根據(jù)*縣規(guī)劃和建設局"干部勤廉雙優(yōu)、災區(qū)群眾無憂"主題實踐活動的實施方案，我公司認真組織干部職工針對活動的意義和目的，首先展開學習討論。在學習討論中、干部職工從思想上充分認識到黨風廉政建設的重要性、緊迫性。自己作為一名黨員干部，公司的一把手，也清楚的認識到，本人在作風建設上仍需加強。通過自我檢查分析，主要存在以下幾個方面問題。

一、存在的問題及分析

（一）學習方面：忙于業(yè)務工作，學習上只求過得去，不求過得硬。學習方面有待加強。

（二）聯(lián)系群眾方面：能夠堅持黨的群眾路線，思想感情比較貼近人民群眾，能積極為群眾解決生活飲用水困難問題，在力所能及的范圍內(nèi)為民排憂解難。問題是現(xiàn)有的供水能力已不能滿足城市居民生產(chǎn)、生活用水需求，應加快提高供水能力完善城市供水基礎(chǔ)設施建設。

（三）轉(zhuǎn)變作風方面：通過黨員先進性教育活動的開展和為"推進*縣新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)新跨越"工作作風的整改，公司建立健全了首問責任制、限時辦結(jié)制，增強了干部職工工作責任感，工作人員作風明顯改變，為人民服務的意識明顯提升，工作效率隨之提高。問題是有極個別同志作風散漫，思想松懈，有遲到早退現(xiàn)象，需嚴加管理。

（四）強化廉潔自律意識方面：我們把學習《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則（試行）》與企業(yè)廉政文化建設有機結(jié)合起來，加強對黨員干部職工的廉潔自律教育。一是從思想上引導黨員干部職工正確認識各種社會現(xiàn)象，正確處理個人與組織、個人與群眾的關(guān)系，教育黨員干部"權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀"，筑牢拒腐防變的思想道德防線，使反腐倡廉工作更符合城市供水工作實際，更富有成效。進一步提高了黨員職工廉潔自律的自覺性。

領(lǐng)導干部作風建設年活動開展以來，通過認真學習保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件等材料，通過進村入戶走訪座談，通過自查、幫查、互查，特別是通過學習牛玉儒、任長霞、宋魚水等同志的先進事跡，進一步對照黨員領(lǐng)導干部作風建設活動的要求使自己清楚地看到了思想上存在的差距，工作中存在的問題，作風上存在的不足都是十分嚴重的。這些差距和問題如不盡快加以克服和改正，無論對工作、對事業(yè)、還是對個人都是十分有害的。

一、存在的主要差距

通過這一階段的學習、分析和評議，自己對過去的思想、學習和工作進行了深刻反思，覺得對照黨員領(lǐng)導干部作風建設的要求，主要存在七個方面的差距：

1、思想觀念與形勢發(fā)展的要求不相適應。其主要表現(xiàn)有三個方面：一是在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展上視野不廣、思路不寬、步子不大、發(fā)展意識不強，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中，抓法上過于保守，力度上不夠，一些主導項目發(fā)展規(guī)模不大，效益不高，市場沒得到開拓，沒有創(chuàng)出本地的名牌；二是沒有從區(qū)域經(jīng)濟的小圈子里跳出來，就經(jīng)濟抓經(jīng)濟，就農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，缺乏大農(nóng)業(yè)觀念，不能跳出農(nóng)業(yè)抓農(nóng)業(yè)，跳出慶陽求發(fā)展，長年圍著慶陽本地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，主要精力都投入到了發(fā)展種植和養(yǎng)殖業(yè)上，忽略了二三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。三是招商引資方面沒有力度，鎮(zhèn)域經(jīng)濟沒有較大突破。造成這此問題的原因主要是自己有過于求穩(wěn)的傾向，生怕一時疏忽給事業(yè)造成人為的損失，不好向黨和人民交待。因此，思想因循守舊，觀念過于保守，缺乏開拓創(chuàng)新意識和敢為人先的精神。

