導(dǎo)語：物價局員工帶薪年休假制度一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了規(guī)范省物價局工作人員帶薪年休假行為（以下簡稱年休假），根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院第514號令）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）的規(guī)定，結(jié)合省物價局實際，制定本規(guī)定。

一、工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受年休假。處室單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

工作人員工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。

二、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、處室、單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。各處室單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工作收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)。

四、單位確因特殊工作任務(wù)需要，不能安排工作人員年休假的，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人意見，并報人事處審核批準(zhǔn)。

因工作需要不能休年休假工作人員的工資報酬，待**省實施辦法出臺后，按規(guī)定執(zhí)行。

五、各處室、單位要結(jié)合各自的工作實際，合理制定本處室、單位工作人員（含處級干部）年休假計劃，由處室、單位主要負責(zé)人每年年初統(tǒng)籌安排，填寫工作人員年休假安排計劃表（見附件），經(jīng)分管局長同意，報人事處備案；各處室單位主要負責(zé)人年休假，由人事處統(tǒng)籌安排經(jīng)分管局長同意并報局長審定；局領(lǐng)導(dǎo)年休假，由本人排出計劃，報局主要負責(zé)人審批，交人事處備案。

六、人事處依據(jù)職權(quán)，對各處室單位執(zhí)行年休假規(guī)定情況進行監(jiān)督檢查。

工會組織依法維護工作人員的年休假權(quán)利。

七、本規(guī)定由省物價局人事處負責(zé)解釋。

八、本規(guī)定自之日起執(zhí)行。省里有新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。