21世紀是一個電子商務的時代。據(jù)瑞士信貸銀行日前發(fā)表的一份研究報告顯示，全球的電子商務金額正在以每年翻一番的速度增長，預計到2003年，將達到1.24萬億美元。報告指出，去年這一數(shù)字為980億美元，比1998年的380億美元增長160%.據(jù)預測，亞太地區(qū)（除日本外）2003年的電子商務市場也會達到264億美元，中國的年平均增長約為243%.毫無疑問，電子商務在未來經(jīng)濟發(fā)展中扮演著不可或缺的重要角色。

隨著信息技術的迅速發(fā)展和廣泛應用，借助網(wǎng)絡經(jīng)濟、發(fā)展電子商務已成為企業(yè)增強競爭力、適應未來的有效手段。目前，美國超過95%的大型企業(yè)都通過不同的方式在一個或多個方面使用電子商務，發(fā)展電子商務已成為當代各個行業(yè)以及各個企業(yè)發(fā)展的新趨勢，建筑行業(yè)也不例外。

大勢所趨

建筑行業(yè)發(fā)展電子商務不僅僅是時展的要求和必然趨勢，更是由該行業(yè)的地位、自身的特點以及發(fā)展趨勢所決定的：

1.建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟建設的支柱產(chǎn)業(yè)之一，對國民經(jīng)濟影響很大

建筑行業(yè)的任務主要是實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資。建國以來，我國的固定資產(chǎn)投資每年都有很大增長，改革開放后增長速度和幅度更大。我國1994年至2000年的固定資產(chǎn)投資中約60%是通過建筑行業(yè)實現(xiàn)的，而且工程建筑業(yè)的產(chǎn)值約占國民生產(chǎn)總值的30%，由此可見，建筑行業(yè)的發(fā)展狀況對國民經(jīng)濟影響甚大，建筑行業(yè)的信息化發(fā)展必然影響到整個國民經(jīng)濟和社會信息化的發(fā)展。而社會信息化是我國產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和實現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)，是覆蓋現(xiàn)代化建設全局的戰(zhàn)略舉措。所以，建筑行業(yè)應該首當其沖地發(fā)展電子商務，實現(xiàn)行業(yè)信息化。

21世紀是一個電子商務的時代。據(jù)瑞士信貸銀行日前發(fā)表的一份研究報告顯示，全球的電子商務金額正在以每年翻一番的速度增長，預計到2003年，將達到1.24萬億美元。報告指出，去年這一數(shù)字為980億美元，比1998年的380億美元增長160%.據(jù)預測，亞太地區(qū)（除日本外）2003年的電子商務市場也會達到264億美元，中國的年平均增長約為243%.毫無疑問，電子商務在未來經(jīng)濟發(fā)展中扮演著不可或缺的重要角色。

隨著信息技術的迅速發(fā)展和廣泛應用，借助網(wǎng)絡經(jīng)濟、發(fā)展電子商務已成為企業(yè)增強競爭力、適應未來的有效手段。目前，美國超過95%的大型企業(yè)都通過不同的方式在一個或多個方面使用電子商務，發(fā)展電子商務已成為當代各個行業(yè)以及各個企業(yè)發(fā)展的新趨勢，建筑行業(yè)也不例外。

一、大勢所趨

建筑行業(yè)發(fā)展電子商務不僅僅是時展的要求和必然趨勢，更是由該行業(yè)的地位、自身的特點以及發(fā)展趨勢所決定的：

1、建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟建設的支柱產(chǎn)業(yè)之一，對國民經(jīng)濟影響很大。

建筑行業(yè)的任務主要是實現(xiàn)固定資產(chǎn)投資。建國以來，我國的固定資產(chǎn)投資每年都有很大增長，改革開放后增長速度和幅度更大。我國1994年至2000年的固定資產(chǎn)投資中約60%是通過建筑行業(yè)實現(xiàn)的，而且工程建筑業(yè)的產(chǎn)值約占國民生產(chǎn)總值的30%，由此可見，建筑行業(yè)的發(fā)展狀況對國民經(jīng)濟影響甚大，建筑行業(yè)的信息化發(fā)展必然影響到整個國民經(jīng)濟和社會信息化的發(fā)展。而社會信息化是我國產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級和實現(xiàn)工業(yè)化、現(xiàn)代化的關鍵環(huán)節(jié)，是覆蓋現(xiàn)代化建設全局的戰(zhàn)略舉措。所以，建筑行業(yè)應該首當其沖地發(fā)展電子商務，實現(xiàn)行業(yè)信息化。

