導(dǎo)語(yǔ)：縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會(huì)先進(jìn)事跡材料一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

*，男，37歲，大專學(xué)歷，中共黨員，1989年參加工作，1998年擔(dān)任縣工業(yè)系統(tǒng)工會(huì)主席，2003年至今任*縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席、工業(yè)總公司副總經(jīng)理。自從從走上工會(huì)工作崗位后，他以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，以崇高的事業(yè)心和強(qiáng)烈的責(zé)任感，以百倍的工作熱情，勤勤懇懇，忘我工作，履行著自己的職責(zé)，實(shí)踐著“三個(gè)代表”重要思想，為工會(huì)工作默默地奉獻(xiàn)著光和熱，在平凡的崗位上做出了突出的成績(jī)。縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會(huì)3次被評(píng)為全縣“先進(jìn)集體”，他本人先后7次被縣委、縣政府評(píng)為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，5次被評(píng)為“先進(jìn)工作者”，連續(xù)5年被評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)主席”。

一、加強(qiáng)組織建設(shè)，工會(huì)工作步入規(guī)范化軌道

經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會(huì)組建于2003年初，當(dāng)時(shí)，由于受企業(yè)改制等因素影響，所屬單位和企業(yè)半數(shù)以上工會(huì)組織不健全，新建私營(yíng)企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)。有些雖然有工會(huì)組織，但也大多是徒有虛名，工作工作沒(méi)有正常開(kāi)展。有的單位和企業(yè)認(rèn)為，工會(huì)組織可有可無(wú)，有的認(rèn)為成立工會(huì)會(huì)成為企業(yè)的包袱，還有的認(rèn)為工會(huì)是組織工人與企業(yè)唱的組織。面對(duì)人們認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)和嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，沒(méi)有氣餒。他想，開(kāi)展工會(huì)工作，組織建設(shè)是前提，沒(méi)有工會(huì)組織，其它一切都無(wú)從談起。于是，他上任后便馬不停蹄地把工會(huì)組織建設(shè)作為當(dāng)務(wù)之急

一是健全和完善了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)。他深入所屬單位和企業(yè)，認(rèn)真細(xì)致調(diào)查，苦口婆心地做思想工作，講建立工會(huì)的作用和意義。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人白天找不到，他就晚上找到家，有的出差不在，他就星期天守在企業(yè)負(fù)責(zé)人的家。精誠(chéng)所至,金石為開(kāi)。*的誠(chéng)意感動(dòng)了企業(yè)負(fù)責(zé)人，他也以扎實(shí)的工作，消除了許多人對(duì)工會(huì)工作認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。從宣傳籌備，到提名侯選人，直到工會(huì)成立，他都一環(huán)接一環(huán)地親臨現(xiàn)場(chǎng)檢查指導(dǎo)，經(jīng)過(guò)兩個(gè)多月的艱辛努力，8家私營(yíng)企業(yè)順利組建了工會(huì)組織，選舉產(chǎn)生了基層工會(huì)負(fù)責(zé)人，讓職工有了自己的家。隨著國(guó)有企業(yè)的改革，絳縣原國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)工會(huì)隨之解散，職工一度處于無(wú)組織狀態(tài)，組織和落實(shí)一些政策非常困難。他了解這些情況后，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查研究，走訪聽(tīng)取了原企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)人的建議，針對(duì)實(shí)際情況，化片為整，就近建會(huì)，把1700多名下崗職工化為7大塊，重新組建了7個(gè)基層工會(huì)，推選了七名工會(huì)負(fù)責(zé)人，把分散多年的職工重新組織到了起來(lái)，讓廣大職工又回到了自己的“家”。不到半年時(shí)間的內(nèi)，在*的不懈努力下，所屬14個(gè)單位、16個(gè)企業(yè)全部建立起了工會(huì)組織，會(huì)員人數(shù)達(dá)3472人，是絳縣人數(shù)最多、涉及面最廣的一個(gè)系統(tǒng)工會(huì)。

二是建立完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，做到了工會(huì)工作有章可循。為了使各工會(huì)工作有有條不紊地運(yùn)作，*和一班人制定了“工會(huì)主席職責(zé)”、“工會(huì)委員會(huì)職責(zé)”、“女工委員職責(zé)”等規(guī)章制度，使工會(huì)工作逐步走向制度化、規(guī)范化。

三是建立了“職工之家”。在*的動(dòng)員之下，各單位和企業(yè)投入20多萬(wàn)元資金，加大了工會(huì)活動(dòng)室建設(shè)力度，購(gòu)置了電視、VCD、書(shū)籍、象棋及各種健身、娛樂(lè)器材1300余件，建成了高標(biāo)準(zhǔn)的工會(huì)活動(dòng)室30個(gè)，使職工們?cè)跇I(yè)余時(shí)間有自己的活動(dòng)場(chǎng)所，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供了良好的條件。

四是工會(huì)工作機(jī)制不斷完善。制定了系統(tǒng)工會(huì)和各基層工會(huì)委員會(huì)委員工作職責(zé)和工作目標(biāo)，做到工作有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會(huì)工作機(jī)制，提高了工會(huì)工作水平。

