導語：如何才能寫好一篇總監(jiān)辭職信，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

公司招我來的目的是什么呢？從進入公司的第一天開始，我就一直在問自己這個問題。直到現(xiàn)在，公司和我，雖然沒有經過坦誠地溝通，但大家彼此卻也終于知道：公司原本并不需要一個營銷總監(jiān)；公司也許更需要一個又一個的區(qū)域經理，一個又一個能夠把爛市場起死回生的區(qū)域經理。

剛來的時候，公司告訴我：咱們公司的管理很混亂，我們需要把管理規(guī)范起來，加強制度化建設。于是我就開始抓營銷體系的制度化建設。但制度化建設有兩個前提：一是需要時間；二是需要頂住業(yè)績壓力。然而，這兩點我們都沒有做到，就急急地否定了新的制度。

我們的制度監(jiān)督者，尤其是財務系統(tǒng)，卻對新制度抱著一種非常呵求的態(tài)度和原則，好像，新制度一出臺，他們什么就都萬事大吉了，只要按制度進行監(jiān)控，就可以了。

在新制度的試行過程中，作為制度的設計者，必須時刻跟進，隨時調整，而公司并沒有給我這個時間，可想而知，不能跟著情況的變化而調整的新制度卻還得遭遇制度監(jiān)督者的呵求（不懂銷售的監(jiān)督，純從財務角度考慮），會是一個什么結果。

種種種因素的制約下，新營銷體系流產是自然而然的，也是情理之中的。就是再好的制度，也是同理。

大家都在盯著過程，就忘了我們的目標。

也許錯就錯在我們實行新制度的基礎還不成熟，因為對于我們目前來說，太需要的是業(yè)績，而不是管理。

體系的力量在哪里？

如果我們每個人都能把工作當成自己的家庭一樣經營，盡心盡力，還有什么搞不好的呢？

篇2

煙臺開發(fā)區(qū)食品綜合檢測中心，經過近一年的積極籌建和認證準備工作，硬件設施和軟件環(huán)境均已達到了國家法規(guī)要求，順利通過了省質監(jiān)局組織的計量認證，具備了對外出具公正數(shù)據(jù)、以第三方地位為企業(yè)和社會服務的前提條件，我代表全市質監(jiān)系統(tǒng)廣大干部職工，表示熱烈的祝賀！借此機會，向前來參加慶典儀式的各位領導、來賓以及多年來給予質監(jiān)事業(yè)大力支持的上級機關、有關部門和社會各界表示誠摯的謝意！

“民以食為天，我為民把關”。煙臺開發(fā)區(qū)食品綜合檢測中心是應煙臺市實施創(chuàng)建中國食品名城的戰(zhàn)略而建設的，是落實國家總局、省質監(jiān)局執(zhí)政為民、保證食品質量安全、實踐“三個代表”重要思想部署的具體體現(xiàn)。食品綜合檢測中心的建成，對開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局服務地方經濟建設、從源頭抓好質量將起到助推器的作用；對整體提升開發(fā)區(qū)食品生產經營企業(yè)的質量管理水平和市場競爭能力，必將產生深遠而積極的影響。

開發(fā)區(qū)工委管委領導把開發(fā)區(qū)食品綜合檢測中心的籌建任務，交給開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局，充分體現(xiàn)了開發(fā)區(qū)領導科學發(fā)展、科學規(guī)劃的理念，同時更是對質量技術監(jiān)督系統(tǒng)的極大信任和無私援助。在此，我代表市質監(jiān)局黨組和全市質監(jiān)系統(tǒng)干部職工，向你們表示最衷心的感謝！

在未來工作中，市質監(jiān)局、各縣市區(qū)質監(jiān)局及市局各直屬機構，都要大力支持開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局和食品綜合檢測中心開展工作，從人、財、物等各方面提供幫助，從政策、技術等各方面加大扶持力度，調動全市質監(jiān)系統(tǒng)的潛力服務于開發(fā)區(qū)的改革開放和經濟建設。

開發(fā)區(qū)質監(jiān)分局更要以食品檢測中心揭牌為契機，努力實踐“三個代表”重要思想，牢固樹立和全面落實科學發(fā)展觀，認真落實省局、市局的各項工作部署，充分發(fā)揮質量技術監(jiān)督在標準、計量、質量和特種設備安全等方面的技術優(yōu)勢，扎實工作，強化措施，確保食品質量安全和特種設備運行安全。特別是要組織和領導食品綜合檢測中心科學、公正、廉潔、高效地開展好各項檢測服務工作，力爭在短期內創(chuàng)建一流實驗室，不斷壯大檢驗檢測實力，為打造半島加工制造業(yè)基地、助推開發(fā)區(qū)的經濟建設，做出應有的貢獻！

篇3

辭職信是勞動者辭去工作或職務時寫的專用文書。我國的《勞動法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，除法律另有規(guī)定外，應提前30天以書面形式通知用人單位。

辭職時寫一封辭職信，既表明了辭職理由，同時也不失為一種良好修養(yǎng)的表現(xiàn)。

二、辭職信的特點

（一）告知性

寫辭職信的目的主要是告知用人單位自己辭職的愿望，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，無須得到批準。

（二）委婉性

一般來說，辭職者的愿望都很明確，但辭職原因有時不便明說，行文時語氣都較為委婉。

三、辭職信的結構和內容

辭職信一般包括稱謂、問候語、正文、致敬語、落款等內容。

（一）稱謂

一般直接寫對方的姓名和職稱，如“xx經理”“xx院長”,也可根據(jù)情況加修飾語。

（二）問候語

與“求職信”的寫法相同，一般用“您好”.

