公司的退休辦的工作也是得到很好的完善，不時的發(fā)展中。相信隨著時間的不時推移，就可以做的更加的好了時間在改變，也可以做的更加的好，這是一直以來我都在不時的努力的事情。公司退休辦還將會繼續(xù)年的工作戰(zhàn)略，一定會做的更加的好的年，期待走的更好！

周邊地區(qū)都形成了比較好的市場競爭力和知名度，公司幾年來發(fā)展較為迅速。雖然金融危機對我公司發(fā)生了不小的影響，不過這點困難是暫時的相信隨著時間的不時的推移，公司的發(fā)展會回到正常軌道中來的公司退休人員一直享有該死的福利，這是公司發(fā)展壯大的重要標志之一，不時的前進中得到更多的進步。退休人員的安排問題好壞對我公司的影響是很大的只要做好的退休辦的工作，公司現(xiàn)職人員也會對公司更加的看重，更加的努力工作！

各級部門的大力支持和幫助下，公司現(xiàn)有有償解除勞動合同人員人；退養(yǎng)家屬人；離退休人員人；離退休遺屬戶。一年以來在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下。公司離退休辦堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學習和深入貫徹黨的十七大精神，依照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休職工、有償人員和家屬的管理服務(wù)工作，切實履行離退休辦公室的工作職責?，F(xiàn)將年的離退休管理和穩(wěn)定工作匯報如下：

一、做好離退休、穩(wěn)定的組織和宣傳工作

認真落實他政治待遇。依照公司的統(tǒng)一部署，離退休工作方面。政治上關(guān)心離退休人員。始終把離退休干部的政治學習放在首位。根據(jù)創(chuàng)建和諧社會的目標，結(jié)合離退休職工實際，組織離退休人員開展了各種形勢的學習討論活動，通過討論使廣大離退休職工認清了形勢，提高了認識。

吸收兄弟單位的管理經(jīng)驗，穩(wěn)定工作方面。延續(xù)去年好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上。通過完善維穩(wěn)臺帳，實行規(guī)范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”做好了上訪接待，隊考勤管理等工作，使穩(wěn)定工作向規(guī)范化、制度化、目標化發(fā)展。

公司現(xiàn)有有償解除勞動合同人員人；退養(yǎng)家屬人；離退休人員人；離退休遺屬戶。一年以來在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級部門的大力支持和幫助下，公司離退休辦堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真學習和深入貫徹黨的大精神，按照科學發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，認真做好離退休職工、有償人員和家屬的管理服務(wù)工作，切實履行離退休辦公室的工作職責。現(xiàn)將年的離退休管理和穩(wěn)定工作匯報如下：

一、做好離退休、穩(wěn)定的組織和宣傳工作

離退休工作方面。政治上關(guān)心離退休人員，認真落實他們的政治待遇。我們按照公司的統(tǒng)一部署，始終把離退休干部的政治學習放在首位。根據(jù)創(chuàng)建和諧社會的目標，結(jié)合離退休職工實際，組織離退休人員開展了各種形勢的學習討論活動，通過討論使廣大離退休職工認清了形勢，提高了認識。

穩(wěn)定工作方面。在延續(xù)去年好的經(jīng)驗和做法的基礎(chǔ)上，吸收兄弟單位的管理經(jīng)驗，通過完善維穩(wěn)臺帳，實行規(guī)范化管理，嚴格簽到制度，建立“三道防線”，做好了上訪接待，隊考勤管理等工作，使穩(wěn)定工作向規(guī)范化、制度化、目標化發(fā)展。

做好重點人員的信息收集工作，出現(xiàn)思想上的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展政治思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級上訪事件的發(fā)生。截至目前，公司沒有發(fā)生一起因答復(fù)不準確或措施不得力而造成不良影響的上訪事件。

在知悉今年月份的后，公司退休辦積極行動起來，工作人員踴躍捐款，為了提高有償人員的愛國熱情，組織了自愿捐款活動，特別值得一提的是有償人員甚至捐出了一個月工資，通過這次活動，使得離退休和有償人員的精神面貌有了極大的改觀。當時收到離退休捐款元，有償人員捐款元，總計元。

今年，市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調(diào)研活動，查找制約我市退管服務(wù)科學發(fā)展、影響退管服務(wù)的重點難題，以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措，推動退管服務(wù)新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務(wù)工作落實情況，重點加強了管理機構(gòu)落實情況、退管經(jīng)費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現(xiàn)已經(jīng)取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高。現(xiàn)將退休辦工作情況總結(jié)如下。

