導(dǎo)語：如何才能寫好一篇婦女干部培養(yǎng)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

__鎮(zhèn)婦女干部在改革和發(fā)展中壯大隊伍、鍛煉能力、提高素質(zhì)，具備了較強的實力，數(shù)量較大，參政面較廣，層次較高，素質(zhì)較好，競爭力較強，并顯示出良好的狀態(tài)。截止2015年10月，__鎮(zhèn)有148名鎮(zhèn)管干部，其中女干部39名。女干部中35歲以下的8名，36-40歲的8名；大學(xué)本科及以上學(xué)歷的13名。

近年來，__鎮(zhèn)組織科和婦聯(lián)認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于加強婦女干部人才隊伍建設(shè)的要求，緊緊圍繞__當(dāng)前的發(fā)展目標(biāo)，實施有力舉措，注重女干部的選拔和培訓(xùn)工作。

1、加大宣傳力度，營造女性參政的良好氛圍

從世界范圍看，女性參政議政，已成為衡量一個國家和地區(qū)文明進步水平的重要標(biāo)志。做好培養(yǎng)選拔女干部工作，是落實科學(xué)發(fā)展觀、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是發(fā)展社會主義民主政治的有效途徑，是加強干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要，對于充分調(diào)動廣大婦女投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地推進中國特色社會主義事業(yè)，具有十分重要的意義。我們要充分利用各種宣傳陣地，多層次、多形式、多角度地大力宣傳黨培養(yǎng)選拔女干部工作的政策及其重要性，宣傳各界優(yōu)秀女性參與經(jīng)濟社會建設(shè)的先進事跡和重要貢獻，宣傳婦女干部在經(jīng)濟社會各項建設(shè)中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)才能，進一步提高全社會對培養(yǎng)選拔婦女干部工作的認(rèn)知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔婦女干部工作的良好氛圍。

2、注重培訓(xùn)，全面增強婦女干部的綜合素質(zhì)

把女干部的培訓(xùn)工作納入干部教育培訓(xùn)整體規(guī)劃之中，系統(tǒng)學(xué)習(xí)中國特色社會主義科學(xué)理論，加強國情區(qū)情市情教育、理想信念教育和黨風(fēng)廉政教育，打牢思想理論根基。適時舉辦各類短期業(yè)務(wù)、技能或?qū)ｎ}培訓(xùn)班，進行“按需培訓(xùn)”。鼓勵女干部崗位自學(xué)或參加脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)的成人高校學(xué)歷教育；通過召開座談會、報告會等形式，請老干部傳經(jīng)送寶，讓政績突出的現(xiàn)職女領(lǐng)導(dǎo)干部開壇設(shè)講, 進行“傳幫帶”，發(fā)揮示范引路作用。

3、建立健全制度,鍛造完善的女干部使用機制

培養(yǎng)選拔女干部是干部隊伍建設(shè)的重要組成部分，所以要把它放在干部隊伍建設(shè)的全局中來謀劃，把培養(yǎng)選拔女干部工作作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的一項重要工作來抓。我們應(yīng)以提高素質(zhì)為重點，制定培養(yǎng)選拔女干部的總體規(guī)劃，明確各階段的目標(biāo)任務(wù)，使女干部培養(yǎng)選拔工作切實做到有規(guī)劃、有措施。高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，自覺從建設(shè)社會主義民主政治，推進社會協(xié)調(diào)發(fā)展的高度選拔女干部。改變過去僅僅為了結(jié)構(gòu)需要選拔女干部的作法，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，真正做到從專業(yè)需要、工作需要和現(xiàn)實需要出發(fā)培養(yǎng)選拔女干部。對干部的培養(yǎng)選拔，啟用同等條件下女干部優(yōu)先原則，婦聯(lián)、工會、共青團等群團組織也應(yīng)積極參與到此項工作中來，形成培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女干部的工作機制。積極為女干部搭建平臺，創(chuàng)造女性人才脫穎而出的條件，努力營造機遇面前人人平等的良好氛圍，讓優(yōu)秀女干部及時走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。

構(gòu)成不夠合理。一方面，婦女干部特別是女領(lǐng)導(dǎo)干部分布不夠合理，出現(xiàn)了副職多、正職少，低職多、高職少，基層多、中高層少，黨群崗位多、經(jīng)濟崗位少的“四多四少”現(xiàn)象。另一方面，婦女干部的年齡結(jié)構(gòu)不合理。

整體素質(zhì)有差距。目前部分女干部的思維模式、工作方式、思想觀念尚不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的需要。大部分女同志心思細(xì)膩，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)縝密，但也因循守舊，相對缺乏改革魄力和創(chuàng)新精神；一方面黨性觀念強，組織紀(jì)律嚴(yán)，另一方面自主性相對弱，創(chuàng)造性開展工作動力不足。

1、提高勇于競爭的能力

首先，增強競爭意識，積極參政。增強競爭意識是女干部提高勇于競爭能力的前提。其次，培養(yǎng)自信心理，從容參政。自信心是女干部實現(xiàn)自我價值的初始動力，是提高競爭能力的基礎(chǔ)。第三，鍛造堅忍毅力，扎實從政。對女干部來說，培養(yǎng)堅韌不拔的毅力是提高競爭力的關(guān)鍵。

2、提高心理承受能力

提高心理承受能力是女干部的必修課，因此只要女干部樹立崇高的目標(biāo)，培養(yǎng)樂觀情緒，用百折不撓的毅力去奮斗，就一定能干出一番業(yè)績。首先遭受流言蜚語時置之不理。其次是經(jīng)得起成功和失敗的考驗。最后是大膽克服情緒缺陷。

篇2

（一）總?cè)藬?shù)：__縣地稅局現(xiàn)有干部職工106人，其中女性32人，占30.19%。其中離退休17人（其中女性1人）。在崗干部職工 89人（其中女性31人，占34.83%）：縣局機關(guān)29人（其中女性12人，占41.38%），辦稅服務(wù)中心13人（其中女性9人，占69.23%），稽查局8人，五個征收分局39人（其中女性10人，占25.64%）。

（二）年齡結(jié)構(gòu)情況：29歲及以下13人, 其中女性10人，占76.92%；30-39歲18人，其中女性7人，占38.89%；40-49歲40人，其中女性12人，占30%；50歲及以上36人，其中女性3人占8.33%。

（三）學(xué)歷結(jié)構(gòu)情況：縣局干部職工高中（中專）及以下學(xué)歷20人，占有在職人數(shù)的22.47%；大專學(xué)歷39人，其中女性8人，占20.51%；本科及以上學(xué)歷47人，其中女性24人，占51.06%。

（一）存在的主要問題

1、干部隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)不合理。29歲及以下年輕人僅13人，所占總?cè)藬?shù)比例為12.26%；30-39歲18人、所占比例為16.98%。兩者相加31人（其中女姓17人），所占比例僅為29.24%，不足30%。局領(lǐng)導(dǎo)5人，其中女性1人；40歲及以上的中層正職13人（其中女性3人），副職13人（其中女性1人）；39歲及以下的中層正職2人（其中女性1人），副職8人（其中女性2人），后備人員和女性后備干部的配備均嚴(yán)重不足。

2、業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏?？h局現(xiàn)有的主要業(yè)務(wù)骨干是稅專、稅校和財校的畢業(yè)生。從2004至今共招收公務(wù)員29人（其中女性15人），其中2人考出地稅系統(tǒng)，4人調(diào)入到市局或其他區(qū)縣局工作（其中女性1人）?，F(xiàn)有的23人（其中女性14人）中財經(jīng)類專業(yè)的畢業(yè)生5人（均為女性），所占比例為21.74%，業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏，但女性后備人才占現(xiàn)有人員的比例已過半。

3、干部素質(zhì)參差不齊。在職的89名干部職工，存在部分干部年齡大、學(xué)歷低、較難適應(yīng)當(dāng)前環(huán)境下新的征管方式和征管方法的實際情況。并且真正畢業(yè)于全日制大專以上學(xué)歷的干部只有26人，其中女性13人，所占比例為50%，從事的工作主要在內(nèi)勤科室或辦稅服務(wù)廳。

4、由于地稅系統(tǒng)采取省垂直管理模式，導(dǎo)致人員流動慢、晉升渠道窄、隊伍活力不足。不少年輕干部存在提拔無望，前途渺茫，缺乏進取創(chuàng)新等意識，所學(xué)無所用，出現(xiàn)“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的思想，安于現(xiàn)狀，不思進取。

（二）產(chǎn)生問題的原因

1、受政策和環(huán)境影響限制了年輕干部錄用數(shù)量，干部隊伍不能及時注入新鮮血液。自2001年開始，全省地稅系統(tǒng)取消了大中專畢業(yè)生分配政策，并嚴(yán)格控制了新錄用干部的渠道和數(shù)量。2004年以來，縣局共接收29名公務(wù)員，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足實際工作需要，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)存在斷層的問題。

2、干部錄用和培養(yǎng)機制不健全。一是干部的招錄和實際需要存在脫節(jié)的情況。地稅系統(tǒng)采取省垂直管理模式，每年對新進公務(wù)員的招錄工作由省局全盤考慮，沒有緊密結(jié)合到基層區(qū)縣的實際需要，導(dǎo)致縣局業(yè)務(wù)后備人才嚴(yán)重匱乏，干部的招錄機制有待完善。二是工作落實尚有差距?？偟目纯h局對人才的培養(yǎng)上采取了一些措施，但在落實待遇上還有差距，縱向比較差距很大。__縣交通不便、條件艱苦、生活條件較差、縣局給予的政治待遇有限，很多優(yōu)秀人才不愿回到縣局工作，培養(yǎng)的一些人才先后流失了。三是培訓(xùn)的針對性有待加強。縣局干部素質(zhì)參差不齊，新進人員的專業(yè)水平高低不一。雖然近年來，市、縣局一再加強對干部隊伍的教育培訓(xùn)工作，但總的來說針對性不強，業(yè)務(wù)能力強的吃不飽、業(yè)務(wù)能力差的感覺很吃力，培訓(xùn)成效有限。