在*的努力下，絳縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)工會(huì)一改往日散、軟、癱的局面，形成了網(wǎng)絡(luò)健全，動(dòng)轉(zhuǎn)順暢，工作規(guī)范的新格局，為其它各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。

二、發(fā)揮職能作用，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的一項(xiàng)重要職能。幾年來(lái)，*牢記使命，竭盡全力，認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《社會(huì)權(quán)益保障法》，切實(shí)維護(hù)了廣大職工的權(quán)益。

一是為下崗失業(yè)人員系上“安全帶”。隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化，原國(guó)有企業(yè)化肥廠、印刷廠等8家企業(yè)先后處于停產(chǎn)狀態(tài)，806名職工生活無(wú)著落，養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)人繳納，職工退不了休，職工意見(jiàn)很大，情緒很不穩(wěn)定，時(shí)有上訪、告狀事件發(fā)生，給社會(huì)造成不穩(wěn)定因素。針對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀，作為縣工業(yè)企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，*認(rèn)真調(diào)查研究，拿出了解決問(wèn)題的具體意見(jiàn)，協(xié)調(diào)完成了企業(yè)改制的一系列配套工作，實(shí)踐了黨的政策，體現(xiàn)了工會(huì)的推動(dòng)力，維護(hù)了職工的權(quán)益。其中為806名職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，為212名職工發(fā)放一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償78萬(wàn)元。對(duì)于進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心的職工，他們聯(lián)系勞動(dòng)部門、技術(shù)院校對(duì)他們進(jìn)行免費(fèi)技能培訓(xùn)和自主創(chuàng)業(yè)講座，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，增加自信心，多方開(kāi)辟就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)。通過(guò)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、幫扶等形式，現(xiàn)有1100余名下崗職工重新走向新的工作崗位；幫助協(xié)調(diào)20余名下崗職工領(lǐng)取小額無(wú)息貸款20余萬(wàn)元，用于自主創(chuàng)業(yè)，幫扶9名下崗職工創(chuàng)建企業(yè)，已初成規(guī)模，如**化工、**化工、**制藥等為國(guó)家年繳利稅達(dá)100余萬(wàn)元，安置下崗職工200余人。對(duì)于年齡偏大，暫無(wú)就業(yè)能力的368名職工，給予經(jīng)濟(jì)幫助，發(fā)放下崗生活費(fèi)，大病醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等生活補(bǔ)助，三年期滿后，針對(duì)實(shí)際情況，對(duì)年齡女40、男50歲以上的下崗職工，再一次發(fā)放生活費(fèi)，實(shí)施了40、50工程。同時(shí)，組織實(shí)施了剩余的無(wú)就業(yè)的290名下崗職工進(jìn)行再一次就業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)所，發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金。對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)期滿后，還沒(méi)有再就業(yè)的63名下崗職工，他又想方設(shè)法、多方聯(lián)系，使他們領(lǐng)取了最低生活保障金。

二是做在崗職工的“保護(hù)神”。近年來(lái)，隨著私營(yíng)企業(yè)的崛起，個(gè)別單位用工一度很亂，職工的工資得不到保障，工休日得不到保證。針對(duì)這一現(xiàn)象，他組織協(xié)調(diào)各職能部門挨廠進(jìn)行檢查，對(duì)沒(méi)有簽集體合同的企業(yè)，現(xiàn)場(chǎng)辦公，現(xiàn)場(chǎng)簽約，規(guī)范了企業(yè)用工行為。目前，所屬企業(yè)用工合同簽約率達(dá)到100％。他積極與廠方協(xié)商了職工工資待遇、工休日待遇、工傷、醫(yī)療等待遇，解決各類勞資糾紛25起，為職工爭(zhēng)取回應(yīng)得的工資、補(bǔ)助23萬(wàn)余元。

三是成為職工的“貼心人”。關(guān)心職工生活，不斷開(kāi)展送溫暖活動(dòng)，是張曉紅多年來(lái)形成的一個(gè)習(xí)慣。他堅(jiān)持深入基層職式家里，傾聽(tīng)職工的呼聲和要求，為他們解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難，幾年來(lái)，他先后走訪慰問(wèn)困難職工800多戶，幫助18戶下崗職工子女圓了大學(xué)夢(mèng)，對(duì)670名困難職工實(shí)行微機(jī)檔案管理，組建了困難職工援助中心，提供法律服務(wù)，聯(lián)系職介所1個(gè)，培訓(xùn)基地2個(gè)，安置基地3個(gè)，免費(fèi)組織培訓(xùn)下崗職工1700余人次，發(fā)放本地特困職工優(yōu)惠證200余證（持證到本地就醫(yī)、購(gòu)物、坐車優(yōu)惠政策減免25%——50%費(fèi)用），號(hào)召本系統(tǒng)的干部職工為特困戶救助10000余元，定期對(duì)勞模、老同志進(jìn)行看望和幫助，特別是過(guò)年過(guò)節(jié)，不忘看望離退休干部，帶去組織的關(guān)心和慰問(wèn)，深受廣大職工和老同志的擁護(hù)，感覺(jué)到他是他們心中的貼心人，好多職工，有事無(wú)事，經(jīng)常到他那里看看，了解了解情況，給他談?wù)勛约旱南敕?，他們已把工?huì)當(dāng)成了自己的家，經(jīng)?；丶铱纯?。