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

1、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

2、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式

將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務(wù)，是我市退管服務(wù)工作的主要形式。目前，我市絕大多數(shù)企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)建設(shè)、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務(wù)工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務(wù)的內(nèi)容，規(guī)范退管服務(wù)的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務(wù)工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分別歸類，并要求相關(guān)企業(yè)退管機構(gòu)要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務(wù)模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務(wù)工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設(shè)立退休人員管理服務(wù)中心，建立起二級管理服務(wù)站，人員業(yè)務(wù)經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務(wù)工作。

編者按：本文主要從做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作；在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題；以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措；加強退管隊伍自身建設(shè)進行講述。其中，主要包括：退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式、提高思想認識，做好退管服務(wù)工作的責任感、使命感、全市尚有上百條街道（鎮(zhèn)），上千個社區(qū)有待加快推進實施精細化管理、三支隊伍建設(shè)有待進一步鞏固拓展，關(guān)愛服務(wù)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有待進一步做到經(jīng)?；?、制度化、退休人員社會化管理服務(wù)跟不上社會保障事業(yè)發(fā)展需要、一些社會化管理服務(wù)政策滯后、管理服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式有待進一步創(chuàng)新優(yōu)化、已征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員管理服務(wù)要有新突破、空掛戶退休人員管理服務(wù)要有新突破、退管服務(wù)精細化管理、示范點建設(shè)要有新突破、退管服務(wù)三支隊伍建設(shè)要有新突破、崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設(shè)、退休人員信息庫建設(shè)、工作作風建設(shè)等，具體材料請詳見：

今年，**市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調(diào)研活動，查找制約我市退管服務(wù)科學發(fā)展、影響退管服務(wù)的重點難題，以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措，推動退管服務(wù)新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務(wù)工作落實情況，重點加強了管理機構(gòu)落實情況、退管經(jīng)費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在**年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現(xiàn)已經(jīng)取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高。現(xiàn)將退休辦**工作情況總結(jié)如下。

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，**年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式

編者按：本文主要從做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作；在解放思想學習討論活動中找自身差距和問題；以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措；加強退管隊伍自身建設(shè)進行講述。其中，主要包括：市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式、提高思想認識，做好退管服務(wù)工作的責任感、使命感、市退管辦圍繞“以思想大解放推動退管服務(wù)的大發(fā)展”這一主題，以新的發(fā)展理念和創(chuàng)新精神破解發(fā)展難題、已征地“農(nóng)轉(zhuǎn)居”養(yǎng)老人員管理服務(wù)要有新突破、空掛戶退休人員管理服務(wù)要有新突破、退管服務(wù)精細化管理、示范點建設(shè)要有新突破、退管服務(wù)三支隊伍建設(shè)要有新突破、工作作風建設(shè)、崗位職責規(guī)范及規(guī)章制度建設(shè)、退休人員信息庫建設(shè)、退管會努力發(fā)揮好退休人員與學校聯(lián)系的橋梁和紐帶作用，將退休人員的意見及時向校領(lǐng)導(dǎo)和職能部門反映，引起市領(lǐng)導(dǎo)的重視并及時的加以解決等，具體材料請詳見：

今年，**市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調(diào)研活動，查找制約我市退管服務(wù)科學發(fā)展、影響退管服務(wù)的重點難題，以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措，推動退管服務(wù)新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務(wù)工作落實情況，重點加強了管理機構(gòu)落實情況、退管經(jīng)費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在2009年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現(xiàn)已經(jīng)取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F(xiàn)將退休辦2009工作情況總結(jié)如下。

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

（一）、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，2009年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

（二）、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的形式

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題的通知》（國辦發(fā)〔20**〕9號）及自治區(qū)人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)妥善解決國有企業(yè)辦中小學退休教師待遇問題實施辦法的通知》（新政辦發(fā)〔20**〕173號）精神，結(jié)合我市實際，制定以下實施辦法。

一、國有企業(yè)退休教師的認定

本辦法所稱國有企業(yè)退休教師是指在市屬國有企業(yè)辦全日制普通中小學中從教師崗位上退休的教師（含具有教師資格證書的管理人員）。其中，1987年前（含1987年）退休的教師應(yīng)持有教師資格證，1987年后退休的教師應(yīng)當持有教師資格證和職稱證書。

