**區(qū)目前共有女干部1652人，占干部總數(shù)的50.6%，其中機(jī)關(guān)（含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道機(jī)關(guān)）176人，企事業(yè)單位1476人。在176人的機(jī)關(guān)女干部中，科（股）級124人，局級36人，其中有28人是**年以來提拔的，占到了78%。全區(qū)有51.4%的黨委、政府部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子全部有了女干部，在村黨支部正副書記、村委會正副主任中女干部也占到了10%以上。一、基本做法1、在思想觀念上堅持男女平等。針對“男尊女卑”、“女不如男”等封建思想殘余，我們通過輿論宣傳，排除妨礙女干部成長的種種阻力，把“不拘性別”用人才的思想化為基層黨組織的自覺行動。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)在召開區(qū)委工作會議、組工會議、舉辦有關(guān)培訓(xùn)班時，積極宣傳馬克思主義婦女觀，反復(fù)強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)選拔女干部的重要性，使領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好新形勢下培養(yǎng)選拔女干部工作的責(zé)任感和緊迫感。同時選樹典型，發(fā)揮先進(jìn)人物的示范引路作用。在**年開展的“學(xué)高仁林、樹先進(jìn)典型”活動中，經(jīng)過自下而上的層層推薦和群眾評議，全區(qū)共涌現(xiàn)出10位先進(jìn)典型，其中婦女就占了7位，組織部、婦聯(lián)先后利用召開婦女干部工作專題座談會、“巾幗風(fēng)采”報告會、婦女干部巡回演講會等機(jī)會，廣泛宣傳她們的先進(jìn)事跡，為女干部的成長創(chuàng)造良好的社會氛圍。2、在基礎(chǔ)后備上堅持抓好源頭。一抓引進(jìn)，以每年畢業(yè)生就業(yè)分配為契機(jī)，引進(jìn)各類大中專畢業(yè)生，只要是我區(qū)需要的人才，不分男女，全部接收，為我區(qū)干部隊伍建設(shè)注入新鮮血液。我們從中篩選出條件較好、專業(yè)對路的畢業(yè)生，充實人才信息庫。**年以來共接收大中專畢業(yè)生958名，其中女畢業(yè)生387名，我們?yōu)槠渲械?5人建立了人才信息檔案。通過面向社會公開招干，引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才。**年以來，全區(qū)共舉行12次招干活動，在社會上招收女干部36人，占招干總數(shù)的38%。二抓薦才。我們采取組織推薦、群眾推薦和個人自薦相結(jié)合的方法，開展了推薦優(yōu)秀大中專畢業(yè)生活動，共推薦女干部53名，占推薦對象總數(shù)的35%，我們與主管部門一道對入圍的女干部進(jìn)行了認(rèn)真考察、篩選，將其中有發(fā)展?jié)摿?、有培養(yǎng)前途的及時列入人才信息庫。在區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆前的民主推薦活動中，區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)作動員講話時，特別強(qiáng)調(diào)推薦女干部。組織部考察領(lǐng)導(dǎo)班子時，均要求推薦女干部。三抓選才。我們從各類評比、競賽活動以及年度考核中，及時掌握女勞模、女能手、女先進(jìn)的情況，廣泛收集有關(guān)信息，不斷發(fā)現(xiàn)婦女人才。四抓后備。目前全區(qū)已建立起一支116人的婦女后備干部隊伍，其中局級后備干部35人，平均年齡37歲，35歲以下的22人，大專以上學(xué)歷的25人；企事業(yè)后備干部81人，平均年齡34歲，35歲以下的75人，大專以上學(xué)歷的61人。3、在培養(yǎng)教育上堅持理論培訓(xùn)和實踐鍛煉并舉。我們每年都舉辦女干部培訓(xùn)班，在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了開設(shè)鄧小平理論、市場經(jīng)濟(jì)及外向型知識、管理知識課程外，還針對女干部的特點和成長規(guī)律，開設(shè)了《婦女人才成長的內(nèi)外因素》、《婦女干部工作學(xué)》、《女性領(lǐng)導(dǎo)形象塑造》等課程，不斷增強(qiáng)她們的理論修養(yǎng)，提高她們的業(yè)務(wù)和心理素質(zhì)。對其他各類干部輪訓(xùn)班、知識分子培訓(xùn)班等，我們強(qiáng)調(diào)女干部必須占一定比例。