導(dǎo)語：縣引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

由于我縣部分行業(yè)，如教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員急缺，嚴(yán)重影響著教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)的發(fā)展，給各族群眾就醫(yī)和子女就學(xué)帶來不便，農(nóng)牧民收入相對(duì)較低，為改善這一現(xiàn)狀，努力推動(dòng)我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。根據(jù)中辦發(fā)*號(hào)《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)*干部與人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>的通知》和新黨發(fā)*號(hào)《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府貫徹中央<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)*干部與人才隊(duì)伍建設(shè)的意見>的實(shí)施意見》文件精神及縣委有關(guān)人才工作的精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法：

一、引進(jìn)人才的范圍

1、衛(wèi)生行業(yè)：主治醫(yī)師

2、教育行業(yè)：高中教師

3、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)藝師

4、其它行業(yè)急需的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員

二、引進(jìn)人才的條件

本科以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在50歲以下，有一定工作業(yè)績和工作經(jīng)歷，特殊情況可適當(dāng)放寬條件。

三、引進(jìn)人才的程序

1、由用人單位根據(jù)工作需要，首先提出擬引進(jìn)人才計(jì)劃，經(jīng)主管部門審批后，報(bào)縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；

2、招聘引進(jìn)程序：一是引進(jìn)人才計(jì)劃批準(zhǔn)后，由用人單位對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行初選；二是由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行考察，考察工作嚴(yán)格按照干部考察程序和干部監(jiān)督程序進(jìn)行.；三是由縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出意見，報(bào)縣委批準(zhǔn)。

四、引進(jìn)人才的待遇

1、對(duì)引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，由用人單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決住房，并補(bǔ)助安家費(fèi)；工資按國家規(guī)定的我縣相同專業(yè)技術(shù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)和相同工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)確定，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)50%(每人年約補(bǔ)助1萬元)，由用人單位自籌50%，在培訓(xùn)、探親等待遇方面，按照我縣相關(guān)規(guī)定，與其他相同工作人員享受同等待遇。

2、配偶愿隨遷本縣的由組織、人事部門根據(jù)本人情況安排其適當(dāng)工作與解決待遇問題；教育部門妥善安排其子女的入學(xué)、入托問題，公安部門辦理入戶手續(xù)，在辦理手續(xù)過程中，任何部門或單位不得收任何額外費(fèi)用，其本人與家人享有本縣人員同等待遇。

五、引進(jìn)人才的管理

1、用人單位對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)引進(jìn)人才的業(yè)務(wù)管理和政治理論學(xué)習(xí)，并實(shí)行年終考核制度，對(duì)工作業(yè)績突出，考核成績優(yōu)秀的，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰，對(duì)不能履行崗位職責(zé)者的，及時(shí)提出意見報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，予以辭退。

2、凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的優(yōu)秀人才，不受用人單位編制、職稱比例的限制，財(cái)政負(fù)擔(dān)的資金必須?？顚Ｓ?，如引進(jìn)計(jì)劃未完成，財(cái)政按實(shí)際聘用人員撥付資金。

3、凡引進(jìn)的優(yōu)秀人才，按本人實(shí)際專業(yè)技術(shù)水平，依據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)文件規(guī)定，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，時(shí)間從單位聘任之日算起。

4、凡從內(nèi)地辭職流動(dòng)到我縣的優(yōu)秀人才，無檔案材料的人員，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，可以重新建檔。

5、引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才在我縣工作滿1年以上，工作業(yè)績突出，考核優(yōu)秀的，經(jīng)縣委批準(zhǔn)，可納入我縣干部錄用計(jì)劃，報(bào)請(qǐng)上級(jí)批準(zhǔn)，優(yōu)先正式錄用，事業(yè)單位人事制度改革后，優(yōu)秀聘用。

六、要求

1、各黨委及用人單位要高度重視急需專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作，要將此項(xiàng)工作列入本單位的重要議事日程，切實(shí)抓緊抓好，要為我縣各項(xiàng)工作的正常開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為進(jìn)一步推動(dòng)我縣三個(gè)文明建設(shè)不斷發(fā)展奠定良好的人才保障。

2、各單位在引進(jìn)人才的醞釀、討論、考察、審批等各環(huán)節(jié)的工作中，要對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查了解，翔實(shí)掌握其各項(xiàng)基本情況，要本著實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待此項(xiàng)工作，確保引進(jìn)人才工作公平、公正、真實(shí)。在工作中弄虛作假、謀取私利、違反原則的，將實(shí)行責(zé)任追究，并予以嚴(yán)肅處理。

七、本辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。