近幾年隨著城市農(nóng)民工人數(shù)的增加，以及農(nóng)民工問題的凸顯，中央越來越關(guān)注農(nóng)民工的權(quán)益。但是從目前國家層面透露出來的信息看，似乎仍未能找到有效的解決辦法。

首先，目前農(nóng)民工存在的問題分析。大家都看到的顯性問題有這么幾個方面：第一，社會保障難以得到有效保障；第二，農(nóng)民工工資容易被拖欠；第三，農(nóng)民工的城市生活條件難以得到有效保障；第四，農(nóng)民工子女就學(xué)難以在城市得到有效保障等等。其實，就根本上而言，其關(guān)鍵問題在于農(nóng)民工進城務(wù)工基本都屬于自發(fā)的行為，缺乏有效的管理，同時一旦發(fā)生勞動糾紛、生活困難（包括疾病）等問題時，基本上沒有任何機構(gòu)能幫助他們有效維權(quán)，只能依靠他們自己解決。來源：考試大的美女編輯們

如何有效解決農(nóng)民工問題:

第一，建立農(nóng)民工勞務(wù)服務(wù)組織，最好能夠建立一個政府主導(dǎo)的農(nóng)民工勞務(wù)輸出公司，具體負責(zé)技術(shù)培考、技術(shù)核訓(xùn)、工作安排、民工社保等工作，使其在農(nóng)民工的就業(yè)中其主導(dǎo)作用。其運轉(zhuǎn)資金由政府出。當(dāng)然，培訓(xùn)費用也可以作為其資金來源之一，但不能作為主要的。農(nóng)民工通過和勞務(wù)公司的勞動合同與勞務(wù)公司發(fā)生部屬關(guān)系。

第二，建立工種考核機制，實行單一工種的級別制，在按相關(guān)行業(yè)要求實行考核，考慮到民工的文化水平有限，所以以實際操作技術(shù)考核為主，關(guān)鍵是要凸顯出農(nóng)民工的實際工作水平。單位根據(jù)實際工作能力發(fā)放工資。用人單位直接將工資匯入勞務(wù)公司提供的民工賬號，如果發(fā)生工資拖欠則由勞務(wù)公司出面負責(zé)交涉，為民工維權(quán)。采集者退散

第三，農(nóng)民工在城市的醫(yī)保問題是一個很大的難題?？梢杂蓜趧?wù)公司在當(dāng)?shù)氐呐沙鰴C構(gòu)與當(dāng)?shù)刂攸c醫(yī)院簽訂醫(yī)保使用合約，確保醫(yī)保基金的正常使用。這樣可以比較有效地避免醫(yī)保資金管理出現(xiàn)混亂局面。

近年來，隨著高校招生數(shù)量的增多，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻。特別是由于國際金融危機的多米諾骨牌效應(yīng)，使得經(jīng)濟增長放緩、許多企業(yè)停產(chǎn)或半停產(chǎn)、新增就業(yè)崗位減少，給廣大高校畢業(yè)生帶來了就業(yè)寒流。

黨中央國務(wù)院高度重視大學(xué)生就業(yè)問題，召開了專題會議，下發(fā)了專門通知，出臺了系列政策舉措?？偫碓谡ぷ鲌蟾嬷兄赋觯骸皩嵤└臃e極的就業(yè)政策，中央財政擬投入420億元資金?！笔∥≌l(fā)出了“保就業(yè)就是保民生”的號召，一系列促進和保障大學(xué)生就業(yè)的政策措施相繼出手：建立大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；對困難家庭的高校畢業(yè)生給予適當(dāng)補貼，對未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間給予基本生活費補助；繼續(xù)并擴大實施“三支一扶”計劃，對服務(wù)期滿“三支一扶”大學(xué)生報考公務(wù)員實行加分優(yōu)惠，自愿到西部地區(qū)工作的大學(xué)生，可以“戶口不遷、來去自由”；投資1000多萬元籌建畢業(yè)生就業(yè)常設(shè)市場，為大學(xué)生求職提供平臺。

