導語：全區(qū)組織工作會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

經區(qū)委同意，今天我們召開全區(qū)組織工作會議。會議的主要議題是：傳達貫徹全國組織工作會議和省、市組織部長會議精神，回顧總結過去一年來全區(qū)的組織工作，研究部署**年組織工作的主要任務，進一步動員全區(qū)各級黨組織、組織部門和組工干部，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，圍繞區(qū)委的工作目標和任務，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，不斷推進全區(qū)組織工作上新水平。

剛才，韓春祥同志傳達了全國組織工作會議和省、市組織部長會議的主要精神，陸永良同志宣讀了區(qū)委組織部《**年工作要點》。上級的會議精神為我們做好今年的組織工作明確了目標，指明了方向，**年的工作要點確定了全區(qū)組織工作的具體任務和要求，我們一定要學習好、貫徹好、落實好。下面，我講兩個方面的問題：

第一個問題**年組織工作的簡要回顧

**年，全區(qū)組織系統(tǒng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆三中、四中全會精神，緊緊圍繞“兩個率先”的工作大局和區(qū)委“四新”工作要求，強力推進黨的建設新的偉大工程，各項工作都有了新的進步。主要表現(xiàn)在七個方面：

一是領導班子建設得到了新的加強。圍繞區(qū)委提出的領導班子建設目標，突出思想政治建設這個重點，積極參加上級主體班次培訓**期**人次，配合市委組織部做好縣處級領導干部《憲法》和兩個“條例”輪訓班、任職培訓班、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導赴新加坡培訓班等，參訓的縣處級干部**期**人次，科級干部**期**人次。通過各級各類培訓，加強了我區(qū)領導干部的思想政治建設，提高了領導干部的業(yè)務能力和執(zhí)政水平。按照“三個代表”的要求，加強各級領導班子建設，全年共調整局鎮(zhèn)級干部**人次，其中新提拔干部**人，平均年齡**.**歲,**歲左右干部**人，占**.**%。領導干部交流使用**人，新提拔女干部**人，其中一個鎮(zhèn)配備了女性正職。全區(qū)各級領導班子的年齡結構、知識結構有了較大改善。

二是干部隊伍建設取得了新的成績。加大干部教育培訓力度，除完成上級調訓任務外，積極舉辦各類專題培訓，**年共舉辦各類專題培訓**期，參訓人員達**余人次，重點抓好兩個“條例”和“學榮法同志”先進事跡系列教育活動。圍繞機關效能建設，積極辦好公務員知識更新和學歷教育。**年共舉辦各級各類公務員知識更新培訓**期**余人次，各類學歷培訓班**期**人次，各類業(yè)務培訓**期**余人次。區(qū)委黨?；I備組開辦了第一期本科、大專學歷班。圍繞政務提速，開展了《行政許可法》輪訓、信息化和電子政務培訓、OA系統(tǒng)骨干班、英語**句骨干培訓等，著力推進干部隊伍素質現(xiàn)代化。加強年輕干部培養(yǎng)選拔力度，做好局鎮(zhèn)級后備干部滾動調整工作。選派了**名機關年輕干部參與黃埭鎮(zhèn)的拆遷工作；加強了區(qū)農業(yè)生態(tài)園區(qū)**名年輕干部的管理；年底又選派**名機關中層干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任鎮(zhèn)長助理，通過一線的實踐鍛煉，提高了年輕干部的工作能力，同時又儲備了一批后備干部。

三是干部人事制度改革實現(xiàn)了新的突破。新出臺了一系列干部人事制度改革文件，加強了對鎮(zhèn)（區(qū)）、機關領導班子的日常考察工作，繼續(xù)堅持并完善民主推薦、民意測驗、征求意見等制度。全區(qū)新提拔到副科以上的**名干部，全部經過民主推薦和征求意見程序，在對**個單位的領導班子進行考察時，共有**人次參加民意測驗，民意測驗結果全部向領導干部本人進行了反饋，效果較好。對不勝任、不稱職干部及時進行調整，免職、降職干部**人，在干部、群眾中取得了較好的反響。機關中層干部競爭上崗工作又有新進展，區(qū)房管局、審計局、政協(xié)辦公室等機關都實行了中層干部競爭上崗。干部監(jiān)督工作進一步加強，**年對**名離任的局鎮(zhèn)正職領導進行了任期經濟責任審計，審計率達**%。