二、差額經(jīng)費的計算

此次解決國有企業(yè)辦中小學退休教師的待遇問題，主要指解決企業(yè)辦中小學退休教師養(yǎng)老金加統(tǒng)籌外項目補貼低于政府辦中小學同類人員退休金標準的差額部分。具體計算辦法由市人事局商同有關(guān)部門按照《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革問題的通知》（國辦發(fā)〔1993〕79號）、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》（國辦發(fā)〔1993〕85號）和《新疆維吾爾自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度改革三個實施意見的通知》（新政發(fā)〔1994〕48號）文件及有關(guān)規(guī)定，比照我市事業(yè)單位同類退休教師的標準確定。

三、差額經(jīng)費的來源

今年，市退管辦通過認真開展“解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展的排頭兵”學習調(diào)研活動，查找制約我市退管服務(wù)科學發(fā)展、影響退管服務(wù)的重點難題，以思想大解放謀退管服務(wù)的新思路、新舉措，推動退管服務(wù)新一輪大發(fā)展。市退管辦加強了我市退休人員社會化管理服務(wù)工作落實情況，重點加強了管理機構(gòu)落實情況、退管經(jīng)費落實情況、硬件軟件落實情況和電教化文體落實情況等方面進行考核。我辦在年的工作中著力改善退休人員的社會保障，按相關(guān)政策和可能條件切實解決他們的實際問題和困難，現(xiàn)已經(jīng)取得良好效果，退休人員的待遇逐步得到提高?，F(xiàn)將退休辦工作情況總結(jié)如下。

一、做好全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作

1、市退管辦開展“重陽節(jié)”期間敬老活動

尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，年，我市退管辦在“重陽節(jié)”期間開展了敬老活動，這既是一種傳統(tǒng)更是市退管辦提升退管工作影響力的需要。退管辦工作人員在重陽節(jié)期間開展了各項尊老敬老活動，積極為企業(yè)退休人員做好事、辦實事。一是要組織開展敬老茶話會，向退休老同志通報本市經(jīng)濟社會發(fā)展情況，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)認真聽取退休老同志對我市退管工作的意見；二是舉辦了“敬老愛老”文藝匯演。市退管辦在“重陽節(jié)”期間號召各縣、區(qū)積極組織各街道、社區(qū)退休人員開展豐富多彩、形式多樣的文體娛樂活動，活躍節(jié)日氣氛。三是退管辦工作人員積極開展走訪慰問活動。我們的走訪慰問對象以高齡、孤寡、患病的退休人員為重點，退管辦各位領(lǐng)導(dǎo)及工作人員看望這些老同志，并代以親切的慰問。四是退管辦組織電視新聞報道活動，集中展示了近年來我市退管工作取得的成就。

2、進一步規(guī)范企業(yè)退休人員社會化管理務(wù)的形式

將退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理和服務(wù)，是我市退管服務(wù)工作的主要形式。目前，我市絕大多數(shù)企業(yè)退休人員已納入社區(qū)管理，但仍有少數(shù)企業(yè)因社區(qū)建設(shè)、社區(qū)移交等多方面原因，尚不具備將企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的條件。我們對自管企業(yè)在過渡期間進行了嚴格審查，并按照省、市退管服務(wù)工作的各項要求，要求這些企業(yè)盡快完善管理服務(wù)的內(nèi)容，規(guī)范退管服務(wù)的形式。并在今年年底對這些自管企業(yè)的退管服務(wù)工作進行了專項檢查，我們對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題分別歸類，并要求相關(guān)企業(yè)退管機構(gòu)要認真整改。對于地處偏遠的企業(yè)，市退管辦創(chuàng)新管理服務(wù)模式，采取模擬社區(qū)管理的措施，加強企業(yè)退管服務(wù)工作，并逐步將這類企業(yè)退休人員納入到社區(qū)管理的范疇。從今年10月起，市退管辦在企業(yè)設(shè)立退休人員管理服務(wù)中心，建立起二級管理服務(wù)站，人員業(yè)務(wù)經(jīng)費由市退管辦與企業(yè)共同承擔。該中心成立后，市退管辦同企業(yè)將在以后的工作中做好退休人員管理服務(wù)工作。

