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后勤集團分工會三年來根據(jù)學(xué)校工會的意見和要求，在集團黨政的大力支持下，緊緊圍繞學(xué)校的后勤保障供應(yīng)工作，認(rèn)真履行分工會的基本職責(zé)和其他相關(guān)職能。積極維護職工合法權(quán)益，使得職工權(quán)益受到保障；積極推進分工會民主建設(shè)，加大民主管理的力度；積極參政議政、獻言獻策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。三年來，分工會團結(jié)和動員全體職工為后勤改革的深入發(fā)展而努力奮斗，充分發(fā)揮了分工會作為聯(lián)系廣大職工、群眾的橋梁和紐帶作用，極大地促進了后勤服務(wù)工作。現(xiàn)將集團分工會三年來開展的工作總結(jié)如下：

一、依法換屆，合理吸收

依法換屆年按照學(xué)校工會的要求，依照相關(guān)的法律法規(guī)，于2月份完成了集團分工會委員的換屆選舉工作。按照選舉程序，選舉了一批年富力強的會員擔(dān)任分工會委員，涉及到了集團各個不同的部門和單位，具有廣泛的代表性和民意性，增強了分工會工作的活力和朝氣，從而進一步健全了分工會組織，確保了分工會的工作能夠順利接交及正常開展。

合理吸收由于后勤實行社會化以后，“老人老辦法”中的“老人”相繼不同程度的年齡偏大，由于體制的原因，合同工尤其是大中專畢業(yè)生又沒有發(fā)展成會員，導(dǎo)致出現(xiàn)了斷層的現(xiàn)象，以至于參加校運動會時都是“老年人”，沒有新面孔。因此，新班子針對這一情況，積極向校工會反映，征得了校工會的同意，集團的31名有一技之長的合同工于年、年先后成為分工會的新會員，及時補充了新的血液，使集團分工會會員年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，文化層次也得到了相應(yīng)的提高。

二、深入學(xué)習(xí)，強化培訓(xùn)

理論學(xué)習(xí)經(jīng)?；掳嘧訛榱藦V大職工能夠及時進入角色，開展好工作，經(jīng)常組織職工進行理論知識學(xué)習(xí)：一是組織分工會委員學(xué)習(xí)有關(guān)的法律法規(guī)，不斷探索和研究新時期工會工作的規(guī)律，提高分工會委員的理論業(yè)務(wù)水平，同時進一步培養(yǎng)團隊與協(xié)作精神；二是組織了分工會干部參加集團中心組的理論學(xué)習(xí)，如學(xué)習(xí)由資深企業(yè)管理專家王明基主講的《用腦做事》。通過對理論的學(xué)習(xí)，提高了他們的管理水平；三是成立了“職工之家”閱覽室。集團分工會充分利用現(xiàn)有的條件，在“職工之家”設(shè)立了閱覽室。為便于廣大職工的對一些相關(guān)理論及技能的學(xué)習(xí)，集團分工會于今年購進了近元的圖書擺放在“職工之家”。集團職工隨時可以在“職工之家”進行充電學(xué)習(xí)，查找相關(guān)資料。

技能培訓(xùn)重點化后勤集團機構(gòu)多，員工構(gòu)成復(fù)雜，有聘用工、合同工、臨時工，職工文化程度不一，素質(zhì)參差不齊。因此，針對這一現(xiàn)象，三年來，集團分工會重點是對職工進行技能培訓(xùn)，提高職工的文化水平和技能水平。一方面在新學(xué)期開學(xué)前，邀請相關(guān)方面的專家對職工進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓他們掌握業(yè)務(wù)操作技能，盡快成為業(yè)務(wù)能手，及時開展工作。特別是飲食從業(yè)人員，每學(xué)期開學(xué)前都會邀請南昌市衛(wèi)生監(jiān)督所的專家給大家講授食品衛(wèi)生安全知識；另一方面聘請專家（校黨委王書記、校宣傳部長）在校友樓、圖書館、集團三樓報告廳進行全員集中理論培訓(xùn)。特別是年新《勞動合同法》出臺后，集團邀請了省委黨校莊小琴教授為集團中層干部對新《勞動合同法》進行了解析。

