導(dǎo)語(yǔ)：關(guān)于勞動(dòng)力緊缺呼喚人口聚集戰(zhàn)略一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著近幾年工業(yè)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，新余對(duì)勞動(dòng)力需求越來(lái)越大，2008年起新余開始面臨勞動(dòng)力緊缺狀況，一方面，本地勞動(dòng)力已難以滿足企業(yè)用工需求，另一方面，新余民辦高校畢業(yè)生留在本市工作的不到10%。必須及時(shí)啟動(dòng)人口聚集戰(zhàn)略，來(lái)應(yīng)對(duì)將出現(xiàn)的勞動(dòng)力緊缺。

本地勞動(dòng)力已難以滿足企業(yè)用工需求

隨著新余市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的發(fā)展壯大，開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)用工近年來(lái)呈現(xiàn)迅猛上升趨勢(shì)。2003年經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)僅有在職工人2300多名，到2007年底已達(dá)23310人，短短數(shù)年內(nèi)增長(zhǎng)了10倍。2008年初至今，新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)又新增工人5000人，達(dá)到28000余人（不含第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員）。據(jù)預(yù)測(cè)，2008年開發(fā)區(qū)必須新增15000名勞動(dòng)力才能基本滿足轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)的用工需求，也就是說(shuō)，開發(fā)區(qū)還需再增10000名勞動(dòng)力才能滿足今年企業(yè)用工需求。

"本地勞動(dòng)力能消化的基本上已消化完了，從現(xiàn)在開始本地工人不夠了，我們正在設(shè)法幫助企業(yè)到樟樹、上高等周邊地區(qū)招工。"據(jù)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)王小軍介紹，3月14日起，他們已在樟樹市黃土崗鎮(zhèn)專門設(shè)立了一個(gè)招工點(diǎn)，幫助企業(yè)招收員工。"接下來(lái)我們還會(huì)在樟樹的昌傅鎮(zhèn)、臨江鎮(zhèn)、吳城鄉(xiāng)再設(shè)立幾個(gè)招工點(diǎn)，幫助轄區(qū)內(nèi)企業(yè)招工。據(jù)我們調(diào)查，這一帶有四五萬(wàn)勞動(dòng)力，如果做得好，解決今年開發(fā)區(qū)企業(yè)用工應(yīng)該沒有問題。"他說(shuō)。

新余市勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)李福科認(rèn)為："新余的農(nóng)村人口只有50多萬(wàn)，在外務(wù)工的有23萬(wàn)，加上在城市從事第三產(chǎn)業(yè)等實(shí)際已就業(yè)的共有30多萬(wàn)人。另外在農(nóng)村從事種養(yǎng)業(yè)的有16~17萬(wàn)，剩下的基本是老人、孩子，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力已所剩無(wú)幾。按新余工業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)來(lái)看，新余未來(lái)必定會(huì)出現(xiàn)用工短缺現(xiàn)象。"

"今年我們還能勉強(qiáng)應(yīng)付。"李?？普f(shuō)，"但是，賽維LDK的硅料項(xiàng)目投產(chǎn)后，賽維的用工人數(shù)將達(dá)到4萬(wàn)人，企業(yè)目前有員工7000多人，至少還要增加3萬(wàn)多人。這將給我們帶來(lái)巨大的用工壓力。這還僅僅是賽維公司一家企業(yè)的情況，江鋰的情況也是如此，目前江鋰還沒有全部投產(chǎn)，從去年起已開始到安福招收了600多名員工，如果全部投產(chǎn)必然會(huì)出現(xiàn)用工短缺情況。"

結(jié)構(gòu)性緊缺造成新余部分企業(yè)招工難

據(jù)新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)就業(yè)局局長(zhǎng)王小軍介紹，目前新余經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)缺工企業(yè)主要為新能源、電子、紡織服裝等行業(yè)。新能源行業(yè)主要缺中高級(jí)管理人員、工程師、技師等高技術(shù)人才，工資高到每月收入5000~6000元仍然人才難求；而電子行業(yè)屬勞動(dòng)密集型企業(yè)，待遇相對(duì)偏低，工作環(huán)境相對(duì)較差，經(jīng)常要加班加點(diǎn)，普工難招；紡織服裝行業(yè)由于實(shí)行計(jì)件工資，工資待遇偏低，噪音、灰塵污染重，工作環(huán)境差，縫紉工、紡織女工出現(xiàn)了招工難現(xiàn)象。原新紡女工有不少不愿意再?gòu)氖逻@一行業(yè)，紛紛轉(zhuǎn)到賽維做普工。

從目前全國(guó)形勢(shì)來(lái)看，電子、紡織、服裝行業(yè)招工難是一個(gè)全國(guó)性的普遍現(xiàn)象。實(shí)際上，新余電子、紡織、服裝行業(yè)的普工多為外地務(wù)工返鄉(xiāng)人員。一方面，這幾類企業(yè)由于受季節(jié)性影響，訂單多時(shí)需要大量普工，一旦進(jìn)入淡季則大量裁員，導(dǎo)致員工流失嚴(yán)重。另一方面，相對(duì)來(lái)說(shuō)這類企業(yè)工資較低，條件較差，也造成了員工難留。"飛宇電子我們?cè)?jīng)幫助它至少招了9000名員工，現(xiàn)大概還有3300人。"王小軍認(rèn)為，新余與沿海地區(qū)相比，這幾大行業(yè)的同類企業(yè)少，無(wú)法做到員工根據(jù)企業(yè)的訂單在同類企業(yè)中相互流動(dòng)，易造成人員流失。