編者按：本文主要從積極鞏固和加強基礎(chǔ)建設(shè)，努力創(chuàng)新管理模式；推進助老養(yǎng)老服務(wù)，積極出臺各項措施；加強區(qū)退管辦組織建設(shè)進行講述。其中，主要包括：堅持為孤寡等特殊老人提供養(yǎng)老服務(wù)和挖掘社區(qū)就業(yè)崗位相結(jié)合,成立專職社區(qū)安老服務(wù)工作隊，為孤寡、獨居等特殊退休人員提供各項周到細致的服務(wù)，使退休老人可以在家、在社區(qū)安心養(yǎng)老，享受晚年的幸福生活、區(qū)退管辦為適應(yīng)退休人員終身學習、“老有所樂、老有所學”的需要，在2009年舉辦了多種多樣的老年大學培訓班和健康講座，獲得了很好的社會效果、基礎(chǔ)工作很扎實，完善各類臺帳、開展退管辦日常工作、健全機構(gòu)工作有保證、通過學習提高工作認識、注重服務(wù)老人得實惠等，具體材料請詳見：

2009年，***區(qū)退管辦在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，積極學習實踐科學發(fā)展觀，認真做好2009年退休人員管理工作，區(qū)退管辦集管理服務(wù)、文化學習和娛樂健身于一體，為退休職工充實和豐富晚年生活提供了良好環(huán)境。至2009年底，**區(qū)退管辦管理退休人員11萬人，社會化管理率達100%，社區(qū)管理率達100%。目前，全區(qū)22個街道退管所，193個社區(qū)退管服務(wù)站全部建成并掛牌運作。全區(qū)共配備了專職和兼職退管工作人員398人，實現(xiàn)了區(qū)、街退管信息聯(lián)網(wǎng)，做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、職責、設(shè)施、制度”六到位。

一、積極鞏固和加強基礎(chǔ)建設(shè)，努力創(chuàng)新管理模式

區(qū)退管辦啟動社會化管理特殊退休人員居家養(yǎng)老服務(wù)。堅持為孤寡等特殊老人提供養(yǎng)老服務(wù)和挖掘社區(qū)就業(yè)崗位相結(jié)合,成立專職社區(qū)安老服務(wù)工作隊，為孤寡、獨居等特殊退休人員提供各項周到細致的服務(wù)，使退休老人可以在家、在社區(qū)安心養(yǎng)老，享受晚年的幸福生活。此后我們又根據(jù)老人需求適時建立居家養(yǎng)老特殊服務(wù)隊，專門為居家老人提供維修等特色服務(wù)。專業(yè)服務(wù)隊為特殊退休人員解決了一些困擾他們?nèi)粘Ｉ畹膯栴}，深受退休人員歡迎和好評。為加強互助組的建設(shè)和管理，同時配合社區(qū)安老服務(wù)的新發(fā)展，我區(qū)退管辦根據(jù)退休人員居住情況，按50—60個退休人員建立一個互助組，并建立互助片長—組長—組員的組織架構(gòu)，由街道和社區(qū)的社區(qū)安老服務(wù)工作人員兼管互助組。為推動互助組的大力發(fā)展，提高廣大退休人員自我管理互助服務(wù)的組織程度，我們與***大學社會工作系合作，由大學社工組織定期派實習生到退管辦從事互助組培訓和組織小組活動，進行互助組團體培訓和組織組員互動活動，加大互助組社區(qū)宣傳力度，取得了良好成效。

區(qū)退管辦為適應(yīng)退休人員終身學習、“老有所樂、老有所學”的需要，在2009年舉辦了多種多樣的老年大學培訓班和健康講座，獲得了很好的社會效果。今年秋季老年大學招生達到600多人，分別開了形體舞、健身舞、國畫、粵曲、聲樂等課程。共舉辦了16次內(nèi)容豐富的健康講座，定期安排老師到街道社區(qū)給退休人員講解老年保健等有關(guān)知識。為豐富退休人員的業(yè)余文化生活，區(qū)退管辦充分發(fā)揮各街道的作用，利用社區(qū)資源，組建了藝術(shù)隊、粵曲隊、太極隊、舞蹈隊等文體隊伍，引導(dǎo)和幫助退休老人參與到各種群眾性的文化活動中。區(qū)退管辦舉辦文藝匯演，為退休人員提供了一個展示自我、余熱生輝的舞臺。還通過區(qū)、街、社區(qū)三級退管機構(gòu)采取上下聯(lián)動等方式，開展豐富多彩的有益退休人員身心健康的聯(lián)歡會、書法比賽、文藝表演等文化娛樂活動，營造了“尊老、敬老、愛老”的社會氛圍，加深了他們對社區(qū)的歸宿感，豐富了退休人員的精神文化生活。不斷鞏固提升的窗口服務(wù)和基礎(chǔ)服務(wù)，蓬勃發(fā)展和不斷創(chuàng)新的居家養(yǎng)老社區(qū)安老服務(wù)，以及豐富多彩的文體活動使得荔灣區(qū)退休人員社會化管理服務(wù)工作走在全省前列。