編者按：本文主要從建筑市場信用信息供給不足的原因分析；建筑市場信用信息供給不足的經(jīng)濟學機理分析；建立建筑市場信用信息共享機制三個方面進行論述。其中，主要包括：數(shù)據(jù)庫信息不足，信息質量難以保證、信息的動態(tài)性和可持續(xù)性不夠、政府部門擁有的信用信息對社會開放程度低、缺乏統(tǒng)一的信用信息平臺，難以實現(xiàn)信息共享、完善相關法律法規(guī)，明確信用信息供給責任、政府統(tǒng)一制定評價標準，實現(xiàn)信用信息共享、強化信用信息供給動力機制，進行合理的價格補償?shù)龋唧w材料請詳見。

[論文摘要]從信息經(jīng)濟學的角度分析，由于信用主體間信息不對稱引起的“逆向選擇”和“道德風險”是導致建筑市場信用缺失的主要原因，而信用信息供給不足則是產(chǎn)生信息不對稱的根源。通過分析已有建筑市場信用信息數(shù)據(jù)庫建設現(xiàn)狀可知，由于政府部門擁有的信用信息對社會開放程度低及缺乏統(tǒng)一的信用信息平臺等原因，建筑市場信用信息難以共享。進一步通過數(shù)學模型進行機理分析可發(fā)現(xiàn)，建筑市場各主體在信用信息供給中存在的“搭便車”現(xiàn)象，是各主體缺乏投資建立信息平臺主動性的原因。應賦予各信用主體所提供的信息以合理的價格，只有這樣才能提高各主體提供信用信息的積極性，促進建筑市場信用信息共享。

[論文關鍵詞]信用信息信用主體供給建筑市場

建筑業(yè)作為國民經(jīng)濟支柱產(chǎn)業(yè)，在我國經(jīng)濟建設中發(fā)揮著舉足輕重的作用。建筑市場信用缺失，會嚴重影響國民經(jīng)濟和投資效益，加大企業(yè)經(jīng)營成本與風險。筆者認為，信用主體信息不對稱引起的“逆向選擇”和“道德風險”是導致失信的主要原因，而建筑市場信用信息供給不足則是產(chǎn)生信息不對稱的最終根源。以下具體展開分析。

一、建筑市場信用信息供給不足的原因分析

近年來，為響應建設部關于加快推進建筑市場信用體系建設的要求，以“全國建筑市場監(jiān)督管理信息系統(tǒng)”、“建筑業(yè)企業(yè)信用系統(tǒng)”和“中國房地產(chǎn)信用檔案系統(tǒng)”等為標志的信息系統(tǒng)已初步建立，各地建筑市場的征信和數(shù)據(jù)庫建設也取得一些成果，有關建筑企業(yè)和專業(yè)技術人員信用檔案、數(shù)據(jù)庫等正在加快建立和逐步完善。但這些與真正的“征信”要求相比，還有很大差距，主要體現(xiàn)在以下方面。

【摘要】文章主要對建筑業(yè)技術導入模式進行了研究，認為當前采取的創(chuàng)新模式應為具有長期、穩(wěn)定的技術導入合作和并購等較高層次的創(chuàng)新導入模式。

