導語：如何才能寫好一篇思想政治工作和文化工作，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、企業(yè)文化與思想政治工作的共性

企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設有許多共同點，這些相同的特質(zhì)成為企業(yè)文化擔當企業(yè)思想政治工作新載體的基礎。

第一，政治性。思想政治工作的本質(zhì)特征是“政治性”，企業(yè)思想政治工作也不例外，同志曾在百家企業(yè)黨建調(diào)查報告上批示：“黨對企業(yè)政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級企業(yè)要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。

第二，經(jīng)濟性。黨的基本路線確立了經(jīng)濟建設在全黨工作中的中心地位。因此，從宏觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須服務于企業(yè)經(jīng)濟建設；從微觀角度上講，企業(yè)思想政治工作必須從實際出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)的經(jīng)營管理，通過倡導職工的愛崗敬業(yè)精神以促進企業(yè)效益水平提高這一中心環(huán)節(jié)來設計并規(guī)劃工作，使企業(yè)思想政治工作形象生動，具有實效性，體現(xiàn)時代性。

第三，社會性。企業(yè)是社會的一分子，企業(yè)發(fā)展與社會的發(fā)展息息相關。企業(yè)思想政治工作既要為社會主義物質(zhì)文明盡心盡力，又應致力于推動社會主義精神文明的發(fā)展；既要為企業(yè)發(fā)展服務，又要為社會發(fā)展做貢獻。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的共性確立了企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有著互相借鑒、互相滲透、相輔相成、共同發(fā)展的必然性。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的辯證關系

企業(yè)文化與思想政治工作是兩個不同的概念，是兩項不同的工作，但在實際操作中又有著密切的聯(lián)系，在許多方面都是相同、相通和相融的。與思想政治工作融為一體的企業(yè)文化建設是一場管理的革命。

第一，企業(yè)文化建設的基礎是思想政治工作。

企業(yè)文化強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營活動和適應生存環(huán)境變化過程中培育形成的共同價值觀體系及其表現(xiàn)形式的總和。它包括企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、企業(yè)目標、行業(yè)規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風尚等。其中心內(nèi)容是企業(yè)精神、價值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在的科學觀點、方法和立場上。思想政治工作正是利用人類歷史上最先進、最科學的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工思想問題，使其能從各種誤區(qū)和偏見中解脫出來，不斷地提高認識世界、改造世界的能力，從這種意義上說，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設的方向。

第二，思想政治工作是企業(yè)文化建設的根本保證。

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性。企業(yè)文化作為一項系統(tǒng)工程，它的培育、塑造和強化，需要通過思想政治工作來保證。具體講：無論是企業(yè)價值的確立、企業(yè)精神的培養(yǎng)、優(yōu)良傳統(tǒng)的發(fā)揚，還是典型人物的塑造，都離不開思想政治工作。比如，當企業(yè)的一項政策、改革措施出臺前，就要通過有針對性的思想政治工作引導員工正確認識市場經(jīng)濟條件下人才競爭的必然性，積極適應市場競爭和企業(yè)發(fā)展對自身素質(zhì)的要求，了解員工的動向，把握員工的思想脈搏，找準癥結(jié)，于細微之處下功夫，見功力。

第三，企業(yè)文化建設與思想政治工作相互促進。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的概念是獨立的，但相通相融是客觀存在的，兩者之間的聯(lián)系是明顯的，結(jié)合點是很多的，企業(yè)文化建設為思想政治工作的改進與加強注入了生機和活力。現(xiàn)代供電企業(yè)管理表明，人不但有經(jīng)濟利益的要求，而且有精神需求，這是區(qū)別于傳統(tǒng)供電企業(yè)管理的重要標志。企業(yè)員工群體行為的塑造，是企業(yè)文化建設的重要組成部分。企業(yè)文化通過激勵全體員工的智力、向心力和勇往直前的精神，統(tǒng)一企業(yè)的道德準則和行為方式，把員工的個人工作同自己的人生目標聯(lián)系起來，喚起員工的廣泛熱情，塑造團隊精神，最大限度地發(fā)揮作用，創(chuàng)造最佳的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。

三、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化可以功能互補、相得益彰。在日常工作中，企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治工作的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)的三個文明建設中更有作為。新形勢下，供電企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化的有機結(jié)合，應體現(xiàn)在以下四個方面：

第一，加強企業(yè)形象宣傳，促進企業(yè)思想政治工作同經(jīng)濟工作有效結(jié)合。

市場經(jīng)濟的一個基本特征就是具有較強的競爭性。企業(yè)參與市場競爭，不僅要有過硬的產(chǎn)品及具務強烈的市場意識、競爭意識和技術素質(zhì)的優(yōu)秀職工，而且企業(yè)形象的優(yōu)劣也是決定競爭勝敗的關鍵所在。只要我們在不斷弘揚先進的企業(yè)文化、不斷擴大企業(yè)的社會知名度的同時，積極開展深入細致的思想政治工作，使企業(yè)外有聲譽、內(nèi)有合力，在激烈的市場競爭中何愁無立足之地。

第二，培養(yǎng)具有企業(yè)個性的企業(yè)精神，促進思想政治工作在新形勢下搞活做實。

企業(yè)精神是企業(yè)發(fā)展的精神動力和支柱，是企業(yè)全體員工應具有的精神狀態(tài)和思想境界。當前供電企業(yè)要生存和發(fā)展，就必須注重培養(yǎng)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)精神和“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀。正反兩方面的經(jīng)驗告訴我們：在一定的物質(zhì)技術基礎上，精神動力的有無和強弱，對一個人、一個企業(yè)的興衰成敗，有著不容低估的重大影響。只有大力培養(yǎng)和塑造企業(yè)精神和核心價值觀，增強員工主人翁意識和責任感，凝聚人心、鼓舞士氣，形成積極健康向上的企業(yè)追求和群體意識，供電企業(yè)才能立于不敗之地。

第三，強化員工綜合教育培訓，促進企業(yè)整體素質(zhì)提升。

企業(yè)必須為提高員工的素質(zhì)和參與管理的能力創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。要鼓勵員工將實現(xiàn)自己的理想同企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，開展各種形式的教育培訓活動，提高員工自身素質(zhì)，進而提高企業(yè)整體素質(zhì)。因此，必須認真抓好員工政治理論教育、法律法規(guī)教育、文化技術教育、現(xiàn)場技能培訓和準軍事化管理。這不僅是創(chuàng)建企業(yè)文化的需要，也是企業(yè)精神文明建設的需要。同時，還必須對員工進行國家電網(wǎng)品牌形象教育，宣傳“國家電網(wǎng)”品牌，打造“國家電網(wǎng)”品牌的軟實力，增強“國家電網(wǎng)”知名度、認知度和美譽度，讓“國家電網(wǎng)”深入人心，進一步增強員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進一步形成統(tǒng)一的思想意志、行動步調(diào)和員工風范，促進企業(yè)目標實現(xiàn)。

第四，找準定位，促進工作著力點落在實處。

如果文化理念和思想工作能深入到每一個員工，就能最大限度地發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。目前在我們的企業(yè)中，一些部門、班組的企業(yè)文化建設和思想政治工作存在“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。這主要是基層管理者缺乏對思想政治工作和企業(yè)文化建設重要性的認識，不能自覺履行企業(yè)文化建設的職責，沒有把它與各項生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)一安排，統(tǒng)籌考慮。我們要在工作中圍繞企業(yè)中心和大局，把搞好企業(yè)改革、推行科學管理、提高經(jīng)濟效益，作為企業(yè)文化工作的出發(fā)點和落腳點，增強企業(yè)文化建設和思想政治工作的主動性、針對性和實效性。

