導語：民企員工現(xiàn)狀調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)上海市思想政治工作研究會關(guān)于開展上海社會群體專項研究的要求，最近，我們就松江區(qū)民營企業(yè)員工的思想狀況、關(guān)注熱點、需求愿望等方面進行了抽樣調(diào)查。為了能真實反映民營企業(yè)員工的心態(tài)、意愿，調(diào)查采用開放式的匿名問卷方式進行。問卷調(diào)查涉及10個鎮(zhèn)、街道的20多家民營（實體型）企業(yè)。發(fā)出調(diào)查問卷1300份，收回1270份。同時，我們還與區(qū)委組織部、區(qū)總工會、區(qū)工商局、區(qū)民營辦進行了聯(lián)系或走訪，了解掌握情況?，F(xiàn)就此項調(diào)查綜合分析如下：

一、民營企業(yè)員工的基本情況

參加問卷調(diào)查的員工有1270人，其中男性員工641人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)50.5％；女性員工629人，占調(diào)查總?cè)藬?shù)49.5％。工作崗位所占百分比率分別為：企業(yè)管理人員23.2％，技術(shù)人員16.2％，技術(shù)工9.7％，普通工39.9％，輔助工3.6％，臨時工4.3％，其他人員3.1％。他們中應聘上崗為68.3％，下待崗重新就業(yè)占12.4％，企業(yè)改制后留下7.3％，征地工4.2％，其他7.8％。員工中外來人員占42.6％。

1．員工的年齡結(jié)構(gòu)。員工中18-20歲占9％，21-30歲占49.8％，31-40歲占28％，41-60占歲12.4％。從年齡段看，18-40歲的員工構(gòu)成了民營企業(yè)員工的主體，為員工總數(shù)的86.8％，中青年員工是目前企業(yè)中的生產(chǎn)主力軍。

2．員工的文化程度。員工中有博士12名、碩士17名，比率分別為0.9％和1.3％。大學（大專）為22.9％，高中（中專技校）36.7％，初中32.7％，小學4.1％。三分之一以上員工文化程度偏低。

3．員工的經(jīng)濟收入。員工個人每月工資：600-800元占26.9％，801-1000元占31.4％，1001-1500元占20.7％，1501-2000元占11.8％，200*-3000元占6.3％，3000元以上占1.6％。以600-1000元月工資為基數(shù)，58.3％的員工呈低收入狀態(tài)。

4．員工的政治面貌。1270名員工中，中共黨員156名，占12.3％；共青團員394名，占31％；派人士55人，占4.3％；群眾665人，占52.4％。黨團員占員工總數(shù)的43.3％，政治基礎較好。

5．員工的思想狀況。在問及員工的信仰時，37.8％的員工填"中國傳統(tǒng)思想"，33.3％的員工填"無神論"，12.2％的員工填"馬列主義"，其他如"佛教"6％、"基督教"2.8％、"道教"1.9％等占14.9％。在對國家大事的關(guān)心上，選擇"很關(guān)心的"員工占18.7％，"關(guān)心的"占49.3％，"一般的"占28.7％。關(guān)于在民營企業(yè)建立黨組織或工會，21.6％的員工認為"很有必要"，53.7％的員工認為"有必要"，16.1％的員工則認為"可有可無"。關(guān)于企業(yè)的思想政治工作，30.8％的員工認為"很重要"，55.5％的員工認為"重要"，11.4％的員工認為"可有可無"。對目前黨風政風的基本評價，12.4％的員工認為是"好的"，32.2％的員工認為"較好"，41.3％的員工認為"一般"，有11.9％的員工則認為"差"。在問及黨中央采取的反腐倡廉措施時，認為"動真格，標本兼治"的占35.1％，"頭疼醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳"的占24％，有39.3％的員工選擇"說不清楚"。問及對本人思想變化影響最大的因素，26.7％的員工認為是"社會觀念"，31％的員工認為"家庭環(huán)境"，25％認為"經(jīng)濟狀況"，16.2％認為"人際關(guān)系"，9.9％認為"社會地位"。在獲取信息來源上，63.1％的員工選擇"電視電臺"，30.1％選擇"報刊雜志"，10.5％選擇"網(wǎng)絡"，7％的員工選擇"聽他人講"。綜合以上這些情況，可以認為參加調(diào)查的民營企業(yè)員工的思想狀況，從總體上說還是比較好的，存在模糊認識的僅為少數(shù)。