【關鍵詞】技術創(chuàng)新；技術導入；技術效果

長期以來，建筑業(yè)一直被視為技術落后的領域。這一方面在于其勞動密集的生產(chǎn)特點，另一方面也源于其技術創(chuàng)新的落后。本文主要研究解決建筑企業(yè)應該通過何種方式實現(xiàn)技術創(chuàng)新的問題。目前建筑業(yè)廣泛采用的低層次、不連續(xù)的明示性知識導入模式是導致建筑企業(yè)創(chuàng)新能力低下和技術雷同化的主要原因。具體來說，對于廣大技術經(jīng)濟條件較差的中小建筑企業(yè)，提出了在同一經(jīng)濟區(qū)域內建立以當?shù)亟ㄖ笃髽I(yè)為龍頭的聯(lián)營體創(chuàng)新合作模式；針對少數(shù)技術經(jīng)濟條件較好的大型建筑企業(yè)，提出了圍繞建筑企業(yè)核心技術的外在技術合作及并購導入模式。

一、建筑業(yè)技術導入模式的種類

建筑業(yè)的技術導入就是指建筑企業(yè)在生產(chǎn)建筑產(chǎn)品活動時主動地將游離于建筑企業(yè)的外在技術資源或技術的物質載體吸引到企業(yè)的內部生產(chǎn)活動中來，并加以融合的過程。根據(jù)建筑技術創(chuàng)新的外在導入技術資源同實施導入創(chuàng)新的建筑企業(yè)的關系，可將建筑技術導入分為三種基本的導入模式：通過市場交易導入技術或者說是技術的市場購買模式、通過準內部化的方式導入技術或者說是通過介于市場和內部化之間的方式（戰(zhàn)略聯(lián)盟）導入技術，通過內部化方式導入技術或者說是通過并購實現(xiàn)技術導入。

1.技術購買，是指實施創(chuàng)新的主體通過市場向外在的技術創(chuàng)新源直接交易購買技術。一般購買含新技術或新工藝的成套設備、關鍵設備或單項設備、技術許可、專利技術、專有技術、商標權許可、技術服務以及技術咨詢。

摘要：隨著社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，人力資源逐漸成為企業(yè)競爭的關鍵，而企業(yè)如果想在經(jīng)營管理中充分發(fā)揮出人力資源的作用，就需要加強績效考核，最大限度的激發(fā)出人力資源的工作積極性與主動性。本文主要是對績效考核、目前建筑行業(yè)在深化應用績效考核過程中面臨的困境、解決建筑企業(yè)目前在深化績效考核中面臨困境的有效對策三個方面做出了詳細的分析和研究。

關鍵詞：建筑行業(yè)；績效考核；困境；深化對策

績效考核是通過考核的方式來調動企業(yè)員工的工作積極性，促進其加強自我控制、自我管理，充分發(fā)揮出企業(yè)員工的潛力，引導員工將自身發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有效融合。其中就建筑行業(yè)來說，由于其具有工作內容復雜、工作類型多樣、員工流動性強等特點，對績效考核的應用提出了更高的要求，因此建筑行業(yè)需要針對自身當前在深化應用績效考核的過程中所面臨的困境，積極采取相應的措施來有效解決，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

一、績效考核概述

績效考核也被人們稱為成果測評、成績測評，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中為了更好的完成生產(chǎn)經(jīng)營目標，采用特定的指標和標準以及科學的方法，為各工作人員在完成指標任務或承擔生產(chǎn)經(jīng)營過程中產(chǎn)生的相關效果進行價值判斷的一個過程[1]。作為一項系統(tǒng)工程，在績效考核中會涉及到考核方法、考核標準、指標考核體系、目標責任體系、戰(zhàn)略目標等多方面的內容，其核心目的是進一步增強企業(yè)的綜合實力、提高其獲利能力，從本質上來說就是做到人盡其才、物盡其用，最大限度的發(fā)揮出人力資源的價值。

二、目前建筑行業(yè)在深化應用績效考核過程中面臨的困境

新時期如何催生“新建造”？傳統(tǒng)的建造業(yè)要不要改革？改什么？怎么改？特別是怎樣才能有利于創(chuàng)新型行業(yè)的建設，顯然是今年建筑強省行業(yè)“一把手”關心的話題。為此本刊專門搜集了他們的幾組關鍵詞，透過他們的思路和理念，來觀察和判斷建造業(yè)今后一段時間的改革和創(chuàng)新路徑。