我們先后選送了28名局級女干部到省、市委黨校和省婦女干部學(xué)校深造。此外，我們還注重在實踐中鍛煉提高女干部，如從機(jī)關(guān)抽調(diào)一批女干部參加全區(qū)的重點工作和企業(yè)改革、改制任務(wù)以及社區(qū)建設(shè)管理工作，從基層單位選調(diào)一批女干部到機(jī)關(guān)掛職，對不同崗位進(jìn)行定期輪換等等。**年以來，上下交流、部門之間的交流和崗位輪換52人次。4、在任用安排上堅持同等條件優(yōu)先考慮。一是優(yōu)先提拔，我們采取騰位子、添椅子和先進(jìn)后出的辦法，同等條件下一般先考慮提拔充實女干部。在今年6月公開選拔街道副局級領(lǐng)導(dǎo)干部工作中，有3名女干部過關(guān)斬將，被列為差額考察對象，根據(jù)她們的現(xiàn)實表現(xiàn)和班子結(jié)構(gòu)的需要，經(jīng)反復(fù)權(quán)衡，其中2名女干部走上了局級領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是優(yōu)先分工，女干部提拔上來后，我們要求各有關(guān)單位根據(jù)女干部的特長、性格特點和培養(yǎng)需要，結(jié)合具體情況，優(yōu)先考慮她們的分工，最大限度地發(fā)揮她們的潛能。三是優(yōu)先考慮安排落選女干部，由于受各種因素的影響，在基層黨委換屆、公開選拔、競爭上崗等工作中落選的女干部占有一定的比例。我們一方面幫助她們分析原因，吸取教訓(xùn)，樹立信心，另一方面在安排時優(yōu)先考慮，給予適當(dāng)“照顧”，較好地調(diào)動了婦女干部的工作積極性。二、存在問題總結(jié)回顧我區(qū)培養(yǎng)選拔女干部工作，雖然取得了一定成績，各項指標(biāo)基本達(dá)到了全市培養(yǎng)選拔女干部五年規(guī)劃的目標(biāo)，但從全區(qū)女干部現(xiàn)狀來看，仍然存在著令人擔(dān)憂和亟待解決的問題，主要表現(xiàn)為“四多四少”。1、副職多，正職少。全區(qū)局級女干部36人，擔(dān)任正職的只有5人，僅占全區(qū)正職領(lǐng)導(dǎo)干部7.7%。126名科（股）級女干部中，正股級25人，占同級干部的19.8%。2、科（股）級干部多，領(lǐng)導(dǎo)干部少。機(jī)關(guān)女干部中，科（股）級及以下的干部占了3/4強(qiáng)，局級干部尚不足1/4。局級干部中擔(dān)任實職的領(lǐng)導(dǎo)干部更少，僅有31人，占全區(qū)實職干部總數(shù)的13.3%，與上級15%的比例要求還有差距。3、局級女干部中年齡大的多，年齡小的少。局級女干部36人中，有5人為非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和明確職級的干部，平均年齡49.3歲，其余31名領(lǐng)導(dǎo)干部中，31-35歲的有5人，36-40歲的有4人，41-45歲的有4人，46-50歲的有17人，51-55的有1人，總體上看以46-50歲為主，占59%，平均年齡44.1歲，總體年齡偏大。4、科（股）級女干部中素質(zhì)一般的多，表現(xiàn)突出的少。中國有著幾千年的封建歷史，“男主外、女主內(nèi)”的習(xí)慣心理根深蒂固，有的女干部心甘情愿扮演賢妻良母的角色，傳統(tǒng)意識束縛了女干部的上進(jìn)心。加上多年來，各單位對女干部的成長都給予了特別的關(guān)照，女干部成長的工作環(huán)境寬松，處處受到優(yōu)待，時時被保護(hù)，保護(hù)意識削弱了女干部的競爭能力。在這種“養(yǎng)尊處優(yōu)”的環(huán)境里，一些女干部安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，從主觀上也影響了自身的發(fā)展。三、對策和措施1、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念。一要轉(zhuǎn)變平衡照顧觀念。從思想上提高認(rèn)識，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，切實把具有領(lǐng)導(dǎo)能力的女干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，絕不降低標(biāo)準(zhǔn)，“矮子當(dāng)中拔將軍”。二要轉(zhuǎn)變求全責(zé)備觀念。評價女干部，堅持看本質(zhì)，看主流，看發(fā)展，辯證地看待女性的自身特點，充分考慮其社會角色，不能把缺點擴(kuò)大化。三要轉(zhuǎn)變論資排輩觀念。通過公開選拔、競爭上崗等方式，為女干部創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境。