導(dǎo)語：引進培養(yǎng)優(yōu)秀人才實施細則一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，助推經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級和社會全面發(fā)展，根據(jù)《縣關(guān)于加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才若干政策規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），扎實做好引進和培養(yǎng)工作，明確政策申報標準和申報辦法，制定本實施細則。

第一條引進和培養(yǎng)人才智力的重點領(lǐng)域認定。

《規(guī)定》中引進和培養(yǎng)人才智力的重點領(lǐng)域：特色產(chǎn)業(yè)是指竹業(yè)和椅業(yè)；優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)是指裝備制造、綠色食品、生物醫(yī)藥、新型紡織等產(chǎn)業(yè)；新興產(chǎn)業(yè)包括新能源、生物技術(shù)、新材料、電子信息等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)；生態(tài)農(nóng)業(yè)主要是指白茶、生態(tài)禽畜、優(yōu)質(zhì)蠶桑、高檔花木等精品農(nóng)業(yè)和特色休閑農(nóng)業(yè)企業(yè)；現(xiàn)代服務(wù)業(yè)主要是指休閑旅游、現(xiàn)代傳媒、創(chuàng)意設(shè)計、商貿(mào)物流等服務(wù)企業(yè)。

第二條引進和培養(yǎng)人才智力的資格認定。

（一）《規(guī)定》所指的企事業(yè)單位急需的其他各類緊缺專業(yè)人才是指未達到相應(yīng)的學(xué)歷、任職資格，但在某行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域有特殊專長的人才。此類人才需由引進單位提供相關(guān)印證材料，報人事部門認定。

（二）《規(guī)定》所指的創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才是指具有國外工作經(jīng)歷的留學(xué)歸國創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其創(chuàng)新團隊，領(lǐng)軍人才須具備下列條件之一：學(xué)士學(xué)位的在國外工作5年以上，碩士學(xué)位的在國外工作3年以上，博士學(xué)位的在國外工作1年以上。

（三）《規(guī)定》所指的知名藝術(shù)家等是指在省級或以上權(quán)威機構(gòu)組織的專業(yè)比賽中曾獲得過前三名，現(xiàn)業(yè)內(nèi)綜合評價認可且有一定影響力的藝術(shù)家。

（四）《規(guī)定》中剛性引進的“兩院”院士、國內(nèi)知名高級專家和柔性引進的人才不受年齡限制。剛性引進的省級有突出貢獻專家年齡須在65周歲以下,企業(yè)引進人才年齡須在50周歲以下，教育和衛(wèi)生系統(tǒng)引進高級職稱及以上人才年齡可放寬到45周歲，其他事業(yè)單位引進碩士學(xué)位及以上人才年齡須在35周歲以下。

（五）實行引進人才備案制。用人單位須將單位引進人才基本情況報送縣人才交流服務(wù)中心備案，每季報送一次。引進人才的人事檔案由縣人才交流服務(wù)中心進行管理，并由用人單位或引進人才與縣人才交流服務(wù)中心簽訂人事合同。

第三條人才個人補助的申報程序。

（一）申報?？h人事局每年10月接受認定申請。由人才個人填寫《縣引進和培養(yǎng)人才個人補助申請表》，用人單位簽署意見后統(tǒng)一向縣人才交流服務(wù)中心報送。具體報送材料（原件并附復(fù)印件1份）：

1.《縣引進和培養(yǎng)人才個人補助申請表》（一式3份）；

2.身份證和3張近期1寸免冠同底彩色照片；

3.單位與個人簽訂的勞動合同，社會保險證明材料和3個月工資發(fā)放清單；

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書；

5.院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽證書，國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進步獎、專利證書等相關(guān)證明材料；

6.其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料；

7.申請租房補貼需提供租房合同或其他相關(guān)材料；

8.申請購房補貼需提供房產(chǎn)證或購房合同或其他相關(guān)材料（婚后購房者需提供結(jié)婚登記證）。

（二）認定?？h人才交流服務(wù)中心接受申請材料并初審后，交由縣人事局會同相關(guān)部門進行認定并提出意見，再提交縣人事局局長辦公會議審定。

（三）公示。經(jīng)審定享受各類補助的人才，由縣人事局在人才人事網(wǎng)等宣傳媒體上公示10天，接受群眾監(jiān)督。

（四）補助和獎勵發(fā)放。

1.經(jīng)公示后，企業(yè)高技能人才的培訓(xùn)補助從縣就業(yè)專項資金中列支，其他資金從縣人才工作專項經(jīng)費中列支，每年12月由縣人事局核撥給用人單位，再由用人單位發(fā)放給人才本人。