（三）正文

開門見山，明確表明自己的辭職意愿，然后申明理由，最后可根據(jù)工作實際表示對現(xiàn)任領導的感激之情和對工作崗位的懷念之情。

（四）致敬語

一般書信寫法相同，正文下一行空兩格起寫致敬語。

（五）落款

寫明辭職人的姓名和寫信日期。

四、辭職信的寫作要求

（一）簡潔明了

辭職信只須表明自己辭職的意圖，無須長篇大論。

（二）態(tài)度友善

無論是主動要求辭職還是被動辭職，辭職信都要求措辭友善，切忌把辭職信當作發(fā)泄的工具。

范文一：辭職信

尊敬的公司領導：

您好！

非常感謝您一直以來對我的培養(yǎng)和教誨，現(xiàn)因個人原因，提出辭職，望批準。

首先感謝同成置業(yè)顧問有限公司在我畢業(yè)后給予了我人生第一份工作，通過這份工作我踏進了房地產行業(yè)，從一名小小的置業(yè)顧問逐步成長為一名銷售經理，這離不開公司兩年多來的培養(yǎng)和認可。謝謝！

在同成的兩年，是我飛速進步的兩年，作為一個從未從事過房地產行業(yè)的應屆大學畢業(yè)生，公司從我一入職便開始對我進行系統(tǒng)的房地產知識培訓，從基礎知識到銷售技巧全方面的掌握房地產的從業(yè)知識，這為我日后更好的開展工作打下了堅實的基礎。我被分配到魯商云山原筑項目，作為一名新人，公司把我安排到這樣一個高端別墅項目讓我倍受鼓舞。之后的工作我得到了更大的提高，在云山原筑項目，我把公司培訓的各種銷售技巧用到了實處，二期開盤取得了“銷冠”的優(yōu)秀業(yè)績，并在同年被公司評為“年度最佳新人”.取得成績的同時，公司給予了我更高的平臺，任命我為云山原筑項目銷售主管。全新的崗位，巨大的挑戰(zhàn)，更多新的知識需要學習。陳琪丹經理不厭其煩的為我一遍遍的講解工作中遇到的各種問題，讓我以最短的時間成長為一名合格的銷售主管。同時我主動學習房地產領域的其他相關知識，如登記報件等，讓自己更加全方位的了解這個行業(yè)，更好的開展工作。在云山原筑，我積極主動的與開發(fā)商進行了密切溝通，協(xié)助開發(fā)商完成相關工作，成為我公司與魯商溝通的橋梁，得到了開發(fā)商及公司的認可。雖然魯商之后的工作開展的不盡如人意，但我明白自己的工作職責和使命，依舊堅持在銷售前線，解決各種各樣的客戶問題，安撫置業(yè)顧問的不滿心態(tài)。

十月開始，我被公司任命為宏帆鳳凰灣項目的銷售經理，激動而又倍感責任重大，作為從未真正獨自操盤的我來說，不得不說是個巨大的挑戰(zhàn)。面對的所有問題都是從前從未經歷過的，自己能力及專業(yè)技能的缺失也暴露無疑，雖然全身心的投入到工作中，但還是犯了很多大大小小的錯誤，使開發(fā)商產生了一定不滿，辜負了公司對我的期望，在此我誠摯的向公司表達我的歉意。

在鳳凰灣的工作時間雖短，但對我的意義卻是極為重大的，近兩個月的時間讓我對銷售經理的職位有了全新的認識，專業(yè)技能得到了大幅提高，在這段時間里特別感謝夏輝朋總監(jiān)對我的耐心教導，為我很多的工作指明了方向，遇到困難時系統(tǒng)性的為我指出解決方案，使項目逐步進入正軌運行。

最后由于我個人原因向公司提出辭職申請，對由此為公司產生的不便我深表歉意！真心祝愿同成公司在今后的發(fā)展中步步為盈，蒸蒸日上！

任輝

范文二：辭職信

尊敬的公司領導：

在公司工作將近一年三個月了，突然發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，所以渴望進入新的環(huán)境接受新的知識，繼續(xù)學習。經過慎重考慮之后，特此提出申請。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！也希望日后彼此都能多加聯(lián)系。

此致

敬禮！

辭職人：章靜靜

范文三：辭職信

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于個人原因，我需要離開這個城市，也就無法繼續(xù)我在這里的工作了。

為了不因為公司的計劃安排，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我會將新號碼告知相關領導和同事，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

篇4

           辭職報告樣本怎么寫?辭職是一個既涉及情感，也關乎法律的事件，通常最容易出現(xiàn)糾紛，一封好的辭職信能給當事的雙方適當?shù)姆质掷碛?，使雙方都保留足夠的面子。因而最好的辭職信是雙贏的，下面是小編給出寫好辭職信的方法及辭職信范文，看了以后就知道辭職信怎么寫了。

文員辭職報告樣本范文

尊敬的***總：

您好!

曲指算來，我到公司已有 個月了，這 個月里，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待。憑心而論，領導青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到最好的工作環(huán)境。

但猶豫再三，我還是寫了這封信。

我要離開公司了!

雖然我心里也真的不愿意，但我不得不這樣選擇。

您知道雖然我是個女孩，但我并不是個怕吃苦的人。而讓我感到難堪的是，身體不好，居然成了我這次離開公司的理由。雖然我的毛病不是什么大問題，但醫(yī)生的一再叮囑要我好好靜養(yǎng)，卻令我不得不認真對待。您知道，對于一個女孩來說一份好的工作固然重要，但一個健康的身體卻是一切的根本。

我是一個理智而現(xiàn)實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現(xiàn)在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。

加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，

我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關愛與信任!

懇請您接受我的辭職請求!

謝謝!

簽名**

地產營銷總監(jiān)辭職報告樣本

某某地產領導：

您好!

面對房地產冰期的陰霾，為了節(jié)約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節(jié)剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養(yǎng)成了業(yè)內的專業(yè)人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。xx年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。xx年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規(guī)定辦理離職手續(xù)。

在天工地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰(zhàn)場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少……令人數(shù)不勝數(shù)的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現(xiàn)，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯(lián)翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續(xù)關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!

以上辭呈，懇請批準。謝謝!

此致

敬禮

辭職報告樣本怎么寫

尊敬的李經理(或公司人事部)：您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經營狀況也處于良好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。

但是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身份的緣故，需回家調養(yǎng)，希望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。

望領導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：日期： 年 月 日

試用期辭職報告樣本

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊。進公司工作一個月了，從內心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的希望，做了逃兵，在此說聲：對不起。不管怎樣，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的。往后的幾天，我每天都在仔細考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)。首先工作方面，我不但必須得從頭開始，而且還要收拾以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目。用友erp 7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經補齊了?？墒呛鸵郧皫讉€月的賬目銜接不起來，我一個

一個查，結果是xx年末結轉余額時，借貸不平。因xx年填制了幾個月的憑zheng，期初余額已經改不了，所以xx年一年的賬目都沒辦法理清，xx年也沒辦法結轉準確余額。其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時意見不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最后就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，好像和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點，這是我做財務以來還是第一次碰到的。明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照顧家庭，顯然以我的工作時間是很不合適的。以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內心感受。因為我知道很多漂亮衣服，但并不都適合穿在我身上。適合自己才是最好的，公司用人也是如此。

