導(dǎo)語：如何才能寫好一篇經(jīng)濟(jì)師申報(bào)材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、完善制度，加強(qiáng)管理

加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作，其目的是要為企業(yè)的效益服務(wù)。xx公司，總資產(chǎn)超過——，下轄——家分公司。針公司做為施工企業(yè)的經(jīng)營方式所決定的會計(jì)處理特點(diǎn)。我在對公司營運(yùn)情況及日常財(cái)務(wù)工作深入了解的基礎(chǔ)上，認(rèn)為當(dāng)時的制度已不能很好適應(yīng)公司管理上的需要。要想公司管理上臺階，首先應(yīng)從制度上下功夫。因此，我從審批程序、資金運(yùn)作、會計(jì)核算、審計(jì)監(jiān)督幾個方面入手，先后主持出臺了四項(xiàng)制度，基本完善了財(cái)務(wù)管理內(nèi)部制度體系：

1、擬定《——公司開支審批暫行辦法》，規(guī)范了審批權(quán)限和程序。要求公司所有成本、費(fèi)用支出必須經(jīng)財(cái)務(wù)審核并簽字確認(rèn)，改變了以往多頭審批，財(cái)務(wù)監(jiān)督不力的狀況。經(jīng)過兩年的運(yùn)行，——年我又重新修訂和完善了《——公司開支審批辦法》，進(jìn)一步明確了責(zé)權(quán)。

2、根據(jù)國家新出臺的財(cái)務(wù)、會計(jì)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)和管理要求，執(zhí)筆修訂了《——公司財(cái)務(wù)管理暫行辦法》和《——公司內(nèi)部會計(jì)核算暫行辦法》。并就“兩個辦法”的貫徹執(zhí)行作了具體安排。每年對所屬經(jīng)營單位執(zhí)行“辦法”情況進(jìn)行了檢查，對存在的問題出具書面整改通知，逐步規(guī)范了公司財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算行為。

3、為完善公司內(nèi)部監(jiān)督管理制度，充分發(fā)揮二級核算體制的優(yōu)勢，針對公司各經(jīng)營單位不同的行業(yè)特性，確保公司各項(xiàng)會計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整，于——年——月重新起草了《——公司內(nèi)部審計(jì)暫行辦法》，現(xiàn)正報(bào)公司審批，以切實(shí)加強(qiáng)對國有資產(chǎn)的監(jiān)管。

二、狠抓管理，提高效益

預(yù)算是企業(yè)借以設(shè)定一定時期所想要完成的特定目標(biāo)，完成目標(biāo)所使用的資源，以及衡量目標(biāo)是否達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工具。公司對預(yù)算管理也作為工作考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。基于對預(yù)算管理工作重要性的認(rèn)識，我積極推動公司預(yù)算管理工作，理清工作思緒，將應(yīng)收帳款的回收及開辟公司新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)作為工作重點(diǎn)。以此為契機(jī)，逐漸轉(zhuǎn)變了公司偏重會計(jì)核算，輕財(cái)務(wù)管理的局面，促進(jìn)公司管理上臺階。

1、重視預(yù)算編制的可行性和科學(xué)性。具體負(fù)責(zé)牽頭編制了公司20**年度至20**年度的公司財(cái)務(wù)預(yù)算。在預(yù)算編制過程中，依據(jù)各經(jīng)營單位近幾年的實(shí)際經(jīng)營情況，以及對未來市場經(jīng)營環(huán)境變化的預(yù)測，充分考慮各種有利和不利因素，通過二上二下的協(xié)調(diào)溝通，匯總編制預(yù)算草案，報(bào)公司預(yù)算管理委員會通過，最終確定公司預(yù)算目標(biāo)，確保各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的合理性。

2、以預(yù)算為依據(jù)，積極控制成本、費(fèi)用的支出，并在日常的財(cái)務(wù)管理中，倡導(dǎo)效益優(yōu)先，注重現(xiàn)金流量、貨幣的時間價值和風(fēng)險控制，充分發(fā)揮預(yù)算的目標(biāo)作用，不斷完善事前計(jì)劃、事中控制、事后總結(jié)反饋的財(cái)務(wù)管理體系。在公司整體對外投資效益不佳的情況下，力主壓縮銀行貸款，X年X月和X年X月，壓縮了公司長期銀行貸款——萬元，有效地控制了財(cái)務(wù)費(fèi)用的支出，提高了資金的使用效益。

3、實(shí)抓應(yīng)收帳款的管理，預(yù)防呆賬，減少壞賬，保全企業(yè)的經(jīng)營成果。x年X月走上——崗位后，，公司帳面應(yīng)收賬款——萬元，占公司流動資產(chǎn)的——%。針對現(xiàn)狀，重新制定了公司的信用政策，對客戶的信用程度作出評估，要求各經(jīng)營單位按客戶信用程度的高低，決定應(yīng)收賬款數(shù)額的高低，控制壞賬風(fēng)險。對信用程度較低的單位加大現(xiàn)收比率，控制應(yīng)收賬款額；同時加大應(yīng)收賬款的催收力度，有難度的客戶，親自上門參預(yù)催討，起到了一定效果，減少了壞賬損失。X年X月止，公司賬面應(yīng)收款——萬元，占公司流動資產(chǎn)的——%，比三年前減少了——萬元，占流動資產(chǎn)比例下降了——個百分點(diǎn)。

4、積極參預(yù)，配合經(jīng)營單位開拓新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)?！枪緲I(yè)務(wù)發(fā)展的重點(diǎn)，而——經(jīng)營權(quán)的取得必須經(jīng)公開招投標(biāo)，針對不同的招標(biāo)，帶領(lǐng)財(cái)務(wù)人員深入調(diào)研，做出合理的營運(yùn)可行性分析，確保公司投標(biāo)書的質(zhì)量，為開展有效營運(yùn)打好基礎(chǔ)。

通過上述工作，切實(shí)提高了財(cái)務(wù)管理工作的成效，一定程度上促進(jìn)了公司經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高，20**年公司實(shí)現(xiàn)凈利潤——萬元，20**年實(shí)現(xiàn)凈利潤925.25萬元，，每年的利潤增長都超過了——%。

三、明確責(zé)職，提高工效

為提高工作效率，首先，通過幾次內(nèi)部調(diào)整，定人定崗，明確職責(zé)，減少工作中的磨擦，發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)作用，調(diào)動起內(nèi)部每個員工的工作積極性。其次，樹立服務(wù)意識。身為經(jīng)理的我?guī)ь^轉(zhuǎn)變工作觀念，主動配合業(yè)務(wù)部門，在切實(shí)加強(qiáng)全公司的收入、成本、費(fèi)用、利潤等的日常會計(jì)核算工作的基礎(chǔ)上，做好月度財(cái)務(wù)分析；為一線經(jīng)營及時提供真實(shí)、準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。由于工作較為出色，我領(lǐng)導(dǎo)的——部被評為公司X年度先進(jìn)部室（綜合測評第一）。

與此同時，積極推動公司的會計(jì)電算化進(jìn)程。X年初，公司本部會計(jì)電算化軟、硬件配置完成，同時派出業(yè)務(wù)骨干參加會計(jì)電算化知識培訓(xùn)。同年X月，完成了會計(jì)電算化初始工作，通過二年多的平穩(wěn)運(yùn)行，電算化已能滿足公司本部的核算要求，極大地提高了公司會計(jì)核算效率。根據(jù)公司對財(cái)務(wù)信息和會計(jì)核算的進(jìn)一步要求，以及各分公司分散經(jīng)營的狀況，我計(jì)劃年內(nèi)在所有分公司推行會計(jì)電算化，并與公司本部實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)，實(shí)施方案正在擬定中，以提高公司整體財(cái)務(wù)管理和會計(jì)核算工作的質(zhì)量和效率。

四、發(fā)揮專長，做好參謀

我的工作重點(diǎn)之一，是通過對月度、年度的財(cái)務(wù)分析，及時并動態(tài)地掌握公司營運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。針對——分公司虧損的現(xiàn)狀，提出了《關(guān)于——分公司經(jīng)營思路》，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。

對公司的投資項(xiàng)目，能使用較為科學(xué)的方法做財(cái)務(wù)可行性測算，在——更新等項(xiàng)目的測算上，充分考慮貨幣的時間價值和風(fēng)險控制，改變已往靜態(tài)的，不注重現(xiàn)金流量的決策方法，較好地控制了投資風(fēng)險，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了財(cái)務(wù)依據(jù)。

根據(jù)掌握的財(cái)務(wù)信息，匯總?cè)曩Y料編寫了《公司三年經(jīng)營狀況的分析報(bào)告》，對公司各經(jīng)營單位現(xiàn)狀進(jìn)行了評述，提出自己的觀點(diǎn)，為公司三年規(guī)劃的編制工作，盡了自己的努力。

五、加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力

堅(jiān)持執(zhí)行會計(jì)人員繼續(xù)再教育的規(guī)定，認(rèn)真組織本部門及下屬各單位會計(jì)人員參加每年一次的專業(yè)培訓(xùn)。結(jié)合會計(jì)電算化的推行，組織了電腦培訓(xùn)。本人率先通過了計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，提高了計(jì)算機(jī)的實(shí)際操作能力。

我在自己不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理的最新理論知識的基礎(chǔ)上。通過自身的學(xué)習(xí)來帶動所在部門人員的學(xué)習(xí)熱情，鼓勵會計(jì)人員根據(jù)自身不同的學(xué)歷層次和崗位需求，繼續(xù)進(jìn)行在職專業(yè)學(xué)習(xí)。目前，公司財(cái)會人員中，2人正在進(jìn)修本科，1人進(jìn)修研究生，2人取得注冊會計(jì)師資格，2人正參加注冊會計(jì)師資格考試。通過學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)了自身的專業(yè)知識，提高了業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

篇2

在金融危機(jī)的搏風(fēng)擊浪中，××人民以扎實(shí)的行動，以沉甸甸的成績生動詮釋：井岡山精神，我們發(fā)展的根基，我們事業(yè)的源泉，我們永遠(yuǎn)的精神之魂。

堅(jiān)定信念，在迎戰(zhàn)危機(jī)中穩(wěn)步提速

總投資30億元的紅板電子第一條生產(chǎn)線試產(chǎn)，一期可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值10億元、利稅1.5億元;麥德風(fēng)能國內(nèi)首臺擁有自主知識產(chǎn)權(quán)直驅(qū)永磁變速恒頻風(fēng)電機(jī)組下線，達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)后年可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值85億元、稅收10億元;總投資40億元的電子科技有限公司一期工程開始試產(chǎn)，可實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值10億元、稅收3000萬元……開工的鞭炮聲此起彼伏，竣工的鑼鼓聲一陣響過一陣。金融危機(jī)“寒意陣陣”中，××大地依然生機(jī)盎然，活力迸發(fā)。

生機(jī)和活力，源于“危中有機(jī)，以為化?！钡膱?zhí)著理念，源于“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的非凡魄力。

20xx年，××決戰(zhàn)“兩區(qū)”、跨越發(fā)展的突破之年，金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)蔓延，全市經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展難度增大，形勢嚴(yán)峻。

在這重要時刻，胡總書記親臨我市，與××兒女共度新春佳節(jié)。他語重心長地指出：“奪取中國革命勝利離不開井岡山精神，建設(shè)和發(fā)展中國特色社會主義同樣需要井岡山精神?！笨倳泴蠀^(qū)人民的濃濃深情，向××兒女提出的弘揚(yáng)井岡山精神的殷切希望，讓××兒女倍感親切，深受鼓舞和鞭策。

