會產生偏差?；鶎诱邎?zhí)行的情況直接關系到學生的發(fā)展和群眾的切身利益，稍有偏差就可能會使老百姓得利益受到損害。

四、明確目標。

修正世界觀的革命。根本的目的使執(zhí)政之基的每一位黨員干部，責任風暴”治庸計劃”一場深入心靈。深刻認識到自身的素質、行為準則、工作能力和水平，辦事作風與黨和政府的要求存在多大的差距，與廣大人民群眾的期盼還有多遠的距離。通過學習提高、對照自查、剖析原因等過程，進一步明確整改目標，并制定出對應措施，力求自身存在問題得到根本改正。

強化宗旨教育，一是認真學習理論。樹立良好的服務意識。從嚴要求自己，正人先正己，無論在任何部門，任何崗位都要嚴于律己，只要是對工作發(fā)展有利的事情，別人做不到自己一定要想方設法做到真正做到從自己做起，從細節(jié)做起，從小事做起。

保持積極的心態(tài)和強烈的進取之心。取法乎上得其中，二是樹立更高的工作標準。取法乎中得其下，沒有大的目標，就沒有大的成就。因此，作為自己來說，必須樹立遠大的工作目標。作為教育干事大目標就是保持政令暢通，維護學校和諧穩(wěn)定，關心全體師生，建設高素質的教師隊伍，實現教育教學質量的穩(wěn)步提升，將以自己的實際行動來實踐這一大目標。

發(fā)現新生事物，三是關注新生事物。勤于學習、善于思考，勇于創(chuàng)新，敢于失敗。徹底調整心態(tài)，保持與時俱進的強烈求知欲和獨立思考的習慣，關心身邊事，發(fā)現身邊事，創(chuàng)造新方法，學習中不斷思考，思考中不斷豐富，豐富中不斷完善和強大，爭取在工作上做一個有能力有主張的智者。

篇7

2011年，我區(qū)精神文明建設工作認真貫徹落實六中全會精神，按照社會主義文化大發(fā)展大繁榮的要求，以社會主義核心價值體系為根本，以創(chuàng)建全國文明城市和省級文明城區(qū)為目標，以打好“六大戰(zhàn)役”為契機，扎實開展文明創(chuàng)建和城鄉(xiāng)共建，城區(qū)公共環(huán)境逐步改善，市民文明素質明顯提高。三明市獲得全國文明城市提名資格、***區(qū)獲得省級文明城區(qū)提名資格。五項基礎工作取得新突破：

一是創(chuàng)城工作穩(wěn)步推進。做好創(chuàng)城總評的動員、規(guī)劃、部署、指導和督查工作，全面落實創(chuàng)城的組織機構、任務分解、宣傳氛圍、掛居包片、督促檢查、點評通報、資料整理、硬件投入和城市七項管理等創(chuàng)城常態(tài)長效機制，解決城市建設、管理和創(chuàng)建問題316個，解決社區(qū)群眾生產生活、人居環(huán)境問題562個，順利通過全國文明城市和省級文明城區(qū)總評。

二是市民教育不斷加強。在社區(qū)，以文明市民學校為依托，通過文明宣傳母報、讀本、講座和專題授課，表揚好人好事，曝光不文明陋習，深化道德評議。開展“和諧風鄰里情”系列活動、千名干部入社區(qū)、道德模范巡回展、公民道德宣傳月、廣場文藝晚會、愛國歌曲大家唱、“文明新風進萬家”等活動，加強社會公德、市民公約、“九不”規(guī)范教育，提高市民文明素質。在單位，以學習型單位創(chuàng)建為載體，通過思想道德教育、法律培訓、技術比武，組織志愿者社會服務實踐，強化干部職工的職業(yè)道德和誠信意識教育，提高了各級文明單位的創(chuàng)建積極性和參與率。在行業(yè)，圍繞“講文明、樹新風”主題，廣泛開展“滿意在***”主題教育，通過行業(yè)崗位練兵、窗口禮儀培訓，提高服務群眾的質量。全年組織各類教育活動930多場次，宣傳教育面達93%，群眾對創(chuàng)城的知曉率和參與率普遍提高。