二、推進助老養(yǎng)老服務(wù)，積極出臺各項措施

企業(yè)退休人員的社保管理社會化工作是建設(shè)多層次社會保障體系的重要環(huán)節(jié)，與民生安全、人民幸福生活緊密相關(guān)，關(guān)系社會穩(wěn)定、國家安全。研究企業(yè)退休人員社保管理社會化工作，對于與保障民生工程的落實，全面提升公共管理服務(wù)水平，確保公共服務(wù)均等化具有重要的理論與實踐意義。長期以來，我國退休人員的服務(wù)管理工作都是以“企業(yè)辦社會”形式，依托各類企業(yè)進行，企業(yè)承擔各種員工福利，負擔沉重。1978年經(jīng)濟體制改革以來，國有企業(yè)改革不斷深化，社會保障制度也在改革，企業(yè)角色由多元角色向單一經(jīng)濟角色轉(zhuǎn)變，以擺脫福利責任的負擔，在市場經(jīng)濟中更好地發(fā)揮作用。單位養(yǎng)老模式的堅冰被打破，一大批退休人員失去了原單位的依托，從而亟需通過構(gòu)建社會化服務(wù)管理體系，為退休人員提供管理與服務(wù)。經(jīng)濟發(fā)展作為政府關(guān)注的重心，要求政府能夠為企業(yè)提供更好的營商環(huán)境，激烈的市場競爭也要求企業(yè)擺脫企業(yè)辦社會的沉重支出負擔，輕裝上陣，聚精會神搞生產(chǎn)經(jīng)營。實行政企分開，也是深化國有企業(yè)改革以及整個經(jīng)濟體制改革的關(guān)鍵性問題。

一、研究思路與研究方法

（一）研究思路

本研究的主要思路是根據(jù)政策研究中對于企業(yè)落實最新政策文件要求必須完成的核心企業(yè)退休人員社會化的具體工作出發(fā)，聯(lián)系主要的社會化理論，并根據(jù)對于陜西省、西安市人力資源與社會保障部門的要求，經(jīng)過訪談得出企業(yè)和政府在實施完成國有企業(yè)退休人員社會化的過程中存在的實際困難與問題進行研究，明確政策未來發(fā)展的主要導(dǎo)向，得出本研究的主要優(yōu)化措施，以及對主要相關(guān)三方的合理化建議。

(二)研究方法

1深度訪談法。通過對SX省、XA市人力資源與社會保障部門經(jīng)辦人員深入訪談，全面了解掌握企業(yè)和政府在實施完成國有企業(yè)退休人員社會化服務(wù)現(xiàn)狀，對訪談得出資料進行整理、分析、從而提出退休人員社會化事務(wù)經(jīng)辦的過程中存在的實際困難與問題，并分析問題。進一步解決問題，為企業(yè)提出推進退休人員社會化管理移交工作提供實踐借鑒和基礎(chǔ)支撐。2.文獻研究法。根據(jù)本文的研究目的，查閱公共管理相關(guān)書籍，并登錄中國知網(wǎng)、超星數(shù)據(jù)庫、萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)等數(shù)據(jù)庫。同時通過搜索歷年重要的政策文件進行文本分析，認真研究查閱政策文件、數(shù)據(jù)等得到本研究相關(guān)信息內(nèi)容，系統(tǒng)研究黨和政府關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理相關(guān)政策、文件，尤其特別要深入研究十八大以來國家關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理相關(guān)政策。歸納出全國范圍內(nèi)關(guān)于企業(yè)退休人員社會化管理存在的共性問題、經(jīng)驗，以及本企業(yè)退休人員社會化管理的個性問題，深入分析問題產(chǎn)生原因，探究解決辦法與優(yōu)化策略。