各高校應(yīng)一手抓教學(xué)改革，一手抓就業(yè)指導(dǎo)；一手抓思想教育，一手抓就業(yè)幫扶。通過主題化活動、基地化依托、網(wǎng)絡(luò)化促進、項目化資助、多樣化激勵、社會化實踐、規(guī)范化培訓(xùn)、專業(yè)化輔導(dǎo)，廣泛深入開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育，讓學(xué)生接受創(chuàng)業(yè)知識教育，接受創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)；開展輿論引導(dǎo)、心理輔導(dǎo)、活動指導(dǎo)“三導(dǎo)”活動，力促畢業(yè)生就業(yè)。改革培養(yǎng)模式，著力使“教育產(chǎn)品”與就業(yè)市場“無縫對接”。“予人以魚，不如授人以漁”。學(xué)校的呵護培養(yǎng)，為學(xué)子們走向社會提供了本領(lǐng)，奠定了基礎(chǔ)。來源：考試大

企業(yè)是解決大學(xué)生就業(yè)的主戰(zhàn)場，人才引進也是企業(yè)發(fā)展的支撐力。面對大學(xué)生就業(yè)寒流，各企業(yè)要通過校企戰(zhàn)略合作、舉辦招聘會等，為學(xué)子就業(yè)拓寬渠道。企業(yè)樹立“為人才搭建舞臺，讓理想不再流浪”的理念，主動出擊，深入各高校招賢納士；與此同時，各類培訓(xùn)、中介服務(wù)機構(gòu)適時推出“破冰工程”，為大學(xué)生“強筋壯骨”、導(dǎo)航服務(wù)。

各部門單位積極推出大學(xué)生優(yōu)先就業(yè)政策，拓寬渠道創(chuàng)造機會讓大學(xué)生就業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村也要為大學(xué)生就業(yè)提供鍛煉崗位。

大學(xué)生就業(yè)事關(guān)全局、涉及長遠，需要全社會的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛，也需要大學(xué)生自身的自信、自立、自強。當(dāng)前，“無業(yè)可就”與“有業(yè)不就”并存的現(xiàn)象說明，我們大學(xué)生還須進一步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。解放思想天地寬，轉(zhuǎn)變觀念出路多。農(nóng)村基層、中小企業(yè)、西部地區(qū)、自主創(chuàng)業(yè)……這都是大學(xué)生施展才華的廣闊舞臺。阿基米德說：“給我一個支點，我可以撬起整個地球?！边@個支點，不能等，不能觀望，要靠自己去尋找、去發(fā)掘。

在全市范圍內(nèi)公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，這是經(jīng)市委認真研究決定的加強我市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經(jīng)搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經(jīng)驗。一大批經(jīng)過公選脫穎而出的縣級干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質(zhì)良好，勝任工作，各方面表現(xiàn)都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用。總結(jié)我們這些年來公選的經(jīng)驗，結(jié)合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建立一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨治國治軍的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，是黨和國家長治久安的根本大計。”要“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來?！痹鯓舆_到這一目的呢?積極探索選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優(yōu)秀人才、廣納群賢和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

其次，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發(fā)了深化干部人事制度改革的五個法規(guī)性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動等都作出了明確的規(guī)定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規(guī)定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規(guī)性文件。我們這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。

在全市范圍內(nèi)公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，這是經(jīng)市委認真研究決定的加強我市縣級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項重要任務(wù)，也是我市深化干部人事制度改革的一項重大舉措。今天，我們在這里召開會議，就是要全面部署這項工作，統(tǒng)一思想，提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，扎扎實實把市委的要求貫徹到位，落實到位。

下面我講三點意見：

一、充分認識公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作的重要性和必要性

公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在我市不是第一次。從年以來，我們已經(jīng)搞過次，而且取得了明顯的成效，積累了一些經(jīng)驗。一大批經(jīng)過公選脫穎而出的縣級干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。實踐證明，這些同志絕大部分素質(zhì)良好，勝任工作，各方面表現(xiàn)都不錯。公選工作的開展對于匡正用人風(fēng)氣，端正用人導(dǎo)向，擴大知人的視野，拓寬用人的渠道，都起到了積極的推動作用?？偨Y(jié)我們這些年來公選的經(jīng)驗，結(jié)合這次公選的特點和要求，我認為其主要意義至少有以下幾個方面：

首先，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是貫徹落實黨的十六大精神的實際行動。黨的十六大報告明確指出：“按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建立一支能夠擔(dān)當(dāng)重任，經(jīng)得起風(fēng)浪考驗的高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，特別是培養(yǎng)造就大批善于治黨治國治軍的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才，是黨和國家長治久安的根本大計?！币芭π纬蓮V納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來?！痹鯓舆_到這一目的呢？積極探索選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有效形式，是一個重要方面。實踐證明，面向社會公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，可以使我們在較大范圍、較高層次上，較為充分和全面地識人用才，是集聚優(yōu)秀人才、廣納群賢和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀干部的有效方式。因此可以說，這次公選是我們在干部人事工作中貫徹黨的十六大精神和自覺踐行“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。