3、干部隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從前面統(tǒng)計的數(shù)據(jù)不難看出，干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，活力不足、沖勁不足，缺乏一種昂揚朝氣、蓬勃銳氣；專業(yè)知識參差不齊，知識結(jié)構(gòu)單一，干部適應(yīng)性不強；職務(wù)結(jié)構(gòu)上科員占絕大多數(shù)，晉升空間狹窄，動力不足；在隊伍縱向分布上，機關(guān)干部，分局人手相對緊張?，F(xiàn)有的地稅隊伍結(jié)構(gòu)難以在短期內(nèi)改變，各級地稅機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部，只有在如何盤活上想辦法，在怎樣調(diào)整上做文章，目前看來，措施不多，效果不夠明顯。

4、激勵機制效果不好。人才培養(yǎng)機制不暢，有能力的干部承擔(dān)愈來愈多的工作任務(wù)，不能干或不愿干的干部利益受損不大，所得與付出不匹配，導(dǎo)致一些人不想做人才、不愿當(dāng)先進?？己梭w系不完善，崗位之間推諉扯皮、苦樂不均。干部職務(wù)晉升空間較小，對于副科實職以下的干部而言，能夠在縣局機關(guān)和全市地稅系統(tǒng)范圍內(nèi)流動的很少，基本處于不流動或流動很慢的狀態(tài)，實現(xiàn)自我價值的需求難以得到滿足，久而久之，工作熱情必然下降。許多干部長期從事一項工作，造成一部分人只會按部就班、循規(guī)蹈矩的工作，干部隊伍缺乏活力和激情。

隊伍建設(shè)一直是個大課題，新常態(tài)下帶隊伍，關(guān)鍵還是要做活“人”的文章。根據(jù)我局現(xiàn)有干部隊伍的配備情況，個人認(rèn)為，目前特別需要注重婦女干部隊伍的建設(shè)，提振她們干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升她們的凝聚力和執(zhí)行力。

1、注重選拔優(yōu)秀的婦女干部引導(dǎo)人。全局31名在職女干部，45歲以下女性23人，占74.19%，如何充分發(fā)揮其作用，值得深思。說過：“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。在地稅系統(tǒng)，職數(shù)是稀缺資源，相對于其它部門更為珍貴，選用什么樣的人就是明明白白的風(fēng)向標(biāo)，就會引導(dǎo)隊伍有什么樣的作風(fēng)。全系統(tǒng)上下要樹立一種導(dǎo)向：對素質(zhì)好、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膵D女干部，黨組要堅決支持、堅決保護、堅決褒獎。上級機關(guān)和各級領(lǐng)導(dǎo)，要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膵D女干部擔(dān)當(dāng)、為勇于負(fù)責(zé)的婦女干部負(fù)責(zé)。認(rèn)真貫徹落實《

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，選對用好婦女干部，抓好黨建，落實兩個主體責(zé)任。 2、注重提供婦女干部做事的發(fā)展平臺?？h局在加強黨的基層組織建設(shè)上，要注意把高素質(zhì)的婦女干部吸收到黨內(nèi)來，不斷提高黨員干部隊伍的生機和活力，全局共有20名女性黨員，占全部婦女干部職工總數(shù)的62.5%。在干部培養(yǎng)使用上，要充分發(fā)揮婦女干部的優(yōu)點，為婦女干部提供更多的干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

3、注重發(fā)揮婦女干部的主力軍作用。全局在提供多方位服務(wù)主題的同時，還要大力打造“巾幗服務(wù)工程”，積極開展創(chuàng)建“巾幗文明崗”等各項文明創(chuàng)建活動，并長期堅持開展“奉獻、互助、友愛、進步”為主題的送溫暖活動，對特困家庭、孤寡老人、貧困學(xué)生、孤殘兒童等給予資助。

4、注重營造和諧的婦女干部文化氛圍。積極踐行社會主義核心價值觀，發(fā)揮婦女干部職工在地稅文化建設(shè)、培育社會主義核心價值觀的半邊天作用，扎實做好婦建工作，依托工青婦組織廣泛開展各類文體活動，努力營造積極、團結(jié)、創(chuàng)新、向上的和諧的女性文化氛圍。

篇3

衛(wèi)生事業(yè)是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的一個重要組織部分，也是知識女性集中的特殊行業(yè)，在這個特殊的行業(yè)中，廣大婦女醫(yī)務(wù)工作者以其特有的仁慈、博愛的天性，細(xì)膩、體貼入微的服務(wù)方式，堅韌不拔、百折不撓的個性品質(zhì)，全身心地投入到醫(yī)療服務(wù)工作中，為推動整個行業(yè)的健康、快速發(fā)展，起到重要作用。在這當(dāng)中，婦女干部起著不可替代的作用，她們以過人的技能引領(lǐng)專業(yè)、以樂于奉獻的精神模范帶動、憑科學(xué)的管理演繹人性化的服務(wù)。所以，幾年來我們緊緊抓住婦女干部在工作中承上啟下的關(guān)鍵作用，采取多種形式，科學(xué)引導(dǎo)、重點培養(yǎng)，使一批精明能干的婦女干部脫穎而出。

一是強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)水平。醫(yī)院每年拿出業(yè)務(wù)收入的1％，用于科研投入，鼓勵大家多出成績快出成果。鼓勵大家撰寫論文、搞科研。撰寫論文分版面費，醫(yī)院全部報銷，并每篇給予100元的獎勵；科研成果每項獎勵500元；參與著書是主編的，每人獎勵500元，副主編每人獎勵300元。

從今年起，計劃用5年時間，分院級領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、各類專業(yè)技術(shù)人員三個層次，采取不同辦法和形式，進行輪訓(xùn)。

實行學(xué)分制管理，專業(yè)技術(shù)人員按上級衛(wèi)生部門規(guī)定的要求，每年需完成相應(yīng)學(xué)分；除此之外的干部，5年內(nèi)必須完成60學(xué)分。

對于管理人員，在按照縣委組織部、人事局安排，進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，從20__年起，計劃到20__年底，對所有婦女干部輪訓(xùn)一遍計算機的操作應(yīng)用，爭取都能達到計算機中初級操作水平，掌握現(xiàn)代化的管理和辦公技能。尤其對有發(fā)展前途的年輕婦女管理干部，采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、定向培訓(xùn)、重點培養(yǎng)的方式，著眼于提高其科學(xué)素養(yǎng)和創(chuàng)造能力，強化學(xué)習(xí)與本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的新理論、新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)，努力培植后備力量。

對專業(yè)技術(shù)人員，臨床各科根據(jù)情況，要求科室護士長每年至少參加一次省級以上學(xué)術(shù)會議，并鼓勵脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。醫(yī)院規(guī)定到省級以上醫(yī)院進修一年，報銷進修費6000元；在國家級醫(yī)院進修一年，報銷學(xué)費8000元。每年至少引進1—3項新技術(shù)，對取得明顯效果的，除一次性獎勵主要人員外，該項目所帶來的經(jīng)濟效益，按一定比例提獎給所在科室。

參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)取得國家承認(rèn)的第二學(xué)歷的，將分10年給予報銷學(xué)費。正是我們采取了一系列切實可行的激勵機制和管理方法，全院婦女干部形成了比、學(xué)、趕、超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。

二是借助載體，強化崗位練兵。醫(yī)療行業(yè)是一個社會服務(wù)性行業(yè)，它不僅是一些危重病人的生命之舟，更是社會主義精神文明建設(shè)的一個窗口。女性的個人素質(zhì)、工作技能決定著行業(yè)的發(fā)展水平。提升女性素質(zhì)，強化崗位建功是確保女性職工發(fā)揮作用的關(guān)鍵。在工作中，我們始終堅持以人為本，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，著力在提高婦女干部的整體素質(zhì)上下功夫，把強化政治理論、專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高思想政治素養(yǎng)當(dāng)作首要任務(wù)來抓，納入醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，提到重要議事日程。

我們規(guī)定每月第一、三周的周五 下午為政治學(xué)習(xí)時間。系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的基本方針政策及“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)同志《為人民服務(wù)》、《反對自由主義》等文獻，學(xué)習(xí)黨紀(jì)國法、院規(guī)院紀(jì)。讓大家學(xué)習(xí)、掌握黨的基本理論知識，熟知醫(yī)院規(guī)定要求，只有這樣才能避免工作的盲目性，提高工作的主動性和針對性。

在堅持常規(guī)政治學(xué)習(xí)的同時，我們把創(chuàng)建各種崗、號、星、手作為載體，根據(jù)不同科室、不同崗位和具體人員的特點，開展不同的爭創(chuàng)活動，把科護士長推倒活動的前沿，讓其充分發(fā)揮個人的能動性和管理才能。醫(yī)院給其搭舞臺、作導(dǎo)演，讓其盡情展示、表現(xiàn)。通過特定環(huán)境和崗位的鍛煉，使她們的專業(yè)技能和管理才能均得到提升。

取得的成效

一是全院婦女干部職工作綜合素質(zhì)大幅提升。在這幾年里，先后有36名婦女干部職工由當(dāng)初的中專達到專科學(xué)歷；有8名同志由專科達到本科學(xué)歷，1人取得研究生學(xué)歷。現(xiàn)仍有52人在參加護大自學(xué)，使全體職工的綜合素質(zhì)得到提高。

篇4

一、充分肯定女干部在工商工作中的重要作用

近年來，平湖市工商局黨委高度重視女干部隊伍建設(shè)，采取了一系列有效措施促進女干部的培養(yǎng)選拔，女干部隊伍呈現(xiàn)出了新特點。一是女干部隊伍規(guī)模不斷壯大。從宏觀看，我局女干部的總?cè)藬?shù)在不斷增加，尤其是最近五年，在全局總?cè)藬?shù)變化相對較小的情形下，女干部人數(shù)卻有明顯的增加。截止2013年6月，平湖工商系統(tǒng)共有女干部36名，占全局總干部人數(shù)的29.5%，其中有9人是2008年以后招考錄用的。二是女干部隊伍結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。以2013年6月為基點，我們統(tǒng)計了女干部的年齡和文化結(jié)構(gòu)等數(shù)據(jù)。全局36名女干部中40歲以下年輕女干部有23人，比重達到63.89％，女干部隊伍呈年輕化趨勢。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，36名女干部均擁有大專以上學(xué)歷，其中大專學(xué)歷9人，本科學(xué)歷27人，且36人中有24人為黨員，既體現(xiàn)了我局女干部較高的文化知識水平，也體現(xiàn)了女干部們先進的政治素養(yǎng)。 三是女干部崗位層次明顯提高。2008年之前，全局只有1名女干部擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)，但近五年來，先后有兩名女干部被提拔到市政協(xié)、市紀(jì)委等部門擔(dān)任科（副）級及股級干部，有5名女干部被提拔為本系統(tǒng)中層干部。

