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為有效促進選調(diào)生的成長進步，敦化市從選調(diào)生的實踐出發(fā)，加大對選調(diào)生的培養(yǎng)工作力度。

一是建立工作責(zé)任機制。明確提出鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記作為選調(diào)生培養(yǎng)直接責(zé)任人，直接負責(zé)選調(diào)生的培養(yǎng)、教育和管理工作。指定一名工作經(jīng)驗豐富的黨委成員與選調(diào)生結(jié)成“幫帶對子”，定期與其談心交流，做好他們的政治思想教育工作，指導(dǎo)幫助他們協(xié)調(diào)處理多方面關(guān)系，提高他們的農(nóng)村基層工作能力。

二是實行跟蹤培養(yǎng)制度。每半年召開一次選調(diào)生座談會，為選調(diào)生互相交流提供平臺，交流經(jīng)驗體會，聽取選調(diào)生本人及所在單位的培養(yǎng)意見和建議；每季度最后一個工作日確定為選調(diào)生例會日，選調(diào)生向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯報該季度的工作、生活情況，提出今后打算和設(shè)想；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接負責(zé)人每月與選調(diào)生進行一次約談，建立約談記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決；“幫帶對子”不定期對選調(diào)生有關(guān)情況進行家訪，及時掌握他們的思想狀況，為他們解決一些實際困難。

三是列入后備干部管理。將選調(diào)生列入后備干部隊伍進行管理，有計劃地加強理論培訓(xùn)和實踐鍛煉。結(jié)合選調(diào)生自身特長和工作實際，有針對性地安排他們參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考察學(xué)習(xí)，不斷提高其政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。每年擬訂調(diào)研課題參考題目，選調(diào)生同后備干部共同選題進行調(diào)研，撰寫調(diào)查報告。并圍繞本職工作、經(jīng)濟建設(shè)、基層黨建開展調(diào)查研究，每月至少撰寫一篇信息，信息上報情況作為干部實績考核的一項內(nèi)容。

四是實行年度考核制度。將選調(diào)生納入農(nóng)村基層干部年度考核范圍，每年年末對選調(diào)生進行一次全面考核，切實提高他們的工作效率和質(zhì)量。建立《選調(diào)生實績考核檔案》，選調(diào)生自我制定年度目標(biāo)，明確完成時間和完成效果。通過考核對其在基層的工作情況進行綜合評估和分析，考核結(jié)果作為任期結(jié)束干部任用的重要依據(jù)。對各方面比較成熟、發(fā)展?jié)摿Υ?、有培養(yǎng)前途的選調(diào)生，充實到相關(guān)崗位。