6．員工的社會心理。在對目前部分社會人員收入差距擴大問題上，33.9％的員工認為"差距太大，存在明顯的不公平，必須糾正"；20％的員工認為"差距明顯，有想法但認可，需控制"；21.7％的員工認為"出現(xiàn)差距是目前經(jīng)濟發(fā)展的需要和結(jié)果"；16.9％的員工認為"應該保護合法的經(jīng)濟收入，不管這種差距有多大"；6.4％的員工認為"應該盡可能防止經(jīng)濟收入出現(xiàn)差距"。問及在民營企業(yè)工作，32.7％員工認為"能有所作為"，26.1％員工選擇"為老板打工"，32.4％員工選擇"為了生存"。在如果有機會重新選擇工作一題中，29.6％的員工選擇"國有企業(yè)"，45.4％選擇"三資企業(yè)"，3.3％選擇"其他"，選擇民營企業(yè)的則為21.7％。對企業(yè)中實施的各種規(guī)章制度，23.2％的員工認為"合理"，59.8％認為"大部分合理"，認為"不合理"的占10.2％。關(guān)于自己的生活水平，9.6％的員工認為"有很大提高"，41.3％認為"有提高"，39.7％認為"生活水平一般"，7.7％的員工則認為"差"。員工的社會心理狀態(tài)企求公平，工作情緒上存在著一種不穩(wěn)定心理。

7．員工的關(guān)注熱點。調(diào)查中，員工最關(guān)心的依次為：加薪42.4％，工作穩(wěn)定問題26.5％，子女就業(yè)就學12％，企業(yè)是否執(zhí)行保障職工合法權(quán)益的有關(guān)規(guī)定10.4％，社會保險（包括醫(yī)療保險、就業(yè)保險、最低生活保障等）9.7％，住房5.7％。關(guān)注的熱點依次為：國家有關(guān)政策、法令的出臺55.6％，房產(chǎn)價格32％，國際形勢24.4％，臺灣問題23.6％，動拆遷20.5％，娛樂圈及知名人士問題9.3％，股票8.3％，其他3.2％。

8．員工的需求愿望。72.8％的員工有參加學習培訓提高自己技能的愿望。49.6％的員工在企業(yè)參加定期或不定期的學習培訓。53.5％的員工所在企業(yè)有鼓勵員工提合理化建設、開展勞動競賽等活動。多項選擇問及當前需要加強的社會保障是哪幾項時，65.9％的員工選擇"醫(yī)療保障"，39.2％的員工選擇"就業(yè)保障"，38.4％的員工選擇"最低生活保障"，36.4％的員工選擇"退休養(yǎng)老保障"，18.9％的員工選擇"基本住房保障"，12.8％的員工選擇"職業(yè)培訓保障"，選擇"基本教育保障"和"失業(yè)救濟保障"的均為11.9％。在問及生活中最不令本人滿意的方面時，51％的員工認為"收入水平低"，22.1％的員工認為"住房"，12.7％的員工認為"工作壓力"，8.1％的員工認為"家庭關(guān)系"，4.1％的員工認為"朋友交往"。

二、對存在問題的基本分析

松江區(qū)現(xiàn)有民營企業(yè)36436家（其中約2萬家為商貿(mào)型企業(yè)），提供就業(yè)崗位25萬個。2003年繳納稅款25億元。民營經(jīng)濟已成為松江經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量是應當肯定的。綜合這次調(diào)查情況，發(fā)現(xiàn)在我區(qū)民營企業(yè)中主要存在著以下幾個問題，與廣大企業(yè)員工的切身利益密切相關(guān)，直接影響著他們的思想、工作、生活等方面，也直接影響著民營企業(yè)能否保持健康發(fā)展的態(tài)勢，需要引起重視并亟待解決。

