導(dǎo)語：人保機(jī)關(guān)解放思想工作總結(jié)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工作情況：

第一、堅持“四個到位”，抓活動組織

一是思想發(fā)動到位?？h里下發(fā)關(guān)于開展好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的通知后，我局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，馬上召開了局黨組會議，聯(lián)系人事人才、就業(yè)再就業(yè)、勞動保障工作的實(shí)際，結(jié)合“推進(jìn)項目建設(shè)，破解發(fā)展難題”解放思想大討論活動，對黨組民主生活會進(jìn)行了部署，并印發(fā)了征求意見函，使大家統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識，理清了思路。

二是計劃落實(shí)到位。按照縣里召開民主生活會通知要求，結(jié)合人勞保障系統(tǒng)工作的實(shí)際，對時間安排、方法步驟、活動形式等提出了具體的要求，以列表的形式進(jìn)行了細(xì)化，確保民主生活會活動一環(huán)扣一環(huán)，環(huán)環(huán)落到實(shí)處。

三是領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)到位。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保民主生活會活動取得實(shí)效，我局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，指定編辦主任同志負(fù)責(zé)活動的組織協(xié)調(diào)、資料發(fā)放、情況收集等工作，辦公室負(fù)責(zé)活動期間的信息反饋等工作。為確保民主生活會活動的整體推進(jìn)和全面落實(shí)，我局班子成員都明確了對民主生活會活動進(jìn)行全程督導(dǎo)。

第二、圍繞“四自”查突出問題

一是黨內(nèi)會議內(nèi)查自省。在深入學(xué)習(xí)黨的十七大精神的前提下，我們組織召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨支部會、黨支部生活會，通過開展批評與自我批評，發(fā)動黨員群眾進(jìn)行內(nèi)部幫查?？萍壐刹刻貏e是班子成員的自查材料，通過這三個黨內(nèi)會議，在內(nèi)部不同范圍內(nèi)廣泛征求意見，對照群眾提出的意見和建議，認(rèn)真查找差距。

二是座談會問策自勉。離退休老干部座談會，征求老同志們對領(lǐng)導(dǎo)班子及機(jī)關(guān)建設(shè)的意見和建議。服務(wù)對象座談會，征求他們對人事人才、勞動保障政策執(zhí)行以及窗口辦事人員的建議和意見。全系統(tǒng)工作人員參加的座談會，征求他們對進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，創(chuàng)建和諧人事人才、勞動保障的意見和建議。

三是出門走訪外調(diào)自警。設(shè)立征求意見箱、散發(fā)征求意見表、公布征求意見電話，通過走訪調(diào)研、印發(fā)信函等形式廣泛征求基層群眾的意見和建議。

四是聘請監(jiān)督外糾自懲。我們聘請了社會監(jiān)督員，通過

明察暗訪等形式，直接參與對機(jī)關(guān)的工作秩序、外部形象的監(jiān)督，隨時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，并對責(zé)任人進(jìn)行處罰。

二、梳理的主要意見：

1、對工作不求有功，但求無過，只求完成，不求完美。

2、盲目樂觀，只看成績、不看問題。

3、重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)，存在厭學(xué)情緒，認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一個樣。

4、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊，流于形式，沒有達(dá)到預(yù)期目的。

5、工作布置多，檢查少，落實(shí)不力。

6、對基層的工作指導(dǎo)檢查力度不夠，滿足于開會發(fā)文件，深入基層調(diào)查研究少，掌握第一手資料少。

三、注重“三個結(jié)合”，使整改落實(shí)

一是堅持與依法辦事相結(jié)合。在大討論活動中，我們與政策的落實(shí)結(jié)合起來，積極探詢落實(shí)政策與促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。使大家認(rèn)識到，只有堅決落實(shí)各項優(yōu)惠政策，橫到邊，豎到底，創(chuàng)造公平、公正的環(huán)境，才能真正促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。為此，我們進(jìn)一步轉(zhuǎn)變理念，對不執(zhí)行政策等問題進(jìn)行徹底整改。完善和規(guī)范了管理制度和工作流程，最大限度地克服了人為性和隨意性，加大了政策執(zhí)行的力度，堵塞了管理漏洞，使政策執(zhí)行的問題得到有效遏制，為企業(yè)創(chuàng)造了公平的發(fā)展環(huán)境，為地方經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造了條件。