“堅(jiān)定信念是井岡山精神的靈魂。面對困難和挑戰(zhàn)，信心是戰(zhàn)勝危機(jī)的力量源泉，越是在困難的時候越要堅(jiān)定信心……”廣袤的××大地上，處處奏響大力弘揚(yáng)井岡山精神的激越旋律。

堅(jiān)持決戰(zhàn)“兩區(qū)”不動搖。把金山銀山堆在園區(qū)，××推進(jìn)新型工業(yè)化“鼓點(diǎn)”馳騁紅色大地;把綠水青山留在城區(qū)，××新型城鎮(zhèn)化“圓舞曲”漸趨成熟圓轉(zhuǎn)、大氣奔放。1至8月，全市規(guī)模工業(yè)實(shí)現(xiàn)主營收入402.96億元，增長18.85%，增幅列全省第2位;實(shí)現(xiàn)利稅36.52億元，增長31.53%，增幅列全省第2位。在20xx年實(shí)施164個重點(diǎn)城建項(xiàng)目、總投資超過30億元的基礎(chǔ)上，今年我市再次確定176個城建重點(diǎn)項(xiàng)目，其中中心城區(qū)41個，投資總額達(dá)61.09億元，年內(nèi)計(jì)劃完成投資35.72億元，項(xiàng)目數(shù)量之多、投資力度之大，創(chuàng)歷史之最。

堅(jiān)持決戰(zhàn)項(xiàng)目不動搖。將危機(jī)轉(zhuǎn)化為加快項(xiàng)目招引的良機(jī)、將危機(jī)轉(zhuǎn)化為向上向外爭取項(xiàng)目的良機(jī)、將危機(jī)轉(zhuǎn)化為加快推進(jìn)項(xiàng)目的良機(jī)。1至8月，列入全市重點(diǎn)調(diào)度的155個重點(diǎn)項(xiàng)目中，124個開工在建，累計(jì)完成投資107.2億元，累計(jì)稅收入庫4664萬元，同比增收3615萬元，增長344.6%。在重點(diǎn)項(xiàng)目的有力推動下，今年以來,全市固定資產(chǎn)投資持續(xù)高位運(yùn)行，1至9月拉動gdp增長7.6個百分點(diǎn)。

堅(jiān)持保企業(yè)不動搖。引“活水”，把“脈”問“診”出良策;添“飼料”，政企攜手渡難關(guān);增“氧氣”，逆境拓市添后勁。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，春節(jié)后全市各地各部門在短時間內(nèi)成立各類幫扶工作組500多個，實(shí)行“機(jī)關(guān)+企業(yè)”共駐共建，對照企業(yè)、對照問題對癥下藥，缺什么補(bǔ)什么，難什么幫什么，迅速下到各指定企業(yè)進(jìn)行定點(diǎn)幫扶。

不聲不響、不事張揚(yáng)。省委書記蘇榮、省長吳新雄等領(lǐng)導(dǎo)對我市的工作進(jìn)行了充分肯定。人們把××的這場趕超譽(yù)為“一場靜悄悄的急行軍”。

方向凝聚力量，信心鑄就未來。在井岡山精神的指引下，在全市上下的共識共為中，××經(jīng)濟(jì)在應(yīng)對危機(jī)中穩(wěn)步提速。前三季度，全市g(shù)dp預(yù)計(jì)完成387.4億元，可比增長12.7%;財(cái)政總收入預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)45.7億元，增長14%;工業(yè)用電量達(dá)14.32億度，增長4.1%;固定資產(chǎn)投資完成258.6億元，增長47%;社會消費(fèi)品零售總額完成122億元，增長18.2%。

以民為本，讓發(fā)展的成果惠及更多百姓

民生為大，民生為重，民生為先。

危機(jī)“寒流”、增長壓力加大，擋不住市委、市政府全力保民生的決心?！霸绞窃诶щy時期越要關(guān)注民生、關(guān)心百姓生活?！笔形?、市政府反復(fù)強(qiáng)調(diào)。

僅上半年，全市用于民生工程的支出就達(dá)22億元，占全市一般預(yù)算支出的46%。

就業(yè)是民生之本。我市通過對外輸出、園區(qū)消化、創(chuàng)業(yè)分流、三產(chǎn)吸納等方式，多措并舉，分類施策，最大限度地實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

1月7日，全市“農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”活動啟動，數(shù)十個部門與園區(qū)企業(yè)濃情聯(lián)手，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗失業(yè)者送政策、送崗位、送培訓(xùn)、送信心，40余萬返鄉(xiāng)農(nóng)民工順利實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，成為金融危機(jī)“寒流”中一道溫暖風(fēng)景。

5月20日至8月底，全市上下廣泛開展“千企萬崗”幫促 就業(yè)百日服務(wù)活動，條塊結(jié)合、以塊為主，部門參與、上下聯(lián)動，幫助高校畢業(yè)生、新成長勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員以及農(nóng)村富余勞動力實(shí)現(xiàn)就業(yè)。收集崗位信息3.8萬條，成功對接8500多人。

1至8月，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)48628人，完成年任務(wù)的113.09%;零就業(yè)家庭就業(yè)安置率實(shí)現(xiàn)100%的目標(biāo)任務(wù);新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力70454人，完成年任務(wù)的121.47%;城鎮(zhèn)職業(yè)培訓(xùn)40687人;發(fā)放小額貸款24100.23萬元，完成年任務(wù)的128.88%;新增擔(dān)保基金1210萬元。

“今天我栽一棵樹，留給子孫一片蔭?！蔽沂邪言炝志G化“一大四小”工程建設(shè)作為服務(wù)民生、改善人居、提升品位的重點(diǎn)工程來抓，完成造林綠化137.5萬畝，成為全省造林綠化先進(jìn)市。

價格打折、品質(zhì)不打折。我市強(qiáng)勢推進(jìn)的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房建設(shè)讓一大批中低收入者實(shí)現(xiàn)“居者有其屋”的夢想。

20xx年至20xx年10月，僅在中心城區(qū)開工建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用房和廉租房面積就達(dá)26萬平方米，3000多戶中低收入家庭喜圓住房夢。

街巷雖小，但直通百姓心里。我市把小街小巷改造作為改善民生的重點(diǎn)工程加以推進(jìn)。僅吉州區(qū)今年就安排改造小街小巷 90余條(處);安裝路燈300余盞;硬化道路面積1萬余平方米;維修改造下水道600余米，項(xiàng)目預(yù)計(jì)總投資200余萬元。

“費(fèi)用全由政府包，最好醫(yī)生來主刀”的喜訊在紅土地上傳遍，“光明·微笑”工程溫暖實(shí)施。截至7月底，全市篩查總?cè)丝跀?shù)4661531人，累計(jì)篩查患者人數(shù)11979人，已完成白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)4006例，唇腭裂修復(fù)手術(shù)126例。全市完成白內(nèi)障手術(shù)和唇腭裂手術(shù)任務(wù)數(shù)，均居全省第一。

我市基本實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)困難群眾最低生活保障、城鄉(xiāng)義務(wù)教育免費(fèi)和困難家庭學(xué)生資助政策、城鄉(xiāng)困難群眾大病醫(yī)療救助、城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療制度“四個全覆蓋”。

……

一樁樁、一件件，飽含社情民意、凸顯人文關(guān)懷，奏響××大地最悅耳的協(xié)奏曲。

改進(jìn)作風(fēng)，打造最優(yōu)發(fā)展環(huán)境品牌

世界500強(qiáng)博碩科技從破土動工到正式投產(chǎn)不到100天、投資5.8億元的金茂銅業(yè)從洽談到投資僅用了100天、市中心人民廣場100天建成、××城市展示館100天完工……××大地，流傳著許多看似不可能的故事。

老區(qū)××，基礎(chǔ)并不豐厚甚至薄弱，條件也不見得比別人優(yōu)越。然而，井岡山精神滋養(yǎng)下的××人民，讓許多的不可能變成了可能。

倡導(dǎo)一種理念：“實(shí)事求是”;推行一種方法：“實(shí)干才有實(shí)效”;營造一種風(fēng)氣：“風(fēng)清氣正”。市委、市政府的執(zhí)著踐行凝聚成××城市精神，催生出××的裂變發(fā)展。

××大地，佳話頗多。

由于發(fā)展需要，落戶井開區(qū)的榮泰電子公司決定購地建廠房擴(kuò)大生產(chǎn)。市委、市政府簡化程序，在井開區(qū)設(shè)立了土地儲備中心，在井開區(qū)就可掛牌拍賣工業(yè)用地。6月中旬，榮泰電子公司50畝地當(dāng)天掛牌、當(dāng)天成交、當(dāng)天拿到土地證，創(chuàng)造了讓公司負(fù)責(zé)人這個“特區(qū)”人感動的“××速度?！睉?yīng)亞洲200強(qiáng)企業(yè)建滔化工集團(tuán)要求，市招商第三分局不畏辛勞，多方聯(lián)系，深入調(diào)研，十幾天功夫就將江西省電子線路板生產(chǎn)廠家的分布、產(chǎn)量情況以及××市銅冶煉企業(yè)的布局、產(chǎn)量情況調(diào)研報(bào)告呈送給建滔化工集團(tuán)公司，堅(jiān)定了該公司到××投資考察的信心，書寫了×ד環(huán)境招商”的動人一筆。

“能到××老區(qū)工作，是我們最大的政治榮耀，建設(shè)好發(fā)展好老區(qū)，是我們最大的責(zé)任。我們唯有以寢食難安的心態(tài)做好工作，才能對得起組織的重托，對得起百姓的期望?！睉阎衽d革命老區(qū)的責(zé)任感，市四套班子在加快發(fā)展中統(tǒng)一思想，在推進(jìn)項(xiàng)目中達(dá)成共識，在不爭論中加速前進(jìn)，以自身的作風(fēng)建設(shè)，帶領(lǐng)全市干部成為服務(wù)型干部，催生出服務(wù)型政府。

市四套班子領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、帶頭調(diào)研、帶頭掛重點(diǎn)項(xiàng)目，建立項(xiàng)目臺賬、倒排工期、月調(diào)季查、現(xiàn)場辦公、新聞……無處不在的“鞭策”，無聲地催促著全市各地加快項(xiàng)目推進(jìn)的步伐。市、縣領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持掛一個村、掛一戶農(nóng)戶、掛一家企業(yè)、掛一個重點(diǎn)項(xiàng)目，機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持掛一個社區(qū)、扶一個村、幫一家企業(yè);全市214個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了便民服務(wù)中心，村組設(shè)立了民事代辦點(diǎn)，活動觸角延伸到村組，幫扶到百姓心坎里。

會議“瘦身”，少說多干。少開會、開短會，集中精力辦大事。先后開展了政務(wù)“陽光行動”、服務(wù)企業(yè)“百日行動”、“機(jī)關(guān)效能提升年”等活動，通過機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)評議、明察暗訪、投訴查處等措施，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