其次，公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，是深化干部人事制度改革的重要舉措。今年年初，從中央到省、市委，各級組織工作會議都明確提出了深化干部人事制度改革，進一步推進干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的要求。今年四月份中央又印發(fā)了深化干部人事制度改革的五個法規(guī)性文件。在這五個文件中，對公開選拔、競爭上崗、全委會表決任用干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職從事經(jīng)營性活動等都作出了明確的規(guī)定。這些文件的出臺，為我們深化干部人事制度改革指明了方向。其中，《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》對公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、適于公開選拔的職位、公選的方法步驟等作了明確的規(guī)定。今年月份，省委又召開了深化干部人事制度改革電視電話會議，就我省進一步深化干部人事制度改革進行了部署，并明確要求要認真貫徹好這五個法規(guī)性文件。我們這次公開選拔縣級領(lǐng)導(dǎo)干部人選，就是貫徹落實中央、省委精神，深化干部人事制度改革的一項重要舉措。公務(wù)員之家版權(quán)所有

近年來，桃源縣按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，在全縣多次組織公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，使大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。公選工作正式為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的一條重要途徑。在堅持公選的同時，我們對如何避免高分低能，提高公選黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的質(zhì)量進行了認真思考和積極探索。2005年，我們在全縣公開選拔15名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長。全縣218名青年后備干部參加了這20個職位的競爭。我們的具體作法是：

1、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有力。一是縣委常委會專題研究?？h委常委會召開會議，對此次公選工作進行了專門研究，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記鄭大金任組長，縣委常委、組織部長崔嚴文任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織部常務(wù)副部長黃貴生任辦公室主任；確定了公選的總體原則、總體要求；在財政比較困難的情況下，同意撥出3萬元?？?，用于公選。二是組織部部務(wù)會反復(fù)研究。根據(jù)縣委常委會研究的意見，我們部務(wù)會就此次公選工作多次征求市、縣、鄉(xiāng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的意見，認真分析全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍的現(xiàn)狀，十易其稿，制定了公選方案。整個方案按照公選考試大綱的要求，程序明晰，重點突出，筆試環(huán)節(jié)注重測試考生的知識素質(zhì)，面試環(huán)節(jié)注重測試考生的能力水平，考察環(huán)節(jié)注重考察考生的工作業(yè)績。三是上級組織人事部門精心指導(dǎo)。市委組織部對公選方案進行了認真審定，提出了很多指導(dǎo)性意見。筆試命題階段，市委組織部、市人事局考試中心的領(lǐng)導(dǎo)、專家親臨桃源指導(dǎo)工作。

2、嚴格程序，我縣組織的這次公選工作經(jīng)歷了報批方案、招考公告、組織報名、資格審查、命題組考、閱卷、面試、考察、體檢等九個環(huán)節(jié)（待縣委常委會研究后決定任免），做到了環(huán)環(huán)相扣，有條不紊地進行，真正選出了一批德才兼?zhèn)?、群眾公認的干部。

3、堅持在科級后備干部隊伍中公選。本次公選，我們要求參考對象必須是科級后備干部，從源頭上保證公選入圍干部的個體素質(zhì)，避免群眾不認可、缺乏實踐經(jīng)驗、工作能力不強、工作實績不突出的干部入選。

4、考試命題比較科學(xué)，針對性強。筆試命題，我們結(jié)合職位特點，除測試考生的基礎(chǔ)理論知識外，把“三農(nóng)”問題、群眾觀問題、科學(xué)發(fā)展觀問題等作為考試的重點。對參加競爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)武裝部長職位的考生，還加試了武裝專業(yè)知識。面試主要是圍繞當(dāng)前社會上的熱點、難點問題來命題，如堅持科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會、安全生產(chǎn)、“中央1號”文件精神等。從考試后的反響來看，考生和社會各界對命題都給予很高的評價。

