導(dǎo)語：新個稅政策對財務(wù)管理的影響一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國政府對于個人稅的政策方面也做出了部分調(diào)節(jié)，不僅通過新個稅政策更好地維護了人民的利益，還對新個稅政策所涉及到的企業(yè)經(jīng)濟負擔、年終獎發(fā)放形式、用人成本等方面帶來了一定該表，因此，下文就將簡要地對2019年的新個稅政策主要內(nèi)容進行闡述，并在結(jié)合闡述內(nèi)容的基礎(chǔ)上，深入進行新個稅政策對財務(wù)管理工作的影響分析。

關(guān)鍵詞：新個稅政策；財務(wù)管理；工作影響

一、新個稅政策的主要內(nèi)容

近年來，隨著我國各領(lǐng)域的不斷進步，我國的社會經(jīng)濟也開始逐漸上升，而在此背景下，以往所制定的個稅政策也在執(zhí)行過程中出現(xiàn)一些弊端。因此，我國為了更好地對每個公民的利益進行保障，于2019年進行了新個稅政策的改革以及制定，在新個稅中，不僅有效地扣除了5000元的基本減除費用，還對以往所涉及的三險一金費用進行了扣除，除此之外，也制定了六項新個稅的專項附加扣除政策，這六項專項附加扣除內(nèi)容分別是：個人醫(yī)療保障方向有關(guān)的：大病醫(yī)療專項附加扣除政策，關(guān)于子女教育方面的：子女新個稅扣除政策，與住房有關(guān)的：住房貸款和住房基金專項附加扣除政策，以及進行繼續(xù)教育和贍養(yǎng)老人教育兩個教育板塊的個稅扣除政策，結(jié)合這些扣除政策內(nèi)容而言，新個稅政策有效地對不同階層、不同經(jīng)濟實力，以及不同繳稅方面的人民利益都進行了充分保障，并且福利的保障范圍也有所擴大。