簡化程序，提升效能。扎實(shí)開展“兩集中、兩到位”工作，深入推進(jìn)行政審批改革，進(jìn)一步整合了審批機(jī)構(gòu)、清理了審批事項(xiàng)、優(yōu)化了審批流程、壓縮了審批時限。建立重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目審批“綠色通道”，實(shí)行全程代交代辦制，將審批時間縮短到最低限度，全市行政審批事項(xiàng)辦理時限比壓縮前承諾辦理時限提速了38.9%。目前，全市行政審批事項(xiàng)精簡率達(dá)50.51%;投資審批項(xiàng)目精簡率達(dá)51.95%。

篇3

2010年“安康杯”競賽活動優(yōu)勝企業(yè)申報(bào)事跡材料

 ***市煤氣供熱有限公司做為一家集民用液化石油氣儲存、灌裝、供應(yīng)、液化氣鋼瓶檢驗(yàn)、危險貨物運(yùn)輸、汽車維修、車用壓縮天然氣供應(yīng)、氬氣等工業(yè)氣體充裝銷售為一體的國有企業(yè)，主要經(jīng)營產(chǎn)品都是高壓危險化學(xué)品，安全生產(chǎn)是企業(yè)發(fā)展的生命線。多年來，公司積極響應(yīng)全國總工會、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局關(guān)于開展"安康杯"競賽活動的號召，始終將其貫穿于企業(yè)安全生產(chǎn)全過程，認(rèn)真落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，在職工中大力弘揚(yáng)“創(chuàng)造安全的生產(chǎn)、生活空間”的安全理念，以開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，努力培育創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，不斷實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的機(jī)制創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，加強(qiáng)全過程管理，進(jìn)一步把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，保障了職工的生命安全，維護(hù)了職工的生產(chǎn)安全與健康權(quán)，提高了公司安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)工作水平，確保了全市居民安全用氣和公司安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定的局面。公司于2005年、2006年連續(xù)兩年榮獲自治區(qū)“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，自2007年以來，已連續(xù)三年榮獲全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，公司經(jīng)理李建斌榮獲全國“安康杯”企業(yè)家榮譽(yù)稱號，近年來多次被評為***市、燃?xì)庑袠I(yè)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、特種設(shè)備管理先進(jìn)單位。

2010年，公司在開展“安康杯”競賽活動中，著力突出“加強(qiáng)班組安全建設(shè)、強(qiáng)化一線教育管理”的競賽主題，加強(qiáng)管理，積極部署，全員參與，各項(xiàng)工作均取得了一定成效。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，為“安康杯”競賽提供組織保證

一年來，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)將“安康杯”競賽活動作為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作的有效載體，把開展“安康杯”競賽活動作為實(shí)現(xiàn)全員安全生產(chǎn)和維護(hù)職工安全健康權(quán)益的有效途徑，著力加強(qiáng)“安康杯”競賽活動的組織領(lǐng)導(dǎo)。

一是著力健全活動機(jī)構(gòu)。公司根據(jù)公司人員的變動情況，及時調(diào)整和成立了由公司黨委書記、總經(jīng)理任組長，黨委副書記和副經(jīng)理任副組長，其他黨委委員、工會主席和有關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人為成員的競賽活動委員會，各部門又分別成立競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，將各班組負(fù)責(zé)人確定為成員，從而保證了全司上下對“安康杯”競賽的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一行動，特別是強(qiáng)化了各班組的責(zé)任，為競賽活動的有序開展提供了強(qiáng)有力的組織保證。

二是精心制定活動方案。圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)目標(biāo)，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)，貼近職工實(shí)際的原則，將“安康杯”競賽和我司開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動及“燃?xì)庑袠I(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”等活動有機(jī)結(jié)合起來，制定了切實(shí)可行的競賽方案與考核標(biāo)準(zhǔn)，明確了活動總體目標(biāo)，按各廠、部門的生產(chǎn)性質(zhì)，分別組織開展了“安全生產(chǎn)年”、“消防安全百日大檢查”等活動，建立安全隱患排查制度，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，形成了全員、全方位參與的競賽體制，從而深入扎實(shí)的推進(jìn)了“安康杯”競賽活動。

三是全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。圍繞企業(yè)年度安全生產(chǎn)任務(wù)，制定安全生產(chǎn)目標(biāo)，在年初召開的表彰大會上，公司領(lǐng)導(dǎo)與基層部門層層簽訂了安全目標(biāo)責(zé)任狀，并將競賽活動納入各部門全年的目標(biāo)管理考核，通過每月召開安全生產(chǎn)會的形式，及時了解和解決安全生產(chǎn)方面存在的問題，做到安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核掛鉤，與年終各類先進(jìn)集體和先進(jìn)個人的評比掛鉤，并實(shí)施一票否決制，做到了企業(yè)安全生產(chǎn)人人心中有數(shù)、人人肩上有責(zé)任。

二、以“安康杯”競賽為載體，不斷豐富活動內(nèi)容和方式，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)

    安全生產(chǎn)是企業(yè)永恒的主題。一年來，我司以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定為目標(biāo)，緊緊圍繞“安康杯”競賽主題，按照競賽活動要求，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際，不斷豐富活動的內(nèi)容和方式，組織開展了一系列行之有效的活動，推動了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)，提高了全司的綜合安全管理水平。

    一是加強(qiáng)安全檢查，及時消除隱患。根據(jù)公司安全管理相關(guān)規(guī)定，每月由安委會全體成員組成的安全檢查組對公司各個基層部門進(jìn)行定期安全檢查，對檢查出現(xiàn)的問題，在每月月初舉行的安全生產(chǎn)會上集中通報(bào)。問題的整改措施與每月的生產(chǎn)任務(wù)同時布置、實(shí)施，要求按時完成，并在下一次安全檢查中對上月安全檢查中出現(xiàn)的問題進(jìn)行復(fù)查。同時，公司“安康杯”競賽檢查小組堅(jiān)持每月到各廠、站檢查“安康”競賽措施落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題及時通報(bào)，下發(fā)整改通知書，并堅(jiān)持復(fù)查制度，問題得不到整改不放過，推動了公司安全生產(chǎn)工作。另外，公司各廠站安全檢查員堅(jiān)持每天對廠部進(jìn)行多次巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報(bào)解決。截止今年10月底，公司安委會已進(jìn)行安全生產(chǎn)例行檢查11次，夜間安全檢查12次，專項(xiàng)檢查共7次，對有問題部門發(fā)出了隱患整改通知，保證了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

二是健全以公司安委會為領(lǐng)導(dǎo)核心的安全管理體系。今年，根據(jù)公司人員變動情況，公司對公司安委會成員進(jìn)行了調(diào)整，并確定了各成員的工作職責(zé)。通過對安委會成員分工，明確安委會成員職責(zé)，在各個部門設(shè)立專職或兼職安全員，組成由上而下，遍及公司所有主營業(yè)務(wù)的安全網(wǎng)絡(luò)。為了進(jìn)一步明確各個安全責(zé)任人和管理人員的安全責(zé)任和工作目標(biāo)，公司安委會分別與灌裝檢修廠、供氣管理所、綜合服務(wù)中心、氬氣充裝站、金諾商貿(mào)公司五部門在年初簽訂了《安全管理責(zé)任書》；公司還與司機(jī)簽訂了17份《交通安全責(zé)任書》；廠區(qū)與4個車間、供氣所與9個換氣站和3個加氣站、服務(wù)中心與各代銷點(diǎn)共簽訂了32份《部門安全責(zé)任書》，做到層層分解安全責(zé)任，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任全面落實(shí)到人，這些都對公司各部門安全生產(chǎn)起到了極大鼓勵和督促作用。

三是完善應(yīng)急預(yù)案制度，加強(qiáng)演練。公司把應(yīng)急演練作為實(shí)戰(zhàn)的基礎(chǔ)，每年都根據(jù)安全形勢發(fā)展情況調(diào)整預(yù)案，并在去年組織參加全區(qū)燃?xì)庑袠I(yè)應(yīng)急演練中取得良好成績，獲得區(qū)市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。今年初，為了加強(qiáng)規(guī)范化管理的力度，公司重新詳細(xì)嚴(yán)密的編寫事故應(yīng)急預(yù)案，進(jìn)一步明確了各類人員的應(yīng)急職責(zé)、規(guī)范了各崗位的應(yīng)急行為。并分別于6月18日、23日、24日和9月28日組織進(jìn)行了加氣站安全消防演練、灌裝廠儲罐區(qū)消防演練及公司應(yīng)急搶險隊(duì)緊急集合等專項(xiàng)演練多次，進(jìn)行了緊急疏散、閥門堵漏、加氣車輛著火撲救等演練項(xiàng)目。在應(yīng)急演練中，公司職工進(jìn)一步加深了對消防安全知識和應(yīng)急預(yù)案的了解，進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的消防安全意識，為確保無安全生產(chǎn)事故奠定了良好基礎(chǔ)。

四是做好勞動衛(wèi)生和保護(hù)工作。今年繼續(xù)為全體職工辦理工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老保險，定期發(fā)放勞動用品。在灌區(qū)聘請保安公司對生產(chǎn)區(qū)加強(qiáng)了安全管理，消除了部分安全隱患，確保了職工的安全生產(chǎn)環(huán)境。加強(qiáng)生產(chǎn)場所的可燃?xì)怏w濃度的監(jiān)控工作，對灌裝廠、加氣站的可燃?xì)怏w濃度報(bào)警儀進(jìn)行定期檢修，對灌裝廠監(jiān)控系統(tǒng)進(jìn)行了全面維護(hù)保養(yǎng)，將瓶庫的通風(fēng)工作做為一項(xiàng)日常工作并寫入安全責(zé)任制中，這些都對改善勞動條件，保障安全生產(chǎn)起到了積極作用。同時，考慮工作需要，為職工定做了冬、夏兩季的工作服，督促職工上崗前按規(guī)定著裝，定期按時發(fā)放勞保用品。還在冬夏兩季及時發(fā)放防寒、防暑費(fèi)，發(fā)放茶葉、冰糖等解暑用品，有效地保護(hù)職工的身心健康。檢修工作計(jì)劃中將進(jìn)入現(xiàn)場的安全防范、勞動保護(hù)一起考察、一起布置，安全地完成了各項(xiàng)檢修任務(wù)。同時更新、增設(shè)了部分安全標(biāo)志，消防巡查記錄連續(xù)完整，加強(qiáng)了灌裝檢修廠基礎(chǔ)資料的完善。對職工安全衛(wèi)生防護(hù)、衛(wèi)生健康知識宣傳、女職工的四期保護(hù)、職工休假都按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，工會每季進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五是繼續(xù)加大安全投入，確保硬件過硬。消除安全隱患，確保安全生產(chǎn)一個重要措施就是要確?！坝布边^硬。公司在資金十分緊張的情況下，對兩個液化氣球罐進(jìn)行了全面檢驗(yàn)，堅(jiān)持對壓縮機(jī)、烴泵、消防水泵等設(shè)備定期進(jìn)行維修保養(yǎng)，安全閥、壓力表、液位計(jì)等安全附件按期校驗(yàn)，各氣站能按規(guī)定配足和及時更換消防器材，嚴(yán)格按照要求及時對液化氣鋼瓶進(jìn)行檢驗(yàn)，確保硬件過硬。對到期應(yīng)檢驗(yàn)鋼瓶及時檢驗(yàn)，對報(bào)廢鋼瓶及時處理，全年共檢驗(yàn)鋼瓶14000只；對出入廠、站的鋼瓶進(jìn)行安全檢漏，落實(shí)“四不出廠”制度，確保鋼瓶100%的出站合格率；根據(jù)區(qū)技術(shù)監(jiān)督局的統(tǒng)一布置，在各加氣站安裝了氣瓶電子標(biāo)簽、視頻監(jiān)控系統(tǒng)，堅(jiān)持對天然氣加氣站進(jìn)入站區(qū)的出租汽車逐輛進(jìn)行測漏檢查，確保了加氣車輛的安全運(yùn)行。