篇2

關鍵詞：和諧；企業(yè)文化；思想政治工作

中圖分類號：D64

文獻標識碼：B

文章編號：1009-9166(2009)026(C)-0023-01

構(gòu)建和諧社會是當前的熱門話題，企業(yè)作為社會的一個基本組成部分，在構(gòu)建和諧社會的歷程中，起著積極的推進作用。筆者認為，打造和諧企業(yè)文化，不斷加強和改進企業(yè)的思想政治工作，提升企業(yè)核心競爭力，以發(fā)展促進兩者的和諧顯得尤為重要，本文從以下幾個方面進行論述：

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設，在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應當前新形勢的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟成分、就業(yè)環(huán)境、利益關系、分配方式等各類因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時期，對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設的要求也不同，我們應根據(jù)時代的特征，堅持與時俱進。這就要求應予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應該要有正確的理論作為先導，用和諧的理念統(tǒng)領企業(yè)的思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導作用，增強企業(yè)的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業(yè)文化能夠與時俱進，還應該不斷修正完善企業(yè)理念和價值觀念，用社會主義核心價值體系來指導我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類思想問題和實際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢群體，要真正的理解和關心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時，也應拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問題，克服行業(yè)思想政治工作的各類難題，有針對性和實效性的加強干部職工隊伍思想政治建設，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。無論在企業(yè)文化中企業(yè)核心價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)哲學、企業(yè)理念、企業(yè)道德等精神文化層面，還是在企業(yè)的各種規(guī)章制度、力資源理念、銷售理念，生產(chǎn)理念等物質(zhì)文化層面，都必須體現(xiàn)“和諧”的宗旨，體現(xiàn)“和諧”為企業(yè)發(fā)展帶來的積極影響。

二、要用和諧的企業(yè)文化來推動企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點，發(fā)揮其獨特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設方面，企業(yè)應該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)思想政治工作的主要目標，在企業(yè)經(jīng)濟工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設全過程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個人與集體，企業(yè)與社會向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個要素對企業(yè)文化的促進作用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點和根本落腳點。另一方面，

在和諧企業(yè)精神文化建設上，思想政治工作應該強化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業(yè)與社會，企業(yè)與個人，對內(nèi)與對外等各方面的利益關系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問題和不足，真心誠意的關心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達到既能支持和促進企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關系，營造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強以人為本的和諧企業(yè)文化建設，不斷提升思想政治工作的凝聚力

篇3

Abstract: The ideological and political work is the lifeblood of the enterprise economic work, to promote enterprise development has a very important role in the vision of building a harmonious corporate culture, this article on how to strengthen ideological and political work are discussed.

關鍵詞：和諧 企業(yè)文化 思想政治工作

Key words: harmony corporate culture ideological and political work

一、要用和諧的理論武裝企業(yè)的思想政治工作

企業(yè)文化和思想政治工作都屬于企業(yè)的上層建筑建設，在市場經(jīng)濟競爭日益激烈的新形勢下，人們的精神文化需求以及心理等各方面也發(fā)生著深刻的變化。傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作顯然已經(jīng)不能適應當前新形勢的發(fā)展，諸如企業(yè)經(jīng)濟成分、就業(yè)環(huán)境、利益關系、分配方式等各類因素等發(fā)生著變化，這樣企業(yè)文化的建設更加迫切的需要尋找新的路徑和載體加以解決。不同時期，對企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化的建設的要求也不同，我們應根據(jù)時代的特征，堅持與時俱進。這就要求應予企業(yè)給注以和諧理念這一新的內(nèi)涵。要破解新形勢下企業(yè)政治思想工作的難題，首先就應該要有正確的理論作為先導，用和諧的理念統(tǒng)領企業(yè)的思想政治工作，加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)精神，發(fā)揮人的主導作用，增強企業(yè)的核心凝聚力和競爭力；和諧的企業(yè)文化能夠與時俱進，還應該不斷修正完善企業(yè)理念和價值觀念，用社會主義核心價值體系來指導我們企業(yè)的思想政治工作，解決企業(yè)員工出現(xiàn)的各類思想問題和實際困難，特別是企業(yè)職工中的弱勢群體，要真正的理解和關心他們，做好他們的思想政治工作，化解矛盾，解決問題。最后，在豐富行業(yè)思想政治工作的文化內(nèi)涵的同時，也應拓寬渠道、改變以往思想政治工作形式形式單調(diào)的問題，克服行業(yè)思想政治工作的各類難題，有針對性和實效性的加強干部職工隊伍思想政治建設，善于總結(jié)和提煉出本企業(yè)和部門具有自身特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化理念，構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、要用和諧的企業(yè)文化來推動企業(yè)思想政治工作

眾所周知，企業(yè)思想政治工作已經(jīng)不是概念化的內(nèi)容，也不是抽象的說教。而企業(yè)任何政策、改革措施出臺前，思想政治工作都要先行，搞好宣傳引導。思想政治工作在和諧企業(yè)文化的要求下必須著重在企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化上下功夫，選擇好切入點，發(fā)揮其獨特的作用。一方面，在和諧企業(yè)的物質(zhì)文化建設方面，企業(yè)應該始終要把企業(yè)的經(jīng)濟效益的增長作為企業(yè)思想政治工作的主要目標，在企業(yè)經(jīng)濟工作中，發(fā)揮政治優(yōu)勢。發(fā)展是根本，是“硬道理”，和諧企業(yè)文化的建設全過程要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，構(gòu)建局部與整體，微觀和宏觀，個人與集體，企業(yè)與社會向協(xié)調(diào)的企業(yè)文章機制，樹立推行和諧管理文化的作用，努力協(xié)調(diào)好企業(yè)內(nèi)部各發(fā)展要素的關系。將思想政治工作融入到企業(yè)物質(zhì)文化及其資本各個要素對企業(yè)文化的促進作用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)企業(yè)自身和諧，這也是企業(yè)文化和諧的核心，出發(fā)點和根本落腳點。另一方面， 在和諧企業(yè)精神文化建設上，思想政治工作應該強化企業(yè)品質(zhì)和形象，將企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營孕育到“塑造品牌”，樹立精品文化的意識，處理好企業(yè)與社會，企業(yè)與個人，對內(nèi)與對外等各方面的利益關系，將思想政治工作站在政治，和政策，企業(yè)利潤的高度做下去，善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)當前現(xiàn)行的企業(yè)文化體系中的問題和不足，真心誠意的關心人，尊重人，幫助人，真正的把思想政治工作的貫徹落實到企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境中去，達到既能支持和促進企業(yè)發(fā)展和改革，又能調(diào)動職工工作的積極性，激發(fā)職工創(chuàng)造性的目的。從而提升企業(yè)形象，使得企業(yè)的發(fā)展和職工的發(fā)展形成和諧統(tǒng)一的關系，營造良好的企業(yè)發(fā)展后勁氛圍。

三、加強以人為本的和諧企業(yè)文化建設，不斷提升思想政治工作的凝聚力

和諧企業(yè)文化的建設的核心就是企業(yè)以人為本的建設，企業(yè)堅持以人為本，把增強企業(yè)凝聚力作為思想政治工作的著眼點，謀求企業(yè)和員工共同發(fā)展，把企業(yè)治理、建設和發(fā)展的目標與實現(xiàn)員工全面發(fā)展的目標融為一體，使廣大員工與企業(yè)榮辱與共、同舟共濟，實現(xiàn)以和諧促發(fā)展，以發(fā)展促和諧的局面。因此，企業(yè)應該形成并建立起適應企業(yè)和諧發(fā)展的以人為本的管理結(jié)構(gòu)和模式，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部關系，整合企業(yè)文化整體和局部關系，創(chuàng)造出充分調(diào)動企業(yè)職工工作積極性，全面提高企業(yè)素質(zhì)，富有生機和活力的和諧管理文化。堅持以人為本的和諧企業(yè)文化建設，就是圍繞人在來展開工作，切實關心他們的利益和成長，正確處理好思想政治工作于維護企業(yè)利益，職工利益的關系，把握住企業(yè)職工普遍關心的問題，有正對性的展開思想政治工作，不斷提高職工的崗位技能，為職工公平競爭、人人成才提供條件。尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，求真務實，把加強和改進企業(yè)思想政治工作于企業(yè)職工發(fā)展結(jié)婚起來，引導企業(yè)職工正確處理好個人利益與企業(yè)利益，眼前利益和長遠利益的關系，真正做到企業(yè)職工關心企業(yè)，企業(yè)關愛企業(yè)職工的和諧局面?？傊?，企業(yè)圍繞以人為本，創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化氛圍，圍繞著不斷提升職工素質(zhì)，推動企業(yè)發(fā)展。發(fā)揮人才的創(chuàng)造潛能，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力的企業(yè)文化建設，為企業(yè)與員工和諧共進創(chuàng)造條件。進而及時的掌握企業(yè)職工思想動態(tài)，深入調(diào)查研究，傾聽他們的呼聲，將企業(yè)職工的所想所急作為決策的重點，真正做到以人為本， 增強企業(yè)職工的歸屬感、認同感和自豪感，凝聚人心，形成強有力的具有鮮明特色的企業(yè)文化。