篇5

前廳經理辭職報告范文(一)

尊敬的總部各位老總您們好。

感謝公司這么多年的培養(yǎng)與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛;感謝世紀道和每一位成員的幫助與關懷。

在分管濟寧片區(qū)以來，工作中有得也有失，做到今天，自己越來越發(fā)現(xiàn)自身的管理能力還不到，還需要更一步的加強學習。片區(qū)的整體工作也沒有做出多大的成績。在同分部負責人的溝通協(xié)調上，因個人性格的原因，也沒有做到位。在多次的公司考核中，多家分部受到了處罰，說明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現(xiàn)了4起工傷事故，給公司帶來了一定的經濟損失。還出現(xiàn)了1起罷餐事故，和最近又將要出現(xiàn)的罷餐事件。

通過以上諸多的問題，說實話，我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限，趁著現(xiàn)在還沒有給公司帶來較大的負面影響，特向公司辭去區(qū)域經理的職務。

在此，我非常愧疚，辜負了公司的信任與重用，辜負了公司的希望與寄托，更辜負了您們的幫助與支持。

我希望在今后本分部工作中，認真吸取總結一些教訓，安心的學習一些好的管理經驗，用心的學習一些為人處事的思想，爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐，早日把自己打造出一個合格的公司一員!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

前廳經理辭職報告范文(二)

尊敬的總經理：

您好!

本人***，于**年**月**日入職貴公司，在您的關心、支持和同事們的幫助下，收獲很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。但由于私人原因，本人認真考慮后，還是決定辭去現(xiàn)職位，離開貴公司，具體原因如下：

一、經驗不足，水平有限。本人所學的園林專業(yè)，主攻園林綠化，但園林建筑在工程中所占的比例很重，我經驗不足，錯漏百出，難以專業(yè)勝任有關技術和管理工作，施工過程證明我不是一個合格的工程師，更不是一個合格的項目經理，還有很多東西需重新學習。因此應由更專業(yè)、更有水平、更優(yōu)秀的人來任此職位。

二、精力不足，健康欠佳。最近，本人食欲不振，常感冒頭昏，總感到精力明顯不足，即使睡眠充足，也常常在上班時間打瞌睡，萎靡不振，精神狀態(tài)不佳，影響工作。經醫(yī)生檢查，本人肝功能不正常，可能有肝炎傳染病，建議多休息。本人覺得有道理，故決定還是養(yǎng)好身子要緊

三、家有急事，無法脫身。我一個人在廣州打工，但家中尚有妻兒老小需要我照顧。最近更是發(fā)生了一些麻煩事，應抽出1-2個月時間才能處理好。為不影響到公司工作的開展，本人決定還是應放棄現(xiàn)有工作，處理好有關家事，才能安心工作。 因為本人的離職而給公司造成的不便，本人深表歉意和遺憾。同時感謝貴公司和**經理給予我的寶貴學習機會，我會好好銘記。祝事事順利、生意興隆!

如果可以，本人申請最后工作至**年**月**日，并希望能在離職時領取到本人應得的工資、補貼和提成。請批準我的申請!不勝感謝!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

前廳經理辭職報告范文(三)

尊敬的領導：

你們好!我是管家部康體中心的###。

首先，很高興能夠在奧林匹克實習#個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領導、同事!在這里我認識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的問候還是周總監(jiān)的大度，到經理的細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;在這里你們認真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經常告訴自己憑著一顆善良的心做事;

所以，在此請允許我說聲“謝謝你們”。之后，請允許我于#月#日辭去“康體中心服務員”一職!原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交!這也不重要，重要的是每次我這個唯一的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!第二：我個人能力不足，不能夠勝任康體服務員一職;不得不重提，我經常因為某些原因得罪客人，我想這樣長期下去一定會很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職;第三：我個人覺得實習生與正式員工差別太大;舉一個例子，工資差距那么多。也許你們會說我們是實習生，但是我可不可以這樣說，大家同樣是干活，我們干的不比誰差不比誰少?？刁w中心就我一個實習生，請問，既然我們是實習生，為什么卻是一個人?我和正式員工區(qū)別在哪里呢?第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事， 但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

XXX

XXXX年XX月XX日

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篇6

很多人因為個人種種原因以至于無法繼續(xù)在目前的崗位上班，那么怎樣的一封辭職信才能讓你更順利的辭職呢?下面就讓小編帶你去看看普通員工簡短工作辭職報告范文6篇，希望能幫助到大家!

簡短辭職報告1尊敬的公司領導：

您好!

在這些日子以來，公司給予了我許多機遇和挑戰(zhàn)，使我累計了一定的經驗。同時也學到了許多為人處世等做人的道理。所有的這些，我都很珍惜也很感謝您，因為這西都是為我在將來的工作和生活帶來幫助和方便.

現(xiàn)由于個人的原因，因本人一直以來身體不好，近視度數(shù)不斷加深，就擔任此份工作之后，經常熬夜，睡眠不足，給眼睛帶來的傷害越來越大了，每到上早班的一周里，早上起床眼睛更是疼痛不已，帶著病痛上班，都是靠著忍受度過的。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

簡短辭職報告2親愛的公司領導：

在10月1日我將接受在巴吞魯日___公司的人力資源總監(jiān)的職位。因此，請在9月30日前，接受我在AAA聯(lián)營公司人力資源部福利和補償協(xié)調員的辭職請求。

這個決定對我來說是很困難，因為我非常享受在這里的工作關系。這份職位給了我在人力資源領域內協(xié)助其他協(xié)調員很大的自由，并且，我獲得了很多相關領域的技能。這些交叉訓練的機會對我來說是非常寶貴的，在一個更6767正式，課堂環(huán)境，我能夠在管理中使用培訓中的優(yōu)秀技能，人際交往能力，寫作和口頭陳述。為了AAA(公司)和我所有這些鍛煉都是值得努力的。

當我去到新的職位，我會給予在這里學習到的管理經驗和哲學最大的尊敬并且感恩在我職業(yè)生涯中給予幫助的人們

感謝您讓你給我在公司體驗到了7年的有價值的經驗。

此致

敬禮!

申請人：

年 月 日

簡短辭職報告3尊敬的__先生：

請接受我在格特研究所擔任副化學家的辭職請求。我打算在19__年9月30日前辭職，趁著在年假幾天之前生效。

如你所知，我的主要興趣一直在石油和天然氣行業(yè)。因此，我已經接受了furyrefining公司的職位。我想這份職位應該能給我?guī)怼俺鯌佟钡母杏X。

雖然我渴望接受這個新職位的挑戰(zhàn)，但是我也后悔離開了研究所。你和整個組織都對我非常好，我不會忘記作為一個員工在研究所的友誼和專業(yè)技能的成長。

非常感謝在這里的美好體驗。

此致

敬禮!