四是人才隊伍建設有了新的進展。根據(jù)全區(qū)人才工作的實際需要，建立完善了人才工作聯(lián)系點制度、黨政領導干部與優(yōu)秀拔尖人才結對聯(lián)系制度、人才工作領導小組成員單位工作月報表制度。全面試行鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標責任考核工作，以制度來保證組織部門牽頭抓總作用的充分發(fā)揮。認真開展了人才隊伍建設“十一五”規(guī)劃的前期調研工作，積極推進“二園三站”建設，**月**日**經濟開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)園正式掛牌成立。

五是基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有了新的增強。按照省委提出的“大力實施‘強基工程’”的工作要求，扎扎實實推進和加強基層黨建“十項工作”，進一步鞏固了黨的執(zhí)政根基。全面推進社區(qū)黨建工作，以陸慕街道社區(qū)黨建為重點，進一步加快了社區(qū)黨建工作的發(fā)展步伐；以元和鎮(zhèn)黨員服務中心建設為突破口，構建對非公企業(yè)黨員和社區(qū)黨員教育管理工作新的平臺。到目前為止，各鎮(zhèn)已全部建立了黨員服務中心，并建立了**個黨員服務站示范點。扎實推進非公黨建工作，按照上級要求，區(qū)委及時成立了非公經濟黨工委，建立健全了非公經濟組織黨建工作聯(lián)系會議制度，鎮(zhèn)（區(qū)）建立非公經濟黨總支及個私協(xié)會分會黨支部。非公經濟黨組織組建率有了較大提高，**年新建支部**個。全面實行選派黨建指導員制度，共選派黨建指導員**名，覆蓋企業(yè)**家，黨建指導工作已初見成效。

六是黨員隊伍建設取得了新的成效。組織廣大黨員深入學習兩個“條例”和十六屆三中、四中全會精神，黨員隊伍思想政治素質有了新的提高。組織開展“學榮法同志先進事跡，圍繞‘四新’獻‘五心’，樹立機關新形象”主題教育活動，共征求意見**人次，征集意見**條，查擺問題**條，提出整改措施**條。加強黨員分類管理，努力擴大入黨積極分子隊伍，將黨員發(fā)展的重點放在各類非公經濟組織中，全年共發(fā)展黨員**名，其中，女性**名，**歲以下**名，高中以上文化**名，在非公經濟組織中發(fā)展黨員**名，占**.**%，黨員隊伍進一步壯大。

七是組織部門自身建設水平有了新的提高。按照深化和拓展“樹組工干部形象”集中教育活動的要求，結合組織系統(tǒng)開展“三講”教育和學榮法先進事跡活動，在區(qū)委組織部機關重點開展了“學榮法同志先進事跡，圍繞‘四新’獻‘五心’，樹立機關新形象”主題教育活動。共發(fā)放征求意見表**張，滿意率為**.**%。針對查擺出來的問題及時整改，新出臺制度**項，加強了內部管理的制度化、規(guī)范化。全區(qū)組織部門、組工干部進一步強化了公道正派意識，樹立了適應新形勢新任務要求的新形象，有力地推動了組織工作的開展。

在充分肯定成績的同時，我們必須清醒地看到，與中央提出的加強黨的建設的總目標和總任務相比，與區(qū)委提出的工作要求相比，我區(qū)的組織工作還存在著不小的差距。主要是：在人才隊伍建設上，新的人才觀還沒有真正確立起來，組織部門牽頭抓總的作用發(fā)揮得還不夠好；在干部人事制度改革上，一些熱點、難點問題尚未取得明顯突破，人事制度改革工作尚滯后于周邊地區(qū)；基層黨組織建設工作還不平衡，有的基層黨組織還存在軟弱渙散的現(xiàn)象；對新時期新階段組織工作遇到的新情況、新問題探索研究不夠，組工干部的素質、能力和工作作風仍需要進一步提高和改進。這些問題必須引起我們的高度重視，并采取有力措施，認真加以解決。

第二個問題**年組織工作的主要任務

**年，是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神的第一年，是加快推進“兩個率先”、全面建成高水平小康社會的決勝之年。做好今年的組織工作，意義重大。

一、深刻認識今年組織工作的新特點，明確組織工作的基準點

去年年底，區(qū)委相繼召開了一屆八次全體（擴大）會議和全區(qū)經濟工作會議，提出了今年全面建成高水平小康社會的奮斗目標和“四個創(chuàng)新”的工作要求，這給我們的組織工作提出了許多新課題、新任務。全區(qū)各級組織部門和廣大組工干部必須大力弘揚改革創(chuàng)新精神，在各級黨委的領導下，以高度的責任感和使命感，認清形勢，把握大局，求真務實，開拓創(chuàng)新，全力推進組織工作再上新水平。