綜上所述，和諧企業(yè)文化下的思想政治工作有許多新的課題，我們只有建立切實可行的和諧企業(yè)文化建設運行機制，把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設有機結(jié)合起來才能為思想政治工作提供更為廣闊的發(fā)展前景，從而為企業(yè)持續(xù)，快速，健康發(fā)展發(fā)揮更大的作用。

參考文獻：

[1] 楊月坤.加強企業(yè)文化建設,促進社會和諧發(fā)展[J].江蘇工業(yè)學院學報,2006(3).

篇4

思想政治工作的精髓就是引導職工樹立正確的世界觀，在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中錘煉形成又反過來激勵員工的一種精神支柱。對此，棗礦集團柴里煤礦在實際工作中注重把總結(jié)出的豐富經(jīng)驗和成熟理論，融入并始終貫穿于培育員工企業(yè)精神之中，成立了專職的文體宣傳中心，大力舉辦各種形式文化活動，如知識競賽、辨論會、專題征文、文藝匯演、體育競技等，使思想政治理論在活動中得到具體體現(xiàn)并為員工認同。

設立了《企業(yè)文化報》和內(nèi)部期刊《柴煤大學》雜志，利用這些平臺載體大力宣傳企業(yè)的文化理念、目標任務和政治思想，得到了廣泛認同。在此基礎上，把企業(yè)精神“做最難的，交最好的”植根于每一位員工心中，使員工自覺地樹立起“主人翁意識”，增強使命感和責任感，使之產(chǎn)生強大的向心力和內(nèi)聚力，從而有效地解決了員工的精神支柱問題。

（二）將思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，要重在塑造員工的價值觀念，為企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展創(chuàng)造健康向上的社會環(huán)境。

思想政治工作的宗旨就是引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。因此，把思想政治的價值觀教育融于對員工對企業(yè)的價值觀教育中，通過開展多種文化思想的宣傳，如企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)各項改革成果、企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文明建設等，反復灌輸，反復強調(diào)，并結(jié)合理想、信念、道德 紀律等教育，使這些文化理論思想中蘊含的共同價值觀轉(zhuǎn)化為員工的基本行為模式，使之成為指導員工的無聲命令，引導員工增強自我約束、自我激勵的意識，從而有效解決員工的行為規(guī)范問題。棗礦集團柴里煤礦專門建立了以企業(yè)發(fā)展史為主題的企業(yè)文化展室，分批組織員工參觀學習。

2002年開始，在全礦范圍內(nèi)實施了準軍事化管理，對全員進行定期軍訓，不僅極大地規(guī)范了員工個人的行為，而且提升了員工的執(zhí)行力。目前全礦令行禁止、知行統(tǒng)一、紀律嚴明、井然有序、落實高效、執(zhí)行有力，處處體現(xiàn)出以人為本、從嚴治企的可喜局面。

（三）將思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，要重在激發(fā)員工的創(chuàng)造能力，為企業(yè)生產(chǎn)與發(fā)展提供穩(wěn)固的人才資源。

思想政治工作最具特色的功能是教育培養(yǎng)職工的主人翁責任感和責任意識。因此，應把責任感和責任意識教育運用到企業(yè)文化建設中的鞭策與激勵功能之中。通過提出多種文化格言和文化警句，如：“我靠企業(yè)發(fā)展，企業(yè)靠我輝煌”等，使這些蘊含著豐富的人生哲理的格言警句，融于員工的心靈深處，激發(fā)員工的深層次潛能，使其形成內(nèi)在的動力和奮發(fā)向上的精神，自覺主動地掌握生產(chǎn)技能和管理策略，從而有效地解決好員工內(nèi)在能動性問題。棗礦集團柴里煤礦從2003年起，就大力開展了全民參與的學習型組織創(chuàng)建活動并持之以恒，堅持至今，使員工牢固樹立起了“學習工作化、工作學習化”和終身學習的理念。專門申請成立了企業(yè)三級培訓機構(gòu)——柴里大學，不僅抓好了員工的技能培訓，而且更加注重素質(zhì)提升培訓，連續(xù)多年開展了全員素質(zhì)提升活動，有近百人被聘為金藍領、員工技師。多年來，因技術過硬、素質(zhì)全面而被提拔重用走向領導崗位的員工達200多人。100多項技術和管理成果在國家級、省級評選中獲得獎項，一大部分還獲得了專利申請。

（四）將思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，要重在塑造員工的人格信念，為生產(chǎn)與發(fā)展營造一個充滿親和力的人際環(huán)境。

思想政治工作教育引導形式多樣，在不斷改進過程中，取得了一定成效。棗礦集團柴里煤礦摒棄過去那種“你講我聽”的單向灌輸方式，將思想政治工作融入了企業(yè)文化建設之中，充分體現(xiàn)出了“人文文化”，強調(diào)尊重與信賴，坦誠與溝通，采用交互式如深度匯談、親母節(jié)、感動人物評選以及盛大的頒獎典禮等活動方式，擴大了與員工交流、溝通的空間，使員工真正感受到自己的人格在企業(yè)內(nèi)受到尊重，真正形成了一種平等、和諧、穩(wěn)定的人際關系，從而營造了良好的充滿親和力的工作環(huán)境。

篇5

關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；措施

企業(yè)的文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中所形成的獨特價值觀念，和企業(yè)的發(fā)展和員工的個人價值實現(xiàn)具有密切關系。企業(yè)文化能夠為企業(yè)的發(fā)展提供重要的精神動力，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使員工共同為企業(yè)的目標而努力，通過發(fā)揮個體的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展進步做出貢獻。同時，思想政治工作作為我國鋼鐵企業(yè)特色的工作形式和內(nèi)容，能夠為企業(yè)的發(fā)展提供正確的思想保障，使企業(yè)按照黨的要求來開展日常的工作。

一、企業(yè)文化和思想政治工作之間的關系

對于鋼鐵企業(yè)的管理來說，需要在企業(yè)的發(fā)展中創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高員工在工作中的主動性和積極性，為員工的工作提供良好的工作環(huán)境。只有不斷地提高企業(yè)的凝聚力，不斷地激發(fā)員工的創(chuàng)造力，才能使鋼鐵企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。通過創(chuàng)造符合企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，能夠明確企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展方向，從而推動企業(yè)的長期健康發(fā)展。企業(yè)文化和思想政治工作都需要面對員工，都重視員工在企業(yè)發(fā)展中的關鍵作用。同時，都是為了不斷提高員工的思想道德和勞動技能，從而調(diào)動員工的積極性。企業(yè)文化是員工的群體意識表達，重視對員工的激勵，通過共同價值的表達而推動企業(yè)的不斷前進。企業(yè)思想政治工作是從思想意識入手，從而培養(yǎng)符合黨發(fā)展所需要的員工隊伍。