2、行為表現(xiàn)與黨員領(lǐng)導干部的標準不相適應。經(jīng)過反思，自己覺得很多地方對自己要求不夠嚴格，如：有時喝酒過多，酒后不注意形象。有時脾氣暴燥，讓同志"下不來臺"。有時對待群眾反映問題沒有足夠的耐心，態(tài)度生硬。形成這些問題的根源在于自己放松了對自己世界觀的改造，宗旨意識和黨性觀念淡化，不能用黨員領(lǐng)導干部的標準嚴格要求自己，沒有真正把群眾擺到主人的地位，把自己擺到公仆的位置，這與我們黨的宗旨格格不入的，這樣下去很可能在一定的程度上降低自己的威信，影響黨委班子的整體形象，其危害是相當大的。

3、工作實際與群眾的期望不相適應。這次調(diào)查走訪，我了解到群眾對我的期望值很高，反映出來的種種問題表明，我所做的工作距群眾的要求還有相當大的一段距離，我和班子所取得的工作成果群眾不滿意，不完全認可。當前，廣大群眾增收緩慢，甚至收入下降，全鎮(zhèn)個體私營經(jīng)濟發(fā)展陷入困境，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政實力不強，一些群眾普遍關(guān)心的熱點難點問題沒有從根本上得到解決，我們的工作中還存在著很多失誤和漏洞，有服務不到位的問題，有執(zhí)法不嚴的問題，有辦事不公的問題。這些問題解決不好，勢必降低我們黨委和政府在人民群眾中的地位和威信，勢必失去基層干部群眾對我們的信任，勢必影響全鎮(zhèn)“十一五”目標的實現(xiàn)。工作實績不突出，干部群眾不滿意，我做為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記負責有主要責任，這是自己進取心不強，抓工作不實，班子合力不強造成的。因此，我們必須增強做好工作的責任感和使命感。

通過前段“為民、務實、清廉”主題教育活動，對照《黨章》和各級要求，對照自己所擔負的工作和所處的位置，特別是對照本人在學習教育活動中開展談心和征求到的意見建議，切實查找自身在思想、工作、紀律作風存在的問題和不足，也深入剖析了產(chǎn)生問題的思想根源

一、存在的問題和不足

1、忙于事務多，潛心學習少?？傉J作為一名黨員領(lǐng)導干部干好工作才是最重要的，往往被一些事務性的工作占用了大量時間，主動學習的時間相對較少。甚至有時還認為自己平時學習抓得還比較緊，可能比有些同志還要好一些，因而放松和忽視學習，致使學習被動應付，缺乏自覺性。以往參加中心組或黨組學習，以會代學，以工代學的情況多，自己潛心學習研究黨的方針政策比較少；學習空對空多，聯(lián)系實際和解決實際問題少。

2、面上了解多，調(diào)查研究少。尤其是在換屆之后一段時間里，下基層調(diào)研就更少?？陀^上講是和本人現(xiàn)在分管工作性質(zhì)有關(guān)，主觀上講是自己淡化了深入基層一線、深入群眾調(diào)查研究的意識。

3、安排布置多，督促檢查少。工作中習慣于“發(fā)號施令”，安排部署，而對各項工作落實情況，親自督促檢查較少。一方面是因為過于相信和依賴下級部門和身邊工作人員，另一方面是因為懶惰思想在作怪。

4、批評指責多，關(guān)心照顧少。特別是在一些緊急任務面前，和基層工作人員商量協(xié)調(diào)少，強行安排部署多。往往是主張“只要結(jié)果，不講過程”，給身邊工作人員工作帶來一定難度和壓力。

