導(dǎo)語：工會樹立組工干部新形象匯報材料一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為統(tǒng)攬，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍思想政治建設(shè)

1、用中國特色社會主義理論武裝黨員干部頭腦。根據(jù)中央部署和省、市、區(qū)委要求，做好開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的準(zhǔn)備工作，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的指導(dǎo)，努力增強用新的指導(dǎo)思想指導(dǎo)實踐工作的本領(lǐng)。組織開展“學(xué)習(xí)十七大、學(xué)習(xí)新黨章”主題教育活動，采取集中輪訓(xùn)、黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)、舉辦研討班或報告會、干部理論自學(xué)、開展征文活動等形式，組織廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹十七大報告、新黨章和科學(xué)發(fā)展觀，增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正做到用科學(xué)的理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。

2、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞推動十七大精神的落實，大力加強和改進領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，積極倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，督促各級干部做到“為民、務(wù)實、清廉”。指導(dǎo)各基層黨（工）委建立健全任期目標(biāo)、議事決策和重大決策征求意見等制度，確保區(qū)管班子高效運轉(zhuǎn)、有效監(jiān)督。進一步加強對各級領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會的指導(dǎo)和督查，適時舉辦各種類型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，提高解決自身問題的能力。

二、以能力建設(shè)為核心，努力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的高素質(zhì)干部隊伍

1、進一步選優(yōu)配強鎮(zhèn)局級領(lǐng)導(dǎo)班子。深入分析區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和運轉(zhuǎn)情況，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作，把堅定貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔進區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子。注重選好配強黨政“一把手”，在合理搭配中實現(xiàn)優(yōu)勢互補，在穩(wěn)步推進交流輪崗中不斷提升能力，在重視穩(wěn)定與激勵安心中進一步激發(fā)熱情。認(rèn)真落實培養(yǎng)選拔女干部、非中共黨員干部工作規(guī)劃要求，著力加大30歲左右女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，合理配置干部資源，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)個體素質(zhì)與群體結(jié)構(gòu)在年齡、專業(yè)、知識、素質(zhì)與性格氣質(zhì)等方面的優(yōu)勢互補，切實增強領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能。

2、大力加強干部隊伍能力素質(zhì)培訓(xùn)。開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，努力構(gòu)建黨委組織培訓(xùn)和干部自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的現(xiàn)代化學(xué)習(xí)平臺。制定下發(fā)“讀書與實踐”活動實施意見，加大考核力度，推動干部在職自學(xué)；堅持和完善專題培訓(xùn)制度，不斷優(yōu)化教育內(nèi)容，加強教學(xué)管理，增強培訓(xùn)針對性和實效性，重點舉辦好“一把手”培訓(xùn)班、黨務(wù)干部培訓(xùn)班等主班次；改進和完善“論壇”學(xué)習(xí)平臺，探索建立專家顧問制度，通過定期邀請專家學(xué)者就城市建設(shè)與管理、區(qū)域經(jīng)濟、公共行政管理等專題進行理論講授、案例分析、情景模擬等方法，不斷拓寬干部知識面，切實提高學(xué)習(xí)的主動性、緊迫性和時效性，著力建設(shè)一支“眼界寬、思路寬、胸襟寬”的干部隊伍。

3、著力加強后備干部隊伍建設(shè)。從推進長遠(yuǎn)發(fā)展著眼，制定出臺《區(qū)后備干部培養(yǎng)管理實施意見》，提升后備干部培養(yǎng)鍛煉和動態(tài)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，促進后備干部的健康成長。探索建立區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部與后備干部結(jié)對培養(yǎng)聯(lián)系制度，對后備干部實施分類管理、動態(tài)管理和分級管理，為后備干部的成長創(chuàng)造條件。進一步完善后備干部崗位鍛煉制度，通過選派優(yōu)秀年輕干部到信訪、拆遷、招商等重要部門上崗實踐，組織后備干部到上級職能機關(guān)掛職鍛煉等措施，增強后備干部處理實際問題的能力和水平。

4、不斷深化干部人事制度改革。不斷完善民主推薦、民主測評、民主評議的內(nèi)容、范圍與方法，著力提高其科學(xué)性和真實性。積極拓寬民意調(diào)查的范圍和渠道，有效落實人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。不斷完善干部考核反饋制度，加強對考察失誤和用人失誤責(zé)任追究制研究，切實加大考察成果的綜合運用力度，最大限度地發(fā)揮考察的效應(yīng)，維護干部考察工作的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，提高選人用人的公信度。開展干部任期制、干部交流輪崗制度的調(diào)研，研究提出相應(yīng)的對策建議，著力在暢通干部“下”的渠道和加強干部交流等方面邁出實質(zhì)性、關(guān)鍵性步伐。

5、切實加大干部監(jiān)督力度。認(rèn)真貫徹黨內(nèi)監(jiān)督條例，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、談心談話、回復(fù)組織函詢等制度，切實抓好對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作，扎實推進領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆中審計，突出重點，分類實施，并將經(jīng)濟責(zé)任審計作為干部考察的一項重要內(nèi)容，注重加強審計成果運用。進一步健全與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門情況通報、聯(lián)席會議制度，健全組織部門信訪舉報制度，形成干部監(jiān)督工作體系和強大合力。認(rèn)真做好老干部工作，完善走訪慰問等制度，落實各項政治、生活待遇。