企業(yè)文化和思想政治工作的工作形式和目的基本相同，都是為了促進鋼鐵企業(yè)的發(fā)展而服務的。企業(yè)文化和思想政治工作都必須堅持黨的基本路線，都要符合黨的發(fā)展要求。我國的企業(yè)文化從本質(zhì)上說是屬于社會主義的企業(yè)文化，它應當接受社會主義精神文化的領導。在鋼鐵企業(yè)的思想政治工作中，企業(yè)的文化和其在發(fā)展方向上是基本一致的，而且思想政治工作還能夠進一步的完善和促進企業(yè)的文化建設和發(fā)展。思想政治工作重要是通過一定的手段在企業(yè)內(nèi)部對員工宣傳黨的政策等，以及對員工進行道德和法律教育，對員工宣傳企業(yè)的發(fā)展目標等。同時，還通過在企業(yè)內(nèi)部開展學習活動，對企業(yè)的文化進行宣傳，開展體育文化活動，豐富員工的生活等。由此可見，在開展企業(yè)的思想政治工作中離不開企業(yè)文化，企業(yè)文化作為思想政治工作的重要內(nèi)容，能夠幫助和促進思想政治工作的開展。

二、發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作作用的途徑和方法

企業(yè)文化和思想政治工作具有密切的關系，企業(yè)文化可以作為開展思想政治工作的重要載體，可以有效地促進思想政治工作的開展，使思想政治工作能夠更加的具有時效性。同時企業(yè)的思想政治工作具有豐富的經(jīng)驗，通過發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，能夠為企業(yè)的文化發(fā)展提供方向和動力。

（1）企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了價值保障。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和深入，鋼鐵企業(yè)的發(fā)展也面臨著日益劇烈的市場競爭。同時，在我國改革開放的過程中各種思想文化的出現(xiàn)，對于員工的思想和人生觀都產(chǎn)生了重要的影響，使鋼鐵企業(yè)的思想政治工作面臨著沉重的壓力和挑戰(zhàn)。在信息化的社會中，職工在獲取信息方面更加的多元化，而且員工的價值觀也和傳統(tǒng)的員工方面存在極大的不同，員工隊伍的多元化和價值觀的多元化進一步增加了鋼鐵企業(yè)思想政治工作的難度。鋼鐵企業(yè)的思想政治工作就是在這種不同價值觀、不同背景、不同身份的員工中進行的，它為企業(yè)的思想政治工作增加了新的挑戰(zhàn)和任務。在這種工作環(huán)境下，企業(yè)的思想政治工作迫切需要采取新的方法和途徑，不斷地加強思想政治工作的號召力。其中企業(yè)文化作為開展思想政治工作重要的載體，能夠不斷地拓寬思想政治工作的空間，推動企業(yè)思想政治工作的開展。

（2）企業(yè)文化為思想政治工作的開展提供了新的方法。通過企業(yè)文化，能夠有效地拉近思想政治工作和員工之間的距離，而且能夠擺脫傳統(tǒng)思想政治工作的枯燥說教，豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。企業(yè)的文化和企業(yè)的發(fā)展理念、目標等具有密切的關系，它們代表了企業(yè)的發(fā)展方向，和員工的利益緊緊地聯(lián)系在一起。因此，關注企業(yè)的發(fā)展也是關注員工的利益，通過在思想政治工作中融入企業(yè)文化，能夠有效地促進員工工作的主動性和積極性，使員工自覺為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。在員工為企業(yè)發(fā)展貢獻自己力量的過程中，也實現(xiàn)了員工的個人價值。對于思想政治工作來說，企業(yè)的價值和個人的價值是高度統(tǒng)一的，這也是思想政治工作的重要目的。通過發(fā)揮企業(yè)文化的作用，可以將思想政治工作的要求融入企業(yè)的發(fā)展中，從而不斷地完善企業(yè)的管理。企業(yè)文化在建設和發(fā)展的過程中和時代的發(fā)展具有密切的關系。因此，企業(yè)的文化具有明顯的時代性。通過借助企業(yè)文化的時效性，能夠和員工之間建立溝通的橋梁，從而提高思想政治工作的吸引力，有利于思想政治工作功能的發(fā)揮。企業(yè)文化往往能夠得到員工的廣泛認同和接受，而且還具有新穎性、時尚性的特點，能夠和員工的日常生活建立緊密聯(lián)系。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)的理念和精神進行完全的詮釋，并且轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的無形思想動力，成為企業(yè)發(fā)展壯大的無形力量，而這也是企業(yè)思想政治工作的要求和目的。因此，在鋼鐵企業(yè)開展思想政治工作時，應當把企業(yè)的文化作為重要的內(nèi)容，在日常工作中不斷地完善和宣傳，使員工自覺地把自己的思想意識轉(zhuǎn)化到企業(yè)的發(fā)展中。

（3）企業(yè)文化增添了思想政治工作的活力。企業(yè)文化是全體員工思想觀念的反映，員工也是企業(yè)文化建設和發(fā)展的重要力量。企業(yè)的文化擴展了思想政治工作的內(nèi)涵和外延，對于員工來說不僅需要健康、和諧的工作環(huán)境，同時員工也非常重視個人價值的實現(xiàn)。企業(yè)文化所包含的企業(yè)精神和企業(yè)價值使員工看到企業(yè)的未來，從而主動地投入到企業(yè)的發(fā)展中，這樣能夠有效地拉近思想政治工作和員工的距離，同時也增添了思想政治工作活力。

三、結(jié)束語

企業(yè)文化和企業(yè)的思想政治工作存在相似之處，其目的相同，工作的對象相同，但是其工作的內(nèi)容存在一定的差異。在開展思想政治工作的過程中要主動地抓住企業(yè)文化的重要價值，通過企業(yè)文化來開展思想政治工作，將黨的路線和政策通過員工能夠接受的方式提供給員工，從而提高鋼鐵企業(yè)思想政治工作的效率，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務。

參考文獻：

[1] 胡輝，陳建強.試論企業(yè)文化與思想政治工作創(chuàng)新[J].求實，2013（z2）：40-41.

篇6

一、正確認識企業(yè)文化與思想政治工作的內(nèi)在涵義

思想政治工作是我們黨和國家的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是做好各項工作的有力法寶，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。而企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中倡導、積累、沉淀與提煉形成的人本管理理論和文化成果，它以企業(yè)價值觀為核心，以企業(yè)最高目標、企業(yè)精神等為主要內(nèi)容，能夠統(tǒng)領企業(yè)員工的言行，激發(fā)和凝聚企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，是企業(yè)的靈魂和精神支柱，二者相輔相成。

（一）思想政治工作是企業(yè)文化建設的理論基礎

企業(yè)文化強調(diào)以人為本，全面提高人的素質(zhì)，這與我們黨長期堅持的思想政治工作的目標是一致的。企業(yè)文化作為一種企業(yè)管理新的理論和靈魂，其本質(zhì)是一種經(jīng)濟文化，即通過企業(yè)文化建設來加強企業(yè)的內(nèi)部管理，提高員工素質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)最佳效益，促進企業(yè)發(fā)展。

（二） 思想政治工作是企業(yè)文化建設的根本保證

思想政治工作是進行世界觀、人生觀、價值觀的教育，避免企業(yè)員工出現(xiàn)“精神危機”。企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀劃自身的生存和發(fā)展形成，并為員工所認同的一種先進群眾意識，具有鮮明的時代特征和企業(yè)個性。

二、正確處理企業(yè)文化與思想政治工作的關系

正確處理企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關系，形成兩者相互支撐、相互促進、共同發(fā)展的良好局面。

一是要確立明確一致的目標任務。企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作都要確立建設社會主義核心價值體系這個根本支點，明確促進企業(yè)改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定這一著力點，立足滿足干部群眾精神文化需求這個出發(fā)點和落腳點，這是企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作一致性的思想基礎和基本前提。

二是要明確兩者屬于不同的工作范疇，具有各自的獨立性和不可替代性。要深刻認識到，企業(yè)文化建設和企業(yè)思想政治工作雖然目標相同、方向一致，但兩者屬于不同的工作范疇，既有明顯的差異，又有緊密的聯(lián)系，不能互相代替，也不可有所偏廢。