5、堅持實行量化考察。針對以往公選中存在的一些弊端，如筆試分值設(shè)置比例過高，出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象；組織考察中定性考察多、定量考察少，有時考察組憑印象打分，考察不準，說服力不強的現(xiàn)象，我們進行了一些改革，在考察過程中，根據(jù)職位要求，凡是能量化的項目都設(shè)置分值，逐項量化。（1）筆試成績占40分，防止因分數(shù)設(shè)置過高、導(dǎo)致高分低能的對象憑筆試成績?nèi)脒x。（2）面試成績占10分，防止外界不確定因素干擾過多影響總成績。（3）組織考察占50分。包括五項內(nèi)容：①民意（7分），通過發(fā)放征求意見表征求意見，根據(jù)干部群眾的認同程度比例折算成分值；②學(xué)歷（5分），全日制本科學(xué)歷記5分，全日制?？茖W(xué)歷記3分，繼續(xù)教育本科學(xué)歷記4分，繼續(xù)教育專科學(xué)歷記2分；③近三年來立功受獎情況（10分），縣委、縣政府嘉獎一次記2分,記三等功一次記3分,記二等功以上一次記4分，被評為縣級先進個人一次記2分,被評為市級先進個人一次記3分,被評為省級以上先進個人一次記4分；④職務(wù)及相關(guān)資歷（8分），現(xiàn)任正股級職務(wù)的記8分，副股級職務(wù)的記5分；借調(diào)的按原任職務(wù)記分；參軍或有人武學(xué)校畢業(yè)資歷的記5分。⑤考察組綜合評價（20分），主要看考生的思想政治表現(xiàn)、工作能力、工作實績、發(fā)展?jié)摿?、是否有與競爭職位相匹配的氣質(zhì)特點，根據(jù)以上五項內(nèi)容分別打分，“優(yōu)秀”等次的記16—20分，“良好”等次的記14—15分，“一般”等次的記12—13分；“較差”等次的記12分以下。

按照會議預(yù)定的議程，郭忠實同志報告了這次公選前一階段的工作情況；名考察人選依次進行了演講承諾；在座的各位邊聽、邊分析比較，最后以民主測評的方式反映了自己的意見。會議進行得很成功，收到了預(yù)期的效果。

剛才聽了名同志的演講承諾，我感到他們的演講很好，很成功。盡管他們演講的內(nèi)容各異，側(cè)重點不同，但都很有特點，從不同方面展示了他們的素質(zhì)和能力，達到了我們設(shè)置公選演講承諾這個程序的目的。集中表現(xiàn)為：一是反映了他們立黨為公、執(zhí)政為民，為事業(yè)的發(fā)展和為老百姓辦事的強烈愿望；二是反映了他們對各報考職位工作的思考和工作目標的承諾；三是反映了他們求真務(wù)實的精神和腳踏實地干工作的作風(fēng)。需要指出的是，對這些同志不管用誰不用誰，組織部門對他們的演講承諾的內(nèi)容都要備案，并且今后要在干部選拔任用中形成制度。公開演講和承諾的內(nèi)容不能一說了之，被任用的同志要強化責(zé)任感，認真地兌現(xiàn)承諾，講誠信，增強壓力感，做到一言九鼎，把演講承諾的內(nèi)容落實到實際工作中。

下面，我講三個方面的意見。

一、要充分認識這次公開演講和民主測評的目的意義

公開選拔是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一。近年來，我市已先后次組織公開選拔，選拔了名縣級干部。這次公選采取的演講承諾和民主測評的做法，在中央頒發(fā)的《公開選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)工作暫行規(guī)定》中沒有規(guī)定這方面的內(nèi)容和要求，我市歷次公選也不曾有過這樣的做法。這次公選之所以采取這樣的方法措施，是市委根據(jù)干部人事制度改革的精神，堅持“公開、民主、平等、擇優(yōu)”的原則，結(jié)合我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)的實際，特別是針對這次公選四個單位“一把手”職位的特殊要求，進一步堅持改革、擴大民主、完善選人用人機制的重要舉措。其主要目的，一是要為公選產(chǎn)生的考察人選提供進一步公開亮相的平臺和展示才能的機會，充分體現(xiàn)了公開競爭、平等競爭；二是要在市級四套班子成員和各界代表的范圍內(nèi)充分發(fā)揚民主，進一步集思廣益，為市委研究決策提供重要參考依據(jù)，充分體現(xiàn)了民主選人、集體決策；三是要在實踐中探索公選單位正職人選特別是公選重要部門正職人選的具體做法，為在更大范圍內(nèi)公開選本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂拔領(lǐng)導(dǎo)干部積累有益的經(jīng)驗。這樣的方法措施，對我市在干部選拔任用工作中進一步發(fā)揚民主、擴大民主和深化干部人事制度改革必將產(chǎn)生深遠的影響。

