導(dǎo)語：勞保局發(fā)展社會保障工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

2009年，縣人勞社保局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，按照省、市人事編制和社會保障工作會議部署，進一步深化人事機構(gòu)改革，大力加強人才隊伍建設(shè)，強化機構(gòu)編制管理，緊緊圍繞實施“民生工程”這個重點，不斷統(tǒng)籌協(xié)調(diào)城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障，狠抓各項政策措施落實，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，各項工作進展順利，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作進度

（一）人事人才和編制工作

1、進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是按上級要求完成了20*年度全縣行政、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。全縣應(yīng)參加考核人數(shù)為7461人，實際參加考核人數(shù)為7173人，經(jīng)考核被評為“優(yōu)秀”等次人數(shù)為1003人；其中機關(guān)參加考核人數(shù)為1769人，被評為“優(yōu)秀”等次232人，稱職人數(shù)1355人；未定等次人數(shù)為41人；事業(yè)單位參加考核5692人，優(yōu)秀人數(shù)為771人，合格人數(shù)為4632人，不合格人數(shù)為2人，未定等次人數(shù)為140人。二是完成參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位上報審批工作，共上報審批14個事業(yè)單位。三是做好2009年度我縣公務(wù)員招考錄用工作，目前招錄38名公務(wù)員工作已進入考察政審階段。

2、進一步加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。一是做好專業(yè)技術(shù)人員資格發(fā)證工作，公布專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格70名，其中高級2名、中級2、初級66名。二是做好2009年度公開選聘全日制普通高校畢業(yè)生到農(nóng)村（社區(qū)）的報名、筆試等工作，共有546名大學(xué)生參加公開選聘，目前已進入面試階段。三是開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)再教育工作，共有1277名專業(yè)技術(shù)參加繼續(xù)教育。四是做好全國計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)考試報名工作，共有255名專業(yè)技術(shù)人員參加培訓(xùn)考核。

3、進一步做好引才引智工作。組織推薦上報到省里我縣引進國外技術(shù)、管理人才項目4個，會同相關(guān)部門爭取到浙江省*年度對欠發(fā)達地區(qū)人才專項補助資金39.1萬元。積極為用人單位和求職人員搭建交流平臺，舉辦了10場人力資源招聘會，累計有450家企業(yè)進場招聘，提供崗位9927個，達成意向2570人；組織用人單位到外縣市招聘7次，其中高技能人才招聘會2場，參加招聘人數(shù)有424人，達成意向46人。

4、認真做好事業(yè)單位登記管理工作。在工作中嚴格按照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》從嚴把關(guān)，辦理新設(shè)立單位2家，變更登記16家。完成了20*年度事業(yè)單位年檢工作，全縣159家事業(yè)單位共有155家年檢合格，年檢率達到97.48%。

5、開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位需求人員的調(diào)研工作，與縣衛(wèi)生局組織了衛(wèi)生系統(tǒng)招錄工作人員的報名、考試等工作，共向縣內(nèi)外公開招考臨床醫(yī)學(xué)等12個專業(yè)，有194名人員報名參考。

6、配合縣財政局做好規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼工作，出臺了我縣規(guī)范津貼補貼工作實施辦法，完成公務(wù)員個人生活性補貼標準的審批工作。

（二）勞動就業(yè)和社會保障工作

1、就業(yè)培訓(xùn)工作：1-6月份全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1200人，完成年任務(wù)2100人的57.2%；失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)1009人（全年目標1100人），其中就業(yè)困難人員再就業(yè)155人（全年目標300人），城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%以內(nèi)（全年目標3.5%以內(nèi)）。農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2440人（全年目標4000人），其中低保家庭就業(yè)35人（全年目標70人）；失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)163人（全年目標650人），其中技能培訓(xùn)80人（全年目標325人）；失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10人（全年目標50人）。

