導(dǎo)語：軟實力企業(yè)會計論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)會計軟實力現(xiàn)狀

（一）會計人員文化水平低，專業(yè)知識匱乏會計教育環(huán)境表現(xiàn)在普通教育和專業(yè)教育兩個方面。在專業(yè)教育方面，我國會計人員的層次水平較低，會計修養(yǎng)不高。由于教育水平不高，專業(yè)教育力量匱乏，致使我國會計人員的總體素質(zhì)低于西方發(fā)達國家。這不僅嚴重影響經(jīng)濟工作對各方面會計人才的需要，而且阻礙了信息技術(shù)在會計核算中的廣泛應(yīng)用。從某種意義上說，一個國家或一個社會的教育水平?jīng)Q定著這個國家或社會的會計發(fā)展水平。因此，如何加強普通教育和專業(yè)教育，改革與完善會計人員培養(yǎng)、選拔體制，是我國會計改革面臨的重大課題。這也是企業(yè)會計軟實力建設(shè)的重要方面。

（二）會計人員學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足在企業(yè)改革進程不斷加快的今天,會計人員應(yīng)該具備怎樣的能力以應(yīng)對挑戰(zhàn)?！澳軌蛲瓿深I(lǐng)導(dǎo)布置的工作”、“具有實際操作經(jīng)驗”等是大多數(shù)被調(diào)查者的答復(fù)。許多會計人員認為經(jīng)驗就是能力,而經(jīng)驗是依靠大量重復(fù)性手工作業(yè)和時間的延續(xù)積累而成的。另外在企業(yè),按工作年限、工作經(jīng)驗、職稱論資排輩現(xiàn)象并非少數(shù),企業(yè)許多重要的會計崗位多是由工作時間長、實踐經(jīng)驗豐富的年長者擔(dān)當(dāng)。雖然這有助于會計工作的穩(wěn)健性，但由于缺乏壓力和動力,年長者并不熱衷于創(chuàng)新和進行會計改革,更不用談自身業(yè)務(wù)能力的突破和提高。而是習(xí)慣沿襲舊的核算方法、管理體系。循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)的工作作風(fēng)也使得后來者效仿跟隨。隨著企業(yè)國際化進程的加快，企業(yè)會計各方面的國際趨同是必要的，而學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力不足難以滿足這種要求。

二、企業(yè)會計軟實力不足弊端

（一）對會計信息披露不利在會計實務(wù)操作時，專業(yè)知識為會計人員提供了推理、分析和制定具體業(yè)務(wù)流程的依據(jù)，是保障會計信息披露質(zhì)量的必要因素之一。企業(yè)是一個復(fù)雜的經(jīng)營管理系統(tǒng)，存在很多難以確定的因素，會計人員必須根據(jù)自己的專業(yè)知識，結(jié)合企業(yè)的具體實際情況，對那些不確定因素作出合理的判斷和解釋，找出其中的原因，確定采取的對策。如果專業(yè)知識匱乏，不僅對一些基礎(chǔ)業(yè)務(wù)處理不當(dāng)，更不用談根據(jù)企業(yè)具體實際情況進行復(fù)雜的賬務(wù)處理。當(dāng)前企業(yè)合并以及國際化的進程不斷加快，專業(yè)知識越來越重要。如果專業(yè)知識不足，對企業(yè)會計信息的可靠性和相關(guān)性產(chǎn)生嚴重的不利影響。