1．企業(yè)員工隊伍穩(wěn)定問題。調(diào)查表明，如果有重新選擇工作的機會，高達78.3％的民營企業(yè)員工不愿在民營企業(yè)工作，而愿意在國有或三資企業(yè)工作。認為在民營企業(yè)工作能有所作為的員工僅占調(diào)查總數(shù)的21.7％。這種"身在曹營心在漢"的思想心態(tài)，一方面固然反映出部分員工對民營企業(yè)存在著觀念、思想上的認識誤區(qū)，在短時期內(nèi)不能得到正確的解決或消除；另一方面也確實反映了現(xiàn)階段民營企業(yè)在發(fā)展壯大過程中，所暴露出來的種種問題，在一定程度上影響了員工的積極性。如家族式管理、工作環(huán)境條件差、勞動強度大、員工工資低、待遇差等諸種因素日積月累，對員工的情緒起著潛移默化的消極作用。

2．一些企業(yè)黨組織、工會作用發(fā)揮欠強問題。近年來通過努力，我區(qū)在民營企業(yè)中建立黨組織、工會的工作取得了顯著成效。到目前為止，已有81家民營企業(yè)建立了黨委、黨（總）支部，建立聯(lián)合黨支部22個，實行黨組織掛靠的企業(yè)505個，對沒有黨員的企業(yè)選派工作聯(lián)絡員。10200多家民營企業(yè)組建了工會，覆蓋率達30.5％。但從調(diào)查情況看，一些民營企業(yè)員工對企業(yè)黨組織或工會的信賴不夠，部分黨團員理想信念弱化。在問及工作生活上遇到困難而求助于誰時，30.5％的員工選擇企業(yè)黨組織或工會，而36％的員工選擇自己設法解決；在評價企業(yè)里的工會作用時，53.1％的員工選擇能代表職工利益維護職工合法權(quán)益，但也有18.1％的員工認為工會干部端老板飯碗看老板臉色辦事，心有余而力不足，26.1％的員工認為工會沒有發(fā)揮作用。據(jù)反映，在已建立工會的民營企業(yè)中，確有一些企業(yè)工會是有名無實的"影子"工會，談不上發(fā)揮作用。在問及個人信仰時，選擇信仰馬列主義的有155人，僅占員工總數(shù)的12.2％。而被調(diào)查對象中，黨團員共有550名，占總數(shù)的43.3％，這在一定程度上反映出黨團員教育工作薄弱等問題。這對推動民營企業(yè)黨建工作的深入，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，正確維護職工合法權(quán)益，團結(jié)和凝聚職工等方面的工作造成影響，不利于促進民營企業(yè)健康有序地發(fā)展。

3．企業(yè)自身存在的問題。主要表現(xiàn)在：一是違反我國《勞動法》規(guī)定，損害職工合法權(quán)益。在企業(yè)為員工繳納"三金"欄里，41.7％的員工反映享有養(yǎng)老金，41.5％的員工享有醫(yī)療保險金，20.2％的員工享有失業(yè)保險金。而《勞動法》規(guī)定企業(yè)為職工繳納"三金"率應為100％。在問及與企業(yè)簽訂合同情況時，29.8％的員工沒有簽訂合同，6.9％的員工不知道簽訂合同事項。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，18.7％的員工反映企業(yè)有拖欠、克扣職工工資的行為。二是企業(yè)制訂的規(guī)章制度不盡完善。59.8％的員工認為本企業(yè)中實施的各種規(guī)章制度大部分合理，10.2％的員工認為不合理；而認為合理的僅占23.2％。三是企業(yè)職工學習文化活動情況差。盡管72.8％的員工有參加學習培訓提高自己業(yè)務技能的愿望，但49.3％的員工在企業(yè)得不到參加定期或不定期學習培訓的機會。54.7％的員工反映企業(yè)不設置供職工業(yè)余活動的固定場所。44％的員工反映企業(yè)沒有鼓勵職工提合理化建設、開展勞動技能競賽等活動。60.9％的員工反映本企業(yè)不組織職工分期分批外出旅游、療養(yǎng)。這些情況程度不同地反映了少數(shù)民營企業(yè)經(jīng)營者法律意識淡薄，行業(yè)自律差，缺乏誠信，唯利是圖，將職工視作賺錢的工具，侵犯職工的合法權(quán)益等不良傾向。同時也反映出由于一些企業(yè)黨組織、工會工作機制運轉(zhuǎn)不暢，監(jiān)督制約不力，協(xié)調(diào)工作效率不高等因素，造成了維護職工合法權(quán)益工作的滯后。