2.企業(yè)聘請專家教授，由縣人事局牽頭，縣委人才辦、縣科技局、縣經(jīng)貿(mào)委參與，通過考核認定后，直接將生活補助發(fā)放給專家教授個人。

3.縣級拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人員的補助由縣組織人事部門核定后，發(fā)放給縣拔尖人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其后備人員所在單位，再由單位發(fā)放給個人。

（五）教育系統(tǒng)引進擔任高中段教師的“211高?！北究飘厴I(yè)生或以上人員，由人才個人向用人單位提出申請，用人單位經(jīng)考核后負責發(fā)放生活補助。

（六）各類引進人才的科研經(jīng)費向縣科技局申請立項，由縣科技局負責落實。

（七）《規(guī)定》中所指的創(chuàng)新團隊和領(lǐng)軍人才的申報評審及資金補助程序按照我縣“南太湖精英計劃”相關(guān)政策執(zhí)行，由縣委人才辦負責落實。

第四條企業(yè)獎勵和補助的申報程序。

（一）企業(yè)引進和培養(yǎng)人才獎勵由用人單位每年10月向縣人才交流服務(wù)中心申報，填寫《縣企業(yè)引進和培養(yǎng)人才智力獎勵審批表》（一式3份），并需附相關(guān)人員基本情況，證書復(fù)印件和原件等材料。

（二）申請平臺建設(shè)補助。新建平臺申請獎勵和補助需提供國家、省、市、縣相關(guān)部門批準認定的文件及單位設(shè)立平臺的情況說明。

（三）申請引進國外智力項目補助。企業(yè)引進的國外智力項目需經(jīng)國家、省外專局批準。企業(yè)自行聘請的國外專家項目需報縣人事局備案認定。

（四）企業(yè)的各種獎勵或補助申請，經(jīng)縣人事局審核批準后，從縣人才工作專項經(jīng)費中列支，每年12月核拔給企業(yè)。

（五）企業(yè)建立技術(shù)中心、研發(fā)中心引進人才參與技術(shù)研發(fā)，報縣人事局備案，由縣經(jīng)貿(mào)委、縣科技局認定并落實補助。

第五條引進人才配偶、子女的就業(yè)、就學(xué)申請程序。

（一）引進人才的配偶、成年子女就業(yè)由用人單位排或負責聯(lián)系。確有困難無法排的，由用人單位向縣委人才辦提出書面申請，縣委人才辦協(xié)調(diào)縣人事局、縣勞動保障局等部門根據(jù)申請人特長聯(lián)系推薦就業(yè)。

（二）引進人才子女需轉(zhuǎn)入本縣中、小學(xué)就讀，由用人單位向縣人事局提出申請，并填寫《縣引進人才子女就讀申請表》，報縣委人才辦審核，由縣教育局負責落實。

（三）引進人才配偶、子女需解決就業(yè)，應(yīng)提供結(jié)婚證復(fù)印件（驗原件）、戶口簿復(fù)印件（驗原件）、原工作情況材料；子女入學(xué)的還需提供原就學(xué)情況材料。

第六條各用人單位、縣組織人事部門及相關(guān)單位在各類人才引進、培養(yǎng)工作中，必須堅持標準，實事求是，不得弄虛作假。凡采取不正當手段騙取各種待遇的，經(jīng)查實，必須及時追回相關(guān)費用，并依法追究用人單位和當事人的責任。

第七條本實施細則自《縣關(guān)于加快引進和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才若干政策規(guī)定（試行）》之日起實施。原《縣鼓勵企業(yè)引進和培養(yǎng)人才若干政策規(guī)定實施細則》（政辦發(fā)〔2007〕115號）同時廢止。

第八條本實施細則由縣人事局負責解釋。