三、以人才強區(qū)戰(zhàn)略為重點，切實加強人才隊伍建設(shè)

1、加強人才工作的宏觀指導(dǎo)?；I備召開全區(qū)人才工作會議，研究提出今后一個時期推進人才強區(qū)戰(zhàn)略的目標(biāo)任務(wù)和思路舉措。開展人才工作先進單位及先進個人的評選表彰，加大宣傳力度，提升人才工作的社會影響力，進一步調(diào)動各級黨委、政府以及人才工作部門抓人才工作的主動性和積極性。加強調(diào)查研究和分類指導(dǎo)，研究提出組織部門更好地履行牽頭抓總的具體意見，加強對人才工作的宏觀指導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，努力營造支持、鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、干成事業(yè)的社會氛圍。

2、加大高科技人才的引進力度。圍繞“建設(shè)更高水平的小康社會”目標(biāo)，認(rèn)真做好全區(qū)各類人才的需求調(diào)查，建立完善我區(qū)人才開發(fā)目錄。制定出臺人才引進工作的實施辦法，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，暢通人才引進“綠色通道”，解決基層單位引進人才過程中的實際困難。采取“剛性引進”與“柔性流動”并舉的引才方法，促進高級人才的合理流動，解決我區(qū)高水平學(xué)科帶頭人緊缺的現(xiàn)象。

3、切實加大人才培養(yǎng)使用力度。堅持以人為本，突出服務(wù)發(fā)展主題，通過加強產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、載體建設(shè)和經(jīng)費支持等多種途徑，積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，激勵更多的人才多出成果。大力實施“區(qū)校企人才共建”工程，建立“大學(xué)生創(chuàng)新實踐基地”，為企業(yè)、學(xué)校搭建人才培養(yǎng)、使用的橋梁，加強校企的交流與合作，為人才的培養(yǎng)、引進、儲備奠定基礎(chǔ)。認(rèn)真組織實施“169三期工程”，加強區(qū)級拔尖人才的選拔、培養(yǎng)、管理和服務(wù)工作。健全完善“126”工程的相關(guān)制度，加強對聘用大學(xué)生的管理，落實政治、生活待遇，營造良好的用人環(huán)境。

四、以先進性建設(shè)為根本，進一步推進基層黨組織和黨內(nèi)民主建設(shè)

1、不斷深化黨員隊伍先進性建設(shè)。充分運用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)平臺現(xiàn)代化手段，及時采購整理有關(guān)影像、光盤、文字資料，積極整合宣傳、黨校等有關(guān)方面力量，認(rèn)真制作一批通俗易懂的專題系列節(jié)目，使廣大黨員群眾能夠全面學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會十七大報告和黨章，不斷用科學(xué)理論和新先進知識武裝頭腦。建立全區(qū)流動黨員信息網(wǎng)絡(luò)和流動黨員管理工作制度，推進流動黨員信息化管理，繼續(xù)加強流動黨員服務(wù)熱線，加大外出流動黨員黨支部組建力度，推動流動黨員管理規(guī)范化、科學(xué)化，建立健全城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制。認(rèn)真總結(jié)“先鋒工程”主題活動經(jīng)驗做法，繼續(xù)深入開展無職黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員志愿者、黨員義工、黨員示范崗等載體活動，進一步拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富服務(wù)群眾的內(nèi)容，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用構(gòu)建平臺，著力打造黨員服務(wù)品牌。著力優(yōu)化黨員隊伍，加強在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體和拔尖人才中發(fā)展黨員，嚴(yán)格規(guī)范做好在新的社會階層先進分子中發(fā)展黨員工作，不斷改善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)與分布。