三、加強(qiáng)安全知識培訓(xùn)，積極參加各種與安全有關(guān)的活動，確保安全理念深入人心

一是積極參加全國“安全生產(chǎn)月”活動。今年6月份是全國第九個安全生產(chǎn)月，根據(jù)“安全發(fā)展，預(yù)防為主”的安全月主題，公司于5月底研究制定了實(shí)施方案，要求各部門嚴(yán)格執(zhí)行。6月13日，公司組織8名安全技術(shù)人員分別在興慶區(qū)和金鳳區(qū)開展了安全咨詢活動，擺放安全宣傳展板4塊，現(xiàn)場解答前來咨詢的群眾關(guān)于安全使用燃?xì)庠罹叩膯栴}，并發(fā)放燃?xì)獍踩褂贸ＷR材料近200多份，取得了較好的宣傳效果。同時，各供氣站積極組織開展“安全服務(wù)進(jìn)社區(qū)”活動，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，廣大職工深入到5個社區(qū)宣傳安全使用燃?xì)獬ＷR，義務(wù)為居民維修燃?xì)庠罹?0多臺次，得到了廣大居民的好評。公司各廠站根據(jù)方案要求，認(rèn)真開展了安全隱患排查治理工作，對查出的問題及時進(jìn)行整改，并開展職工消防演練活動，確保安全生產(chǎn)。

二是著力加強(qiáng)職工安全教育，提高職工的安全技術(shù)和技能。年初，公司研究制定了2010年安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，把“安康杯”競賽活動與“安全生產(chǎn)月”活動有機(jī)結(jié)合，充分利用安全生產(chǎn)早會、班組安全活動等時間，集中對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)方針政策、安全生產(chǎn)規(guī)程制度的教育培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《公司質(zhì)量安全手冊》《公司事故應(yīng)急預(yù)案》及消防滅火知識等知識，深入班組進(jìn)行安全生產(chǎn)操作知識的提問及對競賽活動主題和要求的內(nèi)容抽查，職工培訓(xùn)率達(dá)100%。同時公司積極組織開展“安康杯”競賽演講活動和安全知識答卷活動，以各項(xiàng)活動帶動職工主動投入到學(xué)習(xí)安全知識、提高安全技能中去。公司還組織41名職工參加區(qū)、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局舉辦的特種設(shè)備操作人員學(xué)習(xí)班并獲得了特種設(shè)備操作人員證書，為各項(xiàng)安全工作的開展奠定了基礎(chǔ)。

三是認(rèn)真組織開展“十個一”活動。在今年的“十個一”活動，組織班組員工利用安全活動時間，部室利用政治學(xué)習(xí)的時間認(rèn)真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》，以提高廣大員工的法制意識，用法律和規(guī)章制度來規(guī)范自己的安全行為。組織各班組結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，積極開展提合理化建議和技術(shù)革新活動，活動共提出安全合理化建議27條；查出隱患11項(xiàng)；進(jìn)行各類安全知識學(xué)習(xí)培訓(xùn)60多次。在活動中涌現(xiàn)出了在儲罐檢驗(yàn)中，不懼高溫酷暑，堅(jiān)持安全檢驗(yàn)質(zhì)量的優(yōu)秀黨員方立斌；注重修舊利廢，保障安全運(yùn)行，改善工作環(huán)境的優(yōu)秀黨員季連保；放棄休息，不怕勞累，深夜至加氣站維修設(shè)備的優(yōu)秀黨員苗長青……在他們的帶動下，公司全體職工參與“安康杯”競賽的熱情高漲。公司積極組織開展勞動競賽、創(chuàng)雙優(yōu)等活動，創(chuàng)建“星級廠站、星級服務(wù)窗口”等活動，在加氣站大力推行規(guī)范化服務(wù)工作，并著力開展服務(wù)標(biāo)兵樹評活動，做到每周考核、每月評選掛牌一次，年終總評表彰，這些活動的開展有效地推動了“安康杯”競賽活動深入開展。

四是加強(qiáng)信息報(bào)送，積極宣傳。為營造濃厚的“安康杯”競賽活動氛圍，公司內(nèi)部建立安全信息網(wǎng)絡(luò)，各廠站設(shè)立宣傳欄，公司及各部門班組通過召開學(xué)習(xí)會，并利用黑板報(bào)、簡報(bào)、傳單等多種形式的安全宣傳活動，及時上報(bào)安全信息，努力營造安全文化氛圍，使安全生產(chǎn)意識深入人心，也讓全體職工深入了解"安康杯"競賽活動。目前，公司各部門、班組辦安康杯專題黑板報(bào)46期，印發(fā)安全簡報(bào)33期，報(bào)送安全信息達(dá)50多條。同時，根據(jù)競賽要求，公司加入了“全國安康杯競賽網(wǎng)站”，從中及時了解安康杯活動的各種信息，通過信息平臺的交流，對其它單位安全工作中的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行借鑒，為我公司安全工作服務(wù)。

四、搞好群眾監(jiān)督，形成“安康杯”競賽活動的良好氛圍

一是搞好群眾監(jiān)督，完善工作體系。在開展競賽活動中，我們按照全國總工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查"三個條例"的要求，加強(qiáng)群眾安全工作組織，健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，調(diào)整了群眾監(jiān)督組織隊(duì)伍，穩(wěn)步推動競賽活動的開展。根據(jù)公司的特點(diǎn)，我們實(shí)行勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會與群眾安全監(jiān)督檢查小組共同負(fù)責(zé)的組織形式，設(shè)立安全監(jiān)督檢查員和群眾監(jiān)督檢查員，分別行使基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會和工會小組勞動保護(hù)檢查員職責(zé)。

二是建立和完善了監(jiān)督檢查制度，依法實(shí)行群眾監(jiān)督。公司要求各級勞動保護(hù)組織規(guī)范管理，明確目標(biāo)，責(zé)權(quán)清楚，落實(shí)到人。一是把職工安全與集體合同制度相結(jié)合，監(jiān)督合同中有關(guān)勞動安全的執(zhí)行情況。我們連續(xù)4年在集體合同中專門制定《勞動安全與衛(wèi)生》一章，把職工安全工作納入法制化管理軌道。同時每半年對集體合同的落實(shí)情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，及時把檢查情況向職代會通報(bào)。二是把職工安全與職工民主管理相結(jié)合。公司召開職代會時，報(bào)告有關(guān)于安全投人費(fèi)用和使用方案的專題安全生產(chǎn)報(bào)告，職工代表以無記名投票形式對這項(xiàng)議案進(jìn)行表決。三是把職工安全與職工代表上崗檢查制度相結(jié)合，監(jiān)督貫徹執(zhí)行國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制情況，督促解決安全工作方面存在的問題。工會代表深入一線和重要崗位，上崗巡視安全工作，對查出的隱患，及時下發(fā)隱患整改通知單，限期進(jìn)行落實(shí)整改，同時不定期進(jìn)行復(fù)查，然后由工會集中向公司匯報(bào)情況。四是把職工安全與行政管理相結(jié)合，監(jiān)督安全工作的部署、工作計(jì)劃，公司工會組織主動參加安全生產(chǎn)會和每月的安全大檢查，提出了很好的意見和建議。五是把職工安全與現(xiàn)場管理相結(jié)合，監(jiān)督隱患整改、事故調(diào)查和事故責(zé)任人的處分情況，參與事故分析，堅(jiān)持“四不放過”原則，對達(dá)不到教育職工目的的處理，堅(jiān)決予以糾正。從而過到“橫向到底，縱向到邊”，人人頭上有安全，人人頭上有責(zé)任的全員安全管理和爭創(chuàng)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)的氛圍。

通過"安康杯"競賽活動廣泛深入的開展，公司未發(fā)生任何安全生產(chǎn)事故，保證了正常的生產(chǎn)。安全工作永無止境，今后，我們將繼續(xù)深入開展"安康杯"競賽活動，在總結(jié)前幾年工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，發(fā)揚(yáng)成績，改進(jìn)不足，為實(shí)現(xiàn)公司安全生產(chǎn)無事故的目標(biāo)，進(jìn)一步開展安全宣教、管理力度，為實(shí)現(xiàn)全面安全、創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)利益而努力。

 

 

篇4

根據(jù)《審計(jì)署、人事部審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試辦公室關(guān)于*年度審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試及評價工作有關(guān)事項(xiàng)的通知》（審考辦字〔*〕1號）和省人事廳《關(guān)于做好*年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作的通知》（粵人發(fā)〔*〕148號）精神，結(jié)合我省高級審計(jì)師資格評審情況，現(xiàn)將*年度高級審計(jì)師資格評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、受理申報(bào)材料的時間、地點(diǎn)

*年度*省高級審計(jì)師資格評審委員會受理申報(bào)評審材料的時間：*年9月1日至9月12日（星期六、星期天除

外），上午8:30—12:00，下午2:00—5:30。

*年度*省高級審計(jì)師資格評審委員會受理申報(bào)材料地點(diǎn)

聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

二、高級審計(jì)師資格評審條件

我省*年度高級審計(jì)師資格評審條件，按照人事部、審計(jì)署《關(guān)于印發(fā)〈高級審計(jì)師資格評價辦法（試行）〉的通知》（人發(fā)〔*〕58號）執(zhí)行。

（一）適應(yīng)范圍。

我省從事審計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在崗人員，中央駐粵單位從事審計(jì)專業(yè)技術(shù)工作的在崗人員。

（二）高級審計(jì)師考試條件。

具有在有效期之內(nèi)的高級審計(jì)師資格考試成績合格證書或有效證明。

（三）學(xué)歷、資歷條件。

具備博士學(xué)位，且從事審計(jì)工作取得相關(guān)業(yè)績，或取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，從事審計(jì)工作滿3年，達(dá)到高級審計(jì)師資格條件。

（四）外語條件。

1．必須按照人事部全國職稱外語等級考試適用范圍的規(guī)定，報(bào)名參加相應(yīng)等級的考試（政策規(guī)定可免考的除外），并符合以下條件之一（無有效期限制）：

（1）*年以來取得的人事部職稱外語等級考試成績合格證書（含*年*省職稱外語考試合格成績單）或人事部職稱外語等級考試全國通用標(biāo)準(zhǔn)以上成績通知單。

（2）1956年至1960年出生的，職稱外語成績僅供參考。

（3）在縣以下基層單位（含行政區(qū)轄下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位）工作的人員，職稱外語考試成績達(dá)到40分以上。

2．符合下列條件之一者，可免試職稱外語：

（1）獲得博士學(xué)位；

（2）*年（含）以前出生的或*年恢復(fù)高考之前進(jìn)入大中專院校學(xué)習(xí)且畢業(yè)的；

（3）外語專業(yè)大專以上學(xué)歷畢業(yè)、現(xiàn)不從事外語專業(yè)技術(shù)工作的；

（4）任現(xiàn)職期間公派出國留學(xué)或工作，出國前通過國家出國人員外語水平考試，并在國外學(xué)習(xí)或工作1年以上；

（5）出國留學(xué)或在國外工作連續(xù)時間在1年以上的；

（6）通過中國國際人才交流協(xié)會組織的BFT（A）級考試，取得BFT（A）級考試筆試成績合格證書；

（7）轉(zhuǎn)換系列評審的專業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)評審與轉(zhuǎn)崗前同檔次專業(yè)技術(shù)資格，現(xiàn)資格是通過評審或認(rèn)定取得。