（二）容易出現(xiàn)舞弊現(xiàn)象會計舞弊是指行為人以獲取不正當(dāng)利益為目的，有計劃、有針對性和有目的地故意違背真實性原則，違反國家法律、法規(guī)、政策、制度和規(guī)章規(guī)范，導(dǎo)致會計信息失真的行為。會計舞弊并不是由于會計人員缺乏必要的財務(wù)知識造成的，而是在具備深厚的會計知識背景下，利用相關(guān)法律法規(guī)的模糊點，達到操縱財務(wù)報表的目的實施的，這是職業(yè)道德素質(zhì)低下、個人道德品質(zhì)缺失的表現(xiàn)。如果企業(yè)經(jīng)營狀況良好或者投資項目有前景，內(nèi)部人員有想獨自把握投資機會，所以對外會故意夸大損失，向特定對象發(fā)行股票或回收股票；當(dāng)經(jīng)營狀況不好時，由于資金不足，需要外部資金，往往把這種風(fēng)險拋給其他投資者。出于這種考慮，企業(yè)內(nèi)部人員不愿意將企業(yè)的實際運作狀況完全展現(xiàn)出來，所以披露的信息往往都是依照會計準則必須披露的部分，而非信息使用者真正需要的信息。更有甚者，一些資產(chǎn)狀況差的公司為做出符合企業(yè)會計準則的行為，又避免外界知曉其財務(wù)狀況，采取“兩套賬”的做法。此外，會計人員為了某種利益，選擇對企業(yè)有利的確認計量方法（如存貨計價）進行各種賬務(wù)處理，虛增企業(yè)的資產(chǎn)或收益。這不僅有違會計準則多樣性，對債權(quán)人、潛在的投資者而言，也極有可能因作出錯誤的判斷而造成損失。所以為杜絕軟舞弊現(xiàn)象，必須加強企業(yè)會計軟實力建設(shè)，提高會計人員的職業(yè)道德修養(yǎng)和個人道德品質(zhì)，使其誠信記賬，不鉆準則的空子，保障各種財務(wù)信息的可靠性，避免對利益相關(guān)者造成不利影響，這是財務(wù)會計所追求的最終目標(biāo)。

（三）不利于企業(yè)長遠發(fā)展當(dāng)今科學(xué)技術(shù)日新月異，知識創(chuàng)造、知識更新速度大大加快，對國家及個人都提出了更高的要求。加強學(xué)習(xí)培養(yǎng)創(chuàng)新能力，比以往任何時候都顯得重要和緊迫，對于會計人員同樣如此。首先，電子信息系統(tǒng)使得企業(yè)核算無紙化，作為新時代的會計人員，不具備良好的信息技術(shù)知識是很難勝任會計工作。隨著企業(yè)的發(fā)展以及業(yè)務(wù)的擴張，涉及的領(lǐng)域會越來越廣，包括會計軟件的升級、企業(yè)合并、債務(wù)重組等，同樣要求會計人員不斷加強學(xué)習(xí)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力。其次，擁有良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力可以對企業(yè)的賬務(wù)處理流程進行更新改造，使其更便捷、成本更具優(yōu)勢。再次，在企業(yè)的支出中，稅務(wù)支出是企業(yè)支出必不可少的一部分，加強學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力有利于對企業(yè)進行合理的稅務(wù)籌劃，減少企業(yè)的成本。會計人員在企業(yè)的經(jīng)營管理中起著至關(guān)重要的作用，擁有良好的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力可以在許多方面為企業(yè)創(chuàng)造價值，使企業(yè)擁有強勁的發(fā)展動力，在競爭中立于不敗之地。

三、企業(yè)會計軟實力建設(shè)對策

（一）提高會計人員的知識儲備會計知識是隨著經(jīng)濟的發(fā)展不斷改革和創(chuàng)新的?？v觀會計發(fā)展史不難發(fā)現(xiàn)，會計人員必須要有持久的學(xué)習(xí)精神，緊跟時代前進的步伐。要將理論知識與實際工作相結(jié)合，不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實際問題的能力。當(dāng)前經(jīng)濟全球化的進程加快，要求全球會計準則持續(xù)趨同，這是巨大的挑戰(zhàn)。受我國傳統(tǒng)文化的影響，我國的會計準則比較穩(wěn)健保守，而西方會計準則相對開放、公允。改革需要一步一步、腳踏實地地完成。在這個過程中應(yīng)當(dāng)加強會計人員的繼續(xù)教育，把西方先進的會計知識引入中國，同中國實際相結(jié)合，完善我國的會計準則，提高我國會計人員的知識儲備量。同時要跨學(xué)科學(xué)習(xí)，補充其他學(xué)科的知識?，F(xiàn)代社會經(jīng)濟的發(fā)展早已打破傳統(tǒng)的單一業(yè)務(wù)往來，不僅國與國之間實現(xiàn)了“你中有我,我中有你”，不同專業(yè)、同一專業(yè)不同研究方向之間也是相互揉合。因此,作為會計人員,除了要具備扎實深厚的業(yè)務(wù)知識外，還應(yīng)掌握相關(guān)的其他專業(yè)知識，開拓視野，為會計工作服務(wù)。