對經(jīng)過實踐考驗證明是優(yōu)秀的女干部，特別是年輕的優(yōu)秀女干部，敢于破格提拔，敢于授以重任。四是轉(zhuǎn)變順其自然觀念。女干部在干部隊伍中基數(shù)小，客觀上縮小了女干部的選拔范圍，要采取適度傾斜政策，加快培養(yǎng)選拔女干部。2、橫向聯(lián)系，形成合力。建立組織部門與婦聯(lián)、基層黨組織聯(lián)席會議制度，組織部會同有關(guān)部門定期召開會議，通報培養(yǎng)選拔女干部工作情況，明確下一步工作重點。組織部門在培養(yǎng)、考察女干部時，注意聽取婦聯(lián)組織的意見，同時婦聯(lián)、基層黨組織也要積極配合組織部門共同承擔(dān)培養(yǎng)婦女后備干部的任務(wù)。通過聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔女干部工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，使各部門的優(yōu)勢得到充分發(fā)揮，形成工作合力。3、優(yōu)存劣汰，管活后備。力戒形式主義，切實加強(qiáng)女后備干部隊伍建設(shè)。一要堅持選優(yōu)汰劣機(jī)制，對后備干部隊伍實行滾動管理，及時把優(yōu)秀的人才補(bǔ)充進(jìn)來，把相形見絀者調(diào)整出去，保持后備干部隊伍的整體優(yōu)良素質(zhì)。二要制定培養(yǎng)責(zé)任制，指定培養(yǎng)責(zé)任人，明確培養(yǎng)目標(biāo)，落實培養(yǎng)措施，把后備干部工作落到實處。三要建立跟蹤考察制度，結(jié)合換屆或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子年度考核、正?？疾斓?，對后備干部進(jìn)行考察，了解她們的現(xiàn)實表現(xiàn)、工作成績、原有缺點改正情況和當(dāng)前存在的主要問題等，適時地掌握其思想動態(tài)和工作狀況，有針對性地調(diào)整培養(yǎng)教育措施。4、定期培訓(xùn)，提高素質(zhì)。充分發(fā)揮區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、系統(tǒng)）兩級黨校培養(yǎng)教育女干部的主陣地作用，對全區(qū)科（股）級以上的婦女干部定期培訓(xùn)。在培訓(xùn)中加大“四自”教育的力度，教育女干部樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，增強(qiáng)競爭意識，以自己優(yōu)異的工作實績獲取社會的承認(rèn)。在培訓(xùn)方法上，除了課堂教學(xué)外，還要采取外出考察、專題調(diào)研、舉辦理論研討班等多種教育形式，開闊她們的眼界，增強(qiáng)觀察問題、分析問題的能力。5、加強(qiáng)鍛煉，重點培養(yǎng)。繼續(xù)加強(qiáng)婦女干部的交流、輪崗力度，尤其是經(jīng)濟(jì)一線崗位交流的力度，拓展工作面，在實踐中不斷增長才干。重點培養(yǎng)街道、部門黨政一把手的女后備人選，敢于把她們放到重要崗位上強(qiáng)化鍛煉，提高適應(yīng)和駕馭全局工作的能力。進(jìn)一步加大對婦聯(lián)主席（主任）的輪崗力度，發(fā)揮好婦聯(lián)組織培養(yǎng)女干部的基地作用。堅持每年從高校選調(diào)一批品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆畢業(yè)生，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟(jì)部門鍛煉，到村里鍛煉，重點培養(yǎng)，從中發(fā)現(xiàn)女優(yōu)秀人才。6、明確目標(biāo)，落實責(zé)任。一要制訂選拔規(guī)劃，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，根據(jù)女干部隊伍實際狀況，對照上級要求找出差距，明確目標(biāo)，制定新一輪培養(yǎng)選拔女干部規(guī)劃。二要定期分析研究，把培養(yǎng)選拔女干部工作擺上黨委重要議事日程，定期研究女干部工作，針對存在的問題及時采取有效措施。三要加大使用力度，對工作實績突出，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部，做到成熟一個，提拔一個。繼續(xù)深化干部制度改革，為女干部上崗創(chuàng)造嶄露頭腳、脫穎而出的條件。四要加強(qiáng)責(zé)任考核，把培養(yǎng)選拔女干部工作納入基層黨建工作責(zé)任制，做到一級抓一級，層層抓落實。

