導(dǎo)語：公務(wù)員職務(wù)升降制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一章總則

第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，保證公正合理地任用國家公務(wù)員，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員職務(wù)升降暫行規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條國家公務(wù)員的職務(wù)升降工作，必須堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第三條本辦法適用于本市國家公務(wù)員?？h級以上人民政府組成人員和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的正副鄉(xiāng)、鎮(zhèn)長的職務(wù)升降工作，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二章晉職

第四條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)在規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。

第五條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)與機構(gòu)或職位規(guī)格相符合。

第六條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，應(yīng)逐級晉升。個別確因工作需要，德才表現(xiàn)和工作實績又特別突出的，可越一級晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但不得越級晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第七條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，必須能堅定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國家的各項方針、政策；有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，努力為人民服務(wù)，工作實績突出；能廉潔奉公，遵紀守法，作風(fēng)正派，團結(jié)共事；具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識和工作能力。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還必須具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的理論政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，并符合領(lǐng)導(dǎo)集體在年齡結(jié)構(gòu)等方面的要求。

第八條晉升職務(wù)的國家公務(wù)員，除符合第七條規(guī)定的條件外，還應(yīng)符合下列資格條件：

(一)在近兩年年度考核中定為優(yōu)秀或近3年年度考核中定為稱職以上。

(二)晉升市及區(qū)、縣人民政府的辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有5年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷，任下一級職務(wù)兩年以上，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，具有大專以上文化程度。

(三)晉升市、區(qū)、縣人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)的副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有5年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷，任下一級職務(wù)3年以上，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，具有大專以上文化程度。

(四)晉升市人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)及直屬機構(gòu)及其派出機構(gòu)的處級正職和副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)具有5年以上工齡和兩年以上的基層工作經(jīng)歷；分別任下一級職務(wù)兩年以上和3年以上，一般應(yīng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷，具有大專以上文化程度。

(五)晉升各級行政機關(guān)中的科級正職和副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)兩年以上和3年以上，一般應(yīng)具有大專以上文化程度。

(六)晉升巡視員、助理巡視員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)5年以上，具有大專以上文化程度。

(七)晉升調(diào)研員、助理調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)4年以上，具有大專以上文化程度。

(八)晉升主任科員、副主任科員、科員職務(wù)，應(yīng)分別任下一級職務(wù)3年以上，具有高中、中專以上文化程度。

(九)身體能堅持正常工作。

(十)符合任職回避規(guī)定。

(十一)按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)根據(jù)具體職位需要規(guī)定的其他條件。

第九條由處長晉升為助理巡視員、副處長晉升為調(diào)研員、科長晉升為助理調(diào)研員、副科長晉升為主任科員職務(wù)的，原則上不再擔(dān)任原職務(wù)。

第十條晉升國家公務(wù)員的職務(wù)，按下列基本程序進行：

(一)公布職位空缺、任職條件，采取領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合的辦法，推薦預(yù)選對象。

(二)按照擬任職務(wù)所要求的條件，對預(yù)選對象進行資格審查，產(chǎn)生考察對象?？疾鞂ο笕诉x數(shù)一般應(yīng)多于職位空缺數(shù)。

(三)在年度考核的基礎(chǔ)上對考察對象進行全面考察，擇優(yōu)提出擬晉升人選。在考察中應(yīng)堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主。根據(jù)需要，采取個別談話、民主評議或民意測驗、專項調(diào)查、實地考察、同考察對象面談、面試答辯等方法，廣泛了解情況，并進行綜合分析，形成詳實的考察材料。

（四）按照有關(guān)規(guī)定，需要與主管部門協(xié)商方可晉升的職務(wù)，應(yīng)事先征求主管部門的意見。

（五）按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任命。

對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還應(yīng)嚴格按照有關(guān)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的程序規(guī)定進行。

（六）將晉升的有關(guān)材料分別存檔。任免通知存入文書檔案，任免呈報表和考察材料存入本人檔案。

第十一條對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，必須進行任職培訓(xùn)。

第十二條國家公務(wù)員職務(wù)晉升，其級別低于新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別的，應(yīng)同時升至新任職務(wù)對應(yīng)的最低級別，并按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整職務(wù)工資檔次。

第十三條晉升國家公務(wù)員的級別，按照管理權(quán)限，由決定其職務(wù)任免的機關(guān)批準。

第三章降職

第十四條擔(dān)任科員以上職務(wù)的國家公務(wù)員，在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的，應(yīng)予降職。

