導(dǎo)語：縣目標(biāo)責(zé)任制考核會議講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

剛才,**縣長就我縣加強目標(biāo)責(zé)任考核工作講了很好的意見,我完全同意。希望大家認(rèn)真抓好落實。

6月8日,省委、省政府下發(fā)了《關(guān)于各市和省直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,之后又召開電視電話會議,具體安排部署了《試行辦法》的落實工作。6月18日,市委、市政府專題召開全市年度目標(biāo)責(zé)任考核電視電話會議,并制定了《關(guān)于各縣(區(qū))和市直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》。為了切實貫徹落實好省、市年度目標(biāo)責(zé)任考核工作電視電話會議精神,用新的標(biāo)尺考核干部實績、衡量發(fā)展成果、引領(lǐng)發(fā)展方向,縣委、縣政府在認(rèn)真總結(jié)以往各項考核的做法和深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,對照省、市《試行辦法》,緊密結(jié)合我縣工作實際,初步制定了《關(guān)于各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門年度目標(biāo)責(zé)任考核試行辦法》,確定了考核指標(biāo)體系,很快將印發(fā)全縣各級各部門。

開展年度目標(biāo)責(zé)任考核工作,是落實中央《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法》的重大舉措,也是加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容。最終目的是要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持正確的政績觀,提高構(gòu)建和諧社會的能力;把考核工作與干部使用結(jié)合起來,引導(dǎo)和激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部把精力集中到干實事上,把功夫下到抓落實上;督促干部轉(zhuǎn)變作風(fēng),增強服務(wù)意識和責(zé)任感,提高工作效率,樹立起說實話、辦實事、抓落實、求實效的良好風(fēng)氣。說到底,就是為了把縣第十六次黨代會和縣人大十五屆六次會議確定的各項任務(wù)分解到位、責(zé)任落實到位,努力實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的各項奮斗目標(biāo)。

這次全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系的設(shè)置、考核方法的確定、考核結(jié)果的評定與運用,一方面是按照市委、市政府今年下達(dá)給我縣的考核指標(biāo)確定的,另一方面又充分考慮了縣委、縣政府確定的今年全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)和階段性目標(biāo),并且緊貼各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門工作的實際。這次提出的全縣目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)體系,鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為經(jīng)濟工作和黨的建設(shè)兩大類、15項指標(biāo),縣直部門分為工作任務(wù)完成和班子隊伍建設(shè)兩大類、10項指標(biāo),能夠比較全面地反映一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、一個部門的工作情況,總體上看是科學(xué)可行的,是能夠發(fā)揮積極作用的。當(dāng)然,考核指標(biāo)的確定,可能還有不盡完善的地方,還要在實踐中進(jìn)一步改進(jìn)。這里,我要特別強調(diào)四點:

第一,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須從現(xiàn)在做起?？h委、縣政府《試行辦法》下發(fā)后,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要結(jié)合各自實際,盡快制定具體措施,層層分解任務(wù),逐項細(xì)化指標(biāo)。要夯實各級干部的工作責(zé)任,明確時間要求,提出質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),做到人人有責(zé)、人人干事,確保各項指標(biāo)落到基層,目標(biāo)任務(wù)落到實處。

第二,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須增強緊迫感。我們山陽縣是國家扶貧開發(fā)重點縣,全縣經(jīng)濟總量小、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)脆弱、工業(yè)科技含量低、財政困難、貧困人口多、農(nóng)民增收緩慢、就業(yè)壓力大等經(jīng)濟社會發(fā)展的深層次矛盾突出,橫向比發(fā)展還很滯后,加快推進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展,提高群眾收入水平,改善群眾生產(chǎn)生活條件,始終是我們各級干部的首要任務(wù)?？h委、縣政府提出了“十一五”期間全縣要實現(xiàn)“四個翻番”、“五個突破”的奮斗目標(biāo),要實現(xiàn)這一目標(biāo),全縣生產(chǎn)總值年均增長速度必須達(dá)到15%以上,可以說我們的任務(wù)艱巨,責(zé)任重大,壓力很大。這就需要全縣各級各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部,必須進(jìn)一步增強加快發(fā)展的緊迫感、使命感和責(zé)任感,抓工作的思路再清一些、責(zé)任再實一些、力度再大一些、措施再硬一些,不斷完善發(fā)展思路,改進(jìn)發(fā)展方式,真正實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、突破發(fā)展,真正使改革發(fā)展的成果惠及人民,富裕人民。

第三,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。加強考核的目的,是為了推動工作落實。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須切實轉(zhuǎn)變作風(fēng),大興求真務(wù)實之風(fēng),撲下身子抓工作,深入實際干實事,把心思和精力集中到解決一個一個問題、克服一個一個困難、完成一項一項任務(wù)上,要咬定青山不放松,橫下決心,舍得出力,不達(dá)目標(biāo),決不放手;要堅決杜絕心浮氣躁、工作漂浮的現(xiàn)象,決不允許弄虛作假,搞短期行為,努力在全縣興起真抓實干的良好風(fēng)氣,把縣第十六次黨代會確定的各項任務(wù)一件一件地落到實處。

第四,強化目標(biāo)責(zé)任考核,必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為了切實抓好考核工作,縣上成立了年度目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組,由我任第一組長,楊萌縣長任組長,安民、桂英同志任副組長,并在縣委組織部設(shè)立了考核辦公室,目的就是要把考核工作與干部選拔、使用和管理結(jié)合起來,把目標(biāo)考核的要求切實落到實處?？h考核辦要嚴(yán)格按照縣委、縣政府《試行辦法》認(rèn)認(rèn)真真地進(jìn)行考核,要動真的,求實的,下硬茬,出實招,嚴(yán)格規(guī)則,兌現(xiàn)獎懲,激勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)。要通過考核,讓各級干部以不圖虛名、踏實干事為榮,以無所事事、無所作為為恥,使埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部受到褒獎和重用,使不用心謀事、不盡力干事、干不成事的干部感到壓力和危機,真正把全縣廣大干部的思想和行動引導(dǎo)到謀發(fā)展、促和諧、抓黨建上來,真正做到為民、務(wù)實、清廉。

明責(zé)任、嚴(yán)考核,強作風(fēng)、促發(fā)展,是每個干部義不容辭的義務(wù)和責(zé)任?？己耸潜薏吆图?是對干部隊伍的考驗和鍛煉,更是對領(lǐng)導(dǎo)干部落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會能力的全面提升。只要大家把《試行辦法》貫徹好、落實好,就一定能夠不負(fù)人民重托、不辱歷史使命,就一定能夠順利實現(xiàn)突破發(fā)展、構(gòu)建和諧山陽的宏偉目標(biāo)。