導(dǎo)語：五種機制實施意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**街道辦事處結(jié)合開展解放思想大討論和“轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、鼓干勁、促發(fā)展”活動，注重把五種機制落到實處。結(jié)合單位實際，認(rèn)真制定了街道黨工委、辦事處落實“五種機制”的實施意見。

一是落實包居責(zé)任制。規(guī)定各包居領(lǐng)導(dǎo)、包居干部要深入社區(qū)，幫助居委會解決一些實際困難，促思想解放，幫工作進步，助開拓創(chuàng)新。領(lǐng)導(dǎo)干部每周下居不得少于2次，一般干部每周下居不得少于3次。半年、年底對各社區(qū)進行考評，綜合成績排名最后的，除對社區(qū)負(fù)責(zé)人進行相應(yīng)處罰外，扣罰包居領(lǐng)導(dǎo)100元，扣罰包居干部50元。

二是實行爭先進位競爭制度。堅持以獎勵為主、獎懲并用的原則，每年對各站所、各社區(qū)排位兩次(半年排位一次，年終排位一次)，通過“獎進位、懲退位”的辦法，對半年排位第一的站所和排位前3名的社區(qū)予以表揚，排位最后的站所和社區(qū)予以通報批評。年終總排位第一的站所評選為“先進站所”，獎勵獎金300元，排位前3名的社區(qū)分別獎勵2000元、1800元、1600元，排位倒數(shù)1名的站所、社區(qū)居委會予以通報批評，社區(qū)負(fù)責(zé)人在大會上進行表態(tài)發(fā)言。

三是實行末位淘汰制。一年連續(xù)兩次總成績排名最后的站(室)負(fù)責(zé)人安排到社區(qū)掛職鍛煉，一年連續(xù)兩次總成績排名最后的社區(qū)居委會書記予以免職或辭退。

四是實行獎優(yōu)罰劣制。年終在全縣全面工作排位前3名，對主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、站(室)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)干部進行獎勵，單項業(yè)務(wù)工作在全縣業(yè)務(wù)工作考核未進入前3名的，分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)干部不得評選各種先進、不兌現(xiàn)獎勵工資，相關(guān)站(室)不得參評“先進站(室)”。