辭職人：

時間：

簡短辭職報告4尊敬的領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因個人原因，特辭去現(xiàn)在的保安工作，望公司領導能夠諒解。

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。 祝公司前程似錦，生意蒸蒸日上。

此致

敬禮!

辭職人：

時間：

簡短辭職報告5尊敬的公司領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且組織學習來提高個人能力，指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作，使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺，并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會，感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向公司提出辭職申請。根據(jù)《____集團員工手冊》規(guī)定：“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期)，須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請。”現(xiàn)提交辭職申請報告，并希望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：

時間：

簡短辭職報告6首先感謝公司近段時間來對我的信任和關照，給予了我一個發(fā)展的平臺，使我有了長足的進步。如今由于個人原因，無法繼續(xù)為公司服務，現(xiàn)我正式向公司提出辭職申請，將于20__年6月15日離職，請公司做好相應安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來的不便，我深感歉意。

望公司批準!謝謝!

祝公司業(yè)績蒸蒸日上，大展宏圖!

此致

敬禮!

篇7

里子 不裝腔不能體現(xiàn)氣場，不博名不能體現(xiàn)身份。不過裝得太多，泡沫破碎之后，本來面目已經無法見人。

壞評 男人喜歡“裝”，女人喜歡“妝”。唬住了以為萬事大吉，其實唬人的也在被別人唬，來來去去沒有一句話是真的，生意還能怎么做？

英雄莫論出處，流氓不論歲數(shù)。后者是真理，因為一個人的出處，本身就是人性DNA的一部分。特別是當一個人從默默無聞成長為一個主流世界里的英雄時，命運就像一名神秘的文身師，他所有的經歷和對經歷的演繹都像一個不斷被延續(xù)刻畫、逐漸成形的文身。而其最早的出處，往往就是最深的烙印。所不同的是，有的人試圖用新的文身掩蓋這個烙印，而另外一些人，則更愿意堅持這個烙印。因此在中國企業(yè)界，與各種“圈子”文化相比，更鮮明精確的是識別標簽。

裝腔大師：老板總是很忙

“裝腔”不是目的，最終是為了“作勢”。而《孫子兵法》告訴我們：“善戰(zhàn)者，求之于勢，不責于人?！彼?，打著弘揚中華傳統(tǒng)文化的大旗，很多人瘋狂地迷戀“作勢”，已經到了不要“做人”的程度。

曾經有一個走路帶風的“投行精英”特別坦誠地告誡我說：“要想讓別人感到你很重要，其中一個要訣是當別人約你時，永遠不要一上來就答應對方你有時問。”正確的做法是要回答“這個時間我有一個重要活動，稍等我想辦法調整看看再回復你”。然后，過一小段時間再讓助理回復對方：“Mike非常重視您的事情，特別關照可以讓主力、方等一下，先調出時間來與您聊三十五分鐘，不過得麻煩您到我們這邊來。”你看，這就一舉具備了“賣方角色”和“主場優(yōu)勢”。如果能臉不紅心不跳、做漫不經心狀提到這個活動是“在會里”或者“Gary Locke約了很久的午餐會”，則算是快速升級到裝high的2.0版本。

某個定位經營“精英人脈”的公司辦酒會，明明是個品牌推廣活動，但是一定要搞出提前三個月回復邀請函、現(xiàn)場身份二維碼識別、限定席位、限定職位、限定噸位、跟每個邀請來賓悄悄說“哎呀您可是我們老板特批的”等門檻，除此之外不能彰顯自家的“稀缺”。這屬于“裝產業(yè)”的行業(yè)領導者，把“裝high”發(fā)展成了產業(yè)鏈，用成熟的“裝稀缺”模式來吸引更多立志“裝high”的初級入門者。就像那個著名的寓言：聽說某個島上有寶藏，人們蜂擁前往，但是最后發(fā)財?shù)牟皇菍毜?，而是擺渡的。與此同時，被上述這家企業(yè)的線下銷售人員野蠻營銷追得沒地兒躲沒地兒藏的某CEO悲憤地說：“什么人脈，明明就是‘賣人’！”

一個新發(fā)現(xiàn)是：在創(chuàng)業(yè)起步時，所有的“關系”都是阻礙公司取得真正成功的“負資產”。一窮二白創(chuàng)業(yè)，由于經驗、資源不足，成功率很低。不過，資源豐富的人創(chuàng)業(yè)，往往這“豐富”二字就是他們最大的陷阱。特別是那種以前在某些大平臺上呼風喚雨的人，其實就是個反光鏡，但自以為是發(fā)光體。殊不知那平臺就是個小板凳兒，比上不足比下有余，真自己單干時，板凳一抽，連上吊都夠不著繩兒。

切記：裝high是有副作用的。其實誰天生高帥富？大家都是苦出身，屌絲看屌絲，心里樂滋滋，那就是——你裝得越high，你的事就做得越low。

化妝大師：畫皮難畫骨

雖然真正的大公司并不多，但是很多企業(yè)家調門兒高得很。70前的不是教父至少也得是導師，70后的沒上過時尚雜志怎么能算是少帥，微博上沒有五十萬粉絲簡直都不好意思出門跟人打招呼。把粉絲當資產的人比比皆是，恨不得，還得是固定資產。

這就不得不引用蜘蛛俠他姑父叮囑他的那句美帝名言了：“能力有多大，責任就有多大。”你以為你在俯瞰天下，其實全世界都在圍觀你。耍猴的其實才是猴兒，名人泡沫破滅的比例之高簡直是沾著即傷、碰著將亡。先是某放言“年薪沒有四百萬都不好意思說自己是互聯(lián)網分析師”的明星被指簡歷造假，后有風投界名媛被曝過度自我包裝。最令人樂不可支的戲碼當然是優(yōu)酷土豆合并，當事雙方正歡歡喜喜送入洞房，沒曾想兩家本土新型投行少帥之間爆發(fā)口水大戰(zhàn)，互指對方打醬油，虛假包裝自己在交易中的作用，夸大合作關系，綁架客戶背書。諷刺挖苦、抓咬撕撓，無所不用其極，呈現(xiàn)出一派新型“妖精打架”的大好局面。