三是基礎創(chuàng)建扎實有效。通過廣泛組織、宣傳和發(fā)動，群眾性文明創(chuàng)建活動掀起新熱潮。在文明單位創(chuàng)建中，注重基礎創(chuàng)建和長效創(chuàng)建，全面落實中央和省市文明創(chuàng)建任務，創(chuàng)建質量和水平顯著提升。本屆晉升國家級文明單位3個、省級22個、市級62個、區(qū)級108個。在文明社區(qū)創(chuàng)建中，充分發(fā)揮社區(qū)共建理事會作用，廣泛開展“和諧風 鄰里情”文明創(chuàng)建系列活動，通過片區(qū)共建，資源共享，全年為小區(qū)居民辦好事實事226件，逐步提高了社區(qū)建設管理水平和文明程度。本屆文明社區(qū)21個，其中市級6個、省級2個；文明樓院509棟、文明戶1.3萬戶。在文明行業(yè)創(chuàng)建中，以“滿意在***”為主題，深入開展“學習白沙所，服務零距離”活動，通過行業(yè)規(guī)范管理督查、民主評議行風、文明禮儀輪訓，行業(yè)的服務態(tài)度、服務效率、服務環(huán)境、服務質量明顯提高。在全省39個行業(yè)公共服務文明指數測評中，平均滿意率達88%。在文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建中，以培育“鄉(xiāng)風文明”為目標，開展移風易俗和“三講一樹”活動，基本做到村容整潔、鄉(xiāng)風文明。目前“清潔家園行動”達標村47個。深入開展“城鄉(xiāng)結親”和“九進農家”活動，各級文明單位共為農村辦實事好事158件，幫扶資金420多萬。目前，文明村創(chuàng)建覆蓋面提高到38%，其中省級2個、國家級1個。圍繞爭創(chuàng)“全國未成年人思想道德建設先進城市”目標，逐步完善“全區(qū)未成年人思想道德建設聯席會”和“全區(qū)心理健康教育志愿者協(xié)會”組織，深入開展“星期六體驗”道德實踐活動，凈化社會文化環(huán)境，未成年人思想道德教育工作得到加強。協(xié)調爭取上級30萬，加強鄉(xiāng)村學校少年宮建設。區(qū)關工委榮獲全國未成年人普法教育工作先進單位，我區(qū)莘口中心小學陳婷被省委文明辦授予“誠實守信美德少年”榮譽稱號。

四是先進典型層出不窮。通過對文明創(chuàng)建典型的培育、總結、宣傳、推廣，涌現出一批道德素質扎實、業(yè)務技能過硬、作風紀律嚴謹、群眾信得過的先進集體和個人。在“好人建設”上，我區(qū)的曹陽飛宇榮獲全國第三屆道德模范，成為全市“第一人”；在文明單位創(chuàng)建上，白沙派出所和閩西地質大隊擠身國家級文明單位；在文明行業(yè)創(chuàng)建上，培育出6個省級示范窗口和33個市級示范行業(yè)；在文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建上，巖前鎮(zhèn)晉升為國家級文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黃砂村、樓源村保持省級文明村，莘口墟場、巖前墟場被列為市級文明示范墟場；在社會志愿服務上，我區(qū)有12位同志獲市級表彰，東霞社區(qū)被列為全國志愿服務示范社區(qū)；在基層文明創(chuàng)建上，全區(qū)“文明樓院”、“文明家庭”、“美德家庭”、“文明戶”、“文明班組”、“誠信單位”達5200多個。