（二）健全會計考評制度和監(jiān)管機制首先，應(yīng)當(dāng)強化會計人員的道德和責(zé)任意識，使其能夠合法、科學(xué)地進行會計核算，真正樹立實事求是和誠實守信的道德觀念，使得企業(yè)財務(wù)報表能如實反映企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等情況，為投資者作出正確的投資分析提供可靠的信息。其次，建立健全外部監(jiān)督機制：財政、稅務(wù)、審計、監(jiān)察等社會監(jiān)督部門要秉公執(zhí)法，對會計人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進行檢查、督促；由會計師事務(wù)所等社會中介服務(wù)機構(gòu)對會計行為進行查驗、評估；發(fā)動單位職工和其他社會成員對會計人員的職業(yè)道德進行監(jiān)督。通過這些方式使會計人員的職業(yè)道德狀況處于社會、單位和個人的監(jiān)督之下，有利于會計人員形成良好的職業(yè)道德。

（三）提高培養(yǎng)會計人員創(chuàng)新能力首先，強化創(chuàng)新意識。會計人員要在自己的工作中創(chuàng)新,就必須具備強烈的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新意識在創(chuàng)新過程中占有重要地位,創(chuàng)新意識的強弱決定了創(chuàng)新能力的釋放。其次，增強創(chuàng)新觀念。思想觀念是行為的先導(dǎo),沒有創(chuàng)新觀念就沒有其他各項創(chuàng)新。時代變了、市場變了,會計人員的思想觀念也必須隨之轉(zhuǎn)變。在市場經(jīng)濟條件下,會計人員必須破除計劃經(jīng)濟時期賣方市場的各種舊觀念,樹立適應(yīng)社會發(fā)展的新觀念,如競爭觀念、信息觀念、服務(wù)觀念、經(jīng)濟效益觀念、人才觀念、知識價值觀念、全局觀念等。再次，改善知識結(jié)構(gòu)。無數(shù)創(chuàng)新實踐證明，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力依賴于全面、合理和先進的知識結(jié)構(gòu)。由于學(xué)校教學(xué)改革嚴重滯后,目前在崗的會計專業(yè)畢業(yè)生的知識結(jié)構(gòu)比較單一,再加上會計學(xué)的發(fā)展趨勢是由獨立學(xué)科向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化,沒有較全面的知識結(jié)構(gòu),難以勝任會計工作。因此,會計人員必須具備相關(guān)知識,才能真正掌握會計學(xué)的精髓,適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。最后，建立有效的創(chuàng)新激勵機制。創(chuàng)新的落腳點是人,會計人員創(chuàng)新能力的提高,外界因素影響不可忽視。在某種程度上能夠激發(fā)會計人員的創(chuàng)新能力,對會計人員的創(chuàng)新起到很重要的動力作用。創(chuàng)新動力機制是創(chuàng)新意識順利進行的人為社會系統(tǒng),由創(chuàng)新目標(biāo)、獎懲制度等激勵因素組成。創(chuàng)新獎懲制度的建立,能調(diào)動廣大會計人員的工作積極性。

（四）創(chuàng)造良好的會計軟實力的環(huán)境由于企業(yè)會計軟實力是企業(yè)精神、企業(yè)文化等隱性層面彰顯出的實力和競爭力滲透于會計管理之中，所以企業(yè)精神、文化環(huán)境對于企業(yè)會計軟實力的建設(shè)至關(guān)重要。如果企業(yè)精神、企業(yè)文化層面不完善，僅從會計部門出發(fā)，提高會計人員的知識水平、培養(yǎng)良好的職業(yè)道德、增強學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，是遠不夠的。即使對這些方面已實施有效的措施，由于環(huán)境的負面影響也可能退化，所以有必要加強企業(yè)精神和企業(yè)文化建設(shè)。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，通過自身的倡導(dǎo)和示范，使員工積極參與企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建獨具特色的企業(yè)精神和企業(yè)文化。二是要培養(yǎng)員工的企業(yè)意識，即員工對本企業(yè)價值觀的理解與認識程度，包括對企業(yè)性質(zhì)和特征的認識，對企業(yè)生存、發(fā)展、興衰的責(zé)任感等。三是要努力營造良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，優(yōu)化用人環(huán)境、合作環(huán)境和競爭環(huán)境，營造知識分享、員工之間和諧相處的氣氛。此外，還要為員工提供培訓(xùn)機會，建立與企業(yè)核心價值觀相一致的獎勵制度。通過企業(yè)精神、企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)會計軟實力的提高創(chuàng)造良好的環(huán)境。

作者：楊云龍單位：集美大學(xué)工商管理學(xué)院