2、社會保險工作：截止2009年5月底，全縣基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)達58565人（其中繳費人數(shù)49058人，中斷人數(shù)2*1人，離退休7426人），比上年末新增4052人，完成市縣下達目標任務(wù)參保人數(shù)新增5000人的81.04%。全縣1-5月基本養(yǎng)老保險基金收入6200萬元（其中企業(yè)基金收入51*萬元，清欠61萬元），收繳率96.38%，當(dāng)年基金結(jié)余1236萬元，養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余19522萬元，可支付月數(shù)20.51個月。全縣工傷保險參保人數(shù)為61246人，比上年末凈增7194人，工傷保險基金收入377萬元，1-5月共有1517人享受工傷保險待遇，支出338萬元，累計結(jié)余基金381萬元，完成工傷認定共390件。全縣生育保險參保人數(shù)為11543人，生育保險基金收入52萬元，計有145人享受生育保險待遇，支出80萬元，累計結(jié)余基金451萬元。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保單位1694家，參保職工41515人，今年新增參保人員1506人，完成市下達擴面任務(wù)的50%。應(yīng)征繳醫(yī)保基金2022.98萬元，已征繳基金2022.98萬元，基金征繳率100%。失業(yè)保險參保人員新增350人,總計31288人參保。被征地農(nóng)民基本生活保險新增參保人員318人，累計有5025人參加被征地農(nóng)民基本生活保險。

二、主要工作開展情況

1、深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上臺階、人民群眾得實惠”的要求，結(jié)合思想政治要有新認識、工作發(fā)展要有新作為、業(yè)務(wù)工作要有新突破、服務(wù)水平要有新提高、工作作風(fēng)要有新改進等幾方面展開學(xué)習(xí)討論，積極征求意見，認真查找存在的問題，分析原因，理清思路，明確方向，通過努力，服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率有所提高，營造了良好的辦事氛圍，為群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、方便、快捷的服務(wù)。

2、狠抓“民生工程”目標任務(wù)的落實。一是實行目標責(zé)任考核制度，為進一步加強機關(guān)的目標管理，強化責(zé)任意識，提高全體干部職工的工作積極性，全面提升服務(wù)水平，確保高標準、高質(zhì)量完成各項任務(wù)，努力推動我縣人事編制和勞動保障工作上新臺階，我局對各科室處隊制訂了目標管理考評細則，年終進行考評，實行獎優(yōu)罰劣。二是認真實施社會保險各項政策，做好各項社會保險參保擴面工作，擴大失業(yè)保險和工傷保險參保覆蓋范圍，進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險政策和管理；完善生育保險醫(yī)療服務(wù)管理體系和費用結(jié)算辦法；探索建立與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、與其他保障措施相配套的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。三是局班子成員帶領(lǐng)各相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人多次到社區(qū)和企業(yè)走訪，開展“送溫暖、送政策、送服務(wù)”活動，了解各項“民生工程”實施情況，對因國際金融危機造成暫時困難的一些企業(yè)實施緩交社會保險費的政策。

3、做好新一輪的促進就業(yè)再就業(yè)工作。制訂完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)的相關(guān)政策，使更多勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，形成政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)“三體一位”的工作機制。通過稅費減免、小額擔(dān)保貸款、社保補貼政策，扶持引導(dǎo)幫助失業(yè)人員、城鎮(zhèn)新增勞動力、高校畢業(yè)生、復(fù)退轉(zhuǎn)業(yè)軍人、農(nóng)村富余勞動力等群體的就業(yè)工作。開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動，健全再就業(yè)援助制度，幫助零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員就業(yè)。

4、勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。一是繼續(xù)認真貫徹《中華人民共和國勞動法》，加大勞動監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者的合法權(quán)益。今年初，勞動監(jiān)察大隊根開展了“清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆印?，活動共檢查用人單位19家，涉及職工2121人；4月份開展了以勞動合同為主要內(nèi)容的專項執(zhí)法行動，共檢察用人單位266家，涉及職工28853人，使企業(yè)招、用工行為得到規(guī)范，勞動力市場秩序得到進一步改善。二是加大勞動爭議工作力度。1-6月份，共依法受理勞動爭議案件172件，已審理結(jié)案129件，涉及勞動者328人，申訴標的734.3萬元；處理勞動監(jiān)察投訴案件69起，為勞動者討回工資8萬余元。

