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一、團支部概況：

貴鋁工貿實業(yè)總公司鋁工業(yè)設備制造廠是貴鋁工貿實業(yè)總公司的一個下屬單位，主要承接中鋁貴州分公司氧化鋁溶出技改工程及四期電解鋁工程非標制品及特大型壓力容器的加工制作等。該廠團支部共有團員9人，均為聘用合同制集體職工。35歲以下青工人數比例較大，占總人數的65%，90%以上是安排的貴鋁職工待業(yè)子女及家屬，文化程度普遍在初、高中及以上。

為充分發(fā)揮好集體企業(yè)的基層團組織作用，推進企業(yè)基礎管理工作，促進企業(yè)創(chuàng)造更好的社會效益和經濟效益，鋁工業(yè)設備廠團支部根據總公司團委的安排，結合自身實際情況，大力加強對用工青年的管理，在培養(yǎng)用工青年崗位成長成材、服務企業(yè)生產等方面取得了突出的成績。

二、取得的主要成績

1、深入開展思想政治教育，努力提高用工團員青年的思想政治素質，宣傳工作開展效果較好

結合我廠用工青年多、文化素質普遍偏低的現狀，我團支部認真學習貫徹黨的十六大、團的十五大和總公司職代會、黨建思想政治工作會等會議精神，堅持不懈地抓好用工團員青年的思想素質教育，運用黑板報、宣傳欄，利用班前會、安全工作會、團員大會等多種形式進行宣傳教育，激發(fā)廣大用工青年團員的工作熱情和集體榮譽感，在他們中間營造了一種積極向上、扎實工作的良好氛圍。團支部全年在〈貴鋁報〉、貴鋁電視臺發(fā)表宣傳稿件7篇，超過了相關考核要求。

2、建立〈用工青年卡〉，創(chuàng)新團建工作，積極為用工青年排憂解難。

2004年，我廠團支部在總廠、總公司團委的指導下，建立了〈用工青年卡〉制度，對廠部37名用工青年的年齡、籍貫、學歷、住址、培訓經歷、技能特長等，都有了全面的了解掌握。并根據青年的特點，在廠部的支持下，建立了青年報刊雜志閱覽室和文體活動室，根據工作時間在每天中午向青工開放，開展了各類小型文體活動、興趣小組活動6次?？赐霉で嗄晟?，做好人好事共計9次。組織他們參加了總公司的3次獻愛心捐贈活動，并在團支部的倡議下，全廠用工青年伸出雙手，從自己微薄的收入中為車間困難職工家屬重病捐款達2790元等。

3、生產科技活動開展扎實到位，服務企業(yè)生產。

團支部青年安全監(jiān)督崗在青工中廣泛開展崗位練兵、查隱患、保安全活動。按時向總公司團委報送青安崗學習巡查活動月報表，全年組織青安崗學習培訓12次；安全監(jiān)督巡視、檢查13次，發(fā)現較大隱患2次，并及時配合車間進行了整改。實現了“00000”的活動目標。

針對去年我廠工作緊、任務重的特點。團支部還積極開展了多次青年突擊隊活動達17次。國慶長假期間，為趕制貴州分公司氧化鋁技改急需的特大型壓力容器，我廠團支部號召青年團員開展青年突擊隊活動，放棄長假休息時間，加班加點工作，確保了任務的順利完成。

在修舊利廢方面，2004年，我支部團員青年提合理化建議21條，其中9項建議被廠部、車間采納。其中，鉚工班團員青年在生產工作中積極開動腦筋，改變進出料口、自制模具等，為后序工作節(jié)省了大量時間和原材物料。

青工技術比武活動在原有成績的基礎上，再獲新榮譽。2004年，我廠團支部用工青年梁小萍在貴州省有色企業(yè)職工職業(yè)技能大賽中榮獲焊工第三名，并被貴州有色系統評為2004年度“十大技術創(chuàng)新能手”稱號。青工熊輝還在總公司首屆員工技能大賽中獲得了駕駛員比武第四名的好成績。