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為加強我縣干部隊伍建設，建立有效的機關干部激勵機制，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》和文發(fā)[1998]8號、文辦發(fā)[2004]5、6號文件精神，結合我縣實際，制定我縣黨政群機關非領導職務正常晉升和推進干部年輕化的意見：

一、選任非領導職務的范圍

縣鄉(xiāng)黨政機關（含參照公務員管理的單位，行使行政職能的事業(yè)單位）、群團組織在職在崗的公務員和機關工作者。

二、縣鄉(xiāng)非領導職務的比例設置

（一）縣鄉(xiāng)黨政機關中非領導職務比例設置，要在機構改革“三定”方案的基礎上，依據“三定”方案規(guī)定的領導職務職數的設置，按比例來確定，縣級機關正副科級非領導職數不得超過領導職數的50%；鄉(xiāng)級機關正副科級非領導職數不得超過領導職數的40%，其中，本單位正科級非領導職數與正、副科級非領導職數總數的比例不得超過30%。

（二）紀委、組織部的非領導職務設置，按云紀發(fā)[1989]6號、文山州委黨組[1989]13號、云組發(fā)[1992]40號、云人發(fā)[1992]20號文件執(zhí)行，法院、檢察院按云工改[1988]19、20號文件規(guī)定執(zhí)行。

三、非領導職務的任職條件

選任非領導職務必須堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩湔嗡刭|、業(yè)務水平、工作能力應達到相應的任職標準，身體健康，能堅持正常工作，公務員年度考核連續(xù)三年均稱職以上，具體條件如下：

（一）主任科員（干事）

1、應具備大專以上學歷，任副科級領導職務（含非領導職務）三年以上，晉升后占單位職數；

2、凡工齡滿20年，任副科級職務（含非領導職務）五年以上的，可晉升為主任科員（干事），不占單位職數；

（二）副主任科員（干事）

1、應具備大專以上學歷，任科員（干事）職務三年以上，晉升后占單位職數；

2、凡工齡滿20年、任科員（干事）五年以上的，可晉升為副主任科員（干事），不占單位職數；

（三）副營職以上軍隊轉業(yè)干部對應確定的非領導職務，不占單位職數；

（四）因工作調動不再擔任領導職務的，工齡滿10年或任職滿3年以上的干部，可平職改任非領導職務，不占單位職數；工作不滿10年或任職不滿3年的，不保留原待遇，執(zhí)行新崗位待遇；

（五）經批準晉升為非領導職務的公務員，不再擔任原領導職務。

四、晉升非領導職務的程序

晉升非領導職務，必須經本人申請，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序進行。各單位根據本單位的職數，將符合規(guī)定晉升的人員按程序報組織部，組織部進行資格審查后上報縣委審批。

五、推進干部年輕化的規(guī)定

推行干部年輕化最高年齡限制，科級干部凡年滿50周歲以上的，一律改任非領導職務，不占單位職數。

六、此意見從公布之月起執(zhí)行