論文在發(fā)表的錄用的時候會接受編輯部各種審核，只有通過這些審核要求，則就會容易的很多。目前來說論文要通過編輯部的審核，發(fā)表前的重復(fù)率的審核等相關(guān)事項。一般來說論文錄用的要求主要為以下這些事項。

1、論文重復(fù)率

論文在投稿普刊來說要求重復(fù)率不得超過30%，對于核心類的論文來說則不得超過15%左右，當然了這個并非是絕對的，要看大家所投稿的刊物要求事項了。

對于這方面的修改來說要注意的就是多方面的檢測和運用了，對于論文的論文用收取來說是一個主要的關(guān)鍵因素，因此這方面的修改要確保再次后做到所要求的重復(fù)率標準之中。

2、編輯部審核

編輯部收到論文后會對論文進行三審，一般主要是初審、內(nèi)審、外審這三個方面，那一個方面的審核都是關(guān)系到論文是否能夠成功發(fā)表。

期刊的稿件錄用流程大體分為：大家將文章作為附件通過電子郵件投稿;編輯對大家的文章進行初審并做出處理意見;通過大家提供的電子郵件地址回復(fù)大家，如大家的文章被雜志社采用則同時發(fā)送電子版《用稿通知書》;如文章未被采用，也同樣通知大家;具體你的論文錄用證明什么時候給就要看你的論文是否被收錄，接下來就是等待通知的發(fā)放了，這段時間可以安心的等待了。

在收到《用稿通知書》的大家須按照《用稿通知書》上的要求辦理匯款及其他相關(guān)手續(xù)，接下來會發(fā)送“收款確認函”給大家，并通知大家文章發(fā)表的具體時間及期數(shù);根據(jù)大家的要求，提供書面的《用稿通知書》、收據(jù)等證明資料;雜志社對大家的文章進行編輯、加工及印刷;雜志出版后，雜志社通過郵寄寄贈當期雜志給大家。具體時間周期因期刊不同會有差別，半年到一年都屬于正?，F(xiàn)象。

核心期刊是期刊中學(xué)術(shù)水平較高的刊物，是進行刊物評價而非詳細學(xué)術(shù)評價的工具。適當一批教育科研單位申請高級職稱、獲得博士論文答辯資格、申報科研項目、科研機構(gòu)或高等院校學(xué)術(shù)水平評價等，都需求在核心期刊上發(fā)表一篇或若干篇論文。

SCI期刊的修改和出書一般都是兩個部門，修改經(jīng)過選用的文章在出書上有的運氣不好會等適當長的一段時刻。因而一旦文章被選用期刊修改部隨即會發(fā)送文章的選用函(接納函)，拿到接納函的文章則可確認100%選用，并在將來會發(fā)表。國內(nèi)的部分校園和機構(gòu)或許需求進一步的證明資料，可以用帶DOI號的打印版文章，找校方或許老板作證明。如有需求，JCL也會供給雜志修改聯(lián)絡(luò)方式，而且如果之前有交流則會供給之前和雜志社的信件交流證明。因而，一般來說JCL的論文服務(wù)在接納函拿到之后結(jié)束。

一般情況下來說期刊投稿首要是版面費用，部分期刊聯(lián)絡(luò)的外審專家如果是收費的，可能會收取審稿酬。期刊論文的版面費用的多少則是我們十分關(guān)心的問題，在這個問題上首要留意以下這些事項。

一、期刊等級

中央、國家機關(guān)**年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員工作實施方案根據(jù)公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，中共中央組織部、人事部近期將組織實施**年中央、國家機關(guān)及其派駐機構(gòu)、垂直管理系統(tǒng)所屬機構(gòu)考試錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員和機關(guān)工作人員工作。為了確保本次考錄工作的順利進行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想**年考試錄用工作，堅持突出能力、適當分類、方便考生、強化監(jiān)督的原則，進一步完善考試內(nèi)容，創(chuàng)新考試的組織和管理方式，進一步增強考錄工作的透明度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平，確保新錄用人員的政治與業(yè)務(wù)素質(zhì)。

二、實施的方法、步驟及相關(guān)要求本次考錄工作，由中央組織部、人事部統(tǒng)一組織，分為制定錄用計劃、招考公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢和考察、公示、備案等8個步驟。

（一）制定錄用計劃中央組織部、人事部分別對中央黨群機關(guān)、中央國家行政機關(guān)及其所屬機關(guān)申報的錄用計劃情況、人員編制情況及職位要求的資格條件等內(nèi)容進行審核、匯總，并確定各部門的錄用計劃。中央、國家機關(guān)及其垂直管理的省級機構(gòu)的招考計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷的招考計劃數(shù)低于三分之一的部門，不得參加**年度中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試錄用工作。

（二）招考公告中央組織部、人事部網(wǎng)站公布《中央、國家機關(guān)**年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員招考簡章》和《中央、國家機關(guān)**年考試錄用公務(wù)員和機關(guān)工作人員公共科目考試大綱》。