高盛一離職員工在《紐約時報》公開發(fā)表辭職信，指責高盛貪婪、冷酷、唯利是圖的文化，引發(fā)軒然大波。我覺得最有意思的是之后高盛的首席執(zhí)行官親自出面辟謠，稱這位辭職的史密斯先生在高盛不過是個“副總裁”，像這樣的人在高盛三萬雇員中有一萬兩千多名。而史密斯先生的辭職信中是執(zhí)行董事，這兩者在投行的級別體系里有本質的區(qū)別，不知道是誰在抬高自己或者誰在有意貶低他人。

此話一出，不知情的圍觀群眾嘩然一片：副總裁都有一萬兩千多個？這就不得不說到通貨膨脹最嚴重的一種商品了：投行的職位。投行使用的職級體系和一般公司相去甚遠：研究生畢業(yè)入門，名片上可能會印“經理”，工作三年升為高級經理；再賣命三年左右升到助理副總裁或者副總裁，這就是各種夜店里很常見的年少多金神氣活現(xiàn)的“副總裁”了；照老規(guī)矩，兩到三年之后升到高級副總裁；然后再來兩三年，升任執(zhí)行董事；最后，身體還沒垮、還沒改行的，升到投行專業(yè)序列的盡頭——董事總經理。

篇8

新聞記者辭職報告一

尊敬的報社領導：

我已決定從今天起離開xx晚報，前往上?！镀噚x》周刊擔任主編工作。

自從20xx年12月來到jl晚報汽車工作室工作，我一直都很享受這份工作。轉眼一年了，我要重新確定我未來的方向，因此要告別您們了。誠然，論工作環(huán)境、團隊，甚至個人喜好，我都很滿意這里。但因為想見世面的原因，我最終選擇了新的工作。

最后，我也不知道可以說什么，只能衷心對您們說對不起與謝謝您們，并祝愿您們能開創(chuàng)出更美好的未來。

此致

敬禮!

辭職人：

2016年x月28日

新聞記者辭職報告二

尊敬的領導：

我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈。

報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

新聞事業(yè)是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞這一職業(yè)因而顯得崇高。然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發(fā)現(xiàn)自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

但愿貴報今后能廣納賢才，開創(chuàng)輝煌的事業(yè)。

此致

敬禮!

辭職人：

2016年x月28日

新聞記者辭職報告三

尊敬的xx總監(jiān)：

經過一段時間的慎重考慮，我決定向單位提出辭職。

做記者掐指算來已經3年，一試鋒芒，回過頭來身后依然荒涼。

曾經千萬個小時消磨在時間的秒格里，希望人生能夠撥云見日，可是如今發(fā)現(xiàn)，改變得了這個世界，卻改變不了自己。常常提醒自己要振作，即使難過也要堅強，曾經笑著流淚，卻無法掩埋深藏的悲傷。用每一天的燦爛去笑面人生，卻不見得輝煌。也許麻醉是最好的方式，不去在乎人生的伎倆。做名記者沒有習慣的光鮮，即使無助也只有自己扛。記錄了千萬個人生，卻寫不下一個自己，這是職業(yè)的宿命。無法理解的事情太多，心情傷痛，還要背負折磨，即使快樂也很傷。我很累了，想換個環(huán)境。

再次感謝廣電總臺，感謝廣播新聞頻道，感謝各位領導!

此致

敬禮!

辭職人：

2016年x月28日

新聞記者辭職報告四

尊敬的領導：

感謝您閱讀我的辭職申請書! 經過幾個月的慎重考慮，和內心的掙扎.我決定上交這封無奈的申請書，重新定位我的生活狀態(tài)。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我，支持我的各級領導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。

2015年月9日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經過1年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

記憶猶新的是2013年年底在新聞中心開會的時候，會議內容是讓大伙談談對社會新聞的看法，并隨即對開播《新聞趕擺場》表態(tài)，很多老同志由于種種原因表示反對，而且還有老記者煽然淚下，用自己的事例反對開播新欄目。當時我唯一的感受是無助、無奈、無聊，甚至已經絕望，可回頭想想確實不然，大伙都是肉長的，誰有膽兒拿自己的前途開玩笑呢!值得慶幸的是，在領導的堅持下，《新聞趕擺場》最終還是誕生了。

再者，感謝各位領導讓我發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，幾部可以稱為我的實驗片的短紀錄片隨之誕生并上演。這些東西都是我短短20幾年的思想經驗，雖然幼稚、極端，但卻是我的人生態(tài)度的體現(xiàn)。擁有這樣的機會是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感謝各位領導的支持。

我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

往復循環(huán)的日子，同樣的工作、同樣的工作內容、同樣的采訪對象、同樣的選題、同樣的為人處世原則、同樣的商業(yè)性質、同樣的用酒精揮發(fā)著自己的假面、同樣的處理無端、無聊的事情、同樣的沒有時間去捫心自問：你為什么活著?你活著有意思嗎?

感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領導理解并給予批準!

此致

敬禮!

辭職人：

2016年x月28日

新聞記者辭職報告五

尊敬的領導：

在總臺工作了三年了，可以說我對這里的一切都非常的熟悉了，也有了深刻的感情。

在我剛剛大學畢業(yè)的時候，我找了很長時間的工作也沒有著落，是電視臺收留了我，讓我有了可以工作的地方，我一直十分的感激。

在這里工作了后，總臺把我的工作調為記者，我也很喜歡這份工作，在這里工作的也是十分努力?？墒侨赀^去了，物是人非，什么事情都有了變化。

經過一段時間的慎重考慮，我決定向單位提出辭職。

首先，我要感謝總臺三年來對我的培養(yǎng)，各級領導和同事給我的無私幫助。領導們對我的信任和厚愛，讓我不斷成長。特別令我感動和難忘的是，頻道領導給我鍛煉機會，給了我多項優(yōu)惠政策，讓我成長過程不再單調。

在廣電媒體的工作經歷，是我人生中最幸福的一段日子，從此也讓我的性格深深烙上廣電人痕跡不屈不撓、逆流勇進、厚積薄發(fā)，這些將讓我終身受益。

但是，三年時間過去了，我卻感覺自己已不再適合這份工作。

第一，工作激情大不如前。民生新聞確實很鍛煉人，能接觸社會各個階層。我在做民生新聞記者的兩年多時間內曾經很賣力，肩背采訪機東奔西走，足跡遍布衢城大街小巷。但隨著時間推移，我身上民生記者的責任感已經磨滅，工作干勁已經消失，甚至整個人都完全疲沓倦怠了。尤其近段時間，我的工作更是一落千丈。我想，如果保持這種消極心態(tài)干工作，對節(jié)目、對頻道是一種巨大的傷害。于公于私我都不忍心。