擇業(yè)者的觀念更新是實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的又一大問題。一方面我們不缺大中專畢業(yè)生，大中專生就業(yè)難；另一方面技校生十分受歡迎，新余職校的很多學(xué)生畢業(yè)前早早地就被"預(yù)定"一空。而許多大中專畢業(yè)生不愿意放下架子從基層做起，一畢業(yè)就想進(jìn)入中層管理層或白領(lǐng)階層，實(shí)際上管理崗位是有限的，剛畢業(yè)的大中專生放到管理崗位上還做不過(guò)工人。

新余民辦院校畢業(yè)生留在新余工作的不到10%

新余職業(yè)教育發(fā)達(dá)，擁有各類職業(yè)學(xué)校50多所，其中萬(wàn)人以上的職業(yè)技術(shù)學(xué)院4所，共有約8萬(wàn)多名職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)生。按理說(shuō)，新余的民辦院校每年可為新余提供大量的勞動(dòng)力，緩解本市勞動(dòng)力緊缺矛盾。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新余民辦院校的畢業(yè)生留在新余工作的不到10%。這意味著，新余民辦院校優(yōu)勢(shì)并未能轉(zhuǎn)化為本市勞動(dòng)力資源優(yōu)勢(shì)，眾多民辦院校對(duì)本市企業(yè)勞動(dòng)力供應(yīng)貢獻(xiàn)甚微。

何以出現(xiàn)這一現(xiàn)象？中山計(jì)算機(jī)學(xué)院院長(zhǎng)張亢的回答是："學(xué)生在本地就業(yè)的很少。工資待遇比沿海低是主要原因，另外年青人希望到沿海地區(qū)去闖一闖。"

渝工學(xué)院電子工程與管理專業(yè)大三學(xué)生翟國(guó)安的回答是："畢業(yè)后新余如果有好的企業(yè)可以暫時(shí)在新余工作一段時(shí)間，積累一些工作經(jīng)驗(yàn)，再去廣東、深圳等沿海地區(qū)工作。"

而渝工學(xué)院物流專業(yè)大三學(xué)生姜紅志的回答是："想留在新余工作，這里有發(fā)展?jié)摿?。但是正在?lián)系廣州三九物流公司。因?yàn)樾掠嗟奈锪魇袌?chǎng)還沒有完全做開，在新余私人物流小企業(yè)做怕沒保障，業(yè)績(jī)不好被裁員。"

實(shí)際上，新余同類企業(yè)普工工資只比沿海低200~500元，不會(huì)低很多。然而沿海開支大，除去路費(fèi)等在外的開支，真正能進(jìn)到口袋的錢并不比在新余多。因此，近幾年來(lái)外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員占了經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)在職工人的大多數(shù)，新余在外務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)意愿強(qiáng)烈。因此有關(guān)部門有必要引導(dǎo)學(xué)生到本市的各類企業(yè)去實(shí)習(xí)，讓企業(yè)了解學(xué)生，讓學(xué)生了解企業(yè)，以留下更多的學(xué)生在新余就業(yè)。

勞動(dòng)力緊缺呼喚人口聚集戰(zhàn)略

針對(duì)新余當(dāng)前的勞動(dòng)力短缺及未來(lái)可能面臨的勞動(dòng)力緊缺情況，新余該如何及早應(yīng)對(duì)，解決企業(yè)人力資源瓶頸問題？新余作為贛西地區(qū)的"人口小市"，必須積極實(shí)施"人口聚集戰(zhàn)略"，以工業(yè)化為龍頭，通過(guò)人口聚集戰(zhàn)略帶動(dòng)新余的第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為新余實(shí)現(xiàn)"經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市"目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。

繼續(xù)發(fā)揮新余勞動(dòng)、人事部門的優(yōu)勢(shì)，一方面做大、做好、做優(yōu)本市的各級(jí)各類人才市場(chǎng)，積極打造一個(gè)良好的就業(yè)中介平臺(tái)；另一方面積極向外擴(kuò)張，向周邊地區(qū)廣泛吸納勞動(dòng)力，幫助企業(yè)解決勞動(dòng)力緊缺問題。企業(yè)機(jī)器設(shè)備更新?lián)Q代快，勞動(dòng)者素質(zhì)應(yīng)及時(shí)跟上，才能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，因此，要改善培訓(xùn)條件，加大培訓(xùn)力度，提升員工素質(zhì)。引導(dǎo)企業(yè)提高工資、福利待遇，改善吃住條件、勞動(dòng)環(huán)境，落實(shí)勞動(dòng)保障制度，注重企業(yè)文化建設(shè)，做到待遇留人、事業(yè)留人、感情留人。繼續(xù)扶持新余民辦職業(yè)學(xué)校發(fā)展壯大，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)與院校間開展合作，引導(dǎo)民辦院校在企業(yè)建立學(xué)生實(shí)習(xí)基地，增加民辦職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生留在新余工作的比例。促進(jìn)園區(qū)內(nèi)同類企業(yè)聚集，解決因季節(jié)性用工導(dǎo)致員工淡季被裁員問題，通過(guò)員工在同類企業(yè)間的合理流動(dòng)解決新余紡織、服裝、電子、制鞋企業(yè)的結(jié)構(gòu)性缺工矛盾，實(shí)現(xiàn)同類企業(yè)間用工互補(bǔ)。積極鼓勵(lì)在新余工作的勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者的成功，將形成巨大的示范效應(yīng)吸引各地勞動(dòng)力來(lái)新余聚集，為新余提供勞動(dòng)力資源支持并成為新余發(fā)展的建設(shè)者。