五是城市管理逐步加強。區(qū)委、區(qū)政府結合創(chuàng)城總評，加強城區(qū)基礎設施建設，有針對性地解決創(chuàng)城硬件不達標問題。一是結合江濱路、工業(yè)路拓寬改造，投入500萬，重點加強街巷道路鋪裝、社區(qū)道路維修和小區(qū)路燈建設，進一步優(yōu)化美化城區(qū)硬件環(huán)境。二是積極協(xié)調市政部門，城關大橋、***街路面破損得到全面修復。新市路和富興路拓寬改造全面動工。三是分別投入12萬、30萬，改造檔案館和文化館，目前已順利通過國家二級館達標驗收。結合市區(qū)管理權下放，定期開展市容管理、廣告管理、市場管理、工地管理、交通管理、衛(wèi)生管理、治安管理、拆除搭建和文化市場管理整頓，城市八項管理逐步到位。嚴格執(zhí)行“門前三包”責任制，定期督查通報，城區(qū)的文明形象得到提升。

存在問題：在2011年全國文明城市和省級文明城區(qū)總評中，我區(qū)的成績不盡理想，軟件材料得分不夠高，硬件建設問題較大，主要有三個方面：一是城市基礎設施置后。二是市民文明素質還不高。三是創(chuàng)建工作不平衡。

2012年工作打算

2012年是新一屆文明創(chuàng)建的第一年，我區(qū)精神文明創(chuàng)建工作要以黨的十七大和十七屆六中全會精神為指導，突出社會主義核心價值體系建設，加強公民思想道德教育，著力解決精神文明創(chuàng)建活動的突出問題，全面深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，推動我區(qū)文化大發(fā)展大繁榮。

1. 加強組織領導，持續(xù)深化文明城市（區(qū)）創(chuàng)建工作。一要深化認識。要嚴格對照《考評體系》，明確項目責任，開展自查自糾，認真分析上屆總評存在的問題，逐一整改，逐項提升，確保新一屆達標升級。圍繞“環(huán)境建設”，更加扎實有效地開展各類創(chuàng)建活動。二要加強領導。要在《***區(qū)“十二五”期間社會主義精神文明建設規(guī)劃》的基礎上，建立領導、工作、管理和監(jiān)督的動態(tài)長效機制。三要建管結合。要抓好文明社區(qū)創(chuàng)建活動，打牢文明城市（區(qū)）的創(chuàng)建基礎，要抓好典型示范帶動工作，推動面上工作的深化拓展，特別要注重解決民生實際問題。加強城市八項管理，正確處理市容與繁榮的關系，既要依法依規(guī)嚴格管理，又要堵疏結合科學管理，有效解決公共衛(wèi)生狀況差、交通秩序亂、服務管理水平低、人際關系淡漠等突出問題，提高群眾的滿意率、支持率和參與率。

2. 抓住核心體系，繼續(xù)深化市民思想道德建設。圍繞“好人建設”，重點抓好5項工作：一是組織六中全會精神學習。要把學習貫徹六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，增強學習的自覺性，深刻領會精神實質，把思想統(tǒng)一到黨的十七屆六中全會精神上來，把行動落實到推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮的具體實踐上來，圍繞大局抓創(chuàng)建，著力提升精神文明創(chuàng)建檔次和水平。二是認真制訂《***區(qū)新一屆創(chuàng)建全國文明城市和省級文明城區(qū)規(guī)劃》，突出主題主線，突出科學發(fā)展、跨越發(fā)展的目標任務，集思廣益，發(fā)揚民主，體現優(yōu)勢和特色，找準難點和薄弱點，做得目標更高、要求更高，舉措更實、成效更大，努力使規(guī)劃更加符合實際，更加符合群眾意愿。三是加強文明素質教育。深化以“好人在行動、好事在身邊、滿意在三明”為主要內容的“好人建設”系列活動，繼續(xù)開展“我推薦、我評議身邊好人”，組織道德模范和身邊好人深入社區(qū)、村鎮(zhèn)、校園、企業(yè)、機關、軍營等開展巡回報告。突出社會公德和文明禮儀，通過市民學校教育和“文明規(guī)范伴我行，爭當三明好市民”、“道德評議”、志愿者服務、廣場文化等活動，加強市民社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德和文明公約、“九不”規(guī)范教育，提高市民文明素質。突出“建設共有精神家園”主題，組織開始“愛國歌曲大家唱”、“唱響紅歌，振興中華”等群眾性歌詠活動，推動“我們的節(jié)日”主題活動，引導人們認知傳統(tǒng)、尊重傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)，推動基層廣泛開展群眾性節(jié)日民俗、文化娛樂和文體活動。四是加強市民教育陣地建設。圍繞市民教育，建好市民學校，按照“六個有”的標準，拓展教育內涵，提高教育實效；圍繞素質教育，建好六大基地，不斷提高愛國、法律、科普、誠信教育水平；圍繞形勢政策教育，建好宣傳欄、黑板報、好人榜、曝光臺。五是加強未成年人教育。要以創(chuàng)建“全國未成年人思想道德建設工作先進城市”為抓手，圍繞“做一個有道德的人”，深入開展“星期六體驗”道德實踐活動，重點抓好中小學校心理健康輔導室建設、鄉(xiāng)村少年宮建設、5個“綠色網吧”示范點改造建設、中村綜合性學生校外社會實踐活動基地示范點建設、4個城鄉(xiāng)未成年人校外活動場所示范點建設、免費開放各類公益性文化設施、社區(qū)家長學校建設等一批辦事實項目，積極構建學校、社會、家庭三位一體教育網絡。完善未成年人心理健康教育志愿者協(xié)會組織，深入開展凈化文化環(huán)境、打擊“黑網吧”和校園治安專項整治活動，為未成年人健康教育和成長創(chuàng)造良好環(huán)境。

