人力資源管理雜志詳情

• 出版周期：月刊
• 創(chuàng)刊時間：2006年
• 開  本：大16開
• 出版地區(qū)：北京
• 印刷色彩：彩色
• 全年期數(shù)：12期
• 國內(nèi)刊號：15-1346/F
• 紙張類型：銅版紙
• 單期頁數(shù)：331頁
• 國際刊號：1673-8209
• 出版單位：內(nèi)蒙古日報社

人力資源管理欄目設(shè)置

《人力資源管理》主要欄目：管理研究院、前沿匯、績效?薪酬、人才開發(fā)、論壇、案例、實務(wù)、資訊、高校管理、醫(yī)院管理、教學(xué)與保障、管理研究、管理實務(wù)、組織管理等。

人力資源管理內(nèi)容預(yù)覽

該雜志主要面向企業(yè)和機構(gòu)的人力資源管理者、人力資源顧問、研究員等人群，致力于服務(wù)于國內(nèi)外人力資源領(lǐng)域的專業(yè)人士和企業(yè)組織，通過現(xiàn)代人力資源管理理論和實踐，提供企業(yè)在人力資源管理和組織管理方面的綜合解決方案，為讀者提供最優(yōu)質(zhì)、最具實用性的管理信息和咨詢，助力其實現(xiàn)高效的團(tuán)隊管理和企業(yè)戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

介紹現(xiàn)代人力資源管理原理、理論、方法和技能，旨在幫助管理者實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的有效執(zhí)行。講述人力資源發(fā)展在組織發(fā)展中的重要性，介紹不同方式的組織發(fā)展和管理的原則。介紹員工培訓(xùn)管理的目標(biāo)、方法、分析和評估，提高企業(yè)員工的績效水平和組織發(fā)展能力。

介紹招聘規(guī)劃、招聘方法、招聘過程、招聘策略和招聘后總價值的量化和追蹤，幫助人力資源管理者完成企業(yè)招聘計劃。介紹薪酬和福利管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)、原則、方法及其操作程序的實現(xiàn)，旨在幫助企業(yè)做好薪酬管理，制定合理的薪酬計劃，提升企業(yè)的管理水平。

人力資源管理訂閱說明

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