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為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《**市**區(qū)**-2010年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，決定實施“3388”人才工程（以下簡稱“人才工程”）。

一、指導思想

堅持以鄧小平人事人才理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大、全國全市人才工作會議精神，堅持黨管人才原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，以服務經(jīng)濟建設(shè)為出發(fā)點，以選拔、培養(yǎng)出一大批德才兼?zhèn)洹㈤_拓創(chuàng)新的優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才為目標，按照建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制的要求和人才成長規(guī)律，創(chuàng)新體制，完善機制，強化措施，加大投入，加快構(gòu)筑**人才高地，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、目標任務

（一）總目標任務

根據(jù)我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，從**年起實施“3388”人才工程，通過7年的努力，選拔和培養(yǎng)300名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、300名優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、800名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、8000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

（二）年度目標任務

將總目標任務分解到**-2010年各個年度，分步組織實施。

**年“8811”人才計劃：選拔和培養(yǎng)80名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、80名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2005年“5512”人才計劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、2000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2006年“5311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)50名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2007年“3511”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、50名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2008年“3311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2009年“3311”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、100名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

2010年“3321”人才計劃：選拔和培養(yǎng)30名優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才、30名企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、200名市區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、1000名優(yōu)秀高技能人才和農(nóng)村實用人才。

三、選拔范圍及對象

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才主要在區(qū)屬黨政群機關(guān)科級以上公務員和區(qū)屬國有企事業(yè)單位領(lǐng)導干部中選拔；優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才主要在區(qū)屬企業(yè)單位中選拔（含國有、集體和非公有制企業(yè)）；優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才主要在區(qū)屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員中選拔；高技能人才主要在全區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位的技術(shù)工人以及鎮(zhèn)街從業(yè)人員中選拔；優(yōu)秀農(nóng)村實用人才主要在各鎮(zhèn)街村民中選拔。上述單位均不含中央、市在區(qū)單位。

四、選拔條件

（一）基本條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，思想政治品德好，工作業(yè)績突出，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為“三個文明”建設(shè)做出貢獻。

（二）資格條件

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選拔，其他各類優(yōu)秀人才由相關(guān)職能部門組織專家組制定具體選拔辦法進行選拔。

五、選拔辦法

每年選拔1次，按照當年“人才工程”年度計劃選拔培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才。當選為“人才工程”人選的人員，由區(qū)委、區(qū)政府頒發(fā)《**市**區(qū)“3388”人才工程入選證書》，在區(qū)委組織部建立“人才工程”人選信息庫。

優(yōu)秀黨政領(lǐng)導人才的選拔由區(qū)委組織部牽頭組織，優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的選拔由區(qū)人事局牽頭組織，優(yōu)秀高技能人才由區(qū)勞動和社會保障局牽頭組織。

六、培養(yǎng)和管理

（一）加強繼續(xù)教育

要堅持以能力建設(shè)為核心，通過“走出去、請進來”的辦法和舉辦培訓班、開展學術(shù)交流、工作考察等多種途徑，對當選為“人才工程”的優(yōu)秀人才，由各牽頭單位每年組織開展至少1次以上的集中培訓教育，不斷提高人才的綜合素質(zhì)和實踐創(chuàng)新能力。

（二）加強監(jiān)督管理

要實行重大決策征求意見制度，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才的參謀咨詢作用，提高決策的科學化、民主化水平。要通過開展“崗位練兵”、“技能競賽”等活動，充分發(fā)揮人才的示范帶頭作用。要建立健全激勵機制，每兩年開展1次“**杰出貢獻獎”評選活動和優(yōu)秀人才成果展覽，由區(qū)委區(qū)政府對有突出貢獻的人才進行表彰獎勵。要強化對“人才工程”人選的監(jiān)督，對有違法違紀或其它不適合作為“人才工程”人選的，取消其資格，收回證書。

七、組織實施

（一）加強組織領(lǐng)導

為更好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)人才工作，成立區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在區(qū)委組織部人才科。各主管部門和鎮(zhèn)街要成立人才工作機構(gòu)，黨政一把手親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，落實專人負責日常工作，切實加強對人才工程實施工作的組織領(lǐng)導和綜合協(xié)調(diào)。區(qū)委將把人才工作納入各單位綜合目標責任制的重點考核內(nèi)容。組織、人事、勞動等有關(guān)職能部門要相互協(xié)作，齊抓共管，形成合力，共同解決“人才工程”實施工作中的實際問題。

（二）加大宣傳力度

廣泛宣傳黨和政府的人才政策，積極開展以“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”為主題的形式多樣的宣傳活動，增強全社會的人才意識，樹立“人才資源是第一資源”觀念，為實施“人才工程”創(chuàng)造良好的輿論氛圍和有利的社會環(huán)境。充分利用各種媒體，加大對“人才工程”人選的宣傳力度，進一步提高他們的社會地位和社會影響。各鎮(zhèn)街、區(qū)級各部門要注意發(fā)現(xiàn)和重點宣傳成績突出和做出重大貢獻的先進典型，以擴大“人才工程”人選的社會影響，推動“人才工程”工作的深入開展。

（三）加強信息反饋

各單位要認真總結(jié)“人才工程”實施過程中的好做法好經(jīng)驗，及時上報、宣傳和推廣，每半年要將“人才工程”實施情況向區(qū)委人才工作領(lǐng)導小組匯報1次。