三是要科學處理企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的關系。一方面，加強企業(yè)文化建設工作，有利于企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展，有利于增強企業(yè)思想政治工作的功能和效用；另一方面，加強企業(yè)思想政治工作，有助于企業(yè)文化建設工作的深化和提升，為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供重要思想保證。正確把握企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作的辯證關系，堅持文化熏陶與精神塑造的統(tǒng)一，推動企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治工作共同發(fā)展，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，是建設中國特色企業(yè)文化、創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實需要和必然要求。

三、圍繞企業(yè)文化改進思想政治工作的對策

（一）培育和踐行社會主義核心價值觀

社會主義核心價格觀是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)，目標，經(jīng)營方式的取向做出的選擇，是員工所接受的共同觀念，是長期沉淀的產(chǎn)物，是企業(yè)員工所共同持有的，是支持員工精神的主要價值觀，也是企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)在動力。只有讓員工認同企業(yè)的價值觀，并且擁有相同的價值觀，才能讓企業(yè)形成健康、和諧的企業(yè)文化。同時，正確的價值觀可以強化思想政治工作的文化導向力。思想政治工作通過對員工進行積極的引導和啟發(fā)，幫助他們樹立正確的價值取向，并且把這種正確價值取向作為企業(yè)文化建設的一個重要方面，以正確的企業(yè)價值觀為橋梁，將企業(yè)文化建設與思想政治工作有效地融合在一起，讓它們共同發(fā)揮作用。

（二）牢固樹立以人為本的管理理念

企業(yè)的管理應該牢牢遵守以人為本的管理理念，才能讓員工在工作當中充滿了動力和干勁，如果將員工與管理者進行有差別的看待，則會讓員工過于被動，不利于他們發(fā)揮自己的聰明才智，進而影響企業(yè)未來的發(fā)展。因此，只有牢固樹立“人本管理”的指導思想，讓員工在得到認可的同時，產(chǎn)生對企業(yè)強烈的歸屬感，管理者需要發(fā)掘出一種能激勵員工以企業(yè)為家、企業(yè)興我興、企業(yè)衰我恥的企業(yè)文化，并用這種企業(yè)文化來培育人，才能使企業(yè)更好地挖掘潛力、蓬勃發(fā)展。

（三）切實加強對員工的關懷

篇7

首先，國有企業(yè)管理和發(fā)展需要落實該融合。國有企業(yè)管理和發(fā)展需要實現(xiàn)企業(yè)文化與思想政治工作的融合，這是國有企業(yè)發(fā)展的時代要求。國有企業(yè)要實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)文化的成果，就必須加強改革傳統(tǒng)思想政治工作的弊端，并激發(fā)出思想政治工作的全新活力，為國有企業(yè)的文化建設貢獻力量。其次，思想政治工作創(chuàng)新的重要表現(xiàn)。隨著市場經(jīng)濟體制的進一步發(fā)展，國有企業(yè)在面臨眾多改革挑戰(zhàn)的背景下，國有企業(yè)的思想政治工作中存在的一定滯后性不惜得到合理改革創(chuàng)新才能適應國有企業(yè)未來的發(fā)展需求。因此，只有實現(xiàn)國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合，才能激發(fā)出國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新活力，實現(xiàn)國有企業(yè)精神文明的未來性戰(zhàn)略。最后，國有企業(yè)提升綜合競爭力的必然要求。國有企業(yè)在面臨未來市場競爭中或多或少存在企業(yè)文化建設不夠完善等薄弱環(huán)節(jié)，這是由于國有企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念沒有落實到位，對國有企業(yè)的發(fā)展形成一定的制約。國有企業(yè)若想實現(xiàn)未來競爭的提升，必須加強思想機制的改革，落實傳統(tǒng)思想政治工作的全新發(fā)展模式與企業(yè)文化建設的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，加強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為國有企業(yè)的未來發(fā)現(xiàn)奠定良好基礎。

二、國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化融合的策略

（一）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設導向功能的

融合。國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設導向功能相融合是一個多層次全方位的融合渠道，在具體的實施過程中要綜合考慮各種復雜因素，促進國有企業(yè)的綜合利益提升。首先，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的思想功能要實現(xiàn)融合，思想政治工作的本質(zhì)就是通過思想道德影響促進企業(yè)的健康發(fā)展，因此在實現(xiàn)與企業(yè)文化建設的融合上要首先發(fā)揮出思想政治工作的道德功能，對企業(yè)員工的人生觀、價值觀、職業(yè)觀等價值觀念進行科學指導，力求促進企業(yè)文化的積極上進發(fā)展方向。其次，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的協(xié)調(diào)功能要實現(xiàn)融合。協(xié)調(diào)功能主要是指協(xié)調(diào)企業(yè)利益與個人利益之間的矛盾性，在當前復雜的市場經(jīng)濟體制環(huán)境下，國民價值趨向多元化，對崗位價值管理規(guī)劃是一個很大的挑戰(zhàn)，如何促進企業(yè)員工以企業(yè)整體利益為重心，協(xié)調(diào)好企業(yè)整體利益與人力資源利益之間的矛盾，實現(xiàn)企業(yè)思想政治教育工作對企業(yè)文化建設工作的滲透管理，以先進的思想覺悟影響企業(yè)整體價值觀念發(fā)展，對于實現(xiàn)企業(yè)利益的提升至關重要。最后，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的教育功能要實現(xiàn)融合[1]。教育功能是國有企業(yè)思想政治工作的主要工作方法，在與企業(yè)文化建設相融合時要發(fā)揮出對企業(yè)職工的思想教育功能，促進企業(yè)整體價值取向的科學性、正確性、先進性，加強對企業(yè)職工的思想道德教育，并結(jié)合法制教育、崗位教育、進修教育等多種教育內(nèi)容實現(xiàn)對企業(yè)員工優(yōu)秀職業(yè)道德理念的樹立與落實，以職工思想道德的優(yōu)化實現(xiàn)企業(yè)整體文化水平的提升。需要注意的是，國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設相融合的過程中，切勿理論脫離實際，要做到實事求是，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的具體問題和職工的個人情況開展合理、靈活的教育方法，更要加強與時俱進、改革創(chuàng)新的理念，摒棄一切滯后因素，加強對企業(yè)文化的持續(xù)發(fā)展動力。

（二）國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設活動形式的

融合。企業(yè)文化建設不同于企業(yè)的經(jīng)營管理建設和生產(chǎn)發(fā)展建設，企業(yè)的文化建設是企業(yè)的精神價值建設，是企業(yè)所有職工精神財富的總和。因此國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)文化建設融合工作的開展形式必須符合情感熏陶和豐富文化等原則，才能收到事半功倍的最佳效果。首先，在開展思想政治教育工作時，要做到立足職工的實際，將以人為本的現(xiàn)代科學管理理念引入政治思想工作方法中來，促進企業(yè)文化的建設進程。在思想政治教育工作環(huán)節(jié)中，切忌不要以本本主義宣講政治思想綱要，而是要深入生產(chǎn)一線和經(jīng)營管理中，根據(jù)企業(yè)職工在工作中出現(xiàn)的各種思想問題進行有針對性地引導教育，教育方法的核心價值在于關懷職工、幫助職工、團結(jié)職工、尊重職工，使企業(yè)職工在思想政治教育中體會到來自企業(yè)集體的溫暖和動力，創(chuàng)造積極和諧的企業(yè)文化良性發(fā)展秩序。另外，企業(yè)文化的表現(xiàn)形式應該是多種多樣，豐富多彩，因此不能僅僅開展思想教育工作，這樣無法更好促進思想政治工作與企業(yè)文化建設的融合，更會導致企業(yè)文化的單調(diào)和缺乏靈魂[3]。因此應該結(jié)合企業(yè)實際積極開展一系列文化主題活動，并建立相應的文化管理機構(gòu)，確保企業(yè)文化各項活動都能合理展開，熱烈參與。在開展活動時要注意活動的質(zhì)量性，因此國有企業(yè)應該重視對企業(yè)文化建設的投資，確保企業(yè)文化以高質(zhì)量的生動活力展現(xiàn)出來，使企業(yè)職工在活動中自覺培養(yǎng)出集體價值理念和對企業(yè)的熱愛之情，加深企業(yè)員工對于企業(yè)精神文化內(nèi)涵的認識，實現(xiàn)企業(yè)職工個人價值與企業(yè)文化價值的融合。具體的形式可以是傳統(tǒng)的文體活動，也可以利用現(xiàn)代信息技術建立微信微博交流平臺，拉近企業(yè)職工與企業(yè)的距離，增強企業(yè)職工對企業(yè)的情感認同。