二、要按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t選準用好這次公選的干部

按照部機關(guān)的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領(lǐng)導(dǎo)和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務(wù)”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經(jīng)驗，結(jié)合實際，起草并擬定了我市《關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，注重考核結(jié)果運用，執(zhí)行問責(zé)制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發(fā)；二是制定并下發(fā)了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》?！掇k法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規(guī)范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任免人，其中改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協(xié)干部職務(wù)任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區(qū)干部調(diào)整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權(quán)限對名干部辦理了任免手續(xù)，制發(fā)干部任免文件件。

**年上半年，**州以公推公選的方式產(chǎn)生了**州審計局、衛(wèi)生局、司法局、水務(wù)局、住房公積金管理中心5名副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部。通過這一嶄新的實踐，我們不僅成功地“推選”出了一批符合條件的副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，更主要的是，公推公選對我州深入推進干部人事制度改革產(chǎn)生了重要影響——各級黨組織和廣大黨員干部薦能舉能的意識有了新的提高，選能用能的民主有了新的發(fā)展，考能評能的方法有了新的探索?，F(xiàn)結(jié)合這次實際，就公推公選副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部工作談一些我們的看法。

一、關(guān)于公推公選帶來的良好效應(yīng)

公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部工作，改變了傳統(tǒng)的干部任用方式，但又吸收了傳統(tǒng)選任干部工作中的一些好的做法，使干部選任工作更趨科學(xué)化和合理化。主要表現(xiàn)在：

一是進一步擴大了民主化程度。從根本上改變了以往“少數(shù)人在少數(shù)人中選人”的現(xiàn)象，開闊了選人視野。另外，公推公選工作過程有利于接受群眾監(jiān)督，有利于征求和傾聽群眾意見。

二是形成了平等競爭的舞臺。公推公選將大家放到同一起跑線上，為應(yīng)試者提供了同樣的競爭機會，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了公平競爭環(huán)境和競爭條件。解決了以往在選拔干部中論資排輩、平衡照顧等難以克服的問題。

三是較好地遏制了用人上的不正之風(fēng)。公推公選工作的規(guī)范程序，增加了干部選拔工作的透明度，充分體現(xiàn)了“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的干部任用原則，從而在制度上遏制了用人上的不正之風(fēng)。

按照部機關(guān)的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領(lǐng)導(dǎo)和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務(wù)”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經(jīng)驗，結(jié)合實際，起草并擬定了我市《關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，注重考核結(jié)果運用，執(zhí)行問責(zé)制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發(fā)；二是制定并下發(fā)了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》?！掇k法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規(guī)范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任免人，其中改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協(xié)干部職務(wù)任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區(qū)干部調(diào)整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權(quán)限對名干部辦理了任免手續(xù)，制發(fā)干部任免文件件。

按照部機關(guān)的部署和要求，我對2010年工作做如下述職，請部領(lǐng)導(dǎo)和全體同志審議：

2010年，干部綜合科明確了“加強宏觀管理，注重微觀服務(wù)”的工作思路，主要完成了以下幾個方面的工作：

一、完善干部管理辦法，推進干部管理工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

一是貫徹落實中央文件精神，借鑒長沙經(jīng)驗，結(jié)合實際，起草并擬定了我市《關(guān)于進一步從嚴管理干部的實施意見》，旨在通對《意見》的實施，加強對干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，注重考核結(jié)果運用，執(zhí)行問責(zé)制度，加大治庸治懶的力度。該《意見》已提交市委常委會討論通過，近期將以市委文件下發(fā)；二是制定并下發(fā)了《市干部掛職鍛煉工作管理辦法》?！掇k法》明確了干部掛職鍛煉的形式和基本條件，規(guī)范了選派干部掛職鍛煉的工作程序，強化了對掛職鍛煉干部的管理。

二、嚴格履行工作程序，做好干部任免工作。

全年共提請市委常委會討論縣級領(lǐng)導(dǎo)干部任免人，其中改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和到齡退休人，享受正縣級待遇人，市人大政協(xié)干部職務(wù)任免人，推薦由人大常委會依法任命的政府組成部門行政正職人選人，縣區(qū)干部調(diào)整任免人，提請市委全委會表決或征求意見的縣級黨政正職擬任人選和推薦人選人。按干部管理權(quán)限對名干部辦理了任免手續(xù)，制發(fā)干部任免文件件。