大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求。做好女干部的培養(yǎng)選拔工作，有利于調(diào)動廣大女干部的積極性、創(chuàng)造性，推動婦女參政議政，充分發(fā)揮她們在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中的“半邊天”作用。

近年來，湖北省棗陽市各地各級黨委政府在工作中堅持解放思想，全面破除了“女不如男”、“男尊女卑”，女干部只能當(dāng)配角、不能唱主角，只能劃船、不能掌舵，只能當(dāng)綠葉、不能當(dāng)紅花等舊的陳腐觀念，樹立了男女平等，女干部也能成大器、干大事、當(dāng)主職的新觀念、新意識，對女干部高看一眼、厚愛一分，對女干部的培養(yǎng)選拔政策重點傾斜，對優(yōu)秀女干部及時予以啟用，敢于放到重要崗位、主職崗位大膽使用。結(jié)合各地女干部選拔工作的經(jīng)驗，現(xiàn)淺談對女干部培養(yǎng)選拔工作的幾點看法。

一是認(rèn)識上要實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。在女干部的選拔培養(yǎng)工作上，在認(rèn)識上要實現(xiàn)“五個轉(zhuǎn)變”。即從上級硬性要求的“要我選拔”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙x拔”；從“不敢大膽使用”轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺判拇竽懯褂谩保粡摹胺叛蚴健迸囵B(yǎng)轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)范程序培養(yǎng)；從“時松時緊”的隨意性選拔轉(zhuǎn)變?yōu)椤俺Ｗゲ恍浮钡某Ｒ?guī)性選拔；從求全責(zé)備轉(zhuǎn)變?yōu)榭粗髁?、看發(fā)展、看潛質(zhì)。通過觀念的更新，使培養(yǎng)選拔女干部工作轉(zhuǎn)變?yōu)楦骷夵h組織的自覺行動，在各地形成關(guān)心女干部、重視女干部、重用女干部的良好氛圍。

二是政策上要確保“五個必須”。即討論調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子必須有女干部的使用方案；在同等條件下必須優(yōu)先提拔使用女干部；職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)換必須兼顧女干部；外出培訓(xùn)、考察、掛職鍛煉必須安排女干部；環(huán)境復(fù)雜、工作難做時必須支持女干部。

三是工作上要搭建“三個平臺”?！疤峁┮粋€擂臺”，為女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。要廣開渠道，擴(kuò)大視野，敢于打破人員身份、性質(zhì)的界限，采取公開選拔、競爭上崗等方式，確保具有真才實學(xué)的優(yōu)秀女干部脫穎而出。同時應(yīng)堅持每年開展一次公開選拔女后備干部活動，建立一個知識層次高、年紀(jì)輕、門類齊全、專業(yè)素質(zhì)高的女后備干部庫，并通過實行動態(tài)管理，較好地保持一定常數(shù)的女后備干部隊伍?！盃I造一個平臺”，為女干部發(fā)展提供廣闊的空間。應(yīng)有計劃地安排部分素質(zhì)較高、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途，但缺少相應(yīng)臺階和鍛煉的女干部通過輪崗、上掛、下派等方式，到信訪、經(jīng)貿(mào)和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)等艱、難、險、急、重的工作崗位上鍛煉?！按罱ㄒ粋€舞臺”，為女干部施展才華營造良好環(huán)境。為使新上崗女干部盡快進(jìn)入角色，應(yīng)采取“扶上馬、送一程”的辦法，加強(qiáng)對她們工作生活情況的了解，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，避免工作中出現(xiàn)較大偏差。對部分發(fā)展?jié)摿^大的女干部，要實行“一對一”結(jié)對，加快培養(yǎng)步伐，適時提拔到更重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

近年來，**縣積極探索培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的新路子，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的女干部、女黨員隊伍。截至目前，全縣共有科級女干部77人，女黨員2431名。

一、建立健全機(jī)制，加強(qiáng)對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作的領(lǐng)導(dǎo)。縣委制定下發(fā)了《**縣培養(yǎng)選拔年輕干部的實施意見》、《**縣**年－2010年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》和《關(guān)于做好**年發(fā)展黨員工作指導(dǎo)性文件的通知》，對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作提出了明確規(guī)定，分解細(xì)化各項任務(wù)指標(biāo)，要求在同等條件下優(yōu)先考慮女干部，注意選拔少數(shù)民族女干部和非中共黨員女干部；對具備條件的女干部大膽安排到正職崗位。在培養(yǎng)女干部、發(fā)展女黨員工作中堅持做到發(fā)展黨員，女黨員比例不夠的不予批準(zhǔn)；上報后備干部，女干部比例不夠的不予備案；推薦表彰先進(jìn)，婦女比例不夠的不予審批。