篇8

一、思想政治工作向企業(yè)文化建設領域的轉(zhuǎn)移介入

企業(yè)思想政治工作從其所走過的不同階段的歷程來說，可以簡單分為三個階段：一是“自拉自唱”階段，以政府職能在企業(yè)的延伸定位，過于強調(diào)“突出政治”，這一階段的典型模式有“榜樣”引路、書面說教、被動灌輸，思想政治工作嚴重忽略了企業(yè)的實踐活動，最終導致企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動相互脫節(jié)，陷入“兩張皮”的尷尬境地；二是“服務服從”階段，“堅持以經(jīng)濟建設為中心”是這一階段的主題用語，但是面對企業(yè)的各項具體工作，漫無邊際的思想政治工作找不到有效的切入點，顯得茫然不知所措；三是實施全面緊貼“企業(yè)發(fā)展目標”階段，思想政治工作看似有了創(chuàng)新，但由于目標不夠明確，還是不能跨越游離于企業(yè)發(fā)展主線的屏障。因此，企業(yè)思想政治工作全面創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展強烈的內(nèi)在要求，進入企業(yè)文化建設領域也正是滿足這一要求的最佳途徑。正是由于企業(yè)文化脫離了物質(zhì)、行為和制度的表象，提供企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉，這樣，思想政治工作就順理成章地向企業(yè)文化建設領域轉(zhuǎn)移介入。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設之間的相互關系

思想政治工作和企業(yè)文化建設是一個有機的結(jié)合體，兩者既相互滲透，又互為補充，其相互關系主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）在視角上：企業(yè)文化與思想政治工作密切相關，相互滲透，具有許多共同點，但企業(yè)思想政治工作，更多地把視角放在人的思想道德的建設上，而企業(yè)文化則是在這一基礎上，把視角更廣泛地放在人的思想、素質(zhì)、智力、理想上，兩者視角相互彌補，共同發(fā)揮作用。

（二）在切入點上：企業(yè)文化的切入點，更多的是放在現(xiàn)代管理思想上，要求“以人為本”，全方位地提高員工的綜合素質(zhì)，其實質(zhì)也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容；企業(yè)思想政治工作的切入點，主要是通過思想政治教育，使企業(yè)員工樹立堅定的政治方向，堅持黨的基本路線，自覺地支持并參與企業(yè)的改革和發(fā)展，其主要目的是營造一個良好的工作環(huán)境，提供有力的思想保證。

（三）在實現(xiàn)途徑上：企業(yè)文化將人的理想、道德、紀律、傳統(tǒng)、形勢、科技文化知識方面的教育同日常生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，使之有效地轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的動力，從而更好地塑造企業(yè)的良好形象，使企業(yè)管理體制、生產(chǎn)運行始終持續(xù)向前；企業(yè)思想政治工作是以說服教育為基本手段，針對員工的思想問題，通過宣傳、教育直接作用于他們的政治情操、思想意識、精神面貌、思想覺悟，由此轉(zhuǎn)化為思想動力，保持奮發(fā)向上的工作熱情。

（四）、在工作方式上：企業(yè)文化較多地采取全面的主動的方式，通過體現(xiàn)職工主人翁地位和人格尊嚴的途徑，充分發(fā)揮職工的首創(chuàng)精神，煥發(fā)他們愛崗敬業(yè)共謀發(fā)展的濃厚意識，最大限度地滿足他們的需求，挖掘自我開創(chuàng)的潛能；企業(yè)思想政治工作在實現(xiàn)自身價值的過程中，通常是通過黨、團組織、工會等群體組織的建設，開展各項活動，來達到統(tǒng)一思想認識，提高思想覺悟的效果。

三、思想政治工作在企業(yè)文化建設中的準確切入

一個企業(yè)蘊藏著的文化理念、精神和文化特質(zhì)，是其他企業(yè)所不能輕易模仿和克隆的，豐富的企業(yè)文化又是企業(yè)提升核心競爭力的關鍵，因此，思想政治工作只有選擇準確的切入方式進入企業(yè)文化建設的領域，才能發(fā)揮出其服務于企業(yè)的獨特作用。

（一）塑造品牌，在“物質(zhì)文化”層面切入

企業(yè)的物質(zhì)文化，是一種以物質(zhì)形態(tài)為主要研究對象的表層企業(yè)文化，是企業(yè)“產(chǎn)品和服務”的品質(zhì)表現(xiàn)，它要求企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品和提供服務的過程中強化“精品文化”意識、遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和“顧客愉悅”原則。對于我們電信企業(yè)，要求在通信的過程中提供一流的網(wǎng)絡質(zhì)量，在經(jīng)營的過程中提供優(yōu)良的服務水平，這些需要關聯(lián)的質(zhì)量保證、業(yè)務管理、技術創(chuàng)新等流程體系進行保障。因此，我們的思想政治工作在塑造品牌的過程中，要專注于消費心理、市場需求以及員工激勵等方面的研究，設計客戶感興趣的產(chǎn)品廣告和形象宣傳，營造符合消費心理的服務氛圍，強化客戶和員工對品牌價值的認同，激勵員工為提升品牌規(guī)范日常的行為等。

（二）強化理念，在“行為文化”層面切入

企業(yè)的行為文化，是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、學習娛樂中產(chǎn)生的活動文化，其主體雖然是企業(yè)本身，但實際是通過每個員工表現(xiàn)出來的，它包括企業(yè)經(jīng)營、教育宣傳、人際交往、文體活動中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象，是企業(yè)經(jīng)營作風、精神面貌、人際關系的動態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價值觀的折射。人的行為是受理念所支配的，企業(yè)行為受文化理念所影響，電信企業(yè)行為的外在表現(xiàn)構(gòu)成了有機的“內(nèi)外服務鏈”，“對內(nèi)服務”要求我們的企業(yè)內(nèi)部機構(gòu)組織相互協(xié)調(diào)、相互配合，避免推諉扯皮現(xiàn)象；“對外服務”則要積極滿足企業(yè)的外部組織、客戶之間的需求，與其達成利益一致，并促進共同成長、發(fā)展。因此，思想政治工作應該從文化理念角度切入，運用有效手段來強化員工的大局觀、主動協(xié)作和客戶滿意的服務觀念。

（三）優(yōu)化規(guī)則，在“制度文化”層面切入

企業(yè)制度文化是企業(yè)文化的重要組成部分，它是企業(yè)從生產(chǎn)和服務的實踐、企業(yè)行為文化的具體表現(xiàn)中提煉出來的，具有公認、權威和穩(wěn)定等特點，如組織架構(gòu)、崗位職責、管理規(guī)范、服務標準、業(yè)務流程等一系列規(guī)則。企業(yè)的各項制度是在正確的價值觀指導下去完善和改革的，它是企業(yè)各方面工作長期總結(jié)的結(jié)果，思想政治工作要站在政治、政策和企業(yè)利益的高度辨識現(xiàn)行制度文化體系中存在的不足和問題，從企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會、企業(yè)、員工三者利益關系的角度對制度體系提出優(yōu)化建議，并為制度的貫徹落實創(chuàng)造更好的內(nèi)部環(huán)境。同時，思想政治工作的過程中，還要注重企業(yè)的制度、規(guī)應與企業(yè)目標的要求相適應，否則目標就無法實現(xiàn)。中國電信推行的業(yè)務流程重組就是積極改進企業(yè)的組織架構(gòu)和工作流程去努力實現(xiàn)“把中國電信建設成為世界級現(xiàn)代電信企業(yè)集團”的未來發(fā)展目標，從而在競爭中獲勝。