今年全區(qū)組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照全國組織工作會議、人才工作會議和省、市組織部長會議的要求，緊緊圍繞“兩個率先”和富民強區(qū)總目標，按照科學發(fā)展觀、人才觀和正確政績觀的要求，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，以保持黨的先進性為目標，以改革創(chuàng)新為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設，全面提高黨的基層組織和黨員隊伍建設水平，為全面建成高水平小康社會提供堅強有力的組織保證。圍繞這一指導思想，在開展各項工作的過程中，要牢牢把握四個基準點。

**、強化促進發(fā)展的意識，明確組織工作方向。發(fā)展是黨執(zhí)政興國的第一要務。黨的一切工作都必須圍繞“第一要務”，服從、服務于“第一要務”，必須把是否有利于促進發(fā)展作為檢驗工作成效的標尺。組織工作是黨的工作的重要組成部分，必須圍繞“第一要務”定方向、謀思路、拿舉措，必須緊緊圍繞區(qū)委提出的“發(fā)展第一要務，創(chuàng)新第一動力，富民第一追求”的目標開展工作。這是組織工作的基本出發(fā)點和歸宿，是組織路線為政治路線服務的具體體現(xiàn)。任何時候都必須把準定位：想發(fā)展所想，急發(fā)展所急；任何事情都必須恪盡職守：解發(fā)展之難，謀發(fā)展之需。無論是干部工作、人才工作，還是基層組織建設、黨員隊伍建設都必須用“第一要務”這根主線貫穿，創(chuàng)新工作載體，拓展工作空間，使組織工作步步不離發(fā)展，處處促進發(fā)展。

**、強化以人為本的意識，更新組織工作理念。人是組織工作的主體。無論是干部工作、人才工作，還是組織建設工作，都是圍繞人開展的。因此，要使我們的組織工作做到位、做出水平、做出實效，就必須堅持以人為本，按照科學化、人性化的要求，圍繞跨越發(fā)展，針對不同層次、不同崗位、不同個性特點乃至不同心理特征的人，有的放矢地做好各項工作。通過發(fā)揮組織的力量去充分挖掘人的潛能，調動和發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造力，從而為實現(xiàn)“兩個率先”、富民強區(qū)目標凝聚力量，增添動力。

**、強化與時俱進的意識，激發(fā)組織工作活力。與時俱進是我們黨的優(yōu)秀品格，也是組織工作的力量源泉，活力所在。我們必須審時度勢，順應變革潮流，堅決破除與體制變革和跨越發(fā)展不相適應的思想觀念，以思想觀念的創(chuàng)新促進組織工作思路的創(chuàng)新；以思路的創(chuàng)新推動組織工作具體形式和實際內容的創(chuàng)新，根據(jù)不斷發(fā)展變化的形勢和任務，拓展組織工作領域，創(chuàng)新組織工作方法，始終保持組織工作的生機和活力。

**、強化求真務實的意識，提高組織工作水平。組織工作求真務實，就是要從實際出發(fā)，善于把握規(guī)律，把充分發(fā)揮主觀能動性和科學認真的態(tài)度結合起來，做到既不被動應付，又不盲目蠻干。凡是符合改革方向、有利于促進跨越發(fā)展、黨和國家沒有明令禁止的，就要大膽地試、花大力氣去做，做則必成；凡是黨和國家明令禁止的，就要旗幟鮮明地堅決不做?？傊?，我們要進一步解放思想，大膽改革，力戒形式主義和表面文章，堅持立足本職，求真務實，不斷提高組織工作水平。

二、緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力，全面落實今年組織工作的各項任務

（一）以開展先進性教育活動為重點，全面推進基層組織建設和黨員隊伍建設

黨的基層組織是黨執(zhí)政的基礎。今年，要以開展保持共產黨員先進性教育為抓手，扎實推進基層黨建工作與時俱進，努力把基層黨建工作提高到新的水平。

**、精心組織，深入開展保持共產黨員先進性教育活動。要充分認識開展先進性教育的重大意義，把這項工作作為事關黨的建設全局的一件大事，切實抓緊抓好抓出成效，堅決防止“走過場”。各級黨委要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，根據(jù)區(qū)委和區(qū)委保持共產黨員先進性教育領導小組的安排，精心組織好第一、二批單位的先進性教育活動。要在確保完成規(guī)定程序的前提下，結合各自實際，創(chuàng)出自己的特色，保證達到提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作的目標，使廣大黨員努力成為“率先發(fā)展的帶頭人、人民群眾的貼心人”。