二、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高女干部、女黨員的綜合素質(zhì)。每年在縣委黨校舉辦1－2期婦女干部專題班，加強(qiáng)女干部的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。同時，在各類主體班次和專題班次，都安排一定比例的婦女干部參加。縣委每年有目的、有計劃地選派有培養(yǎng)前途的女干部、女黨員到紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)、信訪部門、社區(qū)、企業(yè)和農(nóng)村工作一線關(guān)鍵崗位上掛職鍛煉，壓擔(dān)培養(yǎng)，在艱苦環(huán)境和復(fù)雜的工作中增長才干，提高她們分析問題、解決問題和組織協(xié)調(diào)的能力。積極選派有較強(qiáng)工作能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀女干部到區(qū)、州黨校、區(qū)內(nèi)外大專院校學(xué)習(xí)，使女干部解放思想，開闊視野，增長見識，更新知識結(jié)構(gòu)。**年培訓(xùn)女干部358人(次)，外派培訓(xùn)女干部43人。

三、加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè)，不拘一格選拔任用優(yōu)秀女干部?？h委將培養(yǎng)選拔婦女后備干部納入后備干部隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃，縣委組織部每年都根據(jù)全縣干部的調(diào)配情況，對科級后備干部隊伍進(jìn)行一次調(diào)整補(bǔ)充，在每次后備干部調(diào)整時，注重婦女后備干部的配備數(shù)量,并對婦女后備干部在后備干部中所占的比例做出硬性規(guī)定。**年，全縣確定科級后備干部268人，其中女干部126人。在去年鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆中，縣委采取下派、交流、調(diào)任、提任等辦法，大力選拔優(yōu)秀女干部，一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的女干部被充實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中。同時，積極推行黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作，給女干部提供一個充分展示才能的平臺，一批優(yōu)秀女干部在競爭中走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。目前，全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子都至少配備了1名女干部，共有18名女干部被選配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門的正職崗位上。

四、大力培養(yǎng)發(fā)展女黨員，不斷為黨員隊伍注入活力?？h委注重在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展女黨員，著力改善女黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)。在農(nóng)村重點發(fā)展文化程度較高，能夠帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀女青年入黨；在企業(yè)，注重發(fā)展積極投身改革，在重要、艱苦崗位上創(chuàng)造出一流業(yè)績的優(yōu)秀女職工入黨；在教育、衛(wèi)生等知識分子比較集中的行業(yè)，注重在業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展女黨員。**年，全縣發(fā)展黨員282名，其中女黨員114名。

婦女參政是社會進(jìn)步的重要標(biāo)志，也是社會進(jìn)步的強(qiáng)大動力。培養(yǎng)選拔一大批女干部走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，行使管理國家和社會事務(wù)的權(quán)利，是婦女參政議政的最高形式，對貫徹男女平等基本國策，提高婦女政治地位，促進(jìn)婦女事業(yè)發(fā)展，意義重大。

一、在思想認(rèn)識上，各級黨委一定要解放思想，與時俱進(jìn)，努力做到“三破三立”，即破除論資排輩、求全責(zé)備的陳舊思想，樹立看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展的觀念；破除用一把尺子衡量干部的老框框，樹立根據(jù)女干部的特點合理選用的觀念；破除求穩(wěn)怕亂、怕?lián)L(fēng)險的思想，樹立“選人用人失誤是過錯，埋沒和耽誤人才也是過錯”的觀念

女干部的成長、任用和發(fā)揮作用，關(guān)鍵取決于各級黨委思想的解放程度，女干部的成長、任用和發(fā)揮作用的程度，是由各級黨委的思想認(rèn)識程度決定的。要充分認(rèn)識到，大力培養(yǎng)選拔女干部，是適應(yīng)新形勢、完成新任務(wù)、全面建設(shè)小康社會的迫切需要，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是加強(qiáng)社會主義民主政治和政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。要充分認(rèn)識到，廣大婦女特別是女干部中蘊(yùn)含著巨大的能量，是推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會進(jìn)步的一支偉大力量，做好培養(yǎng)選拔女干部工作，有利于充分發(fā)揮廣大婦女的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)中國特色社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的發(fā)展，“婦女能頂半邊天”。要充分認(rèn)識到，絕大多數(shù)女干部具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作精神，嚴(yán)謹(jǐn)慎密的工作作風(fēng)，樂于奉獻(xiàn)的良好品質(zhì)，她們感情細(xì)膩，密切聯(lián)系群眾，善于做思想工作，大力培養(yǎng)選拔女干部，有利于優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子的整體合力?；谶@樣的認(rèn)識，**市委近年來，特別是去年以來，自覺地把培養(yǎng)選拔女干部工作列入重要議事日程，放在全市工作大局中來研究和部署。凡是召開干部工作會議，都要講女干部工作；凡是下發(fā)干部工作文件，都強(qiáng)調(diào)女干部工作；凡是提拔任用干部，都考慮一定比例的女干部人選。經(jīng)過不懈努力，目前，**市幾套班子各配有1名女干部，市直處級女干部有50名，各縣(市、區(qū))黨政班子配有11名女干部，108個鎮(zhèn)(街道)黨政班子中，有104個至少配備1名女干部。