（四）、團隊再造，在“精神文化”層面切入

企業(yè)的精神文化是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中長期形成的一種精神成果和文化觀念，它包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念和企業(yè)風范等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。精神文化是支撐企業(yè)文化體系的靈魂，雖然受一定的社會文化背景、意識形態(tài)的影響，如時代的變化、消費模式的變更都會導致企業(yè)產(chǎn)品、服務和行為、規(guī)則的變化，但企業(yè)的價值觀、經(jīng)營理念和團隊精神等卻始終穩(wěn)定地發(fā)揮作用，因此，精神文化成為了企業(yè)全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界。在日益激烈的競爭形勢下，企業(yè)要極力倡導“團結(jié)、協(xié)作、奉獻”的精神，著力塑造“以人為本”的企業(yè)價值觀和“以市場為導向”的經(jīng)營理念，通過思想政治工作的強大功能，對員工進行幫教引導和精神鼓勵、心理疏導，并加強內(nèi)部培訓和自我提升，持續(xù)推進團隊再造，以贏得更大的發(fā)展空間。

四、思想政治工作在企業(yè)文化建設實踐中的思考

思想政治工作，是經(jīng)濟工作和其它一切工作的生命線。企業(yè)在思想政治工作的過程中，還要注重將思想政治工作與企業(yè)文化建設實踐緊密結(jié)合。

（一）思想政治工作在“塑造品牌”中實踐“三個代表”

在市場經(jīng)濟條件下，追求利潤是企業(yè)生存發(fā)展的本能和前提，但利潤的獲得不能依靠政策、行政或者其他主觀的意愿，它是企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量和品牌在競爭中取勝的結(jié)果。因此，思想政治工作在切入企業(yè)物質(zhì)文化領域就要塑造“代表先進生產(chǎn)力、先進文化和人民群眾根本利益”的優(yōu)勢品牌，反映在具體實踐中，就是要緊密關注生產(chǎn)發(fā)展的動向，積極引導企業(yè)立足技術創(chuàng)新、引進消化人類先進文化成果，開發(fā)代表先進生產(chǎn)力的產(chǎn)品和服務項目，通過企業(yè)的產(chǎn)品推動社會消費文化的進步，改變陳舊落后的消費觀念，如：小靈通產(chǎn)品的入世就帶動了人們消費觀念的變化，其“綠色環(huán)保、保密性強、資費低廉”等特點在塑造小靈通在人們心中的品牌的同時，極大地滿足了人們的消費需求；同時要在企業(yè)員工中宣傳規(guī)范誠信的經(jīng)營方式，倡導優(yōu)質(zhì)服務，滿足社會各層次差異化的需求，給用戶提供最大的使用價值和愉悅享受。中國電信推出的“四個營銷渠道”的建設，就針對廣大電信用戶的不同消費層次實施“為大客戶提供個性化服務、為商業(yè)客戶提供專業(yè)化服務、為公眾客戶提供標準化服務”規(guī)范，使企業(yè)在“塑造品牌”中滿足人們的根本利益

（二）思想政治工作在“強化理念”中實現(xiàn)企業(yè)目標

思想政治工作在“強化理念”中重點要突出“鑄魂”和轉(zhuǎn)化思想意識的作用，引導員工在為企業(yè)生產(chǎn)、建設、經(jīng)營、發(fā)展而努力工作、自我奉獻的過程中，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立崇高理想，堅定政治信念，提高思想境界和服務意識。正確引導員工從個人意識向團體意識轉(zhuǎn)變、從敏感猜疑向信任協(xié)作轉(zhuǎn)變、從勤勞敬業(yè)向高效務實轉(zhuǎn)變、從坐商作風向客戶意識轉(zhuǎn)變、由靠等意識向主動競爭轉(zhuǎn)變，樹立科學的發(fā)展觀。強化每位員工“工作＋學習”的持續(xù)意識，努力培育“學習型”企業(yè)環(huán)境，積極創(chuàng)造企業(yè)文化活動的物質(zhì)基礎，如：建設“企業(yè)文化活動室”、“閱覽室”、“企業(yè)榮譽室”、“員工培訓中心”等，滿足員工的學習和文化需求。思想政治工作將企業(yè)員工的精神狀態(tài)調(diào)整到最有利于發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營的位置，調(diào)整到最能調(diào)動積極性和工作熱情的狀態(tài)，實現(xiàn)從“軟任務”到“硬指標”的生產(chǎn)經(jīng)營效益價值的轉(zhuǎn)化。因此，思想政治工作在“強化理念”中，要充分發(fā)揮黨、團和工會組織的作用，使員工在參與和享受文化生活的過程中，激發(fā)出更大的興趣和工作熱情，實現(xiàn)自我個性的發(fā)揮，從而去努力實現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標。

（三）思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中緊貼企業(yè)實際

近年來，隨著國內(nèi)企業(yè)改革的進一步深化，經(jīng)濟市場化進程明顯加快，經(jīng)濟全球化趨勢不斷推進，不同文化的交流滲透成為了普遍現(xiàn)象，“三資企業(yè)”的管理實踐成為了檢驗國外企業(yè)文化先進性、實用性和可移植性的“試驗”，合資企業(yè)的制度文化又為一般企業(yè)學習和吸收國外先進企業(yè)文化提供了實際經(jīng)驗和教訓。企業(yè)的思想政治工作在“優(yōu)化規(guī)則”中要緊貼企業(yè)的實際，有選擇性地學習和借鑒，絕不能盲目照搬。學習—消化—吸收—創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)科學管理的有效途徑，中國電信企業(yè)文化綱要中所規(guī)范的企業(yè)和員工的行為準則，就是在消化吸收的基礎上進行了創(chuàng)新；聯(lián)想集團倡導的“90%的繼承，10%的創(chuàng)新”，也是運用了科學的創(chuàng)新成就了事業(yè)。其次，還要處理好學習引進、優(yōu)化規(guī)則與企業(yè)改革、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的關系。能否建立起規(guī)范化的現(xiàn)代企業(yè)制度，形成健全的企業(yè)經(jīng)營機制，還必須依靠企業(yè)自身加強管理，提高科學決策水平。中國電信的業(yè)務流程重組，就是引進美國麥肯錫公司先進的管理方式，充分結(jié)合中國電信市場外部環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略目標、市場和服務等客觀需求，大膽進行了電信企業(yè)的管理機制創(chuàng)新，建立適應于市場發(fā)展的運營模式。

篇9

一、國有企業(yè)社區(qū)思想政治工作存在的不利因素

第一，社區(qū)員工文化程度普遍低于內(nèi)部其他單位平均水平。文化程度是反映一支隊伍和員工素質(zhì)高低的重要指標。從當前國有企業(yè)成立的社區(qū)情況看，大學本科以上學歷的員工僅占社區(qū)員工總量的10%，與國企其他單位員工學歷相比差距還是不小的。由于文化程度所導致的差異，國有企業(yè)社區(qū)在人才數(shù)量方面也低于內(nèi)部其他單位。有關資料顯示，社區(qū)在千人所擁有的高級工程師、高級經(jīng)濟師等高端技術人才方面，大大低于國企其他單位，相反，無專業(yè)技術職務、無崗位技術等級的員工比率卻高于其他單位。