第二，創(chuàng)收壓力時刻懸在心間。很感謝頻道領導，從來沒有分配給我創(chuàng)收任務，但這并不代表我能安心工作。因為不創(chuàng)收，所以當面對其它有創(chuàng)收任務的同事時，我絲毫感覺不到無創(chuàng)收的輕松，反而是倍增的壓力。畢竟在一個眾人皆創(chuàng)收的集體里，環(huán)境對人影響總是深刻的，特別是當目睹工作室負責人王鋼創(chuàng)收的艱難，我一直因為無助而負疚。

所以，當自己喜歡的事業(yè)已經變成一種痛苦，我沒有更好的選擇。經過反復權衡，我決定提呈這封辭職信，離開這個我已不再適應、不再勝任的工作，給自己一個解脫。

懇請各位領導批準我的請求。今后無論我將怎樣生活，我都會永遠感激頻道以及總臺對我的培養(yǎng)，懷念那些與同事們同甘同苦的歲月!

我如果有一絲能繼續(xù)留下工作的激情，我一定不會選擇辭職的，畢竟這里是我工作的第一個地方，是培養(yǎng)我成功的地方，是值得我一生懷念的地方。只是我的激情已不再，如果繼續(xù)留下來，對電臺和對我本人，都是很大的傷害。

希望我的離去不能夠給電臺帶來任何的不良影響，沒有了我的電臺能夠繼續(xù)良好的收視。畢竟現(xiàn)在的社會離開了誰，地球都照樣要轉。

不過我的離開還是有很多的愧疚，不能將領導和同事的期望完成就走了，半路而廢，真的是很不值得贊揚，可是我也沒辦法，我只有犧牲自己的了。要是領導和同事看到我這么荒唐的過下去，也一定不落忍的。

再次說一聲對不起!

再次感謝廣電總臺，感謝廣播新聞頻道，感謝各位領導!

祝大家身體健康、電視臺收視率飆升,單位蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

2016年x月28日

新聞記者辭職報告六

敬愛的報社總經理：

新聞記者是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

三年來在各級領導的關心與培養(yǎng)下，努力工作，基本圓滿的完成了本職工作的各項任務，也取得了一定的成績，受到了領導的肯定，本人表示十分感謝。但由于自己感覺業(yè)務素質急需充電和提高，特此申請辭去我現(xiàn)在的職務。

新聞記者這一職業(yè)是崇高的，新聞事業(yè)是一項具有重大社會意義的神圣的事情。但是隨著工作的開展我發(fā)現(xiàn)自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

感謝領導多年來對我的支持和勉勵，在此我忠心的道聲謝謝。今天我想好了，辭去現(xiàn)在的職位，想要繼續(xù)去學習充實自己的才干!

此致

敬禮!

篇9

“人心散了，隊伍不好帶啊！”，這是許多從事HR工作的人的一句口頭禪。筆者認識的一位在游戲公司做HR總監(jiān)的朋友，他如此描述其工作狀態(tài)：這幾年來就是不停的招人、面試，然后不停的有人離職，甚至有人什么也不說就走了，從此杳無音信。

筆者也曾經在一家制造型企業(yè)工作過，車間的師傅們都是在這個企業(yè)工作好幾十年的員工，他們雖然也有不滿意，但權衡的結果是這里還不錯，所以少有人離職。

以IT企業(yè)為例，相對于中國大部分企業(yè)，IT企業(yè)的員工拿著比較高的薪水卻有更多的人對薪水不滿意。跳槽率居高不下，可能剛培養(yǎng)出來的員工卻在早晨一上班的時候交給人力資源經理一份辭職信。工作滿意率低，總認為企業(yè)沒有良好的環(huán)境，沒有自己的發(fā)展舞臺。

緣何跳槽率高？

筆者認為主要原因在于:

第一，企業(yè)中的員工越來越多的成為知識工作者。知識工作者是著名管理學大師彼得?德魯克在二十世紀提出的一種觀點，他認為知識工作者與一般的產業(yè)工人有了巨大的變化，知識工作者一方面能充分利用現(xiàn)代科學技術知識提高工作效率;另一方面知識型員工本身具備較強的學習知識和創(chuàng)新知識的能力，知識創(chuàng)新能力是知識型員工最主要的特點。

管理對象變了，管理方式和方法也必須隨之變化，因而人力資源的管理也必須隨之而變，否則難以解決企業(yè)跳槽率高的問題。

第二，知識型企業(yè)的大量涌現(xiàn)，知識型企業(yè)指那些由具有較高的專業(yè)技術知識與技能的人員構成，擁有大量高、尖、新技術設備；產品具有較高的知識與技術含量；生產與管理內容和環(huán)節(jié)主要依賴知識與技術活動；企業(yè)的無形資產占有相當?shù)谋戎亍?/p>

對知識型企業(yè)的管理也必須適應這些企業(yè)的特點，與那些對以資本、設備為主的企業(yè)的管理有很大不同。

管理模式的變化，也要求人力資源調整過去的、已經不適時宜的管理模式，但目前的狀況是大部分知識型企業(yè)還是沿用舊有的產業(yè)工人的管理方法，人力資源的管理與企業(yè)的發(fā)展不匹配。

獨特之處

從人力資源的角度講，知識型企業(yè)的管理與以前的企業(yè)的管理有何不同呢？

其實在西方的發(fā)達國家，從上世紀就已經涌現(xiàn)了許多知識型企業(yè)，而在我國改革開放二十多年實踐后，中國的許多企業(yè)也正在日益依靠知識創(chuàng)造、傳播與分享來提高公司的效益，正在成為知識型企業(yè)。

即便在許多還不是以知識為主要資源的企業(yè)中，從事知識型工作的人也正在成為這些企業(yè)的最重要的資產。例如，企業(yè)生產制造屬于制造業(yè)，但一款汽車要在市場中立足并取得較好的效益，功夫需要在前期的車型調研、設計，后期的市場戰(zhàn)略制定，而這些都是知識高度密集的工作。

加拿大著名學者、優(yōu)秀基金評選主審官弗朗西斯?赫瑞認為：“簡而言之，知識員工就是那些創(chuàng)造財富時用腦多于用手的人們。他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計給產品帶來附加價值?！?/p>