二、在干部工作中，要廣開才路，抓住機(jī)遇，大膽使用，最大限度地使優(yōu)秀婦女人才脫穎而出，走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位

一是堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)。選拔女干部，同樣要全面貫徹干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，尤其要嚴(yán)把政治關(guān)，切實把那些認(rèn)真學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”重要思想，全面、正確、積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅持走中國特色社會主義道路，在重大原則問題上分得清是非，在重要關(guān)頭經(jīng)得起考驗，具有較強(qiáng)政治鑒別力和政治敏銳性的優(yōu)秀女干部，選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子。

二是不拘一格，大膽選拔。要解放思想，講臺階不摳臺階，論資歷不唯資歷，大膽地把一批特別優(yōu)秀的女干部提拔到重要崗位上來。對女干部能夠委以重任的，不放在一般性的崗位上；能夠擔(dān)任正職的，不放在副職崗位上；能夠破格任用的，不搞按部就班。

一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)干部總數(shù)的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28%。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5%，正科級女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部人數(shù)的5.8%，副科級女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部總數(shù)的15.8%，一般干部占女干部總數(shù)的34.4%。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

近年來，區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照《婦女發(fā)展綱要（**-2010）》提出的婦女發(fā)展和參與決策管理的要求，認(rèn)真履行部門職責(zé)，積極采取措施，更新觀念，完善機(jī)制，認(rèn)真抓好《綱要》提出的目標(biāo)任務(wù)的落實，女干部的比例和任職層次有了明顯提高，推動了全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的發(fā)展。目前，全區(qū)共有實職女黨政領(lǐng)導(dǎo)干部91人，其中副局級女干部72人，正局級女干部13人，副縣級以上女干部6人，占全區(qū)同級干部總數(shù)的12.2％。全區(qū)有50%的黨政部門領(lǐng)導(dǎo)班子中配備上了女領(lǐng)導(dǎo)干部，有女領(lǐng)導(dǎo)班子成員43名,有9名女干部擔(dān)任了部門或下屬單位正職。全區(qū)22處鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中全部配備了女干部，總數(shù)達(dá)到37人，占同類干部總數(shù)的11.7%，其中女鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記1人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1人。

一、近幾年所做的主要工作

1、堅持解放思想，更新觀念，努力營造培養(yǎng)選拔女干部的社會環(huán)境

實踐證明，培養(yǎng)選拔女干部的力度，取決于思想解放的程度，能不能積極培養(yǎng)和大膽啟用女干部，關(guān)鍵在于用人觀念的更新。近幾年來，我們采取有力措施，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷革除思想障礙，營造了良好的輿論環(huán)境，樹立起了科學(xué)的婦女人才觀。一是領(lǐng)導(dǎo)重視，把培養(yǎng)選拔女干部工作擺上重要議事日程。區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心女干部工作，多次聽取女干部工作情況的匯報，對女干部的培養(yǎng)、選拔、使用等都提出了明確要求。明確指出，凡是上級要求配備女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子，必須要配備女干部，培養(yǎng)選拔干部時，同等條件下要優(yōu)先培養(yǎng)選拔女干部。每年的“三八”婦女節(jié)等重要節(jié)日,區(qū)里都組織開展女領(lǐng)導(dǎo)干部成長座談會、聯(lián)誼會等活動，對培養(yǎng)選拔女干部工作提出要求。二是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)。每年在對干部隊伍建設(shè)進(jìn)行總體部署時，我們都把培養(yǎng)選拔女干部工作作為一項重要內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌安排，特別是注重提高婦女的參政議政地位和參政議政能力，在各級人大代表、黨代表、政協(xié)委員的選舉時，我們都嚴(yán)格按照市區(qū)規(guī)定的要求進(jìn)行選舉和配備。同時，我們還充分發(fā)揮組織部門的職能作用，加強(qiáng)對有關(guān)部門、單位的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，注重提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部對女干部工作的認(rèn)識，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上對女干部隊伍建設(shè)重視起來，關(guān)心、支持女干部工作。三是加大宣傳力度，優(yōu)化女干部成長的社會環(huán)境。通過多種渠道，積極宣傳黨的培養(yǎng)選拔女干部的工作方針政策，及時表彰工作中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女干部代表，總結(jié)宣傳她們的先進(jìn)事跡，宣傳婦女參與決策管理的重要性。