**、切實加強農村基層黨組織建設。深入開展農村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，建立健全農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。建立健全區(qū)委常委和黨員副區(qū)長基層黨建工作聯(lián)系點制度，使基層黨建工作聯(lián)系點成為干群關系的橋梁、增進感情的紐帶、促進工作的平臺。積極探索農村社區(qū)股份合作制的黨組織設置工作，努力培育基層黨建工作的新亮點。適應農村改革發(fā)展的新形勢，深化基層干部人事制度改革，抓好農村黨員干部隊伍的作風建設和能力建設，進一步加強村級領導班子建設。

**、著力提升非公黨建、社區(qū)黨建工作的整體水平。按照城市化發(fā)展要求，在逐步規(guī)范社區(qū)設置、人員配備、服務運作的基礎上，通過理順黨員組織關系，建立健全有關工作制度，全面加強社區(qū)黨建工作，年內爭創(chuàng)省市兩級工作示范點**至**個。在各鎮(zhèn)（區(qū)）全面建立黨員服務中心（黨員服務站）的基礎上，狠抓制度的完善和作用的發(fā)揮，真正達到市委組織部提出的“建起來、活起來、亮起來”的工作要求。

**、進一步抓好機關黨建工作。機關黨的建設要圍繞創(chuàng)建學習型、效能型、服務型和創(chuàng)新型機關來開展，切實改進機關作風，提高服務水平，夯實機關黨建工作基礎，激發(fā)機關黨建工作活力，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和機關黨員的先鋒模范作用。

（二）以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，進一步加大對領導干部的教育培訓力度

加強領導班子思想理論建設，是提高領導班子能力建設的核心和關鍵。要緊密結合“兩個率先”的實踐和工作實際，切實加強領導班子和領導干部思想理論建設，努力提高領導干部的整體素質。

**、樹立“大教育、大培訓”觀念。按照全面提高各級各類干部的理論素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)、業(yè)務能力和工作水平的目標，集中力量抓培訓，不斷優(yōu)化干部隊伍的知識結構，努力建設一支適應新形勢、新任務需要的高素質干部隊伍。按照重要干部重點培訓、優(yōu)秀干部加強培訓、年輕干部經常培訓、緊缺人才抓緊培訓的原則，制定切合實際的年度培訓計劃，對不同層次、不同類型的干部，確定不同的培訓內容，有計劃、多渠道，扎實開展干部培訓工作。

**、突出重點抓好干部的培訓教育。今年重點抓好黨政一把手、新進領導班子成員和中青年干部的教育培訓工作。在搞好干部理論學習的同時，把加強干部業(yè)務知識和工作能力的培訓擺上更加重要的位置來抓。根據(jù)實際工作需要和干部自身需求，采取舉辦專題研究班、短期班等靈活多樣的方式來進行業(yè)務培訓，不斷夯實理論基礎、堅定理想信念、拓寬工作思路，增強發(fā)展意識，提高干部的領導水平和決策能力。會同區(qū)婦聯(lián)、統(tǒng)戰(zhàn)部等單位，抓好女干部、黨外干部教育培訓工作，著力提高女干部的政治理論水平和管理能力，提高黨外干部參政議政的水平。繼續(xù)抓好各級干部的知識更新和業(yè)務培訓工作。在去年學歷學位普查的基礎上，進一步加強黨校本科、大專學歷教育。在全區(qū)公務員中繼續(xù)加強《行政許可法》等各類法律法規(guī)教育，全面推開公務員英語**句培訓。

**、創(chuàng)新培訓方法，提高干部教育培訓質量。加強對全區(qū)教育培訓工作的指導、協(xié)調和服務。今年將根據(jù)拆遷安置、招商引資的要求，進一步拓寬培訓渠道，將年輕干部放到工作一線進行鍛煉培養(yǎng)。在培訓方式上，盡可能增加教學過程的互動性，開設情景模擬、案例討論分析、對策研究等課程。針對干部集中脫產培訓難的問題，盡可能舉辦針對性強的短期班。通過各種有效措施，將全區(qū)干部教育培訓工作提高到一個新水平。