隨著女干部隊伍得不斷壯大和整體素質(zhì)得明顯提高，女干部在工商工作中的作用也越來越顯著。五年來，我局婦委會和婦女干部在各級評優(yōu)評先活動中屢獲佳績，展示出了女性工商干部的風(fēng)采和當(dāng)代工商干部的良好風(fēng)貌，可以說女干部在工商工作中發(fā)揮著越來越重要的作用，主要體現(xiàn)在以下三個方面：

（一）女干部是工商工作的生力軍。我局女干部良好的年齡結(jié)構(gòu)和文化素質(zhì)，有較男性更為嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、富有責(zé)任心的特性，思考周密，做事認(rèn)真，往往細(xì)節(jié)上也能考慮到并做得很好，把千頭萬緒的企業(yè)登記、個體辦照、檔案錄入、財務(wù)內(nèi)勤等比較細(xì)致的工作運籌得有條不紊。如我局行政服務(wù)中心和各工商所的注冊登記崗位共有女性干部9名，占了全局注冊登記崗位干部的80%以上，她們承擔(dān)著全市各類市場主體的設(shè)立、變更、注銷登記以及股權(quán)出質(zhì)登記、外商投資企業(yè)年檢等工作。注冊登記崗位干部多人次先后被評為注冊能手，她們所在的窗口已連續(xù)十一年蟬聯(lián)了行政服務(wù)中心年度“紅旗窗口”的稱號，分別取得了“群眾滿意站（所）”、“效能示范崗”、“巾幗文明崗”、“建功立業(yè)先進集體”和“工人先鋒號”等榮譽，窗口一名女干部還先后被評為全省工商行政管理系統(tǒng)先進工作者和全國巾幗建功活動先進工作者。

（二）女干部是工商工作的劑。女性感情細(xì)膩，富有同情心，與男子相比更具有親和力，善于協(xié)調(diào)溝通和以情感人。她們能更好地了解對方的心理需求，體察他人的情感，當(dāng)對方心理出現(xiàn)波動時，女性能夠及時捕捉這些信息，具備“以柔克剛”的天然優(yōu)勢，在工作中善當(dāng) “劑”。注冊窗口崗位的女同志，她們耐心的解釋、溫情的服務(wù)，進一步拉近了辦事群眾與工商的距離；消費維權(quán)崗位的女同志溫柔解釋，謹(jǐn)慎調(diào)解，使處于激烈矛盾中的投訴人和被訴方能心平氣和地參加調(diào)解；經(jīng)檢辦案崗位的女同志，能以溫婉、柔和的形象減少或消除當(dāng)事人的抵觸情緒和抗拒心理，減輕案件調(diào)查過程中對其不必要的壓力，利于盡快實現(xiàn)心理接觸，從詢問中覺察案件細(xì)節(jié)，為快速破案、有效取證打好基礎(chǔ)。她們在平凡的工作崗位上，做出了不平凡的業(yè)績，起到了“半邊天”的模范帶頭作用，贏得了廣大群眾與企業(yè)的好評。

（三）女干部是工商形象的標(biāo)志桿。女干部相對于男性干部，無論在遵守紀(jì)律上、廉政建設(shè)上還是在與群眾的接觸交流上，均具有良好的形象優(yōu)勢。工商工作大部分是要在基層一線展開，直接與群眾打交道，由于不同群眾的知識層次、受教育程度參差不齊，女干部的溫情服務(wù)和耐心解釋能夠進一步拉近與群眾的距離，為工商部門贏得了贊譽；在女干部集中的登記注冊窗口，為了保證辦事群眾能夠高興而來，滿意而去，她們每天早早上班，將注冊大廳打掃得干干凈凈，營造了一種清新舒適的環(huán)境；她們在平凡的工作崗位上，踏踏實實地做好自己的本職工作，用一顆熾熱真誠的心，為工商部門樹立了良好形象。

二、用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工商系統(tǒng)女干部工作

五年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，平湖工商局婦委會和廣大婦女干部，緊緊圍繞中心工作，以提高女性素質(zhì)為根本，以發(fā)展和維權(quán)為主線，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和科學(xué)發(fā)展的工作思路，在本職工作崗位上盡心盡責(zé)、建功立業(yè)，展示紅盾風(fēng)采，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，推進社會和諧。

（一）提升素質(zhì)、深化服務(wù)， 把力量凝聚到工商事業(yè)上來。

一是大力開展系統(tǒng)女職工素質(zhì)提升工程。五年來，始終堅持深化工商文化建設(shè)，開展人文精神教育活動，為系統(tǒng)女干部職工營造以“劍膽琴心”為核心的人文環(huán)境和價值觀念，積極創(chuàng)新培訓(xùn)載體，豐富教育培訓(xùn)方式，開展禮儀知識、溝通技巧、業(yè)務(wù)技能等各類講座培訓(xùn)等，通過“集中學(xué)習(xí)式大補、日常點滴式精補、取長補短式互補”的“三補式”學(xué)習(xí)方式，努力推進女干部隊伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)，增強婦女組織的戰(zhàn)斗力。通過開展各類學(xué)習(xí)教育活動、講座及網(wǎng)上教學(xué)，女干部隊伍綜合素質(zhì)得到顯著提升。

二是提高系統(tǒng)女職工服務(wù)意識。我局積極倡導(dǎo)服務(wù)人情化、人性化、人文化和服務(wù)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高規(guī)范、高滿意度的“三化四高”服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，堅持零推諉、零距離、零積壓和零投訴的“四零服務(wù)”，切實強化系統(tǒng)婦女干部服務(wù)意識。女干部在各自工作崗位上積極履職，開展上門服務(wù)、跟蹤服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、結(jié)對服務(wù)等系統(tǒng)個性化服務(wù)舉措。以“巾幗文明崗”為載體，充分發(fā)揮婦女干部職工在注冊大廳的工作優(yōu)勢，積極推行首問責(zé)任制和服務(wù)承諾制，為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的注冊登記服務(wù)。

（二）健全機制、完善舉措，加強婦女干部權(quán)益保護

一是堅持從政治上維護女干部的民利。我局黨委高度重視婦女工作，把婦女工作納入了議事日程，定期聽取婦女工作匯報，關(guān)心女干部的成長和政治上的進步，采取多種形式，組織女職工獻計獻策、提合理化建議。鼓勵女干部通過民主生活會等活動，積極參與民主管理、民主監(jiān)督，發(fā)揮好源頭維權(quán)作用。充分發(fā)揮婦委會在維護女干部權(quán)益方面的積極作用和特有優(yōu)勢。婦委會經(jīng)常以書面或走訪交談的形式，收集女干部對人才選拔、機關(guān)建設(shè)、后勤保障等的建議意見，及時向局黨委反映女干部的訴求，為女干部成長、成才搭建平臺，為女干部的創(chuàng)新發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境和氛圍。

二是堅持從生活上關(guān)懷女干部身心健康。我局歷來關(guān)心、關(guān)懷系統(tǒng)婦女干部的身心健康，除組織全體干部職工開展健康體檢外，每年還組織系統(tǒng)婦女干部進行婦檢，如遇女同志生病或特殊生理狀況的，組織總是安排人員上門探望，使其體會到組織的關(guān)心和愛護。此外，積極組織婦女干部職工參加女性健康知識講座、“創(chuàng)造快樂——情緒壓力管理的藝術(shù)”講座和“公職人員職場壓力及其應(yīng)對”講座等，通過專業(yè)的心理輔導(dǎo)及培訓(xùn)幫助系統(tǒng)女干部職工調(diào)適心理，培養(yǎng)樂觀向上的工作生活情緒。此外，每年于“三八”婦女節(jié)前夕，組織系統(tǒng)女干部赴外地進行參觀游覽，定期開展各類適合女干部職工參與的文體活動等，讓大家在繁忙的工作之余，放飛心情，舒展工作壓力，以更飽滿的熱情投入工作，再創(chuàng)佳績。

（三）創(chuàng)新形式，豐富載體，打造婦委會工作亮點

一是“崗村結(jié)對”巾幗紅盾獻愛心。自2008年起，我局婦委會就開始通過“巾幗文明崗”的平臺以“崗村結(jié)對”形式與市職業(yè)高中家境困頓的陸紅芳同學(xué)進行結(jié)對資助幫扶。結(jié)對以來，婦委會多次在系統(tǒng)干部職工中發(fā)起助學(xué)倡議，大家踴躍獻愛心，紛紛為陸紅芳同學(xué)捐款捐物，在每個新學(xué)期開學(xué)前為她送上愛心款物。五年來，已9次為其累計捐款近14000元，目前陸紅芳同學(xué)在浙江樹人大學(xué)即將完成本科學(xué)業(yè)。進行經(jīng)濟資助的同時，婦委會領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常與陸紅芳同學(xué)進行親切交流，仔細(xì)詢問她的學(xué)習(xí)和生活情況，鼓勵她要克服困難，自強自立，完成學(xué)業(yè)，早日成才，回報社會。此外，自2011年婦委會開展“情系貧困母親，吾獻愛心五元”活動以來，我們綿薄的1700元捐款已惠及了我市的2位和西部地區(qū)的5位貧困母親。今年，又在全系統(tǒng)發(fā)出了“關(guān)于繼續(xù)開展愛心助學(xué)和結(jié)對貧困母親的捐款倡議書”，為結(jié)對貧困學(xué)生和母親建立愛心基金，并已走訪慰問結(jié)對自強母親。