2、做到“四個優(yōu)先”，努力完善培養(yǎng)選拔女干部的工作機(jī)制

近年來我們始終堅持了同等條件下，優(yōu)先發(fā)展女黨員、優(yōu)先聘用婦女干部、優(yōu)先充實女后備干部、優(yōu)先提拔重用婦女干部的“四優(yōu)先”原則，進(jìn)一步加快了全區(qū)婦女干部的成長步伐。

一、調(diào)查問卷獲悉的基本情況

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部分布情況

截止目前，xx市有113個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，24個辦事處，共有女干部772人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(辦)干部總數(shù)的31.1%。其中黨委部門女干部140人，占同部門干部總數(shù)的18.3%，政府部門女干部172人，占同部門干部總數(shù)的21.9%，其它部門女干部459人，占同部門干部總數(shù)的28%。女性進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子105人，占女干部總數(shù)的13.5%，正科級女干部41人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部人數(shù)的5.8%，副科級女干部171人，占全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級干部總數(shù)的15.8%，一般干部占女干部總數(shù)的34.4%。

2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的年齡、文化狀況

30歲以下的225人，占29.3%，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)30-39歲的有342人，占32.5%，40-49歲的有152人，占12.9%，50歲以上的女干部有51人，占9.7%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部中本科文化的286人，占36.6%，大專360人，占34.4%，中專文化有56人，占6.8%，高中文化有47人，占4.2%，初中以下文化9人，占0.3%。女干部的平均年齡為33.7歲。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的現(xiàn)狀

*縣國稅局婦委會在縣婦聯(lián)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞國稅中心工作，積極利用各有效載體，發(fā)揮婦女干部的積極性和主動性，有力促進(jìn)了本單位工作開展，進(jìn)一步提高了婦女干部隊伍的素質(zhì)，有效推動了社會主義精神文明建設(shè)。主要從以下幾方面抓好婦女工作：

一、針對特點抓好干部隊伍教育，不斷提高婦女綜合素質(zhì)

一是積極開展思想政治教育，提高婦女干部理想信念。組織婦女同志考察學(xué)習(xí)，如到奉化蔣氏故居進(jìn)行參觀游覽；到鎮(zhèn)海招寶山抗日紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)；組織聽中日歷史和時事講座；開展網(wǎng)上黨建知識學(xué)習(xí)等等。

二是積極開展學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建活動。制定詳盡的學(xué)習(xí)型家庭創(chuàng)建方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，發(fā)動干部積極報名參加，并發(fā)放了必讀書籍和自選書籍，在本系統(tǒng)內(nèi)開展學(xué)習(xí)型家庭競賽活動，對學(xué)習(xí)心得進(jìn)行交流，各個家庭進(jìn)行才藝表演，開展“愛我祖國愛我家鄉(xiāng)”的知識競賽，組織獲獎家庭去寧波開展實地“回顧與瞻望”主題參觀學(xué)習(xí)活動。該項活動的開展極大鼓舞了干部職工的學(xué)習(xí)積極性，有力推動了我局學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)及我縣學(xué)習(xí)型社會的創(chuàng)建工作。

三是組織婦女干部積極參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，參加各類學(xué)歷教育，組織參加學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)政治、學(xué)法律，特別是在行政許可法和普通話培訓(xùn)中，我局婦女干部積極參加認(rèn)真學(xué)習(xí)，取得了良好成績，如我局女干部奚海映在全縣公務(wù)員普通話首次測試中取得第一名的好成績。

四是積極開展調(diào)研工作，鼓勵婦女干部參政議政。在我局一年一次思想政治工作研討會，婦女干部積極參加，承擔(dān)課題，領(lǐng)獎臺上總少不了女干部；去年縣婦聯(lián)縣女工委布置婦女工作調(diào)研，有八位女同志選擇了課題，對婦女工作進(jìn)行調(diào)研，并得了獎。每年向單位提出包括完善業(yè)務(wù)流程、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量、提高干部素質(zhì)、健全行政管理、提高干部福利等等合理化建議，采納率達(dá)90%以上，起到了良好的為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀、為干部敞開言路的作用。