2009年4月7日，*市委“作風建設年”督導組一行人來到*市一中，對市一中“作風建設年”第一階段工作進行了檢查和督導，并對第二階段工作進行了布置。市一中校長高玉峰、黨委書記戶勇琴等領(lǐng)導向市委督導組匯報了我?！白黠L建設年”第一階段的工作情況和主要成績。督導組領(lǐng)導在認真查閱了我校“作風建設年”的相關(guān)材料后，組織部分教師填寫了《群眾滿意度測評表》。經(jīng)過檢查驗收與評定，督導組對我校在“作風建設年”活動第一階段的工作情況表示滿意，并對取得的成績予以了肯定和表彰。我校“作風建設年”第一階段的工作有如下特點：

一、動員全面，部署到位。市一中建立了以高玉峰校長為組長的“作風建設年”領(lǐng)導小組；制定、部署了《市一中“作風建設年”活動實施方案》；通過校園網(wǎng)、宣傳展板、口號標語等方式進行了實時實地的宣傳教育活動。

二、認真學習，查擺整改。市一中通過班子會、中層干部會、學科組長會、教職工大會統(tǒng)一安排學習“作風建設年”活動精神；組織干部、教師、行政及教輔人員進行自查，根據(jù)師生意見、建議撰寫個人分析材料；通過民主生活會、干群懇談會、師生座談會等方式，查找問題，制定整改措施；通過公開欄、校園網(wǎng)，公布學校承諾事項，接受各層面的監(jiān)督。

三、以學促干，全面落實。市一中大力推行領(lǐng)導干部深入一線蹲點調(diào)研制度，每位干部均撰寫調(diào)研報告，做到自我督促，推進個人進步；積極推進高效課堂改革，設定3月為“高校課堂教學月”，倡導全員聽課、評課，通過“同組聽課”、“師徒對講”、“一課三講”等多種途徑，鼓勵全校教師相互學習，提高個人業(yè)務水平；舉辦教學開放日，邀請兄弟學校教師、學生家長走進課堂，聽課評課，交流意見，我校教師虛心聽取，積極整改；組織教師赴山東、鄭州等地學習交流，拓展視野，博采眾長，修身立業(yè)；開辦家長學校，就學校教育與管理工作與家長溝通、交流，共同培養(yǎng)健康、全面發(fā)展的一中優(yōu)秀學子。

自開展思想作風整頓活動以來,自身能夠按照市委、市法院黨組思想作風整頓活動實施方案和辦公室支部的安排，積極參與到這次活動中，并在認真學習的同時，圍繞思想作風整頓的具體內(nèi)容，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，認真查擺了在思想作風、工作態(tài)度等方面存在的問題，并對其成因以及危害進行更深層次的剖析，以期達到自我教育、自我提高、自我完善目的。

一、主要問題

到法院上班近兩年的時間里，在院黨組、辦公室領(lǐng)導和同志們的幫助下，雖然做了一些工作，較為認真地完成了領(lǐng)導交辦、本職范圍內(nèi)的工作，但是對照思想作風整頓活動查擺問題階段的實施方案還存在不少問題，如在思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作能力等方面還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面：

一是理論學習不主動，自覺性不高。往往以近期信息報送任務比較重或正在趕寫材料為理由，不能自覺主動抽時間靜下心來學習，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也比較少。經(jīng)常是上級要求學什么就學什么，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，碰到材料才找依據(jù)、查資料。沒有系統(tǒng)地學習一些現(xiàn)代法律知識和科技知識，不能高質(zhì)量完成文字材料撰寫工作。特別是對政治理論的學習重視程度不夠，不能夠深刻理解和領(lǐng)會社會主義法治理念的實質(zhì)內(nèi)涵，對于利用社會主義法治理念全面指導自己的工作和學習的重要性還缺乏必要的認識。二是業(yè)務功底不扎實，文字水平不高。自己以前在在部隊工作，雖然對材料工作有所了解，但也只是只知皮毛，文字水平、寫作能力還處在一個低層次界面上。掌握知識不全，尤其是對一些部門專業(yè)知識知之甚少，導致所寫文章華而不實，有時寫作片面依靠網(wǎng)上或現(xiàn)成文稿材料，不愿作深入思考、東拼西湊、文稿質(zhì)量不高，由于自身綜合素質(zhì)不高，對領(lǐng)導分管部門不了解，很難站在領(lǐng)導角度去思考問題，缺乏對全局性的把握，不能很好地理解領(lǐng)導意圖并融入文稿。雖然自己目前寫得只是一些比較小的材料，但也還頗感吃力，甚至成型的材料連自己看了都不是很滿意，業(yè)務素質(zhì)亟待提高。

