導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇支部換屆候選人考察材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)密組織

確保村兩委換屆選舉工作的成功

XX鎮(zhèn)下轄34個(gè)行政村，XXXX戶(hù)，XXXX人口，XX個(gè)黨支部，XXX名黨員，換屆選舉工作時(shí)間緊，任務(wù)重，做好換屆選舉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，選拔德才兼?zhèn)涞拇迕襁M(jìn)入兩委班子，關(guān)系著村級(jí)社會(huì)穩(wěn)定、村務(wù)工作的開(kāi)展及上級(jí)政令的暢通，關(guān)系著上級(jí)關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的整體規(guī)劃和帶領(lǐng)廣大村民實(shí)現(xiàn)奔小康的宏偉目標(biāo)，鎮(zhèn)黨委、政府將本次村級(jí)兩委換屆選舉作為當(dāng)前重中之重的工作來(lái)抓，我們將做到：

一、樹(shù)立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)。

在新的歷史時(shí)期，做好村級(jí)組織換屆選舉工作，是加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高基層領(lǐng)導(dǎo)班子整體素質(zhì)的一項(xiàng)重要工作。是農(nóng)村黨員、群眾行使民利，完善村民自治運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的和要途徑。我鎮(zhèn)將從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認(rèn)真貫徹落實(shí)十六屆四中全會(huì)精神，嚴(yán)格執(zhí)行憲法、《》和黨的《農(nóng)村基層組織工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《浙江省村民委員會(huì)選舉辦法》等有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事的原則，按照“依法、公正、規(guī)范、有序”的總體要求，和市組[20__]112號(hào)關(guān)于“兩推一選”的工作程序規(guī)范操作，嚴(yán)把各個(gè)環(huán)節(jié)，切實(shí)做好這項(xiàng)村級(jí)組織的換屆選舉工作。

把握鎮(zhèn)情、村情實(shí)際，尊重客觀規(guī)律，遵循科學(xué)程序，努力探求政策和鎮(zhèn)情、村情相結(jié)合的最佳途徑，不抱殘守缺，走特色之路。深入實(shí)際，系統(tǒng)調(diào)研，集思廣益，充分發(fā)揮群眾智囊，聽(tīng)取群眾真實(shí)的心聲和意向，獲取和掌握準(zhǔn)確的信息。對(duì)選舉中可能出現(xiàn)的問(wèn)題，做到有備無(wú)患，堅(jiān)持實(shí)事求是面對(duì)和處理，克服“一俊遮百丑”的傾向；對(duì)選拔對(duì)象堅(jiān)持點(diǎn)面結(jié)合，除考慮現(xiàn)在位干部的實(shí)績(jī)外，也要考慮村后備干部和其他優(yōu)秀青年黨員和群眾，克服“單線條”發(fā)展的傾向；進(jìn)一步增強(qiáng)考察工作的透明度，使群眾的知情權(quán),參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒(méi)有真正落實(shí)到位，增強(qiáng)決策的科學(xué)性和有效性，也使決策執(zhí)行起來(lái)有廣泛的群眾基礎(chǔ)?？疾觳牧现械恼Z(yǔ)言堅(jiān)持真實(shí)、準(zhǔn)確地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況，堅(jiān)決杜絕“談成績(jī)千人一面,說(shuō)不足千人一病”的情況發(fā)生。根據(jù)干部群眾的意志和愿望作決策，推進(jìn)決策的民主化，提高決策的科學(xué)性。

二、要樹(shù)立正確的人情觀，筑牢“人情防線”

近年來(lái)，由于血源關(guān)系、個(gè)人交情、傳統(tǒng)的宗族觀念和一些村霸強(qiáng)權(quán)等因素的介入，村干部選舉工作在群眾中的威信受到了一定損害。為此，我鎮(zhèn)在選舉前期就做了各方面情況的調(diào)查摸底，充分了解和掌握各方面情況，確保機(jī)制選人才的順利實(shí)施。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人，堅(jiān)持用改革的辦法選人，堅(jiān)持用群眾公認(rèn)的人；確定候選人時(shí)，對(duì)于那些未經(jīng)過(guò)民主推薦和組織考察的、未經(jīng)過(guò)組織部門(mén)討論的、到會(huì)人員未達(dá)到法定人數(shù)以上的不予研究討論。在干部考察方面，積極推行考察評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)化、方法全面化、工作程序化、人員專(zhuān)業(yè)化、過(guò)程公開(kāi)化，保證考察結(jié)果的準(zhǔn)確性，對(duì)被考察人和人民群眾負(fù)責(zé)。對(duì)于那些跑官的要官的、群眾反映強(qiáng)烈的、公認(rèn)度低的、拉票爭(zhēng)官的堅(jiān)決不予任用。做出決策時(shí)充分考慮不同意見(jiàn)中的正確因素，堅(jiān)持公開(kāi)公正，盡量避免和排除人為因素的干擾，克服“一邊倒”的傾向。