導(dǎo)語(yǔ)：經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展考核意見一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各街道黨工委，各局、公司黨委(黨組)，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各黨組，區(qū)紀(jì)委，區(qū)委各部、委、辦，各人民團(tuán)體黨組(黨支部)：

為全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，努力推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)更好更快的發(fā)展，按照市委組織部《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評(píng)價(jià)實(shí)施辦法》的要求，建立和完善我區(qū)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來(lái)，用心把握、用心工作、用心落實(shí)，全面提升我區(qū)發(fā)展水平?，F(xiàn)制定如下意見。

一、實(shí)行年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的范圍

各街、局、公司，區(qū)委、區(qū)政府各部、委、辦，區(qū)人民法院、區(qū)人民檢察院，各人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制的確定

按照市委組織部確定的考核內(nèi)容，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程；社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)和廉政建設(shè)等方面確定本單位的年度工作目標(biāo)、責(zé)任、亮點(diǎn)和完成時(shí)限。未承擔(dān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)的單位，應(yīng)圍繞如何服務(wù)促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面確定本年度工作目標(biāo)、責(zé)任和亮點(diǎn)。目標(biāo)責(zé)任的確定要經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)區(qū)委組織部，并通報(bào)全區(qū)。

處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自職責(zé)確定需承擔(dān)的責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)同志由上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，處級(jí)副職分別由本單位、部門主要負(fù)責(zé)人審核。審核后在本單位內(nèi)部進(jìn)行公布，并報(bào)區(qū)委組織部備案。

責(zé)任制目標(biāo)的內(nèi)容要實(shí)在明確、科學(xué)合理、具體量化、操作性強(qiáng)。要瞄準(zhǔn)先進(jìn)區(qū)縣的發(fā)展態(tài)勢(shì)，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，爭(zhēng)創(chuàng)一流。

三、監(jiān)督考核

此項(xiàng)工作采取季度自查、半年檢查、年度考核的方式進(jìn)行。

1、季度自查：每季度各單位、部門依照單位和個(gè)人的年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)責(zé)任制進(jìn)行自查，形成自查報(bào)告報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、半年檢查：年中，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)度進(jìn)行總結(jié)分析，進(jìn)一步明確下一步的工作目標(biāo)。區(qū)委組織部、區(qū)人事局組織專項(xiàng)檢查組進(jìn)行重點(diǎn)檢查。

3、年度考核：年度考核由區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一組織，此項(xiàng)考核作為主要指標(biāo)納入年度目標(biāo)管理考核一并進(jìn)行。具體考核實(shí)施方案另行制定。

四、結(jié)果的運(yùn)用

經(jīng)考核，對(duì)完成年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)實(shí)績(jī)明顯，貢獻(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)突出的，符合提拔條件的要提拔使用；對(duì)精神狀態(tài)不佳、實(shí)績(jī)不明顯、未完成年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部將予以組織調(diào)整。