3．行政區(qū)劃變動地區(qū)（縣改區(qū)）的專業(yè)技術(shù)人員，凡變動前報(bào)名參加了全國職稱外語等級考試，且取得有效成績的，在有效期內(nèi)，可憑合格證或外語成績單，按原相關(guān)政策申報(bào)評審。有效期已過的，應(yīng)按現(xiàn)行政區(qū)劃報(bào)考相應(yīng)檔次的職稱外語考試。

（五）計(jì)算機(jī)能力條件。

1．除符合條件可免考的外，必須參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試，并取得符合規(guī)定要求的成績。在縣以下基層單位工作的，須參加4個及以上模塊的考試；在地級以上市單位工作的，須參加5個及以上模塊的考試。

2．符合下列條件之一者，可免全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試：

（1）取得博士學(xué)位；

（2）計(jì)算機(jī)專業(yè)大專及以上學(xué)歷畢業(yè)；

（3）在計(jì)算機(jī)室（中心）直接從事計(jì)算機(jī)工作3年以上；

（4）參加全國計(jì)算機(jī)軟件資格或水平考試獲得程序員以上證書者；

（5）在農(nóng)村鄉(xiāng)（不含鎮(zhèn)）屬單位工作的，或在省扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣的專業(yè)技術(shù)人員；

（6）1956年12月31日前出生。

3．轉(zhuǎn)換系列評審的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)參加《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試，并按規(guī)定提交合格證書。

（六）年度考核條件。

取得中級資格以后各年度或任職期滿綜合考核“稱職(合格)”以上的證明。

（七）繼續(xù)教育條件。

任現(xiàn)職期間，按照《*省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》的要求，結(jié)合本專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到所規(guī)定的要求，并提交完成繼續(xù)教育的有效證明。

（八）審計(jì)工作經(jīng)歷條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)工作經(jīng)歷符合下列條件之一：

1．擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目的主審5次以上。

2．主持實(shí)施全國性行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查2項(xiàng)以上，或省級行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查3項(xiàng)以上，或地市級行業(yè)審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查4項(xiàng)以上。

3．擔(dān)任審計(jì)署或省級以上黨委、人民政府交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目的主審2次以上，或擔(dān)任縣級以上黨委、政府及上級審計(jì)機(jī)關(guān)交辦的專案審計(jì)項(xiàng)目的主審3次以上。

4．主持或承擔(dān)由審計(jì)署、國務(wù)院其它有關(guān)部門或省級人民政府下達(dá)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題1項(xiàng)以上（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），或由審計(jì)署、國務(wù)院其它有關(guān)部門所屬科研機(jī)構(gòu)、各省、自治區(qū)、直轄市審計(jì)部門或省級人民政府其它有關(guān)部門、地市級人民政府下達(dá)的前述課題2項(xiàng)以上。

（九）審計(jì)業(yè)務(wù)成果條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)業(yè)務(wù)成果符合下列條件之一：

1．在擔(dān)任主審的大中型審計(jì)項(xiàng)目中，有1項(xiàng)以上在省部級審計(jì)項(xiàng)目評選中被評為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目，或有3項(xiàng)以上在地市級審計(jì)項(xiàng)目評選中被評為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。

2．在承擔(dān)的審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查工作中，所反映的問題具有典型性或預(yù)見性，所提出的建議、意見對工作有指導(dǎo)意義，其中有1項(xiàng)以上被國務(wù)院采用，或有2項(xiàng)以上被審計(jì)署或國務(wù)院其它有關(guān)部門、省級人民政府采用，或有3項(xiàng)以上被省級審計(jì)部門或省級人民政府其它有關(guān)部門、地市級人民政府采用，或有4項(xiàng)以上得到被審計(jì)單位或委托單位采用，并取得顯著成效。

3．承擔(dān)有關(guān)部門交辦的專案審計(jì)工作，其審計(jì)結(jié)果成為司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢部門案件審理的重要依據(jù)。

4．在主持一個行業(yè)或一個大中型企業(yè)的審計(jì)工作期間，有過審計(jì)方法創(chuàng)新或先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，被省部以上業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)可，且相應(yīng)的審計(jì)機(jī)關(guān)已決定予以推廣或有材料表明已被其它單位正式采用。

5．作為主要執(zhí)筆人制定過地市以上行業(yè)或一個大中型企業(yè)的審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃，并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

6．主持或承擔(dān)的審計(jì)科研課題、政策研究課題、調(diào)查研究課題（如果僅參與課題研究，其排名須在前三位），有獨(dú)到見解或理論創(chuàng)新，對審計(jì)或相關(guān)工作具有指導(dǎo)意義，其成果經(jīng)同行專家鑒定，被認(rèn)為具有國內(nèi)較高水平。

（十）論文、著作條件。

取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，其審計(jì)及相關(guān)理論研究成果經(jīng)兩位具有副高以上專業(yè)技術(shù)資格的專家鑒定為有較高學(xué)術(shù)價值，并符合下列條件之一：

1．在正式出版社出版過有統(tǒng)一書號（ISBN）的審計(jì)或相關(guān)專業(yè)著作，本人獨(dú)立撰寫5萬字以上；或編寫一部已正式出版的審計(jì)或相關(guān)專業(yè)教材，本人獨(dú)立撰寫8萬字以上。對未注明作者所撰寫章節(jié)的著作或教材，須由主編或出版社出具作者寫作分工的證明。

2．在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的核心類報(bào)紙、期刊上或在有國際統(tǒng)一刊號（ISSN）的國外報(bào)紙、期刊上發(fā)表2篇以上（每篇不少于2000字，下同）獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。

3．在有國內(nèi)統(tǒng)一刊號（CN）的非核心類報(bào)紙、期刊上發(fā)表3篇以上或在省級新聞出版部門認(rèn)定的有內(nèi)部刊號的報(bào)紙、期刊上發(fā)表4篇以上獨(dú)立完成的論文、調(diào)查報(bào)告。

（十一）本《通知》相關(guān)概念的解釋。

1．“相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格”是指會計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、工程師等。

2．工作資歷計(jì)算的截止時間為*年8月31日。由此上推，凡未滿規(guī)定年限的，一律不得申報(bào)。

三、申報(bào)評審材料有關(guān)要求

申報(bào)人必須認(rèn)真對照高級審計(jì)師資格評價條件,實(shí)事求是地組織好個人申報(bào)材料。申報(bào)人所在單位的人事部門應(yīng)對申報(bào)材料認(rèn)真進(jìn)行審核,以保證申報(bào)材料真實(shí)、準(zhǔn)確、可靠。

申報(bào)高級審計(jì)師資格評審的申報(bào)表、信息錄入表等表格，統(tǒng)一使用省人事廳*年啟用的格式以及本文附件表格，材料規(guī)格以表格上的要求為準(zhǔn)，請申報(bào)高級審計(jì)師資格評審的人員上省人事廳和省審計(jì)廳的網(wǎng)站下載表格，使用舊表格的申報(bào)材料，一律不予受理。

（一）申報(bào)評審材料的名稱及份數(shù)。

1.基礎(chǔ)材料:

（1）《*省專業(yè)技術(shù)資格評審表》1份。

（2）《高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表》1式20份，其中1份為原件。

（3）學(xué)歷或?qū)W位證、審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格證、聘書等證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。

（4）有效期內(nèi)的高級審計(jì)師資格考試合格證原件1份。

（5）符合條件的外語合格證書或成績通知單原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專業(yè)資格考試中心或地級以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見的證書復(fù)印件。

（6）全國專業(yè)技術(shù)人員《計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力》考試合格證書原件1份；符合免試條件的，提供相應(yīng)的證明材料復(fù)印件1份，需提供原件驗(yàn)證。若原件已用于申報(bào)其他系列專業(yè)技術(shù)資格的，必須提供由省專業(yè)資格考試中心或地級以上市人事局或考試機(jī)構(gòu)加具審核意見的證書復(fù)印件。

（7）取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，各年度《考核登記表》或《專業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》復(fù)印件1份。行政機(jī)關(guān)無聘任的，不提供《專業(yè)技術(shù)人員（任職期滿）考核登記表》。

（8）繼續(xù)教育證明材料復(fù)印件，需提供原件驗(yàn)證。

（9）本人取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格以來的專業(yè)技術(shù)工作報(bào)告1份（3000字以內(nèi)）。

（10）《*省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》原件1份。

（11）《*省申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表（普通）》原件1份。

（12）近期免冠正面大一寸相片1張（貼在表格《貼資格證相片頁》上）。

（13）《高級審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份（格式見附1）。

（14）《高級審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件一份（格式見附件2）。

2．審計(jì)工作經(jīng)歷材料：

提供取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，能說明本人主要審計(jì)工作經(jīng)歷的材料，即有關(guān)審計(jì)通知書或?qū)徲?jì)報(bào)告底稿等復(fù)印件1份。

3．審計(jì)業(yè)績成果材料：

提供取得審計(jì)師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后，主要審計(jì)業(yè)務(wù)成果，即有關(guān)審計(jì)報(bào)告、獲獎證書或文件；審計(jì)建議被有關(guān)部門采用的依據(jù)材料；承辦的專案審計(jì)工作被司法、紀(jì)檢部門作為案件審理依據(jù)的文字材料；審計(jì)操作規(guī)程、審計(jì)工作制度或?qū)徲?jì)發(fā)展規(guī)劃等材料復(fù)印件各1份。

4．論文、著作材料：

包括：論文、著作、教材等材料的復(fù)印件1份（包括：封面，有刊號頁，目錄，論文、著作或教材全文），需提供原件驗(yàn)證。不受理用稿通知。

（二）申報(bào)評審材料整理裝訂要求。

1．不需裝訂的材料：

《*省專業(yè)技術(shù)資格評審表》原件、《高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表》原件1份及復(fù)印件19份、《*省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》原件1份、《*省申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評審信息錄入表（普通）》原件1份、《高級審計(jì)師資格申報(bào)人所在單位基本情況表》原件1份、《高級審計(jì)師資格申報(bào)人廉政建設(shè)情況表》原件1份、《貼資格證相片頁》、所有提供查驗(yàn)的原件。將上述材料裝入1個材料袋，并將相應(yīng)的《*省高級審計(jì)師資格送評材料目錄單》（格式見附件3）貼在材料袋封面上。

2．需裝訂的材料及要求：

除上述不需裝訂的材料外，其余材料均需統(tǒng)一用A4紙的規(guī)格制作，編好頁碼，按目錄順序裝訂成一冊。裝訂材料包括封面、目錄（格式見附件4）及申報(bào)材料。其中申報(bào)材料須按附件4目錄的順序，分為基礎(chǔ)材料、審計(jì)工作經(jīng)歷材料、業(yè)績成果材料、論文論著材料四類，每類用分類紙分隔（格式見附件5）。裝訂成冊后的材料裝入材料袋，并將《*省高級審計(jì)師資格送評目錄單》貼在材料袋封面上。