二是堅持與提高服務(wù)水平相結(jié)合。我們在以前一張笑臉、一聲問候、一杯熱茶“三個一”的基礎(chǔ)上，以提高效率為前提，以服務(wù)對象是否滿意為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步推出了“一站式”、“一窗式”、“一戶式”管理新模式。同時，為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，我們在全局開展了“五個零”活動，涉及對象服務(wù)零距離。在全面推行“一站式”、“一窗式”、“一戶式”服務(wù)的基礎(chǔ)上，實(shí)行限時服務(wù)、輔導(dǎo)服務(wù)、上門服務(wù)、延時服務(wù)、提醒服務(wù)等貼近的服務(wù)舉措。辦理業(yè)務(wù)關(guān)系零隔閡。通過定期走訪各類企業(yè)和服務(wù)對象代表，發(fā)放征求意見書、召開座談會等多種形式廣泛征求他們意見。整頓秩序零誤差。制定完善的人事人才、勞動保障管理辦法，營造公平公正的人勞保障環(huán)境。落實(shí)政策零阻力。將各項人事人才、勞動保障政策輯印成冊，逐一發(fā)放，扶持地方經(jīng)濟(jì)快速穩(wěn)定發(fā)展。再塑形象零起點(diǎn)。建立機(jī)關(guān)效能建設(shè)和民主評議長效機(jī)制，加大監(jiān)管力度，確保廉潔、服務(wù)到位，采取明查暗訪的形式對全系統(tǒng)工作人員的廉潔自律等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

三是堅持與加強(qiáng)內(nèi)部管理相結(jié)合。進(jìn)一步加強(qiáng)黨組織建設(shè)。以《縣人勞保障局關(guān)于在全系統(tǒng)開展“推進(jìn)項目建設(shè)，破解發(fā)展難題”解放思想大討論活動的實(shí)施方案》為切入點(diǎn)，重新確立了黨總支，并設(shè)立了黨支部，理順了工作關(guān)系，完善了工作規(guī)程，加強(qiáng)了黨組織的工作，健全、規(guī)范了黨組織管理體制，強(qiáng)化了管理措施，加大了考核力度。加強(qiáng)規(guī)范化管理。重新對崗位職責(zé)、綜合制度進(jìn)行了規(guī)范，并輯印成冊。在我局建立了榮譽(yù)室、娛樂室、圖書室、黨員活動室和餐廳即“四室一廳”。建立協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。把人事人才、勞動保障政策作為一個有機(jī)整體，由政出多門變?yōu)檎鲆婚T，各股室協(xié)調(diào)配合，統(tǒng)一聯(lián)動，解決了工作中股室協(xié)調(diào)配合不利、重復(fù)、脫節(jié)等問題，遏制了疏于管理、淡化責(zé)任等問題的發(fā)生。實(shí)行三級例會制度。要求各下屬局每周召開一次工作例會，每周參加全系統(tǒng)召開的一次例會。定期人事人才、勞動保障工作情況，督促各單位有針對性地開展工作，并且做到具體問題具體分析，重點(diǎn)問題重點(diǎn)解決。建立了蹲點(diǎn)工作制度。要求各下屬局實(shí)行包片制止，每個工作人員把一個勞動保障所作為聯(lián)系點(diǎn)，直接到一線開展調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，以點(diǎn)帶面，幫助指導(dǎo)工作。

四、具體措施：

1、提升使命感和責(zé)任感，主要在“五個必須”上下功夫：

一是必須堅持為民謀利、實(shí)惠百姓,把群眾的愿望充分體現(xiàn)在勞動保障政策之中,使百姓得到實(shí)惠,促進(jìn)社會和諧。二是必須尊重百姓,激發(fā)社會活力。三是必須堅持思路創(chuàng)新,不斷研究新問題、推出新舉措、破解新難題,使我們工作不斷上水平,獲得新的不竭動力。四是必須堅持維護(hù)勞動者權(quán)益,促進(jìn)公平正義,把維護(hù)社會公平作為重要職責(zé)和目標(biāo)追求,全力維護(hù)職工的各項權(quán)益。五是必須堅持服務(wù)宗旨,提高服務(wù)能力,轉(zhuǎn)變職能,改進(jìn)作風(fēng),自覺接受監(jiān)督,不斷完善服務(wù)措施,形成政策咨詢、信訪接待、監(jiān)察舉報、爭議仲裁四位一體的群眾利益訴求通道。

2、就業(yè)再就業(yè)工作要實(shí)現(xiàn)新突破，主要在四個環(huán)節(jié)上下功夫:

一是全面深入的抓好就業(yè)促進(jìn)法的學(xué)習(xí)與貫徹。促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)工作,在不斷提高就業(yè)數(shù)量的同時抓好就業(yè)質(zhì)量的提高。堅持積極的就業(yè)政策,圍繞三個層面聯(lián)動發(fā)展,努力擴(kuò)大就業(yè)總量;圍繞項目建設(shè),改善就業(yè)結(jié)構(gòu),提高就業(yè)質(zhì)量;圍繞民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展,促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),把經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的過程變成促進(jìn)就業(yè)持續(xù)擴(kuò)大的過程,把產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的過程,變成對勞動者就業(yè)技能不斷提高的過程,把城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的過程變成統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的過程。落實(shí)就業(yè)政策,完善就業(yè)促進(jìn)機(jī)制,多渠道、多層次、多區(qū)域開發(fā)就業(yè)崗位,實(shí)現(xiàn)更加充分就業(yè)。二是崗位開發(fā)。圍繞新縣城建設(shè)、民生工程,多渠道開發(fā)就業(yè)崗位,為企業(yè)配置優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。特別要抓好公益性崗位開發(fā),為下崗失業(yè)人員提供更多的公益性崗位。三是認(rèn)真落實(shí)各項再就業(yè)優(yōu)惠政策,使群眾及時享受到政策的實(shí)惠。特別是在支持下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)方面實(shí)現(xiàn)新的突破。對持有再就業(yè)優(yōu)惠證的下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)落實(shí)稅費(fèi)減免政策。對于吸納下崗失業(yè)人員達(dá)到一定比例的按相關(guān)政策,給予減免稅費(fèi)、社保補(bǔ)貼、工資補(bǔ)貼支持。對于資金有困難的給予小額貸款支持,組織他們參加創(chuàng)業(yè)者培訓(xùn)班,學(xué)習(xí)企業(yè)經(jīng)營管理等相關(guān)知識,請專家對他們的項目進(jìn)行論證,為他們創(chuàng)業(yè)成功提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。四是千方百計幫扶就業(yè)困難群眾,優(yōu)先安置零就業(yè)家庭、單親家庭就業(yè)困難的群眾實(shí)現(xiàn)就業(yè),對就業(yè)困難群體走訪救助,包括免費(fèi)培訓(xùn)、提供就業(yè)信息、政策支持,以幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

3、社會保險工作要實(shí)現(xiàn)新跨越，主要在“三個抓好”上下功夫：

一是抓好社會保險的擴(kuò)面工作。年內(nèi)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達(dá)到14619人。加強(qiáng)部門之間的溝通合作,充分利用廣告、電視等媒體，在抓好政策宣傳的同時,加強(qiáng)企業(yè)的用工管理,督促企業(yè)依法參加社會保險,深入企業(yè)搞好服務(wù),促進(jìn)企業(yè)參保。二是抓好實(shí)施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作，做好參保人員的醫(yī)療保險待遇落實(shí)。三是抓好各項社會保險待遇的落實(shí),做好離退休人員退休,特困、病退工作審批,使他們按時享受養(yǎng)老保險待遇;做好失業(yè)職工的接收和失業(yè)保險金的發(fā)放工作,保證失業(yè)人員的基本生活;做好工傷認(rèn)定工作,維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益;落實(shí)好醫(yī)療保險、生育保險政策,解除群眾后顧之憂。

4、依法維權(quán)要再上新水平，主要在“兩法”上下功夫：

一是廣泛開展兩法的宣傳普及及培訓(xùn)工作。舉辦兩法講座,抓好兩法的落實(shí)。對勞動保障系統(tǒng)工作人員進(jìn)行廣泛深入的培訓(xùn),提高依法行政的能力。要加強(qiáng)輿論宣傳,采取多種有效形式,開展系列宣傳活動,為法律的實(shí)施營造良好的輿論環(huán)境和社會氛圍。做好普法宣傳,增強(qiáng)用人單位和勞動者的法制觀念,自覺做到學(xué)法、懂法、守法。二是進(jìn)一步加大監(jiān)察執(zhí)法工作力度,建立較為完備的依法行政與執(zhí)法監(jiān)督工作制度,依法規(guī)范管理與服務(wù)。加大對侵害勞動者合法權(quán)益行為的查處力度;依法打擊就業(yè)歧視行為,維護(hù)公平就業(yè),規(guī)范人力資源市場中介行為,切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的就業(yè)權(quán)益。三是加強(qiáng)勞動合同的規(guī)范與管理。全面組織開展勞動用工情況的摸底調(diào)查,加快建立勞動用工備案制度,進(jìn)一步推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施三年行動計劃,提高用人單位勞動合同管理水平。四是加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè)。通過簽訂集體合同和工資集體協(xié)商協(xié)議,嚴(yán)格落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制,保障職工的權(quán)益,提高職工的收入水平。五是加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解工作,進(jìn)一步提高勞動爭議仲裁效能。宣傳勞動保障法律法規(guī),做好雙方當(dāng)事人的思想工作和勞動爭議的調(diào)解工作,依法對勞動爭議進(jìn)行仲裁處理,實(shí)現(xiàn)公平、公正。六是做好《就業(yè)促進(jìn)法》與積極就業(yè)政策的銜接與落實(shí),使法律規(guī)定的各項政策措施惠及各類勞動者,并全面推動就業(yè)各項基礎(chǔ)建設(shè)工作。進(jìn)一步明確政府促進(jìn)就業(yè)的法律責(zé)任和職能任務(wù),完善就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制和公共就業(yè)服務(wù)制度。