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各區(qū)、縣人事局，各部、委、辦、局（集團公司），大專院校、科研院所人事（干部）部門：

現(xiàn)將《市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

一九九九年五月二十日

市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法

第一條（目的）

為吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作，促進本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，加快構筑人才資源高地，制定本辦法。

第二條（適用范圍）

凡本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要的國內(nèi)優(yōu)秀人才均可在滬自主擇業(yè)。用人單位同意錄用或聘用的，由用人單位申請引進。

第三條（國內(nèi)優(yōu)秀人才的含義）

本辦法所稱國內(nèi)優(yōu)秀人才，是指具備下列條件之一的人員：

1、本市社會經(jīng)濟發(fā)展需要的具有本科以上學歷，年齡在三十五歲以下的人員；

2、本市高新技術企業(yè)需要且具有本科以上學歷的人員；

3、獲得博士學位的專業(yè)技術人員；

4、本市緊缺、急需，具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員；

5、具有特殊才能的各類人員。

第四條（用人單位含義）

本辦法所稱用人單位，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權的中央及外省市單位在滬分支機構。

第五條（引進方式選擇）

凡符合本辦法第三條規(guī)定的人員，用人單位可直接申請辦理調(diào)滬手續(xù)，也可按《市外來人才工作寄住證實施辦法》滬人〔1998〕68號辦理《外來人才工作寄住證》

第六條（隨調(diào)、隨遷）

按本辦法第三條第一項規(guī)定申請引進的已婚人才，夫妻雙方必須同時符合該項規(guī)定，其子女可隨遷；按第三條第二、三、四、五項規(guī)定調(diào)滬的人員，其配偶、未成年子女可隨調(diào)、隨遷。

第七條（免征城建費）

按本辦法第三條規(guī)定調(diào)滬的人才及隨調(diào)、隨遷人員，均免征城市建設費。

第八條（引進條件認定）

用人單位對申請引進的國內(nèi)優(yōu)秀人才必須進行條件認定。條件認定可以委托經(jīng)市人事主管部門批準的社會任職資格評價機構進行。

第九條（受理部門）

用人單位申請引進國內(nèi)優(yōu)秀人才，按照就近、方便的原則，直接到市或所在區(qū)（縣）政府人事部門辦理申請調(diào)滬手續(xù)。

第十條（計算機網(wǎng)上服務）

本市建立引進人才計算機網(wǎng)上政務服務系統(tǒng)。市、區(qū)（縣）政府人事部門可通過該系統(tǒng)在網(wǎng)上辦理國內(nèi)優(yōu)秀人才引進手續(xù)。市、區(qū)（縣）人事部門承辦引進人才手續(xù)時，必須將調(diào)滬人員基本信息及辦理情況及時輸入引進人才計算機網(wǎng)上政務服務系統(tǒng)，凡符合系統(tǒng)內(nèi)設定的準入條件，即可核發(fā)市政府人事部門的落戶證明。

第十一條（宏觀調(diào)控）

政府人事部門建立高效的人才信息反饋機制，及時分析本市人才結構和人才流動狀況，根據(jù)本市社會經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求，對引進人才的專業(yè)、年齡等人才結構實施宏觀調(diào)控，并對用人單位及承辦部門的相關工作進行監(jiān)督、檢查。

第十二條（違規(guī)處理）

用人單位違反本辦法規(guī)定的，由市或者區(qū)（縣）政府人事部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，暫停其申請引進國內(nèi)人才的資格。承辦部門違反本辦法規(guī)定的，由市政府人事部門通報批評；情節(jié)嚴重的，暫停其引進人才承辦權。

第十三條（施行日期）

本辦法自之日起施行。