關鍵詞：破除阻礙建筑業(yè)發(fā)展的體制機制瓶頸——浙江省建設廳廳長張苗根

歸納起來，今年的建筑業(yè)要做到：改革步伐不停留，增長方式要轉變。這就要求我們堅持走創(chuàng)新之路，努力破除阻礙建設事業(yè)發(fā)展的體制機制瓶頸，做好以下六項工作。

——探索城鄉(xiāng)基礎設施投融資體制改革。繼續(xù)開放城市基礎設施建設市場，鼓勵和引導社會資本進入城市基礎設施建設領域。同時爭取財政支持，加大對村鎮(zhèn)建設的轉移支付力度，引導農(nóng)村集體經(jīng)濟和各類資本投向村鎮(zhèn)基礎設施建設，探索建立村鎮(zhèn)基礎設施投融資機制。

——研究探索建設管理體制的改革方向。加快建設部門職能轉變和體制創(chuàng)新，積極推進建設領域執(zhí)法體制改革，開展建立稽查制度試點，完善各類應急預案和應急事件處置制度，指導各地制定《浙江省建設工程重大質量安全事故應急預案》的響應程序，提高應對和處置突發(fā)公共事件的能力。

——加強對小城鎮(zhèn)建設的創(chuàng)新指導。抓好全國重點鎮(zhèn)和省中心鎮(zhèn)的規(guī)劃建設，增強小城鎮(zhèn)的集聚功能，發(fā)揮小城鎮(zhèn)對周邊農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的帶動推動作用。結合深入開展“千村示范、萬村整治”工程，以“一房二水三環(huán)境”為重點，推進村莊整治工作。繼續(xù)推廣農(nóng)房標準圖集，加強農(nóng)房建設質量安全管理，提高農(nóng)村住房建設水平。

摘要：建筑企業(yè)已發(fā)展成為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)，對建筑企業(yè)中不同職能員工的培訓重點以及培訓方式是不同的。從工程實例中學習、建立企業(yè)學校、創(chuàng)建學習型組織、加強企業(yè)文化的培訓是現(xiàn)代建筑行業(yè)員工培訓的主要趨勢。

關鍵詞：建筑企業(yè)培訓員工

建筑行業(yè)是全面建設小康社會的重要組成部分，不僅為國民經(jīng)濟發(fā)展提供了堅實的物質基礎，而且對于促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，吸納農(nóng)村剩余勞動力，加快推進城鎮(zhèn)化建設，都具有重要作用，已發(fā)展成為國民經(jīng)濟的重要支柱產(chǎn)業(yè)。而建筑施工企業(yè)是勞動密集型行業(yè)，大多數(shù)工作都需要人工來完成，員工的素質和思想意識直接影響到工程的質量和速度，直接影響企業(yè)競爭力和企業(yè)形象。因此，建筑施工企業(yè)更應該堅持“以人為本”的理念，著力強化員工的教育培訓，不斷追蹤日新月異的先進技術和管理思想，使企業(yè)人力資本持續(xù)增值，從而促進企業(yè)科學、安全、和諧、持續(xù)發(fā)展。

1建筑施工企業(yè)員工培訓的必要性

1.1企業(yè)發(fā)展的內在需要

員工培訓一方面可以打造一支能征善戰(zhàn)的員工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標；另一方面將員工個人的發(fā)展目標與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標統(tǒng)一起來，滿足了員工自我發(fā)展的需要，調動了員工工作的積極性和熱情，增強了企業(yè)戰(zhàn)斗力。培訓工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務。要實現(xiàn)員工素質與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，則必須通過員工培訓這個體系將員工個人發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展的軌道，讓員工在服務企業(yè)推動企業(yè)戰(zhàn)略目標實現(xiàn)的同時，實現(xiàn)個人的發(fā)展，獲取個人成就。

摘要：如果以1984年美國Connecticut州的Hartford市建造的城市廣場CityPlace作為全世界公認的第一棟智能建筑為標幟的話,那么,我國智能建筑的起步并不晚。在1986年,由國家計委與科委共同立項,由中國科學院計算技術研究所承擔的軟課題《智能化辦公大樓可行性研究》已開始立項并進行工作……