二是“女子巡查隊”開拓工作新思路。2008年，我局新埭工商所成立了嘉興市工商系統(tǒng)首支以女工商干部為主力的女子巡查隊，工作職責(zé)涉及登記注冊、轄區(qū)內(nèi)市場巡查、案件查處、消費維權(quán)等日常工商監(jiān)管工作，被評為“平湖市三八紅旗集體”。五年來，女子巡查隊始終堅持以“親民、愛民、便民、利民”為工作出發(fā)點和落腳點，充分利用自身熟悉相關(guān)專業(yè)知識和法律法規(guī)的優(yōu)勢，積極發(fā)揮女同志溫柔、心細(xì)、親和力強以及善做疏導(dǎo)與思想工作的特點，以剛?cè)岵谋O(jiān)管方式、熱情洋溢的服務(wù)態(tài)度感染了身邊越來越多的同事和監(jiān)管服務(wù)對象，成為新埭街頭巷尾一道亮麗的風(fēng)景線。

三是“創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”優(yōu)化服務(wù)促發(fā)展。為落實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，更好地推動微型企業(yè)發(fā)展，我局婦委會創(chuàng)新工作思路，在新倉鎮(zhèn)便民服務(wù)中心工商窗口設(shè)立了“紅盾服務(wù)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗”，指定一名青年女干部擔(dān)任創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)員，為前來咨詢的創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)政策咨詢、創(chuàng)業(yè)證照辦理、創(chuàng)業(yè)跟蹤輔導(dǎo)等一條龍服務(wù)，對已發(fā)展和擬發(fā)展的微型企業(yè)實施保姆式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)崗，除了講解個體戶和企業(yè)注冊登記程序外，還利用便民服務(wù)中心信息優(yōu)勢，將省、市、鎮(zhèn)各級政府部門扶持微型企業(yè)的優(yōu)惠政策送到“家”，聯(lián)合政府各部門，引導(dǎo)解決創(chuàng)業(yè)經(jīng)營中遇到的各種具體困難和問題，及時為創(chuàng)業(yè)者排憂解難，讓創(chuàng)業(yè)者看到發(fā)展的希望和前景，增強創(chuàng)業(yè)信心。

三、當(dāng)前女職工工作面臨的主要問題

近年來，平湖工商局在女干部能力提升、權(quán)益維護和崗位建功等方面取得了明顯進展，但隨著工商監(jiān)管模式的不斷革新和系統(tǒng)中女干部數(shù)量的日漸增加，女干部在工作中也面臨了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)，在傳統(tǒng)觀念、自身素質(zhì)、培養(yǎng)力度等方面突顯出了一些問題：

（一）傳統(tǒng)觀念落后束縛女干部成長

一是存在“男主外、女主內(nèi)”的落后觀念?，F(xiàn)實生活中，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，往往強化女性在家庭中的作用，弱化她們的社會功用，增大了女性參與政治、經(jīng)濟等活動的難度。雖然隨著時展，越來越多的女性登上了社會競爭的舞臺，但是女性維護家庭關(guān)系、保障家庭和睦的社會角色和職能仍沒有改變，女性仍然是家務(wù)勞動、照顧父母、教育子女等基本責(zé)任的承擔(dān)者。女干部們必須肩負(fù)事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)，尤其當(dāng) 前工商系統(tǒng)的工作職能，作為基層工作的婦女干部，往往需要早出晚歸，要兼顧工作和家庭確實存在著一定的困難。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在事業(yè)上有所成就，女干部必須比男干部付出更多的艱辛和努力。

二是存在“男強女弱”的認(rèn)識誤區(qū)。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同志對女干部的培養(yǎng)選拔工作還是比較重視的，但是部分干部的思想觀念和潛意識中，還存在著“男尊女卑”、“男強女弱”等傳統(tǒng)觀念的束縛。有些同志他們雖然也肯定女干部的能力、水平和工作業(yè)績，在某些個體上承認(rèn)女干部“巾幗不讓須眉”，但在總體上仍認(rèn)為“女不如男”、女同志“只能當(dāng)配角、不能當(dāng)主角”。再加上基層工商工作，特別是一線執(zhí)法辦案和市場巡查等具有一定的行政強制性質(zhì)，有些同志在對女干部的使用上小心謹(jǐn)慎、求全責(zé)備，總認(rèn)為女干部不適合獨當(dāng)一面、沖鋒陷陣，怕女干部用多了會影響工作。

（二）自身素質(zhì)欠缺制約女干部發(fā)展

一是女干部的整體素質(zhì)還不夠全面。目前系統(tǒng)女干部隊伍中，雖然有不少同志能力素質(zhì)比較突出，并且在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極的作用，工作成效較明顯。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和工商行政管理體制改革進程的推進，工商監(jiān)管內(nèi)容不斷擴充，監(jiān)管任務(wù)更趨繁重，女干部隊伍的整體素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，近年來，雖然女干部在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上有所優(yōu)化，但很多是通過在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷，且大專學(xué)歷的仍占25%，部分女干部因社會、家庭條件的局限，實踐經(jīng)驗欠缺，能力素質(zhì)比較單一，有的理論功底不夠扎實，有的協(xié)調(diào)能力欠缺，有的管理經(jīng)驗不足，綜合素質(zhì)需要進一步提高。

二是女干部的競爭意識還不夠強。在長期的社會大環(huán)境和大眾心理的影響下，很多女性在潛意識中普遍存在著求穩(wěn)思想，競爭欲望不強。再加上長期以來工商女干部大多從事登記注冊、內(nèi)務(wù)后勤等工作，個別人也形成了一定的依賴思想，自愿擔(dān)當(dāng)重任的意識不強。她們在工作中缺乏遠(yuǎn)大抱負(fù)，安于現(xiàn)狀，對女性擔(dān)任監(jiān)管執(zhí)法工作的優(yōu)勢認(rèn)識不足，不愿獨立承擔(dān)工作，遇到由于性別問題帶來的工作難點容易放棄，從而阻礙了工作能力的發(fā)展，扼殺了自身的創(chuàng)造性。還有部分女干部比較滿足于現(xiàn)狀，認(rèn)為自己的崗位比較穩(wěn)定，要想工作再上一個層次也不大可能，因此很多女干部往往處于被動地位，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識較低。

（三）培養(yǎng)鍛煉不夠影響女干部進步

一是教育培養(yǎng)力度不夠大。在女干部的教育培訓(xùn)方面，工作的針對性還不是很強，專門針對女干部的培訓(xùn)少，特別是由于培訓(xùn)基地、師資和培訓(xùn)手段、方式等因素的制約，教育培訓(xùn)在一定程度上存在著程式化、簡單化的現(xiàn)象，培訓(xùn)內(nèi)容有時不分層次和專業(yè)，沒有真正實現(xiàn)根據(jù)女干部新需求開展分類培訓(xùn)，培訓(xùn)還缺乏針對性和有效性；在領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的培養(yǎng)方面，為女干部提供實踐鍛煉的機會也相對較少，一定程度上影響了女干部政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力的提高。

二是崗位實踐鍛煉不夠廣。調(diào)查顯示，近年來，雖然系統(tǒng)女干部總量絕對數(shù)增加較多，但在崗位分布上幾乎沒什么變化，崗位分布仍舊不夠平衡，多崗位實踐鍛煉機會較少。崗位分布上的不平衡導(dǎo)致婦女干部們在工作中做具體事務(wù)的多，參與決策的少，當(dāng)配角的多，獨立開展工作的機會少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉，制約了女干部的成長和進步。

四、今后五年加強和改進女職工工作的建議

立足我局女干部工作中發(fā)揮的重要作用和存在的實際困難，結(jié)合新形勢下工商工作的具體要求，對今后五年如何加強和改進系統(tǒng)發(fā)干部工作提出幾點建議：

（一）加強宣傳、營造氛圍，進一步完善女干部維權(quán)服務(wù)機制

一要為女干部營造公平的發(fā)展環(huán)境。一方面要充分利用各種宣傳陣地，多形式、多角度宣傳各界優(yōu)秀女性參與政治經(jīng)濟社會各項建設(shè)中展現(xiàn)出來的才能，進一步提高社會各界對培養(yǎng)選拔女干部工作的認(rèn)知度，努力營造性別平等發(fā)展的政策環(huán)境和培養(yǎng)選拔女干部工作的良好氛圍。另一方面婦委會等組織要通過講座、座談、研討等形式，建立多渠道、多層次的交流與溝通，及時了解婦女干部的實際困難與需求，有針對性地加以解決，消除她們的后顧之憂，調(diào)動她們的工作積極性。

二要為女干部提供優(yōu)質(zhì)的人文關(guān)懷。一是組織豐富多彩的文體活動，以參觀學(xué)習(xí)、趣味比賽、拓展訓(xùn)練等形式緩解婦女干部的工作壓力，豐富婦女干部的精神生活，促進其保持樂觀、開朗、向上的生活態(tài)度。二是組織各類知識講座，每年邀請婦女保健、中醫(yī)養(yǎng)生、心理健康等方面的專家，就婦女干部關(guān)心的話題，開展知識講座，調(diào)適婦女干部的身心健康。三是在紅盾網(wǎng)站開設(shè)“婦女專欄”，利用現(xiàn)代化的信息手段，與婦女干部工作生活密切相關(guān)的信息和提示，為女干部提供學(xué)習(xí)和交流的平臺。

