導(dǎo)語：“清廉為官、事業(yè)有為”治理工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，建設(shè)高效務(wù)實(shí)、風(fēng)清氣正的干部隊(duì)伍，根據(jù)仙紀(jì)發(fā)[2014]10號《關(guān)于對庸官混官懶官問題開展專項(xiàng)檢查的通知》和仙辦發(fā)[2015]7號《XX市市直機(jī)關(guān)深入開展“抓學(xué)習(xí)、抓作風(fēng)、抓黨建，促改革發(fā)展”活動實(shí)施方案》的有關(guān)精神，決定在全市供銷社系統(tǒng)深入開展治理“庸官混官懶官”促進(jìn)“清廉為官、事業(yè)有為”（簡稱治“三官”促“兩為”）專項(xiàng)活動。具體工作方案如下：

一、指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

深入貫徹落實(shí)黨的十八大、十八屆三中、四中全會、系列重要講話和省委十屆四次、五次全會、市委八屆四次黨代會精神，嚴(yán)明政治紀(jì)律，嚴(yán)守政治規(guī)矩，全面履行黨要管黨、黨要治黨責(zé)任，著力整治機(jī)關(guān)事業(yè)單位存在的“庸官混官懶官”，促進(jìn)“清廉為官、事業(yè)有為”的干部隊(duì)伍建設(shè)，為加快供銷社創(chuàng)新發(fā)展提供有力保障。

通過治“三官”促“兩為”，達(dá)到以下工作目標(biāo)：

1、責(zé)任意識得到增強(qiáng)。市供銷系統(tǒng)干部職工恪盡職守、盡職盡責(zé)的責(zé)任意識增強(qiáng)，干部職工精神飽滿、積極進(jìn)取。

為官不為、為官亂為、有責(zé)不負(fù)、失職瀆職的現(xiàn)象明顯好轉(zhuǎn)。

2、治庸提能取得成效。通過曝光和治理庸官、混官、懶官，強(qiáng)化干部管理，提升干部素質(zhì)，市供銷系統(tǒng)干部職工駕馭工作的能力水平明顯提高。

3、風(fēng)清氣正形成氛圍。樹立盡責(zé)為榮、失職為恥，守紀(jì)為榮、違規(guī)為恥的職業(yè)規(guī)范，人人爭做“清廉為官、事業(yè)有為”的好干部。不守紀(jì)律、不顧大局、推諉扯皮、態(tài)度簡單粗暴、群眾觀念和服務(wù)意識淡薄等問題明顯改善。

二、整治范圍和重點(diǎn)

結(jié)合實(shí)際，重點(diǎn)整治10個(gè)方面的問題：

1、對市委市政府重大工作部署落實(shí)不力的問題。整治單位與個(gè)人中心意識和大局觀念不強(qiáng)，對落實(shí)市委市政府工作部署、重點(diǎn)工程、重大建設(shè)項(xiàng)目和有關(guān)協(xié)調(diào)會議精神，有令不行、行動遲緩、執(zhí)行不到位，或“中梗阻”影響全局工作的問題。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境不優(yōu)的問題。結(jié)合全市優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境“百日整治”活動和加強(qiáng)政府部門履職盡責(zé)督促檢查工作，治理不作為、慢作為、亂作為等影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等問題。

3、求穩(wěn)怕錯、不敢擔(dān)當(dāng)、不求有功、但求無過，做一天和尚撞一天鐘，工作無亮點(diǎn)，業(yè)績反映平平，上班“混時(shí)間”的“太平官”問題。

4、固步自封、墨守成規(guī)、無改革思想、無創(chuàng)新辦法，能力平庸，群眾工作和解決突出問題能力欠缺的問題。

5、接待群眾和基層辦事人員“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”和部門責(zé)任清單、權(quán)力清單不公開、不透明的問題。

6、怕苦畏難，推卸責(zé)任，效能低下，不按承諾時(shí)間和程序兌現(xiàn)，不能有效履崗盡責(zé)，甚至失職瀆職的問題。

7、作風(fēng)漂浮，說大話、說落后話、說打擊先進(jìn)的話，對所分管或負(fù)責(zé)的工作情況不明、責(zé)任不清，找借口脫崗離崗的問題。

8、政治思想覺悟不高，不注重理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不愿下基層調(diào)研，匯報(bào)數(shù)據(jù)和材料閉門造車的問題。