三、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，建立高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

為充分發(fā)揮工人在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主力軍作用，近幾年來(lái)，*帶領(lǐng)一班人著力狠抓經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)職工的精神文明建設(shè)，大力提高職工的整體素質(zhì)，使工人為企業(yè)和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

首先提高職工的政治素質(zhì)。他要求各基層工會(huì)定期組織全體職工學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想及十六屆四中、五中全會(huì)精神。在學(xué)習(xí)的同時(shí)開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、法制教育、社會(huì)公德、職業(yè)道德教育。在他的主持下，縣經(jīng)貿(mào)工會(huì)開(kāi)展了辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報(bào)、及宣傳欄等多種形式教育，通過(guò)一系列活動(dòng)，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，改進(jìn)了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹(shù)立了大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)。

其次，認(rèn)真搞好技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵。隨著改革的不斷深入，技術(shù)要求越來(lái)越高，為適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，培養(yǎng)職工“一工多能，一人多用”，縣經(jīng)貿(mào)工會(huì)組織本系統(tǒng)職工開(kāi)展了多種形式的技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵，特別是專業(yè)技術(shù)人員，對(duì)他們進(jìn)行了多次業(yè)務(wù)技術(shù)集中培訓(xùn)，全體職工都掌握了一門以上的職業(yè)技能，在加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的同時(shí)，還多次組織職工開(kāi)展崗位技術(shù)練兵，對(duì)技術(shù)過(guò)硬的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)這些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，保證了單位各項(xiàng)工作的順利完成。

第三、開(kāi)展豐富多彩的群眾文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。為了增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，*與一班人把精神文明建設(shè)和工會(huì)的創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，積極組織機(jī)關(guān)職工開(kāi)展各種形式的文化體育活動(dòng)，凡是縣上舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)都能積極參加，既增強(qiáng)了職工的體質(zhì)，又培養(yǎng)了職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。一是在“三八”期間，組織女職工參加縣婦女運(yùn)動(dòng)會(huì)，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護(hù)婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚。二是“五一”期間，組織職工參加自行車、象棋、排球和乒乓球比賽，豐富職工文化生活，增強(qiáng)職工身體素質(zhì)，努力培養(yǎng)職工頑強(qiáng)拼搏、積極向上的作風(fēng)。三是組織職工進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)座談，增強(qiáng)職工為民服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)工會(huì)工作交流。四是組織經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和娛樂(lè)活動(dòng)。組織職工參加象棋、釣魚(yú)、體育比賽等，搞得有聲有色，既活躍了職工的文化生活，又加強(qiáng)了工企關(guān)系，像**化工、通信公司等企業(yè)組織職工出去旅游、參觀、歌詠比賽等活動(dòng)，大大提高了職工生活水準(zhǔn)，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。

四、提高自身修養(yǎng)，樹(shù)立良好形象，做搞好工會(huì)工作的奉獻(xiàn)者

作為全縣經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)的工會(huì)主席，*同志能夠把堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念與獻(xiàn)身工運(yùn)事業(yè)相結(jié)合，具有較強(qiáng)的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能全面執(zhí)行黨的路線方針政策，踐行“三個(gè)代表”重要思想。從事工會(huì)工作以來(lái)，他首先強(qiáng)化學(xué)習(xí)，完善自我。他能夠帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，帶頭實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，用“三個(gè)代表”重要思想武裝自己頭腦。他經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，廣泛了解工作的實(shí)際情況。始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)工會(huì)工作。按照“三個(gè)代表”的要求，改造主觀世界和客觀世界，樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和全心全意為人民服務(wù)的思想，用所學(xué)的理論指導(dǎo)工會(huì)工作。幾年來(lái)，寫學(xué)習(xí)筆記十多萬(wàn)字；其次，他嚴(yán)格約束，正己律人。要求別人做的，自己首先做到；禁止別人做的，自己首先不做。他始終堅(jiān)持民主集中制原則，做到大事講原則，小事講風(fēng)格，和班子成員同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)共事。他求真務(wù)實(shí)，敬業(yè)奉獻(xiàn)；第三，他保持不驕不躁、謙虛謹(jǐn)慎的工作作風(fēng)。他以執(zhí)著的敬業(yè)精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，敢于實(shí)踐的創(chuàng)新精神，在工作崗位上，一步一個(gè)腳印，一步一個(gè)提高，取得了較好的成績(jī)。為了工作，他忘記了家庭，忘記了節(jié)假日，忘記了病痛，把全部身心投入到了工會(huì)工作中。

*同志在自己平凡的工作崗位上，用辛勤的汗水和對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)，留下了一串閃光，樹(shù)立起了一個(gè)工會(huì)干部的良好形象。面對(duì)新的征程，他豪情滿懷，決心以更加高昂的斗志，更加沖天的干勁，再做新貢獻(xiàn)，譜寫新篇章！