總體來說，在知識型企業(yè)中的人力資源管理與非知識型企業(yè)相比，有以下的主要

特點：

一、知識工作者的招募、績效測量都比較困難。許多知識型企業(yè)的HR經理都說，現(xiàn)在招聘很多，但合適的人卻很少。而知識型員工跳槽多，評判他們的工作績效很困難；

二、知識工作者更忠于職業(yè)而非企業(yè)。知識工作者以自己的知識作為個人資本，在與不同的組織和任務結合中取得績效。

他們更注重自己職業(yè)的發(fā)展和提升，而不會出現(xiàn)以前一個飯碗吃一輩子的現(xiàn)象。利用他們的知識和經驗，他們能夠相對容易的找到讓他們更滿意的舞臺。

三、知識工作者的需求比較高，更注重個體的成長。在傳統(tǒng)企業(yè)的產業(yè)工人中，如果有合適的薪水這個員工可能就會長期服務，但知識工作者不僅僅考慮薪水，他們更考慮個體的成長。

知識管理專家瑪漢?坦姆仆的實證研究表明知識工作者最注重的四個主要因素，排序以及比重是：個體成長占34％；工作自主占31％；業(yè)務成長占28％；金錢財富只占7％。這也就不難解釋為什么許多拿著高薪的員工仍然義無反顧的跳槽的原因了。

初級階段的尷尬

那么當前的知識型企業(yè)中，人力資源工作者是如何管理的呢？

許多人力資源管理經理已經認識到這兩個巨大的轉變，即知識型企業(yè)的崛起和知識工作者的大量涌現(xiàn)，采取了許多很有創(chuàng)造性的適合這些企業(yè)管理的方式方法，并在組織的知識管理實踐中發(fā)揮了很大的作用。

例如，許多人力資源管理經理根據(jù)員工的特點提供了各種類型的培訓，來滿足知識工作者要求提升自己實現(xiàn)個體成長的需求。

許多知識型企業(yè)廢除刻板的考勤制度，知識工作者可以根據(jù)自己的工作情況，自我安排上下班時間等。

這些實踐都有效的促進了企業(yè)的管理，提高了員工的生產效率和滿意度，獲得了不錯的效果。

不過，從整體而言，中國知識型企業(yè)的人力資源管理工作還處在比較初級的階段，還更多地停留在招聘人員、薪酬福利、制定一些無關痛癢的制度等行政工作的范疇。

一項調查顯示，在IT企業(yè)中從事軟件開發(fā)工作的員工中，67%的人對人力資源工作者的印象是：面試的時候見過他們，其余的時候很少交往。

也許是人力資源工作者的不幸，許多辛勞的知識工作者還沒有在知識型企業(yè)中找到自己的位置，績效評估總是被知識工作者認為是例行公事的浪費時間。

HR經理常常淪落為CFO的跟班，千方百計地削減員工的福利和薪水；一個簡單的人員管理流程，但其程序卻被搞得復雜無比。

國外在2005年的一項調查顯示：僅僅40%的員工肯定公司在保留優(yōu)秀員工上的努力；僅有41%的調查者認為績效評估做到公平；僅有58%的人認為培訓對其有幫助。而更多的人則認為他們前途茫茫，甚至不知道怎樣才能晉升。更有甚者，只有一半的基層員工相信公司真的關注他們的福利。

篇10

又到一年年終時，職場人除了煩惱寫年終總結，還要為到底要不要和老板談加薪而糾結。很多上班族都不知道如何要求加薪，生怕加薪不成反被裁員。

這是一個關于加薪的段子：“你必須給我加薪！”職員對他的老板說，“現(xiàn)在有三家公司找我呢。”“是嗎？”老板問，“是哪三家公司？”“電力公司、電話公司，還有煤氣公司。”年底啦，這個段子的確很能代表白領們的心聲：物價飛漲，房價太高，存款縮水，挺了一年了，加薪來得猛烈些吧。

我有“談加薪”恐懼癥

“加薪，誰不愿意?。康鲃诱依习逭?，內心還真有點恐懼。”說這話的江曉已經擁有了近20年的職場生涯，卻從來沒有過跟老板主動談加薪的經驗！

少說多做，是她從小就受到的教育，她根深蒂固認為――領導不喜歡提加薪的員工。在她的工作經歷中，加薪的情況幾乎都是老板主動提出來的。她所經歷的公司大都有自己的規(guī)范和考評制度，只要你干出來，該給你的就會給你。

江曉曾在一家廣告公司工作，老板很對她胃口，她工作起來自然非常賣力氣。一個月有20多天在出差，周末經常被工作擠走，但月薪僅僅是5000元，付出和報酬嚴重不成比例。江曉私下抱怨過、糾結過，甚至也設想過勇敢地敲開老板的門，大聲問老板，我工作這么辛苦，難道你看不到嗎？可沖動被慣性和恐懼打敗，最后只好選擇辭職走人。

該不該主動提加薪？江曉陷入了一個怪圈：一方面，工作于她，最重要的是“我喜歡”和價值感。她不愿意主動談錢，免得老板誤會她的工作原動力是錢；但另一方面，她又希望領導看見她的努力，主動給她漲薪――那時候，錢代表的是一種被肯定的愉悅感。

事實上，如江曉般糾結的員工是大多數(shù)白領族的寫照。據(jù)智聯(lián)招聘的一項年底調查顯示，9成人有強烈的加薪愿望，并且從工作態(tài)度和表現(xiàn)上來說，他們覺得自己具備加薪的資格。但究竟有多少人提出加薪呢？調查結果是：近5成人處于猶豫狀態(tài)，像江曉一樣，他們一直張不開口；3成人考慮到公司的大環(huán)境，干脆認為自己加薪無望；最后，僅有1成人真正跟老板提出了加薪請求。

這沉默的大多數(shù)，背后各有各的隱衷?！敖瓡缘男膽B(tài)很典型，傳統(tǒng)文化使然。少說多做，上一代人從小就給我們這樣的教育。另外，不敢說的最大緣由就是不確定?！睆氖缕髽I(yè)心理服務多年的咨詢師朱瑪表示：“對老板心態(tài)、個性和反應的不確定；對自身定位和價值的不確定。我的業(yè)績是否被老板看見？我是不是有不可替代的經驗和技能？第三點，對適宜時機的不確定?！睕]有足夠的底氣，即使盤算了N多加薪的理由，常常到了臨門一腳，還是腿軟了。