9、除參加外事活動和重要招商活動外，工作日午餐飲酒。公車私用、公款亂用以及其它不當(dāng)使用財(cái)政資金等問題。

10、上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、串門聊天、玩游戲、炒股票和上班睡覺、辦私事、抹牌、參與娛樂活動等問題。

三、工作形式和處置辦法

明查暗訪是治“三官”促“兩為”的主要工作形式，綜合采取現(xiàn)場攝像錄音、座談?wù){(diào)查了解、集中督查整改和組織黨代表、人大代表、政協(xié)委員監(jiān)督評議等方法。一旦發(fā)現(xiàn)并掌握干部職工存在上述10個(gè)方面的一個(gè)或幾個(gè)問題，將視其影響分別作出以下處理：

1、談話教育。對思想上認(rèn)識不足，無主客觀故意，影響較小的，責(zé)成單位負(fù)責(zé)人對當(dāng)事人談心談話、加強(qiáng)教育，要求其端正態(tài)度，立即糾正，以起到教育警示的目的。

2、通報(bào)批評。對屬于主觀原因造成，雖然影響不大，但有違常規(guī)和該部門相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)現(xiàn)場確認(rèn)或調(diào)查核實(shí)后，對當(dāng)事人和責(zé)任單位給予通報(bào)批評。同時(shí)，定期或不定期酌情運(yùn)用媒體曝光。

3、建議組織處理。對有明顯甚至嚴(yán)重影響市委市政府工作進(jìn)展和布局，或?qū)Ρ静块T形象造成較壞影響的，除移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理外，屬一般干部職工的，責(zé)成該單位問題查實(shí)之日起48小時(shí)內(nèi)對當(dāng)事人進(jìn)行組織處理，屬副科級以上干部的，報(bào)送組織部門按相關(guān)規(guī)定處理。

4、建議黨紀(jì)政紀(jì)處理。對影響黨和政府形象，有違中央、省委、市委有關(guān)規(guī)定以及紀(jì)檢監(jiān)察部門明令禁止的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門給予黨政紀(jì)處分。

5、計(jì)入年終考核。凡被談話教育達(dá)3人次或通報(bào)批評（含媒體曝光）1次的，在年終“三抓一促”或黨建工作考核時(shí)扣該單位0.5分；被黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理的，不論處理結(jié)果輕重，每出現(xiàn)一例扣該單位1分；5人次以上被談話教育或通報(bào)批評達(dá)2次的，扣該單位1分，并建議紀(jì)檢監(jiān)察部門對該單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要負(fù)責(zé)人實(shí)行責(zé)任追究；若黨紀(jì)政紀(jì)處分或組織處理達(dá)2人次及以上的，該單位年終黨建考核取消評先資格。

四、工作要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，廣泛宣傳。各基層單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹市委關(guān)于治“三官”促“兩為”的相關(guān)精神和決定，結(jié)合實(shí)際迅速制定本單位治“三官”促“兩為”工作方案，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)，廣泛開展宣傳發(fā)動和學(xué)習(xí)討論。要充分利用媒體、專欄、網(wǎng)絡(luò)、簡報(bào)，宣揚(yáng)一批“兩為”先進(jìn)單位和個(gè)人，為想干事、能干事的干部職工營造在壓力中釋放活力、在拼搏中干出業(yè)績的良好氛圍。

2、自查自糾，檢查督辦。各基層單位要對照檢查，自查自糾，迅速整改落實(shí)。市供銷社機(jī)關(guān)“三抓一促”活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要成立督查組巡回明查暗訪，開通舉報(bào)查訪（舉報(bào)和投訴電話XX）和網(wǎng)絡(luò)查訪（XX），發(fā)現(xiàn)問題“零容忍”。同時(shí)，督查組要尊重事實(shí)、公平公正，不得打擊報(bào)復(fù)、中傷誹謗各級干部。

3、健全機(jī)制，形成常態(tài)。各基層單位要結(jié)合治“三官”促“兩為”活動，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系，完善干部管理和崗位責(zé)任制度，形成治理庸官、混官、懶官的長效機(jī)制。