（二）搭建平臺、優(yōu)化舉措，進一步深化女干部素質(zhì)提升工程

一要搭建教育培訓(xùn)平臺。加強政治和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，是建設(shè)女干部隊伍的重要主題。要把女干部的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)的整體規(guī)劃，根據(jù)各年齡段各崗位女干部的特點和需求，因人制宜建立培訓(xùn)計劃和個體檔案，分級分類進行系統(tǒng)培訓(xùn)，通過集中學(xué)習(xí)、外出考察、以會代訓(xùn)等形式，使廣大女干部綜合素質(zhì)得到不斷提高，參政議政的業(yè)績?nèi)找嫱怀觥Ｍ瑫r，廣大婦女干部要克服需要付出較多時間和精力照顧家庭的困難，有意識地提高自身學(xué)習(xí)能力，既要學(xué)習(xí)工商業(yè)務(wù)知識，提高市場監(jiān)管能力，提升執(zhí)法的現(xiàn)代化水平；還要學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，完善現(xiàn)代市場經(jīng)濟管理理論體系，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識領(lǐng)域；更要學(xué)習(xí)正確價值觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，緊跟時展步伐，以工商為業(yè)，以紅盾為榮，爭做自尊、自信、自立、自強的社會主義新女性。

二要搭建實踐鍛煉平臺。要進一步解放思想，開拓視野，全面、客觀、發(fā)展地看待女干部，敢于大膽把那些政治素質(zhì)好、專業(yè)知識水平高、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的女干部選配到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗，幫助她們克服在成長過程中遇到的困難。有計劃地安排女干部參加輪崗交流、外出交流、掛職鍛煉，通過多崗位、多層次、多領(lǐng)域的鍛煉，豐富女干部的工作經(jīng)歷和閱歷，提高領(lǐng)導(dǎo)決策水平，使她們在工作中逐步走向成熟。同時，廣大女干部應(yīng)抓住實踐中的各種機遇，積極參與到工商管理的各項工作中，在實踐中提高水平、增長才干、磨煉本領(lǐng)、獲得智慧，從而建立一支能力全面、素質(zhì)過硬的婦女干部隊伍。

（三）積極探索 拓寬思路，進一步發(fā)揮婦委會的優(yōu)勢作用

篇5

過去的2012年是新世紀(jì)以來我國經(jīng)濟發(fā)展最為困難的一年，金融危機影響到國家經(jīng)濟發(fā)展，影響著各行各業(yè)，也影響到我們每一個人。在這樣的大環(huán)境下，廈鋪鎮(zhèn)婦女事業(yè)取得有史以來最輝煌的成績，婦女干部及廣大婦女同胞，演繹巾幗壯歌，展現(xiàn)別樣風(fēng)采，在推動廈鋪經(jīng)濟、政治、文化、社會發(fā)展中充分發(fā)揮了“半邊天”的支撐作用，無愧于“半邊天”稱號。

一、 在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。

多年來廈鋪鎮(zhèn)黨委高度重視婦女干部的培養(yǎng)，尤其在xx年村級換屆中，通過制定詳實的選舉方案，使得一大批新的女性面孔出現(xiàn)在村級兩委班子當(dāng)中，充實到村官隊伍中，這些女村官共同形成了一支特別的經(jīng)濟建設(shè)生力軍，在推動經(jīng)濟發(fā)展中起到了至關(guān)重要的作用。

在項目建設(shè)和旅游開發(fā)中，大家與鎮(zhèn)黨委保持高度一致，積極參與、竭力支持。尤其是藕塘村，幫助婦女姐妹發(fā)展農(nóng)家樂取得了非?？上驳某煽?，青山村在協(xié)調(diào)相關(guān)矛盾糾紛中做了大量的思想?yún)f(xié)調(diào)工作。

在新農(nóng)村建設(shè)中，大家積極主動，與主職干部同心協(xié)力，統(tǒng)一村民思想，爭取政策傾斜，落實項目資金，監(jiān)督項目實施，在建橋修路、電網(wǎng)改造、沼氣建設(shè)、水利建設(shè)中都有大家的身影，都有大家的心血和汗水，為改變本村村容村貌做出了應(yīng)有的貢獻。

在促進農(nóng)民增收中，你們鼓勵、引導(dǎo)、幫助婦女姐妹發(fā)展果樹種植、養(yǎng)魚養(yǎng)蝦養(yǎng)羊養(yǎng)豬，使得全鎮(zhèn)種養(yǎng)殖業(yè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。

二、在繁榮文化事業(yè)中起到了中流砥柱的作用

2011年廈鋪文體事業(yè)發(fā)展可圈可點，在各項活動中，婦女都是中流砥柱。

在農(nóng)民的歌賽中，婦女干部廣泛動員、精心組織、親自參與，參賽成員更是以女性成員為主。山歌賽吸引了四面八方的老百姓前來觀看，弘揚了廈鋪的山歌文化，宣傳推介了廈鋪，促進了文化和旅游發(fā)展。在漂流節(jié)中，廣大婦女干部和婦女同胞以最大的熱情投入到活動籌備當(dāng)中，并在漂流節(jié)當(dāng)天全神貫注地投入到接待、安全、表演等方面工作中，為漂流節(jié)圓滿成功舉辦貢獻了應(yīng)有之力。在“周周演”當(dāng)中，婦女在組織節(jié)目、創(chuàng)作節(jié)目、參與表演節(jié)目上同樣是成績斐然，周周演贏得了良好的口碑和不凡影響少不了女性同胞的努力。另外藕塘和花紋兩個村積極組織腰鼓隊，為繁榮村民文化生活，顯示婦女工作凝聚力起到了非常好的示范帶頭作用。

三、在促進社會發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。

篇6

看生存現(xiàn)狀

性別比：下降2.28個百分點

南充現(xiàn)有女性人口363.8萬人，占總?cè)丝诘?7.9%，0～17歲人口（國際上稱為“兒童人口”）130.5萬人，占總?cè)丝诘?7.2%，婦女兒童總數(shù)達到434.4萬人，占總?cè)丝诘囊话胍陨稀！缎聝删V》的頒布，在“男女平等”的基本國策和“兒童優(yōu)先”的原則基礎(chǔ)上，針對人口出生男女比例有持續(xù)上升趨勢，強調(diào)采取措施扭轉(zhuǎn)男女出生比例失調(diào)問題。南充一方面加大宣傳力度，著重改變重男輕女的世俗觀念；另一方面消除就業(yè)中性別歧視，大力發(fā)展商業(yè)、服務(wù)、飲食業(yè)和金融保險等適宜婦女生理條件的行業(yè)，為擴大婦女就業(yè)門路提供便利條件；同時，加強婦女的職業(yè)培訓(xùn)，提高婦女的自身素質(zhì)，增強社會競爭力。2012年，在人口自然增長率較2011年增加0.42個千分點同時，出生人口性別比下降2.28個百分點，為110.78。

醫(yī)療：三項指標(biāo)已達終期目標(biāo)

自2012年以來，南充投入3000余萬元，實施農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助、農(nóng)村生育婦女補服葉酸、預(yù)防母嬰傳播、“兩癌”篩查、貧困白內(nèi)障患者免費復(fù)明共五大公共衛(wèi)生項目。據(jù)衛(wèi)生部門統(tǒng)計，南充去年對47227人進行了農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助，補助資金達2361.35萬元，目標(biāo)完成率103.68%，全市住院分娩率達到98.55%，針對農(nóng)村孕產(chǎn)婦的住院分娩率也由2011年的94.37%提高到98.22%，農(nóng)村高危孕產(chǎn)婦住院分娩率接近100%，這三項指標(biāo)目前均已達到終期目標(biāo)要求。全市孕產(chǎn)婦死亡率由2011年的29.7/10萬下降到24.1/10萬。

2012年，全市兒童計劃免疫“四苗”（卡介苗、脊灰疫苗、白百破三聯(lián)制劑和麻苗）、乙肝疫苗、甲肝疫苗、乙腦疫苗、流腦疫苗接種率都超過99%，常規(guī)免疫接種率目前已實現(xiàn)了《新兩綱》終期目標(biāo)要求。7歲以下兒童保健管理率在2012年達到85.9%，已超過終期目標(biāo)要求。

計生：少生優(yōu)生蔚為風(fēng)尚

提高人口質(zhì)量，關(guān)系到老百性的切身利益。為減少病殘嬰兒出生機率，南充采取了三級預(yù)防機制，把好孕前、產(chǎn)前和新生兒篩查這三關(guān)，確保嬰兒病殘機率降至最低。2012年，全市產(chǎn)前檢查率、孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率分別達到95.84%和88.13%。截至目前，出生嬰兒缺陷干預(yù)工程已在全市農(nóng)村實現(xiàn)全覆蓋，共實施國家免費孕前優(yōu)生優(yōu)育健康檢查近10萬人次，采取的三級預(yù)防機制使全市缺陷嬰兒出生率大大減少，嬰兒病殘率明顯下降，嬰兒死亡率也由2011年的10.01‰下降到7.53‰、5歲以下兒童死亡率由2011年的13.2‰下降到9.77‰，這兩項指標(biāo)目前均提前達到終期目標(biāo)要求。

教育：總體規(guī)模位居全省第二

目前，南充擁有各類學(xué)校2476個，其中，學(xué)校1445個。專任教師5.88萬人，在校學(xué)生120.27萬人。從基礎(chǔ)教育到高等教育，從普通教育到職業(yè)教育，整個教育體系與省內(nèi)其它市（州）相比，總體規(guī)模居全省第二位，僅次于成都。

2012年，小學(xué)教師學(xué)歷達標(biāo)率100%，初中教師學(xué)歷達標(biāo)率99.5%、高中教師學(xué)歷達標(biāo)率92.8%，。中職教師學(xué)歷達標(biāo)率81.6%，比上年提高4.1個百分點。

就業(yè)：人數(shù)大幅增加

2012年南充市全社會女性就業(yè)人員149.2萬人，比上年增加1.8萬人；城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)人員9.5萬人，比上年增加1.6萬人。

社保：覆蓋面擴大

2012年，南充市參加基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的人數(shù)分別為38.1萬人、21.1萬人、0.7萬人和7.6萬人，分別比上年增加1.96萬人、0.68萬人、持平和3.5萬人。新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險女性參保人數(shù)達到120.28萬人，比2011年增加31.48萬人。生育保險達到用人單位全覆蓋。

參政議政：婦女全面參與決策與管理

近年來，南充市婦女參政議政和參與決策管理的水平不斷提高。在2012年的換屆選舉上，市、縣兩級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率均達到100%。2012年，全市人大女代表114人，婦女代表占全部代表的比重為25.2%。全市政協(xié)女委員116人，占全部委員的19.3%。市政府工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率超過一半以上，為54.55%。新錄用公務(wù)員中女性比例達48%。企業(yè)董事會成員中女性比例為10.2%。