第二，社區(qū)員工年齡普遍高于內(nèi)部其他單位平均水平。國有企業(yè)社區(qū)員工的主要來源是企業(yè)生產(chǎn)一線員工因年齡偏大，在體能方面不能再適應一線工作的要求而轉(zhuǎn)崗到后勤工作的。如油田企業(yè)的鉆井服務社區(qū)，其員工總量的70%來自于一線鉆井隊、固井隊、作業(yè)隊。采油服務社區(qū)，其員工總量的60%來自于基層采油隊。有資料顯示，社區(qū)員工平均年齡要比其他單位大5-8歲。在身體健康、記憶力和體力、業(yè)務學習接受能力及問題處置能力等方面均不占優(yōu)勢。

第三，社區(qū)員工待遇普遍低于內(nèi)部其他單位平均水平。社區(qū)成立之初，其功能就定位在企業(yè)后勤保障服務、“甘做人梯”上。在企業(yè)薪酬分制體系中劃分為最后一類。社區(qū)員工的工資、獎金和其他福利都處于行業(yè)的最低端，而且這種趨勢還在進一步地擴大和增長。以油田企業(yè)為例，生產(chǎn)、科研是一線、管理是二線，社區(qū)服務是三線單位。如果一名一線員工轉(zhuǎn)崗到三線的社區(qū)服務公司，個人收入中崗位工資要減、月度獎金要降，年終兌現(xiàn)要砍，個人收入降幅達20%-30%。

二、提升國有企業(yè)社區(qū)思想政治工作水平的基本思路

第一，堅持以人為本是根本。黨的十指出，社區(qū)發(fā)展是推進我國和諧社會的重要內(nèi)容。國有企業(yè)的社區(qū)建設，則直接影響到國有企業(yè)的全面改革和可持續(xù)發(fā)展。一是社區(qū)思想政治工作的著力點是要根據(jù)社區(qū)員工文化程度低、年齡偏大的特性，制訂切實可行的思想政治工作方案，采取因人而宜的方式有針對性地開展思想政治工作。二是要做到持續(xù)提升。思想政治工作是一項涉及面廣、因素較多的可持續(xù)系統(tǒng)工程，一定要有做好長期性的思想準備。因此，要制度五年規(guī)劃、十年規(guī)劃，用一個臺階、一個層段、一個時期的累進制辦法，一步一個腳印，在確保實效的基礎之上，用“慢工出細活”的方式，用“潤物細無聲”的辦法提升思想政治工作。

第二，保證有效投入是手段。增加投資是拉動經(jīng)濟增長最直接、最有效的方式。同樣，對于社區(qū)思想政治工作來說，加強對社區(qū)員工待遇的改善，也是提升思想政治工作的有效手段。一是加大對社區(qū)員工的關愛度。如針對社區(qū)員工文化程度不高和想進步的思想動態(tài)，出臺一系列鼓勵社區(qū)員工學習文化和專業(yè)技術知識的政策，并把專業(yè)技術職務與個人收入掛起鉤來，讓社區(qū)員工在學習中體驗到“書中自有黃金屋”，為做好思想政治工作創(chuàng)造條件。二是改善社區(qū)員工待遇。待遇的高低不僅會刺激員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，也會體現(xiàn)員工的榮譽感和成就感。

第三，采用崗位建功是平臺。思想政治工作雖然屬于意識形態(tài)的范疇，但也是需要借助現(xiàn)實的平臺才能起到作用。對于社區(qū)思想政治工作來說，這個平臺就是崗位建功。但由于“后勤服務”的職能定位，給一部分員工帶來了“不是主力”、“不是核心”、“不是骨干”的認識誤區(qū)，產(chǎn)生了“干好得不到重視、做好得不到晉升、努力也不能出彩”的行為情緒，這也是造成當前社區(qū)思想政治工作效果不佳的原因之一。因此，社區(qū)思想政治工作也要有一套良好的機制。一是思想政治工作部門要協(xié)助、參與有關部門制訂科學合理的崗位建功標準。通過立章建制，樹立崗位成才條件，達到標準的，給予生產(chǎn)、科研一線員工同等待遇和獎勵，使社區(qū)員工由“要我學”變成“我要學”，把企業(yè)行為變成員工個人行為。二是完善激勵機制。實踐證明，精神激勵在短期內(nèi)、特定環(huán)境下會產(chǎn)生效果，同時要針對社區(qū)員工個人收入偏低的情況，在激勵方面可適度突出物質(zhì)激勵為主、精神獎勵為輔的方式 。

篇10

一、企業(yè)文化與思想政治工作的重要關系

企業(yè)文化建設是企業(yè)精神文明建設的有效途徑，是加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要措施[1]。企業(yè)文化與思想政治工作在調(diào)動員工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著相輔相成的作用。企業(yè)文化可以在大的領域里為思想政治工作提供觀念、價值、精神表現(xiàn)的形式與載體；思想政治工作借助企業(yè)文化方式，可以不斷豐富工作內(nèi)容、深化工作效果。企業(yè)文化通過科學文化和人文文化手段的綜合運用，把思想政治工作開展的黨的路線、方針、政策的教育內(nèi)容轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價值觀，進而增強企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮員工生產(chǎn)經(jīng)營的積極性，從而為企業(yè)多作貢獻。

二、思想政治工作與企業(yè)文化建設有效結(jié)合的意義

當前形勢下，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境正在發(fā)生著變化，企業(yè)的思想建設工作出現(xiàn)了新的難點。如何把思想政治工作與企業(yè)文化建設結(jié)合起來，是工作實踐中必須認真探索的新課題，具有十分重要的促進作用。

（一）促進生產(chǎn)經(jīng)營活動

思想政治工作必須圍繞生產(chǎn)經(jīng)營活動并為之服務，企業(yè)文化正好具有這樣的連接功能，它為思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營管理工作密切結(jié)合提供了最佳的方式，使思想政治工作滲透到了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，堅持把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，培育高質(zhì)量的職工隊伍，形成統(tǒng)一的價值觀和行為規(guī)范，提高企業(yè)競爭力，為推動企業(yè)科學發(fā)展、促進社會和諧穩(wěn)定作出新貢獻。

（二）增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)文化建設可以為思想政治工作提供強大的文化氛圍，豐富多彩的群眾性文化活動，融思想性、娛樂性和藝術性于一體，以其特有的文化品位成為職工普遍認可并主動追求的方式。這種廣大職工在活動的參與中自覺地受教育的好形式，可以打破思想政治工作的沉悶氣氛，克服員工的逆反心理，增強共同思想政治工作的活力，進一步增強企業(yè)的凝聚力。

（三）提升干部隊伍素質(zhì)

以人為本，把思想政治工作團結(jié)群眾、教育群眾、鼓舞群眾的作用充分發(fā)揮出來，進一步從上級要求和群眾期盼中找到切入點和著力點，提高認識問題能力、組織工作能力、應對復雜局面能力，增強政工干部隊伍的綜合素質(zhì)。

三、思想政治工作與企業(yè)文化建設相結(jié)合的有效途徑

思想政治工作與企業(yè)文化建設，應該緊緊圍繞企業(yè)深化改革、提高經(jīng)濟效益、增強職工素質(zhì)的有效途徑，確立與社會的正確價值導向相符合的企業(yè)價值觀，培育具有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使之成為順利實現(xiàn)企業(yè)改革和發(fā)展目標的思想保證。

（一）圍繞深化企業(yè)改革

深化改革，建立行之有效的企業(yè)制度，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的根本動力和必然要求。要充分發(fā)揮宣傳、教育、引導作用，更新職工觀念，把解決職工思想問題、維護職工的切身利益有機結(jié)合起來，確保職工在企業(yè)的主人翁地位，幫助職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的失衡，自覺投身企業(yè)改革，保證改革健康順利進行。

（二）圍繞提高生產(chǎn)效益

始終把推進企業(yè)發(fā)展、提高生產(chǎn)效益作為主線，集中精力，找準與企業(yè)效益結(jié)合的著力點，開展豐富多彩的勞動競賽活動、層次多樣的技能培訓等，在制定計劃、組織活動等各個方面都要把提高效益放在首要位置，努力為企業(yè)求突破、求發(fā)展提供堅實的思想和物質(zhì)基礎。

（三）圍繞提高職工素質(zhì)