三是工作被動落實多，主動超前少。大多是承辦領(lǐng)導交辦事項，工作中經(jīng)常是處于奉命行事，落實任務，不能做到想領(lǐng)導之未想，超前思考、提前預測、及時準備；謀領(lǐng)導之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當好參謀。尤其是在寫材料過程中，遇到稿子多、時間緊、任務重時，往往是兵來將擋，水來土掩，疲于應付。工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，為領(lǐng)導服務只是限于寫一些簡單的簡報，其他工作遠遠不夠，與領(lǐng)導要求有相當差距。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的原因

尊敬的各位領(lǐng)導，同志們：

春節(jié)剛過，我們召開全省建設工作暨建設系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，貫徹落實全國住房城鄉(xiāng)建設工作會議和全省經(jīng)濟工作會議精神，總結(jié)20*年的工作，安排部署2009年及今后一個時期的全省建設工作。今天，省委常委、常務副省長馮健身同志、省人大常委會黨組副書記、副主任朱志良同志、省政協(xié)副主席黃選平同志在百忙之中出席會議，馮省長作了重要講話，并同各市州簽訂了農(nóng)村危舊房改造和保障性住房目標責任書，我們要認真學習領(lǐng)會和全面貫徹落實。下面，我向大會作工作報告。

一、20*年工作回顧

20*年是極不平凡的一年，面對歷史罕見的自然災害和復雜嚴峻的經(jīng)濟形勢，全省建設工作在省委、省政府的正確領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，緊緊圍繞促進城鎮(zhèn)化進程、加快重點項目建設、解決民生問題、推進節(jié)能減排等重點工作，創(chuàng)新思路、強化措施，周密安排、狠抓落實，積極處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，各項工作進展順利，成效明顯。

（一）全面完成抗震救災和災后重建任務

5.12特大地震，我省隴南、甘南、天水等地受災嚴重，尤其是城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設施和城鄉(xiāng)房屋建筑受損嚴重。面對突如其來的特大災難，按照省委省政府的決策部署和建設部的要求，我廳迅速啟動應急預案，全面安排，積極行動，集全廳人力物力，組織全省建設系統(tǒng)力量，全面投入抗震救災和災后重建工作。全省建設系統(tǒng)和廣大科技人員，積極響應號召，全力支持、參與抗震救災和災后重建的各項工作，為順利完成重建任務做出了不懈的努力，充分體現(xiàn)了全省建設系統(tǒng)的凝聚力和建設行業(yè)的生機活力。

1、僵；單局長在報告中指出：僵的實質(zhì)是思想意識上的“求穩(wěn)怕變”。在新形式、新任務面前，觀念陳舊，墨守成規(guī)、因循守舊、不思進取。總覺得自己工作也快到頭了，遇事總是首先考慮的是“穩(wěn)”字。總希望能“平平安安”干完最后兩年，所以在工作中遇到難題往往繞道走。

2、軟；單局長在報告中指出：軟的實質(zhì)是“明哲保身”。事不關(guān)己，高高掛起，不求有功，但求無過。自己在工作中缺乏魄力，凡事總怕得罪人，一心想當“好好先生”。

3、松。單局長在報告中指出：松的實質(zhì)就是自由主義。自己總覺得是快要退休的人了，這些年來干得挺累，該悠著點了，所以對自己缺乏嚴格要求。

通過學習，使我認識到：僵、軟、松嚴重影響著自己的工作作風，也嚴重地影響著自己的工作質(zhì)量。我目前所在的會計核算中心是一個窗口單位，所以既要做好窗口的服務工作，又要切實地把好關(guān)，就需要我們樹立不斷進取的作風；樹立較真碰硬的作風；樹立紀律嚴明的作風；樹立主動攬責的作風。通過這次機關(guān)作風建設，通過“九治九樹”活動，我也有決心針對自身在作風建設、效能建設上存在的問題加以整改。盡快轉(zhuǎn)變工作作風，進一步提高參與作風建設的主動性和積極性。