析存在問題

婦女參政議政的人員比重有待增加

目前，市級人大女代表比例為22.4%，市政協(xié)女委員比例為23.6%。從近兩輪周期來看，人大、政協(xié)女代表、女委員的比例一直維持在現(xiàn)有水平，均低于25%的終期目標(biāo)，在縣（處）級干部中女性所占比例僅為14.2%。居民委員會成員中女性比重僅占24%，農(nóng)村村民委員會中女委員比重也僅占18%，村委會主任中女性比重僅有1%，處于最基層的參政女性比例目前來看，離終期目標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)。

公共衛(wèi)生職能仍需強化

政府用于婦幼保健方面的財政投入不斷增加，但目前各級婦幼保健機構(gòu)仍存在重臨床，輕保健的現(xiàn)象，各婦幼保健機構(gòu)和婦幼衛(wèi)生人員尚未完全切實履行公共衛(wèi)生職能。突出表現(xiàn)在：一是兩個系統(tǒng)管理不到位，管理率提高不明顯，南充的嬰兒死亡率、5歲以下兒童死亡率和孕產(chǎn)婦死亡率在全省均偏高；二是預(yù)防出生缺陷的措施力度不夠，新生兒篩查率不高，三級預(yù)防措施尚未全面落實；三是基層醫(yī)療保健機構(gòu)管理存在漏洞，質(zhì)控不到位，存在漏報現(xiàn)象；四是健康教育形式與內(nèi)容單調(diào)，未將婦幼保健知識宣傳到家喻戶曉，深入人心。

高中階段教育尚需鞏固提高

通過《新兩綱》的實施，南充在學(xué)前教育和鞏固九年義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，目前，高中階段毛入學(xué)率達到92.55%，接近93%的終期目標(biāo)，其中女生毛入學(xué)率為90.36%?，F(xiàn)在要鞏固并重點加強高中階段女生的入學(xué)率，更好地滿足女童接受高質(zhì)量教育的需求。

教育產(chǎn)業(yè)與其他中心城市存在差距

盡管南充教育基礎(chǔ)條件優(yōu)于周邊地區(qū)，但基礎(chǔ)教育設(shè)施仍嚴(yán)重不足，與區(qū)域中心城市的要求還有很大差距。為此，優(yōu)先發(fā)展教育產(chǎn)業(yè)，建川東北及成渝經(jīng)濟區(qū)北部教育中心和人才高地，為城市的快速發(fā)展增添原動力。

出生人口素質(zhì)與婦女兒童生存質(zhì)量有待提高

明確婦幼保健機構(gòu)與婦幼保健人員的公共衛(wèi)生職能和職責(zé)，突出群體保健，不斷提高兩個系統(tǒng)管理率，住院分娩率，降低孕產(chǎn)婦死亡率、嬰兒死亡率和出生缺陷發(fā)生率；努力實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)健全，功能完善，基本滿足需要，政府責(zé)任到位的發(fā)展目標(biāo)，堅持以婦幼保健專業(yè)機構(gòu)為龍頭，以城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)與農(nóng)村基層衛(wèi)生服務(wù)為依托，以預(yù)防保健為重點，將婦幼衛(wèi)生服務(wù)重心下移，不斷提高出生人口素質(zhì)與婦女兒童的生存質(zhì)量。

女干部隊伍建設(shè)比較薄弱

篇7

一、女干部隊伍建設(shè)基本情況

近年來，縣委高度重視女干部隊伍建設(shè)，建立健全了女干部工作機制，采取了一系列有效措施促進女干部培養(yǎng)選拔，取得了明顯成效。一是女干部隊伍進一步壯大。調(diào)查顯示，全縣22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、61家縣直機關(guān)單位（不含省、市直屬單位或企業(yè)）共有干部總?cè)藬?shù)5693人，其中女干部1556人，占干部總數(shù)的27.33％。二是女干部進班子人數(shù)增多。女干部進領(lǐng)導(dǎo)班子101人，擔(dān)任中層干部的女性326人，占中層干部總數(shù)的24.92％。三是女干部結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。從年齡結(jié)構(gòu)來看，在女干部隊伍中，25歲以下的86人,占女干部總?cè)藬?shù)的5.53％;25-30歲的328人,占21.08％;31-35歲的269人,占17.29%;31-35歲的269人,占17.29%;36－40歲的247人,占15.87％;41－45歲的282人,占18.12％;46歲以上的344人,占22.11%。35歲以下年輕女干部比重達到43.9%，較往年有新的提高。從文化結(jié)構(gòu)來看，學(xué)歷層次有新的提高，其中研究生學(xué)歷7人，占0.45%；本科學(xué)歷的479人，占30.78％。

從整體情況看，全縣女干部充分發(fā)揮女性優(yōu)勢，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、廉潔自律，樹立了女干部的良好形象。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、整體素質(zhì)得到提升。作為女干部，面對競爭她們更有危機感和緊迫感，她們能更認(rèn)真地審視自身素質(zhì)，加強自身學(xué)習(xí)，提高文化水平，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)。問卷調(diào)查顯示，面對新挑戰(zhàn)認(rèn)為需要不斷增長自身才干的女干部達到100%；平時堅持自學(xué)充電的占80.24%；71.62%的女性在休息時間通過讀書，看電視、上網(wǎng)等渠道了解外界訊息，增長自身知識和見聞；35.66%的女干部在工作中感到有壓力感,14.75%感到有危機感,37.30%感到既有壓力感又有危機感，她們通常選擇加強自學(xué)、參加培訓(xùn)、參與社會活動、外出交流學(xué)習(xí)等方式不斷提高自身素質(zhì)。

2、自身價值得到體現(xiàn)。問卷調(diào)查中，有88.26%的女干部認(rèn)為自己在工作中態(tài)度端正，積極主動，希望通過這個崗位體現(xiàn)自身價值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性為自己感到自豪，82.79%的被調(diào)查者認(rèn)為女干部敬業(yè)精神強，踏實肯干，能吃苦耐勞。通過走訪、座談及各級領(lǐng)導(dǎo)情況反映，我們了解到，她們有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，謙虛謹(jǐn)慎、吃苦耐勞的優(yōu)質(zhì)品德，相比男性更強的責(zé)任意識和廉政觀，具備能干事、干好事的潛質(zhì)和能力，具有良好的從政優(yōu)勢；她們有積極主動做好本職工作的良好愿望和實際行動，有較強的服務(wù)意識，善于為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，是一支干實事、求實效、廉潔自律的隊伍。

3、社會地位得到認(rèn)可。調(diào)查表明，廣大女干部得到了社會和家庭的認(rèn)可，社會地位穩(wěn)步提升。問卷顯示，有97.15%的人認(rèn)為女性應(yīng)與男性一樣同時承擔(dān)社會和家庭雙重角色，實現(xiàn)女性的社會價值和精神獨立,僅有11.57%的女性贊同“男主外、女主內(nèi)”的角色分工；76.03%的女干部認(rèn)為自己與丈夫事業(yè)上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部對個人婚姻評價滿意;當(dāng)家庭與事業(yè)發(fā)生沖突時，48.56%的女干部選擇了爭取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走訪、座談中，大部分女干部表示能妥善處理家庭和工作的關(guān)系，有相當(dāng)一部分自立自強的女性肯定的認(rèn)為,擁有自己的事業(yè)是家庭和諧與穩(wěn)定的基礎(chǔ)和必要前提。

二、我縣女干部隊伍建設(shè)面臨的問題及原因分析

近年來，我縣女干部隊伍整體素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強，但仍存在著自身競爭意識不強、培養(yǎng)力度不大、提拔機會少、配備比例低、任用女干部帶有偏見等問題，與女性參與經(jīng)濟和社會發(fā)展的程度不相適應(yīng)。一是女領(lǐng)導(dǎo)干部比例仍然不高，女干部進班子人數(shù)占女干部總?cè)藬?shù)的6.49%，占領(lǐng)導(dǎo)班子總?cè)藬?shù)的15.03％。二是年齡結(jié)構(gòu)仍有待優(yōu)化。特別是進班子女干部年齡相對偏大，其中30歲以下的不多。三是高學(xué)歷高素質(zhì)女干部仍然不多。雖然整體上女干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)有所優(yōu)化，但很多是通過黨校在職學(xué)習(xí)取得的學(xué)歷。大專學(xué)歷的仍有792人，占50.90％，中專（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我縣女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都存在影響女干部成長的不利因素，主要表面在以下四個方面。

1、競爭意識不強，從政熱情低。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，52.79%的女性在從政過程中處于被動地位，46.54%的女干部很少或基本不向組織表達晉升想法和從政欲望，44.24%的女干部偶爾表達,僅9.21%的女干部晉升欲望強烈，敢于向組織大膽表達想法和爭取機會。通過走訪、座談我們了解到，40歲以上女干部通過競爭獲取晉升機會心理不明顯，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，進取心明顯減弱；30-40歲女干部政治意識強，工作經(jīng)歷豐富，但部分女干部受家庭等因素影響，不能全力投入工作，46.77%的女干部考慮家庭原因不愿異地任職；25歲以下女干部大多認(rèn)為自身工作經(jīng)驗少，資歷淺，不敢大膽向組織表達想法和要求，不善于把握機遇適時推介和宣揚自我，通過大膽競爭和主動爭取走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的意識很低。

2、培選性質(zhì)單一，交流機會少。問卷調(diào)查中，認(rèn)為所在單位給予女干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)和提拔的機會與男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部從未多崗位工作過，僅4.8%的女性有過掛職鍛煉經(jīng)歷。在走訪、座談中女干部普遍反映，單位給予女干部參與管理、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)特別是參加政治性質(zhì)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機會少，導(dǎo)致女干部的知識結(jié)構(gòu)較為單一，行政管理經(jīng)驗缺乏；在工作中具體事務(wù)安排得多，獨立開展工作的機會少，當(dāng)配角的多，任主職的少，虛職的多，實職的少，導(dǎo)致工作經(jīng)歷較為單一，直接影響到女干部各種能力的全面鍛煉。而且女干部交流很難，流動性差，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部，有的一干就是十幾年原地不動，其中有個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名女干部在

