導(dǎo)語：領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)能力思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子是加快紅河發(fā)展的重要組織保障。我們要以提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)和增強(qiáng)團(tuán)結(jié)為重點(diǎn)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個(gè)代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部修養(yǎng)是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中普遍存在的一些問題，我認(rèn)為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的自身修養(yǎng)，最主要的是要構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)干部唯真、唯勤、唯和、唯廉“四位一體”的素養(yǎng)結(jié)構(gòu)。唯真，是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要追求真理，崇尚科學(xué)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，不唯書、不唯上，只唯真、只唯實(shí)，學(xué)習(xí)、掌握和運(yùn)用科學(xué)精神、科學(xué)思想、科學(xué)方法，尊重事實(shí)，遵循客觀規(guī)律。唯勤，是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，勤于實(shí)踐，以“天道酬勤”、“勤能補(bǔ)拙”、“業(yè)精于勤”自勵(lì)，把勤政為民作為一種品格、一種境界、一種美德。要增強(qiáng)責(zé)任心和事業(yè)心，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，為人民的利益鞠躬盡瘁。唯和，是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要謙和，以共同的價(jià)值追求、良好的履職合作和純潔的情感融合來建設(shè)相互信任、相互理解、相互支持、相互配合、富有生機(jī)活力的領(lǐng)導(dǎo)班子。唯廉，是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要廉潔自律，秉公履職，不徇私情，不謀私利，把廉潔作為做人之本，把廉守作為成事之道，把廉政作為為“官”之基，始終做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色。唯真、唯勤、唯和、唯廉共同構(gòu)成了領(lǐng)導(dǎo)干部素養(yǎng)的立體形象，是支撐領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)履職、民主履職、依法履職、高效履職的基點(diǎn)和支點(diǎn)。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自身修養(yǎng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部自我提升、自我完善、自我發(fā)展的過程，應(yīng)從以下三個(gè)方面作出努力。一要潛心學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)習(xí)能力。學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部履職的智慧源泉，學(xué)習(xí)能力是履好職的基本能力。要自覺塑造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)干部形象，培養(yǎng)廣泛的學(xué)習(xí)興趣，推動(dòng)學(xué)習(xí)型社會(huì)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型班子的建設(shè)。二要勇于實(shí)踐，不斷提高實(shí)踐能力。要學(xué)以致用，勇于承擔(dān)急難險(xiǎn)重的任務(wù)，在實(shí)踐中磨練自己、豐富自己、提升自己。特別是年輕干部要主動(dòng)到基層去，到艱苦的地方去，到問題復(fù)雜的環(huán)境中去經(jīng)受鍛煉。三要積極探索，提高升華自我的能力。要堅(jiān)持解放思想、勇于探索、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高思維水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，使自己所從事的工作體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

切實(shí)提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)能力

在領(lǐng)導(dǎo)班子的能力要素構(gòu)成中，我認(rèn)為最主要的是思維能力、決策能力和執(zhí)行能力。

思維是人們認(rèn)識(shí)和分析客觀事物的方式和方法。思維能力決定著領(lǐng)導(dǎo)班子的能力水平，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要高度重視思維能力的訓(xùn)練。要把握事物的內(nèi)在聯(lián)系，樹立全局觀念，提高系統(tǒng)思維能力；要用前瞻性的眼光看待事物的發(fā)展方向和趨勢(shì)，提高動(dòng)態(tài)思維能力；要善于發(fā)現(xiàn)矛盾，正視矛盾，分析矛盾，轉(zhuǎn)化矛盾，提高解決矛盾的能力；要善于打破原有的思維定式，與時(shí)俱進(jìn)地推進(jìn)各項(xiàng)工作，提高創(chuàng)新思維能力；要善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，整合各方面的力量，提高整合思維能力。

決策是領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，決策能力是領(lǐng)導(dǎo)能力的綜合體現(xiàn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子決策能力建設(shè)，關(guān)鍵是要提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主決策、依法決策、科學(xué)決策的能力。在民主決策方面，要嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子的集體智慧和力量。主要領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣胸懷，廣納群言，切忌以老大自居、唯我獨(dú)尊。在依法決策方面，要貫徹依法治國(guó)方略，善于把決策過程納入法制軌道，使決策行為始終在法律范圍內(nèi)進(jìn)行。在科學(xué)決策方面，既要深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)的方針政策，又要深入實(shí)際、把握實(shí)情，在“結(jié)合”上出新思路，在工作中出新業(yè)績(jī)。

執(zhí)行能力是指各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子把戰(zhàn)略決策轉(zhuǎn)化為工作實(shí)際成效的能力。履職責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、研究不深入、職責(zé)不明確、合力形不成、方法不科學(xué)、督查不及時(shí)等都會(huì)導(dǎo)致執(zhí)行能力不強(qiáng)。我們應(yīng)主要從三個(gè)方面來努力提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)行能力：一要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，勇于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，遇事不推諉，矛盾不上交，困難面前不退縮。二要形成執(zhí)行合力，領(lǐng)導(dǎo)班子既要分工負(fù)責(zé)，又要團(tuán)結(jié)協(xié)作。三要把握科學(xué)方法。方法正確，事半功倍，方法不正確，往往事與愿違。要聯(lián)系實(shí)際積極探索和把握科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)方法，比如分析研究與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合、點(diǎn)上突破與面上推進(jìn)相結(jié)合等等。

切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作

做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子的前提和保障。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立正確的人才觀，要有愛才之心、求才之渴、用才之膽、護(hù)才之魄、容才之量、薦才之德和育才之方。選拔任用干部要嚴(yán)格遵循《干部任用條例》規(guī)定的原則和基本條件。一要注重看干部的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)決防止和糾正重才輕德的現(xiàn)象；二要注意看干部的作風(fēng)，按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，考察干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況；三要注重看干部的政績(jī)，把政績(jī)作為使用干部的基本依據(jù)，全面、客觀、真實(shí)、科學(xué)地識(shí)別和評(píng)價(jià)干部政績(jī)，防止片面性和簡(jiǎn)單化；四要注重看干部的群眾公認(rèn)程度，在正常情況下，多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部不能提拔；五要注重看基本素質(zhì)和整體能力，要用發(fā)展變化的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部。要嚴(yán)格干部任用程序和相關(guān)紀(jì)律，切實(shí)做好民主推薦、民主測(cè)評(píng)、年度考核、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等制度的規(guī)范和落實(shí)工作，從制度和機(jī)制上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)，推進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化、制度化和科學(xué)化。要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，尤其是對(duì)一把手的監(jiān)督，防止和減少用人上的失察失誤，防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。要抓緊建立并完善干部推薦責(zé)任制等相關(guān)制度，對(duì)選拔任用干部不按規(guī)定辦事造成失誤的，要嚴(yán)肅追究責(zé)任。要增強(qiáng)主動(dòng)監(jiān)督的意識(shí)，強(qiáng)化事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，不斷健全監(jiān)督機(jī)制，拓寬監(jiān)督渠道，形成監(jiān)督合力，增強(qiáng)監(jiān)督實(shí)效。