按照本次民主生活會確定的主題，我局領(lǐng)導班子結(jié)合自己的思想情況和工作作風等方面實際，認真查找了自身存在的問題，深挖了思想根源。

一、存在的問題

一是理論學習與工作需要有差距。近年來，我市城建工作中出現(xiàn)了很多新情況、新問題，新的形勢，特別是市委、市政府提出的城市面貌“一年一大步，三年大變樣”的新目標，要求領(lǐng)導班子工作必須懂政策、善運用，結(jié)合實際創(chuàng)造性的貫徹落實。但我們在這方面做的還不夠，學習的主動性和自覺性不高，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，聯(lián)系實際還不緊密，針對性不夠，掌握和運用政策不能得心應手。學習中存在實用主義傾向，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據(jù)、查資料?？偟膩碚f，學習停留在一般化水平上，缺乏擠勁和鉆勁，一般通讀多、重點精讀少、專題不突出。

二是在思想工作方面，存在著說的多，具體工作體現(xiàn)少。無論是在加強黨員干部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現(xiàn)的不夠。

三是工作作風與組織的要求有差距?？偸抢p于事務多、調(diào)查研究少，很少騰出足夠的時間和精力研究城建工作中遇到的熱點難點問題，決策開拓思路少、出點子少。工作中對分管工作注意多，其它工作相對考慮較少。抓具體工作的實干精神還不夠，對一些較熟悉的工作能高標準、嚴要求，能提出一些比較有分析、有建議的見解和實施意見，對其他工作有時只求過得去，不求過得硬，做的不夠深、不夠精、不夠細。

二、產(chǎn)生問題的根源

根據(jù)縣委、縣政府的安排部署，我局開展了機關(guān)紀律作風整頓活動。該活動對于我局的隊伍建設和工作開展有著重要的現(xiàn)實意義和推動作用。我們通過學習有關(guān)文件、開展主題討論等多種形式的學習，使全局干部職工認識到開展紀律作風整頓的緊迫性和重要性，也認識到工作作風不實、紀律不嚴、推諉扯皮等不良習氣給工作帶來的危害性，從中吸取了教訓，筑牢了思想道德防線，改進了工作作風，通過這次紀律教育整頓學習，使全局干部職工深刻體會到機關(guān)紀律作風存在問題的嚴重性。

4月27日，我局完成了第一階段學習工作轉(zhuǎn)入了第二階段開始對照工作查找問題。我們通過個人查找問題、廣泛向社會征集意見、召開民主生活會等多種方式對我局存在的問題進行了深刻查找，現(xiàn)剖析如：

一、存在的主要問題

1、在工作中，開拓創(chuàng)新意識不強，辦事效率不高。主要體現(xiàn)在工作沿用老方法、老套路，做部分工作時畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。有些情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題；沒有很好的解放思想，沒有用創(chuàng)新的工作思路和方法去適應社會的發(fā)展和要求。

2、在工作作風上，缺乏更強的主動性，存在推一推動一動、不推不動的現(xiàn)象。主要體現(xiàn)在工作的干勁不足，被動消極因素時有存在，思想不求上進、不思進取，滿足于現(xiàn)狀，缺少服務于企業(yè)和人民的意識，本位主義思想嚴重。

3、工作紀律方面，不夠嚴格。個別人員仍有無視機關(guān)紀律和制度，上班遲到、早退，上班時間瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩網(wǎng)絡游戲的現(xiàn)象時而發(fā)生。