計生崗位一干就是二十幾年。而相比之下男干部提拔快，流動多，現(xiàn)實中仍然存在男女不平等和性別歧視現(xiàn)象，極大地影響了女干部工作積極性和創(chuàng)造性。3、性別偏見明顯，晉升速度慢。被調(diào)查對象中認(rèn)為同等條件下女同志比男同志晉升快的占10.98%，晉升慢的占52.03%，認(rèn)為晉升慢得多的占24.80%；47.08%的被調(diào)查者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)在提拔干部時不傾向于女性，女干部得到提拔晉升的機會相比男干部少得多。走訪調(diào)查中，部分單位領(lǐng)導(dǎo)表示，在提拔、使用干部時對女干部存在一定偏見，不敢委以重任、大膽啟用。例如，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在使用女干部時存在一定偏見，重視程度不夠，培選體制機制不健全，導(dǎo)致這幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10多年來未提拔一名女干部。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級領(lǐng)導(dǎo)和女干部普遍認(rèn)為，基層干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部在基層工作幾十年，扎扎實實，任勞任怨，評先評優(yōu)次次有份，提拔任用次次沒份；有的擔(dān)任基層站辦所負(fù)責(zé)人十多年，政治地位上不去，經(jīng)濟待遇也上不去，臨退休也解決不了職級待遇問題，嚴(yán)重影響了基層女干部政治熱情和工作進取心。

4、傳統(tǒng)觀念影響，社會壓力大?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑、男強女弱”的思想觀念仍然存在，“男人以社會為主，女人以家庭為主”的觀念，使得社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實質(zhì)上是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。調(diào)查中絕大部分女干部認(rèn)為，要想在政治上有所成就，女干部必須比男干部付出更多艱辛和努力，要承擔(dān)來自家庭、社會和自身的多重壓力。二是社會對女干部與男上級、男同事關(guān)系處理的關(guān)注程度，也給女干部成長帶來了一定心理壓力。女干部既要與男同志建立和諧、良好的同事、上下級關(guān)系，又要維護女性自尊自愛形象，保持適度距離，往往需要付出更多的時間和精力去平衡兩者的關(guān)系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群體的嫉妒和排斥，為女干部的成長帶來了一定阻礙。調(diào)查中男女比例女多男少的單位女干部普遍認(rèn)為這種性別差異影響了自身才能的發(fā)揮和提拔晉升的速度。

三、加強女干部隊伍建設(shè)的建議

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，進一步健全女干部隊伍建設(shè)工作機制。一是提高重視程度。建議縣委將培養(yǎng)選拔女干部納入全縣干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年召開一次專題會議，對培養(yǎng)選派女干部工作進行安排部署。每年“婦女節(jié)”等重要節(jié)日，組織部、婦聯(lián)和工會等單位聯(lián)合召開優(yōu)秀女干部座談會，了解婦女干部成長中的問題與困難，有針對性地加以解決，充分調(diào)動她們的工作積極性。二是健全工作機制。建立培養(yǎng)選拔女干部工作聯(lián)席會議、目標(biāo)管理、責(zé)任考核等工作制度，促進女干部隊伍建設(shè)工作規(guī)范化與制度化。組織部、人事局、婦聯(lián)等部門定期召開聯(lián)席會議，及時溝通情況，分析研究培養(yǎng)選拔女干部工作。建立健全女性人才機制。婦聯(lián)要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，大力實施“千方百計培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行動”，要摒棄年齡、編制、學(xué)歷等對女干部培選工作的束縛，以實踐檢驗人才，以實效推薦人才，暢通女性人才成長渠道。建議縣委把推薦、培養(yǎng)、選拔女干部工作成效，列入各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核的重要內(nèi)容。三是加大宣傳力度。充分利用有關(guān)會議和新聞媒體，大力宣傳優(yōu)秀婦女干部的業(yè)績，宣揚女勞模、女先進的創(chuàng)業(yè)敬業(yè)精神，引導(dǎo)廣大群眾了解婦女干部、認(rèn)可婦女干部、正確理解婦女干部，為女性參政議政營造良好的輿論氛圍。

2、注重教育培訓(xùn)，進一步提高女干部隊伍整體素質(zhì)

篇8

一、基本情況

__區(qū)共有37個行政村，本屆選民總?cè)藬?shù)14700人，其中女選民6835人，占選民總數(shù)的46.5%。在選舉產(chǎn)生的125名村委會成員中，女性有41人，占33%，其中任村主任3人，占8％。農(nóng)村婦代會主任進“兩委”的比例達到100%，其中進黨支部的23名，進村委會的36名。

二、主要特點

經(jīng)過各級各部門的共同努力，這次村“兩委”換屆選舉選出一批年富力強、有能力、群眾信得過的優(yōu)秀婦女干部，掀開了農(nóng)村婦女參選參政工作新的一頁。從調(diào)查結(jié)果看，今年的婦女參選參政呈現(xiàn)出如下特點：

1、當(dāng)選女干部的整體素質(zhì)有了提高。本次選出的女主任、女委員，文化程度較上一屆有了提高，大專以上的3人，占7%；高中（或中專）的14人，占34%；初中及以下的24人，占58.5%。年齡也趨向年輕化，35歲以下的7人，占17%；36--45歲的25人，占61%；46—60歲的9人，占22%。

2、婦女群眾參選參政意識明顯增強，成功率提高。在本次選舉中，由于男子外出、婦女民主法制意識增強等原因，女選民占到了46.5%。在選舉前和選舉中，區(qū)委組織部大力支持，區(qū)婦聯(lián)主動參與，積極宣傳引導(dǎo)，組織參選婦女模擬競職演講等活動，提高了婦女群眾的參政意識和參選信心，參選成功率得到明顯提高。

3、村級婦代會主任當(dāng)選比例較高。在本次換屆選舉中，原婦代會主任因為在婦女群眾中有較高的威望，且綜合素質(zhì)強，參選的積極性高，當(dāng)選比例高，29名原村婦代會主任再次當(dāng)選進入村“兩委”，8名婦女新當(dāng)選為婦代會主任，全區(qū)37個村均順利選出了新一屆的婦代會主任，進兩委的比例達到100%。

三、存在的問題

在本次村級組織換屆選舉工作中，各級黨委給予了高度的重視，婦聯(lián)組織也花本文來源：文秘站 了很大的精力，做了大量的工作，但通過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)在農(nóng)村婦女參選參政中還存在一些問題：

1、傳統(tǒng)的性別觀念影響著農(nóng)村婦女參選。首先，婦女自身社會性別觀念濃厚、參政意識淡薄。在當(dāng)前農(nóng)村，“男主外、女主內(nèi)”的思想仍占主宰地位，一般把男性推到前面，在選舉中，大部分婦女領(lǐng)到選票后按丈夫的意愿填寫，有的婦女自己填寫選票也會認(rèn)為女性能力不強，干不成事。其次，群眾輕視、歧視婦女的思想仍然存在，村級組織對女性的重視程度明顯低于城鎮(zhèn)。大部分群眾認(rèn)為女性較適合于婦女工作、計生工作，要當(dāng)主任、支書能力不夠；有的人則認(rèn)為一個村里選出了女當(dāng)家的，是對男人的一種不信任；群眾對女性還比較挑剔，要求高，使得一部分女干部中途而退。

2、農(nóng)村婦女的自身素質(zhì)制約著婦女的參選。在農(nóng)村，婦女文化程度整體不高，這導(dǎo)致她們參與村務(wù)管理的能力有限。近年來，有一定素質(zhì)的女青年紛紛外出打工，致使農(nóng)村留守婦女年齡偏大、文化素質(zhì)偏低，少與外界交流溝通，在家中經(jīng)濟地位不高，說話也沒有份量，不愿參與社會活動?，F(xiàn)任的村婦女干部也存在整體素質(zhì)偏低的現(xiàn)象，在我們選舉前組織的模擬競職演講中，有多數(shù)參選婦女談到自己從來沒在公開場合發(fā)過言。同時，由于農(nóng)村婦女長時期在社會層次中處于低弱的位置，一些婦女存在著自卑、依附、服從等心理弱勢，對自己的能力估計不高，參與意識不夠強，對成功的期望值較低，不敢也不愿擔(dān)當(dāng)重任。

3、參政環(huán)境不優(yōu)影響著女性參選。第一，選民的民主法制意識與新的選舉辦法不相適應(yīng)。在農(nóng)村中由于受封建宗族勢力影響，加上村民的民主法制意識跟不上，宗族勢力、拉幫結(jié)派參選現(xiàn)象仍不同程度地出現(xiàn)，在這種情況下女性處于劣勢。第二，配套改革后，村“兩委”職數(shù)明顯減少，競爭十分激烈，女干部進“兩委”的難度加大。第三，女黨員在總體上比例過低，后備力量不足。據(jù)統(tǒng)計，目前農(nóng)村共有黨員819名，其中女黨員134名，占農(nóng)村黨員的16.3%。女性黨員比例低，影響到女性進村支委的比例。

四、措施及對策

女性具有不同于男性的許多特點和優(yōu)勢，農(nóng)村婦女參選參政，可以把女性特有的優(yōu)勢帶入新農(nóng)村建設(shè)的各項活動中去，為更好地促進農(nóng)村婦女參選參政，提出如下措施及對策：

1、廣泛宣傳，提高對農(nóng)村婦女參選參政重要性的認(rèn)識。首先要在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)中宣傳農(nóng)村婦女參政的重要性，使他們真正認(rèn)識到占人口半數(shù)的婦女是支持村級事務(wù)管理、發(fā)展農(nóng)村社會主義民主、推進村民自治的重要力量。建議各級尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個婦女參政的寬松環(huán)境。其次要廣泛宣傳女干部的工作業(yè)績，宣傳她們自律意識強、辦事認(rèn)真、善于做耐心細(xì)致的思想工作等優(yōu)勢。突出宣傳優(yōu)秀婦女典型，提高社會對女性價值的認(rèn)識，激勵婦女向榜樣學(xué)習(xí)，激發(fā)她們的自信心，在參選參政工作中展示新時代女性風(fēng)采。