（三）其他要求。

1．申報(bào)人提交評審的材料必須準(zhǔn)確、真實(shí)可靠，數(shù)量質(zhì)量符合資格條件規(guī)定。

2．申報(bào)材料中所有復(fù)印件須由單位核對原件，并簽署核對人姓名和審核意見，加蓋公章。

3．申報(bào)人所在單位應(yīng)設(shè)立審核評價小組（由人事職改干部、技術(shù)主管、專業(yè)技術(shù)人員組成），對申報(bào)人任現(xiàn)職以來的職業(yè)道德、思想政治表現(xiàn)、專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績成果、工作表現(xiàn)以及填報(bào)材料真實(shí)可靠性提出準(zhǔn)確客觀的評價意見（150字左右），填入《*省專業(yè)技術(shù)資格評審表》和《高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表》。

4．單位應(yīng)對申報(bào)人的評審材料審核鑒別，對申報(bào)評審材料進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，如實(shí)填寫《*省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評前公示表》，必須將不符合條件要求及有爭議尚未核實(shí)的材料剔除。

5．兩人或兩人以上共同完成的學(xué)術(shù)成果，專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目，論文、著作等，必須如實(shí)地注明本人在其中所做的工作內(nèi)容，所起的作用及排名順序；對沒有署名，確系個人所擬定的業(yè)績成果材料（如審計(jì)報(bào)告等），須由所在單位出具認(rèn)定證明。對學(xué)術(shù)技術(shù)成果以及完成的項(xiàng)目等的獎勵、表彰，要注明授予的部門和等級。

6．《高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人基本情況及評審登記表》填表說明（格式見附件6）：

（1）“何時畢業(yè)于何院校何專業(yè)”，應(yīng)填寫獲得最高學(xué)歷或?qū)W位的時間、院校及專業(yè)。

（2）“現(xiàn)受聘何專業(yè)技術(shù)職務(wù)”，按現(xiàn)受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)填寫，行政單位不實(shí)行聘用制，不需填寫。

（3）“主要專業(yè)工作經(jīng)歷”填寫：×年×月—×年×月在×

×單位任何工作。

（4）“任現(xiàn)職期間承擔(dān)過何專業(yè)技術(shù)任務(wù)、完成情況及獲獎情況”，填寫任現(xiàn)職期間的審計(jì)工作經(jīng)歷及業(yè)績成果。

（四）凡是下列情況之一的申報(bào)材料，省高評委辦公室不予受理：

1．所提交的評審材料不符合高級審計(jì)師資格評審規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量要求的。

2．填寫表格不符合規(guī)范要求，必填欄目空白或填報(bào)材料不真實(shí)的。

3．不按規(guī)定時間、程序申報(bào)的。

4．未按要求整理裝訂申報(bào)材料的。

5．申報(bào)評審材料有弄虛作假行為的。

四、高級審計(jì)師申報(bào)評審程序

（一）申報(bào)人向所在單位人事（職改）部門提出申請，并按規(guī)定提交有關(guān)表格及評審材料。

（二）申報(bào)人所在單位應(yīng)對申報(bào)材料進(jìn)行核對，加具審核意見，將申報(bào)材料在本單位進(jìn)行公示，公示必須張貼于單位顯著位置，公示時間不少于7天，并如實(shí)填報(bào)《*省專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評前公示情況表》。

（三）申報(bào)人所在單位或申報(bào)人將材料報(bào)所屬市人事部門或所屬省級主管部門人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見。

（四）由申報(bào)人所屬市人事部門或所屬省級主管部門人事（職改）機(jī)構(gòu)簽署意見、加蓋騎縫章，將申報(bào)評審材料集中報(bào)送省高評委辦公室（亦可由上述部門出具委托書，由被委托人報(bào)送）。

（五）省高評委辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行審核后，將符合規(guī)定的評審材料整理后交省高評委會評審。

篇5

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，科學(xué)、客觀、公正地評價審計(jì)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平,促進(jìn)審計(jì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《審計(jì)署高級審計(jì)師任職資格評審辦法》(審人發(fā)[2002]58號)和我區(qū)深化職稱改革的有關(guān)精神,結(jié)合全區(qū)審計(jì)系統(tǒng)實(shí)際情況，制定本評審條件。

第二條本條件適用于通過國家高級審計(jì)師專業(yè)考試，且成績達(dá)到國家或自治區(qū)合格標(biāo)準(zhǔn)的人員。

第三條本條件中的評審范圍是指從事審計(jì)工作（含從事會計(jì)、財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)工作并兼任審計(jì)工作）的人員和大中專院校中擔(dān)任審計(jì)教學(xué)（含會計(jì)、財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)教學(xué)且兼任審計(jì)教學(xué)）工作的教師、科研單位中從事審計(jì)研究（含會計(jì)、財(cái)稅、經(jīng)濟(jì)研究并兼任審計(jì)研究）的人員。

第二章基本條件

第四條堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國審計(jì)法》以及有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。嚴(yán)格履行“依法審計(jì)、客觀公正、實(shí)事求是、合理謹(jǐn)慎、職業(yè)勝任、保守秘密、廉潔奉公、恪盡職守”的崗位職責(zé)。

第五條年度考核、職稱外語、繼續(xù)教育、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等須符合國家及自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定和要求。

第六條學(xué)歷、資歷條件須具備下列條件之一：

一、取得博士學(xué)位且獲審計(jì)師任職資格一年以上。

二、取得碩士學(xué)位且獲審計(jì)師任職資格三年以上。

三、取得大學(xué)本科學(xué)歷且獲審計(jì)師任職資格四年以上。

四、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷且獲審計(jì)師任職資格六年以上。

第七條符合第六條學(xué)歷要求、符合第三條中從事兼職審計(jì)工作5年以上，且已獲得高級會計(jì)師、高級經(jīng)濟(jì)師、高級講師、副教授、副研究員任職資格一年以上的人員。

第三章評審條件

第八條理論水平：

一、具有系統(tǒng)、堅(jiān)實(shí)的審計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，熟悉相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識。

二、熟悉國內(nèi)外現(xiàn)代審計(jì)及會計(jì)、財(cái)稅、金融等方面的基本理論、基本方法及其發(fā)展趨勢，并能運(yùn)用新理論、新方法解決審計(jì)工作中較為復(fù)雜的問題。

三、了解國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)改革措施，熟悉與審計(jì)工作相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律、法規(guī)，通曉《中華人民共和國審計(jì)法》及各項(xiàng)配套法規(guī)和有關(guān)行業(yè)審計(jì)、會計(jì)制度。

四、具有指導(dǎo)中級審計(jì)人員學(xué)習(xí)和工作的能力。

第九條工作能力須具備下列條件之一：

一、擔(dān)任過1次以上大中型審計(jì)項(xiàng)目（含縣級以上政府財(cái)政審計(jì)項(xiàng)目、金融機(jī)構(gòu)審計(jì)項(xiàng)目、大中型建設(shè)項(xiàng)目審計(jì)、大中型企事業(yè)單位以及相應(yīng)其他經(jīng)濟(jì)單位審計(jì)項(xiàng)目）的負(fù)責(zé)人或主審。

二、結(jié)合國家經(jīng)濟(jì)形勢，組織實(shí)施縣級以上行業(yè)性審計(jì)或?qū)徲?jì)調(diào)查1次以上。

三、主持承辦大中型企業(yè)（或事業(yè)單位及相應(yīng)其他經(jīng)濟(jì)單位）審計(jì)查證、咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)2項(xiàng)以上。

四、承擔(dān)重大專案審計(jì)工作1次以上，為案件處理、審理提供準(zhǔn)確依據(jù)。

五、主持或承擔(dān)由省、部級以上審計(jì)機(jī)關(guān)或省、部級審計(jì)機(jī)構(gòu)下達(dá)的審計(jì)科研課題1項(xiàng)以上。

六、具有解決審計(jì)業(yè)務(wù)中重大疑難問題的業(yè)務(wù)能力。

第十條業(yè)績成果須具備下列條件之一：

一、有公開出版不少于3萬字的審計(jì)著作或譯著。

二、有公開出版發(fā)行的審計(jì)專業(yè)教材。

三、獨(dú)立或作為第一作者，在公開發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇以上，或在省級新聞出版部門核準(zhǔn)的有內(nèi)部刊號的刊物上發(fā)表專業(yè)學(xué)術(shù)論文3篇以上。

第四章破格評審條件

第十一條對雖未達(dá)到學(xué)歷、職稱外語、任職資格年限等要求，但業(yè)績顯著，品德、知識和能力出眾，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)，在社會和業(yè)內(nèi)享有較高認(rèn)可度的人員，可破格申報(bào)評審高級審計(jì)師任職資格。

第十二條破任職資格年限者不得提前3年申報(bào)（不含博士、碩士學(xué)位獲得者）；破職稱外語者，須年滿4O周歲以上，且任職資格年限和職稱外語不得兼破。

第十三條破格人員除具備第三章評審條件外，還須具備下列條件之一：

一、任職期間成績顯著，所從事的審計(jì)業(yè)務(wù)工作受到省部級表彰一次以上，或市級人民政府（含自治區(qū)業(yè)務(wù)主管部門）表彰二次以上，或所主持的審計(jì)項(xiàng)目有1項(xiàng)在省部級以上審計(jì)項(xiàng)目評選中，被評為優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目。

二、在全國性公開發(fā)行的專業(yè)學(xué)術(shù)刊物或全國性學(xué)術(shù)會上發(fā)表較高學(xué)術(shù)價值的論文2篇以上。

三、公開出版審計(jì)專業(yè)著作一部（獨(dú)著者字?jǐn)?shù)在10萬字以上，合著者個人撰寫量在12萬字以上）。

四、獲得注冊會計(jì)師或注冊資產(chǎn)評估師或注冊稅務(wù)師執(zhí)業(yè)資格者。

第五章附則

第十四條凡有以下情況之一者，不得申報(bào)高級審計(jì)師任職資格評審：

1、偽造證件、證明。

2、提交虛假申報(bào)材料。

3、違反審計(jì)的有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律。

4、其他嚴(yán)重違反考試和評審規(guī)定的行為。

篇6

周二發(fā)表的兩份權(quán)威報(bào)告表示，明年全球石油需求將銳減；在可預(yù)見的將來，大宗商品價格不會重返今年夏季觸及的高位。兩份報(bào)告均預(yù)測，全球?qū)⒔?jīng)歷一次漫長而痛苦的衰退。

美國政府周二說，由于世界經(jīng)濟(jì)放緩至接近停滯局面，全球石油需求今年和明年將會收縮，這是自1980年代來首次出現(xiàn)的情況。

美國能源部表示：“全球經(jīng)濟(jì)長期衰退的可能性日益加大，繼續(xù)主導(dǎo)著市場心態(tài)，這對油價構(gòu)成了下跌壓力。”

該部也預(yù)測今年全球石油日需求量將下降5萬桶，而明年將猛降45萬桶；明年美國石油需求將降至11年來最低水平。

美國這個全球最大的石油消耗國，今年的石油需求量每天減少120萬桶，明年則將進(jìn)一步減少20萬桶。與此同時，世界銀行的《全球經(jīng)濟(jì)展望》報(bào)告指出，將價格推高了130％，持續(xù)五年的大宗商品牛市已經(jīng)“告終”。

世界銀行對大宗商品牛市的分析，與自然資源公司(以及多數(shù)華爾街分析師)盛行的觀點(diǎn)形成鮮明對照，后者認(rèn)為，目前的價格下跌是上升趨勢中的短暫回調(diào)。

