導語：關于學習《沒有任何借口》讀本的思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

最近，局組織中層以上干部學習費拉爾·凱普譜所著的《沒有任何借口》讀本，我也專門抽出時間進行了學習。通過認真研讀，感到啟迪不少，更加深刻地領會到開展這個讀書活動的重要意義，確實必要而及時?！皼]有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。它強化的是每一個人要發(fā)揮出自己最大的主觀潛能，想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力，一種服從誠實的態(tài)度，一種負責敬業(yè)的精神，一種不達目的決不罷休的決心。其核心是敬業(yè)、責任、服從、誠實；其目的調動自身全部的主觀能動性圓滿完成工作任務。小陳老師工作室版權所有

在生活中，我們經常會有一些借口。做生意賠了本兒會有借口；工作沒有突破、落了后也會有借口等等，只要細心去找，借口總會有的，于是借口就成了一面擋箭牌。找到借口的好處是能把屬于自己的過失掩蓋住，把應該自己承擔的責任推卸掉，心理上得到暫時的平衡。但從長遠講卻是有百害而無一益。因為有了各種各樣的借口可找，就會喪失個人的責任心，就會無原則地原諒這樣那樣的過失，就會在各項工作中得過且過、疏于努力，不再想方設法去爭取成功。長此以往，斗志逐漸消退，熱情逐漸熄滅，腳步逐漸遲滯，勢必會落后于時代。這是每一個人都應該認真思考和面對的重大問題。

對照讀本所表達的新的理念，結合自己分管的工作實際，我感覺更應該把“沒有任何借口”這一理念作為自己的座右銘，作為分管單位干部職工思想教育的重點，領會實質，時時踐行，最大限度地發(fā)揮每個人的潛能。認真分析近段重點、難點工作完成上存在的問題，其根源就在于聽信和放任了一些這樣或那樣的“借口”，沒有把每個人的潛能發(fā)揮到最大限度。使一些人自我滿足、不思進取，稍有成績就沾沾自喜、尾巴上翹；一遇困難就推三阻四、大擺客觀，而不是撲下身子，想盡辦法，求的工作上的突破?！皼]有任何借口”看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行，但它卻可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。失敗也罷，做錯了也罷，再美妙的借口對事情的改變又有什么用呢？不如仔細想一想，下一步究竟該怎樣去做。反過來說，面對失敗，如果將下一步的工作做好了，失敗真的成為成功之母也不是沒有可能，這樣一來，原來失敗的借口也就不用找了。在實際的工作中，我們每一個人都應當貫徹這種“沒有借口”的思想。工作中，多花時間去尋找解決方案，反復試驗，調整平和的心態(tài)，多做實事，相信總可以找到解決辦法。如果將時間全部用在工作中，相信伴隨著暫時的失敗而來的“美妙的借口”也會慢慢變少。

為此，我準備在近段時間里抓好以下幾項工作：

（一）把“沒有任何借口”作為自己的座右銘，樹立強烈的事業(yè)心責任感，始終保持良好的精神狀態(tài)，為開創(chuàng)工作新局面提供動力，使自己所負責的各項工作，能在較短的時間內有一個新的突破。

（二）深入開展“兩本書，兩個講話”學習活動，大力提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。準備在分管單位特別是總公司，組織開展《沒有任何借口》和《廠長經理必讀》兩本書，學習省廳張副廳長和市委王書記重要講話學習熱潮，大力提高干部職工干事創(chuàng)業(yè)積極性。

（三）抓重點、難點工作，抓企業(yè)規(guī)范化管理。一是明確責任，盡快在資產盤活、房地產開發(fā)、礦生產經營等重點、難點工作方面取得突破；二是準確定位企業(yè)發(fā)展方向，按照現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范生產、財務、營銷等管理環(huán)節(jié)，樹立起總公司在全社會良好的品牌形象，實現(xiàn)做大做強；三是強化工作督察，堅持跟蹤問效，確保各項工作優(yōu)質高效完成。

（四）雷厲風行，提高效率，時刻保持扎實的工作作風。一要在“實”字上作文章，力戒講形式、走過場；二要在“快”字上作文章，決不能拖拖拉拉，優(yōu)柔寡斷，貽誤時機，要議而有決，決而有行，令行禁止，雷厲風行；三要在“認真”上作文章，克服只講安排不抓落實的現(xiàn)象，做到有始有終，始終如一。

以上個人思考，希望領導和同志們給予批評指正，并做好監(jiān)督。小陳老師工作室版權所有