導語：訓競科廉政管理工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步貫徹落實全市黨風廉政建設工作會議精神，不斷加大預防腐敗力度，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作的實效性，按照《威海市體育局關于推行廉政風險防范管理工作的實施意見》的要求，結合訓競科工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，以“查找、建制、監(jiān)控”三個環(huán)節(jié)為重點，加強制度建設，有效增強對權力運行監(jiān)督的針對性，最大限度地降低廉政風險，減少不廉潔行為的發(fā)生，全面推行廉政風險防范管理工作，把懲防體系建設落實到人，推動訓競科黨風廉政建設和反腐工作深入開展。

二、工作目標

堅持整體推進與重點突破相結合，積極穩(wěn)妥、循序漸進地推進廉政風險防范管理工作，積極尋找和探索工作領域廉政風險防范工作的銜接點、排查風險點、強化監(jiān)督點，不斷強化內部監(jiān)督管理，健全業(yè)務工作規(guī)范和監(jiān)督約束機制，努力建設一支政治堅定、業(yè)務能力強、工作作風硬的高素質隊伍，營造良好的廉政環(huán)境。

三、認真查找廉政風險點，不斷完善防范管理措施

（一）賽風賽紀方面

近年來我市承接、主辦各級各類體育賽事，賽風賽紀工作面臨嚴峻考驗，主要風險體現(xiàn)在，對參賽運動員資格及年齡審查、裁判員選派及執(zhí)裁、競賽規(guī)程規(guī)則執(zhí)行等情況管理不嚴，監(jiān)督不到位；發(fā)生興奮劑違規(guī)行為，對有關人員處罰不堅決、不落實；相關人員違反廉潔自律規(guī)定弄虛作假、收錢送禮等。

防范管理措施：對于主辦比賽，要全面分析賽風賽紀容易出問題的環(huán)節(jié)，從教育、制度、監(jiān)督、處罰各個環(huán)節(jié)入手，嚴厲打擊執(zhí)裁不公、弄虛作假、收錢送禮等行為，確保比賽公平公正。對于協(xié)助舉辦的比賽，要高度重視，從制度、經驗、管理各個方面提供幫助，與主辦單位密切配合，樹立體育競賽良好的社會形象。要堅持“嚴令禁止、嚴格檢查、嚴肅處理”的三嚴方針，不斷加大反興奮劑力度，加強運動隊管理，杜絕興奮劑問題的發(fā)生。

（二）運動員選招方面

運動員選招這項工作涉及面廣，敏感度高，個別人在名利思想驅使下，仍然存在搞暗箱操作，謀取不正當利益的行為，如個別教練和工作人員，借運動員選招之機，收受紅包禮金，為自己撈取好處。

防范管理措施：第一，運動員選招要堅持“公開、公平、公正”的原則，選招辦法要科學合理，增加透明度，減少人為因素；第二，要明令在先，提早公布選招規(guī)則，選招辦法一經公布不得隨意更改，要嚴格照章辦事；第三，要健全監(jiān)督機制，加大對選拔工作的監(jiān)督檢查。第四，切實加強對運動員選招工作的領導，健全選招工作機制，對選招工作可能滋生不正之風的關鍵環(huán)節(jié)要提前預防，采取切實措施加以規(guī)范和完善。

（三）二級運動員、裁判員的審批工作

在二級運動員、裁判員的審批工作中的風險點主要是指相關人員在二級運動員、裁判員申報審批過程中，違反法律、法規(guī)和我局廉潔自律及其它規(guī)定，故意疏忽或隱瞞、弄虛作假，或者違反工作流程，簡化審批手續(xù)，出現(xiàn)違規(guī)審批、“假成績，真證書”現(xiàn)象。

防范管理措施：

嚴格按照國家體育總局制定的《運動員技術等級管理辦法》和《運動員技術等級標準》規(guī)定的權限、程序和期限進行審批工作。選派政治素質高、責任心強、為人公道正派的人員從事審批工作，依照“誰審批、誰負責”的原則，實行問責制。加大對審批權力行使的監(jiān)督力度，大力推進政務公開，確保審批工作公開透明。

（四）公共類風險點

公共類風險點是指在履行崗位職責過程中，違反法律、法規(guī)和我局廉潔自律及其它規(guī)定，可能發(fā)生的具有共性的不廉潔行為。具體有以下幾點：在公務活動中，接受饋贈或宴請；對親屬及身邊的工作人員管理不夠嚴格；對發(fā)生的重大問題，未按規(guī)定及時上報或隱瞞不報，錯過解決的最佳時機；在數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中，不認真及時統(tǒng)計，造成遲報、虛報或瞞報；檔案管理不嚴格，出現(xiàn)丟失和損壞等不廉潔行為。

防范管理措施：提高自律與防范意識，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題，切實抓出實效；提高崗位責任意識，針對工作崗位確定的風險點，認真對照自己的本職工作，將屬于自己職責范圍內的廉政風險點作為自身重點防范的風險內容，做到審理認真，程序合法，定性準確，文書制訂規(guī)范。嚴格按照檔案管理規(guī)定，安排專人負責檔案的日常管理維護。

（五）工作作風風險點

政治理論學習不夠，有注重業(yè)務知識學習、輕視政治理論知識學習的傾向，可能產生理想信念不堅定、政治素質下降；在行政管理工作中，有為難情緒，怕承擔責任，怕得罪人，可能產生工作一般化，不能開拓工作局面；不服從領導，消極怠工，不能及時安排、落實自己份內工作，可能導致工作出現(xiàn)偏差或失誤。

防范管理措施：要結合本科室工作特點，不斷改進和拓展反腐倡廉教育形式，加強干部職工的政治修養(yǎng)，提高政治鑒別力，引導干部職工樹立健康向上的思想道德意識和遵章守紀的法制意識。發(fā)揮好各類監(jiān)督渠道的作用，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。通過警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，對存在風險表現(xiàn)的個人及時進行告誡。

四、工作要求

（一）加強宣傳教育，穩(wěn)步扎實推進。廣泛宣傳廉政風險點防范管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導本科室工作人員，牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險點防范管理工作中來，查找風險點。要務求穩(wěn)步扎實推進，采取交流研討等方式，加強對工作人員的培訓指導，要人人熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法，組織風險評估，制定切實可行的防范措施。

（二）堅持實事求是，務實操作。緊緊依據(jù)本科室的職責任務和實際情況，有重點地做好風險防范工作。重點把握好三個方面：一是履行審批職責的人員，要重點研究審批工作中的風險；二要考慮在管人、管錢、管理其他綜合事務中容易發(fā)生的問題?？傊?，要從本科室的實際出發(fā)研究問題，務實操作。

（三）敢于創(chuàng)新，積極探索。廉政風險點防范管理是一個新課題，也是一個難題，沒有固定模式和成熟的成功經驗可借鑒，要敢于創(chuàng)新、積極探索，要著眼于確保權力運行到哪里，監(jiān)管職能履行到哪里，崗位職責定位到哪里，風險防范就要管理到哪里，要從不能發(fā)生風險上下功夫、從長效機制上做文章，要結合本科室實際，深入調查研究，制定切實可行的工作方案，建立科學的防范管理措施。