盡管世界銀行排除了大宗商品價格重返今夏極高水平的可能性，但該行也表示，大宗商品價格不會回落至上世紀(jì)90年代的低迷水平。上述嚴(yán)酷的結(jié)論出爐之際，世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家預(yù)計(jì)，全球面臨“自大蕭條以來最嚴(yán)重的衰退”。

這份與目前環(huán)球金融危機(jī)息息相關(guān)的第一份能源需求萎縮的預(yù)測報(bào)告，導(dǎo)致周二紐約商品交易所的原油期貨價格下跌將近4％。美國能源部是在將明年的環(huán)球經(jīng)濟(jì)增長率，從11月份的報(bào)告中所作的1.8％調(diào)低到0.5％后，也調(diào)低全球石油需求的預(yù)測。

監(jiān)督機(jī)構(gòu)敦促美國財(cái)政部嚴(yán)查受援銀行

一家監(jiān)督機(jī)構(gòu)10日表示，美國財(cái)政部應(yīng)更加密切地審查接受公共資金的銀行，以確保資金被用于支持經(jīng)濟(jì)，而不是被囤積起來。國會監(jiān)督小組(COP)表示，財(cái)政部迄今沒有圓滿地回答圍繞7000億美元問題資產(chǎn)救助計(jì)劃的基本問題，其中包括政府的策略是什么?該計(jì)劃為何如何突然地從購買資產(chǎn)變?yōu)樽①Y?在該項(xiàng)立法通過后不久，財(cái)改部宣布了投資于銀行股權(quán)的計(jì)劃。11月12日，財(cái)長漢克?保爾森表示，政府不再繼續(xù)執(zhí)行資產(chǎn)購買計(jì)劃。

國會監(jiān)督小組的報(bào)告是在國際社會熱議以下問題的氛圍下出爐的政府向銀行注入公共資金應(yīng)提出多嚴(yán)厲的條款?應(yīng)以多大力度強(qiáng)制銀行放貸，以此作為提供資金支持的一個條件?該小組質(zhì)疑美國的做法比英國溫和，后者要求接受公共資金的銀行付出更高的代價，并對其施加了更嚴(yán)厲的條件。

美國大型金融機(jī)構(gòu)“不透明資產(chǎn)”猛增

美國大型金融機(jī)構(gòu)披露，第3季度“難以估值”的資產(chǎn)猛增至6100億美元，令人擔(dān)憂銀行資產(chǎn)負(fù)債表所潛藏的風(fēng)險。根據(jù)標(biāo)普市場、信用和風(fēng)險策略集團(tuán)的分析，屬于既難以估值、也難以出售的“三級資產(chǎn)”較第2季度增加了15.5％。

多數(shù)銀行的三級資產(chǎn)全年都呈上升趨勢，因?yàn)樗鼈兪种械陌唇抑С肿C券(MBS)和債務(wù)抵押證券(CDO)幾乎不可能脫手，此類資產(chǎn)池被分塊賣給投資者，其中往往包含抵押貸款?！霸S多銀行在說：‘我要將這些證券挪入三級資產(chǎn)，因?yàn)槲覍τ脕斫o它們估值的模型更有把握和信心?！盧isk Metrics風(fēng)險管理部門主管格雷格?伯曼表示。

上述研究是基于各大MBS和CDO承銷商及交易商的監(jiān)管申報(bào)材料。下周高盛和摩根士丹利將率先公布第4季度業(yè)績，投資者可能加以密切關(guān)注，以了解它們持有不透明資產(chǎn)的情況。

機(jī)械訂單減顯示 日經(jīng)濟(jì)快速惡化

官方數(shù)據(jù)顯示，判斷企業(yè)資本開支走向的日本核心機(jī)械訂單，在10月份下跌4.4％，暗示著日本的經(jīng)濟(jì)快速惡化。訂單的下滑與市場的預(yù)測一致，8月份下滑了14.5％后，9月份曾回升5％。一向不包括需求波動過大的電力公司和供應(yīng)給船只的核心機(jī)械訂單，與去年相比，10月份下跌了15.5％。

日本NLI研究所資深經(jīng)濟(jì)師齊藤太郎說：“公司對投資的意愿太低，看來至少會持續(xù)至今年底，到時企業(yè)的盈利可能會開始復(fù)蘇。海外訂單下跌37.2％，反映出許多海外經(jīng)濟(jì)體的嚴(yán)峻形勢。摩根士丹利的經(jīng)濟(jì)師Takehiro Sato說：“鑒于流動的緊縮，公司已傾向限制投資?！彼f：“公司一再宣布凍結(jié)或削減資本開支，特別是制造業(yè)?！?/p>

在1990年代的經(jīng)濟(jì)衰頹后，日本的制造業(yè)成為這個亞洲最大經(jīng)濟(jì)體走上復(fù)蘇之路的主要動力。但企業(yè)為了應(yīng)對金融危機(jī)，擔(dān)心衰退會加深，而且會比之前所擔(dān)憂的還要漫長，現(xiàn)在已在新廠和配備的投資上有所收縮。

制造業(yè)所下的機(jī)械訂單在10月份下滑2.2％，其中以電氣機(jī)械和汽車行業(yè)的訂單下滑幅度最大，非制造業(yè)的訂單則下跌2.3％，為連續(xù)第五個月下跌。

調(diào)查：全球首席財(cái)務(wù)官對經(jīng)濟(jì)前景持悲觀態(tài)度

一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，過去3個月里，全球首席財(cái)務(wù)官對經(jīng)濟(jì)前景的信心已經(jīng)崩潰，多數(shù)人預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)衰退至少還將持續(xù)一年。首席財(cái)務(wù)官們大幅調(diào)低了2009年收益和資本支出預(yù)測，并提高了對明年裁員數(shù)量的預(yù)期。

信心崩潰最嚴(yán)重的是美國。對2009年前景持悲觀態(tài)度者與持樂觀態(tài)度者的比例為9比1，為3個月前的兩倍。歐洲和亞洲逾五分之四的受訪者對經(jīng)濟(jì)前景更為悲觀。

消費(fèi)者需求疲弱和金融市場動蕩是受訪者的主要擔(dān)憂。四分之三的受訪者表示，財(cái)務(wù)約束限制了他們在盈利項(xiàng)目上投資的能力。類似比例的受訪者表示，他們擔(dān)心與他們打交道的金融機(jī)構(gòu)的健康問題。在那些使用金融衍生品的公司中，有四分之三表示，他們擔(dān)心交易對手方的財(cái)務(wù)前景。

此項(xiàng)對全球1275名首席財(cái)務(wù)官的季度調(diào)查，由《CFO Europe》雜志、荷蘭蒂爾堡大學(xué)和北卡羅來納州杜克大學(xué)共同完成，目前已連續(xù)進(jìn)行了51個季度。調(diào)查要求受訪者就經(jīng)濟(jì)和所在公司發(fā)表預(yù)測，并談?wù)撟约涸诋?dāng)前季度的經(jīng)歷。

最新的調(diào)查結(jié)果顯示，美國、歐洲和亞洲受訪者對經(jīng)濟(jì)，以及自己公司前景的信心大幅下降。他們預(yù)計(jì)，在2009年，美國的企業(yè)雇傭人數(shù)將下降5％，歐洲將下降6％；預(yù)計(jì)收入將下降7％至9％，資本支出下降9％至11％。亞洲公司中，超過一半的公司已暫停招聘新員工，而中國的公司則表示，他們最關(guān)心的是保持員工的士氣和效率。

中國受訪者中，僅有8％的人認(rèn)為中國政府的財(cái)政刺激方案將會提振經(jīng)濟(jì)，而有73％的受訪者表示，該方案不過提供了緩沖作用。

英國石油擬大力拓展在華業(yè)務(wù)

英國石油(BP)首席執(zhí)行官唐熙華表示，希望看到該公司在華投資擴(kuò)大“數(shù)倍”，彰顯了他在中國實(shí)現(xiàn)增長的雄心。預(yù)計(jì)在未來二十年內(nèi)，中國在石油需求方面將經(jīng)歷全球幅度最大的增長。去年接任英國石油首席執(zhí)行官的唐熙華在北京的一次演講中表示，該公司能“幫助中國通過能源多元化實(shí)現(xiàn)能源安全”。

篇7

關(guān)鍵詞：放管服；高校行政管理；體制改革；優(yōu)化服務(wù)

“放管服”就是簡放政權(quán)、放管結(jié)合以及優(yōu)化服務(wù)。隨著時展，為了與時俱進(jìn)，提高管理效率，高校行政管理決策部門都把行政管理權(quán)力下放到各個部門、各個學(xué)院和各個研究所，讓各個單位之間相互制約、協(xié)調(diào)發(fā)展。