3. 突出公共文明，廣泛開展“講文明、樹新風”活動。按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的要求，從具體事情抓起，從群眾反映強烈的問題抓起，辦好作用大、影響大的實事好事，讓群眾切身感受活動帶來的新成效。要立足基層，面向大眾，繼續(xù)開展“千名干部入社區(qū)，文明新風進萬家”活動，廣泛開展“我們的節(jié)日”系列活動，辦好“風風火火過大年”民族傳統(tǒng)文化普及活動，加強宣傳引導，吸引群眾廣泛參與，形成人人支持、全面推進的工作局面。要突出普及文明風尚、維護公共秩序、提高服務水平、改善城鄉(xiāng)環(huán)境四個方面的重點任務，大力推進文明禮儀知識宣傳普及、展場賽場文明志愿服務、窗口行業(yè)服務競賽、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、提升公民旅游文明素質、全民閱讀、資源節(jié)約等重大群眾性精神文明創(chuàng)建活動。著力抓好公共文明引導和“公共生活好習慣”養(yǎng)成教育，提高文明素質。大力實施“文明交通行動計劃”，進一步引導人們遵守交通法規(guī)，文明、安全、環(huán)保行車。進一步規(guī)范窗口行業(yè)文明服務，引導企業(yè)正確處理義利關系，增強誠信意識和社會責任意識。廣泛開展全民愛國衛(wèi)生運動，大力開展城市環(huán)境衛(wèi)生整治。開展“全民節(jié)約.共同行動”活動，使勤儉節(jié)約逐步成為人們的行為習慣和社會風氣。廣泛開展“全民閱讀”活動，激發(fā)人們的讀書熱情。

4. 弘揚志愿精神，廣泛開展社會志愿服務活動。組織開展志愿服務活動是推動和諧社會建設的現實需要，是推進社會主義核心價值體系建設的有效途徑，是深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動的有力抓手。要加強志愿服務規(guī)范化建設，把志愿服務活動納入各類精神文明創(chuàng)建活動考評體系，推動志愿服務活動經?；⑸鐣?。要廣泛普及志愿理念，大力弘揚志愿精神，積極培養(yǎng)志愿文化，推動形成關心、支持和參與志愿服務的良好環(huán)境。要把建立健全運行機制作為志愿服務活動的重中之重，采取有力措施，大力度地加于推進，切實做好隊伍建設、培訓工作和保障激勵工作。扎實抓好每月志愿服務行動日、關愛空巢老人和農民工志愿服務活動、公共文明勸導活動，使志愿服務活動成為創(chuàng)城的實踐者、文明的傳播者。