（三）以思想政治建設為重點切實加強各級領導班子和干部隊伍建設

學習貫徹十六屆四中全會精神，努力實現(xiàn)“兩個率先”奮斗目標，關鍵在于以能力建設為主線，把領導班子建設成為全面貫徹“三個代表”重要思想、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強領導集體，不斷提高廣大領導干部的領導水平和工作能力。

**、狠抓理論學習，加強領導班子思想政治建設。以領導干部為重點，繼續(xù)抓好“三個代表”重要思想、黨的十六屆三中、四中全會精神的學習教育，采取中心組學習、專題培訓、集中學習、個人自學、專題輔導等方法，組織領導干部進一步學習政治理論，著力在提高學習效果、解決實際問題上下功夫，切實用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。圍繞領導干部思想政治建設，重點解決好樹立正確的政績觀問題、提高解決自身問題能力、領導干部廉潔自律等問題。

**、堅持正確的用人導向，選準配強各級領導班子。認真貫徹執(zhí)行《條例》，守原則、講公道、揚正氣，堅持用好的作風、嚴格的程序、創(chuàng)新的辦法選人，選用那些群眾公認、實績突出、不跑不要的干部，真正讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干好事的有位子，旗幟鮮明地鼓勵開拓，支持實干。本著改善結構、擴大交流、增強活力的原則，做好部分領導班子的調整充實工作，進一步優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)結構，增強班子整體功能。

**、抓好年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。積極探索后備干部選拔、培養(yǎng)、管理、使用的新方法。進一步完善后備干部民主推薦、任前公示、黨委集體研究決定等制度，加快推進后備干部選拔方式的轉變，擴大后備干部的來源。繼續(xù)選派機關優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉，采取組織培訓、實踐鍛煉等多種形式，加強對年輕干部的培養(yǎng)。同時，重視做好女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔工作。

**、繼續(xù)做好老干部工作。老干部工作是黨的組織工作和干部工作的重要組成部分，要繼續(xù)堅持從思想上、政治上、生活上關心老干部，認真落實老干部的各項政治、生活待遇，建立健全“兩費”保障機制，加強老干部活動陣地建設。要探索在新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，加強老干部思想政治建設，充分發(fā)揮老干部在改革開放和現(xiàn)代化建設中的積極作用。

（四）以貫徹落實《干部任用條例》和“**+**”文件為重點，整體推進干部人事制度改革

深化干部人事制度改革，目的在于用好的制度和機制選好人、用好人，努力建設高素質的干部隊伍。各級黨委和組織部門要立足當前，謀劃長遠，找準難點，抓住關鍵，切實加快改革步伐，努力取得新的成效。

**、抓緊落實已有的改革措施。要認真總結和完善近幾年我區(qū)干部人事制度改革的有益經驗和做法，對已經出臺的各項制度和改革措施要抓好貫徹落實。進一步改進和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示、試用期等行之有效的制度和措施，最大限度地落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用。

**、探索試行干部任免“票決制”。出臺《中共蘇州市**區(qū)委常委會討論干部任免事項投票表決辦法（試行）》，全面實行常委會討論干部“票決制”。積極探索全委會“票決制”的實施辦法。

**、進一步建立健全科學的干部考核體系。要緊緊圍繞“兩個率先”這個大局，進一步加強干部考核體系建設，抓緊研究制定以工作實績?yōu)楹诵牡念I導干部考核評價體系，以現(xiàn)代統(tǒng)計方法為手段的領導干部民意調查體系，引導各級干部樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，增強工作的緊迫感和責任感。要全面推行量化測評辦法，突出對干部領導能力、工作實績的考察、考核，全面、歷史、客觀、公正地評價干部，提高對領導干部考核的科學化水平。

**、加大干部監(jiān)督工作力度。認真貫徹全國、省、市干部監(jiān)督工作會議精神，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從關心愛護干部和保障選賢任能出發(fā)，建立健全強化預防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制。堅持和完善領導干部重大事項報告、年度述職述廉和離任經濟審計制度。健全干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡，加強與執(zhí)紀執(zhí)法綜合監(jiān)督部門的溝通聯(lián)系，切實抓好對干部“三圈”的監(jiān)督與管理，真正把干部置于群眾和組織的有效監(jiān)督之中。加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和杜絕干部“帶病上崗”和“帶病提職”。要建立干部選拔任用工作責任追究制度，加大追究力度，堅決杜絕“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風的發(fā)生。