二、新個稅政策對財務(wù)管理工作的影響分析

（一）有效降低經(jīng)濟負擔。結(jié)合上文對新個稅政策的分析來看，其中最重要的一個板塊就是：新添加了六項專項附加個稅扣除政策。也就是說，只要廣大民眾符合這些專項扣除政策的條件，就能夠有效地進行個稅扣除，并享受相應(yīng)的福利。在這一政策的調(diào)整下，不僅有效地保障了人民的切身利益，同時也對企業(yè)所可能涉及到經(jīng)濟負擔，進行了一定程度的減輕，而對于財務(wù)管理工作而言，六項附加稅扣除政策的頒布，也在一定程度上減輕了管理工作的壓力。而壓力降低的原因主要是：在政策執(zhí)行的情況下，企業(yè)的經(jīng)濟負擔有了較大程度的減輕，因此，就可以促進企業(yè)將員工的工資薪金進行福利化轉(zhuǎn)變。這些轉(zhuǎn)變內(nèi)容可以是：將一些薪金有效地轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的教育、工會經(jīng)費等。同時，新個稅政策也對稅率進行了一定調(diào)整，使所調(diào)整后的稅率能夠?qū)T工還有企業(yè)都達到利益的最大化。因此，在一定程度上，企業(yè)就可以有效地減少企業(yè)所得稅的繳納支出，優(yōu)化企業(yè)的經(jīng)營成本。除此之外，在新個稅政策中，個人的工資收入與稅費繳納之間也擁有了更為平衡的關(guān)系，這個內(nèi)容主要體現(xiàn)在對于：收入較高的個人，其繳稅的征收點也較高，而收入較低的個人，可以有效地減少自身所需要繳納的個人稅費，這些個人的繳稅內(nèi)容體現(xiàn)在企業(yè)的財務(wù)管理中，就可以幫助企業(yè)有效地減少給予員工的福利，從而降低企業(yè)的經(jīng)濟負擔，提高企業(yè)對于財務(wù)管理的質(zhì)量，促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。（二）增加企業(yè)用人成本。結(jié)合上文的分析來看，雖然新個稅政策的頒布使得許多企業(yè)的經(jīng)濟負擔得到了有效的緩解，但是，由于企業(yè)人需要按照工資為員工進行個人社保費用的繳納，新個稅帶來員工收益的增加，使得企業(yè)所需要為員工進行繳納的社保費用也會隨之增加。因此，總的來看，企業(yè)實際的用人成本卻是提高了的。并且員工數(shù)量越大的企業(yè)，其用人成本的增加幅度越大，對于為員工進行社會保險繳納的這筆支出而言，許多企業(yè)的財政部門都有較大的困擾。除此之外，在新個稅政策下，對社保所覆蓋的范圍也進行了適當擴大，對于許多企業(yè)而言，由于需要根據(jù)員工的實際工資來為員工進行社會保障費用的繳納，當在新個稅政策的影響下，員工增加了10%左右的稅務(wù)繳納成本后，企業(yè)所需要進行繳納的稅務(wù)成本就將會變得更多，在這樣的情況下，將大大增加企業(yè)的用人成本，將會對企業(yè)的財務(wù)管理工作造成較為嚴重的影響，甚至需要許多企業(yè)對原有的工作模式進行有效調(diào)整，才能夠保障企業(yè)的利益，不受到較大損害。（三）規(guī)范年終獎發(fā)放模式。新個稅除了對員工以及企業(yè)的社會保險費用繳納方面造成了一定影響，還對企業(yè)為員工發(fā)放的年終獎做出了新規(guī)定，該規(guī)定的主要內(nèi)容是：如果企業(yè)是在2018年的12月31號之前為員工進行年終獎的發(fā)放，那么該企業(yè)的稅率計算方式是：應(yīng)當按照全額累計稅的方式來對企業(yè)所頒發(fā)的年終獎進行一次性計算。也就是說，仍舊是用的是老稅率計算政策，而且如果是在2019年的1月1日之后為員工進行年終獎的發(fā)放，那么就應(yīng)當按照新的個人所得稅政策執(zhí)行，即：將年終獎的性質(zhì)化為了工資性質(zhì)，并且要求企業(yè)的財務(wù)管理人員在對員工進行年終獎發(fā)放任務(wù)執(zhí)行時，必須以貨幣支付的方式來進行年終獎的給付，而不能以實物相抵的方式來代替年終獎。除此之外，2019年的新個稅政策對于年終獎的發(fā)放原則上：也開始按照以實際取得的原則來進行計算。也就是說，新政策下的年終獎方式不再進行一整年所包含工作月的分攤，而是必須要按照實際取得金額來進行計算。而由于新個稅政策下的年終獎金頒發(fā)方式具有一定特殊性，因此，就需要企業(yè)在執(zhí)行財務(wù)管理工作時，必須改變以往年終獎的發(fā)放形式，并且注意對新個稅政策的規(guī)定進行有效遵守，在提升企業(yè)年終獎發(fā)放形式合理性的同時，有效避免出現(xiàn)企業(yè)納稅人實際所得稅較少，年終獎較多的現(xiàn)象。從而保障企業(yè)能夠依照政策規(guī)定合理的進行年終獎的發(fā)放。

三、結(jié)語

新個稅政策分別對員工個人的繳稅方式，以及企業(yè)的繳稅方式做出了一定調(diào)整，并且其在一定程度上也影響了員工及個人的社會保險繳納費用情況，不僅增加了企業(yè)的用人成本，還要求企業(yè)在進行年終獎發(fā)放時，需要采取更加合理、規(guī)范的形式進行。因此，在這樣的情況下，企業(yè)在執(zhí)行財務(wù)管理工作時，也應(yīng)當根據(jù)個稅政策所帶來的調(diào)整進行工作內(nèi)容開展的方向調(diào)整，以更加合理、規(guī)范的工作執(zhí)行過程，來保障自身企業(yè)經(jīng)濟利益的同時，促進新稅法政策能夠得到有效推行。

參考文獻

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作者:馮鈺玲 單位:福州外語外貿(mào)學(xué)院