5. 堅持共建基礎，抓好文明創(chuàng)建。以“共創(chuàng)文明社區(qū)、共建和諧家園”為主題，推動以文體、科教、衛(wèi)生、法律、環(huán)保、涉臺教育為重點的“九聯一體化、服務千萬家”活動的深化拓展，深入推進學習型社區(qū)、學習型單位、學習型家庭創(chuàng)建工作。深入開展“和諧風 鄰里情”系列活動，促進人際和諧、鄰里和睦。通過評選“五好家庭”、“文明樓院”，體現社區(qū)創(chuàng)建特色。充分發(fā)揮社區(qū)共建理事會作用，積極開展共建聯建，推進文明社區(qū)創(chuàng)建。以“創(chuàng)文明行業(yè)，建和諧海西”為主題，深入開展“學習白沙所、服務零距離”活動。加強行業(yè)窗口干部職工的思想道德和職業(yè)道德教育，引導廣大員工樹立良好職業(yè)道德和奉獻社會、服務大眾的意識。定期開展行業(yè)滿意率測評和行風督查活動，強化社會監(jiān)督。加強服務標準、服務承諾、服務言行、服務環(huán)境四項建設，提高群眾滿意率。深入推進文明科室、文明窗口、文明班組、文明誠信個體工商戶、文明誠信私營企業(yè)、敬老模范村居和敬老模范家庭等創(chuàng)建活動。廣泛開展軍民共建，進一步密切軍政軍民關系，為雙擁模范城做貢獻。加強文明單位的創(chuàng)建管理，積極引導各種新的經濟組織、社會團體、民辦結構和中介組織開展創(chuàng)建文明單位活動，推動創(chuàng)建活動科學化、規(guī)范化、常態(tài)化。

6. 突出鄉(xiāng)風文明，切實加強農村精神文明建設工作。認真貫徹全省農村精神文明建設工作會議精神，制定《關于進一步加強新形勢下農村精神文明建設工作意見》，在新的起點上推進農村精神文明建設。著力培育新農民、倡導新風尚、發(fā)展新文化，廣泛開展“以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)共建”活動，使各種創(chuàng)建載體互相融合，形成合力。深化“九進農家奔小康、共建和諧新農村”活動，通過“三下鄉(xiāng)”、“三講一樹”和“村鎮(zhèn)文明競賽”，開展豐富多彩的文體活動、科普教育、普法宣傳、移風易俗，倡導文明健康科學的生活方式。深化“城鄉(xiāng)結親、聯誼共建、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展”活動，結合“聯一幫二帶三”工作，鼓勵更多的文明單位與鄉(xiāng)村結對共建，通過開展文明創(chuàng)建幫扶、困難家庭幫扶、文體活動幫扶、人才信息幫扶，培育鄉(xiāng)風文明，服務新農村建設。深化“家園清潔行動”和“文明墟場”創(chuàng)建活動，完善農村基礎設施建設，提高文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建水平。

7. 加強理論研究，強化隊伍建設。新形勢下推進精神文明建設工作上水平，需要有一批科學理論研究成果作指導。要進一步完善***區(qū)精神文明建設理論研究會組織，積極探索推社會主義文化大發(fā)展大繁榮和社會主義核心價值體系建設的新規(guī)律、新途徑、新辦法，服務我區(qū)文明創(chuàng)建工作。加強精神文明建設的宣傳工作和信息工作，積極總結宣傳推廣一批有特色、有影響、有實效的創(chuàng)建典型，營造良好的宣傳輿論氛圍。加強文明辦隊伍建設，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構改革，要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和省市級文明單位設立文明辦，掛靠黨政辦，做到有專門組織機構、有專人具體負責。強化創(chuàng)建工作責任落實，求真務實、埋頭苦干、甘于奉獻，極力打造高素質的精神文明建設工作隊伍，服務文明創(chuàng)建工作。

***區(qū)精神文明建設指導委員會 

 2012年2月10日