一、作風分析

（一）貫徹落實科學發(fā)展觀方面：加強領(lǐng)導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀，促進我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的根本保證。貫徹落實科學發(fā)展觀，關(guān)鍵要加強領(lǐng)導干部作風建設，這樣才能從思想觀念上切實解決“為誰發(fā)展、靠誰發(fā)展、怎樣發(fā)展”的問題，不斷提高運用科學發(fā)展觀領(lǐng)導發(fā)展的素質(zhì)和能力，把科學求實的態(tài)度和真抓實干的精神緊密結(jié)合起來，不斷深化認識，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，理清發(fā)展思路，創(chuàng)新發(fā)展模式，更好地推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。在這方面，我始終堅持同黨中央保持高度一致，與省、市、區(qū)同心同德，自覺維護黨的威信，牢固樹立“突出好，追求快”發(fā)展理念，積極探索加快發(fā)展的新思路和新舉措。

（二）堅持民主集中制原則方面：民主集中制既是黨的根本組織制度和領(lǐng)導制度，也是我們黨的政治優(yōu)勢和光榮傳統(tǒng)，是最科學、最合理、最便利、最有效率的制度。我認為把貫徹民主集中制的原則落到實處，既是個理論問題，更是個實踐問題。是否堅持民主集中制，是衡量政治是非的標準，也是檢驗我們領(lǐng)導干部個人政治是否成熟的“試金石”。我作為一名班子成員，在工作中，我自覺接受黨委領(lǐng)導，積極參政議政，在討論重大問題時，積極思考，踴躍發(fā)言。自覺參加各種形式的民主生活會，廣泛聽取其他班子成員的意見和建議，敢于開展批評和自我批評，把虛心納諫視為美德。在重大問題決策上，能夠始終堅持“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決策”的原則。工作中以大局為重，維護班子團結(jié)，認真貫徹民主集中制和分工負責制的原則，能夠嚴格按照民主集中制原則辦事。

（三）在履行職責方面：領(lǐng)導干部是人民的公仆，其主要職責是為民造福。因此，我們就要必恪盡職守，堅決履行好自己肩負的工作責任。一是牢固樹立為民造福觀念，切實摒棄高高在上、態(tài)度粗暴的不良習氣，平等對待群眾。要經(jīng)常深入基層，了解社情民意，傾聽群眾呼聲，凡事要以民為本，做人民群眾的貼心人。不管處在哪個崗位，做什么事情，作什么決定，都必須站在群眾的角度，把群眾的利益、群眾的承受能力、群眾受益的大小放在第一位。二是提高為民造福的能力。要認真學習黨的理論，努力提高理論素養(yǎng)和政策水平；學習掌握履行崗位職責所需的專業(yè)知識，努力成為本崗位、本專業(yè)的行家里手；同時加強對市場經(jīng)濟和法律等知識的學習，努力掌握市場經(jīng)濟運行的規(guī)律，自覺運用市場經(jīng)濟的規(guī)則辦事。還要善于從實踐中總結(jié)經(jīng)驗，從群眾中汲取智慧，從而更好地改進工作方法和領(lǐng)導方式，提高協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、解決各種矛盾和問題、從容應對各種挑戰(zhàn)的能力。

（四）在維護群眾利益方面

只有必須牢固樹立“群眾利益無小事”的思想，從維護群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益著手，始終把群眾利益放在第一位，切實增強為人民謀利益的自覺性，積極探索聯(lián)系群眾的渠道、方式以及領(lǐng)導群眾實現(xiàn)自身利益的新途徑，更好地做到一切為了群眾、一切相信群眾、一切依靠群眾，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，使我們黨員干部與群眾始終保持血肉聯(lián)系，才能永遠獲取不盡的力量源泉。時刻注意檢查自己的言行，對照黨和人民的要求，深刻剖析自己，查找自己的弱點，缺點和錯誤，探索改進的方法和措施。在實際工作中，我堅持把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好人民群眾的根本利益作為自己思考問題和開展工作的根本出發(fā)點和落腳點，把為民造福作為從政的基本準則和不懈追求，作為檢驗工作的第一標準。