（三）報名與資格審查

為滿足全市各機關(guān)補充公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據(jù)公務(wù)員法和《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及全省的統(tǒng)一安排，市委組織部、市人事勞動社會保障局將組織實施2014年全市各機關(guān)考試錄用公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招考計劃

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局浙人社發(fā)〔2014〕180號文件精神，2014年全市計劃考試錄用公務(wù)員118名，其中：市機關(guān)部門招考76名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招考42名。上述計劃中含法官預(yù)備人選5名，從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員4名，從選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員8名；提前組織錄用的部分公安人民警察31名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所司法助理員11名。

具體的招考單位、職位、人數(shù)和報考資格條件，于2014年11月24日以后登陸下列網(wǎng)站查詢：

浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）

東陽人才網(wǎng)（）

為滿足我市補充公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位的工作人員，下同）的需要，根據(jù)公務(wù)員法和《浙江省公務(wù)員錄用實施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定以及全省的統(tǒng)一安排，2014年我市將考試錄用部分公務(wù)員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招考計劃

根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務(wù)員局浙人社發(fā)〔2014〕180號文件精神，2014年我市計劃考試錄用公務(wù)員134名，其中:法官、檢察官預(yù)備人選30名，從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員3名，從選聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員4名，其他機關(guān)考試錄用公務(wù)員97名（含提前組織錄用的部分公安人民警察15名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所司法助理員3名）。

具體的招考單位、職位、人數(shù)和報考資格條件，請于2014年11月24日以后登陸下列網(wǎng)站查詢：

浙江人事編制網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（）

義烏人事勞動社會保障網(wǎng)（）

公務(wù)員培訓(xùn)

【圓滿完成培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)員給予較高評價】

新錄用公務(wù)員經(jīng)過近一個月的初任培訓(xùn)，已全面完成了專題課程、公共講座，以及專題實踐培訓(xùn)任務(wù)。25天里，學(xué)員共累計參加培訓(xùn)148課時，其中專題科目培訓(xùn)72課時，公共講座58課時；弘揚公務(wù)員精神實踐培訓(xùn)18課時。根據(jù)培訓(xùn)結(jié)束后的問卷調(diào)查統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，學(xué)員對初任培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量都給予了很高評價。

○8月21日，市委黨校陳奇星教授、董幼鴻教授分別圍繞公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利、職務(wù)級別、錄用考核、任免升降、獎懲培訓(xùn)、交流回避、工資福利保險、辭職辭退、退休、申訴控告、職位聘任、法律責任等17個方面問題為廣大新錄用公務(wù)員講解《公務(wù)員法》相關(guān)知識。通過講解，廣大學(xué)員充分認識到《公務(wù)員法》的頒布實施，是我國政治生活中的一件大事，也是進一步加快干部人事制度改革的一項重大舉措。作為公務(wù)員法頒布實施后的第一批新錄用公務(wù)員，既感到無比光榮，又深深感到責任重大。一致認為今后需要反復(fù)學(xué)習，深鉆細研，深刻理解公務(wù)員制度的基本內(nèi)容，準確把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)，全面掌握公務(wù)員管理的具體規(guī)定，心中有法，依法辦事。

○8月23日，交通大學(xué)唐興霖教授為新錄用公務(wù)員做了《弘揚公務(wù)員精神，樹立社會主義榮辱觀》的專題講座。唐教授深刻闡釋了當前弘揚公務(wù)員精神，樹立社會主義榮辱觀的重要意義，并就如何在實踐中踐行談了方法途徑。初任五班學(xué)員在課后圍繞這一主題進行了討論，大家一致認為：作為新錄用公務(wù)員，作為即將踏上崗位的人民公仆，要從身邊小事做起，在行的過程中加強自身建設(shè)，并積極參加培訓(xùn)鍛煉，內(nèi)外兼修，做一名人民滿意的公務(wù)員。

○8月24日，市紀委、市檢察院機關(guān)預(yù)防黨員、干部違紀違法和職務(wù)犯罪宣講團講師李國仕同志在云峰劇場為新錄用公務(wù)員主講《反腐倡廉，警鐘長鳴》一課。李老師結(jié)合現(xiàn)實中的腐敗案例，引用總書記在中紀委六次全會的講話分析當前發(fā)腐敗的形勢，隨后又從社會環(huán)境與道德風氣、權(quán)力配置與監(jiān)督、機制與體制問題、人生觀與價值取向四個方面深刻分析了產(chǎn)生腐敗的主要原因，并通過大量的真實案例指出腐敗現(xiàn)象對黨和政府的影響，對社會的危害，對集體和個人的腐蝕。由此，李老師對今后一個時期治理腐敗的重點分析與相應(yīng)策略進行了探討。最后，李老師希望大家能夠防微杜漸、警鐘長鳴，做到“四為”：即為國家留下安寧、為人民留下口碑、為家庭留下幸福、為自己留下清白。這次生動的思想道德教育課，讓廣大新錄用公務(wù)員充分認識到當前黨風廉政建設(shè)的重要性和糾風工作面臨的形勢，增強了責任感和緊迫感。