5、進一步加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作服務(wù)平臺建設(shè)。把街道勞動保障工作服務(wù)平臺延伸到社區(qū)，同時為提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，確保我縣“民生工程”勞動保障各項指標圓滿完成，我局還加強了對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作有員的培訓(xùn)指導(dǎo)工作。

6、動工興建縣人力資源服務(wù)中心，實施“金保工程”建設(shè)。加快計算機網(wǎng)絡(luò)升級步伐，建立社會保險計算機信息服務(wù)系統(tǒng)，同時加強人力資源市場信息網(wǎng)絡(luò)及相關(guān)設(shè)施建設(shè)，建立健全市場信息服務(wù)體系，方便企業(yè)和群眾辦事。

三、下半年工作打算

（一）人事編制工作

1、完善人力資源市場，開展人事工作。積極組織我縣企事業(yè)單位參加赴外招聘會，為我縣企事業(yè)單位推薦優(yōu)秀人才。加強我縣人力資源市場的軟硬件設(shè)施建設(shè)，將武義縣人力資源網(wǎng)站改版后開通運行；認真做好2009年應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的人事工作。

2、切實做好專業(yè)技術(shù)人員管理工作。一是認真做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。二是做好專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)考試工作。三是認真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試工作。四是繼續(xù)做好公務(wù)員津貼補貼規(guī)范工作和事業(yè)單位工作人員績效工資實施工作。

3、做好全縣機構(gòu)編制管理工作。進一步建立健全我縣人事編制管理機制，開展機構(gòu)編制實名制管理工作，嚴把人員“入口”關(guān)，杜絕超編進人管理。認真做好事業(yè)單位登記年檢工作。

（二）勞動和社會保障工作

1、全面落實就業(yè)再就業(yè)目標責(zé)任。進一步健全就業(yè)和再就業(yè)工作目標管理責(zé)任制，加強考核督查，制定和完善各項保障措施，促進就業(yè)和再就業(yè)目標的落實。全面推進創(chuàng)建“創(chuàng)業(yè)型城市”工作。根據(jù)金政發(fā)[2009]41號文件精神，成立創(chuàng)建組織，明確責(zé)任，落實分解目標任務(wù)；大力宣傳發(fā)動，征集創(chuàng)業(yè)項目，籌建創(chuàng)業(yè)陣地，籌集創(chuàng)業(yè)基金；全面啟動創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）創(chuàng)建活動；大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)活動。

2、認真做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。以提高勞動者就業(yè)能力和培訓(xùn)企業(yè)急需的技能人才為出發(fā)點，進一步推進我縣職業(yè)技能培訓(xùn)工作，不斷提高勞動者的職業(yè)技能和就業(yè)能力。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、計算機應(yīng)用能力培訓(xùn)和外省來武務(wù)工人員崗位技能培訓(xùn)工作。

3、加強社會保障體系建設(shè)。要堅持把社會保障體系與我縣經(jīng)濟發(fā)展緊密結(jié)合起來，實現(xiàn)社會保障體系建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展的良性互動。一是繼續(xù)牽頭實施“金保工程”建設(shè)，加快網(wǎng)絡(luò)升級步伐；二是進一步完善內(nèi)控管理制度，強化內(nèi)部審計和稽核工作，加強社會保險各項基金管理；三是認真開展社保擴面，強化基金征繳；四是充分利用各類載體，廣泛宣傳社會保險各項政策法規(guī)。

4、加大維護勞動者合法權(quán)益工作力度。加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作力度，嚴厲打擊各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為。切實加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，不斷加強勞動爭議處理工作，積極做好勞動爭議仲裁和調(diào)解工作，保持勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

5、切實加強勞動保障基礎(chǔ)建設(shè)。繼續(xù)做好人事勞動保障系統(tǒng)干部職工的教育和培訓(xùn)工作，加大思想道德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度；進一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村（社區(qū)）勞動保障工作平臺建設(shè)，延伸工作機構(gòu)、完善工作職能、夯實工作基礎(chǔ)；加快社會保險信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和人力資源市場信息建設(shè)步伐，不斷提高工作效率和管理水平。