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今天，全市婦女干部培訓(xùn)班正式開班，這是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措，是加強女干部隊伍建設(shè)有效形式。在此，我代表市委向培訓(xùn)班開班表示祝賀，向?qū)３虆⒓咏裉扉_班典禮的*主席表示感謝！下面，我就辦好這次培訓(xùn)班講三方面意見：

一、提高認(rèn)識，深刻領(lǐng)會這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的重要意義

搞好女干部的教育培養(yǎng)，是干部培訓(xùn)的重要內(nèi)容，對于用科學(xué)發(fā)展觀理論武裝女干部隊伍，提高女干部的綜合素質(zhì)，增強科學(xué)發(fā)展的能力，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

第一，加強對女干部的教育培訓(xùn)，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的需要。深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，是黨的十七大作出的一項重大戰(zhàn)略部署，是我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的迫切需求,也是在新的歷史起點上推進我市婦女事業(yè)發(fā)展的客觀需要。幾年來，我市婦女工作有了創(chuàng)新發(fā)展，在工業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域化建設(shè)、生態(tài)城市建設(shè)等方面做出積極貢獻，有力推動了社會各項事業(yè)的發(fā)展。但目前仍有一些女干部在思想、工作、作風(fēng)和素質(zhì)能力方面與科學(xué)發(fā)展觀的要求還不相適應(yīng)。這就要求我們進一步加強對女干部進行科學(xué)發(fā)展觀培訓(xùn)，提高其工作能力和創(chuàng)業(yè)能力。希望大家全面理解和深刻把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，自覺用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，以實際行動推動社會各項事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

第二，加強對女干部的教育培訓(xùn)，是大幅度提高女干部素質(zhì)的需要。近年來，市委高度重視女干部培訓(xùn)工作，將女干部培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)的總體規(guī)劃，女干部培訓(xùn)工作取得了顯著成果，女干部隊伍整體素質(zhì)有了很大提高。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，與做好崗位工作的需要相比，與廣大婦女群眾的期望相比還有一定差距。這就要求我們根據(jù)形勢需要對廣大女干部進行集中培訓(xùn)，大幅度提高女干部的整體素質(zhì)，進一步增強做好本職工作的能力和水平。今年市委在各項工作密集和財政十分緊張的情況下，專門安排了這次婦女干部培訓(xùn)班，希望大家充分認(rèn)識市委舉辦這個培訓(xùn)班的重要性和必要性，自覺搞好培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實在學(xué)習(xí)效果上下功夫。

第三，加強對女干部的教育培訓(xùn)，是加快推進《婦女發(fā)展綱要》實施的需要。實施XX-2011年《**婦女發(fā)展綱要》已進入最后沖刺階段?！毒V要》對女干部參政議政提出了明確的任務(wù)指標(biāo)。近年來，我市在培養(yǎng)選拔女干部方面做了大量工作，在堅持干部德才標(biāo)準(zhǔn)的前提下，對女干部實行了同等條件優(yōu)先提拔、不唯臺階破格使用等傾斜政策，一大批女干部走上了各級領(lǐng)導(dǎo)崗位。但是后備女干部匱乏問題還沒有根本解決。因此，培養(yǎng)大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)后備女干部是當(dāng)前干部培訓(xùn)的當(dāng)務(wù)之急。對女干部集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)，為女干部成長搭建平臺，這既是擴大女干部隊伍，提高婦女參政議政水平的需要，也是貫徹落實《婦女發(fā)展綱要》的根本措施和關(guān)鍵所在。

第四，加強對女干部的教育培訓(xùn)，是新時期婦女工作發(fā)展的需要。婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展和人類文明進步的偉大力量，婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分，各級婦女組織和女干部肩負(fù)著凝聚、團結(jié)和帶動廣大婦女群眾的主要責(zé)任。當(dāng)前，婦女工作面臨著前所未有發(fā)展機遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對機遇和挑戰(zhàn)，各級婦女組織和女干部只有不斷加強培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，才能跟上形勢的發(fā)展變化，切實履行好組織婦女、引導(dǎo)婦女、服務(wù)婦女和維護婦女兒童合法權(quán)益的職責(zé)。今天舉辦這次培訓(xùn)班，目的就是提高大家的干事創(chuàng)業(yè)能力和帶動影響能力，圍繞全市大局，發(fā)揮各自職能，為實現(xiàn)全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

二、注重方法，切實增強培訓(xùn)學(xué)習(xí)的實際效果

這次培訓(xùn)活動本著“實際、實用、實效”的原則，安排了多方面的教育內(nèi)容，在學(xué)習(xí)過程中，大家要注重方式方法，增強學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和針對性，力求取得實實在在的效果，開創(chuàng)全市婦女工作新局面。

第一，統(tǒng)籌兼顧，全面提高自身素質(zhì)。本次培訓(xùn)既安排了科學(xué)發(fā)展觀和男女平等基本國策等政治理論和業(yè)務(wù)知識專題輔導(dǎo)，又安排了與工作相關(guān)的公文寫作和法律知識培訓(xùn)，還針對女干部的成長問題，安排了如何成為干事創(chuàng)業(yè)的女干部的專題講座。這些知識都是做好工作所必需的，大家要結(jié)合自身實際，統(tǒng)籌安排，防止顧此失彼，全面提高自身素質(zhì)。在學(xué)習(xí)中力爭做到理論學(xué)習(xí)要深入,注意把握理論的實質(zhì)和精髓；專業(yè)知識學(xué)習(xí)要扎實,關(guān)鍵在增強解決實際問題的能力上下功夫；相關(guān)知識學(xué)習(xí)要廣泛,多掌握一些法律法規(guī)知識以及做好本職工作需要的其他知識，努力使自己成為與時俱進、全面發(fā)展的新型干部。

第二，加強交流，切實增強學(xué)習(xí)效果。大家要十分珍惜這次培訓(xùn)，要集中精力，上好每一堂課。要加強學(xué)員間的交流溝通。大家來自不同的工作單位，在工作中都積累了豐富的經(jīng)驗。平常很少有機會聚在一起相互交流。大家要充分利用這次集中培訓(xùn)的機會，主動加強交流，取人之長，補己之短，相互學(xué)習(xí)，共同提高。

第三，學(xué)以致用，努力創(chuàng)新工作局面。學(xué)習(xí)的目的在于運用，在于發(fā)揮作用，在于推動發(fā)展。希望大家要把培訓(xùn)學(xué)習(xí)最終落腳到指導(dǎo)工作、促進發(fā)展上來。要把這次培訓(xùn)同市委、市政府的戰(zhàn)略部署、發(fā)展大局結(jié)合起來，同正在開展的深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動結(jié)合起來，自覺運用所學(xué)的理論指導(dǎo)婦女工作，努力把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃婦女科學(xué)發(fā)展的思路、帶領(lǐng)婦女參與科學(xué)發(fā)展的能力、促進婦女工作科學(xué)發(fā)展的舉措，使婦女工作更加符合科學(xué)發(fā)展觀的根本要求，不斷開創(chuàng)全市婦女事業(yè)新局面。

三、履行職責(zé)，確保完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)的工作任務(wù)

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一、目標(biāo)任務(wù)

全面落實局黨組的決策部署，大力實施“女性素質(zhì)工程”。進一步弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，引導(dǎo)女干部職工樹立自主意識和發(fā)展意識，強化學(xué)習(xí)意識，增強團結(jié)意識，加強自律意識，做“巾幗建功”的模范，爭構(gòu)建和諧的先進。充分發(fā)揮女干部在促進我局各項工作中“半邊天”的作用，做到面上工作有作為，本職工作有特色，爭先進位，力促我局婦女工作全面發(fā)展。

二、積極開展“巾幗建功”活動

充分激發(fā)女職工愛崗創(chuàng)業(yè)的熱情，增強活動的吸引力，調(diào)動廣大婦女參與活動的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵婦女崗位成才，崗位建功立業(yè)，促使“巾幗建功”立業(yè)活動不斷創(chuàng)新，不斷深化。

（一）扎實做好創(chuàng)建工作

在城市管理工作中建功立業(yè)，在全局上下開展“先進婦女工作者”和“五好文明家庭”等創(chuàng)建活動，以弘揚先進，樹立典型，展示我局優(yōu)秀女性的風(fēng)采。

（二）廣泛組織婦女同志參與各項活動

1．開展好“三八”婦女節(jié)活動。組織全體婦女同志外出學(xué)習(xí)考察，切實增強責(zé)任感、事業(yè)心，激發(fā)工作熱情。

2．開展婦女宣講活動。婦委會成立城管執(zhí)法宣講團，進學(xué)校、進社區(qū)、進單位宣傳城市管理的有關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)。

3．開展婦女大健身活動。邀請專業(yè)人士對女執(zhí)法人員進行健身培訓(xùn)，在本單位進行評選，并且積極參加各級組織的演出比賽；多角度宣傳城管執(zhí)法工作。

4．組織健康教育講座活動。結(jié)合計劃生育工作，邀請專家來我局進行健康教育講座。從心理和身體上為大家做專業(yè)知識的介紹,提高婦女干部職工的自我保健能力。

5．積極開展“99老人節(jié)”活動。加強與老干部聯(lián)系溝通，及時了解他們生活情況，有針對性做好孝老、敬老工作。

組織我局老干部到外地考察，充分體現(xiàn)組織的關(guān)心和厚愛。

6．開展關(guān)心孤兒活動。6.1節(jié)之際,組織一次愛心活動,到孤兒院,給他們送去溫曖。

7．關(guān)心特困女職工的思想、工作和生活，建立檔案，開展幫扶活動。

8．召開一至兩次婦女工作交流會。以演講、朗誦、唱歌、講故事為主要內(nèi)容，采取自娛自樂的形式，增進交流、加強溝通、促進團結(jié)。