1“放管服”背景下高校行政管理工作面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

1.1機(jī)遇。之所以實(shí)行“放管服”這種新穎的對策，其目的是減輕高校的管理負(fù)擔(dān)，提高管理的成效，以此來保證高?？梢晕锉M其用，達(dá)到其利益的最大化。政府放寬要求，將更多的權(quán)力賦予給高校有助于高校的自主創(chuàng)新發(fā)展，但是也讓高校內(nèi)部的管理遇到了其他方面的困難，例如，在專業(yè)設(shè)置方面需要考慮社會市場發(fā)展的導(dǎo)向，人才培養(yǎng)上考慮企業(yè)的需求、薪酬分配的比例是否科學(xué)合理，科研和運(yùn)營經(jīng)費(fèi)需要學(xué)校自己解決等問題，這都是高校行政管理體制改革過程中遇到的問題。在“放管服”理念下，政府出臺相應(yīng)的政策和便利條件為高校的內(nèi)部治理營造更多的便利，進(jìn)而支持高校的招生、科研、教學(xué)、社會服務(wù)等工作，對于社會發(fā)展產(chǎn)生積極的效果?！胺殴芊迸c常規(guī)的高校改革存在著一定的差距，尤其是在地方政府的權(quán)力下放中，高校的各項(xiàng)運(yùn)營具有高度的自，不受政府的限制。這可以讓高校行政管理的重心放低，高校在課程開設(shè)、專業(yè)制訂、人才培養(yǎng)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會主戰(zhàn)場以及科研方向上有了更強(qiáng)的主導(dǎo)作用，從而凸顯學(xué)校的主體地位。同時可以給予高校教師更多的決策和管理權(quán)力，尤其是各大學(xué)院院長和教授們的權(quán)力增加，可以壯大學(xué)院的師資隊(duì)伍以及科研隊(duì)伍，強(qiáng)化教學(xué)與科研的效果，保證高校內(nèi)部管理活動處于一個有序且高效的狀態(tài)下?！胺殴芊闭呖梢詫?shí)現(xiàn)高校從效率向著質(zhì)量的方向進(jìn)行轉(zhuǎn)變。從內(nèi)部的管理與策略優(yōu)化上有更多的自主選擇權(quán)力，比如通過考察市場，去開創(chuàng)更多符合市場需求的專業(yè)、從企業(yè)之中引進(jìn)更多具有資深經(jīng)驗(yàn)的雙師型教師，構(gòu)建本校的特色專業(yè)。高校還需要根據(jù)自己未來的發(fā)展計(jì)劃以及運(yùn)營方向，提高學(xué)校在區(qū)域內(nèi)的競爭力。同時，“放管服”政策的實(shí)施還可以讓高校的治理工作更加高效，各個學(xué)校部門之間，在短期目標(biāo)、長期目標(biāo)上，制訂更加科學(xué)有效的計(jì)劃，爭取在既定的時間內(nèi)取得預(yù)期的改革成效。1.2挑戰(zhàn)?！胺殴芊笔菑娜齻€層次實(shí)現(xiàn)的，即政府放權(quán)、綜合管理以及服務(wù)優(yōu)化。這三個內(nèi)容是循序漸進(jìn)的關(guān)系，這也意味著政府要體現(xiàn)出服務(wù)的性質(zhì)。目前，中國高校行政管理體制改革主要面臨著以下幾點(diǎn)問題。1.2.1在實(shí)施過程中面臨著一系列的挑戰(zhàn)。實(shí)施是落實(shí)政策的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在高校的“放管服”實(shí)施中還存在諸多困境：①措施與政策不匹配。目前政府出臺了多項(xiàng)和高?！胺殴芊备母镉嘘P(guān)的措施，但是措施過多，配套措施卻不足，導(dǎo)致高校在接權(quán)以及用權(quán)的過程中出現(xiàn)偏差，政策無法順利落實(shí)下去。②放權(quán)不足。在對高校放權(quán)的過程中，無論是政府還是教育部門，都對高校的執(zhí)行能力存在質(zhì)疑，又不愿意完全將權(quán)力交出去，導(dǎo)致政府部門放出的權(quán)力有大有小，有虛有實(shí)，高校拿到的權(quán)力不足以落實(shí)政策。③權(quán)力無法落實(shí)。政府和教育部門有很大的權(quán)力，高校想要將這些權(quán)力完全承接過來非常困難，所以在實(shí)際落實(shí)的過程中，權(quán)力就會在高校以及政府和教育部門之間來回循環(huán)，最終掌控權(quán)力的還是政府和教育部門，高校只能遵照執(zhí)行。1.2.2在思想認(rèn)知方面存在著一系列的挑戰(zhàn)。在高校行政管理體制改革的過程中，強(qiáng)化思維認(rèn)知是比較關(guān)鍵的一項(xiàng)舉措。之所以在“放管服”政策中強(qiáng)調(diào)思維認(rèn)知是因?yàn)槿藗兊乃季S存在一定的局限性，比如高校即使擁有自主發(fā)展的權(quán)力，但是其管理的重點(diǎn)仍然是人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新，很難主動去完善教育的相關(guān)理論，也不會去深化教育制度的改革。為此深化思想認(rèn)知往往是高校行政改革中面臨的重點(diǎn)問題之一。很多高校的管理人員習(xí)慣了這種任務(wù)式的管理方式，當(dāng)這種開放式的管理模式到來時，他們在內(nèi)心會產(chǎn)生一定的排斥心理，在服務(wù)與責(zé)任劃分上缺乏一定的意識。當(dāng)然，也有很多人對于“放管服”政策是比較支持的，他們內(nèi)心比較浮躁，過于注重管理者，而忽略了服務(wù)者的角色。在這種情況下，高校的管理人員所注重的并非是質(zhì)量和效率，而是數(shù)量和效益。一些管理人員無法準(zhǔn)確定位自己所管理的范疇，參與到本職管理工作之外的一些事情。這些都是在放權(quán)管理過程中產(chǎn)生的責(zé)任、權(quán)力不到位、不配套現(xiàn)象，導(dǎo)致改革難以達(dá)到既定的目標(biāo)。這也說明，想要深入開展高校管理體制改革，思想認(rèn)知方面的改革是重中之重。1.2.3在監(jiān)管工作方面存在著一系列的挑戰(zhàn)。改革實(shí)施的質(zhì)量離不開監(jiān)管行為。在現(xiàn)階段的高?！胺殴芊闭吒母镏?，監(jiān)管不到位或者監(jiān)管體系不完善是改革長久發(fā)展過程中一直無法解決的問題。為此，將監(jiān)管比作為改革之中短板并不為過。監(jiān)管工作不到位主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①監(jiān)管體系的欠缺。行政管理部分在實(shí)施前夕強(qiáng)調(diào)監(jiān)管的重要性，但是在事后卻將監(jiān)督工作忽略掉，而注重實(shí)施過程中的開展。例如，在學(xué)校固定資產(chǎn)的管理中，其名義上屬于固定資產(chǎn)管理部分，但是在后續(xù)階段中，并沒有對其進(jìn)行監(jiān)察和管理，導(dǎo)致這部分固定資產(chǎn)有一部分流放到其他部門，并私自占有，造成固定資產(chǎn)的損失。②缺乏專門的監(jiān)管人員。在高校的管理之中，并沒有專門的監(jiān)管人員，采取的監(jiān)管方式往往是以審查來代替監(jiān)管，從而達(dá)到事半功倍的效果，但是當(dāng)管理者面對眾多事物而抽不開身時，就會對監(jiān)管工作持有消極和敷衍的態(tài)度。尤其部分項(xiàng)目的審批較為復(fù)雜，更會導(dǎo)致監(jiān)管工作流于形式，阻礙相關(guān)活動的正常進(jìn)行。③管理機(jī)構(gòu)較多，各項(xiàng)權(quán)力錯綜復(fù)雜。在高校管理過程中，常常見到多個管理部門共同處理一個問題的情況。當(dāng)問題圓滿解決時尚且可以理解，但當(dāng)問題得不到解決時，部門之間相互推卸責(zé)任，導(dǎo)致監(jiān)管工作無法順利開展。由此可見，在監(jiān)管方面所面臨著的問題也不少，亟需解決。

2“放管服”背景下高校行政管理體制改革策略

2.1增強(qiáng)簡政放權(quán)力度，保證權(quán)力落到實(shí)處?！胺殴芊闭咧?，放權(quán)是前提，完善管理、優(yōu)化服務(wù)則是實(shí)施過程，將三者結(jié)合在一起，共同為高校管理改革發(fā)力才是正解。這就需要政府將高等教育的市場發(fā)展導(dǎo)向作為基礎(chǔ)，出臺下放權(quán)力的具體政策。當(dāng)然僅僅有一個政策是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要配備相互協(xié)調(diào)的方案才可以讓高校管理人員找到工作的切入點(diǎn)，開展相關(guān)的改革工作。政府需要強(qiáng)化對放權(quán)政策進(jìn)行細(xì)化，即放什么權(quán)力、權(quán)力放給誰、采取哪種方法下放權(quán)力、權(quán)力下放之后可能會產(chǎn)生哪些結(jié)果等，這些是政府需要考慮的重點(diǎn)內(nèi)容，并不斷地對放權(quán)政策進(jìn)行優(yōu)化，爭取為高校的管理提供更多自由的空間。政府在下放權(quán)力時，應(yīng)該細(xì)化管理部門，將權(quán)力下放到具體的管理層次，即下級只需要向上級進(jìn)行匯報(bào)即可，無需進(jìn)行越級匯報(bào)，各個部門分別負(fù)責(zé)單一的行政管理工作，這樣才能夠?qū)?quán)力徹底地落實(shí)到位。政府要保證部門之間的權(quán)力獨(dú)立性，防止因?yàn)闄?quán)力交互而引發(fā)推諉現(xiàn)象。2.2優(yōu)化行政管理理念，強(qiáng)化人員服務(wù)意識?！胺殴芊笔切聲r代高校改革發(fā)展中出現(xiàn)的新型政策，是時代進(jìn)步的體現(xiàn)，這也就表示高校行政管理人員的管理理念已經(jīng)無法滿足當(dāng)下的要求。學(xué)校應(yīng)該組織行政管理人員開展培訓(xùn)工作，強(qiáng)化行政管理的理念，在管理工作之中貫徹落實(shí)以本為本的理念，將管理意識向著服務(wù)意識轉(zhuǎn)變。培訓(xùn)內(nèi)容如下：①創(chuàng)新思維。思維具有一定的局限性是高校管理人員工作過程中存在的問題。他們應(yīng)該從中國現(xiàn)代教育發(fā)展以及教育強(qiáng)國的層面來看待“放管服”政策，即加強(qiáng)高校管理、服務(wù)的優(yōu)化與創(chuàng)新。②明確管理人員的職責(zé)。對于高校管理人員來講，需要扮演好自己的雙重角色，即他們既是學(xué)校的管理者，也是學(xué)校的服務(wù)者，作為一名高校的管理人員，應(yīng)該以身作則，踏踏實(shí)實(shí)。作為一名服務(wù)者，應(yīng)該以人為本，追求實(shí)效。③具有科學(xué)的認(rèn)知。新時代背景下的高校管理應(yīng)該從全方位開展，而不能夠只追求主觀層面的偏好，要保證質(zhì)量、效率、效益的協(xié)同發(fā)展，將科學(xué)的認(rèn)知理念作為行政管理改革路上的指明燈。2.3健全完善監(jiān)管機(jī)制，優(yōu)化行政監(jiān)管職能。目前，中國正處于改革轉(zhuǎn)型的特殊階段。在社會經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，高校行政管理體制應(yīng)該與時展協(xié)調(diào)適應(yīng)，進(jìn)行適當(dāng)?shù)母母锱c發(fā)展。要完善事情開展前中后階段的監(jiān)管工作，高校行政管理部門應(yīng)該將現(xiàn)實(shí)問題的解決辦法作為工作開展的重要導(dǎo)向。在監(jiān)管的過程中，要遵循監(jiān)管審核的流程，創(chuàng)新更為高效簡便的監(jiān)管方法，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)監(jiān)管、綜合監(jiān)管、抽查監(jiān)管，并保證監(jiān)管結(jié)果的公開透明性；簡化審批辦事流程，相關(guān)審批部門先行受理申報(bào)材料，提前介入及咨詢，縮減審批時間，鼓勵技術(shù)審查與程序?qū)彶榉蛛x，保障審批事項(xiàng)快速對接，縮短相關(guān)人員的等候時間；精簡機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)行政職能。行政部門按精簡、統(tǒng)一、效能的原則改革高校行政管理機(jī)構(gòu)，高校領(lǐng)域細(xì)化分工，職權(quán)明確，構(gòu)建一個與“放管服”背景相呼應(yīng)的高效辦事、協(xié)同共進(jìn)、規(guī)范有序的高校行政管理體制。

3結(jié)語

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展以及生源的不斷擴(kuò)張，提升高校的行政管理質(zhì)量是地區(qū)政府應(yīng)該關(guān)注的內(nèi)容。在新時代新思想的指導(dǎo)下，“放管服”政策可以給予高校更為自由和寬松的管理環(huán)境。當(dāng)然，這就需要政府出具科學(xué)合理的“放管服”政策，將權(quán)力下放到具體的部門或者個人。同時，還要強(qiáng)化監(jiān)管力度，保證管理工作的公開透明，以此來促進(jìn)高校管理體制機(jī)制的改革。

參考文獻(xiàn)：

［1］楊洋.“放管服”背景下高校內(nèi)部控制信息化建設(shè)方案探索［J］.江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2020（5）：46-48.

［2］穆夢妍.“放管服”背景下高校行政管理體制改革研究［J］.行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2020（20）：45-46.

［3］黃克勇.“放管服”改革背景下進(jìn)一步加強(qiáng)和完善高?？蒲薪?jīng)費(fèi)管理的路徑探索［J］.經(jīng)濟(jì)師，2020（10）：116-117.