關鍵詞：智能建筑行業(yè)發(fā)展趨向

如果以1984年美國Connecticut州的Hartford市建造的城市廣場CityPlace作為全世界公認的第一棟智能建筑為標幟的話,那么,我國智能建筑的起步并不晚。在1986年,由國家計委與科委共同立項,由中國科學院計算技術研究所承擔的軟課題《智能化辦公大樓可行性研究》已開始立項并進行工作,并在1991年提出報告,同一年,由日本投資,北京市建筑設計院主持設計工作的北京發(fā)展大廈,這個以有明確的高智能性大樓為設計目標的項目,設計工作之后隨即投入建造。1989年建成并投入使用。這座位于北京東三環(huán)路上的20層建筑應當被認為是我國的第一棟有明確設計定位的智能大樓。盡管如此,鑒于當時的一些條件,智能建筑作為一個行業(yè)和一個時代的標識,還沒有在社會上得到廣泛的認可,只是在一些個別建筑物上采用了較為完善的設備體系,體系之間只能做到一些必要的聯(lián)動,還談不上集成,只有有限的通訊功能和計算機應用。到了80年代后期,在某些媒體上,開始出現(xiàn)介紹智能建筑的文章,宣傳了建筑“智能化"的概念。應當說這一階段是我國智能建筑發(fā)展的啟蒙時期,它為日后的發(fā)展進行了準備工作。某些先行者在這一階段所進行的醞釀工作,對我國此后的智能建筑發(fā)展進行了許多開拓性的工作,他們功不可沒。

在我國,智能建筑真正形成規(guī)模的發(fā)展,是在1992年前后,在鄧小平同志南巡講話的鼓舞和鼓勵之下,重申了我國改革開放的總方針,各地興建了若干開發(fā)區(qū),特別是房地產(chǎn)市場的開放。在這樣的大氣候下面,建設規(guī)?？涨皵U大。同時,建設標準和設施規(guī)格,在經(jīng)過一系列對國外情況的調查之后,要求提高水平并逐步與國外接軌。在此背景下,加上當時一些國際上有關智能建筑的先進產(chǎn)品和品牌己先后進入我國,帶來了最新的技術。于是,大環(huán)境的需求與技術上的可能結合起來,便一發(fā)而不可收地發(fā)展起來。

可以說,智能建筑在我國的發(fā)展是占盡天時、地利、人和三方面的優(yōu)越條件的。所謂“天時”,便是改革開放的大環(huán)境,加上當時飛速發(fā)展的科學技術:所謂“地利",便是我國這一塊原屬“一窮二白"的土地,正好繪制“最新最美的圖畫,,:所謂“人和",便是我國人民對改革開放的渴望與需求。真是上應天機、下合人意。若無這幾重優(yōu)勢,建筑的“智能化",也會發(fā)展的,因為它是歷史的必然趨勢,不過可能會慢得多,不會這樣快,象這樣氣勢蓬勃雷霆萬鈞地大規(guī)模地發(fā)展起來。90年代中期以后,由于我國經(jīng)濟建設的規(guī)模異常宏大,速度異常迅猛,事實上,我國已形成了全球最大最快的智能建筑市場,從事此方面業(yè)務的企業(yè)如雨后春筍般拔地而出,國外一些知名品牌產(chǎn)品及與之配套的軟硬件系統(tǒng)峰擁而至搶灘這一肥沃的市場。

這一市場,始于房地產(chǎn)開發(fā),繼之以網(wǎng)絡布線行業(yè)和有關自動化、通信等領域的企業(yè)。這些行業(yè)的啟動牽動了科研和設計部門,境外企業(yè)進入我國市場后帶來了若干國際上的最新技術成就和信息,使得我國技術界從設計、安裝與施工、驗收檢測與維護等方面全方位地與國際水平接軌,這對于使我國在這一技術領域中迅速提高和趕上世界水平起到重要的作用。

摘要：本文從倫理學的視角出發(fā)，對建筑行業(yè)活動的各種道德因素進行分析，并提出對建筑管理的倫理原則，底線、目標、手段和監(jiān)督。并希望能讓建筑行業(yè)自覺運用倫理學來規(guī)范建筑工程活動中管理行為。