為優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，滿足縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)補充公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的工作人員，下同）的需要，根據(jù)省、市組織人事部門的統(tǒng)一部署，2014年開化縣縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)招考公務(wù)員55名（具體計劃詳見附件）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

查詢網(wǎng)站：

浙江人事網(wǎng)公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)（網(wǎng)址：）

衢州市人事勞動社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）

開化縣人事勞動社會保障網(wǎng)（網(wǎng)址：）。

一、招考的范圍、對象和條件

一般來說投稿到增刊的論文是不該發(fā)的。因為在很多職稱文件中我們可以清楚的知道論文是發(fā)表在公開的學(xué)術(shù)期刊上的。而當前的學(xué)術(shù)期刊主要是指國家新聞出版廣電總局批準出版的具有統(tǒng)一的ISSN刊號和CN刊號的學(xué)術(shù)期刊，論文(作品)發(fā)表的刊物不含內(nèi)刊、增刊、特刊、?？⒄撐募?著作指國家新聞出版廣電總局批準出版的著作、教材，不含論文集、習題集等。

當然了我們在選擇期刊的同時不僅要注意相關(guān)的增刊等問題，還要注意期刊的真?zhèn)蔚仁马棧韵戮褪瞧诳x擇中的一些注意事項，僅供我們參考。

1、選擇正規(guī)的期刊

國家公開發(fā)行的、同時具備合法國內(nèi)統(tǒng)一刊號(CN)和國際統(tǒng)一刊號(ISSN)的正規(guī)期刊正刊，評職稱、學(xué)術(shù)答辯才可以有效使用。

2、辨別期刊用稿通知書

避免收到的是增刊的錄用通知書，增刊是正式期刊在額定的發(fā)行任務(wù)之外發(fā)行的附屬期刊,對于這樣的期刊對于職稱的評定是沒有用處的,同時對于很多單位也都是不承讓的.所以我們在收到錄用通知書以后,一定要仔細查看,一般的正規(guī)期刊的增刊錄用通知書內(nèi)容里都有"增刊"字樣。

第一章總則

第一條為規(guī)范本市國家公務(wù)員錄用工作，根據(jù)國家公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于本市各級行政機關(guān)錄用擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員。

第三條錄用國家公務(wù)員應(yīng)貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩扇】荚嚺c考核相結(jié)合的方法進行。報考國家公務(wù)員，除有專門規(guī)定外，不受公民身份和地域的限制。

第四條從事國家公務(wù)員考試錄用的工作人員，應(yīng)當實行公務(wù)回避制度。

第五條市人事行政部門是本市國家公務(wù)員錄用的主管部門?？h（市）、區(qū)人事行政部門在市人事行政部門的指導(dǎo)下，負責本級所屬國家公務(wù)員錄用的有關(guān)管理工作。各級用人部門應(yīng)當按照本辦法的規(guī)定，承擔與本部門國家公務(wù)員錄用有關(guān)的工作。

編制公務(wù)員錄用計劃探討

——公務(wù)員錄用調(diào)研

某某公安部門招考人民警察其中有一個職位專業(yè)要求是“房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理”，資格條件是“男性，普通高校往屆大專以上”。公安局需求“房地產(chǎn)經(jīng)營與土地管理”這樣的專業(yè)嗎？回答可以是肯定的：不需要。這種專業(yè)為什么不是房產(chǎn)局招考，而偏是公安部門招考的職位呢？這種情況是因人設(shè)位嗎？有標準可以執(zhí)行嗎？是不是招考職位可以隨意設(shè)呢？

《公務(wù)員法》2006年1月1日就要實行，公務(wù)員錄用有法可依了，對公務(wù)員錄用的工作要求也更高了。公務(wù)員錄用是公務(wù)員隊伍新陳代謝的重要一環(huán)，依法做好公務(wù)員錄用工作，把好公務(wù)員隊伍的“入口關(guān)”，要采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，通過考試、考核等程序招考國家公務(wù)員?，F(xiàn)行的公務(wù)員錄用單項法規(guī)中，需從改善編制錄用計劃這方面著手，把好公務(wù)員錄用工作質(zhì)量關(guān)。

編制錄用計劃主要是用人單位根據(jù)本單位的實際，為了便于開展工作，根據(jù)本單位的職位設(shè)置和空缺職位要求（專業(yè)知識、學(xué)歷、工作能力等要求），再編制本單位年度的錄用計劃。簡單說是本單位缺什么樣人，錄用什么樣人。

公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務(wù)員是履行公職的，行使國家政府職能的，應(yīng)該具備較強的工作能力、有較高各種專業(yè)知識水平、有群眾基礎(chǔ)的。公務(wù)員素質(zhì)的高低，也關(guān)乎貫徹執(zhí)行國家政策能力強弱，政令能否暢通的關(guān)鍵。