（五）以制定全區(qū)“十一五”人才隊伍建設規(guī)劃為重點，抓緊抓好人才工作

加強人才隊伍建設是實現(xiàn)“兩個率先”的長遠大計。各級組織部門要堅持管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，切實履行牽頭抓總職能，加快推進人才強區(qū)戰(zhàn)略。

**、建立健全黨管人才的各項制度。進一步健全人才領導小組工作責任制、人才領導小組工作月報表制度、人才工作聯(lián)系點制度、黨政領導干部與拔尖人才結對聯(lián)系等一系列制度，進一步完善鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標責任制考核評估工作。根據(jù)上級有關政策，研究制訂適合我區(qū)人才發(fā)展實際的人才政策和激勵保障機制，吸引并留住各行各業(yè)的優(yōu)秀拔尖人才，為全區(qū)的經濟發(fā)展提供堅實的人才保證。

**、抓好人才隊伍建設。堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、職稱、資歷、身份，不拘一格選人才。堅持黨政領導人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓，分層次建立完善人才庫。繼續(xù)做好優(yōu)秀拔尖人才滾動調整工作。

**、積極推進“二園三站”建設。重點加強具有產業(yè)化前景的先進科技項目的引進，切實發(fā)揮創(chuàng)業(yè)園和博士后流動工作站點的作用，實行重點帶動，整體推進，努力形成人才輩出、人盡其才的良好局面，進一步提高我區(qū)產業(yè)和人才的國際化程度，引進人才、留住人才，為我區(qū)各項事業(yè)的發(fā)展提供強有力的人才支持。

三、鞏固學教活動成果，切實加強組工干部能力建設

今年全區(qū)組織工作任務十分繁重，要圓滿完成各項工作任務，必須有一支高素質的組工干部隊伍作保證。當前，我區(qū)組工干部隊伍的整體素質較高，特別是經過一年半的集中學習教育活動后，組工干部的服務意識、服務水平得到了較大提高。但是，按照黨的十六屆四中全會提出的加強黨的執(zhí)政能力建設的新要求，我們在思想觀念、政策水平、工作方式方法上還存在一定程度的不適應。因此，全體組工干部要認清自我，從嚴要求，全面提高自身素質和工作能力，以改革的精神推動組織工作創(chuàng)新。

**、要在思想觀念上求創(chuàng)新。思想創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的前提和基礎。組工干部一定要按照“發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，解放思想，轉變觀念，徹底破除影響和束縛組織工作的陳舊觀念，堅決糾正對組織工作教條式的理解和認識，摒棄那些不合時宜的習慣和做法，始終保持與時俱進的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。

**、要在制度建設上求創(chuàng)新。制度建設帶有根本性，組織工作政治性、政策性很強，尤其需要加強制度建設。組織工作的一些新經驗、新做法，要靠制度來規(guī)范；一些正在進行的工作，要靠制度去延伸；上級部門的一些制度需要我們結合實際制定具體落實的措施和辦法。因此，我們必須根據(jù)新形勢、新任務的需要，不斷探索、銳意創(chuàng)新、不斷完善工作制度，保證組織工作各項目標任務的完成。

**、要在工作方式和方法上求創(chuàng)新。實踐反復證明，完成新任務，必須有新舉措。墨守成規(guī)，只能延誤事業(yè)發(fā)展。面對組織工作中的新情況新問題，我們必須以新的視野認識新事物，以新的觀念研究新情況，以新的辦法解決新問題。一方面，對過去行之有效的工作方法要賦予新的時代內涵。另一方面，對一些長期沒有解決好的重點難點問題，要轉變思維方式和工作思路，換一個角度去思考，換一個途徑去解決。特別要重視從基層和群眾的創(chuàng)造實踐中總結新經驗，尋求新辦法，探索新途徑。要注意運用現(xiàn)代化的工作手段，切實提高組織工作的質量和效率。

同志們，做好今年的組織工作，任務艱巨，使命光榮，責任重大。讓我們以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，振奮精神，與時俱進，扎實工作，努力把全區(qū)組織工作提高到新的更高的水平，為全面建成高水平小康社會、構建社會主義和諧社會提供堅強的組織保證。