你不說我怎么知道你想要呢

如果說江曉是壓抑者，硬生生的把自己的加薪請求“憋”了回去，70后康曉會則是爆發(fā)者。

在歐洲某使館工作的康曉會，入職3年來，一直是“干得好，一切都會來”的默默實踐者，不間斷地得到上級的口頭贊許，甚至是不經意間的小暗示：姑娘，繼續(xù)好好干啊，會有好處的。康曉會跟打了雞血似地動力無窮。

她的薪水一直處于萬元以下，每次到了年底，她都期待上級把她喚到辦公室，跟她說，你漲薪了。而現(xiàn)實是，每次期待都是一場鏡花水月。辛苦付出卻沒有得到相應回報，再多的口頭贊揚有什么用？康曉會憋了一肚子怨氣。終于有一天，她忍無可忍地撲進上級辦公室，一手還偷偷攥著辭職信。一口氣羅列完自己的加薪請求，她捂著心跳看上級的反應。

意外的是，上級笑了：聽你這么說，我也覺得不給你加薪太不合情理。“從此之后，我再也不怕提加薪了。你自己應得的，就該為自己爭取?！睕_破心障的康曉會覺得，作為一名職場人，自己更成熟了。

也許你會說，并非每個人都能有康曉會這樣的好運氣，畢竟外國老板對談薪水這件事還是開明得多啊。但是，“你想要啊？你想要就說啊，你不說我怎么知道你想要呢？”《大話西游》中的這句經典臺詞告訴我們，主動去談，至少你還有一線希望。

談加薪可以，拿出“干貨”先

如果你跟老板談加薪時有拿得出手的“干貨”，在開明的老板看來，這樣的員工更有自信、更值得褒獎。

林威是上海一家律師事務所的主任，他所在的事務所有固定的加薪機制，但仍不能避免員工跑來談加薪。

“薪水是個人能力的體現(xiàn)?！绷滞f，“往往主動提加薪的人，都會比較自信，覺得自己做的比別人高效、優(yōu)秀，才會給老板拋出這個球。如果員工的加薪要求比較合理，的確業(yè)績也擺在那里，沒有理由拒絕他們。”

很多時候，老板答不答應員工的加薪請求，考量很簡單：這個人是不是有不可替代的功能？如果是，舍你其誰？多花錢也值。其二，就是評估績效。如果用5分制評估，3分代表合格，當你的業(yè)績達到4分或5分，顯著超出崗位需求時，才有資格談加薪。

當然，身為老板，必然會精明地計算人力成本，相對清晰地判斷一個員工的價值和價格：“如果你的貢獻和你的工資匹配，跟行業(yè)標準也匹配，老板會知道，即使不加你工資，你也沒有跳槽的可能性，加薪要求就可能被擱置?！?/p>

看來，作好自我評估，把握行業(yè)工資標準，以及摸清老板的“小九九”，的確是主動提加薪前必做的功課。

對公司誠意的試探

“NO1，別指望你的老板主動給你加薪水；NO2，別相信承諾，要看兌現(xiàn)?！痹谝患覄?chuàng)業(yè)公司做產品總監(jiān)的劉新宇一直把這兩條當作職場準則。他覺得主動爭取職場利益理所應當。

劉新宇曾在一家國企性質的傳媒公司工作過，在他工作期間，他的薪水明顯低于同行業(yè)的一般標準。在該公司工作兩年后，他曾幾次三番拿著工作業(yè)績找上級談加薪，但每次都被上級以“化骨綿掌”般的方式化解掉了，承諾從未兌現(xiàn)。他終于疲憊不堪地離開了。

“領導逃避加薪可能受種種因素制約?！眲⑿掠畹睦Щ螅珽AP咨詢師朱瑪給出解答，“很多時候視乎公司薪酬體系的完善程度和盈利狀況。公司若沒有充足預算用在員工的加薪之上，高管層策略常常是，不管員工怎么提，想辦法哄過去；還有一種可能，老板不喜歡員工主動提加薪?，F(xiàn)實的例子很多，下屬主動提了，老板對他產生看法，最終員工走人?！?/p>

無論如何，雖然劉新宇談判失敗，其過程和結果也是一塊試金石，試探出老板風格、公司環(huán)境和制度與自己是否相契合，從而綜合其他因素，決定自己的去留。這應該不是什么壞事吧。

幽默的談加薪

當你不知該如何跟老板暗示、明示、甚至談判、斡旋時，幽默感總能在緊張兮兮的時刻幫你解圍，讓雙方都有個臺階下。

29歲的孫一鳴選擇了走人之外的另一條路――不要崩潰，要幽默。他已經在這家私企做了4年，薪水并沒有跟著工作年限水漲船高。他跟老板暗示明示都有過，可都被老板以各種理由岔開了。

末了，他想了個轍兒，笑呵呵地跟老板拋出了一塊幽默的板磚：“您說吧，怎么著才能達到您的加薪要求啊？再不漲工資，我老婆都要跟我離婚啦?！边@下子，輪到老板哈哈笑，認真說起了他覺得一鳴需要改進的地方。

“我把老板的要求一一記下，并且及時改進，把這些成果當成我下次談判的籌碼?！备倪M自己的工作后，孫一鳴最終取得了加薪保衛(wèi)戰(zhàn)的勝利。

溝通第一，加薪第二，靠實力做籌碼，用自信來說話，談得攏是錦上添花，談不攏也并沒什么可失去的。

年底談加薪技巧

調整心態(tài)

被動地等待加薪，就像拿自己當弱勢群體看一樣。你付出，你就該得到。薪水是衡量你工作能力的標準之一，一味委曲求全換不來加薪。

選擇最恰當?shù)臅r機

真正的聰明人，往往懂得在最恰當?shù)臅r機提要求，比如臨危受命時，公司多半會慷慨答應你的小小要求。

給老板點暗示

趁輕松時刻，嘻嘻哈哈中半開玩笑或旁敲側擊地暗示老板你想加薪了。老板心里有了底，你再正式談加薪，往往能夠事半功倍。

別在公開場合提加薪

當著一群同事的面，跟老板要求加薪，老板是同意呢？還是不同意呢？這招只會讓老板下不來臺。

業(yè)績才是王道

業(yè)績是你的籌碼，老板平時沒有關注到的你的業(yè)績更是讓你加分的東西。同時，提出你的加薪幅度，這就需要你充分了解本行業(yè)的薪酬標準。不打無準備之仗。