第十五條降低國家公務(wù)員職務(wù)，一般每次只降低一級職務(wù)。

第十六條降低國家公務(wù)員職務(wù)，按下列程序進行：

(一)任免機關(guān)提出降職安排意見。

（二)任免機關(guān)對降職事由進行審核并聽取擬降職人意見。

(三)按照管理權(quán)限由有關(guān)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免。

第十七條國家公務(wù)員被降職的，其級別超過新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別的，應(yīng)同時降至新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)調(diào)整職務(wù)工資檔次。

第十八條國家公務(wù)員對降職決定不服，可按有關(guān)規(guī)定，提出申訴。

第十九條被降職的國家公務(wù)員，如在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)全面考察，可不受任職年限的限制，重新晉升其職務(wù)和級別。

第四章紀律與監(jiān)督

第二十條國家公務(wù)員的職務(wù)升降，必須嚴格執(zhí)行本辦法，并遵守以下紀律：

（一）不準超職數(shù)和突擊晉升國家公務(wù)員職務(wù)。

（二）不準自立職務(wù)名稱或使用享受某級職務(wù)待遇的稱謂。

（三）不準超機構(gòu)或職位規(guī)格晉升國家公務(wù)員職務(wù)。

(四)不準隨意放寬或改變國家公務(wù)員職務(wù)晉升條件，搞遷就照顧。

(五)不準違反規(guī)定程序，個人決定國家公務(wù)員的職務(wù)升降。

(六)不準要求晉升本人的配偶、子女及其他親屬的職務(wù)，或者要求晉升秘書等身邊工作人員的職務(wù)。

(七)不準封官許愿，打擊報復(fù)，營私舞弊。

(八)不準有其他妨礙國家公務(wù)員職務(wù)升降工作公正合理進行的行為。

第二十一條市人事局負責(zé)本市處級及其以下國家公務(wù)員（區(qū)、縣管理的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外）職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理。

區(qū)、縣人事局負責(zé)本區(qū)、縣科級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的監(jiān)督與綜合管理的具體工作。

第二十二條市人事局應(yīng)對市人民政府各工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)及其派出派出機構(gòu)的職位設(shè)置、人員配備情況及本辦法的實施情況，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對處級及其以下的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。

區(qū)、縣人事局應(yīng)對區(qū)、縣人民政府各工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)及其派出機構(gòu)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府機構(gòu)的職位設(shè)置、人員配備情況及本辦法的實施情況，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，受理對科級及其以下的國家公務(wù)員職務(wù)升降工作的舉報、申訴等事宜。

第二十三條對晉升為市人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)及其派出機構(gòu)的處級、科級職務(wù)，晉升為市公安、安全、監(jiān)獄、稅務(wù)機關(guān)處級、正科級職務(wù)的，晉升為區(qū)、縣人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)晉升處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，須報市人事局審核、備案后，方可宣布任免決定。

屬于越級晉升為處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和放寬資格條件晉升處級、科級職務(wù)的，在報市人事局審核、備案時，須附單行考察（說明）材料。

對給予市人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)、直屬機構(gòu)及其派出機構(gòu)擔(dān)任處級職務(wù)的人員降職的，須報市人事局審核、備案后，方可宣布任免決定。

第二十四條對晉升為區(qū)、縣人民政府各工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)及其派出機構(gòu)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府的科級職務(wù)，須報區(qū)、縣人事局審核、備案后，方可宣布任免決定。

屬于越級晉升為科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和放寬資格條件晉升為科級職務(wù)的，在報區(qū)、縣人事局審核、備案時，須附考察（說明）材料。

對給予擔(dān)任區(qū)、縣人民政府工作部門、辦事機構(gòu)、派出機構(gòu)及其派出機構(gòu)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府擔(dān)任科級職務(wù)的人員降職的，須報區(qū)、縣人事局審核、備案后，方可宣布任免決定。

第二十五條縣級以上人民政府及其人事部門，對不按規(guī)定職數(shù)、職位要求、規(guī)定的資格條件及本辦法第二十三條、二十四條規(guī)定的審核、備案程序晉升處級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)的（區(qū)、縣管理的處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)除外，下相同），應(yīng)宣布無效；對不按規(guī)定程序晉升或降低處級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)的，應(yīng)責(zé)令其按照規(guī)定程序重新辦理或補辦有關(guān)手續(xù)；對違反本辦法進行處級及其以下國家公務(wù)員職務(wù)升降造成不良后果的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對主要或直接責(zé)任者給予批評教育或紀律處分。