護(hù)士代表在*醫(yī)院職代會上的發(fā)言

時間:2022-06-01 10:14:00

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護(hù)士代表在*醫(yī)院職代會上的發(fā)言

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表:

下午好!

4月30日,我們醫(yī)院將迎來10周年的華誕,這不僅僅是一個10周年的慶典,也是***醫(yī)院的成年典禮。醫(yī)院的醫(yī)療、科研、管理等各項工作,從蹣跚學(xué)步的嬰兒,成長為步履矯健的青年。作為***醫(yī)院最具特色的一塊------護(hù)理,也在中西方文化的碰撞中不斷思索與調(diào)適,初步形成特有的新穎模式,(來自)在護(hù)理人力資源管理、教育、病房設(shè)置模式、專科護(hù)士的設(shè)立等方面體現(xiàn)了現(xiàn)代護(hù)理發(fā)展的方向。

一個廣獲認(rèn)可的品牌必然有其鮮明的外部標(biāo)識,我們***醫(yī)院護(hù)士的鮮明的外部特色便是我們的花色工作服,而這,恰恰也代表了我們的工作理念-----關(guān)愛。我曾經(jīng)在電梯里聽到這樣一段有意思的對話,一病人在議論“這里護(hù)士的衣服真奇怪,就象家居服”,我們一位護(hù)士非常巧妙的接過話頭“是的,就是為了讓病人到了這里有家的感覺?!蔽蚁耄ㄒ路淼摹瓣P(guān)愛”,不但穿在每位護(hù)士的身上,也作為我們內(nèi)心的理念,不斷的給予病人這樣的體驗。

上周,一位在不同醫(yī)院數(shù)次住院的病人這樣評價我院的護(hù)士,“雖說三分醫(yī)療,七分護(hù)理,但在其他醫(yī)院,感覺還是七分醫(yī)療,三分護(hù)理,在這里,我感覺醫(yī)療和護(hù)理各占五分,因為很多的事找護(hù)士就能解決,還給我許多知識?!彪m然在他看來護(hù)理還不是七分,但二分的優(yōu)勢也讓我們倍覺欣慰。因為我們奉行“全人護(hù)理”,不但給病人護(hù)病,還給予情感的支持和健康的教育。我院的護(hù)理培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)評判性思維的訓(xùn)練,護(hù)士不僅是技術(shù)型的,還是能力型的。(來自)我們也在延伸護(hù)理服務(wù)的領(lǐng)域,現(xiàn)在所開展的糖尿病教育及手術(shù)病人的集中課堂式教育都讓病人耳目一新,從顧客服務(wù)的角度來說,這是滿意之上一層-----意外驚喜。這些同去年開設(shè)的休閑體檢、特需服務(wù)一起將我們醫(yī)院的職能從病人群體延伸到健康人群。

去年,護(hù)理部還設(shè)立了護(hù)理交流委員會、和同事間支持系統(tǒng)。醫(yī)院的工作,必定是團(tuán)隊的工作。我們不奢求我們個個都能成為完美的個人,但是,只要每位員工、每個部門之間都能重視相互的溝通和協(xié)作,我們邵逸夫醫(yī)院一定能成為完美的工作團(tuán)隊。今年,我院還有了醫(yī)護(hù)交流委員會,相信這一定會促進(jìn)工作效率的提高和整個醫(yī)院的團(tuán)結(jié)和凝聚。

在昨天何院長的工作報告中,給予了我們護(hù)理工作很多的肯定,這是對我們護(hù)士的鼓勵。護(hù)理工作所取得的成績,是和院領(lǐng)導(dǎo)的重視、全院員工的支持分不開的。今年,我們醫(yī)院要迎接等級醫(yī)院評審、JCI的認(rèn)證,作為一個青年期的醫(yī)院,我們也要建設(shè)獨(dú)特的醫(yī)院文化。作為護(hù)士,我們要努力做好本職工作,做醫(yī)生的臂膀,病人的拐杖,在自己的專業(yè)領(lǐng)域取得發(fā)展。同時,我們也將在營造整個醫(yī)院朝氣、燦爛、重視溝通和交流的工作文化等方面奉獻(xiàn)自己的力量,為醫(yī)院的十年華誕添彩。