三、民主管理，傾聽民意

強化民主管理今年月日，后勤集團第三屆一次職工代表大會在集團三樓報告廳隆重開幕。集團72名后勤職工代表集團全體員工行使民主管理、決策和監(jiān)督的權(quán)利，聽取并通過了集團年度總經(jīng)理工作報告、集團年度財務(wù)工作報告，審議并通過了《集團人事管理辦法（討論稿）》、《集團員工管理制度（討論稿）》、《集團財務(wù)管理辦法（討論稿）》、《集團財務(wù)制度（討論稿）》。

加強作風(fēng)建設(shè)結(jié)合集團服務(wù)工作的特點，在全體職工中開展了優(yōu)質(zhì)服務(wù)月活動，主題是“集團是我家，發(fā)展靠大家”。特別是窗口單位，要求每個職工對照自己的工作，檢查自己的一言一行，是否按照集團的規(guī)章制度去執(zhí)行，是否有不良行為。通過活動的開展，加強了行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高了服務(wù)質(zhì)量和水平。

廣泛傾聽民意分工會每年都要組織會員深入到職工群眾中去，傾聽職工的意見和建議，掌握職工群眾關(guān)注的焦點和熱點問題。如老年人健身器材的添置、組織老年人參觀花博會等。真正做到了上情下達，下情上報，發(fā)揮了分工會聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶作用，同時也提高了分工會工作的針對性和有效性。

四、關(guān)心職工，心系群眾

關(guān)心困難職工集團分工會是職工的貼心人，關(guān)心職工的工作和生活，使會員體會到工會是真正的“職工之家”。當(dāng)職工碰到困難需要幫助時，集團分工會就會及時上前盡最大努力為職工排憂解難。當(dāng)生病職工住院時，后勤集團分工會和集團領(lǐng)導(dǎo)馬上組織探望，送去組織的關(guān)懷。職工王園順患病，分工會向集團總經(jīng)理辦公會反映，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，對其每月在以前補助360元的基礎(chǔ)上，再增加了400元，解決了他的家庭實際困難。今年月21日，集團分工會又組織員工為遭受火災(zāi)的原總務(wù)處退休職工危大瑜捐款6145元。三年來共計慰問患病職工30多人次，經(jīng)費4800元，及時送去了組織對職工的溫暖。

情系災(zāi)區(qū)人民集團分工會除了積極關(guān)心本集團的困難職工，同時對災(zāi)區(qū)人民也非常關(guān)心，積極支持社會公益事業(yè)。年月份集團分工會組織全體職工為我省九江地震災(zāi)區(qū)人民捐款4120元。今年月日上午，又組織全體員工為四川災(zāi)區(qū)人民捐款50215元，月日，集團又組織全體黨員為四川災(zāi)區(qū)交納特殊黨費14440元。盡管捐款數(shù)額不多，但后勤員工的一片愛心得到了體現(xiàn)。

五、積極參與，佳績不斷

集團分工會積極組織職工參加校工會組織開展的各項活動，如各項籃球賽、排球賽、羽毛球賽、乒乓球賽等，并且取得了可喜的成績。年、年、年連續(xù)三年集團榮獲了第三十二屆、三十三屆、三十四屆田徑運動會教工團體總分第二名。集團分工會于年獲得了教職工排球賽第四名，年教工排球賽第三名，教職工“和諧、繁榮、發(fā)展”大合唱第三名。年又獲得了江西農(nóng)業(yè)大學(xué)第三十四屆田徑運動會廣播體操比賽二等獎。這些成績的取得，顯現(xiàn)出了后勤人團結(jié)一致、勇爭先進的精神。

六、經(jīng)費到位，活動豐富

經(jīng)費到位三年來，集團分工會每年的活動經(jīng)費都會列入年初預(yù)算。年財務(wù)預(yù)算為三萬五仟元，年工會經(jīng)費預(yù)算增加到五萬元，由集團分工會開展各項活動，活躍職工的業(yè)余文化生活，保證了各項活動的經(jīng)費。