2、切實加強基層黨組織建設(shè)。一是深化“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。深入開展第五輪爭創(chuàng)“黨建工作先進鎮(zhèn)、局”活動，完善黨建目標(biāo)考核體系和責(zé)任體系，切實增強各級黨組織的管黨責(zé)任意識。加強“黨建示范點”、“五個好”基層黨組織評選和創(chuàng)建工作，在農(nóng)村、社區(qū)、非公經(jīng)濟組織等領(lǐng)域再推出5—10個市級黨建工作示范點，1個省級社區(qū)黨建工作示范點，不斷放大示范點的帶動效應(yīng)。二是全力做好非公企業(yè)黨建工作。堅持組建和規(guī)范并舉，健全完善非公企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議、領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤聯(lián)系、黨務(wù)干部經(jīng)費保障等規(guī)章制度，建立非公企業(yè)黨建工作情況季報制度和專項督查制度，進一步完善“黨工團婦”共建機制，增強工作合力，使全區(qū)“兩新”組織黨組織單獨組建率達(dá)30%以上，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨組建率動態(tài)達(dá)100％。建立非公企業(yè)黨務(wù)工作溝通協(xié)調(diào)機制，爭取業(yè)主的支持與理解，推行以“企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況交流會、職工思想政治工作分析會、建言獻策懇談會和新技術(shù)新工藝推廣應(yīng)用課”為主要內(nèi)容的新“”制度，開展非公企業(yè)“黨日設(shè)計”活動和“雙培養(yǎng)”活動，不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動方法和手段，增強工作“有效性”。三開創(chuàng)農(nóng)村黨建工作新局面。堅持“立體化”夯實村級黨組織。在吸收借鑒以往好傳統(tǒng)、好辦法的基礎(chǔ)上，大膽創(chuàng)新黨的基層組織設(shè)置模式，建立健全以村黨組織為主體、產(chǎn)業(yè)黨支部為骨干、專業(yè)黨支部（小組）為基礎(chǔ)的新型農(nóng)村基層黨組織體系，不斷優(yōu)化各種組織資源配置。堅持“科學(xué)化”提高村干部能力。以“帶頭、帶領(lǐng)、帶動”為主題，舉辦村（社區(qū)）黨組織書記講壇，不斷深化“雙帶雙學(xué)”工程，通過在學(xué)中干，干中學(xué)，切實提高發(fā)展經(jīng)濟、處理和應(yīng)對復(fù)雜局面、執(zhí)行政策的能力。堅持“多元化”建設(shè)農(nóng)村基層干部。在落實村干部社會統(tǒng)籌保險制度的基礎(chǔ)上，加強村（社區(qū)）后備干部的選拔培養(yǎng)，采取組織推薦、民主推薦、群眾評選等方式，重點從回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)的大中專畢業(yè)生、優(yōu)秀退伍軍人、致富能手中選拔一批后備干部。四完善社區(qū)黨建工作平臺。完善社區(qū)黨委（總支）組織網(wǎng)絡(luò)，積極推廣社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會、樓幢（院落）黨支部、樓道黨小組等工作模式。健全服務(wù)舉措，以關(guān)注民生、服務(wù)群眾為宗旨，全面推進黨員服務(wù)中心（站）建設(shè)，不斷完善黨組織和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的平臺。大力實施區(qū)域黨建工作，積極做好社區(qū)黨建與專業(yè)市場、辦公樓宇黨組織的共建工作，進一步整合黨建資源，擴大黨的工作覆蓋面，提高黨的工作影響力。

3、積極推進黨內(nèi)民主和基層民主建設(shè)。認(rèn)真抓好《區(qū)黨代表常任制工作制度（試行）》的落實，扎實推進黨代表常任制工作，積極組織黨代表開展調(diào)研、視察和督查活動，鼓勵黨代表提出議案和建議，認(rèn)真執(zhí)行黨代表聯(lián)系黨員群眾制度，保障黨代表履行職責(zé)、發(fā)揮作用。組織開展一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)、列席一次同級黨的會議、聯(lián)系走訪一名黨員或貧困戶、提供一條合理化建議、撰寫一篇調(diào)查報告、參加一次志愿服務(wù)、開展一次視察活動為內(nèi)容的“七個一”活動。全面推進村（社區(qū)）黨務(wù)公開，開展基層黨（工）委黨務(wù)公開試點工作，探索運用黨員聽證會、黨員列席領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、黨員向組織質(zhì)詢等多種形式，不斷拓寬黨員了解和參與黨內(nèi)事務(wù)的渠道，增強黨組織工作的透明度。繼續(xù)抓好基層黨組織“”、民主評議黨員等各項組織制度和工作制度的落實。

五、以自身建設(shè)為保障，進一步樹立和展示組工干部新形象

1、認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實踐活動。按照中組部和省委組織部的統(tǒng)一部署，在全區(qū)組織系統(tǒng)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，廣泛開展“講黨性、重品行、作表率”樹組工干部新形象學(xué)習(xí)實踐活動。繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)十七大精神和新黨章，進一步增強圍繞中心、服務(wù)大局的責(zé)任意識。堅持和完善部機關(guān)黨風(fēng)廉政文化建設(shè)制度，繼續(xù)推行和諧機關(guān)建設(shè)和“三個之家”建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進服務(wù)方式、提高服務(wù)質(zhì)量、提升自身形象。

2、加強組工干部能力素質(zhì)建設(shè)。抓好組工干部理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，堅持把教育放在第一位，繼續(xù)采取組工干部跟班學(xué)習(xí)制度、周五學(xué)習(xí)日、定期邀請各部門領(lǐng)導(dǎo)講課等多種形式，強化組工干部的學(xué)習(xí)意識。加強組工干部實踐鍛煉，建立與基層聯(lián)系點制度，經(jīng)常到基層調(diào)研或參與實踐工作，全面提升組工干部分析問題、解決問題、把握全局的能力。

3、推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。制定下發(fā)《關(guān)于做好年組織系統(tǒng)信息調(diào)研工作的意見》，落實檢查通報和健全考核激勵制度，加大考核檢查力度，促進組工干部深入基層、了解實際開展調(diào)查研究。推進組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，將創(chuàng)新課題納入黨建工作年度考核內(nèi)容，采取各基層黨工委自行申報，組織部集中審定，年底統(tǒng)一考核獎勵，促進組織工作多出新成果,再上新臺階，提高組織工作整體水平。