編者按：本文主要從積極鞏固和增強基本培植，全力立異打點模式；推進助老養(yǎng)老處事，積極出臺各項法子；增強區(qū)退管辦組織培植進行講述。其中，主要包括：基本工作很扎實，完美各類臺帳、開展退管辦日常工作、健全機構(gòu)工作有保證、經(jīng)由過程進修提高工作熟悉、注重處事白叟得實惠等，具體材料請詳見：

2009年，***區(qū)退管辦在市委、市政府的率領(lǐng)下，積極進修實踐科學成長不美觀，當真做好2009年退休人員打點工作，區(qū)退管辦集打點處事、文化進修和娛樂健身于一體，為退休職工充實和豐碩晚年糊口供給了精采情形。至2009年尾，**區(qū)退管辦打點退休人員11萬人，社會化打點率達100%，社區(qū)打點率達100%。今朝，全區(qū)22個街道退管所，193個社區(qū)退管處事站全數(shù)建成并掛牌運作。全區(qū)共配備了專職和兼職退管工作人員398人，實現(xiàn)了區(qū)、街退管信息聯(lián)網(wǎng)，做到“機構(gòu)、人員、經(jīng)費、職責、行動措施、軌制”六到位。

一、積極鞏固和增強基本培植，全力立異打點模式

區(qū)退管辦啟動社會化打點非凡退休人員居家養(yǎng)老處事。堅持為孤寡等非凡白叟供給養(yǎng)老處事和挖掘社區(qū)就業(yè)崗位相連系,成立專職社區(qū)安老處事工作隊，為孤寡、煢居等非凡退休人員供給各項周密詳盡的處事，使退休白叟可以在家、在社區(qū)安心養(yǎng)老，享受晚年的幸福糊口。此后我們又按照白叟需求當令成立居家養(yǎng)老非凡處事隊，專門為居家白叟供給維修等特色處事。專業(yè)處事隊為非凡退休人員解決了一些困擾他們?nèi)粘：诘膯栴}，深受退休人員接待和洽評。為增強合作組的培植和打點，同時配合社區(qū)安老處事的新成長，我區(qū)退管辦按照退休人員棲身情形，按50—60個退休人員成立一個合作組，并成立合作片長—組長—組員的組織架構(gòu)，由街道和社區(qū)的社區(qū)安老處事工作人員兼管合作組。為敦促合作組的鼎力成長，提高泛博退休人員自我打點合作處事的組織水平，我們與***年夜學社會工作系合作，由年夜學社工組織按期派實習生到退管辦從事合作組培訓和組織小組勾當，進行合作組集體培訓和組織組員互動勾當，加年夜合作組社區(qū)宣傳力度，取得了精采成效。

區(qū)退管辦為順應(yīng)退休人員終身進修、“老有所樂、老有所學”的需要，在2009年舉辦了多種多樣的老年年夜學培訓班和健康講座，獲得了很好的社會下場。今年秋季老年年夜學招生達到600多人，別分開了形體舞、健身舞、國畫、粵曲、聲樂等課程。共舉辦了16次內(nèi)容豐碩的健康講座，按期放置教員到街道社區(qū)給退休人員講解老年保健等有關(guān)常識。為豐碩退休人員的業(yè)余文化糊口，區(qū)退管辦充實闡揚各街道的浸染，操作社區(qū)資本，組建了藝術(shù)隊、粵曲隊、太極隊、跳舞隊等體裁隊伍，指導(dǎo)和輔佐退休白叟介入到各類群眾性的文化勾當中。區(qū)退管辦舉辦文藝匯演，為退休人員供給了一個展示自我、余熱生輝的舞臺。還經(jīng)由過程區(qū)、街、社區(qū)三級退管機構(gòu)采納上下聯(lián)動等體例，開展豐碩多彩的有益退休人員身心健康的聯(lián)歡會、書法角逐、文藝表演等文化娛樂勾當，營造了“尊老、敬老、愛老”的社會空氣，加深了他們對社區(qū)的歸宿感，豐碩了退休人員的精神文化糊口。不竭鞏固晉升的窗口處事和基本處事，蓬勃成長和不竭立異的居家養(yǎng)老社區(qū)安老處事，以及豐碩多彩的體裁勾當使得荔灣區(qū)退休人員社會化打點處事工作走在全省前列。

二、推進助老養(yǎng)老處事，積極出臺各項法子