關鍵詞：建筑管理；倫理管理；管理

倫理學是從道德意識的角度去研究正確處理人與人之間關系的，它的宗旨是要充分發(fā)揮人們的道德自覺性，來調整人們社會關系中的矛盾，以達到控制社會系統(tǒng)的目的。管理科學則是通過自然科學和社會科學的綜合手段，在管理的過程中調節(jié)、控制生產(chǎn)領域的人事矛盾，理順人與人之間的關系，達到提高效率的目的。

1、以人為本的倫理原則

當前，我國政府確立了社會發(fā)展的新思路—科學發(fā)展觀。國家建設正在努力走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。新的發(fā)展觀更加注重社會“以人為本”的全面發(fā)展。因此，“以人為本”也是包括建筑行業(yè)在內的管理倫理的根本依據(jù)。建立建筑管理倫理價值之所以“可能”，遵守建筑管理道德規(guī)范之所以“應當”，就是因為在天地萬物中，人是最寶貴的，最有價值的。中國古代《尚書·泰誓》早已提出:“惟人，萬物之靈?！薄盾髯印ね踔啤愤M一步認為，人不僅有靈知，而且還有道義，“故最為天下貴也?！比酥詾樘斓亻g最有價值者，是因為人不僅自身有價值，而且能夠創(chuàng)造價值。管理實質上是對被管理者的行為一種有意識的控制和調節(jié)?！耙匀藶楸尽钡膫惱碓瓌t在管理中究竟占什么地位呢?日本經(jīng)營管理學家土光敏夫的“經(jīng)營管理之道”的特色，就是注重倫理因素在企業(yè)管理中的有效作用，從而竭力把管理方法帶上濃厚的人道主義色彩。對現(xiàn)代管理中領導者應有的道德素質，進行了很有見解的闡述。

2、安全上的倫理底線

內容摘要：本文從倫理學的視角出發(fā)，對建筑行業(yè)活動的各種道德因素進行分析，并提出對建筑管理的倫理原則，底線、目標、手段和監(jiān)督。并希望能讓建筑行業(yè)自覺運用倫理學來規(guī)范建筑工程活動中管理行為。

關鍵詞：建筑管理；倫理管理；管理

倫理學是從道德意識的角度去研究正確處理人與人之間關系的，它的宗旨是要充分發(fā)揮人們的道德自覺性，來調整人們社會關系中的矛盾，以達到控制社會系統(tǒng)的目的。管理科學則是通過自然科學和社會科學的綜合手段，在管理的過程中調節(jié)、控制生產(chǎn)領域的人事矛盾，理順人與人之間的關系，達到提高效率的目的。

1、以人為本的倫理原則

當前，我國政府確立了社會發(fā)展的新思路—科學發(fā)展觀。國家建設正在努力走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路。新的發(fā)展觀更加注重社會“以人為本”的全面發(fā)展。因此，“以人為本”也是包括建筑行業(yè)在內的管理倫理的根本依據(jù)。建立建筑管理倫理價值之所以“可能”，遵守建筑管理道德規(guī)范之所以“應當”，就是因為在天地萬物中，人是最寶貴的，最有價值的。中國古代《尚書·泰誓》早已提出:“惟人，萬物之靈?！薄盾髯印ね踔啤愤M一步認為，人不僅有靈知，而且還有道義，“故最為天下貴也?！比酥詾樘斓亻g最有價值者，是因為人不僅自身有價值，而且能夠創(chuàng)造價值。管理實質上是對被管理者的行為一種有意識的控制和調節(jié)?！耙匀藶楸尽钡膫惱碓瓌t在管理中究竟占什么地位呢?日本經(jīng)營管理學家土光敏夫的“經(jīng)營管理之道”的特色，就是注重倫理因素在企業(yè)管理中的有效作用，從而竭力把管理方法帶上濃厚的人道主義色彩。對現(xiàn)代管理中領導者應有的道德素質，進行了很有見解的闡述。

2、安全上的倫理底線