三、建議和對策

松江區(qū)的民營企業(yè)現(xiàn)已發(fā)展到相當規(guī)模，其對社會的貢獻率日益增大。堅持以鄧小平理論、"三個代表"重要思想為指導，認真審視以往我們對民營企業(yè)發(fā)展的認識、觀點和態(tài)度，以科學發(fā)展觀來正確分析、積極探索民營企業(yè)的健康發(fā)展之路，開創(chuàng)民營企業(yè)職工思想政治工作新局面，其意義不言而喻。據(jù)此，特提出如下建議和對策。

1．鞏固地位發(fā)揮作用，建立和完善企業(yè)黨組織、工會組織體系。加強建立和完善民營企業(yè)黨組織、工會組織體系的工作。創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，把握工作重點，力求工作實效。針對不少民營企業(yè)中存在著的黨組織或工會負責人因受雇于企業(yè)經(jīng)營者，開展工作不同程度上受到制約等特殊情況，需具體研究制訂有關(guān)規(guī)定條例，原則上明確其在政治上、經(jīng)濟上的地位作用，以此規(guī)范和制約企業(yè)經(jīng)營者可能發(fā)生的妨礙、影響企業(yè)黨組織、工會工作的行為，以確保企業(yè)黨組織、工會合法合理地正常開展工作。加快推進民營企業(yè)黨建工作、工會建設，使黨組織、工會在民營企業(yè)達到百分之百覆蓋。充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，切實體現(xiàn)工會真正代表工人利益的作用，理直氣壯地開展職工思想政治工作，正確協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系，凝聚合力，共同推進企業(yè)發(fā)展。

2．以人為本有情操作，強化維護職工合法權(quán)益的有效機制。民營企業(yè)的發(fā)展壯大離不開廣大職工的辛勤工作，職工是維系企業(yè)生存發(fā)展的命脈。企業(yè)黨組織或工會的工作，要著重在保持職工隊伍穩(wěn)定的基礎上做好思想工作，依照我國《勞動法》等法律法規(guī)，正確維護職工合法權(quán)益。同時，通過有效的思想政治工作，教育和引導職工提高自己的思想覺悟，正確認識民營企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中的地位作用，鼓勵職工樹立和發(fā)揚主人翁姿態(tài)和集體主義精神，認真做好本職工作。提倡勞資雙方間建立起相互信賴、患難與共、攜手共進的新型勞資關(guān)系。在勞資雙方發(fā)生矛盾或沖突時，黨組織或工會要秉公辦事，積極協(xié)調(diào)，化解矛盾，維護企業(yè)內(nèi)部的安定。

3．合理合法獎懲并舉，加強對民營企業(yè)的服務管理。

（1）構(gòu)建有效機制。在不違背我國《憲法》和法律法規(guī)的前提下，盡快建立一種勞資雙方相互制約的科學合理規(guī)范的平衡結(jié)構(gòu)和機制，防止因勞資雙方的力量失衡而可能引發(fā)的社會動蕩和不安定因素的萌生。

（2）加強企業(yè)信譽制度建設。如通過對民營企業(yè)內(nèi)部實施的企業(yè)管理制度的檢查，對其中不合理的部分，或損害職工利益，或職工強烈不滿反響大等情況，除責令業(yè)主立即糾改外，應建立長效的有關(guān)監(jiān)督檢查管理制度，如公開測評企業(yè)的制度等。對執(zhí)行制度好的企業(yè)實行表彰，對陽奉陰違或拒不執(zhí)行有關(guān)制度的企業(yè)業(yè)主要公開曝光，進行必要的懲處，以強化企業(yè)業(yè)主的行業(yè)自律、合法經(jīng)營的意識和行為。

（3）發(fā)揮政府維護市場秩序和維護社會公正的職能。當前，政府除了服務企業(yè)以外，還有對其進行管理的職能，有維護市場秩序和社會公正的職能。為民營企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的投資環(huán)境，對民營企業(yè)提供良好的服務；民營企業(yè)要加強企業(yè)自身誠信等制度建設，為廣大職工提供良好的生產(chǎn)環(huán)境和條件、提高和改善職工的勞動報酬待遇等，為社會多作貢獻，應該是政府與企業(yè)之間雙向良性的互動。規(guī)范民營企業(yè)的企業(yè)行為，歸根到底，是真正愛護它、支持它，促進民營企業(yè)朝著健康的方向發(fā)展。