近年來，**縣培養(yǎng)選拔女干部工作按照上級的有關(guān)要求，結(jié)合工作實際，認(rèn)真落實《**縣婦女發(fā)展規(guī)劃》，大力加強(qiáng)了女干部的培養(yǎng)選拔工作，成效比較明顯。

一是女干部數(shù)量得到不斷充實。全縣黨政機(jī)關(guān)共有女干部人數(shù)334名，占干部總數(shù)的20.1%。縣級機(jī)關(guān)部門和直屬單位中，副科級以上女干部有29名，占科局級干部總數(shù)的12.2%，分別比**年增加了9名和增長了3.2%，其中正科級女干部5名，增加了2名，部門黨委委員（黨組成員、助理）14名，占黨委委員總數(shù)的29.8%。全縣11個鎮(zhèn)共有副科級女干部22名，占13.8%，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2名，其中擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的2名，擔(dān)任黨群書記的2名。

二是各級組織中女干部的配備率有所提高。全縣30個縣級機(jī)關(guān)黨政工作部門中，共有19個部門配備了女干部，占63.3%，特別是女職工較集中的部門配備女干部率達(dá)100%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)女干部的配備率繼續(xù)保持在100%；全縣162個行政村中配備女干部率達(dá)100%，配備女村干部人數(shù)210人，占村干部總數(shù)的17.2%，25個居民委員會共配備女干部74名，占居民委干部總數(shù)的74%。

三是各級婦女黨代會、人代會代表和政協(xié)委員的比例逐步提高。全縣有省人大女代表2名，占66.7%，省政協(xié)女委員1名，占100%；市黨代會女代表8人，占19.1%，市人大女代表9名，占22%，市政協(xié)女委員3名，占16.7%；縣黨代會女代表59名，占16.8%，縣人大女代表61名，占28.9%，縣政協(xié)女委員37名，占20%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會女代表150名，占19.3%，人大女代表224名，占30.2%。

四是培養(yǎng)選拔女干部的力度不斷加大：近年來，**縣在培養(yǎng)選拔女干部工作中，進(jìn)一步拓寬視野，多層次、多渠道選拔女干部，共提撥副科級女領(lǐng)導(dǎo)干部21名，占提撥總數(shù)的20%，其中提撥正科級女領(lǐng)導(dǎo)干部4名，**年在全縣第四次公開選拔中，專門推出了縣婦聯(lián)副主席崗位進(jìn)行定向選拔，在公開選拔產(chǎn)生的8名領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部占了3名?？梢哉f，是近幾年來提撥女領(lǐng)導(dǎo)干部數(shù)比較多的兩年。

一、經(jīng)驗和體會

一是注重婦女干部的選拔和配備。**年提拔的40名干部中，婦女干部18名，占新提拔干部總數(shù)的45%。對于具有發(fā)展?jié)摿?，群眾公認(rèn)度高、工作實績突出的年輕婦女干部，大膽地進(jìn)行破格越級提拔，**年越級提拔1名婦女干部擔(dān)任團(tuán)市委書記。目前，全市286名科級領(lǐng)導(dǎo)干部中婦女干部71名，占25%。市級黨委工作部門中婦女干部配備率為75%，市級政府工作部門中婦女干部配備率為80%，群團(tuán)工作部門中婦女干部配備率為75%，鄉(xiāng)處黨政班子中婦女干部配備率為100%。

二是注重婦女后備干部隊伍建設(shè)。全市191名科級后備干部中，婦女干部75名，占后備干部42%，婦女后備干部的儲備，使一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實績突出的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，列為了培養(yǎng)對象。

三是注重婦女干部的實踐鍛煉。**年選派16名婦女干部參加了首批機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉；選派了2名婦女干部到北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉。通過實踐鍛煉，每個干部工作上、思想上、作風(fēng)上都有了很大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓(xùn)。**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨性認(rèn)識”等課題的培訓(xùn)；11名少數(shù)民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會議精神，切實加強(qiáng)新時期民族工作”的培訓(xùn)；18名黨外婦女干部參加了新時期統(tǒng)戰(zhàn)理論、黨外干部工作相關(guān)知識培訓(xùn)；12名婦女干部參加了省外、國外循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展、小城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)課題的培訓(xùn)；8名婦女干部參加了州級政策理論、業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班；110名婦女干部參加了新時期婦聯(lián)工作培訓(xùn)。